ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:32 Pagina 1
ISOLATIE Plus! UITGAVE VOOR DE ISOLATIESPECIALIST JAARGANG 12 NUMMER 47
ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:32 Pagina 2
O O I - I N F O R M AT I E
Start competentiegerichte lessen In de eerste week van september is de stichting OOI op enkele van locaties gestart met de vernieuwde opleidingen isolatiemonteur en isolatieplaatwerker. Waar tot dan leerlingen werden opgeleid volgens zogenoemde eindtermen, gebeurt dat nu op basis van competenties. Eindtermen geven concreet aan, welke kennisaspecten en welke concrete vaardigheden leerlingen zelfstandig moeten beheersen. Beide onderdelen staan wat los van elkaar. Competenties integreren beide onderdelen inclusief beroepshouding -gedrag tot één geheel, zoals dat in de dagelijkse praktijk vanzelfsprekend is. Een uitvoerige inhoudelijke voorbereiding ligt ten grondslag aan de competenties. Zo is een uitgebreide inventarisatie gemaakt van de inhoud van de beroepen isolatiemonteur en isolatieplaatwerker. Op deze basis zijn kerntaken benoemd, op hun beurt weer onderverdeeld in processen. Kerntaken zijn vakonderdelen die een afgeronde beroepshandeling vormen, zoals bijvoorbeeld de voorbereiding van het werk. Aan elk van deze processen zijn competenties gekoppeld. Met andere woorden: wat is er voor deze kerntaak nodig aan kennis, vaardigheden, houding en gedrag om dat onderdeel zelfstandig te kunnen uitvoeren. Bij veel processen zijn taal, rekenen, communicatie en vakkennis noodzakelijke componenten.
Uitvoering van de opleidingen De isolatie-opleidingen zijn opgedeeld in onderdelen. Bij de start besteedt de stichting OOI nadrukkelijk meer aandacht aan veiligheid. Dit ligt beleidsmatig vast en er wordt dan ook strenger op toegezien, dat leerlingen tijdens de praktijklessen werkkleding, veiligheidschoeisel en waar nodig persoonlijke beschermingsmiddelen dragen. Voor de praktijklessen werken leerlingen met praktijkopdrachten, waarin kennis en vaardigheden aan elkaar gekoppeld zijn. De voortgang van leerlingen hangt af van de zelfstandige uitvoering van al deze praktijkopdrachten, hetgeen uiteraard wordt vastgelegd. De kennislessen veranderen nauwelijks, maar staan nadrukkelijk
Veilig werken behoort nadrukkelijk tot het vakmanschap. Competentiegericht onderwijs schenkt dan ook nog meer aandacht aan veiligheid. Natuurlijk is ook tijdens scholing en training gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen vanzelfsprekend.
2
Isolatie Plus
OKTOBER 2011
in dienst van de praktijk. Leerlingen krijgen aan het begin van hun opleiding een werkmap met praktijkopdrachten, die de docent na een zelfstandige uitvoering aftekent. Verder bevat de map voor de leerling relevante informatie over de vorm van de opleiding. Bijvoorbeeld de Studiehandleiding van het Albeda College onder wiens verantwoording de opleidingen nog steeds plaatsvinden. De map bevat ook een aantal praktijkopdrachten, die bij de werkgever worden uitgevoerd. Dat zijn vrijwel steeds opdrachten, die de leerlingen niet of moeilijker bij OOI kan uitvoeren. De praktijkopleider of mentor in het bedrijf beoordeelt deze praktijkopdrachten. Toetsing en diplomering Veel wordt vastgelegd, een wettelijke voorwaarde, en in een leerlingendossier door de docent onderhouden en beheerd. Aan het eind van het eerste semester leggen leerlingen een ‘tussen’examen af over de lesstof die dan is behandeld. Na beoordeling van dit examen vindt een ‘functioneringsgesprek’ plaats tussen leerling, zijn docent en zijn praktijkopleider of mentor. In dat gesprek komen nadrukkelijk de vorderingen van de leerling aan de orde, de verbeterpunten en andere belangrijke zaken. Het tweede semester wordt op dezelfde wijze afgesloten. Het derde semester wordt inhoudelijk besteed aan vooral verdieping van de praktijklessen en herhalingen. Ten slotte vindt aan het eind van het derde semester de afsluitende proeve van bekwaamheid - zeg maar eindexamen - plaats, die leerlingen toetst over de gehele opleiding. Uiteraard dient het eindresultaat van deze proeve voldoende te zijn, maar voor de daadwerkelijke diplomering weegt ook het opgebouwde leerlingendossier mee. De komende weken nodigt de OOI de praktijkopleiders en mentoren van bedrijven uit voor een informatiebijeenkomst over Competentiegericht Onderwijs in de isolatiebranche.
