Editie Brabant & Limburg
Jaargang 2021/najaar
‘Doorgaan waar anderen stoppen’
2
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
www.werkenbij.tantelouise.nl
Deze tante is hipper dan je denkt Je staat er misschien niet zo bij stil maar ouderenzorg heeft - meer dan ooit - de toekomst. En vergeet de klassieke spruitjeslucht: ouderenzorg is ook nog eens hipper dan je denkt. Van slimme vloeren tot een futuristische bril die zorg op afstand mogelijk maakt: bij tanteLouise zijn we altijd op zoek naar dingen die er nog niet zijn. Zo maken we het verschil. Warme zorg, maar dan wel met de elegante ondersteuning van moderne zorgtechnologie. Dat maakt werken bij tante zo inspirerend en uitdagend. Ben jij die Verzorgende IG (niveau 3) of Verpleegkundige (niveau 4) met het juiste diploma en het hart op de goede plek? Neem contact op en we vertellen je graag wat tanteLouise jou te bieden heeft. En geloof ons, dat is vast meer dan je denkt. Klikt het dan krijg je van ons - jeminee, hoe tof is dat? - sneller dan gedacht een contract voor onbepaalde tijd. Een kwestie van vertrouwen, zeg maar.
MET 18 LOCATIES OP DE BRABANTSE WAL IS TANTE NOOIT VER WEG! Sta je te trappelen om te solliciteren? Ga dan naar www.werkenbij.tantelouise.nl. Heb je vragen of wil je nog wat extra informatie? Bel ons dan op 0164-713370 of mail naar werkenbij@tantelouise.nl. Doen! volg tante ook op social media:
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
Voorwoord
We houden vol Zonder gedreven zorgprofessionals zijn we nergens Even leek het erop dat we corona onder controle hadden. Ruim 85% van de Nederlanders was inmiddels gevaccineerd en de coronamaatregelen werden geleidelijk versoepeld. Maar de mensen in de ziekenhuizen, op de IC’s, bij de GGD’s en in de verzorgingshuizen hielden hun hart vast. En terecht, zo blijkt. Corona is een geduchte tegenstander. Maar de mensen in de zorg geven niet op. Bijzonder en waardevol Dit najaar nam het aantal besmettingen weer in rap tempo toe. We zijn klaar met corona, maar corona helaas nog niet met ons. Die voortdurende coronadreiging trekt een wissel op de mensen in de zorg. Het vraagt veerkracht, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en een haast bovenmenselijke gedrevenheid om er met z’n allen de schouders onder te zetten. Steeds opnieuw. En toch staan ze er
steeds weer, onze zorghelden. Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook. Dat maakt zorgprofessionals zo bijzonder en onmisbaar voor de samenleving.
‘Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook.’ Maart 2022 is ‘De zorg springt om jou!’ maand Het goede nieuws is dat er veel initiatieven zijn om zorgprofessionals beter te ondersteunen en de drempel voor nieuwe zorgmedewerkers te verlagen. Jong talent,
maar ook zij-instromers en herintreders. Ze zijn keihard nodig. In maart 2020 besteden we met onze campagne ‘De zorg springt om jou!’ volop aandacht aan werken in zorg en welzijn en de Ontdekdezorg week. Ontdek wat jij voor de maatschappij kan betekenen en de zorg voor jou.
Niek Nelissen Colofon
Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van ca. 3 mil. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, strategische partners en onze donateurs. Vragen over de verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
4
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Actief werven voor nu en in de toekomst Campagne voorjaar 2022
Laat jezelf zien! Met een nieuwe, frisse look en nieuwe ideeën zijn wij klaar voor het nieuwe campagnejaar. Graag gaan we weer aan de slag om zoveel mogelijk mensen enthousiast te maken én houden voor een baan in Zorg en Welzijn. Wij brengen jullie organisatie zowel on- als offline gevarieerd in beeld bij toekomstig zorgpersoneel!
