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CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO
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E
l aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores al llegar las fiestas de fin de año. Y, como verás, es muy fácil calcularlo.
El aguinaldo es una remuneración anual a la que tienen derecho los empleados de toda empresa, de acuerdo con el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, la cual deben pagarte antes del 20 de diciembre de cada año. Si tienes un sueldo fijo y te interesa conocer como se calcula el aguinaldo; es decir, que siempre recibes la misma cantidad de dinero, el cálculo se hará por día laborado, mientras si recibes un sueldo variable, se tomará el ingreso promedio diario de los últimos 30 días. El proceso para obtener la cantidad que se te pagará si tienes más de un año en la empresa es el siguiente: • Obtén el sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30). • Multiplícalo por 15 o por el número de días que te corresponde.
Cálculo de Aguinaldo
15,000 / 30 = 500 Sueldo mensual
500
Salario diario
2 á DICIEMBRE 2018
Días
Salario diario
x 15 = 7,500 Días
Aguinaldo
Si tienes laborando menos de un año te corresponde la cantidad proporcional a los días que si colaboraste. El cálculo para obtener lo que se te pagará si tienes menos de un año en la empresa es el siguiente:
• Obtén tu sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30). • Multiplícalo por 15. • Divídelo entre 365. • El resultado multiplícalo por los días que trabajaste.
Cálculo proporcional Aguinaldo
15
Días de aguinaldo
/
0.041 x
365 = 0.041
Días del año
15
Días laborados
=
1.73
Días prop. aguinaldo
1.73 x $312 = $538.52
Días prop. aguinaldo
Salario diario
Proporcional. aguinaldo
Ejemplo: Rosa recibía $8,000 de sueldo bruto, pero trabajó sólo 200 días ¿Cómo se calcula el aguinaldo que le corresponde? Antes de comenzar, es necesario conocer el sueldo diario que Rosa tenía. Divide su sueldo bruto entre 30 días: 8,000/30 = 266,66. Ahora que ya sabes cuánto era su sueldo diario, continuar con el cálculo de lo que le corresponde de aguinaldo: • Multiplica 266,66 (sueldo diario) por 15 (número de días oficiales). La cantidad que obtendrás es 4,000.00. • Divide 4,000.00 entre 365 para saber lo que le corresponde por cada día = 10.958. • Por último multiplica 10.958 por los días que Rosa trabajó = 10.958 x 200. • Rosa recibirá de aguinaldo $2,191.78. www.alferza.mx
¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO? á 3
TEMA
OUTSOURCING MITOS Y REALIDADES
H
oy en día la utilización de servicios de subcontratación o tercerización en administración de personal se ha vuelto cada vez más común dentro de las empresas. Diferentes factores como la simplificación de procesos o enfocar los esfuerzos del negocio en su expertise han llevado a muchas compañías a pagar por este tipo de servicios.
4 á DICIEMBRE 2018
Al presente existen aproximadamente 1000 empresas en la República Mexicana (registradas) que ofrecen servicios de Outsourcing, y se prevé un crecimiento de al menos 5% para 2020.
TEMA Si bien el objeto de estas empresas de tercerización es proporcionar una serie de beneficios y quitar preocupaciones a los empresarios, la perspectiva del empleado no es la misma.
Desgraciadamente este tipo de empresas se ha ganado una mala fama, ya sea por empresas que han tenido deficiencias en su manejo operativo u otros factores de calidad, la palabra “outsourcing” en muchos casos es tomada de manera negativa.
Las prestaciones que tiene un empleado por outsourcing son inferiores a las de ley.
FALSO
Si la empresa cambia a outsourcing perderé mi antigüedad.
La base de la subcontratación es reducir los costos operativos y tiempo, para dedicar recursos a actividades propias de la empresa, pero bajo ningún motivo se permite contratar este tipo de servicio con el objeto de disminuir derechos laborales, esto se encuentra respaldado en la LFT artículo 15D.
