Caminhos de carreira - MSL by Alexandre Adas

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

SUMÁRIO

Medicina

VOCÊ ESTÁ AQUI

Pharma Affairs

DRA

Marketing

MSO

Comercial

Oncologia

Regional / Global

AD/TMS

BEM VINDO

OBJETIVO DO TRABALHO

CONHEÇA O CICLO DE GESTÃO DE PESSOAS

POR ONDE COMEÇAR?

OPORTUNIDADES EM MEDICINA

POSSIBILIDADES DE MOVIMENTAÇÃO

DETALHAMENTO DOS REQUISITOS ESPERADOS

DETALHAMENTO DAS COMPETÊNCIAS ESPERADAS

OPORTUNIDADES FORA DE MEDICINA

POSSIBILIDADES DE MOVIMENTAÇÃO

DETALHAMENTO DAS POSIÇÕES

OPORTUNIDADES REGIONAIS E GLOBAIS

DEFINA SEUS OBJETIVOS

O QUE EU PRECISO PARA CHEGAR LÁ?

CRIE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO

PREPARE-SE!

SEJA PROTAGONISTA DA SUA CARREIRA

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

ACESSO RÁPIDO!

CAMINHOS DE CARREIRA MSL BEM VINDO

BEM VINDO! Olá MSL, Seja bem vindo a mais nova jornada, “Caminhos de Carreira”! Este material tem como objetivo ajudá-lo a descobrir e explorar diferentes continentes e possibilidades de carreira, tendo como ponto de partida o mundo de Medicina, onde você começa seu caminho. Viajaremos por oportunidades:

CAMINHOS DE CARREIRA MSL OBJETIVO DO TRABALHO

• Prover aos MSLs suporte no entendimento dos múltiplos caminhos de desenvolvimento da carreira dentro ou fora de Medicina, identificando oportunidades locais, regionais ou globais; • Dar suporte aos MSLs para que se apropriem do seu potencial e prepararem-se continuamente para as oportunidades que surgirem; • Apoiar os MSLs nas escolhas e decisões de carreira.

...em Medicina

ESTRUTURA

...em áreas fora de Medicina

Mapeamento de Possibilidades

...globais e regionais

Critérios de Movimentação

Este plano de desenvolvimento está alinhado ao projeto “Medicina 2.0”, que busca repensar quem somos e onde queremos estar em 2017! A partir de agora, você tem instrumentos que lhe permitirão definir seus próximos passos, mapear e conhecer seus gaps e traçar um plano de ação para chegar lá.

TMS

Remuneração & Benefícios

O terreno está pronto! Agora é com você!

Medicina & Recursos Humanos

Competências & Requisitos

Ferramentas

G N RI

PMP: avaliação de desempenho (AD)

Jun

o Set Out Ag N

Plano de desenvolvimento (TMS)

PMP: Mid Year Review

EI TR

N TO

Fe v

Gestão de Pessoas Ju l

ING GO

Dez Jan

Abr

BACK D E FE

r Ma

PRO J E TO S

PMP: definição de objetivos

i Ma

OTR: discussão sobre potencial e sucessão

ENTO: LVIM NVO SE DE DE

COA CH IN G

Conheça o Ciclo de Gestão de Pessoas

O CL CI

/M EN TO

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Construa sua carreira...

Trace obj etivos

• Você já pensou em como estará a sua vida profissional daqui a 5 anos?

• Estabelec em

• Você tem isso registrado de alguma forma? • Procure lançar as suas ideias no PDI; • Anualmente revise este material e faça devidos ajustes (ou quantas vezes for necessário).

...

um norte;

• Servem de referência p ara a tomad de decisões a ; • Focam a a tenção e as energias; • Mapeiam as necessid ades de investimento .

Se prepare para as oportunidades...

Se conheça...

O que pode ajudar no desenvolvimento de seu carreira? • Estudar;

fazer diferente? • O que eu gostaria de

• Treinamentos; • Participação em no vos projetos; • Job Rotation; • Movimentações la terais; • Me manter atualiz ado.

