Editie Noord-Holland & Utrecht
Jaargang 2021/najaar
‘Doorgaan waar anderen stoppen’
2
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
HOE MAAK J I J HET VER SCHIL?
“Met mijn creativiteit bedenk ik nieuwe methodes.” Het ontwikkelen van nieuwe methodieken en meedenken over nieuwe behandelvormen: bij Ambiq krijg je daar alle ruimte voor. Iedere hulpverlener is anders en heeft andere talenten. Misschien ben jij heel rustig of juist heel energiek, gebruik je graag nieuwe media of zet je graag tekeningen in. Samen met je collega’s bepaal je wat het best past bij de cliënt en hulpvraag zodat je écht het verschil maakt.
Maar genoeg over ons, we willen jou graag beter leren kennen
Nog meer weten?
Bel ons op 088 777 6000. Mail je liever? Dat kan via info@ambiq.nl of
Scan de QR-code en
kijk op onze website www.werkenbijambiq.nl voor meer informatie.
bekijk ons filmpje.
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
Voorwoord
We houden vol Zonder gedreven zorgprofessionals zijn we nergens Even leek het erop dat we corona onder controle hadden. Ruim 85% van de Nederlanders was inmiddels gevaccineerd en de coronamaatregelen werden geleidelijk versoepeld. Maar de mensen in de ziekenhuizen, op de IC’s, bij de GGD’s en in de verzorgingshuizen hielden hun hart vast. En terecht, zo blijkt. Corona is een geduchte tegenstander. Maar de mensen in de zorg geven niet op. Bijzonder en waardevol Dit najaar nam het aantal besmettingen weer in rap tempo toe. We zijn klaar met corona, maar corona helaas nog niet met ons. Die voortdurende coronadreiging trekt een wissel op de mensen in de zorg. Het vraagt veerkracht, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en een haast bovenmenselijke gedrevenheid om er met z’n allen de schouders onder te zetten. Steeds opnieuw. En toch staan ze er
steeds weer, onze zorghelden. Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook. Dat maakt zorgprofessionals zo bijzonder en onmisbaar voor de samenleving.
‘Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook.’ Maart 2022 is ‘De zorg springt om jou!’ maand Het goede nieuws is dat er veel initiatieven zijn om zorgprofessionals beter te ondersteunen en de drempel voor nieuwe zorgmedewerkers te verlagen. Jong talent,
maar ook zij-instromers en herintreders. Ze zijn keihard nodig. In maart 2020 besteden we met onze campagne ‘De zorg springt om jou!’ volop aandacht aan werken in zorg en welzijn en de Ontdekdezorg week. Ontdek wat jij voor de maatschappij kan betekenen en de zorg voor jou.
Niek Nelissen Colofon
Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van ca. 3 mil. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, strategische partners en onze donateurs. Vragen over de verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
4
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Actief werven voor nu en in de toekomst Campagne voorjaar 2022
Laat jezelf zien! Met een nieuwe, frisse look en nieuwe ideeën zijn wij klaar voor het nieuwe campagnejaar. Graag gaan we weer aan de slag om zoveel mogelijk mensen enthousiast te maken én houden voor een baan in Zorg en Welzijn. Wij brengen jullie organisatie zowel on- als offline gevarieerd in beeld bij toekomstig zorgpersoneel!
Volg ons op onze socialmediakanalen
dezorgspringtomjou.nl
Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door onze educatief partner:
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
5
Niels
Charlotte
Didier
Omdat elk mens ertoe doet Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbare mensen in de samenleving. Mensen die op niemand terug kunnen vallen en er alleen voor staan. Wij strijden voor hen. Omdat elk mens ertoe doet. Vanuit onze christelijke motivatie helpen wij kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Dit doen we samen met meer dan 7.000 professionals. Collega’s aan het woord Charlotte, verzorgende IG “In dit werk moet je flexibel zijn. Je hebt te maken met verschillende typen bewoners. Ook is het belangrijk dat je je sociaal opstelt en graag een praatje maakt. Het mooiste aan mijn werk vind ik dat ik invloed heb op de soort dag die iemand heeft. Ik wil hen graag een gezellige dag of avond bieden. En dat ze hun hart kunnen luchten als het even niet gaat. Ik werk graag bij het Leger des Heils omdat het een hele brede organisatie is. We bieden een breed zorgpakket en zijn er voor iedereen.”
