Editie Friesland, Groningen, Drenthe Jaargang 2021/lente
We moesten knokken om levens te redden
2
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Kom jij werken bij Medical Groep?
www.werkenbijmedicalgroep.nl
Ga jij straks met net zo veel plezier naar je werk als je nieuwe collega’s? Met leuke en uitdagende functies bieden we je de kans om iedere dag weer het verschil te maken voor onze bewoners en cliënten in de wijk. Kun jij niet wachten om je talenten in te zetten en het beste uit jezelf en een ander te halen? Dan zit je bij Zorggroep Sint Maarten op de juiste plek!
Wonen en zorg | Dagvoorziening | Thuiszorg
Bel of WhatsApp naar 06-12083697 voor onze vacatures in Joure en Heerenveen. Of kijk op: werkenbijzorggroepsintmaarten.nl We ontmoeten je graag!
deel je leven
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
Voorwoord
De campagne ‘De Zorg Springt om Jou’ is een initiatief van Stichting Heel Holland Zorgt en Welzijn.
We zijn er bijna ‘De waardering voor al die inspanningen is groot, zelfs heel groot’ Nog even en dan zou het zo maar kunnen dat we in Nederland (en ook daarbuiten) in staat zijn gebleken om een tot voor kort nog onbekende pandemie te beteugelen. Waardering is groot Wat is er gedurende het afgelopen jaar veel gevraagd van onze mensen in de zorgsector: op IC’s, in de ziekenhuizen, bij de GGD’s, in de verzorgingshuizen, bij de zorgorganisaties en noem maar op. De waardering voor al die inspanningen is groot, zelfs heel groot. Zonder de gepassioneerde mensen uit deze sector zou de pandemie nog verwoestender zijn geweest. Aan het einde van de welbekende tunnel is er echter licht en iedereen ziet verlangend uit naar het moment waarop dingen weer kunnen die we nu helaas nog niet kunnen. Een professionele en betrokken zorg- en welzijnssector is en blijft van essentieel belang voor de maatschappij,
voor ieder van ons: jong of oud, rijk of arm, geschoold of minder geschoold. Toonbeeld De zorg- en welzijnssector is er voor iedereen. Bedenk daarbij dat ‘De zorg springt om jou’. De maatschappij beschikt graag over deskundige en gemotiveerde mensen in de sector. De corona-crisis heeft aangetoond dat de zorg- en welzijnssector heel goed opgewassen is tegen (gezondheids)bedreigingen. De sector is een toonbeeld gebleken van hoe professionals zich tomeloos inzetten voor een gezonde samenleving. In tijden van crisis wordt extra duidelijk hoe belangrijk de zorgsector is voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid van burgers. Dus kom of blijf werken in de zorg- en welzijnssector: de maatschappij is je daarvoor dankbaar, heel dankbaar!
Niek Nelissen
Heel Holland Zorgt is het hele jaar door actief. Met mooie, inspirerende en noodzakelijke verhalen laten we op de verschillende kanalen zien hoe wij allemaal met zorg te maken hebben en hoe mooi en waardevol Zorg & Welzijn in Nederland is. Volg ons op social of ga naar: www.heelhollandzorgt.nl
Kijk de Heel Holland Zorgt tv-serie in het najaar bij sbs6!
Colofon
Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van ca. 3 mil. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, strategische partners en onze donateurs. Vragen over de verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
5
Gehandicaptenzorg
De Pokémonmanier van Stefan Door samen op Pokémon te jagen, ontstaat er een vertrouwensband tussen Stefan en Tamara. Er volgt een periode waarin stappen vooruit worden gemaakt, maar ook stappen terug. Door de sterke band tussen hen, lukt het Stefan om Tamara na een terugval weer te laten groeien. Lange tijd voelt Tamara zich neerslachtig. Ze loopt vast in het dagelijks leven, ligt veel op bed en ze vertoont moeilijk verstaanbaar gedrag. Op een kartonnen bord schrijft ze: “Ik staak, ik doe niets meer!”. En dat doet ze. Haar persoonlijk begeleider Stefan wil haar helpen. Samen met zijn team en de gedragswetenschapper wordt besloten dat Tamara voorlopig 1-op-1 begeleiding krijgt. Op die manier is er genoeg tijd en ruimte om uit te vinden waar Tamara behoefte aan heeft. Pokémon Go Stefan verdiept zich in de belevingswereld van Tamara en ontdekt dat ze graag Pokémon Go speelt. Samen gaan ze op pad om Pokémon te vangen en tijdens die momenten groeit hun band. Dankzij de Triple C behandelmethode en samenwerking tussen de begeleiders van Tama-
ra en de arts en gedragswetenschapper, wordt duidelijk dat Tamara graag in de buitenlucht en met dieren werkt. Hart luchten Er wordt een nieuwe dagbestedingslocatie voor haar gevonden die past bij haar wensen. Maar het duurt even voordat Tamara helemaal gewend is. Soms gaat het met stappen terug, met spanning en met terugvallen. Maar steeds weer staat Stefan, samen met zijn team, klaar voor Tamara. En in de buitenlucht, tijdens het vangen van Pokémon, voelt Tamara zich veilig genoeg om te praten. Om haar hart te luchten. Het zijn de stappen vooruit, zelfs de kleine, die Stefan energie en voldoening geven. Net als het ontdekken hoe je iemand het beste verder kan helpen. Samen met zijn team zet hij zich in voor Tamara.
