RESUMEN DE LA LUCHA DE LA AMPR Protegiendo los intereses del magisterio y de la escuela pública Cada dólar que recibimos de cuota por parte de los asociados se devuelve en servicio, protección y defensa. Protegemos los derechos del magisterio de la manera más costo efectivo posible para el asociado. Por eso nuestra lucha rinde frutos. CASOS GANADOS Y PENDIENTES EN LOS TRIBUNALES Y OTROS FOROS Caso de Retiro - se probó el menoscabo. Caso Permanencia – se logran 5,093 permanencias. Quedan algunas pendientes por resolver. Se logró el pago el retroactivo de dos años a 7,000 maestros con el caso de igual paga por igual trabajo. Pagos por aumentos de sueldo por experiencia –quedan casos pendientes por apelaciones. Pagos de aumentos de $100.00 conforme a la Ley 96 de 1ro de julio de 2002. Se logró la colocación de acondicionadores de aire en salones en el caso- gases objetables. No discrimen contra Trabajadores Sociales y Consejeros Profesionales en Ley de Carrera Magisterial. Pagos logrados por Ley de Carrera Magisterial. El reconocimiento de la Educación Física como materia básica y obligatoria en las escuelas.
Reconocimiento como maestros al personal docente de Rehabilitación Vocacional. Aplicación del Reglamento 37 de Hacienda a los maestros que utilizan su automóvil para cumplir sus funciones. El DE apeló. Pago de aumentos salariales a Maestros Transitorios. Respeto a la Lista de Turnos. Devolución de las cuotas cobradas ilegalmente a maestros. Libertad Sindical bajo la Ley #45-1998. Caso de no discrimen por afiliación política.
GESTIONES LEGISLATIVAS • Paralización de proyectos de privatización. • Paralización del Plan Decenal. • Paralización de la Municipalización. • Paralización de las Escuelas Charter. • Aumento de $250.00 para los maestros. • Aumento escala básica del sueldo de $1,500 a $1,750.00. • Creación del Fondo de Pensiones. • Exención de embargo y ejecuciones al sueldo del maestro. • Licencias. • Ley de Certificación. • Ley de Permanencia. • Ley de dos meses de vacaciones con paga. • Derecho a pensión con 30 años de servicio y 50 o 55 de edad. • Licencia de Maternidad