Niels, reclasseringsmedewerker “Het mooiste aan mijn werk vind ik dat je iets opbouwt met je cliënt. Je werkt samen toe naar herstel en het verminderen van recidive. Je helpt om iemands leven weer op de rit te krijgen. De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan. Daarom werk ik graag voor deze organisatie.”
‘De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan.’ Didier, jeugdbeschermer “Als jeugdbeschermer moet je stevig in je
schoenen staan. Vanuit het gedwongen kader zien mensen je niet graag komen en daar moet je doorheen kunnen en durven werken. In mijn werk motiveert het me om te zoeken naar een scenario waarin het kind veilig is. Ik werk bij het Leger des Heils omdat de cliënt altijd centraal staat, door alles heen. Die vergaande betrokkenheid spreekt mij aan en daar wil ik graag onderdeel van zijn.”
Strijd jij mee? We zoeken o.a.: • Verpleegkundigen • Gedragswetenschappers • Jeugdbeschermers • Ambulant begeleiders • Woonbegeleiders Bekijk onze vacatures op www.legerdesheils.nl/vacatures.
6
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
De gewoonste zaak van de wereld Omkijken naar een ander. Naar mensen die zichzelf willen zijn, zelfs als ze daar wat hulp bij kunnen gebruiken. Dat vraagt aandacht en geduld. Soms veel. Maar dat is wat het is. Een investering in een ander. Dat kan jij. Voor jou is dat de gewoonste zaak van de wereld.
Werken bij de gewoonste zaak van de wereld?
Wij hebben de baan die bij je past. Kijk snel op onze website en zet een mooie stap in mensenwerk.
een mooie baan bij wlgroep.nl
Mevrouw Derckx (101): ‘Ik ben blij dat ik, mede door de hulp van Petra, nog altijd op mijn eigen vertrouwde plek woon’
Al 100 jaar staat Proteion klaar voor kwetsbare cliënten. Mensen met veel levenservaring en wijsheid. Wil jij een bijdrage leveren aan hun waardevolle levens? En ook nog eens leren van hun ervaringen? Word dan onze collega! Ga naar welkombijproteion.nl voor de mooiste vacatures in de ouderenzorg.
welkombijproteion.nl
Welzijn, Zorg en Wonen
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
7
Medewerker aan het woord: Verginia Vertuin Verginia Vertuin (36) is één van de levende voorbeelden dat ontwikkeling binnen WIJdezorg wordt gestimuleerd. Ruim vier jaar geleden kwam ze als verpleegkundige niveau 4 bij de zorglocatie Nieuwkoop binnen. Dit bleek het begin van een mooi carrièrepad. Doorgroeimogelijkheden Mijn ambitie om verder te groeien werd gezien, waarop ik meteen in contact werd gebracht met mensen die mij verder konden helpen.” In een versneld traject heeft ze uiteindelijk haar diploma HBO Verpleegkundige behaald en is ze gestart als wijkverpleegkundige en geriatrisch verpleegkundige bij zorglocatie Nieuwkoop. Droombaan “Ik heb altijd al met ouderen willen werken. Dat ik ze mag begeleiden in de laatste fase van hun leven, vind ik heel bijzonder. En dat doe ik samen met een heel hecht team, dat net zo enthousiast is als ik.” Als zorgorganisatie zet WIJdezorg zich in voor persoonlijke zorg,
die aansluit op de woonomgeving en de leefstijl van de ouderen en andere zorgvragers. In de zeven zorglocaties in het Groene Hart wordt persoonlijke zorg ver-
‘Dat ik ze mag begeleiden in de laatste fase van hun leven, vind ik heel bijzonder.’ leend aan de cliënten met alle benodigde verpleging. ‘’We zijn een klein team, maar heel hecht. We staan open voor ideeën en de sfeer is ontzettend goed.‘’ Meer weten? Draag jij de zorg een warm hart toe?
Neem dan contact op met Debby Pronk, van de afdeling werving en selectie. Zij helpt je graag verder! Bel naar 06-12797447 of mail naar werken@wijdezorg.com WIJdezorg is een ouderenzorgorganisatie waar men elkaar kent en waar iedereen ertoe doet. Met zo’n 900 medewerkers zetten we ons in voor persoonlijke zorg en service die aansluit op de leefstijl van onze cliënten. Onze hechte teams zorgen met plezier én met hun hart in een gemoedelijke sfeer. Met ruim 500 vrijwilligers kunnen wij de cliënten bovendien veel activiteiten en andere extra’s bieden.
