Editie Midden & Zuid Gelderland Jaargang 2020/najaar
Zo mooi is Zorg & Welzijn!
Vol vertrouwen weer samen op pad
Gezondheid
Arbeidsmarkt Start nieuwe campagne 1 maart 2021
Welzijn
Zorg voor je naasten
Opleiding
2
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Word jij onze nieuwe collega? Vilente levert Zorg voor ouderen van A tot Z. Dat betekent dat we mensen met een zorgvraag zo lang mogelijk thuis willen ondersteunen en waar dat niet meer kan een veilig nieuw thuis willen bieden in onze verpleeghuizen. Dit doen we in de regio’s Renkum, Ede en Wageningen. De zorg leveren we vanuit een mensgerichte visie en met behulp van Planetree brengen we dit in de praktijk. Lijkt je dat wat? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij hebben vacatures voor zowel PG als somatische zorg, intramuraal en in de thuiszorg. Daarnaast bieden wij ook ELV en kortdurende zorg. Direct vast contract mogelijk Uren in overleg Opleidingsmogelijkheden Vilente Vitaal
Heb je interesse?
Bij Vilente kan je aan de slag als: • Verpleegkundige • Verzorgende (IG)
Kijk op www.werkenbijvilente.nl of bel 088- 0321 13 50 voor meer informatie.
thuis in de samenleving RIBW Arnhem & Veluwe Vallei (RIBW AVV) is dé specia-
list in herstelondersteunende begeleiding. Volwassenen en jongeren vanaf 16 jaar met een psychiatrische
aandoening of ernstige psychosociale problemen krijgen thuis of in beschermende woonvormen ondersteuning op alle levensgebieden. Samen werken we aan duur-
zaam herstel, waarin de kracht en de regie van de cliënt leidend is. RIBW AVV werkt vanuit meerdere wijken in Arnhem en omliggende gemeenten. We zijn daarom altijd in de buurt. Centraal Bureau:
Velperweg 11, 6824 BC Arnhem T(026) 442 42 36
info@ribwavv.nl, www.ribwavv.nl
RIBW personeelsadv 205x132,5mm.indd 1
15-01-2020 15:06
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
heelhollandzorgt.nl
HHZ gezondheidstips
Voorwoord
Je gezondheid is heel belangrijk, zeker in deze tijd! Daarom geven we jou een aantal tips, die jouw gezondheid een boost geven. Ga de natuur in Kom sneller tot rust door dagelijks minimaal 20 minuten in de natuur te zijn. Maak een wandeling in het bos of in het park. Hierdoor worden belangrijke delen van de hersenen geactiveerd. Dit is goed voor je geest en afweersysteem en dat zorgt voor minder stress.
1
Lachen is gezond! Een flinke lachbui zorgt voor ontspanning en dat zorgt er weer voor dat jouw stresshormonen omlaag gaan. Daarnaast is het ook bevorderlijk voor het zuurstofgehalte in je bloed en het verbetert je immuunsysteem. Genoeg redenen om altijd te blijven lachen, toch?
2
Actief werven voor nu en in de toekomst
‘Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven, is het mooiste werk dat je kunt doen’
‘Nieuwe campagne De Zorg Springt om Jou!’ Met trots kan ik vertellen dat ik sinds 1 oktober ambassadrice ben voor de voorjaarscampagne: De Zorg Springt om Jou! Door mijn werkzaamheden als SEH-arts en later als bestuurder, ken ik de zorgsector als geen ander. Ik weet hoe belangrijk het is om voor nu en in de toekomst voldoende, goed opgeleide mensen te werven en te behouden voor de mooiste sector van Nederland! Ik heb bewust gekozen voor een carrière in de zorg en er nooit spijt van gehad! Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven aan of de beste zorg organiseren voor mensen die het nodig hebben, is het mooiste werk dat je kunt doen. Onschatbare waarde De huidige periode met COVID laat weer eens de onschatbare waarde zien van
ons menselijk kapitaal in de zorg- en welzijnssector. Menselijk kapitaal dat we moeten vasthouden en actief moeten blijven werven voor de toekomst. Met deze campagne gaan wij jullie hierbij ondersteunen. De campagne is een initiatief van Heel Holland Zorgt en bestaat o.a. uit een Zorgspecial, online, social, real life acties en een TV serie bij SBS6, waarin we laten zien hoe mooi en waardevol het is om te werken in Zorg & Welzijn, maar vooral wat zorg- en welzijnsorganisaties te bieden hebben. Helpen jullie ook mee om extra personeel te werven voor nu en in de toekomst?
Suzanne
Zorg voor een vaste bedtijd Voldoende slaap is essentieel voor je gezondheid. Mensen die gemiddeld acht uur per nacht slapen, hebben drie keer minder kans om een griepje te krijgen. Dit komt omdat je lichaam ‘s nachts de tijd nodig heeft om te herstellen. Om ervoor te zorgen dat je dit elke nacht haalt, helpt het om op een vast tijdstip naar bed te gaan. Hiermee geef je op een vast tijdstip signalen af, waardoor je ‘s avonds makkelijk in slaap kunt vallen.
