PREMIO EXACTITUD FRAY LUCA PACCIOLI
CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES DEL MUNICIPIO DE OCAÑA Y SU INFLUENCIA ECONÓMICA DENTRO DEL NÚCLEO FAMILIAR WORKING CONDITIONS OF WOMEN HEADS OF HOUSEHOLD IN INDUSTRIAL ENTERPRISES IN THE MUNICIPALITY OF OCAÑA AND ITS ECONOMIC INFLUENCE WITHIN THE FAMILY Eje temático: DESARROLLO LOCAL Y REGIONAL Investigación terminada Fernando Andrés Rincón Toro CC.: 1091673527 Dirección: Cra 7 # 23-17 Teléfono: 5623558 Correo: farincont@ufpso.edu.co Cuidad: Ocaña Luis Fabián Mejía Martínez CC.: 1065997960 Dirección: Cra 9 # 11-19 Teléfono: 3045575498 Correo: lfmejiam@ufpso.edu.co Cuidad: Ocaña Laura Arenas Duran CI: 97052912672 Dirección: Cra 12 # 14-37 Teléfono: 3007771366 Correo:lfarenasd@ufpso.edu.co Ciudad Ocaña Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña
CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES DEL
MUNICIPIO DE OCAÑA Y SU
INFLUENCIA ECONÓMICA DENTRO DEL NÚCLEO FAMILIAR
WORKING
CONDITIONS
OF
WOMEN
HEADS
OF
HOUSEHOLD
IN
INDUSTRIAL ENTERPRISES IN THE MUNICIPALITY OF OCAÑA AND ITS ECONOMIC INFLUENCE WITHIN THE FAMIL
RESUMEN
La mujer durante todos los años ha sido desfavorecido en todas sus condiciones, tanto laboral, social y políticamente esto ha llevado a crear una problemática de desigualdad de género, donde la mujer se encuentra arraigada ante la sociedad a la hora de conseguir un trabajo digno. Según (Balderas, 2006) afirma: “Que las mujeres se integraron a la actividad productiva en el momento
de la aceleración de la innovación científica-tecnología”
proporcionando esto que las mujeres tenga más oportunidad de trabajo. Teniendo en cuenta esto, se buscó analizar las condiciones laborales de las mujeres cabeza de familia dentro de las empresas industriales en el municipio de Ocaña y su influencia económica dentro del núcleo familiar.
Dentro de la metodología aplicada se utilizó la investigación descriptiva con una población de 51 empresas de tipo industrial utilizando como técnica de recolección de información para el desarrollo de la propuesta se realizaron 27 encuestas a las madres cabeza de familia, donde se pudo concluir que las mujeres cabeza de familia a pesar de ser muy pocas se encuentran laborando bajos buenas condiciones literalmente ya que estas se encuentran satisfechas por todo lo proporcionado en su trabajo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La mujer en el mundo durante todos los años ha sido desfavorecida en todas sus condiciones: laborales, económicas, sociales, políticas. En este sentido, (Balderas, 2006) afirma: “Que las mujeres se integraron a la actividad productiva en el momento de la aceleración de la innovación científica-tecnología y su aplicación a los censos productivos, de la segmentación de la producción, la externalización de los procesos, en una etapa de crisis y de la avanzada de la derecha de las condiciones de trabajo, anulando sus regulaciones” Así mismo, (Mora , S.A) Opina que: “al hablar de desigualdades de género se suele hacer referencia a las discriminaciones sociales de las mujeres. Las situaciones de desigualdad de género afectan a las mujeres de todo el mundo aunque se concretan en mecanismos distintos en los países desarrollados o en los países pobres o en vías de desarrollo.” Según estos autores la mujer siempre ha estado desfavorecida en todos los factores no se ve la igualdad de género, pero a sí mismo en el trascurrir del tiempo se ha visto a la mujer un poco más integrada y de una u otra forma se ha buscado obtener la igualdad de género que favorece a la mujer. ya que esta hoy día puede acceder a un trabajo digno teniendo la preparación necesaria para asumir las tareas que fácilmente las podría realizar un hombre y esta se ve cada día más integrada a la sociedad. En este mismo sentido, (Cordoba , 2014) Indica que “las mujeres están mucho menos representadas de lo que les corresponde, por lo que resulta bastante difícil poder avanzar hacia la plena igualdad de género. Sin duda, las mujeres están en clara desventaja por esa falta de participación social, tanto en sectores económicos como políticos”
Como se observa en lo afirmado por los autores la situación de desigualdad es un fenómeno que afecta enormemente a las mujeres, y las empresas industriales de Ocaña no son ajenas a tal situación por tanto la presente investigación busca conocer las condiciones sociales y laborares en las que se encuentran estas mujeres a la hora de laborar.