Samen zorgen ze voor rust, structuur en veiligheid, zodat Tamara de ruimte krijgt om te groeien. Wil je ook verder helpen? Ontdek dan wat jouw manier is.
‘s Heeren Loo helpt je verder ‘s Heeren Loo helpt mensen met een (verstandelijke) beperking hun leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Van jong tot oud, met meer dan 125 jaar aan kennis en ervaring. Dat doen we samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Zo zorgen we samen voor een goed leven voor mensen met een beperking. Met 14.000 cliënten en 17.000 medewerkers verspreid over 1.100 locaties zijn we een van de grootste organisaties in de gehandicaptenzorg in Nederland.
Kom met ons kennismaken tijdens de Ontdekdezorg week! Wil je werken in de zorg, maar weet je niet precies wat dat inhoudt? Wil je horen wat een begeleider doet en ontdekken wat zijn werk zo mooi maakt? We geven op al jouw vragen antwoord tijdens de Ontdekdezorg week. Maak digitaal kennis met ’s Heeren Loo en ontdek hoe mensen met een verstandelijke beperking samen met hun begeleiders wonen, werken en plezier maken.
bij m o k oo Wel L n e er ’s He Maak digitaal kennis met ons tijdens de Ontdekdezorg week. Kijk voor al onze activiteiten op www.sheerenloo.nl/ontdekdezorgweek Meer weten over ’s Heeren Loo? Kijk op www.sheerenloo.nl of bel met 0800 - 3 55 55 55 Meer informatie over onze (vrijwilligers)vacatures of stageplekken? Neem contact op met recruitment: recruitment@sheerenloo.nl of 0800 - 03 70 510
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
7
Zorgprofessional,
jij bent bijzonder! En wij ook, want bij ons sta jij op nummer 1 en dat betekent veel vrijheid én de juiste beloning! Als zorgprofessional bij Medical Groep: • • • •
bepaal jij je rooster en diensten verdien je meer dan bij andere zorgorganisaties behoort een leaseauto tot de mogelijkheden werk je voor de beste werkgever in de zorg (al 3 jaar op rij!)
Ben jij verzorgende, verzorgende IG’er, verpleegkundige of volg jij een opleiding tot zorgprofessional? Bekijk snel welke mogelijkheden wij voor jou hebben: www.werkenbijmedicalgroep.nl
Verzorgende IG en Verpleegkundigen
Vind jouw zorgmatch! 4 vragen
Match!
4 vragen Match rechtstreeks, simpel & snel. Binnen 1 minuut klaar!
www.dezorgspringtomjou.nl
Campagneplanning najaar 2021 www.dezorgspringtomjou.nl Start promotie campagne 13 september
Feestelijke PR opening Start promotie via landelijke radio & online
Ambassadrice
Suzanne Kruizinga
Start campagne 'De Zorg Springt om Jou!' - 1 oktober
Afsluiting campagne 18 december
Start HHZ tv-serie Zaterdag 16 oktober
Support door BN'ers
Inzet op locatie en/of media
8-delige serie te zien bij SBS6 Bereik ruim 2 miljoen Nederlanders
HHZ special Begin november
Real life acties
o.v.b. funding
Uiteraard volgens de RIVM-richtlijnen
Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid. Ruim 3 miljoen lezers
Initiatief van Stichting Heel Holland Zorgt & Welzijn
Meer informatie? Neem dan contact op met ons campagneteam. T: 020-2261020 E: info@dezorgspringtomjou.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
Beeld ter illustratie
Van horeca ondernemer naar werken in de zorg ‘Ik wilde iets anders met mijn leven, maar het noodlot sloeg genadeloos toe. Ik bleek Corona te hebben’ De Nationale Zorgklas is er op gericht om mensen te bewegen ondersteunende taken in de zorg op zich te nemen. Met een korte online cursus krijgt iedereen die geïnteresseerd is in zorgondersteuning voldoende basis om direct diverse taken in de zorg op zich te nemen. En vooral nu, in deze Coronatijd is elke extra hand welkom. Één van de deelnemers aan de Nationale Zorgklas is Richard Visser. Hij vertelt over zijn persoonlijke ervaring met dit initiatief. Andere richting Richard: “Twee jaar geleden heb ik besloten dat ik iets anders wilde met mijn leven. Ik was toen al jaren zelfstandig horeca ondernemer met een eigen restaurant. Daar ben ik mee gestopt en ik ben aan een nadenk- en oriëntatieperiode begonnen. Mijn interesse ging daarbij steeds meer uit naar de zorgsector. Maar het noodlot sloeg genadeloos toe. 17 maart 2020
bleek ik Corona te hebben. Dus helemaal in het begin toen de paniek begon toe te slaan, corona-protocollen nog niet werkten of nog niet aanwezig waren, zat ik in de eerste golf ernstig getroffen patiënten. Mijn revalidatie heeft bijna een jaar geduurd en is pas net afgelopen.
