Editie Noord & West-Nederland Zomer 2022
‘Het is krachtig om verbinding te leggen tussen jeugdhulp en onderwijs’ Chantal Gijtenbeek Cedin
Campagnespecial
Werken en leren in
ZORG & WELZIJN
‘IK HEB ZO’N LEUKE BAAN! HET GEEFT VEEL VOLDOENING ALS JE DE BLIJE GEZICHTEN ZIET’ Jenyviera Beetjer
VIG Zonnehuisgroep Noord
Ga op zoek naar jouw mogelijkheden binnen regionale zorgorganisaties! nis! k ken Maa zoek naar op n Ben je uwe) baa n? ij ie n lz ( e n ee en w ? g r o og nz binne tudeer je n deze Of s match in ne! een Vind cial of onli e sp De imago- en wervingscampagne voor Zorg en Welzijn is een initiatief van Stichting Heel Holland Zorgt.
Vind jouw zorgbaan! Match rechtstreeks, simpel & snel! dezorgspringtomjou.nl/vind-jouw-zorgmatch/
Word jij mijn nieuwe collega? Bekijk de vacatures
Je krijgt hier veel ontwikkelruimte. Ik ben gegroeid van verzorgende naar verpleegkundige. Na meer dan 26 jaar ga ik nog steeds met plezier naar mijn werk. Erika Wijma Verpleegkundige Zonnehuisgroep Noord
Kennismaken of solliciteren? Kijk op www.zonnehuisgroepnoord.nl/werken-bij Bel, app of mail met onze recruiter via 06 83 51 90 51 of sollicitatie@zonnehuisgroepnoord.nl.
Zonnehuisgroep Noord biedt specialistische zorg en behandeling aan mensen thuis of bij een locatie in de provincie Groningen. We sluiten de zorg zoveel mogelijk aan bij de persoonlijke wensen en mogelijkheden. Dat doen we graag samen met naasten en vrijwilligers.
We zijn gespecialiseerd in complexe en/of gecombineerde aandoeningen. Zoals geriatrische revalidatiezorg, niet-aangeboren hersenletsel, beademingszorg, gerontopsychiatrische zorg, dementie, Parkinson, Huntington en Korsakov.
Je kunt bij ons aan de slag in een Wijkteam, Zonnehuis, Woonhaven of Hospice. Ook als zij-instromer, herintreder, leerling/student of als vrijwilliger. Bij ons krijg je de kans om te groeien.
www.zonnehuisgroepnoord.nl/werken-bij
Wanneer (helpen) opgoeien een uitdaging is Pagina 4
Samen werkt het beter Pagina 11
Colofon
Samen met, voor en door medewerkers Pagina 14
De campagnespecial ‘Werken en leren in Zorg & Welzijn’ is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk on- & offline lezersbereik van ca. 3 miljoen. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties. Ontwerp: SourceCare Media Drukwerk: JanssenPers Met dank aan: Deelnemende organisaties, strategische partners en onze donateurs. Vragen over deelname: Heb je vragen over de ‘De Zorg Springt om Jou!’ of interesse in deelname aan de zomercampagne? Neem dan contact op met het campagneteam. Mail naar info@dezorgspringtomjou.nl Disclaimer: De inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
Voorwoord
Werken in de zorg is een passie en roeping Heel Holland Zorgt biedt ziekenhuizen en zorginstellingen al meer dan 8 jaar een online en offline platform voor arbeidsmarktcommunicatie en promotie voor de zorg. Ons primaire doel is om werkgever en werkzoekende bij elkaar te brengen. Als kloppend hart pompt Heel Holland Zorgt nieuw bloed naar het meest vitale orgaan van Nederland: de Zorg. Een ziekenhuis of zorgorganisatie is niets zonder haar personeel in welke vorm dan ook. Van schoonmaker tot arts, van voedingsdeskundige tot verpleegkundige. Iedere (zorg)taak zorgt ervoor dat een patiënt of cliënt zich weer snel beter voelt. En wanneer beter worden niet meer gaat, zijn het de zorgmedewerkers om het hen zo comfortabel mogelijk te maken. Werken in de zorg is een passie en roeping en dat zie je niet alleen, dat voel je in zorgteams. De betrokkenheid bij ‘hun’ patiënt of cliënt en de professionaliteit is niet te onderschatten. Waardering voor zorgpersoneel is belangrijk voor een goede werksfeer. Dat begrijpen we als geen ander en daarom willen we jullie graag ondersteunen bij het zoeken en vinden van personeel en bijdragen aan waardering door middel van verhalen en inspiratie. Niek Nelissen Initiatiefnemer campagne ‘De Zorg Springt om Jou!’