Por Onde Começar?

a dia? enfrento no meu dia • Quais dificuldades

ha posso melhorar a min • Como eu acho que performance? cebo sobre meus • Quais feedbacks re s? conhecimentos técnico comportamentos ou e de petências funcionais • Analisando as com deria melhorar? liderança, onde eu po

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Oportunidades em Medicina

MSL CRMA

Phase IV

ICRO MIC

Gerência Médica

MEDICINA

SIC

Farmacovigilância

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Possibilidades de Movimentação Dir Área Terap Gte Pesq Clínica Sr

MSL Head

Gte Médico Sr

Gte Pesq Clínica

CRMA*

Gte Farmaco e Inf Científicas

Gte Inf Médicas

Gte Médico

Líder MSL

Coord Pesq Clínica

MSL Sr

MSL

Monitor Pesq Clínica Sr

Coord Farmaco

Monitor Pesq Clínica

Spv Farmaco / SIC

Gte Médico Jr

MSL Jr

Possíveis caminhos Carreiras que podem alimentar MSL Movimentos pontuais (análise caso a caso) * Mandatório ter formação em Medicina

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Detalhamento dos Requisitos Esperados

Funcionais

Liderança

SR/Líder

HEAD

• Liderança em projetos; • Experiência no mercado farmacêutico / saúde.

• Influência / coaching de pessoas; • Liderança de projeto; • Exposição Global / Regional / CPO; • Apoio a gerência sênior; • Participação de grupos / associações na indústria farmacêutica / saúde.

• Liderança de pessoas e projeto: cross-funcional e cross-cultural; • Exposição Global / Regional / CPO; • Organização matricial; • Apoio ao Diretor da Área Médica.

• Superior em área da Saúde; • Inglês fluente;

•Superior em área da Saúde; •Inglês fluente;

•Superior em área da Saúde; •Inglês fluente; •Espanhol avançado;

• Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado) concluído ou em andamento › Experiência com pesquisa clínica / científica: mínimo de 2 anos › Participação, como monitor, em protocolo de pesquisa clínica Fase IV ou epidemiológicos.

• Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado / Doutorado) concluído ou em andamento › Experiência com pesquisa clínica / científica: 3 a 5 anos › Autoria de publicações em periódicos científicos › co-investigador em protocolos de pesquisa clínica Fase III; › Autoria em posters ou artigos científicos publicados.

•Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado / Doutorado) concluído; › Experiência mínima de 2 anos em indústria Farmacêutica; › Experiência com pesquisa clínica/científica: mínimo de 5 anos; › Autoria de publicações em periódicos científicos; › Participação como monitor ou coinvestigador em protocolos de pesquisa clínica Fase I ou II; › Autoria em posters ou artigos científicos publicados; › Apresentação oral de trabalhos científicos em Congressos; › Participação como membro ativo em projetos locais / regionais ou globais; › Espanhol.

• Participação em projetos; • Conhecimento de mercado farmacêutico / saúde.

•Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado/ Doutorado) concluído; › Experiência mínima de 5 anos em indústria Farmacêutica; › Experiência com pesquisa clínica/científica: mínimo de 7 anos; › Experiência em gestão de pessoas › Autoria de publicações em periódicos científicos; › participação como monitor ou coinvestigador em protocolos de pesquisa clínica Fase I ou II; › autoria em posters ou artigos científicos publicados; › apresentação oral de trabalhos científicos em Congressos; › liderar projetos locais, regionais ou globais; › liderança no desenvolvimento e implementação da estratégia científica das diversas áreas terapêuticas; › participação ativamente das decisões dentro da área da Medicina.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Funcionais

Liderança

• Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Propõe melhoria contínua.

• Comunicação clara e objetiva; • Identifica “experts” médicos na área científica em que atua; • Capaz de discutir informação de nível científico com “experts” médicos; • Participar de atividades educacionais científicas como apoio da estratégia na área científica em que atuar; • Habilidade em dar apoio científico e treinar pares dentro da empresa; • Habilidade em organizar, priorizar e trabalhar efetivamente em um ambiente de trabalho sujeito a constantes mudanças; • Conhecimento básico sobre o sistema de saúde e procedimentos nacionais e internacionais de pesquisa clínica (ICH, GCP, etc) relevantes à indústria farmacêutica.

