Special Zorg en Welzijn najaar 2020 - Editie Noord & Oost Gelderland

Page 1

Editie Noord & Oost Gelderland Jaargang 2020/najaar

Zo mooi is Zorg & Welzijn!

Vol vertrouwen weer samen op pad

Gezondheid

Arbeidsmarkt Start nieuwe campagne 1 maart 2021

Welzijn

Zorg voor je naasten

Opleiding


2

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

thuis in de samenleving RIBW Arnhem & Veluwe Vallei (RIBW AVV) is dé specia-

list in herstelondersteunende begeleiding. Volwassenen en jongeren vanaf 16 jaar met een psychiatrische

aandoening of ernstige psychosociale problemen krijgen thuis of in beschermende woonvormen ondersteuning op alle levensgebieden. Samen werken we aan duur-

zaam herstel, waarin de kracht en de regie van de cliënt leidend is. RIBW AVV werkt vanuit meerdere wijken in Arnhem en omliggende gemeenten. We zijn daarom altijd in de buurt. Centraal Bureau:

Velperweg 11, 6824 BC Arnhem T(026) 442 42 36

info@ribwavv.nl, www.ribwavv.nl

RIBW personeelsadv 205x132,5mm.indd 1

15-01-2020 15:06

Elver bouwt aan haar toekomst wonen • dagbesteding • behandeling

Binnen nu en 10 jaar wordt 80% van onze huidige bebouwing vervangen door nieuwbouw. Bewoners, verwanten en medewerkers worden hier nauw bij betrokken. Iedere bewoner krijgt straks een ruime eigen studio met privésanitair. Ze zijn toekomstbestendig en geschikt voor iedere bewoner, jong of oud, met of zonder lichamelijke beperking. Krijgt de studio na verloop van tijd een nieuwe bewoner met een andere zorgvraag? Dan is de omgeving relatief snel en eenvoudig aanpasbaar. Daarnaast vinden we het belangrijk dat ontmoeten mogelijk blijft. Daarom heeft iedere woning een knusse gezamenlijke woonkamer.

Wil jij werken bij een toekomstbestendige organisatie? Zie hieronder alvast een aantal schetsen van onze nieuwbouwplannen.

Afgrond: VIC Nieuw-Wehl

Afgerond: Rabobank in Wehl

Bakenbergseweg in Arnhem

Holterweg in Doetinchem

Ben jij benieuwd naar de vacatures bij Elver? Kijk op www.elver.nl/werken-bij. Wil je graag persoonlijk contact? Bel of stuur een WhatsApp bericht naar 06-23988967.


WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

3

heelhollandzorgt.nl

HHZ gezondheidstips

Voorwoord

Je gezondheid is heel belangrijk, zeker in deze tijd! Daarom geven we jou een aantal tips, die jouw gezondheid een boost geven. Ga de natuur in Kom sneller tot rust door dagelijks minimaal 20 minuten in de natuur te zijn. Maak een wandeling in het bos of in het park. Hierdoor worden belangrijke delen van de hersenen geactiveerd. Dit is goed voor je geest en afweersysteem en dat zorgt voor minder stress.

1

Lachen is gezond! Een flinke lachbui zorgt voor ontspanning en dat zorgt er weer voor dat jouw stresshormonen omlaag gaan. Daarnaast is het ook bevorderlijk voor het zuurstofgehalte in je bloed en het verbetert je immuunsysteem. Genoeg redenen om altijd te blijven lachen, toch?

2

Actief werven voor nu en in de toekomst

‘Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven, is het mooiste werk dat je kunt doen’

‘Nieuwe campagne De Zorg Springt om Jou!’ Met trots kan ik vertellen dat ik sinds 1 oktober ambassadrice ben voor de voorjaarscampagne: De Zorg Springt om Jou! Door mijn werkzaamheden als SEH-arts en later als bestuurder, ken ik de zorgsector als geen ander. Ik weet hoe belangrijk het is om voor nu en in de toekomst voldoende, goed opgeleide mensen te werven en te behouden voor de mooiste sector van Nederland! Ik heb bewust gekozen voor een carrière in de zorg en er nooit spijt van gehad! Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven aan of de beste zorg organiseren voor mensen die het nodig hebben, is het mooiste werk dat je kunt doen. Onschatbare waarde De huidige periode met COVID laat weer eens de onschatbare waarde zien van

ons menselijk kapitaal in de zorg- en welzijnssector. Menselijk kapitaal dat we moeten vasthouden en actief moeten blijven werven voor de toekomst. Met deze campagne gaan wij jullie hierbij ondersteunen. De campagne is een initiatief van Heel Holland Zorgt en bestaat o.a. uit een Zorgspecial, online, social, real life acties en een TV serie bij SBS6, waarin we laten zien hoe mooi en waardevol het is om te werken in Zorg & Welzijn, maar vooral wat zorg- en welzijnsorganisaties te bieden hebben. Helpen jullie ook mee om extra personeel te werven voor nu en in de toekomst?