3
Colofon
Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van 3.2 miljoen. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, Bergman Clinics, ‘s Heeren Loo, Works Zorg en Welzijn en diverse strategische partners. Vragen/klachten over verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
4
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Werken in de zorg bij ’s Heeren Loo Ferdi helpt Dirk Jan verder door hem vertrouwen te bieden. Wat is jouw manier?
s erdi’ F s e Le al op a h r ve na 7 pagi
Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. Of je nu begeleider, behandelaar, manager of administratief medewerker bent. Je werkt nauw samen met enthousiaste collega’s en gedreven experts. Word jij Ferdi’s collega? Kijk voor vacatures op werkenbijsheerenloo.nl. Volg onze social mediakanalen voor verhalen van collega’s en interessant nieuws op: s Heeren Loo
s Heeren Loo
s Heeren Loo
Bergman Clinics focusklinieken voor: (B) Bewegen (O of O*=refractie) Ogen (V) Vrouw (Ha) Hart (M) Maag, Darm (H) Huid & Vaten
Kliniek met OK
(U) Uiterlijk
Polikliniek
Er is altijd wel een Bergman-kliniek in de buurt! Bekijk onze vacatures op werkenbijbergmanclinics.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
Warm bad voor nieuwe medewerkers Liemerije
5
Samenwerking
‘Een nieuwe baan moet een feestje zijn’ “Ik word er blij van als een nieuwe medewerker met goed gevoel en een glimlach op zijn gezicht bij Liemerije begint te werken.’ Petra Nout is één van de organisatiebuddy’s van Liemerije. Sinds ongeveer een jaar begeleid ze samen met Mirjam Hubers alle nieuwe medewerkers van Liemerije. ’We merken dat nieuwe collega’s het echt fijn vinden dat ze op gang geholpen worden en dat ze weten bij wie ze met vragen terecht kunnen”, vult Mirjam aan. Organisatiebuddy’s Petra en Mirjam zijn zoals ze het zelf ook wel zeggen ceremoniemeester van het indiensttredingsfeest. “Een nieuwe baan moet een feestje zijn en moet zo soepel mogelijk verlopen. Daar zorgen wij voor.” Het werk van de organisatiebuddy’s zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en met veel enthousiasme en plezier aan de slag gaan en blijven. “En dat is natuurlijk heel belangrijk in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt.” Maatwerk De organisatiebuddy’s maken met iedere nieuwe medewerker een afspraak. Meestal op de eerste of tweede werkdag. “Maar als iemand liever voor de eerste werkdag al een afspraak wil, dan kan dat. Het is echt maatwerk.” Tijdens de afspraak krijgen de nieuwe medewerkers uitleg over de verschillende systemen, het reilen en zeilen op de afdeling en de cultuur van de organisatie. “Op deze manier komen nieuwe medewerkers in een warm bad terecht en kunnen ze ontspannen kunnen beginnen aan hun nieuwe baan”, vertelt Mirjam. Meer weten over werken bij liemerije? Kijk dan op: www.werkenbijliemerije.nl
Ouderenzorg
Niet zomaar zorg ‘In de onderlinge samenwerking krijgen we meer voor elkaar’ Ziek zijn wil niemand en als je er toch mee te maken krijgt, is nabijheid van zorg, het liefst thuis, heel belangrijk. Pantein doet daar alles aan. Collega’s werken onderling nauw samen en laten de zorg zo goed mogelijk aansluiten op de persoonlijke situatie van de patiënt. Dat betekent oog hebben voor de wens van patiënt en z’n directe omgeving, afstemmen met collega’s en zoeken naar de beste mogelijkheden. Soms is dat in het ziekenhuis maar vaak ook thuis. Dat laatste is ook wat de meeste mensen graag willen. Daar zetten we ons daarom voor in. Werken nauw samen Brian Scholtes: “Als oncoloog zie ik dagelijks veel patiënten met kanker. Veel van hen krijgen te maken met chemokuren. Daarvoor is het ziekenhuis nodig, maar ik werk bewust ook nauw samen met collega’s die gespecialiseerde zorg aan huis bieden.” Lisa Vloet, technisch thuiszorg verpleegkundige van Pantein: “Via mijn collega Brian Scholtes wordt in het ziekenhuis een behandeling in gang gezet. Wij begeleiden de patiënt thuis zodat bijvoorbeeld de chemotherapie volgens plan voortgezet of beëindigd wordt. En als er daarnaast andere zorg nodig is, dan regelt een verpleegkundige of verzorgende van het wijkteam van Pantein dat.” Samenwerking Chareen Reijnen, verzorgende IG van het wijkteam: “In de onderlinge samenwerking krijgen we meer voor elkaar. Een patiënt hoeft zich daardoor geen zorgen te maken over allerlei organisatorische zaken of ongerust te zijn over de zorg. Iemand kan met een gerust hart naar huis, daar doen we het voor bij Pantein!” Belangstelling? Kijk op: www.werkenbijpantein.nl
6
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Elver bouwt aan haar toekomst wonen • dagbesteding • behandeling
Binnen nu en 10 jaar wordt 80% van onze huidige bebouwing vervangen door nieuwbouw. Bewoners, verwanten en medewerkers worden hier nauw bij betrokken. Iedere bewoner krijgt straks een ruime eigen studio met privésanitair. Ze zijn toekomstbestendig en geschikt voor iedere bewoner, jong of oud, met of zonder lichamelijke beperking. Krijgt de studio na verloop van tijd een nieuwe bewoner met een andere zorgvraag? Dan is de omgeving relatief snel en eenvoudig aanpasbaar. Daarnaast vinden we het belangrijk dat ontmoeten mogelijk blijft. Daarom heeft iedere woning een knusse gezamenlijke woonkamer.
