Editie Friesland, Groningen & Drenthe
Jaargang 2021/najaar
‘Doorgaan waar anderen stoppen’
2
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Werken bij Elver? Bij Elver zijn we altijd op zoek naar professionals in zorg en begeleiding.
“Geen paniek, ik ben uniek!” Wist je dat? • Elver een sollicitatiespreekuur heeft? • Onze HR consulenten graag met jou kennismaken! • Zij samen met jou op zoek gaan naar een passende werkplek? • Je als flexer direct een vast contract met vaste uren krijgt? • Je natuurlijk de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen? • We naast de locatie Achterhoek ook locaties in Arnhem en Laag-Soeren hebben?
“Geen paniek, ik ben uniek!”
Kijk op werkenbij.elver.nl voor de actuele vacatures. wonen • dagbesteding • behandeling voor mensen met een verstandelijke beperking
échte momenten vieren echt iets voor mij! echt voor jou?
Ben jij klaar voor echt waardevol werk? Met echte uitdagingen? En echt elke dag iets anders? Bekijk onze vacatures op echtvoorjou.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
Voorwoord
We houden vol Zonder gedreven zorgprofessionals zijn we nergens Even leek het erop dat we corona onder controle hadden. Ruim 85% van de Nederlanders was inmiddels gevaccineerd en de coronamaatregelen werden geleidelijk versoepeld. Maar de mensen in de ziekenhuizen, op de IC’s, bij de GGD’s en in de verzorgingshuizen hielden hun hart vast. En terecht, zo blijkt. Corona is een geduchte tegenstander. Maar de mensen in de zorg geven niet op. Bijzonder en waardevol Dit najaar nam het aantal besmettingen weer in rap tempo toe. We zijn klaar met corona, maar corona helaas nog niet met ons. Die voortdurende coronadreiging trekt een wissel op de mensen in de zorg. Het vraagt veerkracht, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en een haast bovenmenselijke gedrevenheid om er met z’n allen de schouders onder te zetten. Steeds opnieuw. En toch staan ze er
steeds weer, onze zorghelden. Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook. Dat maakt zorgprofessionals zo bijzonder en onmisbaar voor de samenleving.
‘Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook.’ Maart 2022 is ‘De zorg springt om jou!’ maand Het goede nieuws is dat er veel initiatieven zijn om zorgprofessionals beter te ondersteunen en de drempel voor nieuwe zorgmedewerkers te verlagen. Jong talent,
maar ook zij-instromers en herintreders. Ze zijn keihard nodig. In maart 2020 besteden we met onze campagne ‘De zorg springt om jou!’ volop aandacht aan werken in zorg en welzijn en de Ontdekdezorg week. Ontdek wat jij voor de maatschappij kan betekenen en de zorg voor jou.
Niek Nelissen Colofon
Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van ca. 3 mil. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, strategische partners en onze donateurs. Vragen over de verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
4
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Actief werven voor nu en in de toekomst Campagne voorjaar 2022
Laat jezelf zien! Met een nieuwe, frisse look en nieuwe ideeën zijn wij klaar voor het nieuwe campagnejaar. Graag gaan we weer aan de slag om zoveel mogelijk mensen enthousiast te maken én houden voor een baan in Zorg en Welzijn. Wij brengen jullie organisatie zowel on- als offline gevarieerd in beeld bij toekomstig zorgpersoneel!
Volg ons op onze socialmediakanalen
dezorgspringtomjou.nl
Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door onze educatief partner:
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
5
Niels
Charlotte
Didier
Omdat elk mens ertoe doet Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbare mensen in de samenleving. Mensen die op niemand terug kunnen vallen en er alleen voor staan. Wij strijden voor hen. Omdat elk mens ertoe doet. Vanuit onze christelijke motivatie helpen wij kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Dit doen we samen met meer dan 7.000 professionals. Collega’s aan het woord Charlotte, verzorgende IG “In dit werk moet je flexibel zijn. Je hebt te maken met verschillende typen bewoners. Ook is het belangrijk dat je je sociaal opstelt en graag een praatje maakt. Het mooiste aan mijn werk vind ik dat ik invloed heb op de soort dag die iemand heeft. Ik wil hen graag een gezellige dag of avond bieden. En dat ze hun hart kunnen luchten als het even niet gaat. Ik werk graag bij het Leger des Heils omdat het een hele brede organisatie is. We bieden een breed zorgpakket en zijn er voor iedereen.”