Suzanne

Zorg voor een vaste bedtijd Voldoende slaap is essentieel voor je gezondheid. Mensen die gemiddeld acht uur per nacht slapen, hebben drie keer minder kans om een griepje te krijgen. Dit komt omdat je lichaam ‘s nachts de tijd nodig heeft om te herstellen. Om ervoor te zorgen dat je dit elke nacht haalt, helpt het om op een vast tijdstip naar bed te gaan. Hiermee geef je op een vast tijdstip signalen af, waardoor je ‘s avonds makkelijk in slaap kunt vallen.

3

Colofon

Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van 3.2 miljoen. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, Bergman Clinics, ‘s Heeren Loo, Works Zorg en Welzijn en diverse strategische partners. Vragen/klachten over verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.


4

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Werken in de zorg bij ’s Heeren Loo Ferdi helpt Dirk Jan verder door hem vertrouwen te bieden. Wat is jouw manier?

s erdi’ F s e Le al op a h r ve na 7 pagi

Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. Of je nu begeleider, behandelaar, manager of administratief medewerker bent. Je werkt nauw samen met enthousiaste collega’s en gedreven experts. Word jij Ferdi’s collega? Kijk voor vacatures op werkenbijsheerenloo.nl. Volg onze social mediakanalen voor verhalen van collega’s en interessant nieuws op: s Heeren Loo

s Heeren Loo

s Heeren Loo

Bergman Clinics focusklinieken voor: (B) Bewegen (O of O*=refractie) Ogen (V) Vrouw (Ha) Hart (M) Maag, Darm (H) Huid & Vaten

Kliniek met OK

(U) Uiterlijk

Polikliniek

Er is altijd wel een Bergman-kliniek in de buurt! Bekijk onze vacatures op werkenbijbergmanclinics.nl


WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

5

Huisartsenorganisaties HCDO en THOON

‘De band die je opbouwt met de patiënten geeft een extra dimensie aan het werk‘

Doktersassistent: Mooi en belangrijk werk ‘Een doktersassistent is veel meer dan een assistent’ Het beroep doktersassistent heeft de afgelopen decennia een enorme ontwikkeling doorgemaakt. Anja Holtkamp van huisartsenorganisatie HCDO en Yvette Veekamp van THOON geven aan: “ Het vak is veelomvattender geworden en daardoor ook veel interessanter. Er rijst echter een probleem aan de horizon; de komende jaren zal er veel meer vraag naar doktersassistenten ontstaan. Ondanks dat er veel mensen voor de opleiding kiezen, is er toch een groot tekort aan gekwalificeerde doktersassisenten. Daarom laten wij graag twee doktersassistenten aan het woord om over hun boeiende en belangrijke werk te vertellen.

Want zonder assistent kan tegenwoordig geen enkele dokterspraktijk bestaan.” Seydun Altundag Seydun: “Toen ik begon, iets meer dan 30 jaar geleden, hadden we nog geen computers, maar werkten we met een kaartenbak. Het was destijds veel baliewerk en we hadden een beperkt aantal medische taken. Dat beeld is wel heel erg verschoven. Hierdoor voelt het voor mij steeds weer als een nieuwe baan die steeds interessanter werd. Het eerste contact van een patiënt met de praktijk is altijd met de doktersassistente. De assistente vraagt goed door om uit te vinden wat er aan de hand is. Dit om te voorko-

men dat de patiënt niet bij de juiste zorgverlener een afspraak maakt. Dat betekent dat ik adviezen moet kunnen geven aan de patiënt. Ik moet dus weten waar ik over praat. Anderzijds moet ik herkennen wanneer een patiënt met spoed gezien moet worden. Als assistente moet ik dus altijd alert zijn en moet ik uitgebreide medische kennis hebben.

‘Als assistente moet ik dus altijd alert zijn en moet ik uitgebreide medische kennis hebben’ De laatste jaren hebben we als doktersassistente ook steeds vaker een eigen spreekuur waarin we zelf de patiënt zien. De band die je opbouwt met de patiënten geeft een extra dimensie aan het werk. Als je belangrijk werk wilt doen dat nooit gaat vervelen, dan is dit zeker een goede keus.” Lees verder op de volgende pagina.


6

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Huisartsenorganisaties HCDO en THOON

‘In de huisartsenpraktijk ben je breed inzetbaar, en zijn er mogelijkheden om door te groeien’ Floor Fincken Floor: “Ik werk nog niet zo lang in de huisartsenpraktijk. Oorspronkelijk studeerde ik verpleegkunde, maar het ziekenhuiswerk paste minder goed bij mij. Wat mij vooral aanspreekt is de veelzijdigheid van mijn werk in combinatie met de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Wij zijn het eerste aanspreekpunt en daarmee zijn wij degene die aan de telefoon moeten onderzoeken hoe ernstig ziek iemand is.