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
JAAP KRAMER: ‘JE HEBT ZELF INVLOED OP JE AGENDA EN KUNT WERK DOEN DAT BIJ JOU PAST.’
Wanneer (helpen) opgroeien een uitdaging is Cedin begeleidt en behandelt kinderen van 0-18 jaar met milde tot complexe problemen. We bieden hulp bij de ontwikkeling en leer- en gedragsproblemen. Ouders bieden wij een steun in de rug bij de opvoeding en we staan leerkrachten bij met hulpverlening in de klas.
Jeugdhulp, dyslexiezorg en leerlingenzorg
In ons werk staat de driehoek kind – gezin – school centraal. Wanneer (helpen) opgroeien een uitdaging is, is er behoefte aan mensen met verstand van deze werelden. Wij werken vanuit onze jeugdhulp behandellocaties in Assen, Drachten, Emmen, Franeker, Ten Boer, Oude Pekela, Sneek en Zuidhorn. Regelmatig zoeken wij voor onze teams nieuwe collega’s. Denk aan GZ-psychologen, Orthopedagoog-generalisten en Kinder- en jeugdpsychiaters, maar ook pedagogen en basispsychologen. Ben jij een getalenteerde professional die op zoek is naar een (nieuwe) uitdaging? Laat het ons weten!
Ontwikkeling centraal “Elke functie heeft ontwikkelmogelijkheden. Het is aan jou of je wilt doorgroeien. Behulpzaamheid van collega’s is een belangrijke basis voor die ontwikkeling. Gelukkig is de saamhorigheid binnen Cedin groot.
‘Wat we doen, doet er toe in de maatschappij.’ Betekenisvol, leren en ontwikkelen Werken bij Cedin betekent relevant werk doen in de jeugdhulp en het onderwijs. Wat we doen, doet er toe in de maatschappij. Als organisatie willen we positief bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Die oprechtheid zie je terug in het dagelijkse werk van onze medewerkers en daar zijn we trots op. Cedin is ervan overtuigd dat iedereen zich altijd kan ontwikkelen, ook onze collega’s. Wij vinden het dan ook belangrijk om medewerkers de ruimte te geven hun vak goed uit te oefenen en zich daarin te blijven ontwikkelen. Jaap Kramer, manager HRM: “Wij hebben het zo georganiseerd dat collega’s een grote mate van autonomie en eigenaarschap hebben in hun dagelijks werk. Je hebt zelf invloed op je agenda en kunt werk doen dat bij jou past. Wij proberen voorgeschreven werkwijzen tot een minimum te beperken, maar kijken wat er nodig is om je vak goed uit te oefenen. We bieden duidelijkheid en houvast, maar uiteindelijk is het aan jou om invulling aan je werk te geven. Altijd met collegiale hulp waar nodig.”
Je werk is vaak solistisch, maar je hebt veel collega’s achter je die je graag helpen. Ook leidinggevenden spelen hierin een coachende rol met een gesprekkencyclus gericht op ontwikkeling in plaats van beoordeling. Om je vakkennis inhoudelijk te verdiepen volg je cursussen binnen ons eigen Leerlandschap. Het mooie daarvan is dat iedereen hieraan mee kan doen. Dat betekent dat er kruisbestuiving plaatsvindt tussen collega’s van onderwijs en zorg.” Jongprofessionals stimuleren “Wij nemen voor de jeugdhulp, dyslexiezorg of leerlingenzorg regelmatig pas afgestudeerden aan. Zij staan te springen om werkervaring op te doen in hun vakgebied. Bij ons krijgen deze collega’s die kans en maken ze onderdeel uit van ons traineeteam. Dat betekent dat ze kunnen meeliften op de ontwikkelmogelijkheden binnen Cedin. Mochten deze jongprofessionals er klaar voor zijn en willen doorgroeien tot bijvoorbeeld GZ-psycholoog of orthopedagoog-generalist, dan kunnen zij binnen Cedin die stap zetten.”