Detalhamento das Competências Esperadas

SR/Líder

HEAD

• Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Tem paixão por vencer; • Propõe melhoria contínua; • Tem pensamento inovador.

• É reconhecido pelo time; • Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Tem paixão por vencer; • Propõe melhoria contínua; • Tem pensamento inovador.

• Define direção clara; • Motiva o time; • Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Tem paixão por vencer; • Desenvolve pessoas/ constrói banco de talentos. • Propõe melhoria contínua; • Tem pensamento inovador;

• Comunicação clara e objetiva; • Contribui para a identificação e mapeamento de “experts” médicos na área científica em que atua; • Capaz de discutir informação de nível científico com “experts” médicos; • Capaz de interagir com pares dentro de um ambiente de trabalho multi-funcional; • Sugerir e participar de atividades educacionais científicas para apoio da estratégia na área científica em que atuar; • Habilidade em dar apoio científico e treinar pares dentro da empresa; • Habilidade em adaptar, organizar, priorizar e trabalhar efetivamente em um ambiente de trabalho sujeito a constantes mudanças; • Prévia experiência de trabalho sobre o sistema de saúde e procedimentos nacionais e internacionais de pesquisa clínica (ICH, GCP, etc) relevantes à indústria farmacêutica.

• Comunicação clara e objetiva; • Contribui e lidera a identificação e mapeamento de “experts” médicos na área científica em que atua; • Capaz de discutir informação de alto nível científico com “experts” médicos; • Lidera iniciativas e dá apoio científico à estratégia da área em que atuar, como parte de um time multifuncional; • Habilidade em apoiar, treinar e agir como “mentor” para pares dentro da empresa; • Habilidade em adaptar, organizar, priorizar e trabalhar efetivamente em um ambiente de trabalho sujeito a constantes mudanças; • Conhecimento avançado sobre o sistema de saúde e procedimentos nacionais e internacionais de pesquisa clínica (ICH, GCP, etc) relevantes á indústria farmacêutica.

• Construir, gerenciar e liderar um time de MSLs dentro da CPO; • Direcionar o time de MSL de acordo com o planejamento estratégico e tático dos objetivos de Medical Affairs; • Ser responsável pela liderança e gerenciamento um time de MSLs em múltiplas áreas terapêuticas e/ou seus gerentes; • Responsável pelo gerenciamento de performance, processo de avaliação, e revisão do processo de talentos organizacionais do time de MSLs; • Assegurar o desenvolvimento e otimização das habilidades do time MSL por meio das necessidades identificadas, pesquisa de satisfação do time e planos de treinamento; • Trabalhar em parceria com as demais áreas da empresa no desenvolvimento de planos estratégicos alinhados.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Primary Care

ma r a Ph airs Aff

Oportunidades fora de Medicina

/ IHC

F&A

Medicina QA

MSO

rĂ Ju

co Onco

logia

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Marketing

Comercial

Possibilidades de Movimentação

MSO

Medicina

DRA

Oncologia*

Gte Rel. Assoc Paci Sr

Gte Produto Sr

Gte Produto

Pharma Affairs

KAM Saúde Supl/Instit

Gte Registros

Gte Treina FV

Líder/ MSL Sr

Gte Farmacoeco

Gte Rel. Paciente

Gte Qualidade

MSL Sr

KAM Saúde Gte Produto Jr

MSL

CT Espec Sr CT Espec

KAM Saúde CT Espec Jr

Coord Treina FV

Possíveis caminhos Carreira pode alimentar MSL, mas movimento contrário não é possível (isonomia)

MSL Jr

Coord Qualidade Coord POP

Espec Registros

Consultor Farmacoeconomia Coord Rel Pacientes

Necessário iniciar em uma posição menor (sem downgrade) até amadurecer para o passo seguinte nesta carreira

Job no campo Job na posição

*Necessário iniciar como MSL para depois seguir outras carreiras

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Marketing Gerente de Produto - Desenho e implementação das estratégias de marketing para nortear a ação da FV e incrementar a venda de um produto; - Reposição de produtos/ marcas e/ou lançamento. - Desenho de campanhas e ações publicitárias. Obs: importante passar em Job pelo Campo antes de assumir esta posição.