Wil jij werken bij een toekomstbestendige organisatie? Zie hieronder alvast een aantal schetsen van onze nieuwbouwplannen.
Afgrond: VIC Nieuw-Wehl
Afgerond: Rabobank in Wehl
Bakenbergseweg in Arnhem
Holterweg in Doetinchem
Ben jij benieuwd naar de vacatures bij Elver? Kijk op www.elver.nl/werken-bij. Wil je graag persoonlijk contact? Bel of stuur een WhatsApp bericht naar 06-23988967.
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
7
Gehandicaptenzorg
Vol vertrouwen weer samen op pad ‘We durven het nu allebei aan!’ Elke week gaan ze op pad. Vier cliënten van ’s Heeren Loo met drie begeleiders. De fietsen bepakt met zware fietstassen met folders om rond te brengen. Het lijkt zo gewoon, maar dat is het niet, want er is een heel traject aan vooraf gegaan. Begeleider Ferdi vertelt over Dirk Jan, een van de bezorgers, met wie hij inmiddels een goede band heeft opgebouwd. “Zes jaar geleden was Dirk Jan een onzekere man die, als de stress hem teveel werd, zichzelf verwondde of agressief gedrag liet zien. Met het hele team hebben we toen gekeken hoe we Dirk Jan meer veiligheid konden bieden. Nu verwondt Dirk Jan zichzelf niet meer, want hij heeft geleerd om te vertellen over wat hem dwars zit. Ook heeft hij meer zelfvertrouwen, waardoor nieuwe situaties minder eng zijn”. Nieuwe dingen ondernemen “Dirk Jan en ik hebben nu een goede band. Dat merk ik doordat hij ontspannen en zichzelf is. Ook praat hij veel meer
als we samen werken. Dat vertrouwen is de basis om nieuwe dingen te doen. Dat gaat natuurlijk in overleg met zijn ouders. Het contact met hen is goed en zij willen graag dat Dirk Jan zich ontwikkelt.
‘Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt’ Dirk Jan en ik hebben laatst een boodschap bij de Mediamarkt gehaald. Stap voor stap leg ik dan uit wat we gaan doen. Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt. Niet alleen voor Dirk Jan maar ook voor mij als begeleider. Onlangs zijn we samen naar mijn huis gefietst om een glaasje sinas te drinken: deelnemen aan het verkeer, af- en opstappen bij het stoplicht, nieuwe indrukken. Dat had Dirk Jan vroeger niet gekund. We durven het nu allebei aan. De eerste keer de folders buiten het woonzorgpark rondbrengen was ook zo’n
moment. Een nieuwe fietstas, een andere route en vreemde huizen. Steeds vertellen we wat er gebeurt. Elke keer opnieuw, tot het gewoon is. Dat maakt me trots: hij doet het toch maar. Zo wordt zijn wereld zowel letterlijk als figuurlijk steeds groter. Het is fijn om hem daarbij te kunnen helpen.”
‘s Heeren Loo helpt je verder ‘s Heeren Loo helpt mensen met een (verstandelijke) beperking hun leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Van jong tot oud, met meer dan 125 jaar aan kennis en ervaring. Dat doen we samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Zo zorgen we samen voor een goed leven voor mensen met een beperking. Met 14.000 cliënten en 17.000 medewerkers verspreid over 1.100 locaties zijn we een van de grootste organisaties in de gehandicaptenzorg in Nederland.
8
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Works Staffing Solutions
Leon Janssen en Yvon Janssen, de sturende kracht achter Works Zorg & Welzijn
Altijd de juiste persoon op de juiste plek
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
Works Zorg & Welzijn uitzenden in de zorg ‘Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg’ Works Staffing Solutions is al vele jaren een vertrouwde naam in uitzendland. Sinds 2016 beschikt Works over een afdeling Zorg & Welzijn. Net als in andere sectoren heeft Works ook in de zorg naam gemaakt met hoge kwaliteit, flexibiliteit en snelheid. Altijd al thuis in alle branches en nu ook in de zorg een gevestigde naam. Leon Janssen is één van hun zorgspecialisten en licht toe waarom zorginstellingen voor flexwerkers bij Works Zorg & Welzijn moeten aankloppen.
merken dat en worden daardoor vrijwel altijd vaste klanten. Zo ontstaat er een hechte samenwerking tussen Works Zorg & Welzijn, onze kandidaten en de zorginstellingen die bij ons klant zijn.
