salud mental y trabajo

Facultad de Ciencias Médicas y de la Salud Maestría en Gestión y Administración de Servicios de Salud

SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

■ Durante la vida adulta pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo. Nuestra vivencia en el trabajo es uno de los factores que determinan nuestro bienestar general.

■ El trabajo en la actualidad esta orientado por la lógica de desarrollo de la sociedad capitalista, que plantea la convergencia de individuos movidos por necesidades económicas que confluyen en el mercado de trabajo (Friedmann, 1963).

â– Es bien conocido que el desempleo es un factor de riesgo de problemas mentales, sin embargo el trabajo mismo puede ser un desencadenante de problemas tanto fĂ­sicos como emocionales.

Relación salud y trabajo

Polo positivo

Polo negativo

■ La salud y el trabajo son procesos múltiples y complejos, vinculados e influenciados entre sí.

Salud - Calidad de vida

Accidentes laborales

■ El trabajo permite el desarrollo de las potencialidades del individuo a su vez puede convertirse en un factor de riesgo para la salud de la persona.

Generador de bienestar individual y social

Acoso moral o “mobbing”

Desarrollo de destrezas en el individuo

Generador de patologías físicas y mentales

Relaciรณn salud y trabajo

Transformaciones del trabajo y los efectos sobre la salud •

El estudio de las vinculaciones entre el trabajo y la salud mental se ha desarrollado en un terreno de intersección de disciplinas y de diversidad de enfoques teóricos.

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Han sido numerosas las disciplinas que se encargas de la salud del trabajador, entre ellas: la medicina laboral y la salud ocupacional.

El mundo del trabajo es extremadamente complejo y heterogéneo en donde conviven los llamados “viejos” o tradicionales riesgos con los derivados de los nuevos modelos de organización laboral y de la incorporación de las nuevas tecnologías, los llamados “riesgos modernos”.

Entre algunos de los emergentes negativos del proceso de salud–enfermedad, observados a partir de estas transformaciones en el mundo del trabajo son: ■ Lesiones a esfuerzos repetitivos ■ Patología degenerativa de columna vertebral ■ Síndrome de Burnout ■ Violencia en el lugar de trabajo (acoso laboral) ■ Estrés

■ Según Seiji Machida, la crisis económica que se registró en el 2007 a nivel mundial aumentó las formas inseguras de empleo, como el empleo independiente y los contratos temporales, lo cual ha generado en los trabajadores miedo a perder sus empleos, a no encontrar otro, a que no se le sea valorado su trabajo, contribuyendo incluso con la depresión y el suicidio..

■ La medicina del trabajo ha descrito y reconocido un conjunto de patologías a partir del paradigma de demostración de la relación causal entre el trabajo y el daño a la salud.

Más tarde se adopta el concepto de estrés para definir el conjunto de reacciones adversas provocadas por el trabajo.

En el área laboral, se le otorga especial atención a la producción y poco se aborda el valor de las personas.

A partir del siglo xx surgió el término ”fatiga mental” que significa “desajuste de la energía del sistema nervioso”.

Actualmente el término estrés laboral sirve para explicar los efectos nocivos de éste sobre la salud física y mental

Salud Mental y Trabajo â– La salud mental se define como un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructĂ­fera y es capaz de hacer una contribuciĂłn a su comunidad.

Salud Mental y Trabajo El trabajo, además de ser una necesidad de subsistencia, permite bienestar individual y social.

Esto explicaría que una de las mayores preocupaciones de los individuos sea la búsqueda de un trabajo que les permita desarrollar sus potencialidades, generar vínculos con sus pares y sentirse útiles para la sociedad.

Modelos explicativos de la salud mental en el trabajo ■ Inicialmente se investigaron aspectos materiales del trabajo que podían gatillar respuestas de estrés, pero después se agregan los aspectos organizacionales y se pone atención a la interacción con los procesos psicológicos del trabajador percepciones y experiencias.

Modelos Psicosociales de la salud mental en el trabajo â– Investigan las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacciĂłn en el trabajo y las condiciones de su organizaciĂłn, por una parte y, por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situaciĂłn personal fuera del trabajo.

■ Los estudios desarrollados bajo el paradigma resumido en la Tabla anterior, han informado asociaciones entre aspectos psicosociales y diversos indicadores de resultado, por ejemplo: ■ Reacciones cardiovasculares: responsabilidad por terceros, sobrecarga de trabajo, irregularidad de ciclo trabajo - descanso.

