Special Zorg en Welzijn najaar 2020 - Editie Limburg by De Zorg Springt om Jou!

Editie Limburg Jaargang 2020/najaar

Zo mooi is Zorg & Welzijn!

Vol vertrouwen weer samen op pad

Gezondheid

Arbeidsmarkt Start nieuwe campagne 1 maart 2021

Welzijn

Zorg voor je naasten

Opleiding

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Werken in de zorg

VRIJ

VOEL JE

STA

STEVIG

werkenbijpsw.nl

Daar word je gezien Daelzicht biedt zorg en ondersteuning aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking. In heel Limburg kun je bij ons terecht voor wonen, dagbesteding en ambulante ondersteuning.

Ook als werkgever heeft Daelzicht veel mogelijkheden.

iets voor jou?

Zoek je een leuke baan of stage, of ben je op zoek naar vrijwilligerswerk? Dan leren we je graag kennen! Kijk voor meer informatie over Daelzicht en de actuele vacatures op www.daelzicht.nl of neem contact met ons op via sollicitatie@daelzicht.nl

daar word je gezien

WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

heelhollandzorgt.nl

HHZ gezondheidstips

Voorwoord

Je gezondheid is heel belangrijk, zeker in deze tijd! Daarom geven we jou een aantal tips, die jouw gezondheid een boost geven. Ga de natuur in Kom sneller tot rust door dagelijks minimaal 20 minuten in de natuur te zijn. Maak een wandeling in het bos of in het park. Hierdoor worden belangrijke delen van de hersenen geactiveerd. Dit is goed voor je geest en afweersysteem en dat zorgt voor minder stress.

Lachen is gezond! Een flinke lachbui zorgt voor ontspanning en dat zorgt er weer voor dat jouw stresshormonen omlaag gaan. Daarnaast is het ook bevorderlijk voor het zuurstofgehalte in je bloed en het verbetert je immuunsysteem. Genoeg redenen om altijd te blijven lachen, toch?

Actief werven voor nu en in de toekomst

‘Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven, is het mooiste werk dat je kunt doen’

‘Nieuwe campagne De Zorg Springt om Jou!’ Met trots kan ik vertellen dat ik sinds 1 oktober ambassadrice ben voor de voorjaarscampagne: De Zorg Springt om Jou! Door mijn werkzaamheden als SEH-arts en later als bestuurder, ken ik de zorgsector als geen ander. Ik weet hoe belangrijk het is om voor nu en in de toekomst voldoende, goed opgeleide mensen te werven en te behouden voor de mooiste sector van Nederland! Ik heb bewust gekozen voor een carrière in de zorg en er nooit spijt van gehad! Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven aan of de beste zorg organiseren voor mensen die het nodig hebben, is het mooiste werk dat je kunt doen. Onschatbare waarde De huidige periode met COVID laat weer eens de onschatbare waarde zien van

ons menselijk kapitaal in de zorgen welzijnssector. Menselijk kapitaal dat we moeten vasthouden en actief moeten blijven werven voor de toekomst. Met deze campagne gaan wij jullie hierbij ondersteunen. De campagne is een initiatief van Heel Holland Zorgt en bestaat o.a. uit een Zorgspecial, online, social, real life acties en een TV serie bij SBS6, waarin we laten zien hoe mooi en waardevol het is om te werken in Zorg & Welzijn, maar vooral wat zorgen welzijnsorganisaties te bieden hebben. Helpen jullie ook mee om extra personeel te werven voor nu en in de toekomst?

Suzanne

Zorg voor een vaste bedtijd Voldoende slaap is essentieel voor je gezondheid. Mensen die gemiddeld acht uur per nacht slapen, hebben drie keer minder kans om een griepje te krijgen. Dit komt omdat je lichaam ‘s nachts de tijd nodig heeft om te herstellen. Om ervoor te zorgen dat je dit elke nacht haalt, helpt het om op een vast tijdstip naar bed te gaan. Hiermee geef je op een vast tijdstip signalen af, waardoor je ‘s avonds makkelijk in slaap kunt vallen.