‘Wij zijn degene die aan de telefoon moeten onderzoeken hoe ernstig ziek iemand is’ In de afgelopen Corona periode hebben wij ook een belangrijke rol gespeeld. Wij hoorden of zagen de potentiële Corona patiënten vaak als eerste. Wij moesten dan een inschatting maken over hoe ziek iemand zou kunnen zijn. En dat terwijl het ziektebeeld van Corona voor iedereen in de zorg compleet nieuw was. Je moet toch over behoorlijke medische kennis beschikken om dit te kunnen doen. Maar je ziet door zo’n situatie rondom Corona

dat je nog dagelijks bijleert. Als doktersassistente voeren we ook medische handelingen uit. Dat maakt onze functie ook zo interessant voor zij-instromers die al elders in de zorg werkzaam zijn geweest. Ik hou van de persoonlijke aanpak en het directe contact met onze patiënten die je steeds beter leert kennen. Daarnaast ben ik geïnteresseerd om triagist te worden, wat het werk als doktersassistente voor mij nog veel interessanter zou maken. Een triagist werkt bij de huisartsenpost en is daar ook de eerste persoon waarmee een patiënt contact heeft. Deze triagist moet telefonisch uitvragen wat er aan de hand is. Zij bepaalt uiteindelijk of de patiënt naar de huisartsenpost kan komen of dat de huisarts een visite bij de patiënt af moet leggen. Ik wil iedereen die graag als doktersassistent wil werken, aanraden zich breed te oriënteren. Staar je niet blind te op werken in het ziekenhuis, maar kijk juist ook naar de huisartsenpraktijk. In de huisartsenpraktijk ben je breed inzetbaar, en zijn er mogelijkheden om door te groeien naar bijvoorbeeld de functie van praktijkondersteuner.”

Doktersassistent worden Een opleiding tot doktersassistente in de huisartsenpraktijk wordt vaak aangeboden door een ROC. In een driejarig traject ontvangen studenten theorielessen en is er een aantal stageperiodes. Er zijn echter ook mogelijkheden om werken en leren te combineren. Dit kan interessant zijn voor zij-instromers. Denk aan mensen die al in de zorg werken maar interesse hebben voor een ander werkveld. Mocht je interesse hebben in het vak van doktersassistente en meer willen weten over de opleiding? Neem dan contact op met een van de huisartsenorganisaties in Oost Nederland. Deze zijn: • FEA/CHPA: www.fealmelo.nl • HCDO: www.hcdo.nl • HOOG: www.hoogzorg.nl • Huisartsenzorg Oude IJssel: huisartsenzorgoudeijssel.nl • Medicamus: www.medicamus.nl • Medrie: www.medrie.nl • SHT: sht.nl • THOON: www.thoon.org


WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

7

Gehandicaptenzorg

Vol vertrouwen weer samen op pad ‘We durven het nu allebei aan!’ Elke week gaan ze op pad. Vier cliënten van ’s Heeren Loo met drie begeleiders. De fietsen bepakt met zware fietstassen met folders om rond te brengen. Het lijkt zo gewoon, maar dat is het niet, want er is een heel traject aan vooraf gegaan. Begeleider Ferdi vertelt over Dirk Jan, een van de bezorgers, met wie hij inmiddels een goede band heeft opgebouwd. “Zes jaar geleden was Dirk Jan een onzekere man die, als de stress hem teveel werd, zichzelf verwondde of agressief gedrag liet zien. Met het hele team hebben we toen gekeken hoe we Dirk Jan meer veiligheid konden bieden. Nu verwondt Dirk Jan zichzelf niet meer, want hij heeft geleerd om te vertellen over wat hem dwars zit. Ook heeft hij meer zelfvertrouwen, waardoor nieuwe situaties minder eng zijn”. Nieuwe dingen ondernemen “Dirk Jan en ik hebben nu een goede band. Dat merk ik doordat hij ontspannen en zichzelf is. Ook praat hij veel meer

als we samen werken. Dat vertrouwen is de basis om nieuwe dingen te doen. Dat gaat natuurlijk in overleg met zijn ouders. Het contact met hen is goed en zij willen graag dat Dirk Jan zich ontwikkelt.