■ Consecuencias psicológicas y trastornos psicosomáticos: tareas repetitivas, sobrecarga de trabajo, duración del trabajo, falta de participación, inseguridad del empleo, monotonía. Rendimiento en el trabajo: sobrecarga.

■ Ausentismo y rotación: insatisfacción (de origen multifactorial).

■ Consumo excesivo de tabaco y alcohol.

Factores de riesgo Entorno organizativo y directivo

Tipo de trabajo

■ Hay muchos factores del entorno laboral que pueden afectar a la salud mental.

■ En la mayoría de los casos, los riesgos que conllevan se deben a una interacción inadecuada de:

Aptitudes y competencias del personal

Ambiente de trabajo

Facilidades que ofrece la empresa para que el trabajador realice su trabajo.

Ejemplos Caso 1 ■ Puede ocurrir que una persona tenga las aptitudes necesarias para llevar a cabo sus tareas pero no disponga de suficientes recursos o no reciba el apoyo que necesita debido a las prácticas de gestión y administración de la empresa.

Caso 2 ■ Puede que las tareas asignadas a una persona no se adecúen a sus competencias o que la carga de trabajo sea permanentemente elevada.

Los riesgos a la salud mental incluyen: ■ Políticas de salud y seguridad inadecuadas ■ Prácticas de comunicación y gerencia deficientes ■ Participación limitada en la toma de decisiones o poco control sobre el área de trabajo de uno ■ Bajos niveles de apoyo a los empleados

■ Accidentalidad ■ Absentismo laboral ■ Bajo rendimiento en el trabajo ■ Estrés ■ Depresión ■ Ansiedad ■ Síndrome de “Burn out”

■ Horas de trabajo inflexibles

■ Suicidio

■ Objetivos organizacionales y tareas poco claras.

■ Consumo y abuso de sustancias ■ Trastornos de sueño

Otros factores de riesgo ■ También hay otros factores que pueden producir problemas, como los horarios rotativos que practican muchas empresas y que combinan horarios de mañana, de tarde y nocturnos. Según el presidente de la FEMASAM, estos horarios “son los causantes de que muchas personas padezcan insomnio, desestabilidad hormonal, y no son buenos, en general, para la salud”.

■ Los problemas de salud mental aumentan espectacularmente y según apunta la OMS se están convirtiendo en uno de los factores más importantes de la carga mundial de enfermedades.

Modelo vitamínico de Warr ■ Desarrolló el modelo vitamínico planteando que su ausencia o exceso afectarían negativamente a la salud mental.

Modelo vitamínico de Warr

■ 1. Las posibilidades de control de las actividades y situaciones.

■ 2. Las oportunidades para emplear las habilidades que se poseen y de desarrollar otras nuevas.

■ 3. La participación en la generación de objetivos específicos en función del propio rol laboral.

■ 4. La variedad de tareas.

■ 5. La claridad del entorno laboral en cuanto a la información sobre su rendimiento.

Modelo vitamínico de Warr ■ 6. La disponibilidad económica ■ 7. La seguridad física.

■ 8. La oportunidad de establecer contactos interpersonales –apoyo social, coaliciones, modelos de comportamiento, etc.

■ 9. La valoración social del puesto de trabajo.

Modelo de la salud psicolรณgica en contexto laborales

Dato curioso ■ ¿Sabías qué? …

Referencias Bibliográficas ■ Tomasina, F. (2012). Los problemas en el mundo del trabajo y su impacto en salud. Crisis financiera actual. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/revsaludpublica/article/view/34063/37866 ■ Llopis, E. La eficacia de la Promoción de la Salud Mental y la Prevención de los Trastornos Mentales. Disponible en: http://scielo.isciii.es/pdf/neuropsiq/n89/v24n1a05.pdf ■ Informe de la Organización Mundial de la Salud. Promoción de la Salud Mental: Conceptos, Evidencia Emergente y Práctica. En red: http://www.who.int/mental_health/evidence/promocion_de_la_salud_mental.pdf ■ Ciencia y Trabajo, Artículo: Trastornos Psicosociales: Salud Mental en el Trabajo.

Disponible en: http://www.cienciaytrabajo.cl/pdfs/14/Pagina%20A80.PDF