Colofon

Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van 3.2 miljoen. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, Bergman Clinics, ‘s Heeren Loo, Works Zorg en Welzijn en diverse strategische partners. Vragen/klachten over verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Werken in de zorg bij ’s Heeren Loo Ferdi helpt Dirk Jan verder door hem vertrouwen te bieden. Wat is jouw manier?

s erdi’ F s e Le al op a h r ve na 7 pagi

Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. Of je nu begeleider, behandelaar, manager of administratief medewerker bent. Je werkt nauw samen met enthousiaste collega’s en gedreven experts. Word jij Ferdi’s collega? Kijk voor vacatures op werkenbijsheerenloo.nl. Volg onze social mediakanalen voor verhalen van collega’s en interessant nieuws op: s Heeren Loo

s Heeren Loo

Bergman Clinics focusklinieken voor: (B) Bewegen (O of O*=refractie) Ogen (V) Vrouw (Ha) Hart (M) Maag, Darm (H) Huid & Vaten

Kliniek met OK

(U) Uiterlijk

Polikliniek

Er is altijd wel een Bergman-kliniek in de buurt! Bekijk onze vacatures op werkenbijbergmanclinics.nl

WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

Steeds meer innovaties in de zorg

Samenwerking

‘Innovatie bij start bij de medewerkers’ In het huidige zorglandschap is technologie steeds belangrijker aan het worden. Bij De Zorggroep, een grote zorgorganisatie in Noord- en Midden-Limburg omarmen ze innovatie. Ze durven te proberen, leren van en met elkaar en stappen af van bestaande structuren en gewoontes. Innovatiebegeleider Petra van Wijlick: “Er is een groot tekort aan zorgmedewerkers. Om dat op te vangen, zoeken we naar slimme oplossingen. Dat vraagt een andere manier van denken. Technologische ontwikkelingen ondersteunen de medewerkers, maar ook de cliënten. In dit kader omarmen we de technologische ontwikkelingen, die zowel de medewerkers als de cliënten kunnen ondersteunen. Daardoor én door de inzet van hulpmiddelen wordt de zelfredzaamheid van een cliënt vergroot en dat draagt bij aan de kwaliteit van leven.” Een goed idee Innovatie start bij de medewerkers. Zij weten immers het beste wat werkt en wat beter kan. Ze bekijken waar kansen liggen en vormen ideeën. Petra: “Hierbij is het belangrijk om uit te gaan van de behoefte die speelt. Bij een goed idee, beginnen we eerst met een experiment. Is het experiment succesvol, dan wordt het idee verder vormgegeven. Vervolgens starten we met een pilot om de nieuwe ontwikkeling verder uit te rollen.” Slimme Bril Het afgelopen half jaar is volop geëxperimenteerd met de Slimme Bril. Via deze bril met een camera die de zorgmedewerker draagt, kan een verpleegkundige of arts op een telefoon of tablet live meekijken. De meekijker kan op deze manier direct deskundig advies en instructies geven. Met deze innovatie kan beter en sneller worden ingespeeld op de gewenste zorg in de praktijk. De Slimme Bril bleek goed van pas te komen tijdens de huidige coronapandemie om op afstand toch de juiste zorg te kunnen blijven leveren. Petra: “Het is wel belangrijk om te onthouden dat zulke innovaties ‘slechts’ hulpmiddelen zijn en een arts of zorgmedewerker niet kan vervangen.“ Meer info? Kijk op: www.werkenbijdezorggroep.nl

Innovatie

Niet zomaar zorg ‘In de onderlinge samenwerking krijgen we meer voor elkaar’ Ziek zijn wil niemand en als je er toch mee te maken krijgt, is nabijheid van zorg, het liefst thuis, heel belangrijk. Pantein doet daar alles aan. Collega’s werken onderling nauw samen en laten de zorg zo goed mogelijk aansluiten op de persoonlijke situatie van de patiënt. Dat betekent oog hebben voor de wens van patiënt en z’n directe omgeving, afstemmen met collega’s en zoeken naar de beste mogelijkheden. Soms is dat in het ziekenhuis maar vaak ook thuis. Dat laatste is ook wat de meeste mensen graag willen. Daar zetten we ons daarom voor in. Werken nauw samen Brian Scholtes: “Als oncoloog zie ik dagelijks veel patiënten met kanker. Veel van hen krijgen te maken met chemokuren. Daarvoor is het ziekenhuis nodig, maar ik werk bewust ook nauw samen met collega’s die gespecialiseerde zorg aan huis bieden.” Lisa Vloet, technisch thuiszorg verpleegkundige van Pantein: “Via mijn collega Brian Scholtes wordt in het ziekenhuis een behandeling in gang gezet. Wij begeleiden de patiënt thuis zodat bijvoorbeeld de chemotherapie volgens plan voortgezet of beëindigd wordt. En als er daarnaast andere zorg nodig is, dan regelt een verpleegkundige of verzorgende van het wijkteam van Pantein dat.” Samenwerking Chareen Reijnen, verzorgende IG van het wijkteam: “In de onderlinge samenwerking krijgen we meer voor elkaar. Een patiënt hoeft zich daardoor geen zorgen te maken over allerlei organisatorische zaken of ongerust te zijn over de zorg. Iemand kan met een gerust hart naar huis, daar doen we het voor bij Pantein!” Belangstelling? Kijk op: www.werkenbijpantein.nl