Volg ons op onze socialmediakanalen
dezorgspringtomjou.nl
Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door onze educatief partner:
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
5
Niels
Charlotte
Didier
Omdat elk mens ertoe doet Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbare mensen in de samenleving. Mensen die op niemand terug kunnen vallen en er alleen voor staan. Wij strijden voor hen. Omdat elk mens ertoe doet. Vanuit onze christelijke motivatie helpen wij kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Dit doen we samen met meer dan 7.000 professionals. Collega’s aan het woord Charlotte, verzorgende IG “In dit werk moet je flexibel zijn. Je hebt te maken met verschillende typen bewoners. Ook is het belangrijk dat je je sociaal opstelt en graag een praatje maakt. Het mooiste aan mijn werk vind ik dat ik invloed heb op de soort dag die iemand heeft. Ik wil hen graag een gezellige dag of avond bieden. En dat ze hun hart kunnen luchten als het even niet gaat. Ik werk graag bij het Leger des Heils omdat het een hele brede organisatie is. We bieden een breed zorgpakket en zijn er voor iedereen.”
Niels, reclasseringsmedewerker “Het mooiste aan mijn werk vind ik dat je iets opbouwt met je cliënt. Je werkt samen toe naar herstel en het verminderen van recidive. Je helpt om iemands leven weer op de rit te krijgen. De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan. Daarom werk ik graag voor deze organisatie.”
‘De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan.’ Didier, jeugdbeschermer “Als jeugdbeschermer moet je stevig in je
schoenen staan. Vanuit het gedwongen kader zien mensen je niet graag komen en daar moet je doorheen kunnen en durven werken. In mijn werk motiveert het me om te zoeken naar een scenario waarin het kind veilig is. Ik werk bij het Leger des Heils omdat de cliënt altijd centraal staat, door alles heen. Die vergaande betrokkenheid spreekt mij aan en daar wil ik graag onderdeel van zijn.”
Strijd jij mee? We zoeken o.a.: • Verpleegkundigen • Gedragswetenschappers • Jeugdbeschermers • Ambulant begeleiders • Woonbegeleiders Bekijk onze vacatures op www.legerdesheils.nl/vacatures.
6
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Werken in de zorg doe je vanuit je hart. Omdat je het verschil wil maken of omdat liefdevolle zorg gewoon ‘in’ je zit. Bij Archipel waarderen we jouw inzet. Zo bieden we extra scholing, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en volop ondersteuning om je goed te blijven voelen in je werk. We geven jou en je team eigen verantwoordelijkheid, en ook support wanneer het nodig is. Bijvoorbeeld met slimme innovaties die jouw werk vergemakkelijken en het leven van onze cliënten fijner maken. Zo organiseren we onze zorgverlening beter voor iedereen.
T E H R A A N KOM
É F A C B JO enen u N s r e k k A l e 0 uur A rc h i p an 15:00 - 18:0
Ben jij geïnteresseerd in werken in de zorg? Dan zien we je graag tijdens het JobCafé of check werkenbijarchipel.nl voor onze vacatures.
DE Z OR G V E RN
IE UWE R S
november v Donderdag 25
Mevrouw Derckx (101): ‘Ik ben blij dat ik, mede door de hulp van Petra, nog altijd op mijn eigen vertrouwde plek woon’
Al 100 jaar staat Proteion klaar voor kwetsbare cliënten. Mensen met veel levenservaring en wijsheid. Wil jij een bijdrage leveren aan hun waardevolle levens? En ook nog eens leren van hun ervaringen? Word dan onze collega! Ga naar welkombijproteion.nl voor de mooiste vacatures in de ouderenzorg.