Foto: Chantal Gijtenbeek
Driehoek kind - gezin - school Chantal Gijtenbeek is orthopedagoog – generalist en sinds 1,5 jaar praktijkhouder van onze jeugdhulp behandellocatie in Sneek. “Cedin werkt vanuit de driehoek kind – gezin – school. Ik vind het heel krachtig dat wij de verbinding tussen jeugdhulp en onderwijs leggen. Bij ons is het vanzelfsprekend om de hulpvraag van kinderen in de context te zien. Daarom betrekken wij het gezin en leggen wij altijd contact met school. Het is aan mij ervoor te zorgen dat mijn team van orthopedagoog-generalisten, GZpsychologen en dyslexiebehandelaren dit ook als vanzelfsprekend doen. Het werken in de driehoek, waarbij je de omgeving van het kind betrekt. Een diagnose kun je niet stellen als je je niet voldoende hebt verdiept in alle leefwerelden van een kind of jongere.”
Ben jij ervaren orthopedagoog/ psycholoog of systeemtherapeut en geïnteresseerd in werken bij Cedin? Laat het ons weten! Neem contact op met Jaap Kramer (manager HRM) via e-mail of telefoon: personeel@cedin.nl of 06 123 437 12. Voor meer informatie kun je terecht op www.cedin.nl/werken-bij
WERKEN ALS ORTHOPEDAGOOG/PSYCHOLOOG OF SYSTEEMTHERAPEUT BIJ CEDIN? WWW.CEDIN.NL/WERKEN-BIJ
5
Werkt Leren en ontwikkelen Onze kernwaardes zijn nabij, nieuwsgierig, geborgen en bewust. We willen hoog scoren in de beleving van mensen: we worden gewaardeerd omdat we betrouwbaar, plezierig, professioneel en goed zijn. Daarbij richten wij ons op ontwikkeling. Wij willen namelijk dat je lekker in je vel zit en bieden je niet alleen werk dat precies bij jou past, maar staan ook naast je om je te ondersteunen in je ontwikkeling zodat je het beste uit je zelf kunt halen. Wij hebben een oog voor persoonlijke talenten, of je nu een leerling bent, aan het beging van je carrière staat, of al een eind onderweg bent.
Werken in de verpleeghuizen
“Het werken in de wijk vind ik echt het allermooist” Erika is mbo-verpleegkundige in de wijk in Oud Beijerland Spui
Werken in een verpleeghuis betekent dat je als zorgprofessional in een team werkt dat kwalitatief hoogwaardige (complexe) zorg levert in een intramurale setting. Samen met je team ben je medeverantwoordelijk voor alle dagelijks zorg voor onze bewoners. Bewoners kunnen met zowel een somatische en/of psychogeriatrische zorgvraag of voor de revalidatie bij ons terecht.
Werken in de wijkteams Werken in de wijk betekent dat je bij cliënten achter de deur zorg verleent en goed contact onderhoudt met externe partijen zoals bijvoorbeeld de huisarts. Je hebt veel vrijheid en eigen regie in je werk. Het coördineren van complexe zorg vind je prettig en daarmee heb je ook een flinke verantwoordelijkheid.
Werken als leerling Wil je werken als leerling bij een erkend leerbedrijf, dan ben je bij Careyn op het juiste adres. Bij Careyn hebben we BBL trajecten op maat voor de opleiding Verzorgende IG, mbo en hbo Verpleegkundige.
ONTDEK WERKEN BIJ CAREYN Careyn Utrecht stad werkt met 1.000 vaste medewerkers en is één van de grootste zorgaanbieders binnen de regio. Wij staan voor vitaliteit, verbinding, levendigheid en goede zorg in elke wijk, buurt of woongemeenschap. Wij stimuleren zelfredzaamheid en eigen regie zo veel mogelijk. Als het nodig is staan we klaar als betrokken partner met producten en diensten op het gebied van welzijn, wonen en zorg voor iedereen: jong en oud, gezond of kwetsbaar. Benieuwd naar de mogelijkheden? Kijk op werkenbijcareyn.nl en hopelijk spreken we elkaar snel!
Nomineer jouw zorgheld!