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Kom werken in de zorg! Archipel is op zoek naar enthousiaste vakmensen die gaan voor het welbevinden van onze bewoners en cliënten. Voor onze locatie Landrijt in Eindhoven hebben we verschillende vacatures:

(contact)verzorgenden IG / (gespecialiseerde) verpleegkundigen Landrijt is hét kennis- en behandelcentrum voor gespecialiseerde verpleeghuiszorg. In de ontwikkeling en toepassing van nieuwe zorgen behandelmethoden is Landrijt ook één van de koplopers. In onze locatie wonen mensen met: • cognitieve stoornissen • dementie i.c.m. psychiatrische problematiek en/of gedragsproblemen • niet aangeboren hersenletsel (NAH), Huntington, MS en Parkinson Het werken op Landrijt is bijzonder uitdagend! Je kunt hier ontzettend veel leren én je verder ontwikkelen! Spreekt jou dat aan? Wil jij werken in een organisatie waar ontwikkeling voorop staat en je daar passende ondersteuning bij krijgt? Bekijk dan de vacatures op onze website. Een keer vrijblijvend kennis maken? Doe dan mee met het online Jobcafé op 12 november van 15.30 tot 17.00 uur. Je kunt je hiervoor aanmelden via 040 2654822. Deze foto is genomen vóór corona.

040 265 48 22 / 06 83 06 71 26

WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

Gehandicaptenzorg

Vol vertrouwen weer samen op pad ‘We durven het nu allebei aan!’ Elke week gaan ze op pad. Vier cliënten van ’s Heeren Loo met drie begeleiders. De fietsen bepakt met zware fietstassen met folders om rond te brengen. Het lijkt zo gewoon, maar dat is het niet, want er is een heel traject aan vooraf gegaan. Begeleider Ferdi vertelt over Dirk Jan, een van de bezorgers, met wie hij inmiddels een goede band heeft opgebouwd. “Zes jaar geleden was Dirk Jan een onzekere man die, als de stress hem teveel werd, zichzelf verwondde of agressief gedrag liet zien. Met het hele team hebben we toen gekeken hoe we Dirk Jan meer veiligheid konden bieden. Nu verwondt Dirk Jan zichzelf niet meer, want hij heeft geleerd om te vertellen over wat hem dwars zit. Ook heeft hij meer zelfvertrouwen, waardoor nieuwe situaties minder eng zijn”. Nieuwe dingen ondernemen “Dirk Jan en ik hebben nu een goede band. Dat merk ik doordat hij ontspannen en zichzelf is. Ook praat hij veel meer

als we samen werken. Dat vertrouwen is de basis om nieuwe dingen te doen. Dat gaat natuurlijk in overleg met zijn ouders. Het contact met hen is goed en zij willen graag dat Dirk Jan zich ontwikkelt.

‘Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt’ Dirk Jan en ik hebben laatst een boodschap bij de Mediamarkt gehaald. Stap voor stap leg ik dan uit wat we gaan doen. Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt. Niet alleen voor Dirk Jan maar ook voor mij als begeleider. Onlangs zijn we samen naar mijn huis gefietst om een glaasje sinas te drinken: deelnemen aan het verkeer, af- en opstappen bij het stoplicht, nieuwe indrukken. Dat had Dirk Jan vroeger niet gekund. We durven het nu allebei aan. De eerste keer de folders buiten het woonzorgpark rondbrengen was ook zo’n

moment. Een nieuwe fietstas, een andere route en vreemde huizen. Steeds vertellen we wat er gebeurt. Elke keer opnieuw, tot het gewoon is. Dat maakt me trots: hij doet het toch maar. Zo wordt zijn wereld zowel letterlijk als figuurlijk steeds groter. Het is fijn om hem daarbij te kunnen helpen.”

‘s Heeren Loo helpt je verder ‘s Heeren Loo helpt mensen met een (verstandelijke) beperking hun leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Van jong tot oud, met meer dan 125 jaar aan kennis en ervaring. Dat doen we samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Zo zorgen we samen voor een goed leven voor mensen met een beperking. Met 14.000 cliënten en 17.000 medewerkers verspreid over 1.100 locaties zijn we een van de grootste organisaties in de gehandicaptenzorg in Nederland.