Works Zorg & Welzijn Een van de belangrijkste kenmerken van Works Zorg & Welzijn is de persoonlijke benadering in combinatie met gedegen kennis van het werk dat hun uitzendkrachten verrichten. Leon: “Vier jaar geleden zijn we begonnen met Works Zorg & Welzijn. Het is regionaal begonnen en thans zijn we zover dat we zorginstellingen in heel Nederland kunnen voorzien van flexwerkers. En er is een reden voor deze snelle succesvolle groei. Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg. Ze weten dus waar ze het over hebben.
Bijzonder is dat wij ook zelfstandige zorgmedewerkers inzetten. ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag. Dat geeft hen een stuk zekerheid en meer handelingsvrijheid doordat ze zich volledig op hun werk kunnen richten en niet met allerlei administratieve rompslomp bezig hoeven te zijn. Dat deel nemen wij voor onze rekening. Ik laat graag twee uitzendkrachten aan het woord om over hun ervaringen te vertellen.”
Door deze affiniteit met de zorg kunnen zij precies inschatten welke kandidaat geschikt is voor een functie. Dus, altijd de juiste persoon op de juiste plek. Als organisatie bieden wij ook scholing aan onze kandidaten, zodat zij binnen hun specialiteit bevoegd en bekwaam blijven. Een kandidaat is bij ons niet zomaar iemand, maar een echte collega. Dat begint al bij de eerste kennismaking. Works Zorg & Welzijn voert altijd persoonlijke face-to-face gesprekken, want wij willen de kandidaten echt leren kennen. Dat is ook een van de redenen dat kandidaten lange tijd voor ons blijven werken. Ook de klanten
‘ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag’
Rob Nagy Één van de ZZP’ers die via Works Zorg & Welzijn werkt is Rob Nagy (61). Hij vertelt graag over zijn ervaringen. Rob: “Ik kende Works al voordat ik ZZP’er werd. Ik had al eerder voor ze gewerkt en dat was uitstekend bevallen. Ik zag op Linkedin dat ze bij Klosterhoaf waren gestart. Ze
‘Ze werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een kleinschalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was.’ werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een klein-
schalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was. Ik heb contact opgenomen en na een plezierig persoonlijk gesprek heb ik besloten om als ZZP’er voor Works Zorg & Welzijn aan de slag te gaan. Het is moeilijk om zelf klanten te vinden in deze Coronatijd, dus ik ben heel blij met deze kans. Te meer omdat ik als ZZP’er veel voordelen heb. Ik bepaal voor een heel groot deel mijn eigen voorwaarden. Denk aan tariefstelling, werkwijze en aantal uren. Zo kan ik op een prettige manier nog een paar jaar werken tot aan mijn pensioen.” Dianne Jacobs Dianne werkt als verpleegkundige voor Works. Ze heeft kort geleden haar opleiding met uitmuntende resultaten afgerond. Dianne: “Ik kreeg meteen bij mijn afstuderen een baan aangeboden. Toch heb ik die niet genomen en ben via Works Zorg & Welzijn aan de slag gegaan. Het ziekenhuis waar ik stage had gelopen was weliswaar een aangename werkplek, maar ik wilde liever op een paar andere plaatsen kijken en ervaring opdoen. Ik heb geen spijt van die keuze. Works Zorg & Welzijn heeft enkele hele leuke banen voor mij bemiddeld. Ze hebben mij zelfs tijdelijk van een lease-auto voorzien toen ik verder moest reizen. Dit is een ideale manier om met meerdere zorginstellingen kennis te maken.” Heel Holland Zorgt Leon: “Tot slot wil ik benadrukken dat Works Zorg & Welzijn partner is van Heel Holland Zorgt. Wij zijn er trots op via dit platform ons maatschappelijke karakter te kunnen tonen.”