‘Mijn revalidatie heeft bijna een jaar geduurd en is pas net afgelopen’ Nationale Zorgklas In deze periode heb ik van heel nabij meegemaakt hoe mooi en noodzakelijk het werk in de zorg is. Dit heeft mij gesterkt in de ambitie om in de zorg aan de slag te gaan. Vanuit mijn revalidatie ben ik mij weer gaan oriënteren en ben ik bij de Nationale Zorgklas uitgekomen. Dit is een korte cursus die je met alle aspecten van ondersteuning in de zorg laat ken-
nismaken. Denk dan aan hospitality-activiteiten, recreatie, maaltijden verzorgen, en allerlei andere zaken die het werk van de verpleegkundigen ondersteunen. Mijn horeca-ervaring heeft daarbij zeker voordelen voor mij. Vanuit de Nationale Zorgklas komen er vervolgens matches met zorginstellingen waar de cursisten aan de slag zouden kunnen. Mijn advies is om naast de matches die worden aanbevolen, ook zelf meteen initiatief te nemen als je de zorgklas hebt afgerond. Zorginstellingen waarderen het als je zelf actief contact opneemt en je beschikbaar stelt. Dat vergroot je kansen. Ik ben zelf inmiddels al in gesprek met diverse zorginstellingen.”
Help jij mee in de zorg? Kijk snel wat je kunt doen op: www.nationalezorgklas.nl
10
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Covid-19
Joyce Honcoop
IC-verpleegkundige
We moesten knokken om levens te redden
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
11
Dat Corona een zware wissel heeft getrokken op de gezondheidszorg en op iedereen die in de zorg werkt leidt geen enkele twijfel. Heel Holland Zorgt sprak met Joyce die in de heftigste periode op de IC werkte. Zij beschrijft hoe Covid-19 enerzijds heeft gezorgd voor onmogelijke prestaties en een ongekende saamhorigheid en anderzijds voor veel leed en schrijnende situaties. Overvallen door Corona Joyce: “Het is al meer dan een jaar geleden dat we plotseling werden geconfronteerd met Corona. Natuurlijk hadden we gehoord dat er een gevaarlijk virus rondwaarde in China, maar de gedachte overheerste dat dit wel erg ver weg was. Dat komt niet bij ons dacht ik nog op dat moment. We hadden nooit verwacht dat we binnen 2 weken, na de eerste besmetting, aan het bed moesten gaan knokken om patiënten te stabiliseren en daarbij levens te moeten gaan redden. We moesten snel nadenken over hoe we de IC-capaciteit zouden kunnen uitbreiden. Overige zorg werd waar mogelijk verplaatst naar een ander moment of andere instelling, om zo de enorme toestroom van Coronapatiënten op te kunnen vangen op de eigen afdeling. Het dreigde uit de hand te lopen. Dit merkte ik aan de cijfers die elke dag gepresenteerd werden door het RIVM, dus opschaling was nodig. Maar hoe? De ruimte was er wel, maar er waren niet genoeg IC-verpleegkundigen. We hebben toen alles uit de kast getrokken, van verpleegkundigen/werknemers van andere afdelingen tot oud-werknemers. Deze “zorgbuddy’s” hielpen ons bij de basale werkzaamheden zodat wij ons volledig konden focussen op het complexe IC-werk, zoals beademing in buikligging. Oud en jong Ik heb mij in die tijd erg verbaasd over de media. Voortdurend werd er geroepen dat het virus vooral oude mensen trof en mensen met comorbiditeit zoals overgewicht. Dat klopte voor een gedeelte maar niet helemaal. Er waren veel jonge vitale mensen die door het virus ernstig ziek werden en IC-waardige zorg nodig hadden, zoals beademing. En als ze respiratoir het Corona virus overleefden, overleden ze daarna soms aan de gevolgen van circulatieproblemen, zoals een herseninfarct of een longembolie. Gezonde mensen lopen dus ook gevaar, zo ook wij als verpleegkundigen. In al die
tijd heb ik mijn eigen familie niet gezien, omdat ik bang was de besmetting over te brengen. Er was op dat moment nog weinig bekend over het Corona virus en ik werkte immers midden in de vuurlinie. Schrijnend De angst om mijn naasten te besmetten was niet zonder reden. Ik zag namelijk dagelijks wat er gebeurde met de Coronapatiënten en hun dierbaren. Familieleden hadden geen of nauwelijks toegang tot de patiënten op de IC. Patiënten zijn overleden zonder dat de nabestaanden innig afscheid hebben kunnen nemen. Trieste gevallen die bijna niet met woorden te omschrijven zijn. Sterven op een normale manier is al erg, maar zo op deze manier is het schrijnend. Nabestaanden stelde mij vragen over de laatste momenten omdat ik er wel bij was en zij er niet bij konden zijn. Dat is heel heftig en toch is het dan je taak om die mensen zo goed mogelijk te begeleiden in hun rouwproces. “Hebben ze nog iets gezegd tegen u? En wat zei hij of zij dan tegen u? Was hij of zij bang of verdrietig?” Dit zijn vragen die geregeld werden gesteld door dierbaren van de patiënt. Ik hoop dat ik deze mensen toch zoveel mogelijk heb kunnen helpen met
‘Nabestaanden stelde mij vragen over de laatste momenten, omdat ik er wel bij was en zij er niet bij konden zijn’ het vinden naar antwoorden. Gelukkig leven we in een tijd dat je kunt videobellen. Dit maakte het contact tussen patiënt en dierbaren tastbaarder; elk moment dat je even contact legde met familie en patiënt was fijn om te mogen doen. Persoonlijke impact Al deze ervaringen doen je meer dan ooit beseffen dat je als mens erg kwetsbaar