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Works Staffing Solutions

Leon Janssen en Yvon Janssen, de sturende kracht achter Works Zorg & Welzijn

Altijd de juiste persoon op de juiste plek

WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

Works Zorg & Welzijn uitzenden in de zorg ‘Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg’ Works Staffing Solutions is al vele jaren een vertrouwde naam in uitzendland. Sinds 2016 beschikt Works over een afdeling Zorg & Welzijn. Net als in andere sectoren heeft Works ook in de zorg naam gemaakt met hoge kwaliteit, flexibiliteit en snelheid. Altijd al thuis in alle branches en nu ook in de zorg een gevestigde naam. Leon Janssen is één van hun zorgspecialisten en licht toe waarom zorginstellingen voor flexwerkers bij Works Zorg & Welzijn moeten aankloppen.

merken dat en worden daardoor vrijwel altijd vaste klanten. Zo ontstaat er een hechte samenwerking tussen Works Zorg & Welzijn, onze kandidaten en de zorginstellingen die bij ons klant zijn.

Works Zorg & Welzijn Een van de belangrijkste kenmerken van Works Zorg & Welzijn is de persoonlijke benadering in combinatie met gedegen kennis van het werk dat hun uitzendkrachten verrichten. Leon: “Vier jaar geleden zijn we begonnen met Works Zorg & Welzijn. Het is regionaal begonnen en thans zijn we zover dat we zorginstellingen in heel Nederland kunnen voorzien van flexwerkers. En er is een reden voor deze snelle succesvolle groei. Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg. Ze weten dus waar ze het over hebben.

Bijzonder is dat wij ook zelfstandige zorgmedewerkers inzetten. ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag. Dat geeft hen een stuk zekerheid en meer handelingsvrijheid doordat ze zich volledig op hun werk kunnen richten en niet met allerlei administratieve rompslomp bezig hoeven te zijn. Dat deel nemen wij voor onze rekening. Ik laat graag twee uitzendkrachten aan het woord om over hun ervaringen te vertellen.”

Door deze affiniteit met de zorg kunnen zij precies inschatten welke kandidaat geschikt is voor een functie. Dus, altijd de juiste persoon op de juiste plek. Als organisatie bieden wij ook scholing aan onze kandidaten, zodat zij binnen hun specialiteit bevoegd en bekwaam blijven. Een kandidaat is bij ons niet zomaar iemand, maar een echte collega. Dat begint al bij de eerste kennismaking. Works Zorg & Welzijn voert altijd persoonlijke face-to-face gesprekken, want wij willen de kandidaten echt leren kennen. Dat is ook een van de redenen dat kandidaten lange tijd voor ons blijven werken. Ook de klanten

‘ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag’

Rob Nagy Één van de ZZP’ers die via Works Zorg & Welzijn werkt is Rob Nagy (61). Hij vertelt graag over zijn ervaringen. Rob: “Ik kende Works al voordat ik ZZP’er werd. Ik had al eerder voor ze gewerkt en dat was uitstekend bevallen. Ik zag op Linkedin dat ze bij Klosterhoaf waren gestart. Ze

‘Ze werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een kleinschalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was.’ werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een klein-

schalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was. Ik heb contact opgenomen en na een plezierig persoonlijk gesprek heb ik besloten om als ZZP’er voor Works Zorg & Welzijn aan de slag te gaan. Het is moeilijk om zelf klanten te vinden in deze Coronatijd, dus ik ben heel blij met deze kans. Te meer omdat ik als ZZP’er veel voordelen heb. Ik bepaal voor een heel groot deel mijn eigen voorwaarden. Denk aan tariefstelling, werkwijze en aantal uren. Zo kan ik op een prettige manier nog een paar jaar werken tot aan mijn pensioen.” Dianne Jacobs Dianne werkt als verpleegkundige voor Works. Ze heeft kort geleden haar opleiding met uitmuntende resultaten afgerond. Dianne: “Ik kreeg meteen bij mijn afstuderen een baan aangeboden. Toch heb ik die niet genomen en ben via Works Zorg & Welzijn aan de slag gegaan. Het ziekenhuis waar ik stage had gelopen was weliswaar een aangename werkplek, maar ik wilde liever op een paar andere plaatsen kijken en ervaring opdoen. Ik heb geen spijt van die keuze. Works Zorg & Welzijn heeft enkele hele leuke banen voor mij bemiddeld. Ze hebben mij zelfs tijdelijk van een lease-auto voorzien toen ik verder moest reizen. Dit is een ideale manier om met meerdere zorginstellingen kennis te maken.” Heel Holland Zorgt Leon: “Tot slot wil ik benadrukken dat Works Zorg & Welzijn partner is van Heel Holland Zorgt. Wij zijn er trots op via dit platform ons maatschappelijke karakter te kunnen tonen.”