Niels, reclasseringsmedewerker “Het mooiste aan mijn werk vind ik dat je iets opbouwt met je cliënt. Je werkt samen toe naar herstel en het verminderen van recidive. Je helpt om iemands leven weer op de rit te krijgen. De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan. Daarom werk ik graag voor deze organisatie.”
‘De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan.’ Didier, jeugdbeschermer “Als jeugdbeschermer moet je stevig in je
schoenen staan. Vanuit het gedwongen kader zien mensen je niet graag komen en daar moet je doorheen kunnen en durven werken. In mijn werk motiveert het me om te zoeken naar een scenario waarin het kind veilig is. Ik werk bij het Leger des Heils omdat de cliënt altijd centraal staat, door alles heen. Die vergaande betrokkenheid spreekt mij aan en daar wil ik graag onderdeel van zijn.”
Strijd jij mee? We zoeken o.a.: • Verpleegkundigen • Gedragswetenschappers • Jeugdbeschermers • Ambulant begeleiders • Woonbegeleiders Bekijk onze vacatures op www.legerdesheils.nl/vacatures.
6
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Wij bied en leerwer k-trajec ten en hebbe n plek vo or zij-instro mers!
Ga voor persoonlijke thuiszorg. Kom werken bij STMG! Zorg thuis is altijd persoonlijk. Daarom kiezen wij samen met onze klanten bewust voor zorg die past. Zorg die hen in staat stelt hun leven voort te zetten zoals zij dat willen. Daarbij denken we altijd in mogelijkheden en kansen. Jij ook? STMG biedt in veel gemeentes in Midden Gelderland thuiszorg. Wij zijn op zoek naar: • Thuishulpen • Thuisbegeleiders (ambulant) • Helpenden + • Verzorgenden IG • Verpleegkundigen MBO • Verpleegkundigen HBO • Gespecialiseerd verpleegkundigen (onder andere Casemanager dementie en Technische verpleegkundigen) Thuiszorg is van onschatbare waarde voor onze klanten. Daarom zijn onze medewerkers dat voor ons. Wat je van ons kunt verwachten: • veel contact met de mensen bij wie je thuis komt • in de wijkverpleging geen gebroken diensten, maar langere routes • als thuishulp kun je zelf je beschikbaarheid aangeven • mogelijkheden om je verder te ontwikkelen op onze kosten • arbeidsvoorwaarden volgens de Cao VVT Kijk op werkenbijstmg.nl voor onze actuele vacatures. In de ervaringsverhalen op onze website vertellen onze medewerkers je meer over het werken bij STMG!
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
7
Huisartsenzorg
Martin Drent, RTV Noord
Word jij onze nieuwe collega? We zoeken verpleegkundigen, doktersassistenten en studenten geneeskunde Doktersdienst Groningen (DDG) verzorgt de spoedeisende huisartsenzorg voor de avond, nacht, weekenden en feestdagen in de provincie Groningen en de Kop van Drenthe. Dat doen we met ruim 200 medewerkers en zo’n 600 huisartsen. Werken bij DDG is leerzaam, afwisselend en altijd dynamisch. Onze medewerkers zijn enthousiast, deskundig en kunnen heel goed zelfstandig werken en hun verantwoordelijkheid nemen. Altijd op zoek naar nieuwe collega’s DDG is doorlopend op zoek naar doktersassistenten en verpleegkundigen die als triagist bij ons aan de slag willen, of naar geneeskunde studenten die NAW-assistent of junior triagist willen worden. Als triagist beantwoord je de hulpvraag van patiënten buiten kantooruren. Je
bepaalt hierbij de urgentie van klachten en onderneemt passende actie. Soms ondersteun je de dienstdoende huisarts bij medisch-technische handelingen, maar de nadruk ligt op telefonische triage. DDG hanteert daarbij de Nederlandse triage standaard (NTS).
‘Klaar met die feestdagen bij je (schoon)familie? Kom werken bij DDG!’
Kom je ons versterken? Ben jij doktersassistent of verpleegkundige en toe aan iets nieuws? Zoek je een nieuwe uitdaging of valt het fysieke aspect
van een baan als verpleegkundige je te zwaar? Dan is de overstap naar de huisartsenspoedzorg een mooie kans! We bieden je een prachtbaan als triagist in een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s. Of ben je student geneeskunde en wil je naast je studie een leuke bijbaan als NAW-assistent op ons belcentrum of als junior triagist? Dan ben je bij ons van harte welkom.
Kijk snel op onze website voor meer informatie: www.doktersdienstgroningen.nl. We hopen snel kennis met je te mogen maken!
