SELECCIÓN DEL PERSONAL
LA SELECCIÓN DE PERSONAL ADMITE TRES MODELOS DE COMPORTAMIENTO
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
A) MODELO DE COLOCACIÓN
B) MODELO DE SELECCIÓN
C) MODELO DE CLASIFICACIÓN
Hay un solo candidato y una sola vacante, que debe ocupar ese candidato. En otras palabras, el candidato que se presenta debe ser admitido sin sufrir rechazo alguno.
Se compara cada candidato con los requisitos que exige el puesto.
Varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato.
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
AMBIENTE
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
La entrevista no debe ser improvisada ni hecha de prisa. La entrevista, ya sea con cita o sin ella, necesita de cierta preparación o planeación.
La preparación del ambiente es un paso que merece una atención especial en el proceso de la entrevista, para neutralizar posibles ruidos o interferencias externas que puedan perjudicarla.
La entrevista propiamente dicha constituye la etapa fundamental del proceso, en la cual se intercambian las informaciones que desean los dos participantes: el entrevistador y el entrevistado.