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Hart- en vaatziekten

Werken bij HartKliniek

‘Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg’

‘Veel patiëntcontact en een afwisselende werkdag’ HartKliniek is een landelijke organisatie voor medisch-specialistische diagnostiek en behandeling van hart- en vaatziekten. HR-Manager Paige Weberink en Doktersassistente Melda geven een inkijkje. Van balie tot aan functiekamer Door de kleinschaligheid wordt er in hechte teams gewerkt en zijn de werkzaamheden afwisselend vertelt Melda. “Mijn werkdag ziet er elke dag anders uit. De ene dag verricht ik administratieve werkzaamheden en sta ik aan de balie en de andere dag houd ik mij bezig met het aansluiten van holters of ondersteun ik

‘Het patiëntencontact en de dankbaarheid die zij tonen, geven mij dan ook een goed gevoel’ bij inspanningstesten en het maken van ECG’s. Wij nemen ruim de tijd voor elke patiënt en patiënten krijgen dezelfde dag nog de uitslag. Het patiëntencontact en

de dankbaarheid die zij tonen geven mij dan ook een goed gevoel. Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg.” Kennisoverdracht Bij HartKliniek is er veel medische kennis in huis en deze wordt graag met elkaar gedeeld. Paige vertelt: “Wij stimuleren zelfontwikkeling onder onze medewerkers. Dit doen we door het aanbieden van diverse nascholingen. Denk aan een training over ECG lezen en medicatie. Doordat de nascholingen worden gegeven door onze eigen cardiologen is deelname laagdrempelig. Centraal staat het uitbreiden van de vakkennis, zodat de opgedane kennis direct in de praktijk kan worden toegepast. Tijdens de Coronacrisis geven we de nascholingen digitaal, zodat deze toch op een veilige manier kunnen blijven plaatsvinden.” Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden In sommige regio’s is het aanbod van doktersassistenten gering geeft Paige aan.

“Sinds kort hebben wij een startbonus voor nieuwe medewerkers. Daarnaast ontvangen onze medewerkers 5% meer salaris bovenop het loon conform de cao ZKN en maken zij elk kwartaal kans op een verzuimbonus. Wij hopen met dit arbeidsvoorwaardenpakket aantrekkelijk te zijn voor zorgmedewerkers die toe zijn aan een nieuwe uitdaging.” Klinieken in heel Nederland Op dit moment heeft HartKliniek elf vestigingen en opent met regelmaat nieuwe klinieken. Zo werkt Melda op meerdere locaties. “Binnen een grote kliniek met een groot team bied je elkaar een helpende hand en bij een kleiner team ben je meer op jezelf aangewezen en krijg je meer verantwoordelijkheid. Deze afwisseling is fijn.” Kijk voor het actuele vacatureaanbod op www.hartkliniek.com

WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

Gedragskundige

Ellen

‘Je voelt dat de cliënt écht centraal staat bij PSW’

‘Collega’s met passie voor de zorg en het werk dat ze doen!‘

Ivonne Tameris (begeleider woonbegeleidingscentrum) en Ellen Martens (gedragskundige) over hun werkervaring bij PSW Ellen: “Ik zie in alle lagen van de organisatie betrokken medewerkers die voor de cliënt én voor elkaar een extra stap willen zetten. ‘De cliënt centraal’ is bij PSW geen holle kreet. Er wordt steeds vanuit de behoefte en het belang van de cliënt gehandeld. Daarbij wordt niet geschroomd om buiten de gebaande paden te treden of extern hulp in te roepen. Zo zijn we bijvoorbeeld in gesprek met een collega-zorgaanbieder om samen vorm te gaan geven aan de zorg en ondersteuning voor de ouder wordende cliënten.”