PREGUNTA DE INVESTIGACION ¿Qué incidencia tiene las condiciones laborales de la mujer cabeza de familia en el sector económico, social y en el núcleo familiar?
JUSTIFICACION.
La presente investigación pretende conocer circunstancias laborales de la mujer hoy en día, ya que muchas veces no se reconoce de una manera muy adecuada o justificable su trabajo. Se busca determinar de una manera clara y exacta las condiciones ya sean malas o buenas a las que son sometidas estas mujeres cabeza de familia y a la vez dar a conocer de qué manera influyen estas condiciones dentro de cada núcleo familiar y los beneficios que derivan de dicha investigación, se beneficiaran las madres cabeza de familia y las empresas del sector industrial del municipio de Ocaña.
OBJETIVOS
GENERAL: Analizar las condiciones laborales de las mujeres cabeza de familia dentro de las empresas industriales en el municipio de Ocaña y su influencia económica dentro del núcleo familiar.
ESPECIFICOS:
Determinar las condiciones laborales en la que se encuentran las mujeres cabeza de familia y que labores desempeñan dentro de las empresas.
Identificar Ventajas y desventajas de dichas condiciones a las que ven sometidas las mujeres a la hora de laborar.
Determinar cómo influye el trabajo de la mujer dentro de su núcleo familiar.
MARCO TEORICO
Condiciones laborales de la mujer
Según (Secretaria de salud laboral de Madrid, 2012, pág. 8)Si partimos de una definición amplia de Condiciones de Trabajo, algunos expertos en la materia la interpretan como el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas en función de tres variables: física, psicológica y social.
Panorama laboral de la mujer en Colombia
Según (Ruiz, 2012, pág. 1) La mujer sigue manteniendo una menor participación de la tasa de ocupación nacional, un mayor desempleo y una menor representación en las categorías principales de la encomia por posición ocupacional. En el primer caso, se tiene que la tasa de ocupación nacional para las mujeres fue de 48 por ciento frente a 70 por ciento de los hombres en el 2011; en cuanto al desempleo, se registró 12 por ciento para mujeres frente a 7 por ciento de los hombres en el mismo año y de acuerdo con la posición ocupacional, en las dos categorías principales „trabajador por cuenta propia‟ y „empleados particulares‟ se tuvo una diferencia en la participación de 20 por ciento a favor de los hombres
Influencia de la mujer en el núcleo familiar
La participación de las mujeres en los órganos laborales es mucho más reducida que la de los hombres en cualquier empresa en general. En la ciudad de Ocaña contamos con tres mil trescientos cincuenta y ocho empresas (3358), se puede analizar que las mujeres que cuentan con un grado muy bajo de escolaridad y tienden a hacer menos contratadas, las mujeres cabeza de familia tienen más inconvenientes a la hora de laborar ya que, en muchas ocasiones tienen hijos esto las hace ser parte de la discriminación, en la mayoría de casos se
ve que hay un buen porcentaje de mujeres laborando en almacenes, casas de familia y entre otros.
Las mujeres se ven enfrentadas a ciertas condiciones laborales, entre estas como las horas de trabajo que son más de las 8 horas diarias y se recibe un sueldo deplorable, y por otro lado por el exceso de trabajo que impide que las mujeres estén pendientes de su familia, como del crecimiento de sus hijos, su desarrollo entre otros. (Leon Martinez , 2010-2011)
DISEÑO METODOLOGICO
TIPO DE INVESTIGACIÓN
Se utilizó la investigación descriptiva, ya que se buscó conocer las condiciones laborales a las que se enfrentan las mujeres cabezas de familia y su influencia dentro del núcleo económico en la ciudad de Ocaña, logrando tener mayor información de cómo repercute esto en la vida familiar y social de la mujer.
POBLACION
La población para la investigación estuvo conformada por las empresas de tipo de industrial correspondientes a 61 empresas del casco urbano de la ciudad de Ocaña, según datos suministrados por la Cámara de Comercio del municipio de Ocaña.
MUESTRA
Para la obtención de la muestra de unidades familiares se utilizó información suministrada por la Cámara de Comercio donde se obtuvo como resultado 61 empresas de tipo industrial según la información suministrada.