8
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Word jij onze nieuwe collega? Kijk op legerdesheils.nl/vacatures
We zoeken o.a.
• Verpleegkundige Doorgaan waar anderen stoppen.
• Gedragswetenschapper
Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.
• Jeugdbeschermer
Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
• Ambulant begeleider • Woonbegeleider
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
Ontdekdezorg week 14-19 maart 2022
Overstappen naar de zorg? Ontdekdezorg week Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Loop je vast in je huidige baan of kun je in je huidige vakgebied geen werk vinden? Misschien is de zorg iets voor jou! Je ontdekt het tijdens de Ontdekdezorg week. Het jaarlijkse trefpunt voor organisaties in zorg en welzijn en mensen die in de zorg aan de slag willen. Je carrière een andere wending geven en kiezen voor een baan in de zorg? Het kan! Organisaties in zorg en welzijn verwelkomen je graag als zij-instromer of herintreder. Ze staan te springen om gemotiveerde professionals met het zorghart op de juiste plaats. Maar hoe kom je erachter of een baan in de zorg echt iets voor je is? Zit de zorg wel op je te wachten als je nog niet de juiste diploma’s of ervaring hebt? En hoe zit het met geld, want je wilt graag leren, maar je hebt wel een inkomen nodig. Het antwoord op deze en heel veel andere vragen krijg je tijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week Een initiatief van de veertien regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn die samenwerken in RegioPlus. Grote kans dat je tijdens de Ontdekdezorg week je nieuwe roeping vindt en een baan in de zorg die echt bij je past. Binnenkijken bij werkgevers en persoonlijk advies Voordat je kunt nadenken over oplossinTijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week krijg je informatie over leren en werken in de zorg. Je maakt kennis met alle mogelijkheden in bijvoorbeeld de ouderenzorg, kraamzorg, eerstelijnszorg, geestelijke
gezondheidszorg, maatschappelijk werk, gehandicaptenzorg en sociaal werk. Je ontmoet werkgevers bij jou in de buurt en hoort verhalen van mensen die al eerder naar de zorg zijn overgestapt. Op verschillende plekken gaan de (virtuele) deuren voor je open. Je kunt een kijkje nemen bij organisaties en opleidingen, webinars volgen en met mensen in gesprek gaan. Experts en loopbaancoaches staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden en je op weg te helpen. De Ontdekdezorg week is met zo’n kleine 1000 activiteiten (in 2021) de place to be om je te oriënteren op een baan in zorg en welzijn.
‘“Ik was jarenlang journalist, maar werk nu als verpleegkundige. Nooit gedacht dat ik die switch kon maken. Maar het is gelukt!” Anja Beumer (49) Er kan veel meer dan je denkt Zorg en welzijn is heel breed. Er is veel mogelijk. Vaak meer dan je denkt. De kunst is om te ontdekken wat je leuk vindt en wat bij je past. Bij jou als persoon, maar ook bij je levensfase en privésituatie. Werken in zorg en welzijn kan op verschillende niveaus en met verschillende verantwoordelijkheden. Er zijn honderden beroepen, daar kan zomaar een baan tussen zitten die perfect aansluit bij je wensen en skills. Ook als je nog nooit in deze sector hebt gewerkt
en geen relevante diploma’s hebt, zijn er mogelijkheden te over. Samen maken we er een succes van De laatste editie van de Ontdekdezorg week was door corona geheel digitaal. We weten nog niet hoe de Ontdekdezorg week 2022 er precies uit gaat zien. Een ding is zeker. We maken er met alle betrokken organisaties weer net zo’n succes van als dit jaar. Vanuit ‘De zorg springt om jou!’ gaan we op alle mogelijke manieren aandacht besteden aan de Ontdekdezorg week. Dus houdt in de week van 14-19 maart 2022 de media in de gaten en laat je informeren en inspireren.