welkombijproteion.nl
Welzijn, Zorg en Wonen
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
7
Er werken toch alleen vrouwen? De 25-jarige Vincent Vliex is twee jaar geleden afgestudeerd als HBO-Verpleegkundige. Binnen MeanderGroep Zuid-Limburg heeft hij zich weten te ontwikkelen tot Zichtbare Schakel. Hoe is het om je mannetje te staan in een tak van zorg die vooral met vrouwen wordt geassocieerd? In deze column vertelt Vincent hoe hij dit ervaart. “Zal ik u dan maar gaan douchen, mevrouw?” zeg ik. Met grote ogen kijkt ze me aan: “Een man die mij gaat wassen? Dat kan niet!” Ze weigert en wil dat ik een ‘zuster’ laat komen. Even is het stil. “Ik kan u verzekeren dat nog nooit iemand zo goed uw rug heeft gewassen als dat ik dat kan,” probeer ik als laatste redmiddel. Beiden schateren we het uit. Het ijs is gebroken en mevrouw laat het dan toch toe. Vele douchebeurten verder Inmiddels ben ik al vele douchebeurten verder en hoewel het niet vaak gebeurt, komt het soms toch voor dat mensen vreemd opkijken als ik voor de deur sta. De thuiszorg wordt vaak nog als een vrouwelijk beroep gezien. Misschien dacht ik er zelf vroeger ook wel zo over. Ik had in ieder geval niet gedacht dat ik als verpleegkundige zou gaan werken. Eigenlijk wist ik na het vwo totaal niet wat ik wilde. Ik had van alles geprobeerd; de lerarenopleiding, rechten… het was het allemaal net niet. Totdat mijn moeder me aanspoorde om eens te gaan kijken bij een
open dag van de HBO Verpleegkunde. Een interesse werd gewekt en ik besloot de opleiding te volgen. Wat me zo aanspreekt aan de zorg? Vooral het sociale aspect; actief met mensen aan de slag gaan. Tijdens mijn studie kwam ik bij veel verschillende takken van zorg terecht. De thuiszorg sprak me het meest aan. Je gaat zelfstandig op pad en weet nooit wat je achter de voordeur gaat tegenkomen. Je komt op zoveel verschillende plekken en werkt met heel veel verschillende mensen, emoties en ziektebeelden… dat maakt het allemaal enorm afwisselend en uitdagend. Meteen op mijn plek Na mijn studie kon ik al snel bij Meander aan de slag. Ik voelde me meteen op mijn plek. Hier mag je gewoon jezelf zijn en hoef je bijvoorbeeld niet je tatoeages te verbergen tijdens het werk. Dat levert nog wel grappige situaties op. Zo vragen klanten soms: “Wat heb je nu weer op je arm?” Dan zeg ik: “Speciaal voor u, dan heeft u ondertussen wat te kijken.”
Wat had je dan wel verwacht? Vrienden zeggen wel eens: “Werk jíj in de wijkverpleging? Dat had ik echt niet achter je gezocht.” Tja, wat had je dan wel verwacht? Hoewel de tijden zeker veranderd zijn, is het gewoon een feit dat nog vooral vrouwen voor dit werk kiezen. Ook ik werk met bijna alleen maar vrouwelijke collega’s en dat is hartstikke leuk. Ik dacht dat alleen mannen van die ‘flauwekul’ konden uitslaan maar dan heb je mijn collega’s nog niet gehoord! Ik voel me op mijn gemak, ook al merk ik dan soms toch dat ik misschien wat directer ben. Binnen onze teams streven we naar een mooie mix. Het maakt niet uit wie je bent, een gezonde mix van mensen met verschillende karaktereigenschappen versterkt elkaar. Dus beste heren; vind je het fijn om met mensen te werken en doe je graag iets voor een ander? Sluit dan zeker de ouderenzorg niet uit. Een heel leuk en uitdagend beroep waarbij we ook jou zeker kunnen gebruiken.
8
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Word jij onze nieuwe collega? Kijk op legerdesheils.nl/vacatures
We zoeken o.a.
• Verpleegkundige Doorgaan waar anderen stoppen.
• Gedragswetenschapper
Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.