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Como técnica se utilizó la encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia que se encuentren laborando dentro delas empresas del sector industrial de la ciudad de Ocaña que hacen parte de la muestra, con el fin de, obtener información para nuestro propuesta investigativa. Como instrumento se aplicará una encuesta con preguntas que permitan recolectar la información necesaria para
cumplir con los objetivos
previamente
establecidos.
PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Una vez recopilada la información, mediante la aplicación del instrumento, se analizó cuantitativamente a través de tablas y gráficas y posteriormente se hará el análisis cualitativo y descriptivo de los resultados obtenidos, estableciendo así en que estrato social son más deplorables las condiciones laborales de las mujeres cabeza de hogar y que influencia tiene sobre su núcleo familiar y económico.
RESULTADOS
Para la realización del presente proyecto se estableció encuestar a 61 empresas de tipo industrial donde hubieran mujeres cabeza de familia tal como se estableció en la muestra; sin embargo al realizar el trabajo de campo se encontró que solo 53 empresas están en funcionamiento, ya que muchas de las 61 empresas que se tenían plasmada dentro de la muestra han dejado de funcionar, dentro de las cuales se encuestó una totalidad de 27 mujeres cabeza de familia respectivamente.
Condiciones laborales en la que se encuentran las mujeres cabeza de familia y que labores desempeñan dentro de las empresas. De acuerdo a (Villagómez, 2005) condiciones laborales; La falta de participación o la participación discontinua en el mercado laboral así como una fuerte división del trabajo doméstico en los hogares entre hombres y mujeres son obstáculos para que las mujeres
accedan a los derechos económicos y sociales plenos como trabajadoras ya que sus contribuciones al sistema quedan limitadas y la imposición como segundos preceptores de renta suele ser discriminatoria.
Los resultados de las encuestas aplicadas a las mujeres cabeza de hogar dieron respuesta a este objetivo:
Qué actividad realiza usted dentro de la empresa
secretaria aseadora
3 7
2
empacadora operadora de maquinas
2
vendedora 5 8
otra
Figura 1. Labores que desempeña la mujer dentro de la empresa Fuente: Elaboración a partir de los datos encuestados
En la figura 1. Se observa las condiciones laborales en las que están comprometidas las madres cabezas de familias encuestadas, en las cuales 7 trabajan como secretarias, 8 como aseadoras, 5 como empacadoras, 2 como operadoras de máquinas, 2 como vendedoras, y finalmente 3 madres cabeza de familia laboran en otra actividad dentro de las empresas del sector industrial del municipio de Ocaña que fueron encuestadas.
Se encuentra usted laborando bajo alguna de estas condiciones 5 sueldo muy bajo 2
jornadas de trabajo muy largas ninguna
20
Figura 2. Condiciones Sociales Fuente: Elaboración a partir de los datos encuestados En la figura 2. Se observa las condiciones sociales en las que están comprometidas estas madres cabeza de familia encuestadas, 5 respondieron que se encuentran laborando bajo sueldo muy bajos, 2 respondieron que están sometidas bajo jornadas de trabajo muy largas, finalmente 20 madres cabeza de familia encuestadas respondieron que NO están sometidas a Ninguna condición social. En cuanto los resultados las mujeres no se encuestadas se encuentran laborando bajo ninguna mala condición ya que la gran mayoría respondió que no tiene ni sueldo muy bajo ni jornadas muy largas.
Ventajas y desventajas de dichas condiciones a las que ven sometidas las mujeres a la hora de laborar.
Cree usted que ha cambiado el trabajo que hacia una mujer con respecto al que hacian los hombres anteriormente
6 si, para mejor si, para peor
1
no, no ha cambiado en nada
20
Figura 3: Ventajas y desventajas Fuente: Elaboración a partir de los datos encuestados
En la figura 3. Mediante la pregunta q se formuló: Cree usted que ha cambiado el trabajo que hacía la mujer con respecto al que hacían los hombres anteriormente: 20 mujeres cabeza de familia encuestadas respondieron que SI ha cambiado para mejor, solo 1 respondió que ha cambiado para peor, por ultimo 6 respondieron que NO ha cambiado en nada. Aquí se puede identificar un factor que las mujeres dicen que el trabajo de la mujer ha cambiado para mejor ya que ven más oportunidades de trabajo para ellas y que por el simple de tener un trabajo una entrada de ingresos para su hogar ya esto es un cambio muy grande.
Determinar cómo influye el trabajo de la mujer dentro de su núcleo familiar.
Es usted responsable por el soporte económico de su familia
5
si no
22
Figura 5. Soporte económico Fuente: Elaboración a partir de los datos encuestados En la figura 5, Notablemente Se observa que de las 27 madres cabeza de familia que fueron encuestadas, 22 respondieron que son las responsables del soporte económico de su hogar, ya que tienen a cargo el sustento diario de su familia esto hace que cada día que pasa se vean obligadas a cuidar su puesto de trabajo ya que es la única entrada económica que tienen para poder mantener la familia. Este resultado dio de la totalidad de empresas visitadas y mostró que son pocas las mujeres cabezas de familia trabajando dentro de estas se pudo observar un factor como fue que en muchas de las empresas visitadas no se encontraba ninguna mujer laborando y las personas que atendían decían que dentro de ese tipo de negocios la mujer no podría ser contratadas por no estar suficientemente capacitada para los tipos de trabajo que dentro de esta se realizan y por otro lado se encontraban mujeres laborando pero estas no eran cabezas de familia. En cuanto a la atención que se recibió por parte de las encuestadas en unas se atendió amablemente y en otras ocasiones con grosería pero esto no impidió que se llevara a cabo el objetivo plasmado.
Respecto a las respuestas que dieron en las encuestas se pudo observar que son muy pocas las mujeres que se encuentran inconformes con su trabajo y que la mayorĂa de las encuestadas ocupan cargos como secretarias que son cargos de poco esfuerzo.
CONCLUSIONES
Determinar las condiciones sociales en la que se encuentran las mujeres cabeza de familia y que labores desempeñan dentro de las empresas. Mediante este objetivo que se planteó dentro de la investigación se puede concluir que las mujeres cabezas de familia
que se
encuentran laborando dentro de las empresas industriales, según los resultados de las encuestas son muy pocas las mujeres que están trabajando bajo malas condiciones esto demuestra que en la ciudad de Ocaña se la da a la mujer un gran valor y no se encuentra tan opacada ante la sociedad.
Identificar Ventajas y desventajas de dichas condiciones a las que ven sometidas las mujeres a la hora de laborar. A la hora de identificar las ventajas y desventajas se observamos que son más las mujeres que están trabajando bajo buenas condiciones y que las mujeres que están trabajando bajo condiciones no muy buenas esto repercute en su núcleo familiar ya que al momento de llegar a su casa no establece una buena relación con las personas que dentro de su hogar habitan por las actividades forzosas de su trabajo y crea un ambiente pesado dentro de su hogar.
Determinar cómo influye el trabajo de la mujer dentro de su núcleo familiar. Este influye de dos formas ya que desde el punto de vista de las mujeres que trabajan bajo buenas condiciones como lo es un buen sueldo, el horario normal establecidos entre otros las mujeres cabezas de familia, van a estar de cierta manera conforme y el ambiente en su hogar va estar representado por la armonía y de lo contrario si son malas condiciones su ambiente familiar se verá afectado ya que estas mujeres no estarán con los ánimos necesarios para afrontar todo lo que un hogar le exija
RECOMENDACIONES
Dentro de esta propuesta que se logró aprender tanto acerca de las condiciones laborales en que se encuentran laborando las mujeres Ocañeras, cabeza de familia. Se recomienda a las empresas de cualquier tipo de actividad no solo industriales que tengan más interés en tener trabajando dentro de sus empresas más mujeres cabezas de familia ya que es una ayuda que se le brinda a la sociedad contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de estas mujeres y por su puesto teniendo a estas bajo buenas condiciones laborales ya que así pueden rendir más en sus actividades diarias asignadas a cada puesto de trabajo.
BIBLIOGRAFÍA Balderas, I. (2006). Mujeres Trabajadoras en America Latina. Mexico: plazayvaldes.com. Cordoba , V. (2014). Situaciones de desigualdad de genero en el mundo. El Colombiano, S.P. Echeverri, R. (2015). Conceptos de madre y mujer cabeza de familia. LEGIS. Ejercito Nacional de Colombia. (25 de JULIO de 2012). Leon Martinez , M. (2010-2011). La influencia de genero sobre la responsabilidad social empresarial en las entidades de economia social. Mora , F. (S.A). Desigualdades sociales por razon de genero. Sostenibilidad Portal. Ruiz, J. K. (2012). La mujer en el mercado laboral colombiano. portafolio.co. Secretaria de salud laboral de Madrid. (marzo de 2012). TuRevisoriaFiscal.Con. (29 de MAYO de 2014). Villagómez, E. ( 2005). La actividad laboral de las mujeres en España:. Gaceta Laboral, sin numero de paginas.