Zet je organisatie in de schijnwerpers Zorg en welzijn organisaties die tijdens de Ontdekdezorg week goed zicht- en vindbaar willen zijn voor potentiële nieuwe medewerkers, ondersteunen we graag. Via ‘De zorg springt om jou’-campagne kun je op een aansprekende manier informatie delen over je organisatie en over activiteiten in de Ontdekdezorg week. Bijvoorbeeld met een custommade promotiefilm, een prominente plek in onze Zorgspecial, aandacht op de website en social media en een inspiratiepakket. Reserveren kan vanaf half november 2021. Voor meer informatie: info@dezorgspringtomjou.nl
10
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Werken bij
Werken bij WIJdezorg, dat is werken in een ouderenzorgorganisatie waar je elkaar kent en waar iedereen ertoe doet. Met zo’n 900 medewerkers zetten we ons in voor persoonlijke zorg en service. Kwaliteit en vernieuwing vinden we heel belangrijk en we investeren volop in opleidingen, zorginnovaties en duurzaamheid. Kortom: ook voor jouw zorgtalenten is er binnen WIJdezorg alle ruimte! Meer weten? Wil je graag meer informatie over een vacature? Neem dan contact op met Debby Pronk, van de afdeling werving en selectie. Zij helpt je graag verder! Bel naar 06-12797447 of mail naar werken@wijdezorg.com werkenbijwijdezorg.com
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
11
Sius. Leven is ontdekken
‘Ik ontdekte stap voor stap wat ik zelf kan’ Melissa ging van 24/7 zorg naar zelfstandig wonen bij Sius Per 1 november heeft zorgorganisatie De Lichtenvoorde een nieuwe naam: Sius. Bij deze nieuwe naam hoort een nieuw gezicht en een nieuwe belofte: leven is ontdekken. Als organisatie blijft Sius vertrouwd. We werken met passie en trots aan een zo zelfstandig en gelukkig mogelijk leven van mensen die extra ondersteuning en begeleiding nodig hebben. De kwaliteit van leven, gezien door de ogen van de cliënt, staat centraal. Sius ondersteunt mensen in de hele Achterhoek. Van jong tot oud. Je kunt bij ons terecht voor bijvoorbeeld jeugdzorg, wonen met ondersteuning, begeleiding bij werk en vrije tijd en ondersteuning thuis. Eigen regie pakken Melissa woont al een tijdje op zichzelf.
Van volledige zorg ging ze naar vier uur per week ambulante ondersteuning. Een mooie ontwikkeling! Melissa wordt ambulant begeleid door Joanne en haar collega. Melissa: “Op jezelf wonen is een hele stap, je moet je eigen huishouding en je
‘De kwaliteit van leven, gezien door de ogen van de cliënt, staat centraal.’ dagelijkse leven zelf runnen.” En dat gaat prima, zegt Joanne: “Melissa pakt de regie en doet het helemaal zelf.” Zelfvertrouwen ontdekt “Met een goede planning vind ik op jezelf wonen prima te doen,” legt Melissa uit.
“Eerst onderschatte ik mezelf. Maar toen ontdekte ik stap voor stap wat ik kan, zoals de dingen goed organiseren.” Joanne: “Je hebt ook je zelfvertrouwen ontdekt, en je kunt jezelf een compliment geven. Je ging in jezelf en je mogelijkheden geloven, heel knap. Want je hebt best wat meegemaakt in je leven en kijk waar je nu staat.” Er even zijn is soms al goed Melissa: “Soms zit me wel eens iets dwars. Dan kan ik bij Joanne of haar collega terecht als ik wil. Soms hoeven ze er alleen maar even te zijn, dan is het al goed.” Joanne: “Je vraagt zelf hulp als dat nodig is, maar je lost het ook steeds vaker zelf op. We kijken wat Melissa zelf graag wil. Niet dat we het altijd met elkaar eens hoeven te zijn hoor! We houden een spiegel voor op basis van gelijkwaardigheid.”
12
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Scan de QR-code en schrijf je in!
Campagneoverzicht Voorjaar 2022
o(v)mb et pakk e i t a r re, inspi entai m u c o met d bundel en ef, lesbri ise! hand c r e m
DagjeWellness.nl heeft een hele mooie verrassing voor alle zorghelden om zeer voordelig te kunnen genieten van een welverdiend dagje wellness!
Laat jezelf zien! campagne deel 1 Voorjaar 2022
Opnames ‘Binnenkijken bij...’ Promotiefilms worden geproduceerd door onze samenwerkingspartner Your productions.
(v)mbo-inspiratiepakket Compacte brochure voor zorgstudenten waarin zorg- en welzijnsorganisaties zich voorstellen. Bijgevoegde QR codes linken naar de promotiefilms. Inclusief onze speciaal geregiseerde zorgdocumentaire, een bijbehorende lesbrief, merchandise en een leuke, online winactie!
Start campagne deel 1 Maart 2022
Social media Online promotie 14.500 volgers Vernieuwd online platform Met geoptimaliseerde social media connectie en regionale promotie online.
Zorgspecial
Tv-serie ’Heel Holland Zorgt’
Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid. Ruim 3 miljoen lezers.