Como se menciona en el punto anterior, el objeto de la contratación de una empresa de tercerización es reducir costos operativos, no perjudicar el trayecto o vida profesional del empleado. El cambio de operación no debería afectar a la antigüedad del empleado.
FALSO
La empresa que contrata servicios de outsourcing lo hace para pagar menos a sus empleados.
FALSO
Por eso aquí te presentamos algunos mitos y realidades sobre estas empresas de tercerización:
Las empresas tercerizadoras legalmente deben proporcionar todas las prestaciones establecidas en materia laboral, como seguro social, Afore, Infonavit, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Como puedes ver, este tipo de empresas solo pretenden ayudar y agilizar procesos, por lo general cuando alguna empresa tiene contratados servicios de outsourcing siempre tiene alguna persona encargada para apoyar al personal de las diferentes empresas con posibles preguntas que puedan surgir, así que si te encuentras contratado por outsourcing y tienes preguntas, acércate a pedir una cita para resolver tus dudas.
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BUENAS PRÁCTICAS PARA ESTE BUEN FIN á 5
TERMINA EL AÑO SIN
ESTRÉS E
n diciembre aumentan los casos de gente que sufre trastornos de ansiedad. Aprender a jerarquizar tareas, delegar responsabilidades y dejar culpas de lado son algunas de las formas para cerrar esta etapa sin problemas. El estrés no siempre es sinónimo de mala palabra. Se trata de una respuesta fisiológica o psicológica que manifiesta una persona ante un estímulo ambiental. No está mal tenerlo, lo que no hay es que "sufrirlo". Cuando el estrés incapacita o dificulta el normal desenvolvimiento de la persona, es ahí donde hay que consultar con un especialista. Por eso es vital entender que hay dos tipos de estrés.
6 á NOVIEMBRE 2018
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Por un lado está el estrés positivo o eutres, que es una respuesta adecuada al entorno y es el que permite el funcionamiento del organismo. Resulta indispensable para el funcionamiento y desarrollo del ser humano.
¿CÓMO COMBATIRLO?
Pero hay otro tipo de estrés, llamado distrés, que es negativo y se dispara cuando las demandas, ya sea por ser excesivas, muy intensas o prolongadas, superan la capacidad de resistencia y adaptación de la persona. Este tipo de estrés es el que hay que combatir porque es el que ocasiona malestar corporal y psicológico. Pero para poder lidiar con él, primero hay que identificarlo y comprender que se manifiesta de diversas formas. • No preocuparse por aquello que no se puede controlar. • Hacer algo con relación a lo que sí la persona puede manejar. • Prepararse lo mejor posible para posibles situaciones a enfrentar. • Pedir ayuda en vez de creer que uno puede hacerlo todo solo. • Aprender a delegar y no creer que “yo lo hago mejor que los demás”. • Fijarse metas cortas y realistas. • Llevar un registro escrito de las tareas que se van a realizar para que no ocupen lugar en nuestra mente. • Jerarquizar las actividades según el grado de importancia. • Lograr comunicarse asertivamente para evitar "malos entendidos" y poder expresar correctamente lo que queremos decir. • Intentar dejar de lado las multitareas, abocarse a un tema por vez. • Hacer actividad física. • Seguir una dieta balanceada de acuerdo a las necesidades calóricas de cada uno. • Corregir pensamientos catastróficos • Procurarse pequeñas satisfacciones cotidianas: descanso, pasatiempos, actividades sociales y recreativas. • Rescatar los aspectos positivos de las situaciones y no sólo centrarse en los negativos. • Asegurarse de dormir lo suficiente. • Adoptar un estilo de vida que respete nuestras necesidades biológicas, psicológicas y sociales. • Evitar la queja dado que la misma no nos permite definir el problema ni encontrar una solución. • Escuchar al cuerpo cuando nos pida que tomemos un descanso.
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TERMINA EL AÑO SIN ESTRÉS á 7