bent. Niemand is gevrijwaard van virusens als deze. Daarnaast heeft de lichamelijke inspanning en de enorme mentale druk van lange werkdagen met vaak verdrietige gebeurtenissen ook invloed op jezelf als mens. Maar ik moet zeggen dat het ziekenhuis daar een positieve en adequate rol in heeft gespeeld. Na elke dienst was er een uitgebreide evaluatie met de collega’s van die dienst en/of de leidinggevende. Je moet kunnen praten over wat je meemaakt, anders hou je het niet vol. Gelukkig was er thuis ook de mogelijkheid om goed van mij af te kunnen praten. Het is fijn dat je tegenwoordig kan videobellen zodat je toch het idee hebt dat je dat contact hebt waar je naar op zoek bent, dat heeft mij wel erg geholpen in die tijd. Plussen en minnen Er is veel gebeurd in een jaar tijd. Naast de enorme negatieve gevolgen van het virus zijn er toch ook enkele positieve zaken te benoemen. Aan de negatieve kant moeten we vaststellen dat er veel overledenen en zieken zijn. Heel veel mensen hebben elkaar lange tijd niet kunnen zien. Persoonlijk heb ik het er erg moeilijk mee gehad dat ik niet naar mijn ouders en schoonouders durfde te gaan. Ik had dagelijks met besmette mensen te maken en ik wilde op dat vlak elk risico vermijden. Iedereen moet wat dat betreft heel goed nadenken over de keuzes die hij of zij maakt. Ik heb gezien dat er niet alleen in de zorg, maar in het hele land een enorme saamhorigheid is ontstaan. Samen aanpakken, samen strijden en er voor elkaar zijn was nog nooit zo aanwezig als nu. Al met al ben ik meer met beide benen op de grond komen te staan, mede door deze ervaring. Daarnaast ben ik mijzelf bewust geworden dat gezondheid absoluut niet te koop is en dat “we moeten waarderen hoe we voor de Corona tijd hebben kunnen leven. Het is een heftige tijd geweest en die is nog niet voorbij.”
12
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Jeugdhulp, dyslexiezorg en leerlingenzorg
‘Wij geloven dat iedereen zich kan ontwikkelen, altijd!’
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
13
Wanneer (helpen) opgroeien een uitdaging is ‘Wat we doen, doet er toe in de maatschappij’ Cedin begeleidt en behandelt kinderen van 0-18 jaar met milde tot complexe problemen. We bieden hulp bij de ontwikkeling en leer- en gedragsproblemen. Ouders bieden wij een steun in de rug bij de opvoeding en we staan leerkrachten bij met hulpverlening in de klas. In ons werk staat de driehoek kind – gezin – school centraal. Wanneer (helpen) opgroeien een uitdaging is, is er behoefte aan mensen met verstand van deze werelden. Wij werken vanuit onze jeugdhulp behandellocaties in Assen, Drachten, Emmen, Franeker, Ten Boer, Oude Pekela, Sneek en Zuidhorn. Regelmatig zoeken wij voor onze teams nieuwe collega’s. Denk aan GZpsychologen, Orthopedagoog-generalisten en Kinder- en jeugdpsychiaters, maar ook pedagogen en basispsychologen. Ben jij een getalenteerde professional die op zoek is naar een (nieuwe) uitdaging? Laat het ons weten! Betekenisvol, leren en ontwikkelen Werken bij Cedin betekent relevant werk doen in de jeugdhulp en het onderwijs. Wat we doen, doet er toe in de maatschappij. Als organisatie willen we positief bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Die oprechtheid zie je terug in het dagelijkse werk van onze medewerkers en daar zijn we trots op. Cedin is ervan overtuigd dat iedereen zich altijd kan ontwikkelen, ook onze collega’s. Wij vinden het dan ook belangrijk om medewerkers de ruimte te geven hun vak goed uit te oefenen en zich daarin te blijven ontwikkelen. Jaap Kramer, manager HRM: “Wij hebben het zo georganiseerd dat collega’s een grote mate van autonomie en eigenaar-
schap hebben in hun dagelijks werk. Je hebt zelf invloed op je agenda en kunt werk doen dat bij jou past. Wij proberen voorgeschreven werkwijzen tot een minimum te beperken, maar kijken wat er nodig is om je vak goed uit te oefenen. We bieden duidelijkheid en houvast, maar uiteindelijk is het aan jou om invulling aan je werk te geven. Altijd met collegiale hulp waar nodig.” Ontwikkeling centraal “Elke functie heeft ontwikkelmogelijkheden. Het is aan jou of je wilt doorgroeien. Behulpzaamheid van collega’s is een belangrijke basis voor die ontwikkeling. Gelukkig is de saamhorigheid binnen Cedin groot. Je werk is vaak solistisch, maar je hebt veel collega’s achter je die je graag helpen. Ook leidinggevenden spelen hierin een coachende rol met een gesprekkencyclus gericht op ontwikkeling in plaats van beoordeling. Om je vakkennis inhoudelijk te verdiepen volg je cursussen binnen ons eigen Leerlandschap. Het mooie daarvan is dat iedereen hieraan mee kan doen. Dat betekent dat er kruisbestuiving plaatsvindt tussen collega’s van onderwijs en zorg.” Jongprofessionals stimuleren “Wij nemen voor de jeugdhulp, dyslexiezorg of leerlingenzorg regelmatig pas afgestudeerden aan. Zij staan te springen om werkervaring op te doen in hun vakgebied. Bij ons krijgen deze collega’s die kans en maken ze onderdeel uit van ons traineeteam. Dat betekent dat ze kunnen meeliften op de ontwikkelmogelijkheden binnen Cedin. Mochten deze jongprofessionals er klaar voor zijn en willen doorgroeien tot bijvoorbeeld GZ-psycholoog of orthopedagoog-generalist, dan kunnen zij binnen Cedin die stap zetten.”