Nationale Dankdag 24 november 2022 In de periode van 15 juli tot en met 31 oktober 2022 mag je jouw collega nomineren voor onze Nationale Dankdag 2022. Ook dit jaar gaan we met het campagneteam weer het hele land door om genomineerde zorghelden te verrassen. Nomineer een speciale zorgmedewerker zodat hij of zij in het zonnetje gezet kan worden door ons campagneteam. Denk aan o.a. een weekendje weg, etentje, dag wellness, als vip naar een voetbalwedstrijd, clinics, concerten en meet en greets. Doe mee en nomineer een speciale zorgmedewerker! Mail naar info@dezorgspringtomjou.nl
Ook deelnemen aan ‘De Zorg Springt om Jou!’ najaarscampagne? Schrijf in op dezorgspringtomjou.nl
TIE r A R I P ve INS ken o
en meed n nieuw Wil je va erven chuif w t e h eel? S nze n o s r e o zorgp ij één van b n a in het aan a ielunches at r! inspir najaa
Arbeidsmarktc
Vijf tips om succesvol
Tekst: Anke van Breukelen
Door de Coronapandemie is de nadruk op het belang van goed personeel in de zorgbranche steeds meer zichtbaar geworden. Uit het rapport, Arbeidsmarkt Zorg in Cijfers 2021/2022, van de Intelligence Group (IG) blijkt dat er op dit moment ongeveer 51.518 actieve baanzoekers zijn tegenover 204.038 vacatures in de afgelopen 12 maanden. Dat maakt de vacaturedruk 4:1, zeer schaars dus. Maar hoe zorg je in deze krappe tijden toch voor personeel in jouw organisatie. We geven je in dit artikel vijf tips die je kunnen helpen tijdens de zoektocht naar zorgpersoneel.
Wist je dat... het gemiddeld vier contactmomenten kost om écht op het netvlies van een doelgroep te komen staan?
1. Laat je personeel aan het woord Als een bestuurder of directeur aan het woord komt en vertelt hoe prettig het is om bij zijn of haar organisatie te werken, is dat vaak toch minder geloofwaardig dan een functiegelijke die hetzelfde verhaal vertelt. Jouw zorgpersoneel is het grootste goed wanneer het gaat om ambassadeurschap en arbeidsmarktcommunicatie. Hun verhalen vertellen het verhaal van binnenuit en kunnen zeker een waardevolle bijdrage leveren aan het werven van toekomstig medewerkers.
Hoe werf en behoud je personeel in de zorgsector? Wat zijn de knelpunten precies en vooral: waar liggen mogelijke oplossingen? Arbeidsmarkt Zorg in Cijfers, editie 2021/2022 is nu te downloaden via: www.intelligence-group.nl
8
2. Combineer online en offline Een goede mix van offline- en online communicatie versterkt jouw positie als organisatie in het vacaturelandschap. Hoe vaker je zichtbaar bent hoe sneller jouw boodschap overkomt. Gemiddeld kost het vier contactmomenten om écht op het netvlies te komen te staan van een doelgroep. Een goede mix van online en offline media werkt dus. Want wanneer een toekomstig medewerker eerst online een vacature tegenkomt, vervolgens op social media video van jouw organisatie treft en daarna een wervingsposter ziet in de lokale supermarkt en in de regionale krant wederom de mooie vacaturetekst ziet. Dan kan het bijna niet anders dat je jouw toekomstig medewerker geactiveerd hebt tot solliciteren.
3. Laat zien wat je in huis hebt en wat je nodig hebt Letterlijk de deur openzetten voor toekomstig medewerkers is misschien wel de beste manier op jezelf op de kaart te zetten. Jouw toekomstig zorgprofessional zou ook zomaar de (klein)dochter of (klein) zoon van jouw zorgvrager kunnen zijn. Wevingsposters, flyers of wellicht zelfs straatborden bij de ingang of in de gangen en wachtruimtes van jouw locatie(s) zijn goede momenten om in contact te komen met professionals.
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
communicatie
l personeel te werven 4. Vacaturesites Er zijn natuurlijk heel veel mogelijkheden om vacatures onder de aandacht te brengen bij baanzoekenden. Het lijkt een open deur maar toch is het belangrijkste wervingskanaal voor zorgprofessionals de vacaturesites. Eén op de vier baanzoekenden zoekt en vindt zijn of haar nieuwe baan via een vacaturesite. Echter is de ene vacaturesite de andere niet. Het is altijd goed te onderzoeken via welke sites jouw toekomstig medewerkers op zoek gaan naar een nieuwe baan. Met stip op één staat al een aantal jaren Indeed, maar ook Nationale Vacaturebank en werk.nl zijn grote spelers. Toch is het ook slim op te kijken naar regionale mogelijkheden voor vacaturessites. De gemiddelde reistijd van woon-werk verkeer van zorgprofessionals ligt op 32 minuten van deur tot deur. Slechts 8% van de zorgprofessionals is bereid te verhuizen voor een (nieuwe) baan. Een regionale vacaturesite levert dus wellicht meer op dan een grote landelijke speler.