‘Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt’ Dirk Jan en ik hebben laatst een boodschap bij de Mediamarkt gehaald. Stap voor stap leg ik dan uit wat we gaan doen. Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt. Niet alleen voor Dirk Jan maar ook voor mij als begeleider. Onlangs zijn we samen naar mijn huis gefietst om een glaasje sinas te drinken: deelnemen aan het verkeer, af- en opstappen bij het stoplicht, nieuwe indrukken. Dat had Dirk Jan vroeger niet gekund. We durven het nu allebei aan. De eerste keer de folders buiten het woonzorgpark rondbrengen was ook zo’n

moment. Een nieuwe fietstas, een andere route en vreemde huizen. Steeds vertellen we wat er gebeurt. Elke keer opnieuw, tot het gewoon is. Dat maakt me trots: hij doet het toch maar. Zo wordt zijn wereld zowel letterlijk als figuurlijk steeds groter. Het is fijn om hem daarbij te kunnen helpen.”

‘s Heeren Loo helpt je verder ‘s Heeren Loo helpt mensen met een (verstandelijke) beperking hun leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Van jong tot oud, met meer dan 125 jaar aan kennis en ervaring. Dat doen we samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Zo zorgen we samen voor een goed leven voor mensen met een beperking. Met 14.000 cliënten en 17.000 medewerkers verspreid over 1.100 locaties zijn we een van de grootste organisaties in de gehandicaptenzorg in Nederland.


8

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Works Staffing Solutions

Leon Janssen en Yvon Janssen, de sturende kracht achter Works Zorg & Welzijn

Altijd de juiste persoon op de juiste plek


WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

9

Works Zorg & Welzijn uitzenden in de zorg ‘Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg’ Works Staffing Solutions is al vele jaren een vertrouwde naam in uitzendland. Sinds 2016 beschikt Works over een afdeling Zorg & Welzijn. Net als in andere sectoren heeft Works ook in de zorg naam gemaakt met hoge kwaliteit, flexibiliteit en snelheid. Altijd al thuis in alle branches en nu ook in de zorg een gevestigde naam. Leon Janssen is één van hun zorgspecialisten en licht toe waarom zorginstellingen voor flexwerkers bij Works Zorg & Welzijn moeten aankloppen.

merken dat en worden daardoor vrijwel altijd vaste klanten. Zo ontstaat er een hechte samenwerking tussen Works Zorg & Welzijn, onze kandidaten en de zorginstellingen die bij ons klant zijn.

Works Zorg & Welzijn Een van de belangrijkste kenmerken van Works Zorg & Welzijn is de persoonlijke benadering in combinatie met gedegen kennis van het werk dat hun uitzendkrachten verrichten. Leon: “Vier jaar geleden zijn we begonnen met Works Zorg & Welzijn. Het is regionaal begonnen en thans zijn we zover dat we zorginstellingen in heel Nederland kunnen voorzien van flexwerkers. En er is een reden voor deze snelle succesvolle groei. Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg. Ze weten dus waar ze het over hebben.

Bijzonder is dat wij ook zelfstandige zorgmedewerkers inzetten. ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag. Dat geeft hen een stuk zekerheid en meer handelingsvrijheid doordat ze zich volledig op hun werk kunnen richten en niet met allerlei administratieve rompslomp bezig hoeven te zijn. Dat deel nemen wij voor onze rekening. Ik laat graag twee uitzendkrachten aan het woord om over hun ervaringen te vertellen.”

Door deze affiniteit met de zorg kunnen zij precies inschatten welke kandidaat geschikt is voor een functie. Dus, altijd de juiste persoon op de juiste plek. Als organisatie bieden wij ook scholing aan onze kandidaten, zodat zij binnen hun specialiteit bevoegd en bekwaam blijven. Een kandidaat is bij ons niet zomaar iemand, maar een echte collega. Dat begint al bij de eerste kennismaking. Works Zorg & Welzijn voert altijd persoonlijke face-to-face gesprekken, want wij willen de kandidaten echt leren kennen. Dat is ook een van de redenen dat kandidaten lange tijd voor ons blijven werken. Ook de klanten

‘ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag’

Rob Nagy Één van de ZZP’ers die via Works Zorg & Welzijn werkt is Rob Nagy (61). Hij vertelt graag over zijn ervaringen. Rob: “Ik kende Works al voordat ik ZZP’er werd. Ik had al eerder voor ze gewerkt en dat was uitstekend bevallen. Ik zag op Linkedin dat ze bij Klosterhoaf waren gestart. Ze