Ellen: ‘Er wordt continu vanuit de behoefte en het belang van de cliënt gedacht en gehandeld.’ Vrijheid Ivonne vult aan: “Alle medewerkers krijgen de ruimte en vrijheid om daadwerkelijk te kunnen handelen vanuit de cliënt. Deze vrijheid is enorm fijn. Natuurlijk

moet ik ‘op de groep’ de handen uit de mouwen steken, maar zo voelt het niet. Per dag speel je in op de behoeften en de vragen van de cliënten. Spontaan een avondwandeling maken of een terrasje pikken: het kan allemaal. Dit zijn de kleine extraatjes die de cliënt waardeert en ik als begeleider ook! Soms heb ik zelfs het gevoel dat ik helemaal niet aan het werk ben, zo leuk is die dag.

vind ik dit heel belangrijk. Variërend van kortdurende cursussen tot langer durende opleidingen. Zelf volg ik momenteel de opleiding tot orthopedagoog generalist. Een mooie kans om me als medewerker en persoon verder te ontwikkelen, waar ik PSW dan ook heel dankbaar voor ben.” Ivonne: “Hier ben ik het helemaal mee eens. Naast alle praktijkervaringen die ik opdoe, mag ook ik de cursussen volgen die ik graag wil. Ik zit hier helemaal op mijn plek!”

Ivonne: ‘Juist de kleine dingen zijn de dingen die zorgen voor een glimlach bij mij en mijn cliënten.’

Meer info? Kijk op: www.werkenbijpsw.nl

Wat ik ook fijn vind, is dat er tijd is om te sparren met ouders als zij op bezoek komen. Samen kunnen we bespreken hoe het gaat. Deze momenten zijn voor iedereen heel waardevol!” Ruimte voor ontwikkeling Ellen: “Binnen PSW krijgen we ook veel ruimte om ons te ontwikkelen. Persoonlijk

Ivonne

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Ontdek je ideale werkplek Werken in de zorg is elke dag anders. Wat wel elke dag hetzelfde is, is dat jij er een mooie dag van maakt voor de cliënten. Dat kan bij de cliënten thuis zijn of in een verpleeghuis. Waar jouw zorghart sneller van gaat kloppen? Die ene glimlach, een klein bedankje of een alleszeggende blik. Als medewerker van De Zorggroep krijg je de ruimte om plezier te maken, of dit nu tijdens een disco met bewoners is of een gezellig overleg met je collega’s onder het genot van een stukje vlaai. De Zorggroep biedt tal van mogelijkheden. Verschillende functies, verschillende doelgroepen. Meer uren of juist minder. Wij luisteren naar jou en vinden op basis van jouw wensen de ideale werkplek, bij jou in de buurt.

werkenbijdezorggroep.nl WERKEN IN ZORG & WELZIJN Zelf bepalen waar en wanneer je inzetbaar bent? En waar leren en werken een mogelijkheid is? We helpen je graag!

www.workszorg.jobs

WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

Corona heeft ons toch weten te verrassen. We dachten alles aan te kunnen, maar de werkelijkheid heeft dat achterhaald. De capaciteit kwam zwaar onder druk te staan, Niet alleen qua hoeveelheid bedden, maar ook door de mentale druk voor de zorgmedewerkers. Terugkijkend kunnen we alleen maar trots zijn op wat we in het voorjaar samen hebben gepresteerd.”

Suzanne Kruizinga

De zorg springt om jou!

‘Dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij’

‘Werken in de zorg: belangrijk en boeiend werk’ Dat werken in de zorg van levensbelang is, behoeft geen betoog. De zorg zorgt voor ons en is daardoor onmisbaar voor een goed functionerende maatschappij en een gezonde economie. Suzanne Kruizinga, bestuurder van een ziekenhuis en betrokken bij tal van gezondheidsinstellingen in Nederland deelt met ons haar visie op werken in de zorg. Vanuit haar persoonlijke visie en beleving kijken we naar de motivatie om in de zorg te werken en naar de uitdagingen die nog voor ons liggen. Suzanne is ook ambassadrice van de campagne ‘de Zorg Springt om Jou!’ van Heel Holland zorgt. Mijn eigen motivatie voor de zorg “Als kind van 12 jaar wist ik al dat ik arts wilde worden en dat ik goede dingen voor de mensen wilde doen. Dat ik uit een gezin kom dat erg maatschappelijk betrokken was, heeft daar zeker invloed op gehad. Want dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij. En de sterke passie om daar een rol in te spelen was voor mij de motivatie om medicijnen te gaan studeren. En het mooie is dat ik diezelfde passie zie bij alle zorgmedewerkers. De gemene deler is: iets goeds willen doen voor anderen en daar ontzettend veel voldoening uithalen. Dat is de motivatie om in de zorg te werken,” vertelt Suzanne. “En laten we wel wezen, de zorg staat te springen om mensen die deze passie voelen. Dat mijn carrière in de zorg uiteindelijk naar het besturen van zorginstellingen heeft geleid komt voort uit een sterke wens om ook aan de organisatorische kant te werken aan verbeteringen en de mensen

die in de zorg werken centraal te zetten. Het was mij al heel snel duidelijk dat ook aan de bestuurlijke kant veel winst te behalen is om werken in de zorg de waardering te kunnen geven die het verdient. ”