Wist je dat... slechts 8% van de zorgprofessionals bereid is te verhuizen voor een (nieuwe) baan?
NI
EUW Onlin ! e vac ature Plaat b s van af sep ank al jull temb ie vac er ature s op ons v ernie uwd online platfo rm.
5. Indruk maken met tekst Een goede tekst blijft je bij, zo ook een goede vacaturetekst. Binnen 30 seconden bepaalt een lezer of hij of zij verder leest. Of dat ze doorklikken naar de volgende vacature. Investeren in vacatureteksten is daarom een goed idee wil je bij toekomstig medewerkers opvallen. Een goede tekst begint met een opzet of intake, waarin je samen met bijvoorbeeld een tekstschrijver of communicatiespecialist kijkt naar de ideale kandidaat voor jouw functie. Wie is deze persoon, wat beweegt hem of haar. En wat verwachten jullie als organisatie van deze kandidaat. Een wervende intro voor je vacaturetekst is een must evenals een goede beschrijving van de functie-inhoud. Bijna de helft van de werkzoekenden geeft aan dat de functie-inhoud belangrijk is wanneer zij op zoek zijn naar een baan. Het is dus belangrijk dat je goed beschrijft wat de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden zijn voor jouw toekomstig medewerker. Last but not least: benoem het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Ruim 20% van de werkzoekenden haakt af als er informatie ontbreekt over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer informatie over het werven van personeel? Zou jij graag een vacaturetekst voor jouw vacaturesite laten schrijven? Of ben je op zoek naar een pakkende (regionale) arbeidsmarketingcommunicatie campagne met een promotiefilm van jouw organisatie? Vanaf september 2022 bieden we organisaties de mogelijkheid om vacatures te plaatsen op de campagnewebsite met online doorplaatsing op onze social mediakanalen. Interesse? Neem dan contact op met ons campagneteam, mail naar: info@dezorgspringtomjou.nl
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
ONTDEK WERKEN BIJ CAREYN
Werkt
Bij Careyn de Zuid-Hollandse eilanden zijn wij op zoek naar verzorgenden, verpleegkundigen, (basis)arten, behandelaren en klantcoaches . Ook als je nog geen ervaring hebt in de zorg en graag wil leren of jezelf wil door ontwikkelen/ specialiseren, zijn wij op zoek naar jou. Ons district heeft 13 zorg locaties, 1 revalidatiecentrum en 38 thuiszorgteams. Daar moet iets voor jou tussen zitten!
Waarom werken bij Careyn de Zuid-Hollandse Eilanden? Samen werkt ‘t beter: onze slogan brengen we in de praktijk, door te luisteren naar jouw opmerkingen en wensen over je werk bij Careyn. Je krijgt van ons de vrijheid om je werk, samen met je team, te organiseren. Je bent verzekert van een baan waar je mét mensen vóór mensen goede zorg levert. Elke dag is anders. Dat maakt jouw baan zo leuk en dynamisch; Groeien en bloeien: Careyn stimuleert je om het beste uit jezelf te halen en investeert graag in jou gedurende je loopbaan. Er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en/of specialiseren. Weten wat de mogelijkheden zijn? Neem contact op met onze recruiter: Pauline van Rossen via 06-51534456 / recruitment.ZHE@careyn.nl
10
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
Ouderenzorg
Samen werkt ’t beter! Werken in de zorg biedt vele uitdagingen en mooie momenten. Mensen verzorgen en bijstaan in het kwetsbaarste deel van hun leven, is werken met een groot zorghart. Wij zijn Careyn. Wij motiveren onze cliënten om zoveel mogelijk zelf te blijven doen, dit doen wij door middel van hulpmiddelen of te denken in mogelijkheden, creatieve oplossingen en innovatie toe te passen in de zorg. Careyn biedt zorg op maat deze is toegespitst op de specifieke wensen van onze cliënt.
Zorgpartner Careyn streeft ernaar om de meest gewaardeerde zorgpartner te worden, dit doet zij door de individuele zorg op maat te bieden aan hun bewoners en cliënten en door te investeren in hun eigen mensen. Door het leveren van zorg op maat biedt Careyn zorg aan van een hoog niveau. De kwaliteit van onze zorgverlening wordt geborgd door de inzet van gekwalificeerd personeel. Daarnaast investeert Careyn door opleiding op maat aan te bieden zodat onze medewerkers hun visie kunnen verbreden.