‘Ze werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een kleinschalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was.’ werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een klein-

schalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was. Ik heb contact opgenomen en na een plezierig persoonlijk gesprek heb ik besloten om als ZZP’er voor Works Zorg & Welzijn aan de slag te gaan. Het is moeilijk om zelf klanten te vinden in deze Coronatijd, dus ik ben heel blij met deze kans. Te meer omdat ik als ZZP’er veel voordelen heb. Ik bepaal voor een heel groot deel mijn eigen voorwaarden. Denk aan tariefstelling, werkwijze en aantal uren. Zo kan ik op een prettige manier nog een paar jaar werken tot aan mijn pensioen.” Dianne Jacobs Dianne werkt als verpleegkundige voor Works. Ze heeft kort geleden haar opleiding met uitmuntende resultaten afgerond. Dianne: “Ik kreeg meteen bij mijn afstuderen een baan aangeboden. Toch heb ik die niet genomen en ben via Works Zorg & Welzijn aan de slag gegaan. Het ziekenhuis waar ik stage had gelopen was weliswaar een aangename werkplek, maar ik wilde liever op een paar andere plaatsen kijken en ervaring opdoen. Ik heb geen spijt van die keuze. Works Zorg & Welzijn heeft enkele hele leuke banen voor mij bemiddeld. Ze hebben mij zelfs tijdelijk van een lease-auto voorzien toen ik verder moest reizen. Dit is een ideale manier om met meerdere zorginstellingen kennis te maken.” Heel Holland Zorgt Leon: “Tot slot wil ik benadrukken dat Works Zorg & Welzijn partner is van Heel Holland Zorgt. Wij zijn er trots op via dit platform ons maatschappelijke karakter te kunnen tonen.”


10

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Hart- en vaatziekten

Werken bij HartKliniek

‘Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg’

‘Veel patiëntcontact en een afwisselende werkdag’ HartKliniek is een landelijke organisatie voor medisch-specialistische diagnostiek en behandeling van hart- en vaatziekten. HR-Manager Paige Weberink en Doktersassistente Melda geven een inkijkje. Van balie tot aan functiekamer Door de kleinschaligheid wordt er in hechte teams gewerkt en zijn de werkzaamheden afwisselend vertelt Melda. “Mijn werkdag ziet er elke dag anders uit. De ene dag verricht ik administratieve werkzaamheden en sta ik aan de balie en de andere dag houd ik mij bezig met het aansluiten van holters of ondersteun ik

‘Het patiëntencontact en de dankbaarheid die zij tonen, geven mij dan ook een goed gevoel’ bij inspanningstesten en het maken van ECG’s. Wij nemen ruim de tijd voor elke patiënt en patiënten krijgen dezelfde dag nog de uitslag. Het patiëntencontact en

de dankbaarheid die zij tonen geven mij dan ook een goed gevoel. Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg.” Kennisoverdracht Bij HartKliniek is er veel medische kennis in huis en deze wordt graag met elkaar gedeeld. Paige vertelt: “Wij stimuleren zelfontwikkeling onder onze medewerkers. Dit doen we door het aanbieden van diverse nascholingen. Denk aan een training over ECG lezen en medicatie. Doordat de nascholingen worden gegeven door onze eigen cardiologen is deelname laagdrempelig. Centraal staat het uitbreiden van de vakkennis, zodat de opgedane kennis direct in de praktijk kan worden toegepast. Tijdens de Coronacrisis geven we de nascholingen digitaal, zodat deze toch op een veilige manier kunnen blijven plaatsvinden.” Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden In sommige regio’s is het aanbod van doktersassistenten gering geeft Paige aan.

“Sinds kort hebben wij een startbonus voor nieuwe medewerkers. Daarnaast ontvangen onze medewerkers 5% meer salaris bovenop het loon conform de cao ZKN en maken zij elk kwartaal kans op een verzuimbonus. Wij hopen met dit arbeidsvoorwaardenpakket aantrekkelijk te zijn voor zorgmedewerkers die toe zijn aan een nieuwe uitdaging.” Klinieken in heel Nederland Op dit moment heeft HartKliniek elf vestigingen en opent met regelmaat nieuwe klinieken. Zo werkt Melda op meerdere locaties. “Binnen een grote kliniek met een groot team bied je elkaar een helpende hand en bij een kleiner team ben je meer op jezelf aangewezen en krijg je meer verantwoordelijkheid. Deze afwisseling is fijn.” Kijk voor het actuele vacatureaanbod op www.hartkliniek.com


WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

Ouderenzorg

11

Ons motto is: zijn wie je bent! ‘Dankzij onze begeleiding krijgen mensen weer grip op hun leven’