‘Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet’ Covid crisis –management En toen was daar plotseling het Coronavirus. Iedereen heeft van nabij kunnen meemaken wat dit virus te weeg heeft gebracht nog steeds brengt. En we zijn er allemaal getuige van geweest dat zeker de eerste periode een zware wissel heeft getrokken op de maatschappij. Waar overal de rem er op moest tijdens de lockdown, moest de zorg buitengewoon snel opschakelen. Suzanne: “Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet. Wij zijn perfect voorbereid op allerlei soorten rampen en crisissen. Maar de snelheid en omvang van

2 dimensies Het besturen van een ziekenhuis tijdens de eerste Corona piek kende 2 duidelijke dimensies. Enerzijds was daar de negatieve kant die werd aangestuurd door angst. Een relatief onbekende dreiging met grote gevolgen die iedereen persoonlijk heeft gevoeld. Suzanne: “Zowel bestuurders als verpleegkundigen moesten handelen. Er was geen tijd om te praten of de situatie te verwerken. Dat kwam later ……en later beleefde je alles dus nog een keer. Anderzijds ontstond een enorme verbondenheid met de medewerkers. Dat was voor mij een geweldige ervaring. Als een hecht team werkte we samen 24/7 en kregen heel veel voor elkaar in korte tijd. Ik heb het ziekenhuis kunnen besturen zoals ik dat wilde, waarbij iedereen taken kreeg die pasten bij hun talenten. De medewerkers konden dit zelf organiseren en daardoor steeg ons ziekenhuis boven zichzelf uit en voelde iedereen de trots van het onderdeel uitmaken van onze organisatie. ”

Kom in de zorg werken Er zijn maar weinig beroepen die zoveel maatschappelijke betrokkenheid vragen als zorgberoepen. Door die betrokkenheid en door de sterke wens om goede dingen te doen voor andere mensen is de zorgmedewerker in staat om elke gezondheidscrisis het hoofd te bieden. Suzanne: “De voldoening die ik uit mijn werk als arts en later als bestuurder van zorginstellingen heb gehaald is in één woord fantastisch. En de enorme verbondenheid die ontstond tijdens de eerste corona piek heeft enorme indruk op mij gemaakt. Ik heb zelfs een kleine tattoo laten zetten om dat voor altijd vast te leggen. Ik kan iedereen een carrière in de zorg aanbevolen. Gemakkelijk is het niet, maar wel belangrijk, boeiend en bevredigend!”

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Retourticket naar de zorg

Retourticket naar de zorg: Oud-zorgmedewerkers (met een diploma) weer verleiden om in de zorg te gaan werken.

Toch weer aan het werk in de zorg ‘Het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar’ Overal in Nederland worden mensen met een zorgachtergrond opgeroepen om tijdens de coronacrisis te helpen. Ook zorgorganisaties Zorggroep Apeldoorn e.o., Atlant, ’s Heeren Loo, Pluryn en Zozijn kunnen deze hulp heel goed gebruiken. Zij bundelen de krachten met de campagne ‘Retourticket naar de zorg’.

“Ik kom uit de gehandicaptenzorg en wilde daar niet meer naar terug toen ik kinderen had.” Marjon kon aan het werk bij een grote verzekeraar en klom daar op tot de functie van teamleider. “Op een zeker moment was de koek op, ik kwam bij een reorganisatie op straat te staan en had daar eigenlijk wel vrede mee.”

Met een online informatiebijeenkomst en meeloopdagen willen zij oud-zorgmedewerkers (met een diploma op zak) weer verleiden om in de zorg te gaan werken. Maar hoe is het om na lange tijd weer aan de slag te gaan in de zorg?

Verzorgend typje Haar zus, ook werkzaam in de zorg, spoorde Marjon aan om terug te gaan naar de zorg. “Ik twijfelde, want ik was er al zo lang uit. Kan ik dat nog wel? Ik ben zo commercieel! En toen dacht ik… ik probeer het gewoon.”

Marjon Smit maakte de overstap twee jaar geleden en werkt nu als Verzorgende IG op Atlantlocatie De Loohof. “Ik moest mijn diploma flink afstoffen en het eerste loonstrookje was even slikken, maar het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar.”