Zo blijven zij gemotiveerd en in staat om elke dag opnieuw de kwaliteit van zorg te blijven bieden, waar Careyn voor staat!
‘Mensen verzorgen en bijstaan in het kwetsbaarste deel van hun leven, is werken met een groot zorghart.’ Nabijheid
Jurgen: ‘Wij streven ernaar om de meest gewaardeerde zorgpartner te worden, door de individuele zorg op maat te bieden aan onze bewoners en cliënten en door te investeren in onze eigen mensen.’
Werk je al in de zorg of wil je graag in de zorg aan de slag? Dat kan bij Careyn in jouw eigen volgorde en eigen tempo. Wij bieden jou volop kansen om een goede (of nog betere) zorgprofessional te worden, onder meer met een opleiding op maat. Wij hebben een samenwerkingsverband met het MBO in Utrecht. Onze praktijkbegeleiders vertellen jou graag meer. Benieuwd naar de mogelijkheden? werkenbijcareyn.nl
Careyn - Utrecht West biedt op de locaties Weddesteyn in Woerden, Mariaoord in Vinkeveen en Snavelenburg te Maarssen, specialistische en zorg aan van laag tot hoog complex. Wij staan voor nabijheid, een geborgen plek voor onze bewoners en een open omgang met de cliënt, hun familie en naasten.
BENIEUWD NAAR DE MOGELIJKHEDEN? WWW.WERKENBIJCAREYN.NL
11
JENYVIERA BEETJER: “IK HEB ZO’N LEUKE BAAN! HET GEEFT VEEL VOLDOENING ALS JE DE BLIJE GEZICHTEN ZIET.”
Bij ons krijg je de kans om te groeien Zonnehuis Oostergast in Zuidhorn is één van de zeven Zonnehuizen in de provincie Groningen en onderdeel van Zonnehuisgroep Noord. Daarnaast heeft de zorgorganisatie vier kleinschalige locaties voor mensen met dementie, de Woonhavens, en een Hospice. Zonnehuisgroep Noord biedt specialistische zorg en behandeling aan mensen thuis of bij een van de twaalf locaties.
Ouderenzorg
Jenyviera Beetjer (23) is de jongste Verzorgende IG bij Revalidatiecentrum Zuidhorn. Het is onderdeel van Zonnehuis Oostergast in Zuidhorn, een unieke en moderne zorglocatie met maar liefst acht gebouwen. Er zijn diverse woon, zorg- en behandelmogelijkheden. Van lichte tot zware zorg, tijdelijk of langdurig, zelfstandig of in een woongroep. Tijdens haar stage in het ziekenhuis kwam Jenyviera erachter dat ze oudere patiënten heel leuk vond. “Ik was helemaal verkocht en wist toen dat ik graag in de ouderenzorg wilde gaan werken. Mijn voorkeur ging uit naar geriatrische revalidatie en de volgende stage liep ik in Revalidatiecentrum Zuidhorn. Het beviel zo goed dat ik ben gebleven.”
Als Verzorgende IG helpt ze revalidanten waar nodig, maar ze daagt ze ook uit in wat ze zelf nog kunnen doen. “Alles is revalidatie, ook als je een puzzel of een ommetje maakt” zegt Jenyviera. Naast goede zorg en behandeling zijn het ook de kleine dingen die het doen. “Een grapje of gewoon aandacht voor iets persoonlijks. Dat maakt dit werk ook zo mooi, je bouwt echt een band op met elkaar.”
Dat ze geniet van haar werk blijkt al gauw. Ze heeft een onderonsje met mevrouw Aalfs, die met haar rechterhand oefeningen doet. “Ik word altijd blij als ik jou zie, je bent zo lief. Ik ben best een beetje stout. Weet je nog dat ik ’s nachts zelf naar de wc wou en toen ben gevallen? Dat doe ik nooit meer hoor!” zegt mevrouw Aalfs. Jenyviera glimlacht “Ik was heel erg geschrokken. Gelukkig ben je nooit te oud om te leren toch?”
Toen Jenyviera als stagiaire begon, was ze best onzeker en vond ze de medische handelingen spannend. “In de praktijk heb je pas de echte verdieping, zoals kennis over medicijnen en ziektebeelden. Ik weet en durf nu veel meer. Er is veel aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing. Ik ben aandachtsvelder op het gebied van delier, super interessant. Mijn collega’s komen met vragen over dit onderwerp bij mij.”