Warm bad voor nieuwe medewerkers Liemerije ‘Een nieuwe baan moet een feestje zijn’ “Ik word er blij van als een nieuwe medewerker met goed gevoel en een glimlach op zijn gezicht bij Liemerije begint te werken.’ Petra Nout is één van de organisatiebuddy’s van Liemerije. Sinds ongeveer een jaar begeleid ze samen met Mirjam Hubers alle nieuwe medewerkers van Liemerije. ’We merken dat nieuwe collega’s het echt fijn vinden dat ze op gang geholpen worden en dat ze weten bij wie ze met vragen terecht kunnen”, vult Mirjam aan. Organisatiebuddy’s Petra en Mirjam zijn zoals ze het zelf ook wel zeggen ceremoniemeester van het indiensttredingsfeest. “Een nieuwe baan moet een feestje zijn en moet zo soepel mogelijk verlopen. Daar zorgen wij voor.” Het werk van de organisatiebuddy’s zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en met veel enthousiasme en plezier aan de slag gaan en blijven. “En dat is natuurlijk heel belangrijk in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt.” Maatwerk De organisatiebuddy’s maken met iedere nieuwe medewerker een afspraak. Meestal op de eerste of tweede werkdag. “Maar als iemand liever voor de eerste werkdag al een afspraak wil, dan kan dat. Het is echt maatwerk.” Tijdens de afspraak krijgen de nieuwe medewerkers uitleg over de verschillende systemen, het reilen en zeilen op de afdeling en de cultuur van de organisatie. “Op deze manier komen nieuwe medewerkers in een warm bad terecht en kunnen ze ontspannen kunnen beginnen aan hun nieuwe baan”, vertelt Mirjam. Meer weten over werken bij liemerije? Kijk dan op: www.werkenbijliemerije.nl

Mensen met een psychische kwetsbaarheid begeleiden om weer betekenisvol mee te doen in de maatschappij: dat is waar RIBW Arnhem & Veluwe Vallei voor staat. In onze specialistische begeleiding werken we samen met de cliënt. Waarbij de kracht, de regie en het duurzaam herstel voorop staan. Ons werk doen we bij voorkeur bij cliënten thuis of, indien nodig, in een beschermde woonomgeving. Mede dankzij onze begeleiding krijgen mensen weer grip op hun leven. Waarbij ons motto is: zijn wie je bent. Samantha, medewerker begeleiding: “Wat ik het leukste vind aan mijn werk bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei? De afwisseling van werkzaamheden: geen enkele dag is hetzelfde. Daarnaast blijft mijn werk uitdagend omdat de psychische kwetsbaarheden van de mensen met wie ik werk zo van elkaar verschillen. Inmiddels werk ik ruim vijftien jaar in de zorg en ondersteun ik vooral cliënten die beschermd wonen.” “Er hoeven niet altijd grote dingen te gebeuren die een dag mooi maken. Vaak kan het luisteren naar een verhaal van een cliënt al heel helpend zijn. Aan de hand hiervan schat ik in hoe het op dat moment gaat en waar ik deze cliënt het beste bij kan helpen.” Wil jij ook zo’n leuke baan als Samantha? Wij zijn op zoek naar mensen zoals zij. Enthousiaste medewerkers begeleiding met passie voor werken in de ggz. Kijk op ribwavv.nl/werken-bij voor onze vacatures of mail direct je cv naar Sonja Hutten: s.hutten@ribwavv.nl.

GGZ


Oude liefde roest niet

Retourticket naar de zorg Heb jij een diploma in de zorg? Maar ben je er al een tijd uit doordat je in een andere branche werkzaam bent geweest? Denk je eraan om terug te keren in de zorg? Op 13 november praten wij je tijdens een digitaal evenement bij over de zorg anno 2020. En beantwoorden wij al jouw vragen. Wij zijn vijf zorgorganisaties uit de Stedendriehoek: Atlant, ’s Heeren Loo, Pluryn, Zorggroep Apeldoorn eo en Zozijn. Graag laten wij jouw zorghart weer sneller kloppen!

Kijk voor informatie en inschrijven op

retourticketnaardezorg.nl

Laat je (zorg)hart spreken. De zorg heeft jou keihard nodig. Juist nu!


WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

13

Corona heeft ons toch weten te verrassen. We dachten alles aan te kunnen, maar de werkelijkheid heeft dat achterhaald. De capaciteit kwam zwaar onder druk te staan, Niet alleen qua hoeveelheid bedden, maar ook door de mentale druk voor de zorgmedewerkers. Terugkijkend kunnen we alleen maar trots zijn op wat we in het voorjaar samen hebben gepresteerd.”

Suzanne Kruizinga

De zorg springt om jou!

‘Dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij’

‘Werken in de zorg: belangrijk en boeiend werk’ Dat werken in de zorg van levensbelang is, behoeft geen betoog. De zorg zorgt voor ons en is daardoor onmisbaar voor een goed functionerende maatschappij en een gezonde economie. Suzanne Kruizinga, bestuurder van een ziekenhuis en betrokken bij tal van gezondheidsinstellingen in Nederland deelt met ons haar visie op werken in de zorg. Vanuit haar persoonlijke visie en beleving kijken we naar de motivatie om in de zorg te werken en naar de uitdagingen die nog voor ons liggen. Suzanne is ook ambassadrice van de campagne ‘de Zorg Springt om Jou!’ van Heel Holland zorgt. Mijn eigen motivatie voor de zorg “Als kind van 12 jaar wist ik al dat ik arts wilde worden en dat ik goede dingen voor de mensen wilde doen. Dat ik uit een gezin kom dat erg maatschappelijk betrokken was, heeft daar zeker invloed op gehad. Want dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij. En de sterke passie om daar een rol in te spelen was voor mij de motivatie om medicijnen te gaan studeren. En het mooie is dat ik diezelfde passie zie bij alle zorgmedewerkers. De gemene deler is: iets goeds willen doen voor anderen en daar ontzettend veel voldoening uithalen. Dat is de motivatie om in de zorg te werken,” vertelt Suzanne. “En laten we wel wezen, de zorg staat te springen om mensen die deze passie voelen. Dat mijn carrière in de zorg uiteindelijk naar het besturen van zorginstellingen heeft geleid komt voort uit een sterke wens om ook aan de organisatorische kant te werken aan verbeteringen en de mensen