• Jeugdbeschermer
Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
• Ambulant begeleider • Woonbegeleider
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
Ontdekdezorg week 14-19 maart 2022
Overstappen naar de zorg? Ontdekdezorg week Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Loop je vast in je huidige baan of kun je in je huidige vakgebied geen werk vinden? Misschien is de zorg iets voor jou! Je ontdekt het tijdens de Ontdekdezorg week. Het jaarlijkse trefpunt voor organisaties in zorg en welzijn en mensen die in de zorg aan de slag willen. Je carrière een andere wending geven en kiezen voor een baan in de zorg? Het kan! Organisaties in zorg en welzijn verwelkomen je graag als zij-instromer of herintreder. Ze staan te springen om gemotiveerde professionals met het zorghart op de juiste plaats. Maar hoe kom je erachter of een baan in de zorg echt iets voor je is? Zit de zorg wel op je te wachten als je nog niet de juiste diploma’s of ervaring hebt? En hoe zit het met geld, want je wilt graag leren, maar je hebt wel een inkomen nodig. Het antwoord op deze en heel veel andere vragen krijg je tijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week Een initiatief van de veertien regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn die samenwerken in RegioPlus. Grote kans dat je tijdens de Ontdekdezorg week je nieuwe roeping vindt en een baan in de zorg die echt bij je past. Binnenkijken bij werkgevers en persoonlijk advies Voordat je kunt nadenken over oplossinTijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week krijg je informatie over leren en werken in de zorg. Je maakt kennis met alle mogelijkheden in bijvoorbeeld de ouderenzorg, kraamzorg, eerstelijnszorg, geestelijke
gezondheidszorg, maatschappelijk werk, gehandicaptenzorg en sociaal werk. Je ontmoet werkgevers bij jou in de buurt en hoort verhalen van mensen die al eerder naar de zorg zijn overgestapt. Op verschillende plekken gaan de (virtuele) deuren voor je open. Je kunt een kijkje nemen bij organisaties en opleidingen, webinars volgen en met mensen in gesprek gaan. Experts en loopbaancoaches staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden en je op weg te helpen. De Ontdekdezorg week is met zo’n kleine 1000 activiteiten (in 2021) de place to be om je te oriënteren op een baan in zorg en welzijn.
‘“Ik was jarenlang journalist, maar werk nu als verpleegkundige. Nooit gedacht dat ik die switch kon maken. Maar het is gelukt!” Anja Beumer (49) Er kan veel meer dan je denkt Zorg en welzijn is heel breed. Er is veel mogelijk. Vaak meer dan je denkt. De kunst is om te ontdekken wat je leuk vindt en wat bij je past. Bij jou als persoon, maar ook bij je levensfase en privésituatie. Werken in zorg en welzijn kan op verschillende niveaus en met verschillende verantwoordelijkheden. Er zijn honderden beroepen, daar kan zomaar een baan tussen zitten die perfect aansluit bij je wensen en skills. Ook als je nog nooit in deze sector hebt gewerkt
en geen relevante diploma’s hebt, zijn er mogelijkheden te over. Samen maken we er een succes van De laatste editie van de Ontdekdezorg week was door corona geheel digitaal. We weten nog niet hoe de Ontdekdezorg week 2022 er precies uit gaat zien. Een ding is zeker. We maken er met alle betrokken organisaties weer net zo’n succes van als dit jaar. Vanuit ‘De zorg springt om jou!’ gaan we op alle mogelijke manieren aandacht besteden aan de Ontdekdezorg week. Dus houdt in de week van 14-19 maart 2022 de media in de gaten en laat je informeren en inspireren.
Zet je organisatie in de schijnwerpers Zorg en welzijn organisaties die tijdens de Ontdekdezorg week goed zicht- en vindbaar willen zijn voor potentiële nieuwe medewerkers, ondersteunen we graag. Via ‘De zorg springt om jou’-campagne kun je op een aansprekende manier informatie delen over je organisatie en over activiteiten in de Ontdekdezorg week. Bijvoorbeeld met een custommade promotiefilm, een prominente plek in onze Zorgspecial, aandacht op de website en social media en een inspiratiepakket. Reserveren kan vanaf half november 2021. Voor meer informatie: info@dezorgspringtomjou.nl
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
10
O
GEZOCHT! Zorgtalenten
he
in loondienst o o zel standige Voordelen
t,
a
ls je
ge
en
st ud
e
er zo te rg n/ d o ip lo ij m on sla a sa g! a n
ku n d e
asis!
van het werken
Leuk
ok og )
(n
je
als uurZorgtalent:
salaris
Parttime
.
!
of fulltime Jij bepaalt
Verschillende disciplines
in de zorg ontdekken
Opleidingsmogelijkheden
Leuke activiteiten
'Bij PuurZorg heb je veel vrijheid. Je
kunt zelf je rooster maken en kiezen
,
Advies
!'
waar wanneer en hoeveel je wilt werken
Maria P uur Z org itz e n de n
0162-490037
0162-4293 3
be mi dde ling
@
.
puurzorg nl
uitz e n de n
- & regelgeving
in wet
Warme aandacht
P uur Z org ZZP - Ma k e l aa r
@
E urop a rk
.
puurzorg nl
-
14
!