Bij de voorpagina: Op de voorpagina vakman Osman Altinay, tijdens zijn opleiding Plaatwerken in OOIopleidingscentrum Amsterdam.
ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:32 Pagina 3
TA A R T V O O R H E T T E A M
Isolatiebedrijf CJ van Waas/Econtras:
”Op tijd met vakwerk, al is de tijd om” Twée taarten voor het team. Bij Isolatiebedrijf CJ van Waas/Econtras zijn dertig mensen intensief bezig met de productie van isolatiematrassen. Moderne ontwerpsoftware, een geavanceerde snijplotter en industriële stikmachines doen veel, maar het specialistische vak vergt veel, heel veel stevig handwerk, handigheid en inzicht. Voor de taart en de foto wordt het atelier in Barendrecht even snel en ontspannen op de kop gezet. Want voor dit team is bijzonder maatwerk onder unieke tijdsdruk dagelijks werk. “We zijn de laatste in de pijplijn”, zegt directeur Paul Roodenburg. “Veel projecttijd is – heel logisch – opgesnoept in de bouw van de werken, in het laswerk, in het afpersen van naden en flenzen. Dan pas kunnen wij inmeten en de matrassen maken. Altijd maatwerk, want met alleen al twintig soorten doek, uiteenlopende vullingen en montagesystemen in combinatie met projectspecificaties bestaat er geen
standaard-isolatiematras. Onze klanten, de isolatiebedrijven, kunnen niets aan de tijdsdruk veranderen. Dan gebeurt het dat het isolatiebedrijf het nét haalt, en wij nét niet. Nou, dan komen we als het moet wel op zee monteren. Op een bankstel of een auto wacht men wel een paar maanden, maar niet op een speciale isolatiematras. Wij worden geleefd, maar op een prachtige manier”, is de conclusie. Isolatiebedrijf CJ van Waas/Econtras – is al 67 jaar als familiebedrijf actief in dit veelzijdige domein van de isolatiebranche. In on- en offshore, agricultuur, scheepvaart en energiesector zijn de matrassen te vinden. Tegenwoordig digitaal gearchiveerd met tekeningenpakketten en projectdocumentatie, vaak gecodeerd met gegraveerde aluminium-labels en voorzien van gemakkelijk te demonteren montagesystemen. Even tijd voor de teamtaart, dan weer alle energie op het vakwerk, want de tijd is zo weer om.
OKTOBER 2011
Isolatie Plus
3
ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:33 Pagina 4
VA K M A N I N B E D R I J F
Intensief opleidingsprogramma management-trainees Harsco
”Geen spreadsheets, zélf isoleren en steigerbuizen sjouwen” Een vierdaagse OOI-basiscursus Technische Isolatie. De volledige
voor de multidisciplinaire bedrijfsfilosofie binnen Harsco. Concreet: jong manage-
NCTI-cursus CINI-handboek/Isolatietechniek I en II, aanpakken in het
ment wordt intensief opgeleid in alle disciplines. “Niet met spreadsheets, maar
veld. Training ‘Beoordeling uitgevoerd werk’. Een jaar lang intensieve
ervaren wat een steigerpijp weegt, met eigen handen isolatie snijden, buigen en
onderdompeling in alle facetten van de multidisciplinaire industriële dienstverlening tot en met een uitgebreide kennismaking met
monteren en de diepte in tijdens discussies met klanten”, typeert operationeel directeur Jacques Hoogesteger het programma – traineeship – dat HTS’ers opleidt tot projectmanager en andere leidinggevende functies.
opdrachtgevers. Dat is in korte trekken het welkomstpakket van Harsco Infrastructure voor afgestudeerde HTS’ers of liever gezegd aan-
Selectie
stormende projectmanagers.