die in de zorg werken centraal te zetten. Het was mij al heel snel duidelijk dat ook aan de bestuurlijke kant veel winst te behalen is om werken in de zorg de waardering te kunnen geven die het verdient. ”

‘Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet’ Covid crisis –management En toen was daar plotseling het Coronavirus. Iedereen heeft van nabij kunnen meemaken wat dit virus te weeg heeft gebracht nog steeds brengt. En we zijn er allemaal getuige van geweest dat zeker de eerste periode een zware wissel heeft getrokken op de maatschappij. Waar overal de rem er op moest tijdens de lockdown, moest de zorg buitengewoon snel opschakelen. Suzanne: “Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet. Wij zijn perfect voorbereid op allerlei soorten rampen en crisissen. Maar de snelheid en omvang van

2 dimensies Het besturen van een ziekenhuis tijdens de eerste Corona piek kende 2 duidelijke dimensies. Enerzijds was daar de negatieve kant die werd aangestuurd door angst. Een relatief onbekende dreiging met grote gevolgen die iedereen persoonlijk heeft gevoeld. Suzanne: “Zowel bestuurders als verpleegkundigen moesten handelen. Er was geen tijd om te praten of de situatie te verwerken. Dat kwam later ……en later beleefde je alles dus nog een keer. Anderzijds ontstond een enorme verbondenheid met de medewerkers. Dat was voor mij een geweldige ervaring. Als een hecht team werkte we samen 24/7 en kregen heel veel voor elkaar in korte tijd. Ik heb het ziekenhuis kunnen besturen zoals ik dat wilde, waarbij iedereen taken kreeg die pasten bij hun talenten. De medewerkers konden dit zelf organiseren en daardoor steeg ons ziekenhuis boven zichzelf uit en voelde iedereen de trots van het onderdeel uitmaken van onze organisatie. ”

Kom in de zorg werken Er zijn maar weinig beroepen die zoveel maatschappelijke betrokkenheid vragen als zorgberoepen. Door die betrokkenheid en door de sterke wens om goede dingen te doen voor andere mensen is de zorgmedewerker in staat om elke gezondheidscrisis het hoofd te bieden. Suzanne: “De voldoening die ik uit mijn werk als arts en later als bestuurder van zorginstellingen heb gehaald is in één woord fantastisch. En de enorme verbondenheid die ontstond tijdens de eerste corona piek heeft enorme indruk op mij gemaakt. Ik heb zelfs een kleine tattoo laten zetten om dat voor altijd vast te leggen. Ik kan iedereen een carrière in de zorg aanbevolen. Gemakkelijk is het niet, maar wel belangrijk, boeiend en bevredigend!”


14

WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL

Retourticket naar de zorg

Retourticket naar de zorg: Oud-zorgmedewerkers (met een diploma) weer verleiden om in de zorg te gaan werken.

Toch weer aan het werk in de zorg ‘Het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar’ Overal in Nederland worden mensen met een zorgachtergrond opgeroepen om tijdens de coronacrisis te helpen. Ook zorgorganisaties Zorggroep Apeldoorn e.o., Atlant, ’s Heeren Loo, Pluryn en Zozijn kunnen deze hulp heel goed gebruiken. Zij bundelen de krachten met de campagne ‘Retourticket naar de zorg’.

“Ik kom uit de gehandicaptenzorg en wilde daar niet meer naar terug toen ik kinderen had.” Marjon kon aan het werk bij een grote verzekeraar en klom daar op tot de functie van teamleider. “Op een zeker moment was de koek op, ik kwam bij een reorganisatie op straat te staan en had daar eigenlijk wel vrede mee.”

Met een online informatiebijeenkomst en meeloopdagen willen zij oud-zorgmedewerkers (met een diploma op zak) weer verleiden om in de zorg te gaan werken. Maar hoe is het om na lange tijd weer aan de slag te gaan in de zorg?