met collega zorgtalenten
voor jou als persoon
4904 Oosterhout www . puurzorg . nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
11
Ook hebben we een terras en een aantal binnentuinen.” Hartverscheurend Het welzijn van de bewoners werd toen vorig jaar de coronacrisis uitbrak flink op de proef gesteld. “We kwamen opeens terecht in een rollercoaster van emoties”, blikt Inge terug. “Het was hartverscheurend dat de familie niet meer op bezoek mocht komen. Wij maakten ons zorgen om de gezondheid van onze bewoners. Als personeel moesten we onze manier van werken aanpassen. Geen knuffel of een arm om iemand heen. Dat losten we op door dan maar een hand op ons hart te leggen of een luchtkus te geven. Ook verwenden we hen met extra lekker eten en mooie bloemen op tafel. Juist die kleine dingen kunnen het verschil maken.”
Werken bij Vilente
Veiligheid, warmte en sfeer Nu de meeste bewoners en veel medewerkers van Vilente twee vaccinaties hebben gekregen, is er volgens Inge een heel andere situatie ontstaan. “Het geeft een rustiger gevoel. Maar het voelt nu echt alsof we aan het begin staan van de terugweg naar een normale situatie. En dat is zo fijn voor onze bewoners. Dan kunnen wij ze weer geven waar ze behoefte aan hebben; veiligheid, warmte en sfeer.”
Inge Huls: “Juist de kleine dingen maken het verschil” Trots laat Inge Huls de binnenstraat en het café van verpleeghuis Vilente Pieter Pauw aan de Costerweg zien. “Ik ben zo blij dat we dit weer kunnen gebruiken.” Fijn voelen “Inge werkt al tien jaar als verzorgende bij Vilente. In verpleeghuis Pieter Pauw wonen ouderen met lichamelijke beperkingen of met dementie. Inge helpt be-
woners met lichamelijke beperkingen. Ze zorgt voor de juiste medicijnen en helpt ze met wassen en aankleden. Maar het allerbelangrijkste noemt ze zelf het welzijn van de bewoners. “Wat heeft iemand nodig om zich fijn te voelen? Dat is waar ons werk om draait. Pieter Pauw heeft een huiselijke sfeer. De bewoners vormen met anderen een woongroep, naast hun eigen kamer is er een gezamenlijke huiskamer.
Niet zomaar collega’s
Wil jij net als Inge ook bij Vilente werken? Bekijk dan eens onze vacatures op www.werkenbijvilente.nl Door: Kees Stap
Nieuwsgierig
Waarom Pantein? • Ziekenhuis, thuiszorg en
Ben je nieuwsgierig? Maak een afspraak
zorgcentra ineen
en kom eens kijken hoe het is om bij ons
Kom je bij ons werken?
• Focus op leren en ontwikkelen
te werken.
Brittany, Sanne en Nick
• Volop doorgroeimogelijkheden
Kijk voor meer informatie en onze
vertellen over hun werk op
• Actief in Noord-Oost Brabant
vacatures op www.werkenbijpantein.nl.
www.werkenbijpantein.nl.
en Noord-Limburg
12
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Werken vanuit je hart, kleinschalig, persoonlijk en steeds met een glimlach; dan ben je bij ons op de goede plek! Zorgcentrum St. Franciscus biedt een breed pakket aan zorg- en welzijnsdiensten. Er zijn aparte teams voor kleinschalig wonen, individueel wonen, thuiszorg, dagverzorging en de nachtdienst. Verder hebben we een eigen huishoudelijke dienst, een eigen volledig uitgeruste professionele keuken en ons restaurant 'De Vertoeverij'. Er werken ongeveer 160 medewerkers bij ons maar we weten van elkaar wat er speelt en we kunnen dus snel schakelen. Eigen regie, autonomie en ontwikkeling, zowel voor onze bewoners als onze medewerkers, hebben we hoog in het vaandel staan.