8
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Word jij onze nieuwe collega? Kijk op legerdesheils.nl/vacatures
We zoeken o.a.
• Verpleegkundige Doorgaan waar anderen stoppen.
• Gedragswetenschapper
Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.
• Jeugdbeschermer
Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
• Ambulant begeleider • Woonbegeleider
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
Ontdekdezorg week 14-19 maart 2022
Overstappen naar de zorg? Ontdekdezorg week Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Loop je vast in je huidige baan of kun je in je huidige vakgebied geen werk vinden? Misschien is de zorg iets voor jou! Je ontdekt het tijdens de Ontdekdezorg week. Het jaarlijkse trefpunt voor organisaties in zorg en welzijn en mensen die in de zorg aan de slag willen. Je carrière een andere wending geven en kiezen voor een baan in de zorg? Het kan! Organisaties in zorg en welzijn verwelkomen je graag als zij-instromer of herintreder. Ze staan te springen om gemotiveerde professionals met het zorghart op de juiste plaats. Maar hoe kom je erachter of een baan in de zorg echt iets voor je is? Zit de zorg wel op je te wachten als je nog niet de juiste diploma’s of ervaring hebt? En hoe zit het met geld, want je wilt graag leren, maar je hebt wel een inkomen nodig. Het antwoord op deze en heel veel andere vragen krijg je tijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week Een initiatief van de veertien regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn die samenwerken in RegioPlus. Grote kans dat je tijdens de Ontdekdezorg week je nieuwe roeping vindt en een baan in de zorg die echt bij je past. Binnenkijken bij werkgevers en persoonlijk advies Voordat je kunt nadenken over oplossinTijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week krijg je informatie over leren en werken in de zorg. Je maakt kennis met alle mogelijkheden in bijvoorbeeld de ouderenzorg, kraamzorg, eerstelijnszorg, geestelijke
gezondheidszorg, maatschappelijk werk, gehandicaptenzorg en sociaal werk. Je ontmoet werkgevers bij jou in de buurt en hoort verhalen van mensen die al eerder naar de zorg zijn overgestapt. Op verschillende plekken gaan de (virtuele) deuren voor je open. Je kunt een kijkje nemen bij organisaties en opleidingen, webinars volgen en met mensen in gesprek gaan. Experts en loopbaancoaches staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden en je op weg te helpen. De Ontdekdezorg week is met zo’n kleine 1000 activiteiten (in 2021) de place to be om je te oriënteren op een baan in zorg en welzijn.
‘“Ik was jarenlang journalist, maar werk nu als verpleegkundige. Nooit gedacht dat ik die switch kon maken. Maar het is gelukt!” Anja Beumer (49) Er kan veel meer dan je denkt Zorg en welzijn is heel breed. Er is veel mogelijk. Vaak meer dan je denkt. De kunst is om te ontdekken wat je leuk vindt en wat bij je past. Bij jou als persoon, maar ook bij je levensfase en privésituatie. Werken in zorg en welzijn kan op verschillende niveaus en met verschillende verantwoordelijkheden. Er zijn honderden beroepen, daar kan zomaar een baan tussen zitten die perfect aansluit bij je wensen en skills. Ook als je nog nooit in deze sector hebt gewerkt
en geen relevante diploma’s hebt, zijn er mogelijkheden te over. Samen maken we er een succes van De laatste editie van de Ontdekdezorg week was door corona geheel digitaal. We weten nog niet hoe de Ontdekdezorg week 2022 er precies uit gaat zien. Een ding is zeker. We maken er met alle betrokken organisaties weer net zo’n succes van als dit jaar. Vanuit ‘De zorg springt om jou!’ gaan we op alle mogelijke manieren aandacht besteden aan de Ontdekdezorg week. Dus houdt in de week van 14-19 maart 2022 de media in de gaten en laat je informeren en inspireren.