10
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Hart- en vaatziekten
Werken bij HartKliniek
‘Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg’
‘Veel patiëntcontact en een afwisselende werkdag’ HartKliniek is een landelijke organisatie voor medisch-specialistische diagnostiek en behandeling van hart- en vaatziekten. HR-Manager Paige Weberink en Doktersassistente Melda geven een inkijkje. Van balie tot aan functiekamer Door de kleinschaligheid wordt er in hechte teams gewerkt en zijn de werkzaamheden afwisselend vertelt Melda. “Mijn werkdag ziet er elke dag anders uit. De ene dag verricht ik administratieve werkzaamheden en sta ik aan de balie en de andere dag houd ik mij bezig met het aansluiten van holters of ondersteun ik
‘Het patiëntencontact en de dankbaarheid die zij tonen, geven mij dan ook een goed gevoel’ bij inspanningstesten en het maken van ECG’s. Wij nemen ruim de tijd voor elke patiënt en patiënten krijgen dezelfde dag nog de uitslag. Het patiëntencontact en
de dankbaarheid die zij tonen geven mij dan ook een goed gevoel. Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg.” Kennisoverdracht Bij HartKliniek is er veel medische kennis in huis en deze wordt graag met elkaar gedeeld. Paige vertelt: “Wij stimuleren zelfontwikkeling onder onze medewerkers. Dit doen we door het aanbieden van diverse nascholingen. Denk aan een training over ECG lezen en medicatie. Doordat de nascholingen worden gegeven door onze eigen cardiologen is deelname laagdrempelig. Centraal staat het uitbreiden van de vakkennis, zodat de opgedane kennis direct in de praktijk kan worden toegepast. Tijdens de Coronacrisis geven we de nascholingen digitaal, zodat deze toch op een veilige manier kunnen blijven plaatsvinden.” Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden In sommige regio’s is het aanbod van doktersassistenten gering geeft Paige aan.
“Sinds kort hebben wij een startbonus voor nieuwe medewerkers. Daarnaast ontvangen onze medewerkers 5% meer salaris bovenop het loon conform de cao ZKN en maken zij elk kwartaal kans op een verzuimbonus. Wij hopen met dit arbeidsvoorwaardenpakket aantrekkelijk te zijn voor zorgmedewerkers die toe zijn aan een nieuwe uitdaging.” Klinieken in heel Nederland Op dit moment heeft HartKliniek elf vestigingen en opent met regelmaat nieuwe klinieken. Zo werkt Melda op meerdere locaties. “Binnen een grote kliniek met een groot team bied je elkaar een helpende hand en bij een kleiner team ben je meer op jezelf aangewezen en krijg je meer verantwoordelijkheid. Deze afwisseling is fijn.” Kijk voor het actuele vacatureaanbod op www.hartkliniek.com
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
Ouderenzorg
11
Ons motto is: zijn wie je bent! ‘Dankzij onze begeleiding krijgen mensen weer grip op hun leven’
De zorg is toch altijd blijven kriebelen ‘Dankzij de coronacrisis heb ik weer ontdekt dat mijn hart bij de zorg ligt’ “Bij ouderenzorgorganisatie Vilente heb ik een kans gekregen en deze heb ik met beide handen aangepakt”, vertelt de 26-jarige Menthe. Wat ging hieraan vooraf? Voor de geboorte van haar eerste kindje heeft Menthe jaren in de fieldmarketing gewerkt. Ze had het daar niet meer naar haar zin, waardoor ze na haar zwangerschapsverlof om zich heen ging kijken naar een nieuwe baan. Alleen stak de coronacrisis een spaak in haar zoektocht naar ander werk. Extra handen “Tot het initiatief Extra handen in de zorg voorbij kwam en ik gebeld werd door Vilente om juist bij te springen tijdens de coronacrisis. Toen dacht ik: dit kan mijn ingang zijn, ook omdat ik in het verleden de propedeuse van het hbo-V heb gehaald en ik tijdens een stage ervaring heb opgedaan met verzorgen. En daarbij: de zorg is toch altijd blijven kriebelen.”
Mensen met een psychische kwetsbaarheid begeleiden om weer betekenisvol mee te doen in de maatschappij: dat is waar RIBW Arnhem & Veluwe Vallei voor staat. In onze specialistische begeleiding werken we samen met de cliënt. Waarbij de kracht, de regie en het duurzaam herstel voorop staan. Ons werk doen we bij voorkeur bij cliënten thuis of, indien nodig, in een beschermde woonomgeving. Mede dankzij onze begeleiding krijgen mensen weer grip op hun leven. Waarbij ons motto is: zijn wie je bent. Samantha, medewerker begeleiding: “Wat ik het leukste vind aan mijn werk bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei? De afwisseling van werkzaamheden: geen enkele dag is hetzelfde. Daarnaast blijft mijn werk uitdagend omdat de psychische kwetsbaarheden van de mensen met wie ik werk zo van elkaar verschillen. Inmiddels werk ik ruim vijftien jaar in de zorg en ondersteun ik vooral cliënten die beschermd wonen.” “Er hoeven niet altijd grote dingen te gebeuren die een dag mooi maken. Vaak kan het luisteren naar een verhaal van een cliënt al heel helpend zijn. Aan de hand hiervan schat ik in hoe het op dat moment gaat en waar ik deze cliënt het beste bij kan helpen.” Wil jij ook zo’n leuke baan als Samantha? Wij zijn op zoek naar mensen zoals zij. Enthousiaste medewerkers begeleiding met passie voor werken in de ggz. Kijk op ribwavv.nl/werken-bij voor onze vacatures of mail direct je cv naar Sonja Hutten: s.hutten@ribwavv.nl.