Comercial

KAM Saúde Suplementar - Visitação as operadoras de saúde, levando informações científicas e de farmacoeconomia dos produtos Novartis; - Garantem que o medicamento esteja disponível ao paciente. Institucional - Atuação direta, profissional e ética da Novartis com os governos federal, estaduais e municipais (SIL - stop improper lobbying) para inclusão de produtos nas listas de reembolso público.

CT Especialidade Executa os planos e ações promocionais, apresentando dados científicos para a linha de produtos da unidade de negócio que representa, acompanhando e informando os dados de demanda obtidos através dos mapas de vendas dos distribuidores, a fim de obter o máximo rendimento dos recursos disponíveis.

MSO Treinamento Força de Vendas - Capacitação técnica e desenvolvimento das competências para a Força de Vendas. Obs: mandatório passar em Job pelo Campo antes de assumir esta posição.

Detalhamento das Posições

Pharma Affairs

Farmacoeconomia - Comprovam os benefícios terapêuticos e econômicos de um medicamento em uma população; - Geram dossiês, modelos farmaco-econômicos e dados científicos; - Colabora para a tomada de decisão consciente e a custo-efetividade de um fármaco.

Relações com Associações de Pacientes - Esta área trabalha para que os pacientes e seus cuidadores sejam totalmente informados sobre doenças específicas e recebam informações atualizadas sobre as mudanças no atendimento ou tratamentos potenciais disponíveis.

Obs: mandatório passar em Job pelo Campo antes de assumir esta posição.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Detalhamento das Posições DRA

Oncologia

Regulatório

Qualidade

MSL

- A área tem como principal responsabilidade o registro dos medicamentos da Novartis Brasil na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), com os melhores tempos de aprovação alinhados aos objetivos locais e regionais. É também responsável pela manutenção destes registros, bem como por atualizar toda a informação técnica e clínica do produto conforme a legislação sanitária local.

- A área de Treinamento e Qualidade é responsável por dar suporte para o Departamento Médico no cumprimento das Leis Nacionais/ Internacionais e nos Procedimentos e Políticas internas da Novartis com o objetivo de proteger o nosso negócio.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Oportunidades Regionais e Globais

- Atuação científica com foco em pipeline. Obs: passo inicial em Oncologia.

Patient Oriented Program (POP) - Função tem como objetivo garantir que os Programas de Pacientes Orientados (POP) sejam iniciados e executados de acordo com normas de qualidade aplicáveis.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Defina seus objetivos

Onde estou vs. Onde quero chegar? • Overview of Medical and SciOps roles: Auxilia a navegação pelo mapa de cargos em Medicina. • Development Discussion Guide: Guia para apoiar os colaboradores e gestores na construção do plano de desenvolvimento. • Potential Career Moves: Apresenta os potenciais passos de carreira em Medicina de acordo com a posição atual.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL O que eu preciso para chegar lá?

Competências vs. Experiências

• My Career Path Tool (Comparator): Ajuda na exploração do próximo passo de carreira comparando com mais profundidade os requerimentos para duas diferentes atividades. • Competency Assessment Tool: Auxilia os colaboradores e gestores na preparação para a discussão sobre o plano de desenvolvimento. • Functional Competency Model: Apresenta as competências funcionais e de liderança necessárias para cada posição.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Modelo de Competências

Modelo de Experiências

O modelo de Competências é composto por 2 grupos de competências: • Competências de Liderança que são aplicáveis a toda a Novartis. • Competências Funcionais que são relevantes para cada área de negócio. Cada competência é classificada segundo 4 níveis de proficiência:

Requisitos em termos da experiência na Novartis incluem o seguinte: • Experiências em Liderança que, de maneira ampla, se apliquem a Novartis como um todo, mas que sejam específicas para cada função. • Experiências Funcionais que sejam relevantes para cada área do negócio. Cada experiência é classificada como necessária (crítica) ou ideal (desejada). Cada experiência crítica ou desejada é classificada segundo o nível de profundidade necessário à sua atuação.

