KUNNEN ROBOTS DE BEDRIJFSARTS ONDERNEMEN IN DE TOEKOMST:

De crises en stress van de afgelopen jaren hebben ernstige schadelijke gevolgen gehad voor de mentale gezondheid van werknemers in bedrijven en organisaties overal ter wereld. Werkstress, de angst om ziek te worden, of bezorgdheid om ontslag als gevolg van bedrijven die hun deuren sluiten – deze leiden allemaal tot toenemend ziekteverzuim, mentale uitputting en stressgerelateerde ziekten als depressie. En ondernemers en besluitvormers die zich realiseren hoe belangrijk het is om goed voor hun personeel te zorgen, hun waardevolle talent te behouden en de aanhoudende crisis te overleven, voelen steeds meer de druk om concrete en duurzame actie te ondernemen – al dan niet met behulp van kunstmatige intelligentie.

Psychische problemen op het werk en de gevolgen voor je business Stress en (resulterende) geestelijke gezondheidsproblemen kunnen onnoemelijke schade aanrichten en ernstige gevolgen hebben voor iemands persoonlijke leven, met symptomen als hoofdpijn, hypertensie, rugklachten, hart- en vaatziekten, maag-darmproblemen, diabetes en tal van andere problemen. Maar wat werkgevers vaak niet beseffen, is dat werknemers die stress of burn-out ervaren daardoor vaak moeite hebben om zich op het werk te concentreren, deadlines missen en uiteindelijk steeds inefficiënter en ongemotiveerder worden. Dit leidt tot verminderde productiviteit, meer ziekteverzuim en een hoger risico op fouten – en dit heeft allemaal een aanzienlijke impact op de winstgevendheid van het bedrijf. Mensen waarbij het risico op een (werkgerelateerde) slechte geestelijke gezondheid het hoogst is, zijn onder meer mensen in gespecialiseerde beroepen, zoals leerkrachten, managers en zorgmedewerkers. Andere beroepen met een hoog risico zijn bijvoorbeeld bouwvakkers, persoonlijke assistenten en restaurantpersoneel.

Hieronder volgen enkele veelvoorkomende werkgerelateerde stressfactoren, volgens de National Institutes of Health (NIH):

Afnemende baanzekerheid

Organisatorische veranderingen, zoals bedrijfsovernames, fusies of (andere) bedrijfsveranderingen of -transities kunnen leiden tot (interne) concurrentie en het voor bedrijven moeilijk maken om zich staande te houden. Organisatorische veranderingen vereisen vaak dat iedereen in de organisatie – werknemers, managers en CEO’s – een stapje harder loopt en meer uren maakt, zonder enige garantie dat de veranderingen of de extra inspanning tot organisatorisch succes of werkzekerheid zullen leiden. Dit draagt verder bij aan een gevoel van ‘overwhelm’ en hopeloosheid, wat belangrijke factoren zijn voor het ontwikkelen van psychische problemen.

Onrealistische verwachtingen

Ongezonde druk kan het gevolg zijn van het feit dat het management onrealistische verwachtingen stelt aan hun werknemers, vooral als dit gepaard gaat met langere werkuren, verhoogde werkdruk, prestaties op continue piekniveaus en het uitvoeren van taken die geen deel uitmaken van iemands rol of vaardigheden. Dit kan werknemers allemaal emotioneel en fysiek overweldigen en uitputten.

Problemen met leidinggevenden of collega’s

Problemen met leidinggevenden of collega’s leiden niet alleen tot onaangename werksituaties, conflicten en stress – het kan uiteindelijk ook de geestelijke gezondheid ernstige schade toebrengen, vooral als er niets wordt gedaan om problemen op te lossen of conflicten te verlichten, of als pogingen om de situatie te verbeteren zijn mislukt.

Werk-gezinsproblemen

Het is niet eenvoudig om een gezonde werk-privébalans te vinden. Lange dagen werken, veel overuren maken of met een of meerdere van de eerdergenoemde stressfactoren worstelen kan ook tot privéproblemen leiden die moeilijk te managen of op te lossen zijn. Het is daarom van cruciaal belang om een goede werk-privébalans te vinden en te proberen evenveel tijd en energie aan je werk als aan je privé-aangelegenheden te besteden.

Hoe psychische problemen op het werk het persoonlijke leven van mensen beïnvloeden

Werken in een stressvolle omgeving kan een zware tol eisen van je emotionele gezondheid. Lange werkdagen, onderbezetting en een gebrek aan support kunnen allemaal bijdragen aan psychische problemen, zoals nervositeit en angst, depressie en zelfs middelenmisbruik. En de impact is niet alleen voelbaar op het werk, maar uiteindelijk ook thuis. Volgens een onderzoek van Oracle geeft ongeveer 85 procent van de