Warm bad Inmiddels werkt Menthe al een paar maanden met veel plezier in de zorg, waar zij is gestart als helpende. “De ADL-taken doen, is als fietsen. Dat verleer je niet. Het voelde alsof de roest eraf moest, maar na twee dagen draaide ik gewoon mee. De collega’s waren enorm vriendelijk, het was een warm bad waarin ik terecht kwam. Hard werken, maar ik zag direct dat mijn hulp gewaardeerd werd door collega’s en het klikte gewoon.” Hart bij de zorg Voor Menthe zijn de puzzelstukjes in elkaar gevallen. Ze heeft ontdekt dat haar hart echt bij de zorg ligt. “In juni kon ik ook nog eens instromen in een leerwerktraject voor verzorgende niveau 3. Ik ben hier supergelukkig mee!” Werken in de ouderenzorg? www.vilente.nl of www.ontdekdeouderenzorg.nl
GGZ
12
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Werken met echte aandacht
werkenbijliemerije.nl Voor zorgprofessionals die verder willen.
Een baan waarin jij écht iets voor een ander betekent Op zoek naar een mooie baan in de ouderenzorg? Word onze nieuwe collega!
Ben jij op zoek naar een baan waarin je écht iets betekent? Kom dan werken bij De Waalboog! Voor verschillende Nijmeegse locaties zijn wij met name op zoek naar warme en betrokken verzorgenden IG en verpleegkundigen, voor een vast of flexibel dienstverband. De Waalboog helpt mensen met ouderdomsproblemen om een passend vervolg aan hun leven te geven. Zo thuis als maar kan. Wil jij daaraan meewerken en sta je stevig in je schoenen? Bekijk onze vacatures of neem contact op met recruiter Wendy Coolen. Samen met haar kijk je welke mogelijkheden wij hebben voor een passend vervolg van jouw carrière: 06 - 411 441 50.
www.werkenbijdewaalboog.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
13
Corona heeft ons toch weten te verrassen. We dachten alles aan te kunnen, maar de werkelijkheid heeft dat achterhaald. De capaciteit kwam zwaar onder druk te staan, Niet alleen qua hoeveelheid bedden, maar ook door de mentale druk voor de zorgmedewerkers. Terugkijkend kunnen we alleen maar trots zijn op wat we in het voorjaar samen hebben gepresteerd.”
Suzanne Kruizinga
De zorg springt om jou!
‘Dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij’
‘Werken in de zorg: belangrijk en boeiend werk’ Dat werken in de zorg van levensbelang is, behoeft geen betoog. De zorg zorgt voor ons en is daardoor onmisbaar voor een goed functionerende maatschappij en een gezonde economie. Suzanne Kruizinga, bestuurder van een ziekenhuis en betrokken bij tal van gezondheidsinstellingen in Nederland deelt met ons haar visie op werken in de zorg. Vanuit haar persoonlijke visie en beleving kijken we naar de motivatie om in de zorg te werken en naar de uitdagingen die nog voor ons liggen. Suzanne is ook ambassadrice van de campagne ‘de Zorg Springt om Jou!’ van Heel Holland zorgt. Mijn eigen motivatie voor de zorg “Als kind van 12 jaar wist ik al dat ik arts wilde worden en dat ik goede dingen voor de mensen wilde doen. Dat ik uit een gezin kom dat erg maatschappelijk betrokken was, heeft daar zeker invloed op gehad. Want dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij. En de sterke passie om daar een rol in te spelen was voor mij de motivatie om medicijnen te gaan studeren. En het mooie is dat ik diezelfde passie zie bij alle zorgmedewerkers. De gemene deler is: iets goeds willen doen voor anderen en daar ontzettend veel voldoening uithalen. Dat is de motivatie om in de zorg te werken,” vertelt Suzanne. “En laten we wel wezen, de zorg staat te springen om mensen die deze passie voelen. Dat mijn carrière in de zorg uiteindelijk naar het besturen van zorginstellingen heeft geleid komt voort uit een sterke wens om ook aan de organisatorische kant te werken aan verbeteringen en de mensen
die in de zorg werken centraal te zetten. Het was mij al heel snel duidelijk dat ook aan de bestuurlijke kant veel winst te behalen is om werken in de zorg de waardering te kunnen geven die het verdient. ”
‘Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet’ Covid crisis –management En toen was daar plotseling het Coronavirus. Iedereen heeft van nabij kunnen meemaken wat dit virus te weeg heeft gebracht nog steeds brengt. En we zijn er allemaal getuige van geweest dat zeker de eerste periode een zware wissel heeft getrokken op de maatschappij. Waar overal de rem er op moest tijdens de lockdown, moest de zorg buitengewoon snel opschakelen. Suzanne: “Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet. Wij zijn perfect voorbereid op allerlei soorten rampen en crisissen. Maar de snelheid en omvang van