Chantal Gijtenbeek is orthopedagoog – generalist en sinds 1,5 jaar praktijkhouder van onze jeugdhulp behandellocatie in Sneek. “Cedin werkt vanuit de driehoek kind – gezin – school. Ik vind het heel krachtig dat wij de verbinding tussen jeugdhulp en onderwijs leggen. Bij ons is het vanzelfsprekend om de hulpvraag van kinderen in de context te zien. Daarom betrekken wij het gezin en leggen wij altijd contact met school. Het is aan mij ervoor te zorgen dat mijn team van orthopedagoog-generalisten, GZ-psychologen en dyslexiebehandelaren dit ook als vanzelfsprekend doen. Het werken in de driehoek, waarbij je de omgeving van het kind betrekt. Een diagnose kun je niet stellen als je je niet voldoende hebt verdiept in alle leefwerelden van een kind of jongere.”
Open sollicitatie Ben jij orthopedagoog-generalist of GZ-psycholoog en geïnteresseerd in werken bij Cedin? Laat het ons weten! Neem contact op met Jaap Kramer (manager HRM) via personeel@cedin.nl of 06 123 437 12. Voor meer informatie kun je terecht op www.cedin.nl
14
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
ZZP-er psychiatrisch begeleider
‘Ik vind het zo mooi dat cliënten ontzettend blij kunnen worden van jouw aanwezigheid’
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
15
Passie voor de zorg Bij Heel Holland Zorgt spreken we zorgmedewerkers in alle zorgsegmenten. Dit keer hebben we Jelle een paar vragen voorgelegd over zijn passie voor de zorg. Vertel even wie je bent en wat je doet. Ik ben Jelle, 27 jaar oud en werkzaam als begeleider op verschillende plekken in de zorg. Ik ben begonnen in de gehandicaptenzorg bij de ’s Heeren Loo Zorggroep. Daarna ben ik naar Pluryn gegaan en heb ik een lange tijd op Kemnade gewerkt. Sinds 1.5 jaar werk ik voor de Rooyse Wissel en ben ik als ZZP-er psychiatrisch begeleider ben bij de RIBW Rivierenlanden. Daarnaast heb ik kinderen die net wat extra meer aandacht nodig hebben individuele begeleiding gegeven op een school voor speciaal onderwijs. Waarom heb je voor dit werk gekozen? Vroeger woonde een jongen met een verstandelijke beperking bij mijn ouders in de straat, Maikel. Wij deden veel leuke dingen samen en hebben een hele goede band opgebouwd. Ik kreeg veel complimenten over de manier hoe ik met hem om ging en toen dacht ik: hier moet ik iets mee gaan doen! Tijdens verschillende stages vond ik het zo mooi dat cliënten ontzettend blij kunnen worden van jouw aanwezigheid of van kleine dingen. Je ziet hoe blij zij reageren op dingen die voor ons heel normaal zijn, zoals een rondje wandelen, een stukje fietsen, een ijsje eten in het dorp, enzovoort. Daar doe je het voor! Wat heb je nodig om dit werk succesvol te kunnen doen? Collega’s waar je op kunt bouwen is het belangrijkste. Dat is de basis en vanuit daar kun je een stabiel
team neerzetten. Dit moet de cliënt/patiënt voelen. Zodra er ruis in het team is en je niet stabiel bent wordt er misbruik van gemaakt. Hoe lang doe je dit al? Wat denk je dat de toekomst gaat brengen in relatie tot jouw werk? Ik ben inmiddels 10 jaar werkzaam in de zorg. De zorg voor de mens blijft altijd bestaan en dat vind ik het mooiste wat er is. Dat wil ik altijd blijven doen. Ik heb op veel verschillende plekken in de zorg gewerkt en dit wil ik de komende tientallen jaren graag voortzetten. Ik vind het leuk om mijzelf te blijven ontwikkelen en mijn kennis in de zorg te verbreden. Moet je voortdurend bijscholen? Op welk gebied? Wij krijgen veel cursussen aangeboden, zoals BHV, opleiding sociotherapie, suïcide preventie, supervisie. Voor mij is het erg belangrijk dat ik de medicatiecursus en agressiehantering cursus bijhoud. In hoeverre heeft corona invloed (gehad) op jouw werkzaamheden? Ik heb mijn werk wel gewoon uit kunnen blijven voeren. Sommige momenten waren wat drukker dan normaal en er zijn veel dingen waar je extra rekening mee moet houden. Denk aan hygiëne, 1.5 meter afstand, continue handen wassen, voortdurend inventariseren wie er klachten heeft, kijken waar je wel en waar je niet fysiek contact mee mag hebben en ga zo maar door. Het is wel erg lastig om continue die 1.5 meter te kunnen waarborgen.
16
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Kom de zorg versterken! Een goede match tussen organisatie en zorgprofessional is voor ons belangrijk. Werken in de zorg is een persoonlijk en kwetsbaar beroep en we vinden het daarom van belang dat we de tijd nemen om elkaar te leren kennen.