Vier jonge HTS-bouwkundigen volgen in het OOI-centrum in Spijkenisse de praktische en theoretische cursus technische isolatie. Aan de andere kant van de
Harsco Infrastructure Industrial Services – hoofdkantoor in Vlaardingen - is multi-
Maas, op het hoofdkantoor van Harsco in Vlaardingen, geven P&O-manager
disciplinair dienstverlener van huis uit. De onderneming is immers voortgekomen
Chris Slootweg en operationeel directeur Jacques Hoogesteger een toelichting op
uit de samensmelting van gespecialiseerde steigerbouw- en isolatiebedrijven.
inhoud, achtergronden en doelstelling van het intensieve en ook kostbare oplei-
Opdrachtgevers gaan uit van integrale dienstverlening, en dat is dan ook de basis
dingsprogramma dat de trainees in een jaar klaarstoomt voor een management-
HTS-trainees geflankeerd door operationeel directeur Jacques Hoogester (r) en P&O-manager Chris Slootweg voor Harsco’s hoofdkantoor in Vlaardingen. Harsco leidt jong management intensief op in alle disciplines. “Niet met spreadsheets, maar ervaren wat een steigerpijp weegt, met eigen handen isolatie snijden, buigen en monteren en de diepte in tijdens discussies met klanten”.
4
Isolatie Plus
OKTOBER 2011
ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:33 Pagina 5
functie in de multidisciplinaire dienstverlening. Vanzelfsprekend heeft Harsco in het continue proces van verbetering en modernisering behoefte aan nieuw talent. Voor leidinggevende posities zoekt Harsco robuuste en initiatiefrijke karakters, die zaken naar zich toe weten te trekken, de diepte in discussies leggen en met een eigen kijk mogelijke bedrijfsblindheid de kop indrukken. Branche- en bedrijfskennis completeren de bagage. Net als andere bedrijven in de branche signaleert Harsco dat goed opgeleide technici niet spontaan dromen van een carrière in isolatie en steigerbouw. Het bedrijf doorbreekt de onbeminde onbekendheid met een beproefde klassieker: een goed georganiseerde open dag. Daarvoor zijn HTS’ers in de richtingen civiele techniek, bouw en werktuigbouwkunde uitgenodigd. De belangstellenden hebben kennisgemaakt met Harsco ‘full swing’: naast een klein beetje window dressing vooral de échte praktijk: dankzij medewerking van opdrachtgevers kan de bus een aantal projecten bezoeken. De kennis en techniek achter technische isolatie- en steigerbouwprojecten blijken dan wel degelijk aantrekkelijk te zijn voor jonge technici. De open dag is de eerste aanzet voor een selectie aan beide zijden: Harsco krijgt een eerste indruk van mogelijke kandidaten, de deelnemers kunnen van hun kant bezien of hun toekomst ligt in industriële dienstverlening. Een aantal deelnemers aan de open dag wordt uitgenodigd voor een sollicitatie en uiteindelijk kon Harsco april 2011 van start gaan met vier HTS’ers, toevallig allen uit de afstudeerrichting Bouw. Ook de investeringen in de niet-geselecteerde kandidaten beschouwt Harsco als waardevol: zij nemen een representatieve indruk van branche en bedrijf mee, en dat draagt altijd bij aan het imago, stelt de Harsco-directie vast. Intensief programma In principe worden de trainees opgeleid tot projectmanager, maar opties blijven open om op basis van kwaliteiten en mogelijkheden het loopbaanperspectief bij te sturen. Het programma kent een hoge intensiteit, snelle afwisseling en diepgang. Het begint fysiek zwaar, met een week steigerbouw, gevolgd door een week meewerken op een isolatieproject. Deze eerste indruk van wat er leeft en speelt in de dagelijkse praktijk, vergemakkelijkt de interne stages op alle andere bedrijfsafdelingen. Iedere twee weken volgt een diepgravende evaluatie.