Verzorgend typje Haar zus, ook werkzaam in de zorg, spoorde Marjon aan om terug te gaan naar de zorg. “Ik twijfelde, want ik was er al zo lang uit. Kan ik dat nog wel? Ik ben zo commercieel! En toen dacht ik… ik probeer het gewoon.”

Marjon Smit maakte de overstap twee jaar geleden en werkt nu als Verzorgende IG op Atlantlocatie De Loohof. “Ik moest mijn diploma flink afstoffen en het eerste loonstrookje was even slikken, maar het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar.”

‘En toen dacht ik… ik probeer het gewoon’ Met een opfriscursus helpt de zorgorganisatie je jouw kennis weer op te halen en

kun je binnen korte tijd weer aan de slag. “Er bleek wel héél veel veranderd, van mijn eerste functie als helpende tot nu als EVV’er (Eerst Verantwoordelijk Verzorgende). Overal valt op dat er veel meer ruimte is voor de wensen van de bewoner en zijn of haar familie. Vroeger namen wij besluiten en dan kreeg de familie een gespreksverslag, dat is nu echt ondenkbaar.” Meer dan geld “Mijn tip aan twijfelende overstappers is dat je salaris niet bepalend moet laten zijn. Als je nu niet gelukkig bent in je baan, kijk dan verder. Bekijk: waar gaat je hart naar uit? Werken voor het geld of je ziel en zaligheid elke dag kwijt kunnen in een functie die je op het lijf is geschreven? En juist nu kun jij echt het verschil maken.”

Oude liefde roest niet. Haal nu jouw retourticket naar de zorg! Bloeit ook jouw zorghart opnieuw op? Laat je hart spreken. De zorg heeft jou keihard nodig! Juist nu. Meld je aan voor de online informatiebijeenkomst op 13 november. De vijf organiserende zorginstellingen vertellen je alles over het werken in de zorg anno 2020. Ga voor meer informatie of aanmelden naar retourticketnaardezorg.nl.


WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL

15

Ik sta nooit stil in mijn ontwikkeling

‘Samen met de bewoner bouw je een band op’

‘Het leuke aan het werken op Hoef 6 bij Elver vind ik de diversiteit’ Begeleidster Loes (werkzaam op een begeleidingsintensieve groep): “Het leuke aan het werken op Hoef 6 vind ik de diversiteit. De zes bewoners zijn mooie individuen die mij elke dienst op een positieve manier kunnen verrassen. Iedere dienst is anders, waardoor ik nooit stil blijf staan in mijn ontwikkeling. Samen met de bewoner bouw je een band op. Hier krijg je uiteindelijk veel voor terug, al zijn het soms maar de kleine dingen. Als team zorgen we ervoor dat er rust en regelmaat in het leven van de bewoner is, waardoor zij hun dag zo prettig mogelijk ervaren.”

Wensen en dromen Elver is expert in de begeleiding en behandeling van mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking en voor mensen met een complexe zorgvraag. Iedereen mag er zijn bij Elver. Met zijn eigen mogelijkheden, wensen en dromen. Bij Elver draait het om ‘elk verhaal’. Wij vinden het belangrijk dat de bewoner en deelnemer zoveel mogelijk de regie heeft over zijn eigen leven. ‘De driehoek’ De verwant en begeleider ondersteunen hem of haar om dit zoveel als mogelijk vorm te geven en te realiseren. Samen vormen zij ‘de driehoek’, de basis van

waaruit de zorg, begeleiding en ondersteuning inhoud krijgt. Alle teams hebben hun eigen verantwoordelijkheid en regelruimte. Zo nodig betrekken we verwijzers of specialisten en schakelen we andere professionals van Elver in. Meer weten over Elver? Kijk eens op: www.elver.nl of neem contact op met Elver via 0314 69 69 11

WERKEN IN ZORG & WELZIJN Zelf bepalen waar en wanneer je inzetbaar bent? En waar leren en werken een mogelijkheid is? We helpen je graag!

www.workszorg.jobs Werken met echte aandacht

werkenbijliemerije.nl Voor zorgprofessionals die verder willen.


Campagneplanning

www.dezorgspringtomjou.nl Feestelijke PR opening

Start promotie campagne 1 februari 2021

Start promotie via landelijke radio Start promotie social media

Ambassadrice Suzanne Kruizinga

Start campagne 'De Zorg Springt om Jou!' - 1 maart

Afsluiting campagne 30 april 2021 Support door BN'ers

Inzet op locatie en/of media

HHZ special medio maart

Start HHZ tv-serie 3 april 2021

Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid.

Elke zaterdag in april bij SBS6 Bereik ruim 1,2 miljoen Nederlanders

Ruim 3 miljoen lezers Real life actie

Uiteraard volgens de RIVM-richtlijnen

Wekelijkse nieuwsbrief

Meer informatie? Neem dan contact op met ons campagneteam T: 020-2261020 E: raak@heelhollandzorgt.nl


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.