Nível

Referência

Avançado

Descrições Genéricas Inventa novos métodos, processos, ferramentas relacionados à área, ajuda a estabelecer direção estratégica na área

Tem uma compreensão extensa sobre a área, é capaz de aplicar ou praticar o assunto em situações relevantes

Intermediário

Tem uma compreensão mais focada na área, é capaz de aplicar ou praticar o assunto em situações relevantes

Fundamental

Tem uma compreensão geral da área; é capaz de lembrar e relembrar termos e fatos

Exposição (2 anos)

Trabalho em projetos, em equipe, trabalhos com coaching, revezamento no curto-prazo

Sólida (>2 anos)

Similar à exposição, porém por um período mais prolongado ou com um nível maior de complexidade

Extensiva/ Especializada

Nomeação significativa em tempo integral em uma área de experiência específica

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Crie um Plano de Desenvolvimento • My Career Path Tool (Pathfinder): Provê idéias de possíveis caminhos da carreira desejada e permite ao usuário mapear sua própria tragetória.

• My Development: Passo a passo para auxiliar na construção do plano de desenvolvimento.

• Leadership Standards Development Planner: Guia sobre as competências de Liderança da Novartis.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL prepare-se!

Mapeie os gaps e desenhe seu plano de ação

• Coaching for Sucess: Guia rápido para auxiliar um processo de Coaching.

• Mentoring Overview: Guia rápido para auxiliar um processo de Mentoring.

• TMS: Ferramenta para registro do plano de desenvolvimento.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Ciclo de plano de carreira com links para acesso a ferramentas em cada estágio

Mapeamento de possibilidades de carreiras, comparando pré-requisitos necessários

Ferramenta que avalia cada competência auxiliando na auto-avaliação Guia rápido com passo a passo para o planejamento de carreira

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Seja Protagonista da Sua Carreira!

Como conhecer e estar preparado para as oportunidades?

! VOCÊ MESMO ades as oportunid er ec Acompanhar h n co e ssring) ncias aber tas (Bra iê er xp E e cias as Competên Career) (My requeridas

Busque suas oportunidades

Seja proativo

Desenvolva-se! Faça Cursos

sobre m seu gestor Conversar co carreira posição gaps para a Mapear os lano de p ar h e desen que deseja ação ado... TMS atualiz Manter seu r fo tas vezes Alterar quan necessário

ÇÃO ORGANIZARH) (GESTOR,

de or tunidades Oferecer op to en im desenvolv e iscussões d Formentar d carreira

Mentoring Job Rotation Treinamentos Talking Talent OTR LaCan

CAMINHOS DE CARREIRA MSL

Papéis e Responsabilidades

SEU

GESTOR

P Assumir atitude proativa em relação ao seu

P Auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores P Estar disponível para feedback (ter conversas

desenvolvimento – autogerenciar a sua carreira.

corajosas)

P Participar das decisões da empresa sobre P Buscar sempre a aquisição e a consolidação de conhecimentos.

desenvolvimento e carreira dos colaboradores.

P Desenvolver talentos para o plano de sucessão. P Discutir o PDI em conjunto com os colaboradores.

P Refletir e elaborar um projeto de carreira consistente.

P Manter-se capacitado para assumir novos desafios. P Solicitar feedback claro e transparente. P Cuidar de grandes pilares de carreira.

RH P Servir de facilitador no processo de desenvolvimento dos colaboradores. P Garantir discussões de qualidade nos ciclos de OTR e PMP. P Apoiar os gestores em ações que envolvam

principalmente o colaborador: - Desafiar para conversas corajosas. - Garantir o reconhecimento de performance diferenciada. - Ajudar no desenvolvimento dos colaboradores.

CAMINHOS DE CARREIRA MSL Acesso Rápido!

anotações TMS: https://www.tms.novartis.intra/ My Career: www.mycareerinmaheor.intra BrassRing: https://sjobs.brassring.com/1046/ASP/ TG/cim_home.asp?partnerid=13617&siteid=5312 PMP FAQs: http://www.pmp.novartis.intra/faqs/ process-faqs.shtml PMP E-learning: https://nvd.learnercentral. com/p/2145932817/DocumentViewRouter. ashx?Cust=21459&DocumentID=fb26e999-8232498b-9d67-a3a2d9fc3210&Popped=True PMP Check list: http://ah.novartis.intra/HR/ Shared%20Documents/Year-end%20review/ performance%20preparation%20checklist.pdf