Kijk voor meer informatie over ons zorgcentrum op www.stfranciscus.nl Wij zijn steeds op zoek naar nieuwe zorgprofessionals die onze teams komen versterken en die graag iets willen betekenen voor de ouderen uit Gilze en omstreken. Wij zoeken collega’s met het hart op de juiste plaats, die enthousiast en vrolijk zijn en die over een gezonde portie werklust beschikken. Je zoekt een organisatie waar je je écht thuisvoelt en waar je de komende jaren lekker aan de slag wilt. Ben je al gediplomeerd als helpende (plus), verzorgende (IG/MZ), mbo-verpleegkundige of hboverpleegkundige, of ben je nog in opleiding hiervoor? Neem dan gerust vrijblijvend contact op met Joleen de Reus, onze P&O-adviseur. Zij is te bereiken via 0161-302000 of via werkenbij@stfranciscus.nl.
Meer mensen in de zorg Hoe doe je dat? Je leest en hoort het overal: in de krant, op social media, in talkshows: er zijn veel meer mensen nodig in de zorg. Niet alleen nu, maar structureel. Werkgevers trekken alle registers open om medewerkers te werven, maar dat lukt mondjesmaat. Tegelijkertijd vallen zorgprofessionals uit of gaan mensen weg. Maar wat is nou precies de oorzaak van het tekort? En hoe kunnen we het tij keren? Het personeelstekort in de zorg is een levensgroot probleem. De Sociaal Economische Raad (SER) becijferde dat in 2040 meer dan twee miljoen mensen nodig zijn om in de behoefte aan zorg te kunnen voorzien. Dat lijkt nog ver weg, maar uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn blijkt dat er in 2022 waarschijnlijk al een tekort is van 74.000 mensen! Hoe komen we in de toekomst aan de benodigde extra mensen als werkgevers nu al grote moeite hebben om personeel te vinden? Zeker nu de gevolgen van corona tot op de dag van vandaag hun tol eisen van het zorgpersoneel. Oorzaken en oplossingen personeelstekort Voordat je kunt nadenken over oplossingen, moet je eerst weten wat de oorzaken zijn van het personeelsprobleem. Het ligt voor de hand om de bezuinigingen in de zorg, de vaak hoge werkdruk en het salarisniveau de schuld te geven. Natuurlijk zijn deze van invloed, maar er zijn ook andere factoren die een rol spelen, zoals vergrijzing, het vertrek van medewerkers, opleidingseisen en onvoldoende nieuwe aanwas. Uitstroom aanpakken Het aantal oudere mensen groeit. Hier-
door neemt de zorgvraag toe. Aan de andere kant gaan door de vergrijzing de komende jaren veel zorgprofessionals met pensioen. Volgens het CBS was in 2020 24% van de medewerkers in de zorg en welzijn 55 jaar of ouder. Veel zorgmedewerkers stoppen bovendien al ruim voor hun 67ste, omdat ze het werk te zwaar vinden. Aan de uitstroom van oudere medewerkers kun je weinig veranderen, maar ook jonge medewerkers stoppen vaak al na twee jaar. Daar kun je wel iets aan doen.
‘Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.’
Zachte landing en buddy Vooral verpleegkundigen haken vroegtijdig af door gebrek aan begeleiding en excessieve verantwoordelijkheden, aldus voorzitter Doekle Terpstra van de Commissie Werken in de Zorg. Als antwoord hierop heeft bijvoorbeeld het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht een nieuwe startfunctie in het leven geroepen: de OOP-verpleegkundige, een verwijzing naar het achterliggende Oriëntatie- en Ontwikkelprogramma. Verpleegkundigen rouleren de eerste maanden van hun dienstverband over verschillende afdelingen. Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.
Ook andere zorginstellingen verwelkomen nieuwe medewerkers met een speciaal introductieprogramma of met een buddy om ze geleidelijk vertrouwd te maken met de organisatie en hun werk. Opleidingen meer afstemmen op behoeften medewerkers Opleidingen zijn vaak een struikelblok bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Mensen die wel over de nodige competenties en ervaring beschikken, maar niet over de vereiste opleidingen, komen er moeilijk tussen. Het onderwijs moet beter aansluiten bij de wensen en leerbehoeften van zij-instromers, herintreders en huidige medewerkers. Maar ook bij wat de sector nu en in de toekomst nodig heeft. Soms moet je daarvoor buiten de gebaande paden denken. Zo was daar te midden van de covid-crisis plots de Nationale Zorgklas. Dit initiatief moest mensen snel inzetbaar maken voor de zorg. De animo was enorm. De Nationale Zorgklas was bedoeld als een tijdelijk project, maar lijkt nu een structurele bijdrage te kunnen leveren aan het oplossen van problemen op de arbeidsmarkt.
