Resumen de la lucha de la ampr febrero 2015

RESUMEN DE LA LUCHA DE LA AMPR Protegiendo los intereses del magisterio y de la escuela pública Cada dólar que recibimos de cuota por parte de los asociados se devuelve en servicio, protección y defensa. Protegemos los derechos del magisterio de la manera más costo efectivo posible para el asociado. Por eso nuestra lucha rinde frutos.

CASOS GANADOS Y PENDIENTES EN LOS TRIBUNALES Y OTROS FOROS  Caso de Retiro - se probó el menoscabo.  Caso Permanencia – se logran 5,093 permanencias. Quedan algunas pendientes por resolver.  Se logró el pago el retroactivo de dos años a 7,000 maestros con el caso de igual paga por igual trabajo.  Pagos por aumentos de sueldo por experiencia –quedan casos pendientes por apelaciones.  Pagos de aumentos de $100.00 conforme a la Ley 96 de 1ro de julio de 2002.  Se logró la colocación de acondicionadores de aire en salones en el caso- gases objetables.  No discrimen contra Trabajadores Sociales y Consejeros Profesionales en Ley de Carrera Magisterial.  Pagos logrados por Ley de Carrera Magisterial.  El reconocimiento de la Educación Física como materia básica y obligatoria en las escuelas.

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Reconocimiento como maestros al personal docente de Rehabilitación Vocacional.

Aplicación del Reglamento 37 de Hacienda a los maestros que utilizan su automóvil para cumplir sus funciones. El DE apeló.

Pago de aumentos salariales a Maestros Transitorios.

Respeto a la Lista de Turnos.

Devolución de las cuotas cobradas ilegalmente a maestros.

Libertad Sindical bajo la Ley #45-1998.

Caso de no discrimen por afiliación política.

GESTIONES LEGISLATIVAS • Paralización de proyectos de privatización.

• Paralización del Plan Decenal.

• Paralización de la Municipalización.

• Paralización de las Escuelas Charter.

• Aumento de $250.00 para los maestros.

• Aumento escala básica del sueldo de $1,500 a $1,750.00.

• Creación del Fondo de Pensiones.

• Exención de embargo y ejecuciones al sueldo del maestro.

• Licencias.

• Ley de Certificación.

• Ley de Permanencia.

• Ley de dos meses de vacaciones con paga.

• Derecho a pensión con 30 años de servicio y 50 o 55 de edad.

• Licencia de Maternidad