Ben je geinteresseerd? 024 -74 40 002 hr@healthsupport.nl
www.healthsupport.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
17
Orthopedagogisch behandelcentrum
Ambiq: orthopedagogisch behandelcentrum en specialist licht verstandelijke beperking Ambiq behandelt en begeleidt kinderen en (jong)volwassenen met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problematiek. We zijn een orthopedagogisch behandelcentrum. We zijn werkzaam in onze kernregio’s Drenthe, Twente en IJsselland. Ambiq is kennisspecialist van licht verstandelijke beperking (LVB) en gedragsproblematiek. Ons uitgangspunt is om zoveel mogelijk het gezin thuis steun te bieden: we werken oplossing- en systeemgericht. We zijn er speciaal voor deze LVB-doelgroep, we begrijpen ze en we weten welke aanpak werkt. We vinden het belangrijk dat cliënten zelf, of met hun ouders, bepalen waar ze het eerst aan willen werken. We bespreken samen hun doelen en hoe we kunnen helpen. We zijn er, totdat de cliënt en de ouders zonder ons verder kunnen. Als het niet lukt om als kind thuis te blijven wonen, bieden we ook behandeling op een locatie van Ambiq. Dit kan in de gezinshuizen of in een behandelgroep. Juist omdat we de risico’s kennen, zijn we in staat om onze expertise ook in te zetten
voor preventieve doeleinden: vroegsignalering, advies en consultatie. Expertthema’s: Ambiq werkt vanuit de Richtlijnen Jeugdhulp. Wetenschap, praktijkkennis van professionals en ervaringskennis van cliënten zijn hiervoor de basis. De richtlijnen geven richting aan het professioneel handelen van onze medewerkers en aan onze 4 expertthema’s: • Agressie • Hechting • Seksualiteit • Trauma Hierop zijn onze behandelvormen ingericht en toegerust. Traumabehandeling in zeer korte en intensieve vormen (EMDR, cognitieve gedragstherapie, zeer intensieve traumabehandeling) en vaktherapieën
(o.a. speltherapie en psychomotorische therapie). Voor de jonge kinderen met problemen rondom gezonde hechting is er onder andere Baby IOG. We werken voortdurend aan verbetering en waar mogelijk versnelling in onze behandelingen. We vinden het van groot belang dat herstel op de verschillende leefgebieden (o.a. onderwijs) wordt ingezet. Zo hebben wij in Hoogeveen het opleidingscentrum Goede Smaaq met lunchroom en winkel. Het opleidingscentrum is een erkend leer-werkbedrijf. Een traject bij Goede Smaaq is bedoeld om werkvaardigheden al werkend te trainen.
Kijk voor meer informatie op: www.ambiq.nl
18
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Magazine HHZ Facilitair & ICT Hét magazine voor bestuurders, directie en managers in de sector zorg en welzijn
Inhoudelijke redactie met o.a. praktijkverhalen, experts aan het woord en binnenkijkers
Actie
ctie bij Gratis reda ertentieinkoop adv ruimte
Gepersonaliseerd en via controlled circulation verzonden Meer informatie: Koen van den Brant: 020- 2261020 koen@heelhollandzorgt.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
19
Belevingsgerichte zorg
Wil jij werk doen dat er echt toe doet? Wil jij werken vanuit je hart en ècht verschil maken in iemands leven? En wil je dat doen in een organisatie waar je de ruimte krijgt voor eigen initiatieven? Ben jij iemand die zich verantwoordelijk voelt, verbinding maakt en de cliënt centraal stelt? En wil je bovendien samenwerken met leuke en bevlogen collega’s? Dan pas jij waarschijnlijk goed bij Santé Partners. Samen zorgen wij ervoor dat onze cliënten kunnen leven, wonen en meedoen in de maatschappij zoals zij dat willen. Met zorg en ondersteuning in de eigen leefomgeving, activeren we de kracht van mensen en dragen we bij aan hun welbevinden en vitaliteit. Fijn en beschermd (t)huis Wij zorgen ervoor dat mensen langer thuis kunnen blijven wonen, maar zorgen ook
voor een fijn en beschermd (t)huis als thuis wonen niet meer gaat. We helpen bij het weer op de rit krijgen van iemands leven als er problemen zijn door bijvoorbeeld scheiding of financiële zorgen èn ondersteunen bij het blij en gezond opgroeien van kinderen.
‘Een gezonde balans tussen werk en privé’ Vacatures We hebben veel mooie vacatures, waar jij je passie voor zorg en welzijn helemaal in kwijt kunt. Kom werken bij Santé Partners en draag samen met zo’n 2.800 betrokken collega’s bij aan goede zorg en ondersteu-
ning voor onze cliënten. Een organisatie waar persoonlijke ontwikkeling, eigen regie, vitaliteit, maar ook een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk is. Spreekt dit je aan? Dan maken we heel graag kennis met je! Ook zoeken we vakantiekrachten. Op zoek naar een bijbaan met perspectief? Bekijk onze website voor alle vacatures.