Foto: Mevrouw Aalfs en Jenyviera
Foto: Jenyviera met collega’s
‘Er is bij Zonnehuisgroep Noord veel aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.’ “We hebben een gezellig team met 30 collega’s en bruisen van de ideeën om ons verder te ontwikkelen. We werken multidisciplinair en de lijntjes zijn kort, dat is voor medewerkers én revalidanten heel prettig. Mijn werk is altijd uitdagend en daar hou ik van.” Hoe Jenyviera verder wil groeien bij Zonnehuisgroep Noord weet ze nog niet. Ze kan ook bij meerdere afdelingen tegelijk werken. “Er is veel mogelijk, maar ik ben bij Revalidatiecentrum Zuidhorn nog niet uitgeleerd. Ik zit hier op mijn plek.”
Je kunt bij ons aan de slag in een Wijkteam, Zonnehuis, Woonhaven of Hospice. Ook als zij-instromer, herintreder, leerling/student of als vrijwilliger. Wil je meer weten over jouw mogelijkheden? Kijk op: www.zonnehuisgroepnoord.nl/ werken-bij
KIJK VOOR JOUW MOGELIJKHEDEN OP WWW.ZONNEHUISGROEPNOORD.NL/WERKEN-BIJ
13
GERDA VISSERING: “WE VORMEN EEN MOOI TEAM MET VEEL KENNIS, WE PROBEREN ALTIJD VAN ELKAAR TE LEREN”
Samen met, voor en door medewerkers De-Bruggen is een organisatie die in 2013 is opgericht en sindsdien flink gegroeid en ontwikkeld is. Dit gebeurt samen met, voor en door de medewerkers. Iemand die deze ontwikkeling heeft beleefd is Gerda Vissering, groepswerker/ persoonlijk begeleider bij De-Bruggen op de locatie Zuidlaren.
Hoe ziet je werkdag eruit?
Foto: Gerda Vissering, groepswerker/persoonlijk begeleider bij De-Bruggen
Persoonlijke begeleiding
Gerda werkt sinds 2017 bij De-Bruggen en ervaart de groei van de organisatie als erg positief. “De organisatie is in ontwikkeling, toch merk je wel dat de betrokkenheid onder mijn collega’s hier niet onder lijdt, maar juist vergroot.” Waar we in 2013 zijn gestart met een handjevol ambulante cliënten met een PGB, zijn we nu een stuk groter. Drie woonlocaties (in Veendam, Wildervank en Zuidlaren), verschillende contracten bij de gemeentes, zorgkantoren en justitie. Op de locaties in Veendam en Zuidlaren bieden we 24-uurs toezicht, op de locatie in Wildervank wonen cliënten die zelfstandiger zijn in een eigen appartement. Het werken op de locatie in Wildervank ziet er dus ook anders uit dan op de 24-uurs locaties. “We zijn nog steeds een wat kleinere zorginstelling, maar hierdoor neemt de organisatie je mee in de ontwikkelingen. Dit zorgt er ook voor dat ik zelf groei,” aldus Gerda. Ondanks de groei blijft Gerda een prettige sfeer met korte lijntjes ervaren. “Ik ken al mijn collega’s, de sfeer is ontzettend prettig. Ook naast werktijd doen we geregeld gezellige dingen met elkaar, dat draagt bij aan het teamgevoel.”
Wat doe je bij De-Bruggen? “Ik houd mij dagelijks bezig met allerlei taken, geen dag is hetzelfde. Ik begeleid
mensen in hun dagelijkse leven, zodat elk persoon uiteindelijk de hoogst haalbate mate van zelfstandigheid kan behalen. Ik sta naast de bewoners en probeer ze zo veel mogelijk te ondersteunen. Dit doe ik samen met mijn collega’s.” Het begeleiden van cliënten ziet er per persoon anders uit. “Elke bewoner heeft z’n eigen persoonlijkheid, en iedereen vraagt wat anders van je. Met onze interne dagbesteding bieden we onze bewoners structuur en daginvulling aan. Daarnaast hebben bewoners vaak externe afspraken of komt de behandelaar bij ons op locatie voor een afspraak met de bewoner. Maar er kan ook sprake zijn van agressie en emoties vanuit de cliënten. Hierbij is ad hoc inspringen van belang. Ook zijn er taken die je vanuit de agenda uitvoert, zoals met de cliënt mee naar de huisarts of andere afspraken.” Gerda gaat verder: “Je voert begeleidende taken uit, en je hebt contact met derden. Daarnaast schrijf je rapportages en overdrachten. Maar bovenal zorg je ervoor dat de bewoners een fijne woonplek hebben bij ons, en hopelijk hierna weer zelfstandig kunnen wonen.”