Vanaf maart elke zaterdag bij SBS6. Bereik ruim 1,2 miljoen Nederlanders o.v.b. funding.
020-2261020 dezorgspringtomjou.nl
info@dezorgspringtomjou.nl
Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door onze educatief partner:
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
13
Meer mensen in de zorg Hoe doe je dat? Je leest en hoort het overal: in de krant, op social media, in talkshows: er zijn veel meer mensen nodig in de zorg. Niet alleen nu, maar structureel. Werkgevers trekken alle registers open om medewerkers te werven, maar dat lukt mondjesmaat. Tegelijkertijd vallen zorgprofessionals uit of gaan mensen weg. Maar wat is nou precies de oorzaak van het tekort? En hoe kunnen we het tij keren? Het personeelstekort in de zorg is een levensgroot probleem. De Sociaal Economische Raad (SER) becijferde dat in 2040 meer dan twee miljoen mensen nodig zijn om in de behoefte aan zorg te kunnen voorzien. Dat lijkt nog ver weg, maar uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn blijkt dat er in 2022 waarschijnlijk al een tekort is van 74.000 mensen! Hoe komen we in de toekomst aan de benodigde extra mensen als werkgevers nu al grote moeite hebben om personeel te vinden? Zeker nu de gevolgen van corona tot op de dag van vandaag hun tol eisen van het zorgpersoneel. Oorzaken en oplossingen personeelstekort Voordat je kunt nadenken over oplossingen, moet je eerst weten wat de oorzaken zijn van het personeelsprobleem. Het ligt voor de hand om de bezuinigingen in de zorg, de vaak hoge werkdruk en het salarisniveau de schuld te geven. Natuurlijk zijn deze van invloed, maar er zijn ook andere factoren die een rol spelen, zoals vergrijzing, het vertrek van medewerkers, opleidingseisen en onvoldoende nieuwe aanwas. Uitstroom aanpakken Het aantal oudere mensen groeit. Hier-
door neemt de zorgvraag toe. Aan de andere kant gaan door de vergrijzing de komende jaren veel zorgprofessionals met pensioen. Volgens het CBS was in 2020 24% van de medewerkers in de zorg en welzijn 55 jaar of ouder. Veel zorgmedewerkers stoppen bovendien al ruim voor hun 67ste, omdat ze het werk te zwaar vinden. Aan de uitstroom van oudere medewerkers kun je weinig veranderen, maar ook jonge medewerkers stoppen vaak al na twee jaar. Daar kun je wel iets aan doen.
‘Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.’
Zachte landing en buddy Vooral verpleegkundigen haken vroegtijdig af door gebrek aan begeleiding en excessieve verantwoordelijkheden, aldus voorzitter Doekle Terpstra van de Commissie Werken in de Zorg. Als antwoord hierop heeft bijvoorbeeld het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht een nieuwe startfunctie in het leven geroepen: de OOP-verpleegkundige, een verwijzing naar het achterliggende Oriëntatie- en Ontwikkelprogramma. Verpleegkundigen rouleren de eerste maanden van hun dienstverband over verschillende afdelingen. Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.
Ook andere zorginstellingen verwelkomen nieuwe medewerkers met een speciaal introductieprogramma of met een buddy om ze geleidelijk vertrouwd te maken met de organisatie en hun werk. Opleidingen meer afstemmen op behoeften medewerkers Opleidingen zijn vaak een struikelblok bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Mensen die wel over de nodige competenties en ervaring beschikken, maar niet over de vereiste opleidingen, komen er moeilijk tussen. Het onderwijs moet beter aansluiten bij de wensen en leerbehoeften van zij-instromers, herintreders en huidige medewerkers. Maar ook bij wat de sector nu en in de toekomst nodig heeft. Soms moet je daarvoor buiten de gebaande paden denken. Zo was daar te midden van de covid-crisis plots de Nationale Zorgklas. Dit initiatief moest mensen snel inzetbaar maken voor de zorg. De animo was enorm. De Nationale Zorgklas was bedoeld als een tijdelijk project, maar lijkt nu een structurele bijdrage te kunnen leveren aan het oplossen van problemen op de arbeidsmarkt.
Zij aan zij werken aan oplossingen Het personeelsprobleem is complex en de oplossing dus ook. Het is zaak dat organisaties in zorg en welzijn, beroepsverenigingen, overheid, politiek én medewerkers zij aan zij optrekken. De combinatie van inzichten, kennis, ervaringen en ideeën is keihard nodig om het werken in deze prachtige sector een boost te geven.