Meer informatie: www.werkenbijsantepartners.nl Team HR, Recruitment Mailadres: werken@santepartners.nl Telefoonnummer: 0344 - 679300
20
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Corona en kankerdiagnoses ‘Het aantal kankerdiagnoses daalde in het voorjaar van 2020 met bijna een kwart.’ De coronacrisis heeft helaas gevolgen gehad voor de kankerzorg. In het voorjaar van 2020 daalde het aantal kankerdiagnoses tijdelijk met bijna een kwart. Dit werd veroorzaakt doordat mensen niet naar de huisarts of het ziekenhuis konden of niet durfden door corona en door het tijdelijk stopzetten van de bevolkingsonderzoeken voor borstkanker en darmkanker. Veel kankerdiagnoses zijn in het najaar alsnog gesteld. De tweede coronagolf vanaf het najaar heeft niet opnieuw geleid tot een daling van het aantal nieuwe kankerdiagnoses. Vanaf oktober was het aantal nieuwe kankerdiagnoses zelfs hoger dan in voorgaande jaren. Hierdoor bleef de daling van het totale aantal kankerdiagnoses in 2020 ten opzichte van 2019 beperkt tot slechts drie procent. Be-
gin 2021 was het aantal diagnoses gelijk aan het aantal diagnoses in deze tijd in voorgaande jaren. Bevolkingsonderzoek Bij borst- en darmkanker worden veel diagnoses normaal gesproken naar aanleiding van het bevolkingsonderzoek gesteld. Doordat de bevolkingsonderzoeken vanaf de zomer weer zijn opgestart was het aantal diagnoses borst- en darmkanker vanaf het najaar weer vergelijkbaar met voorgaande jaren, maar van een inhaalslag was nog geen sprake. Uitblijven van diagnoses Een tweede dip in het aantal kankerdiagnoses is uitgebleven. Waarschijnlijk doordat mensen met klachten op tijd contact hebben opgenomen met de huisarts en vervolgens zijn doorgestuurd
naar het ziekenhuis. Dat toont de grote inzet van zowel de huisartsen als de zorgprofessionals in de ziekenhuizen en het vertrouwen van patiënten om weer zorg te zoeken bij klachten.
‘Op termijn zou de vertraging in diagnose kunnen leiden tot een toename van tumoren met een hoog stadium, met bijbehorende zwaardere behandeling. Op termijn zou de vertraging in diagnose kunnen leiden tot een toename van tumoren met een hoog stadium, met bijbehorende zwaardere behandeling. Of dat effect zal optreden en/of welke gevolgen dat heeft voor de kwaliteit van leven en kans op overleven is nu nog niet te zeggen. Deze gevolgen van de coronacrisis op behandelingen en uitkomsten voor patiënten monitort Integraal Kankercentrum Nederland samen met o.a. de pathologiedatabase PALGA en DHD. De laatste informatie vind u op www.iknl.nl/covid-19.
Zorgen over Kanker? Heb jij zorgen over kanker? Of klachten die je eerst niet had? Blijf daar niet mee rondlopen. Neem contact op met je huisarts. Kijk voor informatie en tips op: kankerwachtniet.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
21
Ouderenzorg
Ga jij straks met net zo veel plezier naar je werk als Gijs? ‘Ik vind het geweldig om de verhalen over de oldtimers van meneer Hassing te horen.’ Deel je leven is ons antwoord om te kunnen werken vanuit ons hart. We zien dat mensen willen bijdragen aan het welzijn en geluk van anderen en elkaar veel te bieden hebben. Een gedeeld leven is een gelukkiger leven. Juist in tijden waarin het leven voor velen individueel en eenzaam is, kiezen wij bewust om ons leven aan elkaar te verbinden. Een betekenisvol leven en uitgaan van wat mensen wél kunnen. Dat is waar Zorggroep Sint Maarten voor staat. Elke dag opnieuw gaan wij uit van de kracht van mensen, hun mogelijkheden en talenten. En van de kracht van delen. Met ruim 2500 medewerkers en 1800 vrijwilligers maken we elke dag het verschil.
Een gedeelde passie voor oldtimers Gijs Brons, verzorgende IG bij Zorggroep Sint Maarten, en bewoner meneer Hassing delen een passie voor oldtimers en daar sparren ze vaak over tijdens de zorg. “Ik vind het geweldig om de verhalen over de oldtimers van meneer Hassing te horen. Er staat zelfs een Sparta GC50 Sport uit 1959 in zijn appartement,” vertelt Gijs. “Ik wilde altijd een grote Amerikaan kopen. Maar meneer Hassing gaf aan dat dat geen verstandige keus was.”
voor. Het geeft niet alleen meneer Hassing een mooie dag, maar dat maakt ook mijn werkdag waardevol en leuk”, aldus Gijs.
Wederkerigheid “Oprecht contact en aandacht voor elkaar, dat is belangrijk bij de Zorggroep. Het is mooi om te zien hoe je voor elkaar van betekenis kunt zijn, daar ben je nooit te oud
Op werkenbijzorggroepsintmaarten.nl vind je onze v acatures. Je kunt ook bellen of whatsappen naar 06-12083697.
Deel je talent! Kun jij net als Gijs niet wachten om je talenten in te zetten en het beste uit jezelf en een ander te halen? Dan zien we je graag terug bij Zorggroep Sint Maarten!