Jonge technici denken niet automatisch aan een loopbaan in de isolatiebranche. Op een uitgebreide open dag laat Harsco HTS’ers ‘full swing’ kennismaken met industriële dienstverlening. Kennis en techniek achter isolatie- en steigerbouwprojecten blijken dan wel degelijk interessant te zijn. In een volgende fase volgen de trainees een intensief OOI-cursuspakket met de basiscursus Technische Isolatie en de volledige NCTI-cursus CINI-handboek/Isolatietechniek I en II.
Een belangrijk onderdeel vormt de vakmatige verdieping. Bij de stichting OOI volgen de trainees de basiscursus isolatietechniek, gevolgd door de volledige
ne stages de diepte te zoeken, problemen op te lossen en nieuwe uitdagingen
NCTI-cursus ‘CINI-handboek/Isolatietechnieken en de cursus ‘Beoordeling uit-
actief op te pakken. Daarmee is het voor de interne organisatie ook een belasting:
gevoerd isolatiewerk’. Een vergelijkbaar programma wordt doorlopen in de stei-
om de paar weken komt een nieuwe pittbull op de afdeling - “… ze willen écht
gerbouw. “Industriële steigers veilig opbouwen en beoordelen op functionele vei-
alles weten …” - met vragen, activiteiten en ideeën die bij bedrijfsspeerpunt ‘con-
ligheid, of industriële isolatiesystemen begeleiden en analyseren vereist vakkennis.
tinuous improvement’ behoren en daarom ook indringend of zelfs confronterend
Dat kun je niet doen met een spreadsheet”, is de overtuiging van Harsco. Ook
kunnen zijn en altijd extra inspanning vergen. Daarom zijn ook ‘traineeloze
opdrachtgevers, producenten, toeleveranciers en partners dragen bij. Zo staan er
weken’ voor de afdelingen geagendeerd. De ervaring van de afgelopen maanden
workshops bij Rockwool en Scafom-rux op het programma, evenals bijeenkom-
zijn heel positief: het proces wordt als verrijkend ervaren en vrijwel alle betrokke-
sten met partners zoals Friday Eurotech. Opmerkelijk is de betrokkenheid van
nen beschouwen aanvullende competenties als waardevol.
opdrachtgevers: verschillende directies hebben royaal tijd vrijgemaakt voor het
Voor Harsco als geheel is deze concrete kweekvijver een behoorlijke investering
trainee-programma van hun contractor.
in de toekomst. Het HTS-team is boven de sterkte aan de organisatie toegevoegd. Door zoveel mogelijk in- en externe kennis aan te reiken, ontwikkelen de kandi-
Verrijking
daten de gewenste multidisciplinaire helicopterview in combinatie met gedegen
De trainees hebben in de persoon van Jacques Hoogesteger intern hun ‘sponsor’
kennis van de vakgebieden, waaronder vooral technische isolatie en steigerbouw.
en peetvader, terwijl Chris Slootweg als P&O-manager het ontwikkelingsproces
Aanvullende trainingen in managementvaardigheden, deels in samenwerking met
bewaakt. Uiteraard moeten de trainees het vooral zelf doen, door op in- en exter-
de Stichting OOI, completeren het traineeship.