BEKIJK ONZE VACATURES! WWW.BIJDEBRUGGEN.NL/WERKEN-BIJ/VACATURES/
Bij De-Bruggen werk je in diensten. De diensten zijn: dag-, avond- of nachtdiensten op alle dagen van de week. Je werkt altijd samen met minstens één andere collega. Zo sta je er nooit alleen voor. Elke dienst begint en eindigt hetzelfde, met een overdracht. “Een overdracht houdt in dat je met de collega’s die de volgende dienst zullen draaien bespreekt wat er is gebeurd in de tijd dat je aan het werk was. Handig vind ik, want zo ben je altijd op de hoogte van wat er zich heeft afgespeeld voordat jij je dienst begint en kun je met je collega’s afstemmen wat er moet gaan gebeuren,” aldus Gerda. “Ook sluit ik aan bij vergaderingen en overlegmomenten, zowel intern als extern.” “Daarnaast ben ik lid van de Ondernemingsraad. Veel collega’s hebben nog een neventaak, in mijn geval is dat aandachtsfunctionaris voor het thema middelengebruik. Samen met een collega geven we themagroepen aan bewoners, op het gebied van middelengebruik.” Zo heeft elke collega haar eigen expertise. Met elkaar vormen we een mooi team met veel kennis, we proberen altijd van elkaar te leren.”
Wat vind je van je werk? “Voor mij is elke werkdag een feestje. Ik vind het leuk en belangrijk om afwisseling te hebben in mijn dagelijkse werkzaamheden. De samenwerking binnen mijn team ervaar ik als gezellig en leerzaam. Iedereen heeft z’n eigen taken en neemt hierin z’n verantwoordelijkheid. Dit zorgt er weer voor dat onze bewoners de juiste begeleiding krijgen van ons, want daar draait het uiteindelijk om.” Sta je stevig in je schoenen en wil je mensen verder helpen in hun leven? Dan past dit werk goed bij jou! Bekijk onze vacatures op: www.bijdebruggen.nl/werken-bij/ vacatures/
15
Mooie dag,
mooie baan
Kom jij haar dag mooier maken?
Kom werken bij Vecht en IJssel In alles wat we doen, kijken we naar de dingen die mogelijk zijn en nog wel kunnen. Bij Vecht en IJssel bieden we persoonsgerichte zorg en ondersteuning aan kwetsbare ouderen met een steeds zwaardere zorgvraag. Samen met naasten, mantelzorgers en vrijwilligers doen wij ons best om onze cliënten een mooie laatste periode in hun leven te geven. Met elkaar maken wij iedere dag zo aangenaam mogelijk, dat doe we door ieder verhaal te kennen en te weten waar iemand blij van wordt. Het geeft glans aan ons werk en zorgt voor een glimlach aan het einde van de dag.
Vacatures Helpende • Verzorgende IG • Verpleegkundige • Vakantiewerk • Vrijwilligers Ga naar onze website via de QR code voor meer informatie en solliciteren.
“Iedereen mag bij Vecht en IJssel echt zichzelf zijn. Wij omarmen diversiteit”.
Werken en leren
Teamleider zorg, locatie Zuylenstede
Wil jij graag werken in de zorg, maar heb jij nog geen zorgdiploma. Kom bij ons werken en leren!
“Bij Vecht en IJssel word je uitgedaagd en krijg je de ruimte voor eigen inbreng”.
Meer informatie? Neem contact op met Anna Biesters of Antoinette van Schaik (opleidingsadviseurs) 030-3033 500
“Het mooiste aan mijn werk; er voor zorgen dat iedereen aandacht krijgt”.
Bekijk ons filmpje voor een mooi beeld over werken en leren bij Vecht en IJssel.
Contact Heb jij vragen over werken bij Vecht en IJssel of wil jij vrijblijvend kennis maken? Neem contact op met Esther Gillieron (werving en selectie) via solliciteren@vechtenijssel.nl of 06-86885221
www.vechtenijssel.nl
Verzorgende IG, locatie Transwijk
Helpende, locatie Ewoud