14
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Ontdek het geluk van werken bij Sius Sommige mensen hebben begeleiding en ondersteuning nodig om het leven te leiden dat ze willen en verdienen. Kunnen deze mensen op jou rekenen? Ontdek Sius. Zorgverleners die van nature gemotiveerd zijn om het leven van anderen kleur te geven. Niet met een vaste aanpak voor iedereen, maar een eigen aanpak voor elk uniek mens. Samen maken we het mogelijk Bij Sius werk jij met positieve energie en trots aan een zo gelukkig mogelijk leven van individuele mensen. Door te ontdekken wat iemand écht nodig heeft. Sius geeft jouw betrokkenheid de ruimte. Zodat je zelfstandig en met je collega’s dát kunt doen wat op dat moment het best past. Daar krijg je onze betrokkenheid voor terug. We ondersteunen je volop om alles uit jezelf te halen. En daar worden de mensen die jij ondersteunt weer blij van. Iets voor jou? Ontdek Sius!
Sius is de nieuwe naam van De Lichtenvoorde. Een prachtige organisatie die elke dag met ongeveer 750 medewerkers en 350 vrijwilligers ondersteuning biedt aan mensen in de hele Achterhoek. Van jong tot oud. Je kunt bij ons terecht voor bijvoorbeeld
www.werkenbij.sius.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
15
Medewerker aan het woord: Verginia Vertuin Verginia Vertuin (36) is één van de levende voorbeelden dat ontwikkeling binnen WIJdezorg wordt gestimuleerd. Ruim vier jaar geleden kwam ze als verpleegkundige niveau 4 bij de zorglocatie Nieuwkoop binnen. Dit bleek het begin van een mooi carrièrepad. Doorgroeimogelijkheden Mijn ambitie om verder te groeien werd gezien, waarop ik meteen in contact werd gebracht met mensen die mij verder konden helpen.” In een versneld traject heeft ze uiteindelijk haar diploma HBO Verpleegkundige behaald en is ze gestart als wijkverpleegkundige en geriatrisch verpleegkundige bij zorglocatie Nieuwkoop. Droombaan “Ik heb altijd al met ouderen willen werken. Dat ik ze mag begeleiden in de laatste fase van hun leven, vind ik heel bijzonder. En dat doe ik samen met een heel hecht team, dat net zo enthousiast is als ik.” Als zorgorganisatie zet WIJdezorg zich in voor persoonlijke zorg,
die aansluit op de woonomgeving en de leefstijl van de ouderen en andere zorgvragers. In de zeven zorglocaties in het Groene Hart wordt persoonlijke zorg ver-
‘Dat ik ze mag begeleiden in de laatste fase van hun leven, vind ik heel bijzonder.’ leend aan de cliënten met alle benodigde verpleging. ‘’We zijn een klein team, maar heel hecht. We staan open voor ideeën en de sfeer is ontzettend goed.‘’ Meer weten? Draag jij de zorg een warm hart toe?
Neem dan contact op met Debby Pronk, van de afdeling werving en selectie. Zij helpt je graag verder! Bel naar 06-12797447 of mail naar werken@wijdezorg.com WIJdezorg is een ouderenzorgorganisatie waar men elkaar kent en waar iedereen ertoe doet. Met zo’n 900 medewerkers zetten we ons in voor persoonlijke zorg en service die aansluit op de leefstijl van onze cliënten. Onze hechte teams zorgen met plezier én met hun hart in een gemoedelijke sfeer. Met ruim 500 vrijwilligers kunnen wij de cliënten bovendien veel activiteiten en andere extra’s bieden.
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
HOE MAAK JI J H E T V E R S CHIL?
“Met mijn creativiteit bedenk ik nieuwe methodes.” Het ontwikkelen van nieuwe methodieken en meedenken over nieuwe behandelvormen: bij Ambiq krijg je daar alle ruimte voor. Iedere hulpverlener is anders en heeft andere talenten. Misschien ben jij heel rustig of juist heel energiek, gebruik je graag nieuwe media of zet je graag tekeningen in. Samen met je collega’s bepaal je wat het best past bij de cliënt en hulpvraag zodat je écht het verschil maakt.
Maar genoeg over ons, we willen jou graag beter leren kennen
Nog meer weten?
Bel ons op 088 777 6000. Mail je liever? Dat kan via info@ambiq.nl of
Scan de QR-code en
kijk op onze website www.werkenbijambiq.nl voor meer informatie.
bekijk ons filmpje.