Zij aan zij werken aan oplossingen Het personeelsprobleem is complex en de oplossing dus ook. Het is zaak dat organisaties in zorg en welzijn, beroepsverenigingen, overheid, politiek én medewerkers zij aan zij optrekken. De combinatie van inzichten, kennis, ervaringen en ideeën is keihard nodig om het werken in deze prachtige sector een boost te geven.
14
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
15
Persoonlijk- en activiteitenbegeleider
Waardering voor vernieuwers
Auteur: Rob van Es Fotografie: Rob van ES
Arianne is na 14 jaar weer terug in de organisatie waar ze als 16-jarige stagiaire begon: de Gemiva-SVG Groep. Sinds een paar maanden is ze persoonlijk begeleider en activiteitenbegeleider bij activiteitencentrum Sparring in Den Haag. Elke dag komen hier mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking en/of niet-aangeboren hersenletsel voor uiteenlopende activiteiten. Van sport en muziek tot computerbezigheden en lekker koken. Beperkingen klinkt echter niet goed in de oren van Arianne. Arianne denkt liever in mogelijkheden. Net als haar collega’s trouwens. En die mogelijkheden vinden ze bijvoorbeeld in de keuken. ‘We zijn steeds op zoek naar nieuwe recepten. De cliënten koken mee en als het even kan geven we hen graag de regie in handen. ‘ Warm bad Arianne ervaart Gemiva als een warm bad. Al vanaf het moment dat ze als stagiaire kwam. ‘Bij Gemiva kan ik mezelf zijn. Ple-
zier in m’n werk, collega’s met gevoel voor humor – ‘we lachen heel wat af’ – en je hebt bij Gemiva zelf ook wat te vertellen.
‘Bij Gemiva kan ik mezelf zijn. Plezier in m’n werk, collega’s met gevoel voor humor.’ Ik ben nu bijvoorbeeld bezig met het actualiseren van een visie op het werk. Samen met de locatiemanager en twee collega’s nemen we door wat er beter en met meer structuur kan. We onderzoeken bijvoorbeeld hoe we cliënten meer kunnen betrekken bij deze locatie en hoe we hen meer regie in handen kunnen geven.’
Eigen kracht bij cliënt én bij Arianne Meer regie, meer betrokkenheid: het zit vaak in kleine dingen, ‘Pas ging een collega na 17 jaar werken op Sparring weg. Een cliënt die hem erg goed kent, bedacht om voor deze gelegenheid een quiche te bakken. Ik stelde haar voor dat ze het helemaal zelf ging organiseren. Zelf de ingrediënten kopen en zelf de quiche bakken. Dat was even slikken. Maar bijspringen was niet nodig en ze was terecht trots op zichzelf. Zo zet je mensen in hun kracht.’ ‘En weet je bij mijzelf werkt dat net zo. Dat ik hier de ruimte krijg om met een visie op het werk aan de slag te gaan, vind ik geweldig. Het zegt iets over het vertrouwen dat de organisatie in je stelt.’
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
Heb jij net als wij een hart voor herstel? BETROKKEN
Help jij mensen met een psychische aandoening, van jong tot oud, om het beste uit hun leven te halen? En wil je jezelf daarbij ontwikkelen en ontplooien bij een specialistische organisatie die de volle breedte van de psychiatrie bestrijkt met locaties in ‘s-Hertogenbosch, Vught en in de regio Meierij en de Bommelerwaard? Of het nu gaat om een baan, stageof opleidingsplaats: Reinier van Arkel geeft je de ruimte te groeien en je verder te ontwikkelen.
BEVLOGEN
BETROUWBAAR
Is werken of leren bij Reinier van Arkel iets voor jou? Neem gewoon contact met ons op, dan kijken we of we bij elkaar passen en wat we voor je kunnen betekenen. Of bekijk ons vacature overzicht om te zien of er een passende vacature voor je is. Ook kun je je aanmelden bij het Flexbureau, ons interne uitzendbureau. Kijk op www.reinierwerktenleert.nl of neem vrijblijvend contact op met team Reinier Werkt, via werken@reiniervanarkel.nl of telefonisch (073) 658 30 13