2 dimensies Het besturen van een ziekenhuis tijdens de eerste Corona piek kende 2 duidelijke dimensies. Enerzijds was daar de negatieve kant die werd aangestuurd door angst. Een relatief onbekende dreiging met grote gevolgen die iedereen persoonlijk heeft gevoeld. Suzanne: “Zowel bestuurders als verpleegkundigen moesten handelen. Er was geen tijd om te praten of de situatie te verwerken. Dat kwam later ……en later beleefde je alles dus nog een keer. Anderzijds ontstond een enorme verbondenheid met de medewerkers. Dat was voor mij een geweldige ervaring. Als een hecht team werkte we samen 24/7 en kregen heel veel voor elkaar in korte tijd. Ik heb het ziekenhuis kunnen besturen zoals ik dat wilde, waarbij iedereen taken kreeg die pasten bij hun talenten. De medewerkers konden dit zelf organiseren en daardoor steeg ons ziekenhuis boven zichzelf uit en voelde iedereen de trots van het onderdeel uitmaken van onze organisatie. ”
Kom in de zorg werken Er zijn maar weinig beroepen die zoveel maatschappelijke betrokkenheid vragen als zorgberoepen. Door die betrokkenheid en door de sterke wens om goede dingen te doen voor andere mensen is de zorgmedewerker in staat om elke gezondheidscrisis het hoofd te bieden. Suzanne: “De voldoening die ik uit mijn werk als arts en later als bestuurder van zorginstellingen heb gehaald is in één woord fantastisch. En de enorme verbondenheid die ontstond tijdens de eerste corona piek heeft enorme indruk op mij gemaakt. Ik heb zelfs een kleine tattoo laten zetten om dat voor altijd vast te leggen. Ik kan iedereen een carrière in de zorg aanbevolen. Gemakkelijk is het niet, maar wel belangrijk, boeiend en bevredigend!”
14
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Retourticket naar de zorg
Retourticket naar de zorg: Oud-zorgmedewerkers (met een diploma) weer verleiden om in de zorg te gaan werken.
Toch weer aan het werk in de zorg ‘Het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar’ Overal in Nederland worden mensen met een zorgachtergrond opgeroepen om tijdens de coronacrisis te helpen. Ook zorgorganisaties Zorggroep Apeldoorn e.o., Atlant, ’s Heeren Loo, Pluryn en Zozijn kunnen deze hulp heel goed gebruiken. Zij bundelen de krachten met de campagne ‘Retourticket naar de zorg’.
“Ik kom uit de gehandicaptenzorg en wilde daar niet meer naar terug toen ik kinderen had.” Marjon kon aan het werk bij een grote verzekeraar en klom daar op tot de functie van teamleider. “Op een zeker moment was de koek op, ik kwam bij een reorganisatie op straat te staan en had daar eigenlijk wel vrede mee.”
Met een online informatiebijeenkomst en meeloopdagen willen zij oud-zorgmedewerkers (met een diploma op zak) weer verleiden om in de zorg te gaan werken. Maar hoe is het om na lange tijd weer aan de slag te gaan in de zorg?
Verzorgend typje Haar zus, ook werkzaam in de zorg, spoorde Marjon aan om terug te gaan naar de zorg. “Ik twijfelde, want ik was er al zo lang uit. Kan ik dat nog wel? Ik ben zo commercieel! En toen dacht ik… ik probeer het gewoon.”
Marjon Smit maakte de overstap twee jaar geleden en werkt nu als Verzorgende IG op Atlantlocatie De Loohof. “Ik moest mijn diploma flink afstoffen en het eerste loonstrookje was even slikken, maar het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar.”
‘En toen dacht ik… ik probeer het gewoon’ Met een opfriscursus helpt de zorgorganisatie je jouw kennis weer op te halen en
kun je binnen korte tijd weer aan de slag. “Er bleek wel héél veel veranderd, van mijn eerste functie als helpende tot nu als EVV’er (Eerst Verantwoordelijk Verzorgende). Overal valt op dat er veel meer ruimte is voor de wensen van de bewoner en zijn of haar familie. Vroeger namen wij besluiten en dan kreeg de familie een gespreksverslag, dat is nu echt ondenkbaar.” Meer dan geld “Mijn tip aan twijfelende overstappers is dat je salaris niet bepalend moet laten zijn. Als je nu niet gelukkig bent in je baan, kijk dan verder. Bekijk: waar gaat je hart naar uit? Werken voor het geld of je ziel en zaligheid elke dag kwijt kunnen in een functie die je op het lijf is geschreven? En juist nu kun jij echt het verschil maken.”
Oude liefde roest niet. Haal nu jouw retourticket naar de zorg! Bloeit ook jouw zorghart opnieuw op? Laat je hart spreken. De zorg heeft jou keihard nodig! Juist nu. Meld je aan voor de online informatiebijeenkomst op 13 november. De vijf organiserende zorginstellingen vertellen je alles over het werken in de zorg anno 2020. Ga voor meer informatie of aanmelden naar retourticketnaardezorg.nl.