Zet je organisatie in de schijnwerpers Zorg en welzijn organisaties die tijdens de Ontdekdezorg week goed zicht- en vindbaar willen zijn voor potentiële nieuwe medewerkers, ondersteunen we graag. Via ‘De zorg springt om jou’-campagne kun je op een aansprekende manier informatie delen over je organisatie en over activiteiten in de Ontdekdezorg week. Bijvoorbeeld met een custommade promotiefilm, een prominente plek in onze Zorgspecial, aandacht op de website en social media en een inspiratiepakket. Reserveren kan vanaf half november 2021. Voor meer informatie: info@dezorgspringtomjou.nl
10
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Werken bij
Werken bij WIJdezorg, dat is werken in een ouderenzorgorganisatie waar je elkaar kent en waar iedereen ertoe doet. Met zo’n 900 medewerkers zetten we ons in voor persoonlijke zorg en service. Kwaliteit en vernieuwing vinden we heel belangrijk en we investeren volop in opleidingen, zorginnovaties en duurzaamheid. Kortom: ook voor jouw zorgtalenten is er binnen WIJdezorg alle ruimte! Meer weten? Wil je graag meer informatie over een vacature? Neem dan contact op met Debby Pronk, van de afdeling werving en selectie. Zij helpt je graag verder! Bel naar 06-12797447 of mail naar werken@wijdezorg.com werkenbijwijdezorg.com
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
11
Veilige en respectvolle ontmoetingsplaats Groen, rust en ruimte. Dit ervaar je bij De Bossewaard, een mooie locatie van Abrona met een zorgboerderij en camping. Abrona biedt langdurige zorg en maatschappelijke ondersteuning voor volwassenen met een verstandelijke beperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt. Abrona heeft circa 50 locaties in en nabij de provincie Utrecht. De Bossewaard is een woon- en dagbestedingslocatie in de landelijke omgeving van de Kromme Rijn. Er is van alles te doen voor bezoekers, cliënten en medewerkers. Hoe is het om te werken bij Abrona op zo’n veelzijdige locatie? Vrijheid in het werk Naast de zorgboerderij en de 22 campingplaatsen zijn er inmiddels dieren te spotten als schapen en alpaca’s, kun je er met de kinderen naar de natuurspeelweide en je proeft er appel-perensap en jam gemaakt van producten van het eigen land. Is er een plantenbak nodig? Dan wordt dit op de locatie zelf gemaakt van oude pallets. “We denken buiten de kaders en
zijn creatief. Gewoon doen, dan gebeurt er van alles”, vertelt Patricia van Roekel (Persoonlijk Ondersteuner dagbesteding). Persoonlijke aandacht en groeimogelijkheden Bij Abrona wordt veel gekeken naar de interesses en leerwensen. Patricia: “Ik was positief verrast door de training Leerlingbegeleiding. Ik werk al even in het vak, maar kreeg een aantal coachingsessies waar ik veel aan heb gehad. Het was erg persoonlijk, daar is Abrona sterk in.” Veilige en respectvolle ontmoetingsplaats Werken bij Abrona is heel divers. De zorg voor cliënten, (ondersteunings)plannen schrijven, organiseren en verbinden, gesprekken voeren met cliënten en het netwerk en veel meer. Er zijn verschillende zorgfuncties en de doelgroep verschilt per locatie. Er zijn cliënten die zelfstandig zijn, maar Abrona begeleidt ook volwassenen met een verstandelijke beperking met complex gedrag en psychiatrische
stoornissen. Geen dag is hetzelfde en voor sommige doelgroepen moet je stevig in je schoenen staan. Het is veelzijdig en waardevol werk. Uiteindelijk werken we allemaal voor een veilige en respectvolle ontmoetingsplaats en een zinvolle dag voor de cliënten. “De cliënt staat altijd voorop. Als ik dan een cliënt in een jaar tijd helemaal zie opbloeien, ja, daar doe ik het voor. Dat geeft mij energie in het werk.” Hoe het werken bij Abrona bevalt als Persoonlijk Ondersteuner? Daar kan Patricia kort over zijn “Ik vind het fantastisch!” Stel jij het belang van de cliënt voorop én sta je stevig in je schoenen? En spreken vrijheid in het werk, persoonlijk aandacht en groeimogelijkheden jou aan? Bekijk dan vooral de vacatures van Abrona op: www.werkenbijabrona.nl
12
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Scan de QR-code en schrijf je in!
Campagneoverzicht Voorjaar 2022
o(v)mb et pakk e i t a r re, inspi entai m u c o met d bundel en ef, lesbri ise! hand c r e m
DagjeWellness.nl heeft een hele mooie verrassing voor alle zorghelden om zeer voordelig te kunnen genieten van een welverdiend dagje wellness!
Laat jezelf zien! campagne deel 1 Voorjaar 2022
Opnames ‘Binnenkijken bij...’ Promotiefilms worden geproduceerd door onze samenwerkingspartner Your productions.
(v)mbo-inspiratiepakket Compacte brochure voor zorgstudenten waarin zorg- en welzijnsorganisaties zich voorstellen. Bijgevoegde QR codes linken naar de promotiefilms. Inclusief onze speciaal geregiseerde zorgdocumentaire, een bijbehorende lesbrief, merchandise en een leuke, online winactie!
Start campagne deel 1 Maart 2022
Social media Online promotie 14.500 volgers Vernieuwd online platform Met geoptimaliseerde social media connectie en regionale promotie online.
Zorgspecial
Tv-serie ’Heel Holland Zorgt’
Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid. Ruim 3 miljoen lezers.
Vanaf maart elke zaterdag bij SBS6. Bereik ruim 1,2 miljoen Nederlanders o.v.b. funding.
020-2261020 dezorgspringtomjou.nl
info@dezorgspringtomjou.nl
Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door onze educatief partner:
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
13
Meer mensen in de zorg Hoe doe je dat? Je leest en hoort het overal: in de krant, op social media, in talkshows: er zijn veel meer mensen nodig in de zorg. Niet alleen nu, maar structureel. Werkgevers trekken alle registers open om medewerkers te werven, maar dat lukt mondjesmaat. Tegelijkertijd vallen zorgprofessionals uit of gaan mensen weg. Maar wat is nou precies de oorzaak van het tekort? En hoe kunnen we het tij keren? Het personeelstekort in de zorg is een levensgroot probleem. De Sociaal Economische Raad (SER) becijferde dat in 2040 meer dan twee miljoen mensen nodig zijn om in de behoefte aan zorg te kunnen voorzien. Dat lijkt nog ver weg, maar uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn blijkt dat er in 2022 waarschijnlijk al een tekort is van 74.000 mensen! Hoe komen we in de toekomst aan de benodigde extra mensen als werkgevers nu al grote moeite hebben om personeel te vinden? Zeker nu de gevolgen van corona tot op de dag van vandaag hun tol eisen van het zorgpersoneel. Oorzaken en oplossingen personeelstekort Voordat je kunt nadenken over oplossingen, moet je eerst weten wat de oorzaken zijn van het personeelsprobleem. Het ligt voor de hand om de bezuinigingen in de zorg, de vaak hoge werkdruk en het salarisniveau de schuld te geven. Natuurlijk zijn deze van invloed, maar er zijn ook andere factoren die een rol spelen, zoals vergrijzing, het vertrek van medewerkers, opleidingseisen en onvoldoende nieuwe aanwas. Uitstroom aanpakken Het aantal oudere mensen groeit. Hier-
door neemt de zorgvraag toe. Aan de andere kant gaan door de vergrijzing de komende jaren veel zorgprofessionals met pensioen. Volgens het CBS was in 2020 24% van de medewerkers in de zorg en welzijn 55 jaar of ouder. Veel zorgmedewerkers stoppen bovendien al ruim voor hun 67ste, omdat ze het werk te zwaar vinden. Aan de uitstroom van oudere medewerkers kun je weinig veranderen, maar ook jonge medewerkers stoppen vaak al na twee jaar. Daar kun je wel iets aan doen.
‘Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.’
Zachte landing en buddy Vooral verpleegkundigen haken vroegtijdig af door gebrek aan begeleiding en excessieve verantwoordelijkheden, aldus voorzitter Doekle Terpstra van de Commissie Werken in de Zorg. Als antwoord hierop heeft bijvoorbeeld het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht een nieuwe startfunctie in het leven geroepen: de OOP-verpleegkundige, een verwijzing naar het achterliggende Oriëntatie- en Ontwikkelprogramma. Verpleegkundigen rouleren de eerste maanden van hun dienstverband over verschillende afdelingen. Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.
Ook andere zorginstellingen verwelkomen nieuwe medewerkers met een speciaal introductieprogramma of met een buddy om ze geleidelijk vertrouwd te maken met de organisatie en hun werk. Opleidingen meer afstemmen op behoeften medewerkers Opleidingen zijn vaak een struikelblok bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Mensen die wel over de nodige competenties en ervaring beschikken, maar niet over de vereiste opleidingen, komen er moeilijk tussen. Het onderwijs moet beter aansluiten bij de wensen en leerbehoeften van zij-instromers, herintreders en huidige medewerkers. Maar ook bij wat de sector nu en in de toekomst nodig heeft. Soms moet je daarvoor buiten de gebaande paden denken. Zo was daar te midden van de covid-crisis plots de Nationale Zorgklas. Dit initiatief moest mensen snel inzetbaar maken voor de zorg. De animo was enorm. De Nationale Zorgklas was bedoeld als een tijdelijk project, maar lijkt nu een structurele bijdrage te kunnen leveren aan het oplossen van problemen op de arbeidsmarkt.
Zij aan zij werken aan oplossingen Het personeelsprobleem is complex en de oplossing dus ook. Het is zaak dat organisaties in zorg en welzijn, beroepsverenigingen, overheid, politiek én medewerkers zij aan zij optrekken. De combinatie van inzichten, kennis, ervaringen en ideeën is keihard nodig om het werken in deze prachtige sector een boost te geven.
14
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
15
Ouderzorg & gehandicaptenzorg
Genieten van de kwaliteit van het leven De gewoonste zaak van de wereld Een ritje achterop de motor, piano spelen, een watergevecht of samen oud worden. Het lijkt zo eenvoudig, maar voor de cliënten van WLgroep is dit allemaal niet vanzelfsprekend. Tom Duijn, begeleider bij de WLgroep legt uit. Dichtbij zijn Meneer Valentijn kon door de zwaardere zorg van zijn vrouw niet meer voor haar zorgen en helaas moest ze naar een verzorgingshuis. Daar krijgt ze de zorg die ze nodig heeft. Gelukkig kon meneer in de aanleunwoning komen wonen en daardoor heel dichtbij zijn vrouw zijn en bij haar zijn als hij dat wil. Zo kunnen ze tóch samen oud worden. Of neem Diana. Gek van bloemen en wil heel graag zelfstandig zijn en daarmee werken. Door de onder-
steuning die zij krijgt, gaat ze vier keer per week naar haar werk in de bloemen. Helemaal zelfstandig.’
‘Alles begint met de cliënten en de manier waarop wij hen ondersteunen.’
‘Alles begint met de cliënten en de manier waarop wij hen ondersteunen, vult Yolanda Velthuis, recruiter bij WLgroep aan. ‘Iedereen moet kunnen genieten van de kwaliteit die het leven hen biedt. Iedereen moet het beste uit het leven kunnen
halen. Dat idee, die aanvullende manier van werken is vanzelfsprekend voor de WLgroep, Kortom, de gewoonste zaak van de wereld. ‘ Onmisbare schakels ‘En natuurlijk zijn het niet alleen de cliënten die op optimale ondersteuning mogen rekenen’, vervolgt Yolanda. ‘De medewerkers zijn immers het kapitaal van de organisatie, onmisbare schakels. Vandaar ook de vanzelfsprekendheid: als je bij WLgroep werkt, sta je er nooit alleen voor. Samenwerken, teamgevoel, het delen van kennis en emotie; ook dat zit in het DNA van WLgroep. Het beste uit het leven halen, voor de cliënt, de naasten en de medewerkers. De gewoonste zaak van de wereld’!
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
K om
werKen bij
Amaris Zorggroep
Aan de slag bij een
innovatieve
Bij Amaris word je gezien en staat persoonlijk zorggroep contact voorop. Bij ons krijg je veel ruimte voor nieuwe ideeën en de vrijheid om te leren en jezelf te ontwikkelen. Naast persoonlijke aandacht zien wij ook de meerwaarde van innovaties in de zorg. Dit geldt voor al onze dertien zorglocaties voor wonen, revalidatie, tijdelijk verblijf en voor onze thuiszorg. Met circa 2.300 collega’s werken we vanuit het motto ‘Zorg met aandacht, thuis bij u en thuis bij ons’.
Op zoek naar en leuke baan? Ben je al in het bezit van een zorgdiploma en wil je bij ons aan de slag? Neem contact met ons op om jouw mogelijkheden te bespreken. Werken & Leren Amaris is een opleidende organisatie. Stagiaires en studenten worden breed opgeleid. Je past in de praktijk toe wat je tijdens je zorgopleiding leert. Zo ontdek je de verschillende doelgroepen binnen de ouderenzorg
Meer weten? Bezoek onze website https://werkenbij.amaris.nl/vacatures
en kom je erachter wat het beste bij je past. Er zijn volop mogelijkheden voor jou! Meer weten? Neem dan contact op met onze recruiters via 085 - 0213 122 of via vacatures@amaris.nl.
Bij Amaris ben je welkom!