‘En toen dacht ik… ik probeer het gewoon’ Met een opfriscursus helpt de zorgorganisatie je jouw kennis weer op te halen en

kun je binnen korte tijd weer aan de slag. “Er bleek wel héél veel veranderd, van mijn eerste functie als helpende tot nu als EVV’er (Eerst Verantwoordelijk Verzorgende). Overal valt op dat er veel meer ruimte is voor de wensen van de bewoner en zijn of haar familie. Vroeger namen wij besluiten en dan kreeg de familie een gespreksverslag, dat is nu echt ondenkbaar.” Meer dan geld “Mijn tip aan twijfelende overstappers is dat je salaris niet bepalend moet laten zijn. Als je nu niet gelukkig bent in je baan, kijk dan verder. Bekijk: waar gaat je hart naar uit? Werken voor het geld of je ziel en zaligheid elke dag kwijt kunnen in een functie die je op het lijf is geschreven? En juist nu kun jij echt het verschil maken.”

Oude liefde roest niet. Haal nu jouw retourticket naar de zorg! Bloeit ook jouw zorghart opnieuw op? Laat je hart spreken. De zorg heeft jou keihard nodig! Juist nu. Meld je aan voor de online informatiebijeenkomst op 13 november. De vijf organiserende zorginstellingen vertellen je alles over het werken in de zorg anno 2020. Ga voor meer informatie of aanmelden naar retourticketnaardezorg.nl.

WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

Gehandicaptenzorg Deze foto van bewoner Sjoerd en Jimmy is gemaakt voor de uitbraak van de coronacrisis.

‘Werken in de woongroep bevalt goed. Maar ik was op zoek naar nog meer afwisseling‘

Ik zet de gehandicaptenzorg graag in de schijnwerpers ‘Het is een afwisselende, uitdagende baan. Iedere dag is anders!’ Jimmy van Wylick (28) werkt als begeleider in de gehandicaptenzorg bij Daelzicht, een Limburgse zorgorganisatie. Hij werkt voornamelijk met cliënten met gedragsproblemen en is werkzaam in een woongroep en twee dagbestedingsgroepen. “Die combinatie is extra leuk. Het is een afwisselende, uitdagende baan. Iedere dag is anders.” Schot in de roos Via een omweg kwam Jimmy in de gehandicaptenzorg terecht. De pabo-opleiding was geen match, dus startte hij de

opleiding Social Work. Tijdens die periode liep hij stage in de gehandicaptenzorg bij Daelzicht. Een schot in de roos. “Die stage beviel zó goed, dat ik ervoor koos om te switchen. In 2012 besloot ik een bbl-opleiding te starten in de gehandicaptenzorg. Ik kon bij Daelzicht aan de slag als leerling: 4 dagen per week werken, 1 dag naar school. Sindsdien heb ik hier al veel werkervaring opgedaan.” Veel variatie “Werken in de woongroep bevalt goed. Maar ik was op zoek naar nog meer

afwisseling. Dagbesteding leek me interessant, omdat het aanbod zo breed is. Veel variatie dus. Mijn werkgever dacht goed met me mee. Al snel kon ik beginnen bij twee dagbestedingsgroepen.”Naast zijn reguliere functie is Jimmy ook ambassadeur van Daelzicht. Een belangrijke taak, met als doel de gehandicaptenzorg te promoten. “Ik geef voorlichting op scholen en open dagen. Bijvoorbeeld aan scholieren die twijfelen over hun vervolgopleiding, en aan mensen die een carrièreswitch willen maken. Daarbij komt toch de docent in mij een beetje naar boven. Ik zet de gehandicaptenzorg graag in de schijnwerpers. Het is geweldig werk!”

Meer weten over Daelzicht? Kijk op: www.daelzicht.nl of neem contact met ons op via: sollicitatie@daelzicht.nl

Campagneplanning

www.dezorgspringtomjou.nl Feestelijke PR opening

Start promotie campagne 1 februari 2021

Start promotie via landelijke radio Start promotie social media

Ambassadrice Suzanne Kruizinga

Start campagne 'De Zorg Springt om Jou!' - 1 maart

Afsluiting campagne 30 april 2021 Support door BN'ers

Inzet op locatie en/of media

HHZ special medio maart

Start HHZ tv-serie 3 april 2021

Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid.

Elke zaterdag in april bij SBS6 Bereik ruim 1,2 miljoen Nederlanders

Ruim 3 miljoen lezers Real life actie

Uiteraard volgens de RIVM-richtlijnen

Wekelijkse nieuwsbrief

Meer informatie? Neem dan contact op met ons campagneteam T: 020-2261020 E: raak@heelhollandzorgt.nl