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
15
Ouderenzorg in het nieuw ‘Nieuwe woon- en werkomgeving bij Nijmeegse zorgaanbieder De Waalboog’ Een passende woonomgeving die aansluit bij de behoeften van kwetsbare ouderen, dat is het doel wat ouderenzorgorganisatie De Waalboog wil bereiken met haar nieuwbouwplannen. Op verschillende locaties in Nijmegen gaan ze aan de slag. Zo willen ze een aantrekkelijk woningaanbod bieden waar een hecht zorgteam bewoners helpt een passend vervolg aan hun leven te geven. Dat is niet alleen fijn voor de bewoners, maar biedt ook nieuwe mogelijkheden voor medewerkers. Nieuwbouw Joachim en Anna Expertisecentrum Joachim en Anna ondergaat een ware metamorfose. De 50 jaar oude panden voldoen niet meer voor bewoners met complexe zorgvragen. Eind
oktober beginnen ze met het eerste woongebouw. Dat moet een jaar later in gebruik genomen worden. Het uitgangspunt is een echt thuis te creëren voor bewoners en bezoekers. Geen grote instelling, maar groepjes woningen in een ‘dorp’ in het glooiende stuwwallandschap van Nijmegen. Klimaatneutraal en passend bij de dorpssfeer in een groene omgeving. Gebouwen afgestemd op bewoners Ook op andere plekken in Nijmegen gaat de schop in de grond. Vastgoedmanager Wim Kruithof is enthousiast: ‘Nieuwbouw geeft de ultieme mogelijkheid om een gebouw en de omgeving zo te maken dat het echt is afgestemd op die bewonersgroep. Woningen voor mensen met dementie en ernstig probleemgedrag vragen wat anders dan wo-
Ik sta nooit stil in mijn ontwikkeling
ningen voor mensen met een somatische zorgvraag of voor mensen in een hospice. Op deze manier zorgen we echt voor een passend vervolg voor de bewoners.’ Fijne werkomgeving Ook voor medewerkers wordt het een fijne werkomgeving. Nieuwsgierig? Bekijk het filmpje met deze QR-code. Meer weten over werken bij De Waalboog? Kijk dan op: www.werkenbijdewaalboog.nl
‘Samen met de bewoner bouw je een band op’
‘Het leuke aan het werken op Hoef 6 bij Elver vind ik de diversiteit’ Begeleidster Loes (werkzaam op een begeleidingsintensieve groep): “Het leuke aan het werken op Hoef 6 vind ik de diversiteit. De zes bewoners zijn mooie individuen die mij elke dienst op een positieve manier kunnen verrassen. Iedere dienst is anders, waardoor ik nooit stil blijf staan in mijn ontwikkeling. Samen met de bewoner bouw je een band op. Hier krijg je uiteindelijk veel voor terug, al zijn het soms maar de kleine dingen. Als team zorgen we ervoor dat er rust en regelmaat in het leven van de bewoner is, waardoor zij hun dag zo prettig mogelijk ervaren.”
Wensen en dromen Elver is expert in de begeleiding en behandeling van mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking en voor mensen met een complexe zorgvraag. Iedereen mag er zijn bij Elver. Met zijn eigen mogelijkheden, wensen en dromen. Bij Elver draait het om ‘elk verhaal’. Wij vinden het belangrijk dat de bewoner en deelnemer zoveel mogelijk de regie heeft over zijn eigen leven. ‘De driehoek’ De verwant en begeleider ondersteunen hem of haar om dit zoveel als mogelijk vorm te geven en te realiseren. Samen vormen zij ‘de drie-
hoek’, de basis van waaruit de zorg, begeleiding en ondersteuning inhoud krijgt. Alle teams hebben hun eigen verantwoordelijkheid en regelruimte. Zo nodig betrekken we verwijzers of specialisten en schakelen we andere professionals van Elver in. Meer weten over Elver? Kijk eens op: www.elver.nl of neem contact op met Elver via 0314 69 69 11
Campagneplanning
www.dezorgspringtomjou.nl Feestelijke PR opening
Start promotie campagne 1 februari 2021
Start promotie via landelijke radio Start promotie social media
Ambassadrice Suzanne Kruizinga
Start campagne 'De Zorg Springt om Jou!' - 1 maart
Afsluiting campagne 30 april 2021 Support door BN'ers
Inzet op locatie en/of media
HHZ special medio maart
Start HHZ tv-serie 3 april 2021
Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid.
Elke zaterdag in april bij SBS6 Bereik ruim 1,2 miljoen Nederlanders
Ruim 3 miljoen lezers Real life actie
Uiteraard volgens de RIVM-richtlijnen
Wekelijkse nieuwsbrief
Meer informatie? Neem dan contact op met ons campagneteam T: 020-2261020 E: raak@heelhollandzorgt.nl