Software aplicado a Sistemas de Evaluación - Crístian Zepeda Alcántara

SISTEMA DE EVALUACIÓN A DISTANCIA VÍA WEB, PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PERFILES PSICOLÓGICOS EN LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS Y ACCIDENTES EN LOS

TRABAJADORES DEL AUTOTRANSPORTE.

Por : Psic. Christian Zepeda A.

¿Q UÉ ES?

¿PARA

QUÉ SIRVE ?

¿PARA

QUÉ SIRVE ?

¿PARA

QUÉ SIRVE ?

¿PARA

QUÉ SIRVE ?

Presentación de video Video 1 Video 2

El perfil psicológico puede definirse como el conjunto de características y rasgos de personalidad de un sujeto acordes para desempeñar bien un cargo.

Este perfil psicológico se construye tomando en consideración varios factores, comenzando en primer lugar por la descripción de cargo. Cada empresa define las características que deben tener las personas para ocupar cierto cargo. Y estas características no solamente son técnicas, como el nivel de estudios o la especialización, sino también más sutiles, como el tipo de personalidad y el carácter, el nivel intelectual, etc. Además, las empresas tienen también su propia "personalidad", su propia cultura, sus políticas y valores, y por tanto se debe cuidar que los nuevos ingresos se ajusten -o puedan ajustarse- a estos aspectos.

Desde luego, el perfil psicológico mide las características que no aparecen en el currículum. Si, por ejemplo, se necesita una secretaria para la gerencia de una compañía estratégica, lo primero que pediríamos es que sea reservada. La postulante podría ser técnicamente muy competente, pero si es una dama excesivamente extrovertida, su perfil no concuerda con el cargo. O tratemos de imaginar un chofer para determinada ruta y el sujeto es sumamente agresivo y tiene tendencias de un violador, pero técnicamente cuenta con un currículo adecuado, ¿Qué sucedería con este chofer?.



¿Qué test contiene?



Test para evaluación de solución de problemas y capacidad en la retención de información (I.Q).



Test de personalidad. Es la forma en como el individuo piensa, sufre, se estresa, miente, manipula, tinen tendencias a la delincuencia, suicida – homicida, bebe alcohol o ingiere drogas, entre otros.



Test de Adaptación. Es la capacidad que tiene el sujeto para adaptarse a su entorno.



Test (PLV) Profesiográfico / Laboral / Vocacional.

Profesiográfico. Indica si el individuo se encuentra laborando en áreas acordes a sus aptitudes y deseos midiendo a su vez la motiva-ción por el trabajo, o en su caso, pa-ra el lugar donde va a laborar.

INTERPRETACIÓN Área emocional Se sondea el comportamiento emocional del evaluado en los siguientes rasgos: A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M. N. O. P.

Estrés Soledad Tristeza Impulsividad Integración social Distanciamiento del yo Alcoholismo Farmacodependencia Género Autodisciplina Dificultad en el súper yo Adaptación familiar Adaptación a la salud Adaptación social Adaptación emocional Adaptación profesional

PAGINA INTERNET

BENEFICIOS

Tel茅fono: 01(55)5934-3939

Correo electr贸nico y pagina web: cruzeac@hotmail.com zeac_1@hotmail.com www.facebook.com/cruzeac www.cruzeacconsulrores.com.mx

G RACIAS !!