OKTOBER 2011
Isolatie Plus
5
ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:33 Pagina 6
M E M O VA N M A R T I N
Cursus-pakket op bedrijfsmaat
Efficiënt opleiden à la carte Opleiden à la carte en toch heel efficiënt: met het OOI-cursuspakket op
Samengesteld pakket
maat kan dat. “Gemakkelijk voor het bedrijf, goed voor de ontwikkeling
De Opleidings- en Cursuswijzer van OOI omvat tientallen praktijkgerichte cursussen, waaruit bedrijf en werknemers ‘à la carte’ een enkelvoudig of samengesteld
van de all-round vakman”, zegt OOI-leermeester Martin Witter. Werknemers en werkgevers maken met het nieuwe cursuspakket optimaal
pakket kiezen. Zo’n modulaire bundel maakt het mogelijk alle medewerkers individueel bij te scholen. In een lopend praktijkvoorbeeld volgen vier medewerkers de
gebruik van de ruimte in hun agenda. Isolatiebedrijven zijn enthousiast: de
cursus Elastomeren I, terwijl vijf collega’s bezig zijn met Elastomeren II. In een
eerste cursusprogramma’s zijn gestart, met twintig cursusdagen.
ander voorbeeld zitten ook de nieuwe cursussen Isogenopak en Ultimate in het pakket. De cursussen zijn alle kortlopend – meestal één of twee dagen – en gericht op
Behoefte aan training opleiding, maar chronisch krap in de planning. Menig
intensieve overdracht van kennis en vaardigheden. Dankzij de individuele benade-
bedrijf zal zich herkennen in dit beeld. Tijdsdruk in de projecten en beperkte
ring door ervaren leermeesters sluit de cursus naadloos aan op het al verworven
beschikbaarheid van vakmensen zijn immers meer regel dan uitzondering. Vooral
vakmanschap.
de utiliteitsbedrijven hebben relatief sterk te kampen met deze problematiek.
Het pakket-systeem gaat heel efficiënt om met de beschikbare tijd, terwijl het scho-
Hierin speelt ook de gemiddelde afstand tot de opleidingscentra een rol. Toch
lingsrendement hoog ligt. Met een beperkt beslag op de agenda kunnen alle teamle-
willen zowel de medewerkers als de ondernemers investeren in vakmanschap. Een
den gelijktijdig de voor hen meest geschikte cursus volgen. In overleg met OOI
cursuspakket op maat blijkt een goede oplossing. Afhankelijk van de omstandighe-
wordt een cursusprogramma opgesteld. Dat kan twintig dagen omvatten, maar even
den kan het ‘in company’ worden verzorgd. Natuurlijk kan het bedrijf ook kiezen
goed vijftien of vijfentwintig: het is immers maatwerk. Voor alle duidelijkheid: het
voor een van de OOI-opleidingscentra.
gaat om volwaardige cursussen, zonder inlevering van inhoud of toetsingscriteria. Verbreding Voor medewerkers in het isolatiebedrijf is het modulaire cursuspakket ideaal. Zij krijgen in of dichtbij hun werkomgeving de gelegenheid zich verder in hun vak te specialiseren. Dat verstevigt het toekomstperspectief en verhoogt meestal al direct het plezier in het werk. Ook de werkgever heeft er voordeel bij: met een samengesteld cursuspakket krijgt hij relatief gemakkelijk allrounders in zijn team. Dat betekent brede inzetbaarheid: er hoeft niet met mensen te worden geschoven als er in een elastomeerproject ineens Isogenopak opduikt. Integendeel: ‘daar zijn we voor gekwalificeerd’ kan de geruststellende en onderbouwde constatering zijn.
Cursuspakket op bedrijfsmaat: verschillende disciplines op uiteenlopend niveau efficiënt gebundeld.
6
Isolatie Plus
OKTOBER 2011
ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:33 Pagina 7
NIEUWS
Gefeliciteerd Van links naar rechts: Jeffrey Schouten, Jemell Tjon-A-Fon, Marco Wijsbroek, Wesly Dekker. In de bloemen, want dit voorjaar behaalden ze hun diploma Isolatiemonteur. Deze nieuwe vakmensen hebben hun opleiding gevolgd in het kader van een FridayEuroTech-project. Een felicitatie voor de nieuwe vakmensen, en een felicitatie voor de bedrijven die hun onderneming met dit vakmanschap versterken.
Ricardo de Klerk en Carlo de Smet in finale nationale vakwedstrijden Ricardo de Klerk uit Purmerend en Carlo de Smet uit Terneuzen treden 1
afgaan, laten juryleden Bert Hoekstra en
november 2011 in de Van Nelle-fabriek in Rotterdam aan in de
Herman Berens overtuigd weten. Zij beoor-
Nederlandse finale. Dit is de nationale voorronde voor de Europese titel-
deelden de werkstukken uiterst kritisch en
strijd voor jong vaktalent, 23 en 24 februari 2012 in Berlijn. In de
natuurlijk onafhankelijk. De leermeesters die
Rotterdamse finale zal het duo de VIB-jubileumviering opluisteren met
de finalisten vanuit de opleiding kennen,
spannende vaktechniek.
bemoeien zich niet met de jurering, maar laten dat over aan de neutrale docenten uit
Medio september 2011 meldden Ricardo de Klerk en Carlo de Smet zich in het
andere OOI-vestigingen.
OOI-opleidingscentrum in Spijkenisse om hun plaats te veroveren in de nationale
Op 1 november 2011 gaan Ricardo de Klerk
finale voor de Europese Isolatiekampioenschappen voor jonge vakmensen.
en Carlo de Smet hun sportieve competitie
Ricardo de Klerk en Carlo de Smet zitten beiden midden in de opleiding
in de finale aan. Ze rekenen erop dat de hele
Isolatieplaatwerker, waarbij laatstgenoemde al wat langer praktijkervaring heeft. In
isolatiebranche hun op de vingers zal kijken,
de voorronde nemen beide vaktalenten het geconcentreerd tegen elkaar op, maar
want dat verdienen ze. Op naar Berlijn,
dat doet niets af aan de plezierige collegiale sfeer. Sterker nog, het zijn collega’s, al
maar eerst naar Rotterdam. Om het extra
komt de een uit Noord-Holland en de
aantrekkelijk te maken geven ook de finalis-
ander uit Zeeuws Vlaanderen. Beiden
Carlo de Smet
zijn in dienst van Van der Linden &
monstratie weg. Sven Alberti (Crombach Isolaties, Ubachsberg) en Feike Jan
Veldhuis Isolatie, in de vestigingen Sas
Bruining (Hertel Drachten) gingen de huidige finalisten voor in de internationale
ten uit voorgaande jaren een mooie vakde-
van Gent en Wormerveer.
ring. Zij laten het publiek genieten
Ricardo (23) en Carlo (24) hebben de
van hun vakwerk en geven
pech dat maar weinig collega’s de uit-
Ricardo de Klerk en Carlo de
daging hebben opgepakt. Aan het vak-
Smet graag hun ervaring mee.
manschap in de sector kan het niet liggen, mogelijk hebben drukte en plankenkoorts een rol gespeeld. Voor de prestaties maakt het echter niets uit: je moet het vak écht in de vingers hebben om Nederland straks in Berlijn te kunnen vertegenwoordigen. En dat zal
Ricardo de Klerk
zowel Carlo als Ricardo uitstekend
OKTOBER 2011
Bert Hoekstra en Herman Berens jureren de werkstukken van de Nederlandse finalisten in de Europese Isolatiekampioenschappen. Op 1 november vindt de finale plaats in het kader van het VIBjubileumsymposium ‘VIB, the next generation’ in Rotterdam.
Isolatie Plus
7
ISO PLUS okt 2011_- 12-10-11 09:32 Pagina 1
VIB tachtig
Zonder jas op de Zugspitze
De Nederlandse Vereniging van Ondernemers in het Thermisch Isolatiebedrijf VIB bestaat tachtig jaar. Het jubileum wordt op 1 november 2011 gevierd met een symposium in Rotterdam. Centrale thema is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Hierin staat het belang op langetermijn voorop, zowel voor de mens, het milieu als de onderneming. Meer en beter isoleren in utiliteit en industrie levert een aanzienlijke bijdrage aan de MVO-doelstellingen.
Met 2962 meter is de Zugspitze de hoogste berg van Duitsland, net op de grens met Oostenrijk. Het kan er dus flink koud zijn, maar als je alles al hebt geprobeerd om het systeem vloeibaar te houden, moet het maar met extra energie in de vorm van tracing. De tracing
lijkt nog nieuw, maar aan de sporen op de leiding te zien is deze eerder wel ge茂soleerd geweest. Er moet toch nog eens een vakbekwame isolatiespecialist naar kijken om het z贸nder energieverspilling op orde te krijgen.
De VIB-jubileumbijeenkomst richt zich op de gehele bedrijfskolom, met inbegrip van opdrachtgevers, adviseurs en beleidsmakers. Groeiende aandacht voor duurzame isolatie heeft ook een positief effect op de bedrijfstak: het versterkt het perspectief voor de goed opgeleide vakspecialist. Natuurlijk is OOI vertegenwoordigd op het jubileumsymposium. Het opleidingsinstituut is actief aanwezig op de kennis- en informatiemarkt. Bovendien is de jubilerende ondernemersvereniging gastheer voor de finale van de Nederlandse vakwedstrijden voor jonge isolatiespecialisten.
Blijf bij met EVC Goede isolatie is prima, maar isoleer jezelf niet. Onder dit motto steunt FNV Bondgenoten actief het EVCinstrument (Elders Verworven Competenties). Vakspecialisten die in de praktijk een schat aan kennis en ervaring hebben vergaard maar geen papieren bewijzen hebben, kunnen in aanmerking komen voor een officieel ervaringscertificaat. Daarmee staat de vakspecialist stevig, toekomstbestendig in zijn schoenen.
Via een speciaal project, mogelijk gemaakt door Opleidings- en Ontwikkelingsfonds OOI, stimuleert FNV Bondgenoten namens de werknemersorganisaties het EVC-traject. Op www.fnvbondgenoten.nl/arbeidsmarktenopleiding is nadere info te vinden. Desgewenst komt een bestuurder op het bedrijf langs om werkgevers en werknemers (leden en niet-leden) nader te informeren.
Uitgever: Print Rendement Tituslaan 13, 6642 AP Beuningen Telefoon: 024-677 69 30 E-mail: info@printrendement.nl
Fotografie: Photol, Cuijk Alinea-Stokvisch Stichting OOI
COLOFON Isolatie Plus! Uitgave voor de isolatiespecialist. Isolatie Plus! is een uitgave van de Stichting OOI, bestemd voor werknemers in het isolatiebedrijf. De uitgave verschijnt viermaal per jaar. Isolatie Plus! bevordert het vakmanschap in het isolatiebedrijf door opleidingsinformatie, nieuws, reportages en achtergronden in beeld te brengen voor de isolatiespecialisten in de praktijk. Uitgave: Stichting OOI, Nieuwegein in samenwerking met Print Rendement, Beuningen en Alinea-Stokvisch, Beuningen.
Redactie: Alinea-Stokvisch Wingerdstraat 63, 6641 BM Beuningen Telefoon: 024-675 18 93 E-mail: info@alinea-stokvisch.nl Redactieteam: Ewald Lohmann (Alinea-Stokvisch) Willy Marks (Stichting OOI) Cor-Hilde van Beijeren, Bergen en Henegouwen (Stichting OOI-CNV) Joop Ettekoven (Stichting OOI-VIB)
Vormgeving: Pinta, Benschop OOI-secretariaat Einsteinbaan 1 Postbus 2600, 3430 GA Nieuwegein Telefoon: 030-630 04 04, Fax: 030-605 32 08 e-mail: info@ooi.nl Druk: Drukkerij Damen, Werkendam
I