La crisis del COVID-19

Conoce a nuestras mujeres Alferza

Laura Velázquez

Carmen Rodríguez

Ejecutiva de Nóminas

Lorena Martínez Subdirección

Ejecutiva de Reclutamiento

Jeanette Ramírez

Susana Guillén

Ejecutiva de Reclutamiento

Yazmín Flores

Recepción Corporativo

2 á MARZO 2020

Lucy Moncada

Ejecutiva de Atención a Clientes

Ejecutiva Contable

Edith Huerta

Recepción Reclutamiento

MES DE LA MUJER

Liz Buenrostro

Nancy Calderón

Recepción La Piedad

Coordinadora Reclutamiento

Fabiola Nieves

Marisela Ledezma

Ejecutiva Finanzas

Laura Ramírez

Coordinadora Marketing

Ejecutiva de Nóminas

María Lozano

Ejecutiva de Reclutamiento

Giselle Sánchez

Coordinadora Recursos Humanos

Diana Iñiguez

Ejecutiva de Nóminas

Isabel Ramos

Gerente de Finanzas

MES DE LA MUJER á 3

La crisis del

COVID-19

S

eguramente esté 2020 quedará marcado en la historia por la pandemia del COVID-19. Si bien este tema comenzó en 2019, las repercusiones se harán notar más allá del 2020. Una realidad es que este tema va más allá de un tema de salud global.

El bombardeo de información ha generado un psicosis general alarmante. Lo cierto es que esta crisis del COVID-19 no se pasa igual en todos los estratos sociales.

Conceptos como el de “sociedad del riesgo” de Ulrich Beck, que señala lo ambivalente de nuestras sociedades tecnocientíficas, donde la innovación tecnológica es a la vez fuente de amenazas (por ejemplo en la rápida difusión de rumores y fake news sobre el virus a través de las redes sociales) y herramienta para su solución (pues las redes digitales son también el principal medio para que las autoridades informen a la población);

Desde las transformaciones di El efecto de la desigualdad social, gitales hasta las muestras de racismo las diferencias de clase y de capital experimentadas por ciudadanos de van a generar consecuencias extrema- origen chino, desde la sociología de la damente dispares, por esta razón es tecnología (con nuevos usos tecnológiimportante mantenernos informados y cos para el diagnóstico de la enfermever las soluciones ante esta crisis que dad, así como nuevas formas de control ya está comenzando en México. y vigilancia) hasta el papel de los imaginarios culturales ( llevamos quince

Algunas teorías sociológicas más años con una avalancha de películas complejas nos dan ideas para comsobre epidemias y zombies). prender la especificidad histórica del momento que vivimos y que el coronavirus hace más urgente: 4 á MARZO 2020

Uno de los efectos más inmediatos en cualquier brote epidémico es la exacerbación –material y simbolismo– de la diferenciación social, la multiplicación de las líneas divisorias entre “nosotros” y “los otros” (entre sanos y enfermos, entre quienes están bien y quienes tienen “patologías previas” o pertenecen a “grupos de riesgo”, entre quienes tienen recursos y apoyos y quienes no los tienen, entre “los de aquí” y “los de allá”, etc.).

pables”, tal como muestran todos los ejemplos históricos, de la peste bubónica al VIH/sida.

Ante esta situación es muy importante mantener nuestra mente abierta al pensamiento crítico y profundo de lo que va más allá de esta pandemia. Una reflexión constante de los cambios a los que nuestra sociedad ha sido expuesta de manera general, y las acciones a seguir de manera responsable, en donde se procure el bien común

Estas diferencias se deslizan muy en colectividad y no solamente el bien fácilmente en el discurso social hacia individual. una distinción entre “inocentes” y “cul-

LA CRISIS DEL COVID-19 á 5

Conoce tus derechos y obligaciones en el trabajo en caso de contingencia por el COVID-19

¿Qué pasaría si el Coronavirus COVID-19 se empieza a propagar masivamente en México?

D

e manera comunitaria, en algún momento el Gobierno Federal, a través de la Secretaría de Salud, emitirá una Declaratoria de Contingencia Sanitaria, la cual es esperable (no obligatorio) que conste de dos fases consecutivas, a saber: 6 á MARZO 2020

Primera Fase:

Trabajar en las empresas PERO cumpliendo con lo siguiente:

Con las disposiciones que dicte la Secretaría de Salud, proporcionar a los trabajadores los elementos que señale

dicha autoridad para prevenir la enfermedad como gel desinfectante, cubrebocas, por ejemplo.

Con las disposiciones que dicte la Secretaría del Trabajo y Previsión Social evitar afectaciones a la salud de los trabajadores, sin imposición de las sanciones que correspondan.

En este caso, desde el punto de vista laboral, la única consecuencia legal es que hay obligación de mandar a su casa a las trabajadoras embarazadas o en lactancia, así como a los menores de 16 años, y a pesar de que no trabajen, el patrón tiene la obligación de pagarle íntegros su salario y prestaciones y demás derechos que les deriven de la relación laboral .

Segunda Fase:

Implica la obligación de suspender labores, es decir, la obligación de las empresas de ya no operar con personal en sus instalaciones (centros de trabajo). En este caso, desde el punto de vista laboral, las consecuencias legales serían las siguientes:

Los patrones no requerirán aprobación o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje para suspender sus labores, entendiéndose que se trata de una suspensión colectiva de las relaciones de trabajo a partir de la Declaratoria de Contingencia Sanitaria.

A todos los trabajadores de la empresa (que en esta segunda fase ya no están laborando) hay obligación de pagarles una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

El concepto bajo el cual se debe realizar este pago es el de “Indemnización artículo 429- IV LFT”. Tratándose de una indemnización que se paga con motivo de que NO hay trabajo por la contingencia sanitaria que se padece, es un concepto que NO debe integrar el salario base de cotización de los trabajadores. Por esta razón, NO es correcto realizar a los trabajadores retención alguna en materia de IMSS derivada del salario mínimo que se les llegare a pagar por concepto de indemnización.

CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES á 7