Meer informatie:
22
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Meer informatie op: hartkliniek.com
Expertisecentrum
Aandacht voor u én uw hart ‘Bij vrouwen worden risicofactoren voor hart- en vaatziekten zoals een hoge bloeddruk nogal eens ten onrechte toegeschreven aan stress of de overgang.’ Ervaart u klachten als vermoeidheid, kortademigheid of pijn op de borst? HartKliniek staat voor u klaar. Indien u denkt dat uw klachten afkomstig zijn van het hart, dan begrijpen wij dat u snel gezien wilt worden door een specialist. Het gaat tenslotte om uw hart. Bij HartKliniek zijn er daarom korte wachttijden en staat persoonlijke aandacht voorop. U spreekt dan ook altijd met uw eigen cardioloog. Iedereen is uniek Ieder mens en iedere situatie verdient maatwerk. Het gaat bij HartKliniek daarom niet alleen om het hart, maar vooral om u als individu. Bij HartKliniek is alle kennis aanwezig; van hartritmestoornissen tot erfelijke hartziekten en er is speciale aandacht voor het vrouwenhart. U kunt bij HartKliniek dan ook terecht voor alle hart- en vaatziekten, van een eerste consult tot aan jaarlijkse controles.
Vrouwenhart expertisecentrum Bij vrouwen worden risicofactoren voor hart- en vaatziekten zoals een hoge bloeddruk nogal eens ten onrechte toegeschreven aan stress of de overgang. Het gevolg is dat vrouwen een hartinfarct kunnen krijgen zonder dat zij dit zelf weten en daarmee ernstige gezond-
‘Van hartritmestoornissen tot erfelijke hartziekten en speciale aandacht voor het vrouwenhart’ heidsrisico’s lopen. Het is belangrijk dat u contact opneemt met uw huisarts, ook als u slechts vage klachten ervaart. Het tijdig herkennen, onderzoeken en behandelen van vrouwen vraagt om specialistische kennis en extra aandacht. Deze kennis is bij HartKliniek aanwezig.
Terugkoppeling aan uw huisarts Onze cardioloog geeft, na ieder bezoek van u, een terugkoppeling aan uw huisarts. Op deze manier weet uw huisarts precies hoe het met de gezondheid van uw hart- en bloedvaten gaat. Vergoed door uw zorgverzekeraar Indien u naar HartKliniek komt met een verwijsbrief van uw (huis)arts, dan vergoedt uw zorgverzekeraar uw behandeling. Net zoals in het ziekenhuis wordt jaarlijks eenmalig uw eigen risico verrekend. Heeft u geen verwijsbrief? Dan kunt u ook een afspraak maken, maar betaalt u zelf de kosten. HartKliniek kenmerkt zich door: • Korte wachttijden • Directe terugkoppeling • Persoonlijke aandacht • Vrouwenhart expertisecentrum • Geen eigen bijdrage
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
23
Ervaringen en inzichten
Corona baart ons zorgen en heeft ook positieve effecten ‘Het heeft ervoor gezorgd dat alle zorgmedewerkers hun grenzen hebben moeten verleggen’ De hele maatschappij is in 2020 geconfronteerd met een ongekende virusuitbraak die grote maatschappelijke gevolgen kent. De zorg stond en staat in al haar geledingen voor een enorme uitdaging. Tanja Ineke, bestuurder van Libertas Leiden, deelt met ons haar ervaringen en inzichten betreffende Corona. Waardering Tanja: “Dat werken in de zorgsector veel voldoening geeft, moge duidelijk zijn. Dit jaar is daar zelfs nog een dimensie aan toegevoegd. Corona heeft ervoor gezorgd dat alle zorgmedewerkers hun grenzen hebben moeten verleggen. Onbekende risico’s, anders samenwerken en buiten de comfortzone treden hebben geleid tot nog meer waardering van buitenaf. Het is een zware periode geweest voor ons allemaal. Ik kan niet anders dan respect en waardering uitspreken voor onze medewerkers. Een periode van heel hard werken en een te korte zomervakantie wordt nu gevolgd door de tweede golf. Voor veel medewerkers moet de veerkracht uit de tenen komen. En opnieuw lukt dat! Chapeau!” Positief De stress en gedeeltelijke onmacht die door Corona worden veroorzaakt, hebben gelukkig ook nog positieve effecten. Tanja: ”Niet alleen de saamhorigheid onder de medewerkers, die overigens al erg goed was, heeft een enorme impuls gekregen, ook de samenwerking tussen de verschillende zorginstellingen in de regio is sterk verbeterd. Een ander positief effect is dat de zorg meer waardering heeft gekregen vanuit de maatschappij en dat er bijvoor-
beeld nu al zichtbaar meer aanmeldingen zijn voor de opleiding tot verpleegkundige. Bij Libertas Leiden merken we dat zij-instromers zich melden, omdat ze door Corona hun baan bij grote organisaties zijn kwijtgeraakt. Werkwijze Wij bieden thuiszorg en verpleeghuiszorg en werken dus met zeer kwetsbare doelgroepen. Wij hebben ook veel aandacht
‘Ik kan niet anders dan respect en waardering uitspreken voor onze medewerkers’
voor onze medewerkers, zodat zij veilig kunnen werken en ook op mentaal vlak worden gesteund. Wij organiseren allerlei activiteiten om onze cliënten plezier te bezorgen, ook in tijden dat ze geen bezoek mogen ontvangen en heel ondernemend passen wij onze procedures aan de omstandigheden aan. Samen bieden wij deze crisis het hoofd en de voldoening hiervan is heel groot.
OKTOBER 2021
DZSOJ PART 2 ZORGSPECIAL - HHZ TV-SERIE SBS6 - MATCHINGSTOOL ONLINE - PROMOTIEFILM - SUPPORT DOOR BN’ERS WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL