Foto: Studio Oostrum
Editie Rijnmond, Haaglanden & Zuid-Holland
Jaargang 2021/najaar
Goede zorg begint bij jou!
2
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Heb jij net als wij een hart voor herstel? BETROKKEN
Help jij mensen met een psychische aandoening, van jong tot oud, om het beste uit hun leven te halen? En wil je jezelf daarbij ontwikkelen en ontplooien bij een specialistische organisatie die de volle breedte van de psychiatrie bestrijkt met locaties in ‘s-Hertogenbosch, Vught en in de regio Meierij en de Bommelerwaard? Of het nu gaat om een baan, stageof opleidingsplaats: Reinier van Arkel geeft je de ruimte te groeien en je verder te ontwikkelen.
BEVLOGEN
BETROUWBAAR
Is werken of leren bij Reinier van Arkel iets voor jou? Neem gewoon contact met ons op, dan kijken we of we bij elkaar passen en wat we voor je kunnen betekenen. Of bekijk ons vacature overzicht om te zien of er een passende vacature voor je is. Ook kun je je aanmelden bij het Flexbureau, ons interne uitzendbureau. Kijk op www.reinierwerktenleert.nl of neem vrijblijvend contact op met team Reinier Werkt, via werken@reiniervanarkel.nl of telefonisch (073) 658 30 13
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
Voorwoord
We houden vol Zonder gedreven zorgprofessionals zijn we nergens Even leek het erop dat we corona onder controle hadden. Ruim 85% van de Nederlanders was inmiddels gevaccineerd en de coronamaatregelen werden geleidelijk versoepeld. Maar de mensen in de ziekenhuizen, op de IC’s, bij de GGD’s en in de verzorgingshuizen hielden hun hart vast. En terecht, zo blijkt. Corona is een geduchte tegenstander. Maar de mensen in de zorg geven niet op. Bijzonder en waardevol Dit najaar nam het aantal besmettingen weer in rap tempo toe. We zijn klaar met corona, maar corona helaas nog niet met ons. Die voortdurende coronadreiging trekt een wissel op de mensen in de zorg. Het vraagt veerkracht, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en een haast bovenmenselijke gedrevenheid om er met z’n allen de schouders onder te zetten. Steeds opnieuw. En toch staan ze er
steeds weer, onze zorghelden. Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook. Dat maakt zorgprofessionals zo bijzonder en onmisbaar voor de samenleving.
‘Ondanks dat het werk soms zijn tol eist, houden ze vol. Want de druk is groot, maar de drang om te helpen ook.’ Maart 2022 is ‘De zorg springt om jou!’ maand Het goede nieuws is dat er veel initiatieven zijn om zorgprofessionals beter te ondersteunen en de drempel voor nieuwe zorgmedewerkers te verlagen. Jong talent,
maar ook zij-instromers en herintreders. Ze zijn keihard nodig. In maart 2020 besteden we met onze campagne ‘De zorg springt om jou!’ volop aandacht aan werken in zorg en welzijn en de Ontdekdezorg week. Ontdek wat jij voor de maatschappij kan betekenen en de zorg voor jou.
Niek Nelissen Colofon
Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van ca. 3 mil. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, strategische partners en onze donateurs. Vragen over de verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
4
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Actief werven voor nu en in de toekomst Campagne voorjaar 2022
Laat jezelf zien! Met een nieuwe, frisse look en nieuwe ideeën zijn wij klaar voor het nieuwe campagnejaar. Graag gaan we weer aan de slag om zoveel mogelijk mensen enthousiast te maken én houden voor een baan in Zorg en Welzijn. Wij brengen jullie organisatie zowel on- als offline gevarieerd in beeld bij toekomstig zorgpersoneel!
Volg ons op onze socialmediakanalen
dezorgspringtomjou.nl
Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door onze educatief partner:
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
5
Niels
Charlotte
Didier
Omdat elk mens ertoe doet Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbare mensen in de samenleving. Mensen die op niemand terug kunnen vallen en er alleen voor staan. Wij strijden voor hen. Omdat elk mens ertoe doet. Vanuit onze christelijke motivatie helpen wij kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Dit doen we samen met meer dan 7.000 professionals. Collega’s aan het woord Charlotte, verzorgende IG “In dit werk moet je flexibel zijn. Je hebt te maken met verschillende typen bewoners. Ook is het belangrijk dat je je sociaal opstelt en graag een praatje maakt. Het mooiste aan mijn werk vind ik dat ik invloed heb op de soort dag die iemand heeft. Ik wil hen graag een gezellige dag of avond bieden. En dat ze hun hart kunnen luchten als het even niet gaat. Ik werk graag bij het Leger des Heils omdat het een hele brede organisatie is. We bieden een breed zorgpakket en zijn er voor iedereen.”
Niels, reclasseringsmedewerker “Het mooiste aan mijn werk vind ik dat je iets opbouwt met je cliënt. Je werkt samen toe naar herstel en het verminderen van recidive. Je helpt om iemands leven weer op de rit te krijgen. De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan. Daarom werk ik graag voor deze organisatie.”
‘De kracht van het Leger des Heils is dat wij mensen keer op keer een kans geven, ongeacht wat iemand heeft gedaan.’ Didier, jeugdbeschermer “Als jeugdbeschermer moet je stevig in je
schoenen staan. Vanuit het gedwongen kader zien mensen je niet graag komen en daar moet je doorheen kunnen en durven werken. In mijn werk motiveert het me om te zoeken naar een scenario waarin het kind veilig is. Ik werk bij het Leger des Heils omdat de cliënt altijd centraal staat, door alles heen. Die vergaande betrokkenheid spreekt mij aan en daar wil ik graag onderdeel van zijn.”
Strijd jij mee? We zoeken o.a.: • Verpleegkundigen • Gedragswetenschappers • Jeugdbeschermers • Ambulant begeleiders • Woonbegeleiders Bekijk onze vacatures op www.legerdesheils.nl/vacatures.
6
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Alle ruimte om te doen waar je goed in bent! Welke functie je ook vervult: bij De Vijverhof geven we je graag alle ruimte om met plezier je werk te doen. Met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Onze insteek? Jou laten doen waar je goed in bent. In een open en informele werksfeer, met warmte en gezelligheid.
Laten wij jouw zorghart sneller kloppen? Dan maken wij heel graag kennis met jou! Ook als je nog vragen hebt, horen we het graag. Je kunt hiervoor contact opnemen met Samantha Meeusen via telefoonnummer 010 – 760 17 33 of sollicitantenzorg@hsbdevijverhof.nl
werkenindevijverhof.nl
Mevrouw Derckx (101): ‘Ik ben blij dat ik, mede door de hulp van Petra, nog altijd op mijn eigen vertrouwde plek woon’
Al 100 jaar staat Proteion klaar voor kwetsbare cliënten. Mensen met veel levenservaring en wijsheid. Wil jij een bijdrage leveren aan hun waardevolle levens? En ook nog eens leren van hun ervaringen? Word dan onze collega! Ga naar welkombijproteion.nl voor de mooiste vacatures in de ouderenzorg.
welkombijproteion.nl
Welzijn, Zorg en Wonen
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
7
Medewerker aan het woord: Verginia Vertuin Verginia Vertuin (36) is één van de levende voorbeelden dat ontwikkeling binnen WIJdezorg wordt gestimuleerd. Ruim vier jaar geleden kwam ze als verpleegkundige niveau 4 bij de zorglocatie Nieuwkoop binnen. Dit bleek het begin van een mooi carrièrepad. Doorgroeimogelijkheden Mijn ambitie om verder te groeien werd gezien, waarop ik meteen in contact werd gebracht met mensen die mij verder konden helpen.” In een versneld traject heeft ze uiteindelijk haar diploma HBO Verpleegkundige behaald en is ze gestart als wijkverpleegkundige en geriatrisch verpleegkundige bij zorglocatie Nieuwkoop. Droombaan “Ik heb altijd al met ouderen willen werken. Dat ik ze mag begeleiden in de laatste fase van hun leven, vind ik heel bijzonder. En dat doe ik samen met een heel hecht team, dat net zo enthousiast is als ik.” Als zorgorganisatie zet WIJdezorg zich in voor persoonlijke zorg,
die aansluit op de woonomgeving en de leefstijl van de ouderen en andere zorgvragers. In de zeven zorglocaties in het Groene Hart wordt persoonlijke zorg ver-
‘Dat ik ze mag begeleiden in de laatste fase van hun leven, vind ik heel bijzonder.’ leend aan de cliënten met alle benodigde verpleging. ‘’We zijn een klein team, maar heel hecht. We staan open voor ideeën en de sfeer is ontzettend goed.‘’ Meer weten? Draag jij de zorg een warm hart toe?
Neem dan contact op met Debby Pronk, van de afdeling werving en selectie. Zij helpt je graag verder! Bel naar 06-12797447 of mail naar werken@wijdezorg.com WIJdezorg is een ouderenzorgorganisatie waar men elkaar kent en waar iedereen ertoe doet. Met zo’n 900 medewerkers zetten we ons in voor persoonlijke zorg en service die aansluit op de leefstijl van onze cliënten. Onze hechte teams zorgen met plezier én met hun hart in een gemoedelijke sfeer. Met ruim 500 vrijwilligers kunnen wij de cliënten bovendien veel activiteiten en andere extra’s bieden.
8
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Word jij onze nieuwe collega? Kijk op legerdesheils.nl/vacatures
We zoeken o.a.
• Verpleegkundige Doorgaan waar anderen stoppen.
• Gedragswetenschapper
Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.
• Jeugdbeschermer
Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
• Ambulant begeleider • Woonbegeleider
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
Ontdekdezorg week 14-19 maart 2022
Overstappen naar de zorg? Ontdekdezorg week Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Loop je vast in je huidige baan of kun je in je huidige vakgebied geen werk vinden? Misschien is de zorg iets voor jou! Je ontdekt het tijdens de Ontdekdezorg week. Het jaarlijkse trefpunt voor organisaties in zorg en welzijn en mensen die in de zorg aan de slag willen. Je carrière een andere wending geven en kiezen voor een baan in de zorg? Het kan! Organisaties in zorg en welzijn verwelkomen je graag als zij-instromer of herintreder. Ze staan te springen om gemotiveerde professionals met het zorghart op de juiste plaats. Maar hoe kom je erachter of een baan in de zorg echt iets voor je is? Zit de zorg wel op je te wachten als je nog niet de juiste diploma’s of ervaring hebt? En hoe zit het met geld, want je wilt graag leren, maar je hebt wel een inkomen nodig. Het antwoord op deze en heel veel andere vragen krijg je tijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week Een initiatief van de veertien regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn die samenwerken in RegioPlus. Grote kans dat je tijdens de Ontdekdezorg week je nieuwe roeping vindt en een baan in de zorg die echt bij je past. Binnenkijken bij werkgevers en persoonlijk advies Voordat je kunt nadenken over oplossinTijdens de jaarlijkse Ontdekdezorg week krijg je informatie over leren en werken in de zorg. Je maakt kennis met alle mogelijkheden in bijvoorbeeld de ouderenzorg, kraamzorg, eerstelijnszorg, geestelijke
gezondheidszorg, maatschappelijk werk, gehandicaptenzorg en sociaal werk. Je ontmoet werkgevers bij jou in de buurt en hoort verhalen van mensen die al eerder naar de zorg zijn overgestapt. Op verschillende plekken gaan de (virtuele) deuren voor je open. Je kunt een kijkje nemen bij organisaties en opleidingen, webinars volgen en met mensen in gesprek gaan. Experts en loopbaancoaches staan voor je klaar om je vragen te beantwoorden en je op weg te helpen. De Ontdekdezorg week is met zo’n kleine 1000 activiteiten (in 2021) de place to be om je te oriënteren op een baan in zorg en welzijn.
‘“Ik was jarenlang journalist, maar werk nu als verpleegkundige. Nooit gedacht dat ik die switch kon maken. Maar het is gelukt!” Anja Beumer (49) Er kan veel meer dan je denkt Zorg en welzijn is heel breed. Er is veel mogelijk. Vaak meer dan je denkt. De kunst is om te ontdekken wat je leuk vindt en wat bij je past. Bij jou als persoon, maar ook bij je levensfase en privésituatie. Werken in zorg en welzijn kan op verschillende niveaus en met verschillende verantwoordelijkheden. Er zijn honderden beroepen, daar kan zomaar een baan tussen zitten die perfect aansluit bij je wensen en skills. Ook als je nog nooit in deze sector hebt gewerkt
en geen relevante diploma’s hebt, zijn er mogelijkheden te over. Samen maken we er een succes van De laatste editie van de Ontdekdezorg week was door corona geheel digitaal. We weten nog niet hoe de Ontdekdezorg week 2022 er precies uit gaat zien. Een ding is zeker. We maken er met alle betrokken organisaties weer net zo’n succes van als dit jaar. Vanuit ‘De zorg springt om jou!’ gaan we op alle mogelijke manieren aandacht besteden aan de Ontdekdezorg week. Dus houdt in de week van 14-19 maart 2022 de media in de gaten en laat je informeren en inspireren.
Zet je organisatie in de schijnwerpers Zorg en welzijn organisaties die tijdens de Ontdekdezorg week goed zicht- en vindbaar willen zijn voor potentiële nieuwe medewerkers, ondersteunen we graag. Via ‘De zorg springt om jou’-campagne kun je op een aansprekende manier informatie delen over je organisatie en over activiteiten in de Ontdekdezorg week. Bijvoorbeeld met een custommade promotiefilm, een prominente plek in onze Zorgspecial, aandacht op de website en social media en een inspiratiepakket. Reserveren kan vanaf half november 2021. Voor meer informatie: info@dezorgspringtomjou.nl
10
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Opleiding
‘Ik hou van actie en spanning, de adrenaline die erbij komt kijken’
Trots onderdeel te mogen zijn van de ‘frontlinie’ Naam student: Daan Velner - 20 jaar Opleiding: Maatschappelijke Zorg/Verzorgende Individuele Gezondheidszorg Waarom heb je gekozen voor deze opleiding? “Mijn familie zit zelf in de zorg. Mijn zus is verpleegkundige en mijn moeder heeft een eigen kinderopvang. Daardoor heb ik van jongs af aan meegekregen hoe de zorg in elkaar zit. Hiervoor heb ik de opleiding verkoopspecialist gedaan. Dat paste niet echt bij mij, vanwege het wereldje eromheen, zoals presteren enz. Ik haalde daar niet mijn voldoening uit. Ik help liever andere mensen.”
“Omdat ik de BBL-opleiding doe, wat inhoudt dat ik 4 dagen per week werk en 1 dag naar school ga, praat ik toch eerder over mijn werk. Wat mij het meest is bijgebleven, is de corona-uitbraak binnen de zorginstelling. Ik weet nog goed dat ik die dag alleen op de groep stond. Er was een bewoner besmet geraakt met het virus, waardoor er een hele procedure ontstond. Iedereen moest in quarantaine en helemaal verpakt aan het werk. Uiteindelijk zijn er volgens mij van de 24 bewoners maar liefst 21 besmet geraakt. Iedereen was gesloopt. Het was wel een hectische tijd, ook met collega’s onderling.”
Wat vind je het leukst aan de opleiding? “Het contact met de mensen. Ik zit nu in het 1ste studiejaar en merk dat er meer diepgang in de opleiding komt, bijvoorbeeld hoe het menselijk lichaam in elkaar zit. Zowel het psychische als het lichamelijke vind ik leuk, dus echt het totaal plaatje.”
Merk je veel veranderingen in de zorg als gevolg van de coronacrisis? “We zijn heel voorzichtig. Er mag bijvoorbeeld maar één familielid langskomen, dat ze op hun kamer moeten ontvangen. Ik werk bijna dagelijks met deze mensen, dus kom wel bij ze in de buurt. Af en toe geef ik ze ook gewoon een knuffel, want de ouderen hebben dat nodig.
Heb je tijdens de opleiding of stage iets meegemaakt dat je altijd bij zal blijven?
We zijn allemaal mensen en verlangen naar dat menselijke contact. Ik vind dat
belangrijk, want anders gaan ze eraan onderdoor. Ze kunnen hun familieleden al nauwelijks zien. Hierdoor zie je al achteruitgang bij ze, ondanks ze dat natuurlijk niet altijd doorhebben vanwege hun dementie. De ouderen op de afdeling zitten in hun laatste levensfase, dan wil je toch graag je kinderen en kleinkinderen kunnen knuffelen.” Welke toegevoegde waarde hoop jij te kunnen leveren na je opleiding? “Ik zou later graag een stichting oprichten voor zwaar misbruikte kinderen of kinderen die thuis in de problemen zitten. Om door middel van sporten en mental coaching deze jongeren te helpen. Dat is echt mijn jongensdroom.” Naam student: Rachel van Rooijen 17 jaar - Opleiding: Persoonlijke Begeleider Specifieke Doelgroepen Waarom heb je gekozen voor deze opleiding? “Wij hebben toen als gezin voor haar gezorgd, omdat mijn opa in het ziekenhuis
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
lag. Hoe langer we voor haar zorgden, hoe meer interesse ik in de zorg kreeg. Ik wil mij het liefst specialiseren in ouderen met dementie.” Merk je veel veranderingen in de zorg als gevolg van de coronacrisis? “Normaal gesproken doe je heel veel leuke uitstapjes, zoals met kerst bijvoorbeeld naar het tuincentrum, maar dat kan momenteel niet. En daarnaast moet je 1,5 meter afstand houden van de mensen,
‘Het komt tijdens je stage allemaal bij elkaar. Dat maakt de hele opleiding onwijs interessant’ waardoor je ze niet kan troosten als dat nodig is. De mensen die bij ons mogen komen, zijn daar erg blij om. Zo zien ze elkaar nog en hebben ze alsnog sociale contacten.” Wat is de grootste uitdaging in je opleiding? “Ik denk op dit moment het focussen en het stukje leren. Omdat je natuurlijk al de hele dag achter je laptop zit, dus je gaat dingen uitstellen. Alles in en om het huis is interessanter, dan wat ik eigenlijk zou moeten doen. Ook het contact met medestudenten mis ik. Normaal zag je elkaar in de gangen en ging je gezellig een bak koffie met elkaar halen, maar nu is het alleen ‘hoi’ en ‘doei’ naar elkaar via het scherm.” Heb je tips voor iemand die jouw opleiding wil volgen? “Je moet goed met mensen om kunnen gaan, veel doorzettingsvermogen en inlevingsvermogen hebben. Doe vooral je best. Kies je voor de BOL-opleiding, dan volg je drie dagen per week les en loop je de overige twee dagen stage. Dit is een goede combinatie van theorie en praktijk. Ik vind het allebei leuk om te doen, maar nog leuker om in de praktijk te werken. Maar zonder de theorie heb je niets aan de praktijk.” Naam student: Lex Wortman - 25 jaar Opleiding: Verpleegkunde Waarom heb je gekozen voor deze opleiding? “Omdat ik altijd al in de hulpverlening wilde. Ik heb deze opleiding gekozen om uiteindelijk als hulpverlener op de ambulance terecht te komen.” Wat wil je na je opleiding gaan doen? “Als ambulancebroeder aan de slag. Ik
11
hou van actie en spanning, de adrenaline die erbij komt kijken.” Wat vind je het leukst aan de opleiding? “Vakinhoudelijk vind ik anatomie, pathologie, medicijnen en ziekteleer erg interessant. En daarbij de opgedane kennis die je in je stage gebruikt. Vanaf het derde studiejaar ging ik linkjes leggen tussen theorie uit de vakken en de praktijk tijdens de stage. Het komt tijdens je stage allemaal bij elkaar. Dat maakt de hele opleiding onwijs interessant.” Heb je tijdens de opleiding of stage iets meegemaakt dat je altijd bij zal blijven? “Tijdens mijn stage in het ziekenhuis heb ik iemand gehad die op de afdeling zelf een herseninfarct doormaakte. De patiënt kwam voor iets anders binnen, maar kreeg op de afdeling een herseninfarct. Hierdoor zag ik in een keer alle symptomen voorbij komen en wisten we dat we gelijk actie moesten ondernemen. Dat is mij wel bijgebleven.” Loop je stage of heb je al stagegelopen? Hoe heb je dit ervaren? Sluit het goed aan op de lessen? “Tijdens mijn stage op de verpleegafdeling bij het LangeLand ziekenhuis in Zoetermeer heb ik een dagje meegelopen op de ambulance, wat ervoor zorgde dat ik met een lach op mijn gezicht de dag door kwam. Die lach is er niet meer vanaf gegaan. Dat was wel gaaf! Ik zit nu in mijn laatste jaar en loop stage binnen de psychiatrie, en ik moet zeggen dat ik deze doelgroep ook erg interessant vind. Eigenlijk alles wat met hersenen te maken heeft spreekt mij aan.” Merk je veel veranderingen in de zorg als gevolg van de coronacrisis? “Op school merk ik het vooral door de online lessen die we krijgen. Gelukkig mogen we weer één dag in de week naar school. Op mijn stage zijn er vooral strenge regels: geen dagopening of –afsluiting, iedereen eet alleen op zijn/haar kamer, één bezoeker per patiënt per dag die maximaal een uurtje mag blijven en geen contact tussen de afdelingen onderling. We doen er alles aan om niet te veel mensen bij elkaar te hebben en het contact zoveel mogelijk te beperken. Toen ik deze opleiding startte wist ik natuurlijk niet dat deze coronacrisis ons stond te wachten. Juist in deze tijd ben ik dan ook trots onderdeel te mogen zijn van de ‘frontlinie’.” Wat is de grootste uitdaging in je opleiding? “Om alle opgedane kennis bij elkaar te bundelen, zodat ik bij iemand met een
ziektebeeld precies weet wat diegene mankeert. Daarbij moet je ook nog weten wat voor medicatie je wel en niet mag toedienen. Het is een hele uitdaging om al deze kennis altijd paraat te hebben.” Heb je tips voor iemand die jouw opleiding wil volgen? “Je moet je realiseren dat je vanaf het 3e studiejaar te maken krijgt met hele verantwoordelijke taken op je stage. Het is daarom belangrijk dat je vanaf de eerste minuut bij de les blijft, zodat je niet achter te feiten hoeft aan te lopen. Je moet ook een stukje menselijkheid meebrengen en sociaal aangelegd zijn. Je bent in dit werk namelijk veel met mensen in gesprek. Ook kom je veel emotionele mensen tegen en ga je zware gesprekken krijgen. Dat moet je wel aankunnen, want het is niet voor iedereen weggelegd.” Waarom zou je de opleiding aanraden? “Het vak zelf is ontzettend interessant. Er komt zoveel bij kijken. Als er mensen op de afdeling liggen, ben jij echt hun vertrouwenspersoon. Je kunt ze niet altijd beter maken, maar je kunt ze wel helpen om hun problemen zo klein mogelijk te maken. Dat vind ik heel mooi! Ook de leraren zijn echt persoonlijk betrokken. Als je achterloopt op school wordt er met de leraren bekeken hoe je extra begeleiding kunt krijgen. Ook als het goed gaat vragen ze regelmatig hoe het bijvoorbeeld op je stage gaat en of ze je nog ergens bij kunnen helpen.” Welke toegevoegde waarde hoop jij te kunnen leveren na je opleiding? “Het klinkt misschien cliché, maar uiteindelijk hoop ik de mensen beter te kunnen maken en te begeleiden in het stukje ziek zijn wat voor mensen heel veel onzekerheid en spanning geeft. Het is mooi als ik vroegtijdig de spanning kan wegnemen door ze gerust te stellen. En dat ze uiteindelijk beter naar huis gaan of niet beter, maar dan wel met een goed gevoel. Zit ik later als ambulancebroeder op de ambulance dan hoop ik voor rust bij de patiënten te zorgen, zodat we veilig naar het ziekenhuis kunnen rijden om te onderzoeken hoe we de patiënt het beste kunnen helpen.” Meer informatie Kijk voor meer informatie over de opleidingen, of doe een virtuele rondleiding op: www.mborijnland.nl.
12
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Scan de QR-code en schrijf je in!
Campagneoverzicht Voorjaar 2022
o(v)mb et pakk e i t a r re, inspi entai m u c o met d bundel en ef, lesbri ise! hand c r e m
DagjeWellness.nl heeft een hele mooie verrassing voor alle zorghelden om zeer voordelig te kunnen genieten van een welverdiend dagje wellness!
Laat jezelf zien! campagne deel 1 Voorjaar 2022
Opnames ‘Binnenkijken bij...’ Promotiefilms worden geproduceerd door onze samenwerkingspartner Your productions.
(v)mbo-inspiratiepakket Compacte brochure voor zorgstudenten waarin zorg- en welzijnsorganisaties zich voorstellen. Bijgevoegde QR codes linken naar de promotiefilms. Inclusief onze speciaal geregiseerde zorgdocumentaire, een bijbehorende lesbrief, merchandise en een leuke, online winactie!
Start campagne deel 1 Maart 2022
Social media Online promotie 14.500 volgers Vernieuwd online platform Met geoptimaliseerde social media connectie en regionale promotie online.
Zorgspecial
Tv-serie ’Heel Holland Zorgt’
Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid. Ruim 3 miljoen lezers.
Vanaf maart elke zaterdag bij SBS6. Bereik ruim 1,2 miljoen Nederlanders o.v.b. funding.
020-2261020 dezorgspringtomjou.nl
info@dezorgspringtomjou.nl
Deze campagne wordt mede mogelijk gemaakt door onze educatief partner:
Meer mensen in de zorg Hoe doe je dat? Je leest en hoort het overal: in de krant, op social media, in talkshows: er zijn veel meer mensen nodig in de zorg. Niet alleen nu, maar structureel. Werkgevers trekken alle registers open om medewerkers te werven, maar dat lukt mondjesmaat. Tegelijkertijd vallen zorgprofessionals uit of gaan mensen weg. Maar wat is nou precies de oorzaak van het tekort? En hoe kunnen we het tij keren? Het personeelstekort in de zorg is een levensgroot probleem. De Sociaal Economische Raad (SER) becijferde dat in 2040 meer dan twee miljoen mensen nodig zijn om in de behoefte aan zorg te kunnen voorzien. Dat lijkt nog ver weg, maar uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn blijkt dat er in 2022 waarschijnlijk al een tekort is van 74.000 mensen! Hoe komen we in de toekomst aan de benodigde extra mensen als werkgevers nu al grote moeite hebben om personeel te vinden? Zeker nu de gevolgen van corona tot op de dag van vandaag hun tol eisen van het zorgpersoneel. Oorzaken en oplossingen personeelstekort Voordat je kunt nadenken over oplossingen, moet je eerst weten wat de oorzaken zijn van het personeelsprobleem. Het ligt voor de hand om de bezuinigingen in de zorg, de vaak hoge werkdruk en het salarisniveau de schuld te geven. Natuurlijk zijn deze van invloed, maar er zijn ook andere factoren die een rol spelen, zoals vergrijzing, het vertrek van medewerkers, opleidingseisen en onvoldoende nieuwe aanwas. Uitstroom aanpakken Het aantal oudere mensen groeit. Hier-
door neemt de zorgvraag toe. Aan de andere kant gaan door de vergrijzing de komende jaren veel zorgprofessionals met pensioen. Volgens het CBS was in 2020 24% van de medewerkers in de zorg en welzijn 55 jaar of ouder. Veel zorgmedewerkers stoppen bovendien al ruim voor hun 67ste, omdat ze het werk te zwaar vinden. Aan de uitstroom van oudere medewerkers kun je weinig veranderen, maar ook jonge medewerkers stoppen vaak al na twee jaar. Daar kun je wel iets aan doen.
‘Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.’
Zachte landing en buddy Vooral verpleegkundigen haken vroegtijdig af door gebrek aan begeleiding en excessieve verantwoordelijkheden, aldus voorzitter Doekle Terpstra van de Commissie Werken in de Zorg. Als antwoord hierop heeft bijvoorbeeld het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht een nieuwe startfunctie in het leven geroepen: de OOP-verpleegkundige, een verwijzing naar het achterliggende Oriëntatie- en Ontwikkelprogramma. Verpleegkundigen rouleren de eerste maanden van hun dienstverband over verschillende afdelingen. Geleidelijk krijgen ze steeds meer verantwoording. Doel is een ‘zachte landing’ in de organisatie.
Ook andere zorginstellingen verwelkomen nieuwe medewerkers met een speciaal introductieprogramma of met een buddy om ze geleidelijk vertrouwd te maken met de organisatie en hun werk. Opleidingen meer afstemmen op behoeften medewerkers Opleidingen zijn vaak een struikelblok bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Mensen die wel over de nodige competenties en ervaring beschikken, maar niet over de vereiste opleidingen, komen er moeilijk tussen. Het onderwijs moet beter aansluiten bij de wensen en leerbehoeften van zij-instromers, herintreders en huidige medewerkers. Maar ook bij wat de sector nu en in de toekomst nodig heeft. Soms moet je daarvoor buiten de gebaande paden denken. Zo was daar te midden van de covid-crisis plots de Nationale Zorgklas. Dit initiatief moest mensen snel inzetbaar maken voor de zorg. De animo was enorm. De Nationale Zorgklas was bedoeld als een tijdelijk project, maar lijkt nu een structurele bijdrage te kunnen leveren aan het oplossen van problemen op de arbeidsmarkt.
Zij aan zij werken aan oplossingen Het personeelsprobleem is complex en de oplossing dus ook. Het is zaak dat organisaties in zorg en welzijn, beroepsverenigingen, overheid, politiek én medewerkers zij aan zij optrekken. De combinatie van inzichten, kennis, ervaringen en ideeën is keihard nodig om het werken in deze prachtige sector een boost te geven.
14
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND!
Werken bij
Werken bij WIJdezorg, dat is werken in een ouderenzorgorganisatie waar je elkaar kent en waar iedereen ertoe doet. Met zo’n 900 medewerkers zetten we ons in voor persoonlijke zorg en service. Kwaliteit en vernieuwing vinden we heel belangrijk en we investeren volop in opleidingen, zorginnovaties en duurzaamheid. Kortom: ook voor jouw zorgtalenten is er binnen WIJdezorg alle ruimte! Meer weten? Wil je graag meer informatie over een vacature? Neem dan contact op met Debby Pronk, van de afdeling werving en selectie. Zij helpt je graag verder! Bel naar 06-12797447 of mail naar werken@wijdezorg.com werkenbijwijdezorg.com
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
15
Persoonlijk- en activiteitenbegeleider
Waardering voor vernieuwers
Auteur: Rob van Es Fotografie: Rob van ES
Arianne is na 14 jaar weer terug in de organisatie waar ze als 16-jarige stagiaire begon: de Gemiva-SVG Groep. Sinds een paar maanden is ze persoonlijk begeleider en activiteitenbegeleider bij activiteitencentrum Sparring in Den Haag. Elke dag komen hier mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking en/of niet-aangeboren hersenletsel voor uiteenlopende activiteiten. Van sport en muziek tot computerbezigheden en lekker koken. Beperkingen klinkt echter niet goed in de oren van Arianne. Arianne denkt liever in mogelijkheden. Net als haar collega’s trouwens. En die mogelijkheden vinden ze bijvoorbeeld in de keuken. ‘We zijn steeds op zoek naar nieuwe recepten. De cliënten koken mee en als het even kan geven we hen graag de regie in handen. ‘ Warm bad Arianne ervaart Gemiva als een warm bad. Al vanaf het moment dat ze als stagiaire kwam. ‘Bij Gemiva kan ik mezelf zijn. Ple-
zier in m’n werk, collega’s met gevoel voor humor – ‘we lachen heel wat af’ – en je hebt bij Gemiva zelf ook wat te vertellen.
‘Bij Gemiva kan ik mezelf zijn. Plezier in m’n werk, collega’s met gevoel voor humor.’ Ik ben nu bijvoorbeeld bezig met het actualiseren van een visie op het werk. Samen met de locatiemanager en twee collega’s nemen we door wat er beter en met meer structuur kan. We onderzoeken bijvoorbeeld hoe we cliënten meer kunnen betrekken bij deze locatie en hoe we hen meer regie in handen kunnen geven.’
Eigen kracht bij cliënt én bij Arianne Meer regie, meer betrokkenheid: het zit vaak in kleine dingen, ‘Pas ging een collega na 17 jaar werken op Sparring weg. Een cliënt die hem erg goed kent, bedacht om voor deze gelegenheid een quiche te bakken. Ik stelde haar voor dat ze het helemaal zelf ging organiseren. Zelf de ingrediënten kopen en zelf de quiche bakken. Dat was even slikken. Maar bijspringen was niet nodig en ze was terecht trots op zichzelf. Zo zet je mensen in hun kracht.’ ‘En weet je bij mijzelf werkt dat net zo. Dat ik hier de ruimte krijg om met een visie op het werk aan de slag te gaan, vind ik geweldig. Het zegt iets over het vertrouwen dat de organisatie in je stelt.’
KOM WERKEN IN DE MOOISTE SECTOR VAN NEDERLAND! WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL