Trabajo final

MANUAL VISUAL TNS SOFTWARE

FERNANDO ANDRES RINCON TORO

221336

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

Maneja todo lo referente a la hoja de vida del personal de la empresa o entidad oficial, con los datos de ingreso y detalle de novedades. Permite el registro de un número de cuenta por funcionario para el caso de nómina de Bancos. Genera la contabilización de la empresa de la nómina, aportes patronales, parafiscales y provisión al módulo de contabilidad visual TNS.

MÓDULO DE CONTABILIDAD: Está diseñado para llevar en forma oportuna la información contable, se caracteriza por manejar múltiples empresas, no requerir de cierres (períodos abiertos). Registra los asientos de egresos, ingresos, notas de contabilidad y comprobantes de contabilidad.

Suministra los informes de balances, libro diario, ganancias y pérdidas, libros exigidos por la ley.

MÓDULO DE FACTURACIÓN: Genera los comprobantes de venta según los diferentes formatos disponibles o personalizados. Afecta los inventarios y tiene la capacidad de auto contabilizar el costo, la utilidad y las cuentas por cobrar.

MODULO DE TESORERĂ?A: Maneja los ingresos y egresos causados por las compras y ventas de la empresa.

Aplica los movimientos y cruza contra las cuentas por cobrar o por pagar segĂşn el documento causado. Imprime el comprobante de egreso con su respectivo cheque, en diferentes formatos disponibles.

MÓDULO DE INVENTARIOS: Incluye el manejo de productos para la venta e insumos. Controla tanto la disponibilidad, como diferentes listas de precios, descuentos y traslados entre bodegas o sucursales. Tiene la capacidad de generar cotizaciones según los diferentes formatos disponibles. Cuando se factura, siempre informa el saldo en línea.

MÓDULO DE CARTERA: Permite manejar créditos por cuotas fijas o variables y aportes fijos mensuales, manteniendo actualizado el estado de la cartera y la correspondiente información contable de los clientes o terceros.

1. CREACION DE LA EMPRESA: Empezamos a crear la empresa ingresando en el módulo de administración; de esta manera así como el recuadro siguiente nos muestra:

Seleccionamos en LISTADO DE EMPRESAS; Luego nos aparecerá el siguiente cuadro; en el cual debemos agregar todos los datos que nos piden de la empresa para crearla:

 Guardamos la información agregada y luego nos informan que la empresa ha sido creada con éxito.

2. COPIA DE SEGURIDAD: Ya después de la creación de la empresa le damos clic en ABRIR, luego entramos a la base de datos dando clic seleccionando la copia de seguridad para realizar la respectiva copia:

Ingresamos a LOG Y CONFIGURACIÓN; seleccionamos todos los módulos y le damos clic en aceptar de esta manera:

Una vez realizado lo siguiente, nos dirigimos a la Auditoría de nuevo, BASE DE DATOS le damos clic, luego en actualizar base de datos y retornamos:

MÓDULO DE CONTABILIDAD: Ingresamos en el módulo de contabilidad; para tener acceso escribimos ADMIN en el usuario y aceptar, luego seleccionar el período que corresponde. Lo primero que debemos hacer es importar los datos; para esto, damos clic en:  HERRAMIENTAS; Importamos Datos Visual TNS  Plan de Cuentas  Empresa T1 Plan de Cuentas Comercial

 Yes, okay.

 Le damos yes para importar los datos.

Para configurar entramos en:  ARCHIVO CONFIGURACIÓN (Clic)  Generales En Generales seleccionamos lo siguiente:  Control de consecutivos de otros módulos  Imprimir fecha y hora en reportes.

Una vez hecho esto, agregamos el PUC, ingresando plan de cuentas ; con el modo de nuestro teclado (CONTROLT) Ingresamos de nuevo en:  ARCHIVOPlan de cuentas: Buscamos el código de una subcuenta y la filtramos(110505 CAJA GENERAL) y seleccionándola le damos insertar (+) luego guardar; Como a continuación nos muestra:

TERCEROS: Son las personas que de una u otra forma hacen parte de la empresa; su código en la información de cada uno de ellos son los siguientes: S00: Socios; E00: Empleados; P00: Proveedores; C00: Clientes y G00: Gastos. Para crear un tercero Invercrédito Ltda. (Proveedor) ingresamos a ARCHIVO Clic en terceros, luego insertamos (+) para luego guardar la información que le suministramos a nuestro tercero de esta manera;

CONFIGURACIÓN DE CAJA Y BANCOS: Para esto, debemos ingresar a:  ARCHIVO Tablas Bancos y seleccionando bancos insertamos (+)

De esta manera, agregamos el Banco, y luego guardamos.

MÓDULO DE INVENTARIOS: Una vez ingresando en este módulo debemos configurarlo de este modo; ARCHIVO CONFIGURACION Generales; nos aparece una casilla como la siguiente donde debemos llenar todos esos datos:

Una vez aceptamos; debemos seguir con el ítem de PARÁMETROS PREDETERMINADOS llenando los siguientes datos: Unidad Global Bodega: Insertamos (+) CENTRAL, código: 01 Forma de Pago: Crédito. GUARDAMOS Y EXPORTAMOS. En el siguiente ítem de la configuración de Inventarios: INTEGRACIÓN, llenamos los siguientes datos:

Una vez terminado los ítems de la configuración, aceptamos. Luego, nos dirigimos de nuevo a ARCHIVO Tablas Tipos de Iva, e insertamos lo siguiente:

Guardamos y exportamos. Para el grupo contable de artículos, nos ubicamos en ARCHIVOclic en TablasGrupo contable de artículos seleccionamos y empezamos a insertar lo siguiente:

Luego de insertar todas las auxiliares correspondientes, lo guardamos y exportamos.

La creación de grupo de artículos se realiza de esta manera: ingresamos a ARCHIVO Grupo de artículos (clic) e insertamos lo siguiente: Código: 01._._ Descripción: Electrodomésticos

 Guardamos y exportamos. Volvemos a insertar lo siguiente (+) Código: 01.01._ Descripción: Neveras  Guardamos y exportamos. Volvemos a insertar, por el nombre del artículo, de esta manera

Después de terminar por cada uno de los productos y sus descripciones. Nos dirigimos a ARCHIVO Artículos (clic) e insertamos los datos como se muestra en el recuadro siguiente:

Una vez llenado todos los datos que se requieren para poder hacer las compras.

Ingresamos a COMPRAS: En ella podemos realizar todas las transacciones que debe hacer la empresa; Por eso era necesario primero configurar el módulo de inventarios y llenar sus datos para así poder hacer las respectivas compras. Un ejemplo de una compra hecha en el módulo de inventarios es el siguiente:

Luego, se tiene en cuenta de llenar los datos que corresponden a la compra para tenerla en cuenta;

De esta manera, podemos realizar todas las compras por medio del m贸dulo de inventarios ya que nos facilita y nos recopila toda la informaci贸n que hemos adquirido por medio de la compra.

MÓDULO DE FACTURACIÓN: En el módulo de facturación, nos dirigimos en Configuración y seleccionamos los siguientes ítems:

En PARÁMETROS DETERMINADOS hacemos lo mismo seleccionando el nombre de la bodega y la forma de pago de esta manera;

Luego en integraci贸n agregamos las siguientes auxiliares:

Luego de haber configurado el módulo de facturación; podemos ingresar a realizar la venta en: FACTURACIÓN Ventas (seleccionamos) e insertamos (+) nuestra venta a realizar así de esta manera:

Una vez realizado la observaci贸n de la venta, realizamos insertando (+) abajo los valores y cantidades que venderemos; en este caso las neveras que son 5, cada una por $5.000.000, de esta manera:

Como vemos a continuaci贸n en seguida nos da el valor del iva en la compra y podemos luego asentar el registro para conservarlo.

MODULO DE TESORERÍA: En el módulo de tesorería se contabilizan los pagos que nosotros hacemos a los terceros en este caso. Entramos a configuración Generales, en generales seleccionamos Generar a contabilidad. Después realizado esto, nos dirigimos a Movimientos comprobantes de egreso (+)

Una vez registrado el movimiento, abajo insertamos (+)

En este caso nos bota el valor cuando ingresamos en el Documento el nombre de la factura y en concepto de compra y le damos guardar.

MÓDULO DE CARTERA:

En el módulo de cartera entramos a ARCHIVO Configuración  Generales selecciona en: Generar a contabilidad.

Una vez resuelto el registro en Movimientos Recibo de caja/Abonos Para efectuar el pago, insertamos (+) En ventas Documento: +V001 Concepto: CV concepto en ventas Valor: xxxxx Forma de pago: Bancos: Bancolombia Documento: RC 0001 Y de esta manera asentamos el registro .

FLIAALVAREZLOPEZ UFPSO

CONTABILIDAD DE ACTIVOS

FERNANDO ANDRES RINCON 221336

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER SECCIONAL OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA OCAÑA 2015

ACTIVIDAD 1 

ELABORACION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS CON CORTE A 30 DE NOVIEMBRE DE 2014 (INVENTARIO FINAL $ 48.424.000), LOS DATOS DEBEN TOMARLOS DEL LIBRO MAYOR Y BALANCES REALIZADO EN FUNDAMENTOS CONTABLES. LOS SIGUIENTES SON LOS SALDOS A 30 DE NOVIEMBRE DE 2014

CODIGO 1105 1110 1355 1524 2205 2365 2408 3115 4135 5120 5135 5140 6205 6225

CUENTA CAJA BANCOS ANTICIPO DE IMPUESTO Y CONTRIBUCIONES EQUIPO DE COMPUTACION Y COMUNICACION NACIONALES RETENCION EN LA FUENTE IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS POR PAGAR APORTES SOCIALES COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR ARRENDAMIENTO SERVICIOS LEGALES DE MERCANCIAS DEVOLUCION EN COMPRAS SUMAS IGUALES

DEBE

HABER

0 364.080.440 1.123.250 2.018.400 0 1.909.930 -4.499.840 400.000.000 44.930.000 980.000 214.000 870.000 74.210.000 443.496.090

1.156.000 443.496.090

ELECTRODOMESTICOS LA GRAN ESTACION LTDA ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO A 31 DE NOVIEMBRE DE 2014

INGRESOS OPERACIONALES

44.930.000

comercio al por mayor y menor (-)devolución en ventas (-) COSTO DE VENTA inventario inicial de mercancías

44.930.000

(+) COMPRAS NETAS

73.054.000

(24.630.000) -

compra de mercancías

47.210.000

(-) devolución en compras

(1.156.000)

mercancías disponibles para la venta

73.054.000

(-) inventario final de mercancías UTILIDAD BRUTA OPERACIONAL (-) GASTOS OPERACIONALES

(48.424.000)

GASTOS DE ADMINISTRACION

2.064.000

20.300.000 (2.064.000)

arrendamiento

980.000

Servicios

214.000

gastos legales GASTOS OPERACIONALES DE VENTA UTILIDAD OPERACIONAL (+) INGRESOS NO OPERACIONALES (-) GASTOS NO OPERACIONALES UTILIDAD NETA ANTES DE IMPUESTO (-) PROVICION DE IMPUESTO DE RENTA UTILIDAD LIQUIDA (-) RESERVA LEGAL UTILIDAD DEL EJERCICIO

870.000 -

18.236.000 18.236.000 (4.559.000) 13.677.000 (1.367.700) 12.309.300

ELECTRODOMESTICOS LA GRAN ESTACION LTDA BALANCE GENERAL DEL 1 DE ENERO A 30 DE NOVIEMBRE 2014 ACTIVOS ACTIVOS CORRIENTES

PASIVOS PASIVOS CORRIENTES

DISPONIBLE

364.080.440

PROVEEDORES

Caja

-

nacionales

Bancos

364.080.440

CUENTAS POR PAGAR

DEUDORES anticipo de impuesto

1.123.250 1.123.250

INVENTARIOS

48.424.000

mercanc铆as no fabricadas

TOTAL ACTIVO CORRIENTE

413.627.690

ACTIVOS NO CORRIENTES PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO equipo de computaci贸n

2.018.400 2.018.400

TOTAL ACTIVOS

1.090.930

retenci贸n en la fuente IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS

1.909.930

impuesto de renta

4.559.000

impuesto de ventas (IVA)

(4.499.840)

59.160

TOTAL PASIVOS PATRIMONIO

1.969.090

CAPITAL SOCIAL

400.000.000

aportes sociales

400.000.000

RESERVA LEGAL reserva legal

TOTAL ACTIVOS NO CORRIENTES

-

2.018.400

UTILD. DEL EJERCICIO

415.646.090

utilidad del ejercicio TOTAL PATRIMONIO TOTAL PASIVO + PATRIMONIO

1.367.700 1.309.700 12.309.300 12.309.300 413.677.000 415.646.090



ACTIVIDAD 2 TRASLADE ATNS LOS SALDOS DEL MAYOR Y BALANCE A 30 DE NOVIEMBRE DE 2014 ( YA QUE LA EMPRESA SISTEMATIZA LA CONTABILIDAD DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2014) ACTIVIDAD 3



REGISTRE UTILIZANDO EL TNS EN EL MODULO DE CONTABILIDAD OPERACIONES DEL 1 AL 15 DE DICIEMBRE 2014

DICIEMBRE 1, se adquiere para el uso de la empresa 5 escritorios tipo ejecutivo a $ 1.100.000 c/u, 3 archivadores a $ 190.000 c/u a la empresa SUPERMUEBLES LTDA según cheque N° 109 y Comprobante de Egreso N° 0010 IVA 16% y retención en la fuente de 2.5%.

570.000*16% = 91.200 COMPRA: 5*1.100.000 = 5.500.000 3*190.000 = 670.000 6.070.000

* 2.5% = 151.750

5.500.000*16% = 830.000+5.500.000 = 6.380.000

CODIGO

CUENTA

DEBE

HABER

152405.01

Escritorios

6.380.000

152405.02

Archivadoras

661.200

236540.01

Retención en compras

151.750

111055.01

Banco Bogotá

6.889.450

CHEQUE Nﾂｰ 109

BANCO BOGOTA

DIA 1

MES 12

Aﾃ前 2014

$ 6ﾂｴ889,450

pﾃ｡guese a

Supermuebles Ltda.

La suma de. Seis millones ochocientos ochenta y nueve mil cuatrocientos cincuenta pesos m/cte.

LA GRAN ESTACION LTDA FIRMA

Trama original del cheque:

LA GRAN ESTACION LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO

NIT:800.348.224-1 CRRA 11#24-32 CENTRO

No.0010

CIUDAD: FECHA: Ocaña 01/12/2014 Valor $ PAGADO A: C.C./ N.I.T. Supermuebles Ltda.

DIRECCIÓN: calle 10 #25-36 La suma de (en letras) seis millones ochocientos ochenta y nueve mil cuatrocientos cincuenta pesos m/cte.

Por concepto. Compra de escritorios y archivadores CODIGO 152405,01 152405,02 236540,01 111005,01

CONCEPTO Escritorio Archivadores Retención en compras Banco Bogotá

CHEQUE No. BANCO. Bogotá CUENTA No. SUCURSAL. Ocaña OBSERVACIONES.

PREPARADO

109

6´889,450 800.215.478-5

DÉBITOS 6´380,000 661.200

CREDITOS

151,750 6.889.450

EFECTIVO

REVISADO

FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO

LA GRAN ESTACION LTDA C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: APROBADO

800.348.224-1 CONTABILIZADO

DICIEMBRE 5, se constituye el fondo de caja menor por $ 1´200.000, a cargo del empleado Luis Miguel Rodríguez, según Comprobante de Egreso 0011, cheque N° 110

CODIGO 110510.01 111005.01

CUENTA Caja menor Banco Bogotá

DEBE 1.200.000

HABER 1.200.000

Trama original del cheque:

LA GRAN ESTACION LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO

NIT: 800.348.224-1

CRA 11 # 32-24 CENTRO CIUDAD:

No. FECHA:

OCAÑA

PAGADO A:

LUIS MIGUEL RODRIGUES CALLE 10 # 13B DIRECCIÓN: 40 La suma de (en letras) UN MILLON DOCIENTOS MIL PESOS M/CTE Por concepto. CONSTITUCION DEL FONDO DE CAJA MENOR CODIGO 110510.01 111005.01

11 05/12/2014 Valor $ C.C./ N.I.T.

CONCEPTO Caja Menor Banco Bogotá

CHEQUE No. BANCO. BOGOTA CUENTA No. SUCURSAL. OCAÑA OBSERVACIONES.

PREPARADO

110

EFECTIVO

REVISADO

1.200.000 37.330.997

DÉBITOS CREDITOS 1.200.000 1.200.000

FIRMA Y SELLO DEL BENEFICIARIO

LA GRAN ESTACION LTDA C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: APROBADO

800.348.224 -1 CONTABILIZADO

DICIEMBRE 10, se efectúa apertura de cuenta de ahorros por $ 50.000000 en Bancolombia, girando cheque del banco Bogotá N° 111, según nota de contabilidad N°009 y recibo de consignación.

CODIGO 112005.01 111005.01

CUENTA Cuenta Ahorro Bancolombia Banco Bogotá

DEBE 50.000.000

HABER 50.000.000

CUENTA No. 780915-09066

111

CHEQUE No.

10/12/2014

FECHA:

CHEQUE No.111 FECHA: 10/12/14

CUENTA No. 780915-09066 $ 50.000.000

CONCEPTO:_apertura cuenta _corriente___________________ A FAVOR DE:_____________ ________________________ Saldo anterior

PÁGUESE A LA ORDEN DE: __BANCOLOMBIA_________________________________________ ______________________________________________________________________ LA SUMA DE: CINCUENTA MILLONES DE PESOS M/CTE______________________________ _________________________________________________________________________________

Consignación Suma -este cheque Saldo que pasa

LA GRAN ESTACION LTDA FIRMA Y SELLO

NOTA DE CONTABILIDAD No. 009

LA GRAN ESTACION LTDA. Nit.800.348.224-1 apertura cuenta corriente

DETALLE:

FECHA DIA: 10

MES: 12 AÑO: 14

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

CODIGO 1120

CUENTAS DE AHORRO Cuentas Ahorro Bancolombia BANCOS Banco Bogotá

112010.01 1110 111005.01

PREPARADO

REVISADO

50.000.000 50.000.000 50.000.000 50.000.000

APROBADO

CONTABILIZADO

DICIEMBRE 11, se adquiere un CDT en el banco Colombia por $ 10.000.000, girando cheque del banco Bogotá N°112, según comprobante de egreso N° 0012.

CODIGO 122505.01 111005.01

CUENTA CDT Banco Bogotá

DEBE 10.000.000

HABER 10.000.000

LA GRAN ESTACION LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO

NIT: 800.348.224-1

CRA 11 # 32-24 CENTRO CIUDAD:

OCAÑA

No.

12 11/12/2014 Valor $ 10.000.000 C.C./ N.I.T.

FECHA:

PAGADO A: BANCOLOMBIA DIRECCIÓN: CALLE 7 # 76-09 La suma de (en letras) DIEZ MILLONES DE PESOS M/CTE Por concepto. ADQUISICION DE CDT CODIGO 122505.01 111005.01

CONCEPTO CDT Banco Bogotá

CHEQUE No. 112 BANCO. BOGOTA CUENTA No. SUCURSAL. OCAÑA OBSERVACIONES.

PREPARADO

DÉBITOS CREDITOS 10.000.000 10.000.000

FIRMA Y SELLO DEL EFECTIVO BENEFICIARIO

LA GRAN ESTACION LTDA C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: REVISADO APROBADO

800.348.224 -1 CONTABILIZADO

DICIEMBRE 14, se adquieren acciones de la sociedad éxito (1000 acciones a 5.000 cada una) girando cheque del banco de Bogotá N° 113 y comprobante de egreso N° 0013.

CODIGO 120535.01 111005.01

CUENTA Acciones Banco Bogotá

DEBE 5.000.000

HABER 5.000.000

LA GRAN ESTACION LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO

NIT: 800.348.224-1

CRA 11 # 32-24 CENTRO CIUDAD:

No. FECHA:

OCAÑA

PAGADO A:

SOCIEDAD ÉXITO CARRERA 9 #5A DIRECCIÓN: 36 La suma de (en letras) CINCO MILLONES DE PESOS M/CTE por concepto COMPRA DE ACCIONES CODIGO 120535.01 111005.01

13 14/12/2014 Valor $ 5.000.000 C.C./ N.I.T.

CONCEPTO Acciones Banco Bogotá

CHEQUE No. BANCO. BOGOTA CUENTA No. SUCURSAL. OCAÑA OBSERVACIONES.

PREPARADO

113

DÉBITOS CREDITOS 5.000.000 5.000.000

FIRMA Y SELLO DEL EFECTIVO BENEFICIARIO

LA GRAN ESTACION LTDA C.C. / N.I.T. FECHA RECIBIDO: REVISADO APROBADO

800.348.224 -1 CONTABILIZADO

ACTIVIDAD 4 

LA EMPRESA CAMBIA SU SISTEMA DE INVENTARIO PERIODICO A SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE, PARA LA CUAL SE DEBEN EFECTUAR REGISTRO DE AJUSTE ASI: CIERRE DE LA CUENTA 6205 DE MERCANCIAS, 6225 DEVOLUCION EN COMPRAS SEGÚN NOTA DE CONTABILIDAD N° 010.

CODIGO 622505.01 143505.01 613536.01 620505.01

CUENTA Devoluciones en compras Mercancía no fabricada Comercio al por mayor y menor (costo) De mercancías

DEBE 1.156.000 48.424.000 24.630.000

HABER

74.210.000

LA GRAN ESTACION LTDA. Nit.800.348.224-1

NOTA DE CONTABILIDAD No. 0010

DETALLE:

FEC HA DIA: 14

cierre de las cuentas 6205 de

MES: 12

AÑO: 14

mercancías, 6225 devolución en compras ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS

CODIGO

6225 DEVOLUCION EN COMPRAS 622505.01 Devolución en Compras MERCANCIAS NO FABRICADA POR 1435 LA EMPRESA Mercancías no Fabricadas por la 143505.01 Empresa COMERCIO AL POR MAYOR Y 6135 MENOR 613501.01 Comercio al por Mayor y Menor 6205 DE MERCANCIAS 620505.01 De Mercancías

PREPARADO

CREDITOS

1.156.000 1.156,000 48.424.000 48.424.000 24.630.000 24.630.000 74.210.000

REVISADO

APROBADO

CONTABILIZADO

ACTIVIDAD 5. 

UTILIZANDO EL SISTEMA DE INVENTARIO PERMANENTE, ELABORE EL KARDEX POR EL METODO PROMEDIO PONDERADO Y TENGA EN CUENTA LOS SIGUIENTES SALDOS INICIALES.

ARTICULO Lavadora Licuadora Nevera de 11 pies Hornos Oster TOTAL

CANTIDAD 8 10 10 100

VALOR UNITARIO 578.000 110.000 870.000 340.000

VALOR TOTAL 4.624.000 1.100.000 8.700.000 34.000.000 48.424.000

ARTICULO NEVERAS REFERENCIA

MARCA

LOCALIZACION

UNIDAD

MINIMO

MAXIMO

PROVEEDORES FECHA D

M

A

N TO U ME C O D

01-dic-14 16-dic-14

FC 9404

DETALLE

VALOR

ENTRADAS

UNITARIO CANTIDAD

INVENTARIO INICIAL

870.000

COMPRA

890.000

20

VALOR 18.000.000

SALIDAS CANTIDAD VALOR

SALDO CANTIDAD

VALOR

10

8.700.000

30

26.700.000

ARTICULO HORNOS REFERENCIA

MARCA

LOCALIZACION

UNIDAD

MINIMO

MAXIMO

PROVEEDORES FECHA D M A

NTO E M U DOC

01-dic-14 20-dic-14

FV 009

DETALLE

VALOR

ENTRADAS

UNITARIO CANTIDAD

INVENTARIO INICIAL

340.000

VENTA

340.000

SALIDAS

VALOR CANTIDAD VALOR

SALDO CANTIDAD

VALOR

100 34.000.000 50 17.000.000

50 17.000.000

ARTICULO LAVADORAS REFERENCIA

MARCA

LOCALIZACION

UNIDAD

MINIMO

MAXIMO

PROVEEDORES FECHA D M A

DO

NTO E M CU

01-dic-14

DETALLE

VALOR

ENTRADAS

UNITARIO CANTIDAD

INVENTARIO INICIAL

578.000

SALIDAS

VALOR CANTIDAD VALOR

SALDO CANTIDAD

VALOR 8

4.624.000

16-dic-14

FC 9404

COMPRA

673.094

45 31.050.000

53 35.674.000

18-dic-14

FC 7896

COMPRA

680.857

45 31.050.000

98 66.724.000

20-dic-14

FV 009

VENTA

680.857

21-dic-14

FC 9096

COMPRA

692.647

26-dic-14

FV010

VENTA

692.647

40 27.234.280 25 18.000.000

58 39.489.720 83 57.489.720

20 13.852.940

63 43.636.780

ARTICULO LICUADORA REFERENCIA

MARCA

LOCALIZACION

UNIDAD

MINIMO

MAXIMO

PROVEEDORES FECHA D M

A

DO

NTO E M CU

01-dic-14

DETALLE

VALOR

ENTRADAS

UNITARIO CANTIDAD

INVENTARIO INICIAL

110.000

SALIDAS

VALOR CANTIDAD VALOR

SALDO CANTIDAD

VALOR

10

1.100.000

16-dic-14

FC 9404

COMPRA

130.000

20

2.800.000

30

3.900.000

18-dic-14

FC 7896

COMPRA

136.250

50

7.000.000

80

10.900.000

20-dic-14

FV 009

VENTA

136.250

60

8.175.000

21-dic-14

FC 9096

COMPRA

137.187

80

10.975.000

26-dic-14

FV010

VENTA

137.187

60

8.231.260

20 20

2.725.000

2.800.000 20

2.743.740

ACTIVIDAD 6.

OPERACIONES DEL 16 AL 30 DE DICIEMBRE DE 2014 DICIEMBRE 16, la empresa compra a CREDIHOGAR LTDA, según factura de compra 9404, a crédito.

 20 neveras de 11 pies a $ 900.000 c/u  45 lavadoras de 11 pies a $ 690.000 c/u  20 licuadoras a $ 140.000 c/u IVA 16%, RF 2.5%

CODIGO 143505.01 240805.01 236540.01 220505.02

CUENTA Mercancías Impuesto Descontable Retención en la fuente Credihogar Ltda.

DEBE 51.850.000 8.296.000

HABER

1.296.250 58.849.750

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 18, la empresa compra de contado a SANTANDER LTDA, según factura de compra 7896 y cancela con cheque N° 114, según comprobante de egreso N°0014.

 45 lavadoras de 11 pies a $690.000 c/u  50 licuadoras a $ 140.000 c/u IVA 16 %, RF 2.5%

CODIGO 143505.01 240801.01 236540.01 111005.01

CUENTA Mercancías Impuesto Descontable Retención en compras Banco Bogotá

DEBE 38.050.000 6.088.000

HABER

951.250 43.186.750

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 20, la empresa vende mercancías al contado según factura 009 a GLOBAL LTDA.  40 lavadoras de 11 pies a $1.150.000 c/u  20 licuadoras a $205.000 c/u  50 hornos a $540.000 c/u IVA 16%, RF 2.5% CODIGO 110505.01 135515.01 240805.02 413536.01

CUENTA Caja General Retención en Ventas Impuesto Generado Venta de Electrodomésticos

DEBE 87.508.500 1.927.500

CODIGO 613536.01 143505.01

CUENTA Venta de Electrodomésticos Mercancías

DEBE 46.959.280

HABER

12.336.000 77.100.000 HABER 46.959.280

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

LA GRAN ESTACION LTDA NIT: 800.348.224-1 CRA 11# 24-32 CENTRO

VENDIDO A:

FACTURA DE VENTA No.

GLOBAL LTDA

FECHA: __20 DE DICIEMBRE 2014________________ CIUDAD: ___OCAÑA___________________________ VENDEDOR: ____ANDREA_____________________ DESPACHADO A: __LUZ MARINA______________

C.C./N.I.T.: 800.235.821-1

CONDICIÓN DEL CRÉDITO VALOR CUOTA INICIAL: $ FINANCIAC. VALOR CUOTA: $ SALDO PERIODO DE LA CUOTA: REFER 3680 2610 1081

No. Cuotas

ARTÍCULO Y/O SERVICIO LAVADORAS11 PIES LICUADORAS HORNOS

SON (En letras):

9

FORMA DE PAGO: CONTADO

CANTIDAD 40 20 50

V/R UNITARIO 1.150.000 205.000 540.000

SUBTOTAL: $ IVA: $ TOTAL: $ FIRMA Y SELLO CLIENTE

VENDIDO

CRÉDITO

V/R TOTAL 46.000.000 4.100.000 27.000.000

77.100.000 12.336.000 87.508.500

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

LA GRAN ESTACION LTDA. Nit.800.348.224-1

NOTA DE CONTABILIDAD No.0011

DETALLE:Venta de electrodomesticos al

FECHA DIA: 20

MES: 12

AÑO: 14

contado ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS 1105 CAJA 110505.01 Caja General 1355 RETENCION EN LA FUENTE 135515.01 Retencion en Ventas 2408 IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS 240805.02 Impuesto Generado 1435 MERCANCIAS NO FABRICADAS 143505.01 Venta de Electrodomesticos 6135 COSTO DE VENTA 613536.01 Costo de Venta de Electrodomesticos 1435 MERCANCIAS 143505.01 Mercancias PREPARADO REVISADO

87.508.500 87.508.500 1.927.500 1.927.500 12.336.000 12.336.000 77.100.000 77.100.000 46.959.280 46.959.280 46.595.280 46.595.280 APROBADO

CONTABILIZADO

DICIEMBRE 21, la empresa consigna en el banco Bogotá lo recibido de la venta anterior.

Según recibo de consignación y nota de contabilidad N° 012.

CODIGO 111005.01 110505.01

CUENTA Banco Bogotá Caja General

DEBE 87.508.500

HABER 87.508.500

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

CUENTA No. 780915-09066

1326

CHEQUE No.

10/12/2014

FECHA:

CHEQUE No.111 FECHA: 10/12/14

CUENTA No. 780915-09066 $ 87.508.500

CONCEPTO:_CONSIGNACION DE _VENTAS________________ A FAVOR DE:_____________ ________________________ Saldo anterior

PÁGUESE A LA ORDEN DE: __BANCO BOGOTA ______________________________________ ______________________________________________________________________ LA SUMA DE: OCHENTA Y SIETE MILLONES QUINIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS PESOS _ ___M/CTE_________________________________________________________________________

Consignación Suma -este cheque

LA GRAN ESTACION LTDA FIRMA Y SELLO

Saldo que pasa

LA GRAN ESTACION LTDA. Nit.800.348.224-1

NOTA DE CONTABILIDAD No.0012

DETALLE:Consignacion del dinero existente en FECHA DIA: 21

MES: 12

AÑO: 14

caja ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS 1110 111005.01 1105 110505.01

BANCOS Banco Bogota CAJA Caja General

PREPARADO

87.508.500 87.508.500 87.508.500 87.508.500

REVISADO

APROBADO

CONTABILIZADO

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 21, la empresa compra a FARO LTDA, según factura de compra N° 9096, a crédito.  25 lavadoras de 11 pies a $720.000 c/u  20 licuadoras a $140.000 c/u IVA 16%, RF 2.5% CODIGO 143505.01 240805.01 236540.01 220505.02

CUENTA Mercancías Impuesto Generado Retención en Compras Faro Ltda.

DEBE 20.800.000 3.328.000

HABER

520.000 23.608.000

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

FARO LTDA NIT: 800.485.374-2 CALLE 7 # 6 -48

VENDIDO A:

FACTURA DE VENTA No.

LA GRAN ESTACION LTDA

FECHA: __21 DE DICIEMBRE 2014________________ CIUDAD: ___OCAÑA___________________________ VENDEDOR: ____FERNANDA____________________ DESPACHADO A: __ANA MARIA______________

C.C./N.I.T.: 800.348.224-1

CONDICIÓN DEL CRÉDITO VALOR CUOTA INICIAL: $ FINANCIAC. VALOR CUOTA: $ SALDO PERIODO DE LA CUOTA: REFER 1322 3680

No. Cuotas

ARTÍCULO Y/O SERVICIO LAVADORAS11 PIES LICUADORAS

SON (En letras):

9096

FORMA DE PAGO: CONTADO

CANTIDAD 25 20

V/R UNITARIO 720.000 140.000

SUBTOTAL: $ IVA: $ TOTAL: $ FIRMA Y SELLO CLIENTE

VENDIDO

CRÉDITO

V/R TOTAL 20.880.000 3.248.000

20.800.000 3.328.000 23.608.000

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 26, la empresa vende mercancías a crédito según factura 0010 a CREDIMAX LTD.  20 lavadoras de 11 pies $ 1.150.000 c/u  20 licuadoras a $205.000 c/u IVA 16%, RF 2.6% CODIGO

CUENTA

DEBE

130505.02 135515.01 240805.02 143505.01

CREDIMAX LTD Retención en Ventas Impuesto Descontable Venta de Electrodomésticos

CODIGO 613536.01 143505.01

CUENTA Costo de Venta Mercancías

HABER

30.758.500 768.962

DEBE 16.596.680

4.921.360 26.606.102 HABER 16.596.680

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

LA GRAN ESTACION LTDA NIT: 800.348.224-1 CRA 11# 24-32 CENTRO

VENDIDO A:

FACTURA DE VENTA No.

CREDIMAX

10

FECHA: __26DE DICIEMBRE 2014________________ CIUDAD: ___OCAÑA___________________________ VENDEDOR: ____ALEJANDRA___________________

C.C./N.I.T.: 800.382.426-3

CONDICIÓN DEL CRÉDITO VALOR CUOTA INICIAL: $ FINANCIAC. VALOR CUOTA: $ SALDO PERIODO DE LA CUOTA: REFER 3680 2636

No. Cuotas

ARTÍCULO Y/O SERVICIO LAVADORAS11 PIES LICUADORAS

SON (En letras):

FORMA DE PAGO: CONTADO

CANTIDAD 20 20

V/R UNITARIO 1.150.000 205.000

SUBTOTAL: $ IVA: $ TOTAL: $ FIRMA Y SELLO CLIENTE

VENDIDO

CRÉDITO

V/R TOTAL 26.680.000 4.756.000

27.100.000 4.336.000 30.758.500

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 27, la empresa cancela factura 9404, y recibe un descuento del 4% por pronto pago, según comprobante de egreso N°015 y cheque N° 115.

CODIGO 220505.02 421040.01 111005.01

CUENTA CREDIHOGAR LTDA Descuentos Banco Bogotá

DEBE 58.849.750

HABER 2.353.990 56.495.760

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 28, la empresa efectúa los siguientes pagos:  Energía eléctrica $ 210.000, según comprobante de egreso N°016 y cheque N° 116.  Acueducto y alcantarillado $90.000,según comprobante de egreso N°017 y cheque N° 117  Servicio de teléfono $ 174.000, según comprobante de egreso N° 018 y cheque N° 118.

CODIGO 513530.01 111005.01 CODIGO 513525.01 111005.01

CUENTA Energía Eléctrica Banco Bogotá CUENTA ACUEDUCTO Banco Bogotá

DEBE 210.000

CODIGO 513535.01 111005.01

CUENTA Teléfono Banco Bogotá

DEBE 174.000

DEBE 90.000

HABER 210.000 HABER 90.000

HABER 174.000

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 29, la empresa cancela servicio de arrendamiento por $980.000, a la arrendadora BUENA CASA, RF 3.5% CODIGO 512005.01 236501.01 111005.01

CUENTA Arrendadora Buena Casa Retención en Servicios Banco Bogotá

DEBE 980.000

HABER 34.300 945.700

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DICIEMBRE 30, la empresa efectúa el reembolso del fondo de caja menor, según comprobante de egreso N°020 y cheque N°120 RECIBO DE REEMBOLSO DE CAJA MENOR POR CAJA MENOR SE EFECTUARON LOS SIGUIENTES PAGOS:  DICIEMBRE 5, COMPRA DE ELEMENTOS DE ASEO POR $ 250.000 A SUPERMAX LTDA.

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

 DICIEMBRE 15, COMPRA ELEMENTOS DE CAFETERIA POR $200.000 EN CENTRAL LTDA  DICIEMBRE 25, COMPRA UTILES DE OFICINA POR $ 450.000 PAPELERIA MUNDO  DICIEMBRE 30, CONCELO FOTOCOPIAS POR $ 150.000, FOTOCOPIADORA FIEL IMAGEN.

CODIGO 519525.01 519525.01 519530.01 519530.02 111005.01

CUENTA Elementos de Aseo Elementos de Cafetería Compra de Útiles de Oficina Útiles de Oficina Banco Bogotá

DEBE 250.000 200.000 450.000 150.000

HABER

1.050.000

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

REEMBOLSO DE CAJA MENOR

LA GRAN ESTACION NIT: 800.348.224-1 CRA 11#32-24 CENTRO

N° 001

CIUDAD:OCAÑA PAGOS EFECTUADOS: DEL: 16 DE DICIEMBRE AL: 30 DE DICIEMBRE

FECHA:30/12/14

FONDO PERMANENTE: $1.200.000 EFECTIVO Y CHEQUES: $1.050.000 VALES PROVICIONALES: $0 MENOS ESTAMPILLAS Y OTROS: $ 0 VALOR DE ESTE REEMBOLSO: $ 1.050.000 POR CONCEPTO DE VALOR CODIGO COMPRA ELEMENTOS DE ASEP 250.000 519525.01 COMPRA ELEMENTOS DE CAFETERIA 200.000 519525.01 COMPRA DE UTILES DE OFICINA 450.000 519530.01 FOTOCOPIAS 150.000 519539.02 TOTAL 1.050.000

PAGADO A SUPER MAX LTDA CENTRAL LTDA PAPELERIA MUNDO FOTOCOPIADORA FIEL IMAGEN

ACTIVIDAD 7 INFORMACION PARA ELABORAR LOS COMPROBANTES DE AJUSTES DICIEMBRE 30, LA EMPRESA RECIVE EL ESTRACTO BANCARIO DEL BANCO BOGOTA CON LA SIGUIENTE INFORMACION   

ND COSTO DE CHEQUERA $ 300.000 BANCO BOGOTA ND COMISION DE CHEQUES $ 45.000 ND 4 X 1000 $ 83.000

CODIGO 530505.01 530515.01 530505.02 111005.01

CUENTA Costo Chequera Comisiones 4 X Mil Banco Bogotá

DEBE 300.000 45.000 83.000

HABER

482.000

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

LA GRAN ESTACION LTDA. Nit.800.348.224-1

NOTA DE CONTABILIDAD No.0013

DETALLE: La empresa recibe extracto bancario FECHA DIA: 30

MES: 12

AÑO: 14

del Banco de Bogota

CODIGO 530505 530505.01 530515 530515.01 530505 530505.02 111005 111005.01

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS GASTOS BANCARIOS Costo de Chequera COMISIONES Comisiones GASTOS BANCARIOS 4 X Mil BANCOS NACIONALES Banco Bogota

PREPARADO

REVISADO

300,000 300,000 45,000 45000 23,000 23,000 428,000 428,000 APROBADO

CONTABILIZADO

DICIEMBRE 30, A 30 DE DICIEMBRE LAS ACCIONES DE LA SOCIEDAD ÉXITO S.A EN LA BOLSA DE VALORES PRESENTA UN VALOR DE $ 1.200 CADA UNA. DICIEMBRE 14 COMPRA $1.000 X $5.000 = 5.000.000 DICIEMBRE 30 $ 1.000 X $ 1.200 = 1.200.000 3.800.000 CODIGO 519905.01 129905.01

CUENTA Gastos Provisiones Provisiones Inversiones

DEBE 3.800.000

HABER 3.800.000

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

LA GRAN ESTACION LTDA. Nit.800.348.224-1

NOTA DE CONTABILIDAD No.0014

DETALLE: Las acciones de la sociedad éxito

FECHA DIA: 30

MES: 12

AÑO: 14

Ltda aumento su valor en la bolsa de valores

CODIGO 519905 519905.01 129905 129905.01

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS INVERSIONES Gastos de Proviciones ACCIONES Provisiones Inversiones

PREPARADO

3.800.000 3.800.000 3.800.000 3.800.000

REVISADO

APROBADO

CONTABILIZADO

DICIEMBRE 30, LA EMPRESA DEPRECIA SU PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO POR LOS MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE UTILIZANDO EL METODO DE LINEA RECTA. DEPRECIACION:

𝒄𝒐𝒔𝒕𝒐 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒊𝒆𝒅𝒂𝒅 𝒑𝒍𝒂𝒕𝒂 𝒚 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐 𝑿 𝒏𝒖𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒎𝒆𝒔𝒆𝒔 𝒂 𝒅𝒆𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒂𝒓 𝒗𝒊𝒅𝒂 𝒖𝒕𝒊𝒍

DEPRECICIAN MENSUAL EQUIPO DE =

𝟐.𝟎𝟏𝟖.𝟒𝟎𝟎 𝑿 𝟐 𝟏𝟎 𝑿 𝟐

= 33.640

OFICINA CODIGO 516015.01 159215.01

CUENTA DEBE Depreciación de Equipo de 33.640 Oficina Depreciación cumulada de equipo

HABER

33.640

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DEPRECIACION DE ESCRITORIOS Y ARCHIVADORES ESCRITORIOS 380.000 ARCHIVADORES 661.200 1.041.200 DEPRECIACION MENSUAL CODIGO 516015.01 159215.01

=

(1.041.200−0)X 1 10 X 12

= 58.677 + 33640 = 92.317

CUENTA DEBE Depreciación de Equipo de 92.317 Oficina Depreciación cumulada de equipo

HABER

92.317

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

ESTADISTICA DESCRIPTIVA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

FERNANDO ANDRES RINCON 221336

PROFESORA

X

promedio

n

r

p

N

R

P

JESICA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTADURIA PUBLICA OCAÑA 2015

x*n

(x^2)*n

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

[16,18)

17

0

0

0

0

0

0

0

0

[18,20)

19

0

0

0

0

0

0

0

0

[20,22)

21

50

0,77

77

50 0,77

77 1050

22050

[22,24)

23

0

0

0

50 0,77

77

0

0

[24,26]

25

15

0,23

23

1 100

375

9375

1425

31425

65

Las ventas.

MEDIA

1 100

65

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

VARIANZA

DESVIACION TIPICA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

MODA

DESVIACION MEDIA PARA INTERVALOS (20,22)

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

MEDIANA ARITMETICA

PERCENTIL 20, 40, 60

Se mira en N

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

El percentil 20 es (20,22)

El percentil 40 es (20,22)

El percentil 60 es (20,22)

CUARTILES 25, 50, 75

Se mira en P

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

El cuartil 25 es (20,22)

El cuartil 50 es (20,22)

El cuartil 75 es (20,22)

AMPLITUD SEMI INTERCUARTILICA

PRIMERO HALLO LOS CUARTILES 1 Y 3

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

Hallamos el percentil de orden K para los cuartiles 1 y 3

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

Para cuartil 1.

Para cuartil 3.

Ahora

PERCENTIL DE ORDEN K EN 31

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

TAMAÑO DE LA MUESTRA

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

n =

65(0,5*0,5) (1.645)²

(65-1) (0.5*0.5) ² + {(1.645) ² *0.5*0.5}

n =

65 (0.25) (2.706025) (64)0.0025 + {(2.706025) (0.25)}

n=

43.97290625 0.16+0.67650625

n=

43.973 0.837

n=

52.5364

n=

53

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

DIAGRAMA DE TALLO Y HOJA

50 15

x

promedio

N

r

p

N

R

P

x*n

(x^2)*n

[16,18]

17

125 0,47

47

125

0,47

47

2125

36125

[18,20]

19

95 0,36

36

220

0,83

83

1805

34295

[20,22]

21

45 0,17

17

265

1

100

945

19845

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Las compras.

MEDIA

VARIANZA

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DESVIACION TIPICA

MODA

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DESVIACION MEDIA PARA INTERVALOS 16,18

MEDIANA ARITMETICA

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PERCENTILES 20, 40, 60

Se busca en N

El percentil 20 es (16,18)

El percentil 40 es (16,18)

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El percentil 60 es (16,18)

CUARTILES 25, 50, 75

Se busca en P

El cuartil 25 es (18,2O)

El cuartil 50 es (20,22)

El cuartil 75 es (20,22)

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AMPLITUD SEMI INTERCUARTILICA

PRIMERO HALLO LOS CUARTILES 1 Y 3

Hallamos el percentil de orden K para los cuartiles 1 y 3

Cuartil 1

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PK = 18 + 66.25-125

*2

95

PK = 18 + -58.75

*2

95 PK = 16.76

Pk = 20 + 198.75-220 * 2 cuartil 3 45 Pk = 19.06 Para cuartil 1.

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Para cuartil 3.

AHORA

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Q = 19.06 – 16.76 2 Q = 1.15

PERCENTIL DE ORDEN K EN 31

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TAMAÑO DE LA MUESTRA

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n

= 135

Histograma 150

125

95

100

45

50 0 [16,18]

[18,20]

[20,22]

[22,24]

[24,26]

DIAGRAMA DE SECTORES

129

170

61

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DIAGRAMA DE TALLO Y HOJA

45 95 125

CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA Y SU INFLUENCIA ECONÓMICA DENTRO DEL NÚCLEO FAMILIAR

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FERNANDO ANDRES RINCON COD: 221336

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS CONTADURÍA PÚBLICA 2015 CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA Y SU INFLUENCIA ECONÓMICA DENTRO DEL NÚCLEO FAMILIAR

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FERNANDO ANDRES RINCO TORO COD: 221336

DOC: JOSE LUIS BARAJAS

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS CONTADURÍA PÚBLICA 2015

TABLA DE CONTENIDO 1. TITULO DE LA PROPUESTA ........................................................................ 141 1.1 INTRODUCCION ............................................................................................................... 141 1.2 DESCRIPCION DEL PROBLEMA .................................................................................. 141 1.3 OBJETIVOS ........................................................................................................................ 141 1.3.1 GENERAL................................................................................................................... 141 1.3.2 ESPECIFICOS .......................................................................................................... 142 1.4JUSTIFICACION. ................................................................................................................ 142

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1.5 DELIMITACIONES ............................................................................................................ 142 1.5.1 conceptual ................................................................................................................... 142 1.5.2 operativa. ..................................................................................................................... 142 1.5.3 temporal. ...................................................................................................................... 142 1.5.4 Geográfica ................................................................................................................... 142

2 MARCO REFENCIAL ...................................................................................... 142 2.1 MARCO HISTORICO ........................................................................................................ 142 2.1.1 Antecedentes de la mujer cabeza de familia En el mundo .................................. 142 2.1.2 Antecedentes del trabajo de la mujer en Colombia .............................................. 143 2.1.3 Labor de le mujer cabeza de familia en el municipio de Ocaña.......................... 144 2.2 MARCO CONCEPTUAL ................................................................................................... 145 2.2.1 Mujer cabeza de familia. ............................................................................................ 145 2.2 Población Objetivo ............................................................................................................. 145 2.3 Municipio de Ocaña N. de S ............................................................................................ 145 2.3 MARCO LEGAL ................................................................................................................. 147

3. DISEÑO METODOLOGICO ............................................................................ 149 3.1TIPO DE INVESTIGACIÓN ............................................................................................... 149 3.2 POBLACION ....................................................................................................................... 149 3.3 MUESTRA........................................................................................................................... 150 3.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN ..... 152 3.5 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ......................................... 152 3.6 ACTIVIDADES DE ELABORACIÓN DEL PROYECTO. ............................................. 152 3.6.1 De fundamentación conceptual: ............................................................................... 152 3.6.2 De fundamentación diagnóstica. .............................................................................. 152 3.6.3 Operacionales: ............................................................................................................ 152

4. ADMINISTRACION DEL PROYECTO ............................................................ 153 4.1RECURSOS HUMANOS ................................................................................................... 153 4.2 RECURSOS FINANCIEROS ........................................................................................... 153

5. CRONOGRAMA ............................................................................................. 154 6. BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................. 155

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1. TITULO DE LA PROPUESTA CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA Y SU INFLUENCIA ECONÓMICA DENTRO DEL NÚCLEO FAMILIAR 1.1 INTRODUCCION En la actualidad se ha podido ver que ha aumentado la participación de la mujer en el ámbito laboral. En la ciudad de Ocaña, la cual cuenta aproximadamente con 98.229 habitantes, en su mayoría vemos el esfuerzo de cada mujer en su diario vivir, y su dedicación para sobrevivir. Es así como estas a pesar de las malas condiciones que se les ofrece al momento de prestar sus servicios, siguen luchando por Salir adelante y conformarse en ciertos casos con un sueldo muy mínimo.

La presente investigación pretende dar a conocer las condiciones laborales de las mujeres, permitiendo identificar características de cómo influye esto en el núcleo familiar.

1.2 DESCRIPCION DEL PROBLEMA En los últimos tiempos hemos podido ver los cambios importantes en el mercado laboral y la influencia que ha tenido el trabajo de la mujer sobre este, y la mala referencia que se tiene a pesar del reconocimiento que se la da a la mujer hoy.

A su vez hay mujeres que tienen el privilegio de estar laborando dentro de una empresa tratándose de puestos de trabajo altamente precarizados con bajos sueldos, mientras estás por otra parte no se libran del trabajo doméstico, ahora bien en nuestra región de Ocaña que es a donde nos vamos a delimitar y a referir se puede ver que hay muy pocas empresas y el reconocimiento que se le da a la mujer es poco ya que por ser provincias las mujeres que se capacitan son muy pocas por falta de recursos y es allí donde se ven obligadas a laborar como amas de casa o a depender de sus maridos o a las ayudan que muchas veces reciben por parte del gobiernos haciendo así que muchas mujeres se acomoden a las ayudas que el estado les brinda y llegar a ser de nuestro país, un país más pobre.

1.3 FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Qué incidencia tiene las condiciones laborales de la mujer cabeza de familia en el sector económico, social y en su núcleo familiar?

1.4 OBJETIVOS 1.4.1 GENERAL: analizar las condiciones laborales de las mujeres cabeza de familia en el municipio de Ocaña y su influencia económica dentro del núcleo familiar. .

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1.4.2 ESPECIFICOS: Lograr determinar un porcentaje de mujeres trabajadoras en la ciudad de Ocaña.

Establecer en que condición social hay un mayor índice de mujeres trabajadoras y en que trabajos se ve más desempeño de estas.

Determinar las ventajas y desventajas de dichas condiciones a las que ven sometidas las mujeres a la hora de laborar.

1.5JUSTIFICACION. La presente investigación pretende conocer circunstancias y laborales de la mujer hoy en día, ya que muchas veces no se reconoce de una manera muy adecuada o justificable su trabajo. Se busca determinar de una manera clara y exacta las condiciones ya sean malas o buenas a las que son sometidas estas mujeres cabeza de familia y a la vez dar a conocer de que manera influyen estas condiciones dentro de cada núcleo familiar y los beneficios que derivan de dicha investigación.

1.6 DELIMITACIONES 1.6.1 conceptual. En esta investigación se trabajara con información relacionada acerca del trabajo de la mujer, y se tendrá en cuenta cómo influye este en el núcleo familiar, económico y como se ve a la mujer dentro del mercado laboral, tratando conceptos como: mercado, mercado laboral, competencia y por ultimo tratando el centro de nuestra investigación la mujer cabeza de familia.

1.6.2 operativa. Durante la realización del proyecto se programaran reuniones con los integrantes del grupo tanto como con el director, para organizar las actividades y hacer Las correcciones sugeridas por el docente.

1.6.3 temporal. La realización de la presente investigación tendrá una duración de 12 semanas a partir de la presentación de la propuesta.

1.6.4 Geográfica. El estudio se llevará a cabo en el municipio de Ocaña, ya que se tendrán en cuenta las madres cabezas de hogar y empresas del municipio 2 MARCO REFENCIAL 2.1 MARCO HISTORICO 2.1.1 Antecedentes de la mujer cabeza de familia En el mundo. Durante la historia de la humanidad la mujer ha cumplido distintos roles producto de los cambios en el devenir de los pueblos y de las nuevas concepciones de la realidad que cada época traía con sigo. En las primeras sociedades que sustentaban su vida cultural y económica en la caza y la recolección las mujeres eran las encargadas de recolectar mientras que los hombres eran los encargados de traer la carne. Esto hizo que las actividades que estuvieran relacionadas directamente

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con la fuerza se empezaran a identificar con los hombres debido esto a la diferencia física entre los dos géneros.

De la misma manera sucedió en La Edad Media, las cosas se pusieron más estrictas y definitivas para la historia de la mujer dentro de la historia. El mundo se consolidó como un todo en el que los hombres eran el centro, los únicos que tenían la posibilidad de conocer y entender la verdad revelada por Dios. De esta forma el conocimiento se centralizó en los religiosos y algunos laicos que tenían el privilegio de estar allí. El conocimiento se convirtió entonces en un arma poderosa en la que, combinada con la Iglesia, dejaron a la mujer relegada a ser esposa y madre.

La burguesía trajo un panorama algo distinto que le daba a las mujeres pequeñas posibilidades de acercarse al trabajo como forma de ayudar en el sustento de su hogar. Pero no fue sino hasta 1918, con la Primera Guerra Mundial, cuando este panorama empezó a tomar un camino distinto. La coyuntura de la guerra obligó a las mujeres a salir de sus casas con el consentimiento de sus esposos y padres.

Los hombres debían ir a la guerra y alguien debía encargarse de las tareas que antes eran exclusivas para los hombres. Esto se acentuó en 1942 en el marco de La Segunda Guerra Mundial. Las mujeres entonces empezaron a ser visibles en otros campos que al final de la guerra fueron complejos de retroceder.

Paralelo a todo esto se gestó un movimiento que tenía como objetivo la igualdad entre hombres y mujeres. Esto habla de la inconformidad que para las mujeres de ese momento implicaba no poder escoger un trabajo, un esposo, una religión o una ideología. Este movimiento tuvo sus primeros pinos en el siglo XV de la mano de Simone de Beauvior quien fue la primera mujer que utilizó las letras para defender a las mujeres. Sin embargo, el feminismo tal como lo conocemos hoy en día, apareció en 1880 en Francia y años después en Estados Unidos. Este concepto se estructura a partir de la reivindicación de la mujer y la crítica que hace desde los conceptos racionalistas de las estructuras sociales existentes.

De esta manera, la revaluación de las jerarquías de género como un concepto creador, por una sociedad que hasta ese momento había sido sustentada en la idea que el hombre era el centro del mundo, fue la bandera. Una bandera que llevó a que años más tarde las mujeres pudieran cumplir otro tipo de roles dentro de la sociedad y que algunos estándares fueran cambiados.

(R, 2012) 2.1.2 Antecedentes del trabajo de la mujer en Colombia. En algunos períodos de la historia, la proyección de la mujer en el entorno de las organizaciones era sustancialmente limitada, su participación estaba orientada a actividades más referidas al hogar que a las empresariales. En la actualidad, pensar en la carrera que ha realizado la mujer, supone el reflejo de los grandes logros alcanzados al superar el estereotipo de "la mujer en casa y para la casa".

Si bien el aumento de los hogares con mujeres jefas es general en todo el país, tales hogares presentan evoluciones diferentes en las zonas de cabecera y en el resto: mientras que en las cabeceras la jefatura femenina tuvo un aumento del 6%

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con respecto al periodo intermensual 1993- 2005, en la zona de resto el aumento fue del 2,8% (tabla 1). Esto habla de un fenómeno primordialmente urbano, al igual que en otros países, donde las condiciones de los hogares con una mujer a la cabeza han mostrado unas circunstancias particulares referentes a sus mayores niveles de vulnerabilidad y pobreza, derivadas justamente de las inequidades laborales y educativas de las mujeres: “dentro de los hogares ellas generalmente asumen la mayoría de las responsabilidades para la gestión del hogar, y donde hay niños casi siempre es la mujer quien asume la responsabilidad primaria de cuidarlos. Las mujeres a menudo contribuyen más que los hombres a la organización comunitaria” (Hábitat, 1996: 257).

En estas circunstancias, la realización simultánea de estas actividades (llamada generalmente doble jornada) restringe las posibilidades que tienen las mujeres para conseguir mayores ingresos.

Se ha encontrado que “Entre los hogares de bajo ingreso, los que están encabezados por mujeres enfrentan por lo general ciertos problemas, ya que ellas sufren discriminación en los mercados laborales o en los intentos de lograr apoyo para actividades generadoras de empleo o para la mejoría del hogar” (Hábitat, 1996: 257).

Existen, sin duda, diferencias entre los hogares encabezados por hombres y los encabezados por mujeres. Por un lado las diferencias surgidas de los estereotipos de género, que determinan aspectos como las relaciones de poder en el interior del hogar. Por otro lado diferencias en cuanto a las condiciones de vida de estos hogares y aspectos como la pobreza y desigualdad social.

Estudios anteriores (Rico, 1998) muestran que estas diferencias para la década de los noventa y para varios países, incluido Colombia, radican en la edad y etapa del ciclo vital de las mujeres jefas, el tamaño y la composición familiar y, muy importante, la presencia o ausencia de un compañero, situación que remite a la posibilidad de aporte económico por parte del varón.

(LA MUJER PROFESIONAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO EN COLOMBIA, 2012) 2.1.3 Labor de le mujer cabeza de familia en el municipio de Ocaña. La actividad empresarial y de comercio en la región de Ocaña, tuvo un importante desarrollo durante las últimas décadas del siglo XIX y comienzos del siglo XX. Esta circunstancia fue favorecida por las políticas librecambistas imperantes en la época, que permitieron, incluso, la designación de agentes consulares de Italia, con don José Lébolo y de Alemania, con don W. Brokate La influencia del municipio de Ocaña como máximo centro del comercio, educación, cultura, tecnología y desarrollo en la región ha conllevado a que se halla catalogado bajo el calificativo denominado "Provincia de Ocaña", es acá donde hace muchos tiempos atrás hasta la actualidad, se ha visto reflejado el trabajo de la mujer cabeza de familia en Ocaña N. de S. (WILKIPEDIA , 2012)

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2.2 MARCO CONCEPTUAL 2.2.1 Mujer cabeza de familia. A la luz de la ley 82 de 1993, se entiende por " Mujer Cabeza de Familia" , quien siendo soltera o casada, tenga bajo su cargo, económica o socialmente, hijos menores propios, u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.

2.2 Población Objetivo. Partiendo de la información suministrada por las oficinas de SISBEN, FAMILIAS EN ACCIÓN Y PLANEACIÓN, del municipio de Ocaña, la población objetivo corresponde aproximadamente a un 90% de las mujeres cabeza de familia entre los estratos uno (1) y dos (2), donde la mayoría requieren ser alfabetizadas, capacitarlas y sensibilizarlas para afrontar el tabú que las reprime día a día, por el hecho de ser madres solteras o abandonadas por su familia.

2.3 Municipio de Ocaña N. de S. El siguiente es el marco geográfico donde se encuentra ubicada la población objetivo del presente trabajo

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Ocaña es la segunda ciudad en importancia en el departamento Norte de Santander. Esta Ciudad está ubicada en la zona nororiental y está conectada por carreteras nacionales con Bucaramanga, Cúcuta y Santa Marta.

La provincia de Ocaña posee el Área Natural Única Los Estoraques ubicado a 1 kilómetro de La Playa de Belén "Bien de Interés Cultural" y "Monumento Nacional" y a 27 kilómetros de la ciudad de Ocaña.

Poblacionalmente se constituye como el segundo municipio del departamento después de Cúcuta con 97.479 habitantes (a 2014), incluida el área rural. Su extensión territorial es de 460 km², que representa el 2,2% del departamento. Su altura máxima es de 1 202 msnm y la mínima de 761 m.

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2.3 MARCO LEGAL Para la realización de este proyecto investigativo encontramos: ley 1496 DECRETA ARTÍCULO 1°. OBJETIVO. La presente ley tiene coma objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hambres, fijar las mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector pública cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.

ARTICULO 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 10.

Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las excepciones establecidas por la ley.

ARTíCULO 3°. DEFINICIONES. Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trato diferenciada injustificado, expresa a tácito, relacionada con la retribución económica percibida en desarrolla de una relación laboral, cualquiera sea su denominación par razones de género o sexo. Discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trata diferenciada injustificada, expreso a tácito, en materia de remuneración laboral que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral por razones de género a sexo.

ARTÍCULO 4°. FACTORES DE VALORACIÓN SALARIAL. Factores de valoración salarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia salarial a de remuneración las siguientes: a) La naturaleza de la actividad a realizar; b) Acceso a las medias de formación profesional; c) Condiciones en la admisión en el empleo; d) Condiciones de trabaja; e) La igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupación, can objeta de eliminar cualquier discriminación; f) Otras complementas salariales. Parágrafo 1 0. Para efectos de garantizar la aquí dispuesta, el Ministerio del Trabajo y la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata f la ley 278 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración. Parágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores de valoración salarial aquí señalados. Parágrafo 3°. ~I incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50' hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).

ARTÍCULO 5°. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual. El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Parágrafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a través de la autoridad que delegue, presentará a las Comisiones Séptimas Constitucionales del Congreso de la República informe escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de, empleo, remuneración y formación

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de mujeres y hombres en el mercado laboral. E informe podrá ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situación particular de las empresas o entidades.

ARTÍCULO 6°. AUDITORÍAS. El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración. Para los fines del cumplimiento de esta disposición, el funcionario encargado por el Ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresión de las disposiciones aquí contenidas, podrá imponer las sanciones señaladas en el numeral ~ del artículo 486 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. En todo caso de tensión entre la igualdad de retribución y la libertad contractual de las partes, se preferirá la primera.

ARTÍCULO 7°. El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 143. A trabajo de igual valor, salario igual. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos é que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. 3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presume injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.

ARTÍCULO 8°. El artículo 5°. De la ley 823 de 2003 quedará así: Artículo 5°. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno Nacional deberá: 1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio de salario igual a trabajo de igual valor. El incumplimiento de este principio dará lugar a la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral. 2. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres, sin consideración a estereotipos sobre trabajos específicos de las mujeres. En especial, el Gobierno Nacional promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector de la construcción, mediante la sensibilización, la capacitación y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector. 3. Brindar apoyo tecnológico, organizacional y gerencial a las micro, pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente personal femenino.

4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos laborales y económicos, y sobre los mecanismos de protección de los mismos. 5.

Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al crédito agrario, la asistencia técnica, la capacitación y la tecnología agropecuaria, para su adecuada explotación. 6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar. 7. Realizar evaluaciones periódicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres, especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estadísticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes.

ARTÍCULO 9°. En un plazo no superior a seis meses, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la encuestada ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneración asociada al mismo, y la naturaleza pública o privada de la entidad en la que labora.

ARTÍCULO 10. VIGENCIA. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga toda norma que le sea contraria.

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Esta es una ley que favorece a la mujer pero que en algunas empresas de la ciudad de Ocaña, poco se le da el valor y la atención suficiente a la hora de contratar personal femenino ya que nunca tienen igualdad de salario y solo esta se cumple cuando la mujer es un profesional, pero teniendo en cuenta que en la ciudad son pocas las mujeres cabeza de familias que tienen un título profesional y por ende tienen que someterse a cualquier condición laboral a la hora de tener un trabajo digno.

(BURITACA, 2011)

3. DISEÑO METODOLOGICO 3.1TIPO DE INVESTIGACIÓN Se utilizara la investigación descriptiva, ya que se busca conocer las condiciones laborales a las que se enfrentan las mujeres cabezas de familia y su influencia dentro del núcleo económico en la ciudad de Ocaña, logrando tener mayor información de cómo repercute esto en la vida familiar y social de la mujer.

3.2 POBLACION La población para la investigación estará conformada por las mujeres cabezas de familia correspondientes a 10.222 del casco urbano de la ciudad de Ocaña, según datos suministrados por la oficina de familias en acción situada en la alcaldía municipal de Ocaña.

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Así mismo se tendrá en cuenta un segundo grupo conformado por el número de cantidad de empresas que existen en la ciudad de Ocaña que son 3358 esto según datos suministrados por la alcaldía municipal de Ocaña.

(ESTADISTICA ALCALDIA MUNICIPAL DE OCAÑA, 2013) 3.3 MUESTRA Para la obtención de la muestra de unidades familiares se utilizó la fórmula estadística para la población finita menor de 30.000 unidades, así: Unidades familiares N(Zc)2

x P x Q

N=____________________________ N-1 (E)2 +

(Zc) 2 x P x Q

P= Proporción de aceptación

50%

Q= Proporción de rechazo

50%

E= Error de muestreo

5%

n= Muestra Zc= Nivel de confianza

1.96

N= Población

10.222

10.222(1.96)2

x 0.50 x 0.50

n= _____________________________________ 10.222-1 (0.05)2 +

(1.96) 2 x 0.50 x 0.50

9.8172088 N=___________________ 9816.24

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n= 100.0098694 mujeres cabeza de família De total de la población de Ocaña se tomara como muestra 100 mujeres cabeza de família.

En cuanto a las empresas se aplicara la misma formula estadística para determinar la muestra asi: N(Zc)2

x P x Q

n= _____________________________

N-1 (E)2 +

(Zc) 2 x P x Q

P= Proporción de aceptación

50%

Q= Proporción de rechazo E= Error de muestreo

50% 10%

n= Muestra Zc= Nivel de confianza

1.96

N= Población

3.358

3.358(1.96)2

x 0.50 x 0.50

n= _____________________________________ 3.358-1 (0.10)2 +

(1.96) 2 x 0.50 x 0.50

3.2250232 N=___________________ 345304

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n= 93 empresas

de la totalidad de empresas que se encuentran en Ocaña se tomara la muestra de 93 en donde se encuestara a mujeres cabezas de familia que estén laborando dentro de estas para asi saber bajo qué condiciones de trabajo se encuentran estas.

3.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN Como técnica se utilizará la encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia que se encuentren laborando dentro de las distintas empresas Ocañeras que hacen parte de la muestra , con el fin de, obtener información para nuestro proyecto investigativo. Como instrumento se aplicará una encuesta con preguntas que permitan recolectar la información necesaria para cumplir con los objetivos previamente establecidos.

3.5 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Una vez recopilada la información, mediante la aplicación del instrumento, se analizará cuantitativamente a través de tablas y gráficas y posteriormente se hará el análisis cualitativo y descriptivo de los resultados obtenidos, estableciendo asi en que estrato social son más deplorables las condiciones laborales de las mujeres cabeza de hogar y que influencia tiene sobre su núcleo familiar y económico.

3.6 ACTIVIDADES DE ELABORACIÓN DEL PROYECTO. 3.6.1 De fundamentación conceptual: Se acudirá a la Biblioteca, para consultar libros, revistas e internet que tengan relación con el problema y los marcos conceptual, histórico y legal del estudio y se revisará la bibliografía consultada para seleccionar los conceptos, teorías y demás temas relacionados con el proyecto.

Por último se presentará el informe final para la evaluación por parte de los jurados.

3.6.2 De fundamentación diagnóstica. Se diseñará y aplicará el instrumento para la recolección de la información.

Se analizará la información recolectada a través de tablas y gráficas.

3.6.3 Operacionales: Se diseñará y aplicará el instrumento que permita recolectar la información necesaria para desarrollar el estudio:

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Se analizara la implementación de las leyes para permitir un mayor número de empleo para las mujeres Ocañeras.

Tener en cuenta la opinión de la mujer en el campo laboral, para así determinar la influencia de esto en el hogar, y ver qué ventajas y desventajas tiene que la mujer labore.

4. ADMINISTRACION DEL PROYECTO

4.1RECURSOS HUMANOS La presente investigación estará elaborada por los estudiantes LAURA FERNANDA ARENAS DURÁN, YIRA PAOLA ORTIZ CUADROS, YURY FERNANDA MORA URQUIJO Y FERNANDO ANDRÉS RINCON, dirigido por el Docente, José Luis Barajas Quiroz.

4.2 RECURSOS FINANCIEROS Los gastos requeridos para la elaboración del estudio serán solventados por el autor del proyecto:

EGRESOS Transporte Digitación e impresión Papelería y fotocopias Internet

$ $ $ $

40.000 15.000 10.000 10.000

TOTAL EGRESOS

$ 75.000

SUMAS IGUALES

$ 75.000

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5. CRONOGRAMA

MARZO

MESES SEMANAS

1

Revisión de la historia

X

Lectura de distintos artículos, paginas Análisis de encuestas y búsquedas de internet.

División de tema para cada integrante del grupo.

Procesamiento y análisis de información.

Elaboración de planeación del anteproyecto Elaboración de marco referencial Análisis y correcciones del anteproyecto.

Elaboración del diseño metodológico.

Entrega del anteproyecto Sustentación.

2

3

ABRIL 4

1

2

3

MAYO 4

1

2

3

x X X

x x

x x x x x x x

4

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

6. BIBLIOGRAFÍA (2012). LA MUJER PROFESIONAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO EN COLOMBIA. WILKIPEDIA . (2012).

ESTADISTICA ALCALDIA MUNICIPAL DE OCAÑA. (2013). OCAÑA. BURITACA, S. L. (2011). REGULACION COLOMBIANA SGSST. R, C. M. (2012). LA MUJER A TRAVES DE LA HISTORIA. ALO.

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

FERNANDO ANDRES RINCON ANDRES RINCON

MEGAELECTRO LTDA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS OCAÑA, NORTE DE SANTANDER CONTADURIA PÚBLICA 2015

COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMÉSTICOS MEGAELECTRO LTDA

CONTENIDO 1. PERFIL DEL GERENTE .......................................................................................... 158 1.1 Información personal gerente .............................................................................................. 158 1.2 Casuística ............................................................................................................................... 161 1.3 Pago prestaciones sociales .................................................................................................... 164 1.4 Certificado de pago de prestaciones sociales. ...................................................................... 165

2. PERFIL SERVICIOS GENERALES ............................................................................ 166 2.1 Informacion personal servicios generales ............................................................................. 166 2.2

Casuística ......................................................................................................................... 169

2.3 Pago prestaciones sociales .................................................................................................... 172 2.3

Certificacion de pago de prestaciones sociales............................................................... 173

3. PERFIL ALMACENISTA ........................................................................................ 174 3.1 información personal almacenista ........................................................................................ 174 3.2 Casuistica ............................................................................................................................... 177 3.3 Pago de prestaciones sociales ............................................................................................... 179 3.4 Certificación de pago de prestaciones sociales..................................................................... 180

4. PERFIL DEL CONTADOR ...................................................................................... 181 4.1 información personal contador............................................................................................. 181 4.2 Casuística ............................................................................................................................... 184 4.3 Pago de prestaciones sociales ............................................................................................... 185 4.4 Certificación de pago de prestaciones sociales..................................................................... 186

5. PERFIL VENDEDOR ............................................................................................. 187 5.1 información personal ............................................................................................................ 187 5.2 Casuística ............................................................................................................................... 190 5.3 Pago de prestaciones sociales ............................................................................................... 193 5.4 Certificación de pago de prestaciones sociales..................................................................... 194

6. PERFIL SECRETARIO............................................................................................ 195 6.1 información personal ............................................................................................................ 195 6.2 Casuística ............................................................................................................................... 198 6.3 Pago prestaciones sociales .................................................................................................... 200 6.4 Certificado de pago de prestaciones sociales ....................................................................... 201

1. PERFIL DEL GERENTE 1.1 Información personal gerente

YENIFER YOHANA SANMARTIN SANJUAN CC. 1064840421 DIRECCIÓN kdx 45-510 las ferias CELULAR 3203241178 E-MAIL. YeniferYohana@hotmail.com

Gerente DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

2 de mayo de 1990

LUGAR DE NACIMIENTO Ocaña Norte de Santander CARNET DE SALUD: Salud vida GRUPO SANGUINEO: 0+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL: Casado HOBBY tocar piano y batería DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE Mauricio Barreto Villamizar OCUPACION Ingeniero Civil LUGAR DONDE LABORA Ruta del sol

.

CELULAR 3125658809 FECHA DE NACIMIENTO: 16 abril de 1988 DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE Juan José Sanmartín CELULAR 3217890098 DIRECCION kdx 45-510 las ferias FECHA DE NACIMIENTO 3 Enero de 1969 NOMBRE DE MADRE Lucia Sanjuán Jiménez CELULAR 3145786746 DIRECCION kdx 45-510 las ferias FECHA DE NACIMIENTO 10 Noviembre de 1980 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Deivi Carreño Sanmartín PARENTESCO tío CELULAR 3008797865 DIRECCION calle 11ª REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Andrea Quintero Téllez PARENTESCO amigo CELULAR 3134589302 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

DIRECCION calle 8b

FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR

COMPLETA Y/O CENTRO DE ESTUDIOS DESDE HASTA INCOMPLETA Completa Instituto técnico 1 5 industrial Completa Instituto técnico 6 11 industrial CENTRO DE COMPLETA Y/O ESPECIALIDAD ESTUDIOS INCOMPLETA

TECNICO O Seguridad Sena Completa TECNOLOGIA ocupacional INST. SUPERIOR Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña ESPECIALISTA Gerencia MAESTRIA DOCTORADO

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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Los casos se presentaron en diferentes situaciones y empleados donde la gerente Yenifer Yohana Sanmartin Sanjuan y la junta de socios de la empresa MEGAELECTRO LTDA dieron respuesta.

1.2 Casuística 

la semana anterior yo acudí a La inspección del trabajo con ánimo de recibir una orientación acerca de los recesos de los cuales deben gozar los trabajadores, el inspector del trabajo agrediendo verbalmente que esto no era su función me corrió de la entidad.

Rta. La actitud del inspector no es la mejor.



La bodega de mi almacén presenta un corto circuito la cual ocasiona un incendio en las instalaciones de mi empresa quedando el negocio inservible Rta. Primero se le informa al ministerio de trabajo y seguridad social para que autorice la clausura temporal del negocio por 120 días luego simultáneamente se le informara a los trabajadores por escrito la suspensión de los contratos de trabajo artículo 51 inciso 3



Juan mi asistente de gerencia fue condenado a 6 años de prisión por participar en una manifestación y haber lesionado a una señora con un objeto contundente.

Rta. A juan mi asistente de gerencia se le dará por terminado el contrato de trabajo por exceder a 8 días el arresto art. 62- 7



Fernando mi mensajero fue llamado a prestar servicio militar obligatorio.

Rta. Fernando el mensajero fue llamado a prestar el servicio militar por lo tanto su puesto de trabajo se conservara hasta 30 días después de que haya terminado su servicio militar art. 51-5



Inés ha presentado en la empresa un certificado de estudios adulterados con el ánimo de acceder al cargo de asistente de personal.

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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Rta. Inés debido a que los certificados son falsos su contrato de trabajo ha sido terminado porque según el art. 62-1 es un engaño por parte suya presentar certificado falsos para la emisión como asistente personal. 

Camilo quien deseaba asistir a un encuentro automovilístico introdujo en una de las maquinas en las que labora un destornillador el cual le ocasiono daños graves y obligo a suspender las actividades de la empresa.

Rta. A camilo el auxiliar contable se le suspende el contrato por detención no excedente a los 8 días artículo 51 inciso 6



Yenifer se desempeña como gerente de la empresa y devenga mensualmente un salario de 2.115.000 durante el mes de marzo Yenifer recibió una bonificación como trabajador del mes por 350.000 el pago de una semana de vacaciones que le adeudaba por 1.220.000 durante ese mes laboro 3 días de 8:00 am 6:00 pm, 7 días de 8:00 pm a 4:00 am y de 8 am a 10:00 am laboro dos domingos de 5:00 pm a 6:00 am, 3 días de 10:0 am a 2:00 pm y de 8:00 pm a 12:00 pm.

2- W: Yenifer S: 2´115.000

vd = vd =2´115.000 =70.500 30 30 vh = vh = 70.500 = 8.812 8 8 NOVEDADES 1- Bonificación $350.000 2- Vacaciones $ 1´220.000 3- 3 días de 8am-6pm

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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

10h= 8jd – 2jdE

8jd=70.500 2jdE=8.812*2=17,624*25%=4.406=22.030 92.530*3= 277.590 4- 7 Dias de 8pm-4am y 8am-10am 

2jd – 8jd= 2jd-6jN

2jd=8.812*2=17.624 2jd=8.812*2=17.624 4jN=3.812*35%=3.084=11.896*4= 47.585 2Den= 8.812*75%= 6.609= 15.421*2=30.842 113.675*7=795.725 5- 2 domingos de 5pm-6am 

13h= 5jd – 8jN

5jdf=8.812*75%=6.609=15.421*5=77.105 3jNF=8.812*110%=9.693+8.812=18.505*3=55.515 5hENF= 8.812*150%=13.218=22.030*5=110.150 242.770*2=485.540 6- 3 días de 10am-2pm y 8pm-12pm 

4hjd- 4hjd=2hjd-2hjN

6hjd=8.812*6=52.872 2hjdN=17.624*35%=6.168=23.792 76.664*3=229.992 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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Total 1´788.861

1´057.500– 11 días 1´788.847– 19 días 2´846.347- salario de Yenifer

1.3 Pago prestaciones sociales 1- W- Yenifer gerente S- $2`086.650 

cesantías C= 2`086.650* 360 = 2`086.650 360



intereses cesantías %C= 2`086.650* 360 * 12 = 250.398 360 *100



prima de servicios P,S = 250.398 = 20.866 12



vacaciones V= 360*2`086.650 = 1´043.325 360 *2

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1.4 Certificado de pago de prestaciones sociales.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES NOMBRE YENIFER YOHANA SANMARTIN SANJUAN C.C No 1064840421 FECHA DE INGRESO 1 de enero de 2014 FECHA DE LIQUIDACION 1 de diciembre de 2014

TOTAL DIAS CALCULADOS 360 dias SALARIO BASE DE LIQUIDACION $2`086.650 PRIMA

$

CESANTIAS

$2`086.650

INTERESES A LA CESANTIA

$ 250.398

VACACIONES

$1´043.325

TOTAL LIQUIDACION

20.866

$3´401.239

____________________________________________________ Firma pagador ____________________________________________________ Firma recibido Declaro que la Megaelectro ltda queda a paz y salvo por todo concepto y declaro que acepto la presente liquidacion motivo por el cual firmo.

IMPRESO DIC 2014 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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2. PERFIL SERVICIOS GENERALES 2.1 Informacion personal servicios generales

LISBETH PAOLA RIOS MACHADO CC. 10074521653 DIRECCIÓN calle 10 # 214-412 CELULAR 3147689098 E-MAIL. lizpa@hotmail.com

Servicios generales DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

2 de marzo de 1889

LUGAR DE NACIMIENTO

Cúcuta, Norte de Santander

CARNET DE SALUD

Caprecoom

GRUPO SANGUINEO:

A+

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL

Casado

HOBBY

Cine

DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE

Adaimer Quintero Jaimes

OCUPACION

Mecanico

LUGAR DONDE LABORA

Almacén de recambios servicios mecánicos Torrijos Sl

CELULAR

3124567860 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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FECHA DE NACIMIENTO

16 Enero de 1988

DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE

Jairo Ríos Ortega

CELULAR

3214890234

DIRECCION

calle a-18

FECHA DE NACIMIENTO

7 de diciembre de 1965

NOMBRE DE MADRE

Sandra Machado Galvis

CELULAR

3102458423

DIRECCION

calle a-18

FECHA DE NACIMIENTO

10 de septiembre de 1966

REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE

Anuar Machado Quintero

PARENTESCO

Primo

CELULAR

3214567435

DIRECCION

avenida A

REFERENCIA PERSONAL NOMBRE

Angie Orozco

PARENTESCO

amigo

CELULAR

3145332323

DIRECCION

calle 18ª ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR

COMPLETA Y/O CENTRO DE ESTUDIOS DESDE INCOMPLETA Completa Instituto técnico 1 industrial 6 ESPECIALIDAD

CENTRO ESTUDIOS

HASTA 5 11

DE COMPLETA INCOMPLETA

TECNICO O TECNOLOGIA INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

Y/O

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2.2 Casuística 

La señora de servicios generales envio una solicitud donde exige una motocicleta pues hace 3 días el gobierno aprobó una ley que expresa claramente que quienes tengan 3 meses de servicios como empleados laborales tienen derecho a una motocicleta.

Rta. Señora Lisbeth paola la moto no se le puede entregar porque la ley no tiene efectos retroactivos según el artículo 16 del código sustantivo del trabajo porque el tiempo que usted lleva trabajando en la empresa no se cuenta antes de que la ley se aprobara sino después.



La señora de servicios generales organizo el fin de semana una actividad con sus hijas estudiantes universitarias donde realizaron un baile de tubo en el parque principal de la ciudad sus compañeros de trabajo le notificaron a usted dicho acto con el ánimo de que le terminara el contrato de trabajo por considerarlo un acto inmoral Rta. A Lisbeth no se le puede terminar el contrato de trabajo puesto que eso hace parte de su vida personal.



Lisbeth fue despedida de su cargo por profesar un credo religioso diferente al de su jefe.

Rta. Según el art. 57-5 se debe guardar absoluto respeto por la dignidad personal de los trabajadores a sus creencias y sentimientos es decir, que el jefe de Lisbeth está en un error y no puede despedirla



Lisbeth suele correr desnuda en las horas del almuerzo por las instalaciones de la empresa y bailar salsa.

Rta. Señora Lisbeth es una obligación del trabajador guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

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

Lisbeth labora en la empresa con un salario mínimo mensual como básico durante el mes de enero Lisbeth recibió 320.000 mil pesos de comisiones, 230.000 mil pesos para representar a su empresa en una feria de exposición. 5 días laboro en jornada nocturna y 2 días estuvo de permiso visitando a su novio en convención en febrero laboro 8 días de 8;00 am a 2:00 pm recibió una comisión por 520.000 mil pesos un reconocimiento como la mejor aseadora del mes de 200.000 mil pesos durante el mes de marzo en la primera semana tuvo comisiones de 68.000 mil pesos y 20.000 mil pesos de propina que le dio un cliente de la empresa, la 3 semana tuvo comisiones de 170.000 y estuvo de licencia de luto del 20 al 25 de marzo en el mes de abril laboro 10 días y recibió comisiones de 32.000 ya que el 11 las instalaciones de la empresa se quemaron y hasta el momento no han sido restauradas.

W- Lisbeth S- 644.350 vd = vd = 644.350 =21.478 30 30 Vh = vh = 21.478 = 2.685 8 8 ENERO 1- 320.000 comisión 2- 230.000 feria exposición NOVEDADES 1- 5dias nocturna 5jhN=21.478*35%=7.517=28.995*5=144.975 Total 144.975 536.950

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681.925 salario enero

FEBRERO 1- 520.000 comisión 2- 200.000 aseadora del mes NOVEDADES 1- 8 días 8am-2pm  6jd 6jd=2.685*6=16.110*8=128.880 128.880 472.516 601.396 520.000 1`121.396 salario febrero

MARZO 1- 238.000 comisión 2- 20.000 prima 3- Licencia luto 5 días 2.685*6= 107.390 Total 107.390 536.950 882.340 ABRIL 1- 10 días 21.478*10=214.780

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2- 320.000 comisión 214.780 32.000 246.780 salario abril

2.3 Pago prestaciones sociales 2- W- Lisbeth servicios generales S- $ 616.000 

cesantías c= 616.000* 360 360



= 616.000

intereses cesantías %c= 616.000* 360 * 12 360 *100



= 73.920

prima de servicios p, s = 73.920= 6.160 12



vacaciones v=

360*616.000= 308.000 360 *2

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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2.3 Certificacion de pago de prestaciones sociales

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE LISBETH PAOLA RIOS MACHADO

C.C No 10074521653

FECHA DE INGRESO 1 de enero de 2014 FECHA DE LIQUIDACION 1 de diciembre de 2014

TOTAL DIAS CALCULADOS 360 dias SALARIO BASE DE LIQUIDACION $616.000

PRIMA

$

6.160

CESANTIAS 616.000

$

INTERESES A LA CESANTIA 73.920

$

VACACIONES 308.000

$

TOTAL LIQUIDACION

$1´004.080

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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3. PERFIL ALMACENISTA 3.1 información personal almacenista ERICK JOHAN RUIZ CANO CC. 37541695 DIRECCIÓN Olaya 2·23-35 CELULAR 3147689098 E-MAIL. Jhoan@hotmail.com

Almacenista DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

2 de Mayo de 1985

LUGAR DE NACIMIENTO Ocaña Norte de Santander CARNET DE SALUD: Salud vida GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL Casado HOBBY jugar basquetbol DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE Adriana Sánchez Torrado OCUPACION Cajera LUGAR DONDE LABORA Autoservicio la Proveedora CELULAR 3215673241 FECHA DE NACIMIENTO: 16 de marzo de 1990 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE Federico Ruiz Jaime CELULAR 3146780287 DIRECCION calle a-5 FECHA DE NACIMIENTO 7 de diciembre de 1964 NOMBRE DE MADRE María Lucia Cano Montoya CELULAR 3102458787 DIRECCION calle a-5 FECHA DE NACIMIENTO 10 de septiembre de 1968 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Ruiz Cáceres Jairo PARENTESCO Primo CELULAR 3213578909 DIRECCION avenida a-50 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE José Luis Gutiérrez PARENTESCO amigo CELULAR 3145678909 DIRECCION calle 18ª-09

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR

COMPLETA Y/O CENTRO DE ESTUDIOS DESDE HASTA INCOMPLETA Completa Instituto técnico 1 5 industrial Completa Instituto técnico 6 11 industrial CENTRO DE COMPLETA Y/O ESPECIALIDAD ESTUDIOS INCOMPLETA

TECNICO O TECNOLOGIA INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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3.2 Casuistica 

Erick comenta a la gerente que está desempeñando esa labor porque su señora lo obliga a aceptar el cargo y que cada ves que el le manifiesta su deseo de retirarse ella lo golpea y lo amenaza con quitarle los niños.

Rta. Señor según el artículo 8 del codigo sustantivo del trabajor nadie lo puede obligar a que usted trabaje. Usted puede laborar en lo que se sienta cómodo. 

Erick perdió a su madre en otra ciudad su gerente le otorgó un permiso solo de 2 días para asistir al entierro.

Rta. Señor Erick según el art 57-10 du jefe debe concederle un permiso de 5 días para que usted este con su familia en el fallecimiento de su madre, por lo tanto usted debe de comunicarle a ella lo ordenado en el código sustantivo del trabajo. 

Erick tuvo un accidente y se rompió su pierna derecha un compañero de trabajo que se dio cuenta de la situación cierra la puerta de la oficina para no tener que ofrecerle atención

Rta. Es una obligación del trabajador prestar colaboración en casos de riesgo que afecten a las personas o a las personas según art 58-6. 

Erick devenga mensualmente un salario mínimo legal de este salario el 15% le es cancelado en especie, Erick tiene 48 años y lleva 8 desempeñándose como almacenista de Megaelectro Ltda. Durante los últimos 6 meses su salario se ha incrementado cada mes en un 8% cual será el salario de Erick cada mes si labora 10 días del mes en jornada nocturna y dos domingos. ¿Conque salario empezó a trabajar Erick si en su contrato se dice que trabaja con el mínimo?

W: Erick S: 644.350 vd = vd = 644.350 = 21.478 30 30

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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vh = vh = 21.478 = 2.685 8 8 NOVEDADES 1- 10 dais nocturnes 10Dn= 21.478*35%= 7.517= 28.995* 10= 289.950 2- 2 dominos 2dfd= 21.478* 75%= 16.108= 37.586*2= 75.172 365.122 386.104 751.126 salario mensual de Erick

Rta. El salario de Erick cuando comenzó a trabajar era de $461.500

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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3.3 Pago de prestaciones sociales 3- W- Erick almacenista S- $ 616.000



cesantías c= 616.000* 360 360



= 616.000

intereses cesantías %c= 616.000* 360 * 12 360 *100



= 73.920

prima de servicios p, s = 73.920 =6.160 12



vacaciones v=

360*616.000 = 308.000 360 *2

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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3.4 Certificación de pago de prestaciones sociales LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE ERICK JOHAN RUIZ CANO

C.C No 37541695

FECHA DE INGRESO 1 de enero de 2014 FECHA DE LIQUIDACION 1 de diciembre de 2014

TOTAL DIAS CALCULADOS 360 dias SALARIO BASE DE LIQUIDACION $616.000

PRIMA

$

6.160

CESANTIAS 616.000

$

INTERESES A LA CESANTIA 73.920

$

VACACIONES 308.000

$

TOTAL LIQUIDACION

$1´004.080

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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4. PERFIL DEL CONTADOR 4.1 información personal contador

Eduardo Cáceres Franco CC. 1005123458 dirección kdx 78-45 celular 3134524150 e-mail. eduardo203@hotmail.com

Contador Público DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

3 de junio de 1989

LUGAR DE NACIMIENTO Córdoba, Montería CARNET DE SALUD Caprecoom GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL Soltero HOBBY ir al gimnasio DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE OCUPACION LUGAR DONDE LABORA

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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CELULAR FECHA DE NACIMIENTO DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE Mario Cáceres Mogollón

CELULAR 3214567898 DIRECCION kdx 78-45 FECHA DE NACIMIENTO 5 de septiembre de 1970 NOMBRE DE MADRE Luz Dary Franco Villanueva CELULAR 3012345678 DIRECCION kdx 78-45 FECHA DE NACIMIENTO 19 febrero 1970 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Cáceres Franco Carlos Andrés PARENTESCO HERMANO CELULAR 3009876543 DIRECCION Barrio Galán calle 23 16-21 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Milenis Padilla PARENTESCO amigo

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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CELULAR 3213456789 DIRECCION calle 15b-4a

FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO TECNOLOGIA

COMPLETA Y/O CENTRO DE ESTUDIOS INCOMPLETA Completa Instituto Agustina Ferro Completa Instituto Agustina Ferro ESPECIALIDAD

CENTRO ESTUDIOS

O Introducción a las normas Sena tributarias INST. SUPERIOR Contador publico ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

DESDE

HASTA

1 6

5 11

DE COMPLETA INCOMPLETA Técnico Completo

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

Y/O

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4.2 Casuística 

Eduardo Cáceres franco el jefe de contabilidad de mi empresa acaba de emplear un joven de 16 años el cual tendrá como función vigilar permanentemente y dar aviso de cuando se acerque a la empresa algunos de los socios.

Rta. Señor Eduardo usted está violando la norma porque el joven no tiene la capacidad para trabajar y además la labor no es licita. (Es espionaje) 

Eduardo jefe de contabilidad de mi empresa ha organizado un rifa dentro de la empresa con el ánimo de recaudar los fondos necesarios para cubrir el pago de los impuestos de su automóvil.

Rta. Se le indica a Eduardo jefe de contabilidad que no está permitido hacer rifas en el lugar de trabajo según art 60-6 

Eduardo informa a los empleados que la próxima quincena se le pagara en el bar que queda a dos cuadras de la empresa.

Rta. Eduardo es una obligación pagar el salario en las condiciones pactadas entre el empleador y el empleado pese a que el bar no es un buen lugar para realizar este tipo de cosas. 

Eduardo recibe mensualmente 1´700.000 durante el mes de abril Yenifer le reconoció una prima de $300.000 por haber colaborado en un negocio, además de esto le fueron pagados sus vacaciones por valor de $700.000 1- SUELDO $1´700.000 - PRIMA $300.000 - VACACIONES 700.000 Rta. El salario de Eduardo es de $1´700.000

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4.3 Pago de prestaciones sociales 4- W - Eduardo contador S- $ 1`671.650 

cesantías c= 1`671.650 * 360 = 1´671.650 360



intereses cesantías %c= 1`671.650 * 360 * 12 = 200.598 360 *100



prima de servicios p, s = 200.598 =16.716 12



vacaciones v=

360*1´671.650 = 835.825 360 *2

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4.4 Certificación de pago de prestaciones sociales LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE EDUARDO CÁCERES FRANCO

C.C No 1005123458

FECHA DE INGRESO 1 de enero de 2014 FECHA DE LIQUIDACION 1 de diciembre de 2014

TOTAL DIAS CALCULADOS 360 dias SALARIO BASE DE LIQUIDACION $1`671.650

PRIMA

$

16.716

CESANTIAS 1´671.650

$

INTERESES A LA CESANTIA 200.598

$

VACACIONES 835.825

$

TOTAL LIQUIDACION

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$2´724.789

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5. PERFIL VENDEDOR 5.1 información personal

DANIELA CAMARGO RUEDAS CC. 1007456278 DIRECCIÓN calle 12 # 63-78 CELULAR 3156780900 E-MAIL. danicaru@hotmail.com

Vendedor DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

2 marzo de 1889

LUGAR DE NACIMIENTO Cúcuta, Norte de Santander CARNET DE SALUD: Salud vida GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL: Soltera HOBBY natación DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE OCUPACION LUGAR DONDE LABORA CELULAR ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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FECHA DE NACIMIENTO

DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE Pedro Camargo Ospina CELULAR 315768989 DIRECCION calle 12 # 63-78 FECHA DE NACIMIENTO 8 abril de 1965 NOMBRE DE MADRE Tatiana Ruedas Logato CELULAR 3124287893 DIRECCION calle 12 # 63-78 FECHA DE NACIMIENTO 3 Octubre de 1967 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Mauricio Ruedas PARENTESCO tío CELULAR 3109870123 DIRECCION avenida a10 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Adriana Laurel PARENTESCO amigo CELULAR 3159038382 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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DIRECCION calle 4ª-3

FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO TECNOLOGIA

COMPLETA Y/O CENTRO DE ESTUDIOS DESDE HASTA INCOMPLETA Completa Instituto técnico 1 5 industrial Completa Instituto técnico 6 11 industrial CENTRO DE COMPLETA Y/O ESPECIALIDAD ESTUDIOS INCOMPLETA O Gestión comercial financiera

Universidad Técnico completo y francisco de Paula Santander Ocaña

INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

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5.2 Casuística Daniela acude a mi conocedora de mis conocimientos para que le oriente en el siguiente problema: 

Antes de trabajar para mí la señora Daniela Camargo ruedas estaba laborando en una fábrica de Ureña y su empleador le queda debiendo la liquidación de 6 años de servicios:

Rta: señora Daniela mis conocimientos solo aplican de acuerdo al articulo 2 del código sustantivo del trabajador, por lo tanto no la puedo orientar. 

Ana mi hija golpeo en el salón de belleza a una de mis vendedoras por manifestar públicamente que el salario que recibía no le alcanzaba para tinturar su cabello

Rta. La vendedora Daniela en el salón de belleza no debió manifestar públicamente su insatisfacción pues esta divulgación puede ocasionar perjuicios al empleador ya que lo desmerita tanto Ana quien no debió agredir a Daniela. Art. 58-2 

Daniela vendedora de la empresa acaba de ser dictaminada con una enfermedad que requiere un tratamiento en el exterior de 90 días

Rta. En este caso a Daniela vendedora se le otorga un permiso temporal concedido por el empleador por 90 días según el art. 51 

Daniela debe pagar mensualmente $100.000 al contador de la empresa para que este le ayude a mantener su cargo

Rta. Contador está cometiendo un error al aceptar dinero por parte de Daniela es una prohibición a los empleadores aceptar dinero como gratificación para que se les admita en el trabajo. 

El dia 15 de febrero Daniela vendedora de la empresa y Yenifer llegaron a un acuerdo donde la vendedora se obliga a no reclamar sus vacaciones a cambio de que la Gerente le conserve su cargo por 6 meses mas

Rta. Según el artículo 14 Daniela no puede renunciar a sus derechos como trabajador.

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

Daniela quien devenga mensualmente un salario de 830.000 pesos durante el mes de marzo laboro 8,5,10,20 de 4:00 pm a 12:00 pm, una semana laboro de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm y un domingo laboro de 8:00 pm a 6:00 am ¿Qué salario recibió en el mes de marzo?

1- W: Daniela S: 830.000 2- vd = vd = 830.000 = 27.667 30 30

vh = vh = 27.667 = 3.458 8 8 NOVEDADES 1- 3,5,10,20 4pm – 12pm  10h = 6jd- 2JN 6jd= 3.458*6= 20.748 2jN= 3.458*2=6.916*35%=2.421=9.337 30.085*4= 120.340 2- Lunes-viernes 6pm – 2am  4jd – 4JN 4jd=3.458*4= 13.832 4JN=3.458*35%=1.210=4.668*4=18.673 32.505*5=162.525 3- Festivo 19 marzo 8am – 6pm  10h = 6jd- 2jdE 8hfd=27.667*75%=+20.750=48.417 2Ejdfd=3.458*100%=3.458=6.916*2=13.832 62.249 4- Domingo 8pm- 6am ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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

2jd - 8jN= 6jN -2jNE 2jd= 3.458*2=6.915 6JN=3.458*35%1.210=4.668*6=28.008 2jN=3.458*75%=2.593=6.051*2=12.102 46.936*75%=35.202=61.603 Total = 406.714 406.717 – 11 días 525.673 – 19 días 932.290- salario de Daniela.

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5.3 Pago de prestaciones sociales 5- W –Daniela vendedora S- 801.650 

cesantías c= 801.650* 360 360



= 801.650

intereses cesantías %c= 801.650* 360 * 12 360 *100



= 96.198

prima de servicios p, s = 96.198 = 8.016 12



vacaciones v=

360*801.650= 400.825 360 *2

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5.4 Certificación de pago de prestaciones sociales LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE DANIELA CAMARGO RUEDAS

C.C No 1007456278

FECHA DE INGRESO 1 de enero de 2014 FECHA DE LIQUIDACION 1 de diciembre de 2014

TOTAL DIAS CALCULADOS 360 dias SALARIO BASE DE LIQUIDACION $801.650

PRIMA

$

8.016

CESANTIAS 801.650

$

INTERESES A LA CESANTIA 96.198

$

VACACIONES 400.825

$

TOTAL LIQUIDACION

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

$1´306.689

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6. PERFIL SECRETARIO 6.1 información personal

YEISON OSORIO MACHADO CC. 1007321986 DIRECCIÓN La piñuela calle 45 # 16-22 CELULAR 3216578902 E-MAIL. Yeison22@hotmail.com

Secretario DATOS PERSONALES

FECHA DE NACIMIENTO

6 febrero de 1988

LUGAR DE NACIMIENTO Ocaña, Norte de Santander CARNET DE SALUD: Caprecoom GRUPO SANGUINEO: A+ ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL: Casado DATOS DEL CONYUGUE DEL TRABAJADOR NOMBRE Carla Sánchez Sanguíneo OCUPACION Ama de casa LUGAR DONDE LABORA CELULAR 3105678324 FECHA DE NACIMIENTO: 16 de marzo de 1990 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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DATOS FAMILIARES NOMBRE DEL PADRE Yeison Osorio Santiago CELULAR 3124568709 DIRECCION calle 9ª FECHA DE NACIMIENTO 15 julio de 1964 NOMBRE DE MADRE Edilma Machado Pérez CELULAR 3125674239 DIRECCION calle a2-3 FECHA DE NACIMIENTO 18 junio de 1968 REFERENCIA FAMILIAR NOMBRE Mariela Osorio Machado PARENTESCO Hermana CELULAR 3225634323 DIRECCION avenida A-3 REFERENCIA PERSONAL NOMBRE Yuliana Campiño Torres PARENTESCO amigo CELULAR 3145678903 DIRECCION calle 01b-10ª ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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FORMACION PROFESIONAL

EDUCACIÓN

COMPLETA Y/O CENTRO DE ESTUDIOS DESDE HASTA INCOMPLETA Completa Instituto técnico 1 5 industrial Completa Instituto técnico 6 11 industrial CENTRO DE COMPLETA Y/O ESPECIALIDAD ESTUDIOS INCOMPLETA

PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO TECNOLOGIA

O





Sena Gestión Comerci al y Financier a Micro finanzas

Completo Técnico y tecnólogo respectivamente

INST. SUPERIOR ESPECIALISTA MAESTRIA DOCTORADO

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6.2 Casuística 

Mi secretario ha realizado una cartelera para indisponer a los trabajadores de la emprea manifestando que según el codigo sustantivo del trabajo ellos deben sindicalizarse para conseguir mejores garantías.

Rta. Señor Yeison Osorio usted esta violando la finalidad del codigo sustantivo del trabajo según el articulo 1 y además no se puede sindicalizar porque hay menos de 25 empleado 

Yeison tiene un problema referente a su jornada laboral Yenifer con el ánimo de no perjudicar a la empresa adopta una norma constitucional sobre la cual el le manifiesta su incorformidad

Rta. Yenifer Gerente debe cumplir con un principio de favorabilidad que debe favorecer principalmente al empleado y no a la empresa. 

Yeison mi secretario los fines de semana se lleva a su casa el video vid de la empresa para proyectar películas.

Rta. Se le informa a Yeison el secretario que sustraer del trabajo equipos sin permisos del empleador es una prohibición según el artículo 60 inciso 1. 

Yeison quien padece de un problema físico se abstiene de almorzar en el restaurante porque el jefe de contabilidad junto con otros compañeros lo llaman mango.

Rta. Yeison quien padece ese problema se le está ofendiendo su dignidad por lo tanto el no almuerza en el restaurante y el personal se le prohíbe a que realice este acto que vulnera la dignidad del trabajador art. 59-9 

Yeison que se desempeña como secretario recibe una remuneración quincenal de 832.000 pesos durante el mes de marzo recibió 200.000 mil pesos de una prima trimestral que paga su empresa, 220.000 mil pesos de sobresueldo laboro 4 días en jornada nocturna, 2 domingos laboro de 6:00am a 12. M y de 2:00 pm a 6:00 pm, 3 días laboro de 8:00 pm a 6:00 am.

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1- W- Yeison S- 832.000 + 110.000=942.000 vd = vd = 942.000 = 62.800 15 15 vh = vh = 62.800 = 7.850 8 8 NOVEDADES 1- Prima $200.000 2- Sobresueldo $220.000 3- 4 dias nocturna 4- 2 domingos 6am-12am y 2pm-6am  8jd -2hEd 5- 3 dias 8pm-6am  2jd- 6jN-2hEN Solución 3- 4 dias nocturna 4dN=62.800*4=251.200*35%=37.920=339.120 4- 2 domingos 8jd =62.800*75%=47.100=109.900 2hEd=7.850*100%=7.850=15.7850*2=31.400 141.300*2=282.600 5- 3 dias 2jd=7.850*2=15.700 6jN=7.850*6=47.100*35%=16.485=63.585 2hEN=15.700*75%=27.562 106.847*3=320.542 Total ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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991.988 1`318.800 2`260.788 2`260.788 + 310.000=2`570.788 salario de Yeison.

6.3 Pago prestaciones sociales 2- W-Yeison secretario S- $ 803.650 

cesantías c= 803.650* 360 360



= 803.650

intereses cesantías %c= 803.650* 360 * 12 360 *100



= 96.438

prima de servicios p, s = 96.438 =8.036 12



vacaciones v=

360*803.650 = 401.825 360 *2

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6.4 Certificado de pago de prestaciones sociales

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE YEISON OSORIO MACHADO

C.C No 1007321986

FECHA DE INGRESO 1 de enero de 2014 FECHA DE LIQUIDACION 1 de diciembre de 2014

TOTAL DIAS CALCULADOS 360 dias SALARIO BASE DE LIQUIDACION $803.650

PRIMA

$

8.036

CESANTIAS 803.650

$

INTERESES A LA CESANTIA 96.438

$

VACACIONES 401.825

$

TOTAL LIQUIDACION

$ 1´309.949

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MODELOS FUNCIONALES

PRESENTADO POR: FERNANDO ANDRES RINCON TORO 221336

PRESENTADO A: MARIA DEL PILAR PEREZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER SECCIONAL OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS MATEMÁTICA APLICADA OCAÑA 2015 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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INVESTIGACIÒN DE MERCADO

OBJETIVO

Realizar una investigación que nos permita identificar la variabilidad en las ventas de electrodomésticos cuando se realizan descuentos en sus precios de venta.

DESCRIPCIÓN

Se realizó una investigación en la empresa que llamaremos ELECTROHAUSE S.A dedica a la comercialización de electrodomésticos en la ciudad de Ocaña, obteniendo la siguiente información.

PRIMER CASO

La empresa adquiere lavadoras marca ELECTROLUX de 12 libras a un costo de $539.014 cada una. Generalmente vende mensual 6 unidades a un precio de $650.000, pero en épocas especiales como el día de la madre o navidad se realiza un descuento del 3%, alcanzando ventas mensuales de 10 unidades.

Datos:

Costo: $539.014

Venta: 6 u. a $650.000

Venta: 10u a $650.000 x 3% = $630.500

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Desarrollo:

(650.000, 6) P1

(630.500, 10)

x1

p2

m= __X2_- X1__

x2

m= _____10 - 6_____

p2 - p1

X – X1 = m (P – p1)

m= ___4_____

630.500 – 650.000

X - 6 = ___1____ (P – 650.000)

-19.500

1___ 4.875

X – 6 = ___1__p + 179,31

-4.875

X = -___1__p + 185,31 Unidad en función del precio 3.625

Función de Costo

C= p.x X- 6 = -1…. ( p-650.000) 4.875 x- 1…… p + 400 + 6 4785

m= -

3

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-4.875

.

X= -1…. P + 418 4875

3

Función de Ingreso

R(x) = PX

C(P) = 539.014 (-___1__p + 418) 4.875

3

C(P) = - 11.57 P + 75.102617.33

Función de Utilidad

U= R(x) – C(x)

U= -___1__p2 + 185,31p – (-148,69p + 99’884.684,34) 3.625

U= -___1__p2 + 185,31p +148,69p - 99’884.684,34 3.625

U= -___1__p2 + 334p - 99’884.684,34 3.625

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Datos para graficar utilidad

U (P)= -___1__p2 + 418p+ 110.57P – 75.102 4875

3

U( p) = -1… p2 + 249.01 p – 75.102 617.33 4875 Pv= 60913125

3.625

Pv=

-b 2a

Pv=

- 334

Pv=605.375 Precio que maximiza la

2(- 1__)

utilidad

3.625

U= -___1__p2 + 334p - 99’884.684,34 3.625

U= -___1__ (605.375)2 + 334(605.375) - 99’884.684,34 3.625

U= 1.212.940,66 Utilidad máxima

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1 )(−99.884.684,34) 3.625 1 2(− ) 3.625

−334 Âą √3342 − 4(− đ?‘ƒđ?‘– =

đ?‘ƒđ?‘– =

−đ?‘?Âąâˆšđ?‘?2 −4đ?‘Žđ?‘?

2đ?‘Ž

đ?‘ƒ1 = 539.073,75

đ?‘ƒ2 = 671.676,25đ?‘ƒđ?‘– =

−334Âą36,58 2 3.625

−

GrĂĄfica de utilidad (ver anexo 1)

Datos para graficar ingresos

R(x)= -___1__p2 + 185,31p 3.625

PV=

-b 2a

a= -___1__;

b= 185,31;

3.625

Pv=

- 185, 31

Pv=335.874, 37

2(-___1__) 3.625

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c= 0

.

R (335.874, 37) = -___1__(335.874,37)2 + 185,31(335.874,37) 3.625

R (335.874, 37) = 31.120.440,22

−185,31 ± √185,312 − 4(− 𝑃𝑖 = 2(− 𝑃𝑖 =

1 )(0) 3.625

1 ) 3.625

−𝑏±√𝑏2 −4𝑎𝑐 2𝑎

𝑃1 = 671.748,75

𝑃2 = 0𝑃𝑖 =

−185,31 ± 185,31 2 − 3.625

Datos para graficar costos

C= -148,69p + 99’884.684,34

𝑃1 = 539.073,75

𝑃2 = 671.676,25

Puntos de equilibrio:

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C (539.073,75)= -148,69(539.074,07) + 99’884.684,34 C (539.073,75)= 19.729.808,45 C (671.676,25)= -148,69 (671.676,25) + 99’884.684,34 C (671.676,25)= 13.142,73

Gráfica ingresos y costos (ver anexo 2)

SEGUNDO CASO

La empresa adquiere estufas marca HACEB referencia 120V color negro a un costo de $384.571 cada una; de las cuales venden mensualmente 3 unidades a un precio de $530.000, pero para aumentar sus ventas en fechas especiales, se veden a $515.000, logrando así el doble de las ventas.

Datos:

Costo: $384.571

Venta: 3u a $530.000

Venta: 6u con descuento de $15.000

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.

Desarrollo:

X= 3 + 3 (530.000 – p) 15.000

X= 3 + (3 ÷ 15.000) (530.000 – p)

X= 3 + 0,0002 (530.000 – p)

X= 3 + 106 – 0,0002p

X= -0,0002p + 109

Función de Costo

C=384.571x

C=384.571 (-0,0002p + 109)

C= -76,91p + 41.918.239

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.

Función de Ingreso

R(x) = PX

R(x) = P (-0,0002p + 109)

R(x) = -0,0002p2 + 109p

Función de Utilidad

U= R(x) – C(x)

U= -0,0002p2 + 109p – (-76,91p + 41.918.239)

U= -0,0002p2 + 109p + 76,91p - 41.918.239

U= -0,0002p2 + 185,91p - 41.918.239

Datos para graficar utilidad

U= -0,0002p2 + 185,91p - 41.918.239

Pv=

-b

Pv=

- 185,91

a= -0,0002; b= 185,91; c= - 41.918.239

Pv=464.775 Precio que maximiza la utilidad

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.

2a

2(-0,0002)

U (464.775)= -0,0002(464.775)2 + 185,91(464.775) - 41.918.239 U (464.775)= 1.284.921,12

đ?‘ƒđ?‘– =

−185,91Âą32,06 −0,0004

P1= 544.925

đ?‘ƒđ?‘– =

Utilidad mĂĄxima

−185,91Âąâˆš185,912 −4(−0.0002)(−41.918.239)

P2=384.625

2(−0.0002)

Puntos de equilibrio

GrĂĄfica de utilidad (ver anexo 3)

Datos para graficar ingresos

R(x)= -0,0002p2 + 109p

PV=

-b 2a

PV=

a= -0,0002; b=109; c= 0

- 109

PV= 272.500

2(-0, 0002)

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

R (272.500) = -0, 0002(272.500)2 + 109(272.500)

R(272.500)= 14’851.250

−109 Âą 109 −109 Âą √1092 − 4(−0.0002)(0) đ?‘ƒđ?‘– = đ?‘ƒđ?‘– = −0,0004 2(−0.0002)

P1=545.000

P2= 0

Datos para graficar costos

C= -76,91p + 41.918.239

P1= 544.925

P2=384.625

C (384.625)= -76,91(384.625) + 41.918.239 C (384.625)= 12.336.730,25 C (544.925)= -76,91(544.925) + 41.918.239 C (544.925)= 8.057,25

GrĂĄfica de ingresos y costos (ver anexo 4)

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ANEXO N° 1 GRAFICA FUNCION DE COSTOS E INGRESOS PRIMER CASO

C= -148,69p + 99’884.684,34

R(x)= -___1__p2 + 185,31p 3.625

X

Y 0

99’884.684,34

539.074,07

19.729.808,45

671.676,25

13.142,73

X

Y

335.874,37

31.120.440,22

671.748,75

0

0

La 0 presente gráfica evidencia que el área de ganancia en la venta de contado para este tipo de electrodomésticos es mínimo, debido a que la mayor rentabilidad se obtiene cuando se realizan ventas a crédito.

Por otra parte encontramos que aunque se realizan descuentos que logran duplicar las ventas, el margen de ganancia sigue siendo mínimo.

Y que finalmente se las gráficas se encuentran en un punto de equilibro donde el costo es igual al precio de venta de este tipo de productos ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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ANEXO N° 2 GRAFICA FUNCION DE UTILIDAD PRIMER CASO

U= -___1__p2 + 334p - 99’884.684,34 3.625

X

Y

605.375

1.212.940,66

539.073,75

0

671.676,25

0

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.

La presente gráfica ratifica lo indicado en anteriormente con las funciones de ingresos y costos, evidenciando que el margen de utilidades es mínimo

De la gráfica podemos inferir que la utilidad, en la venta de lavadoras marca ELECTROLUX de 12 libras, es muy pequeña cuando se hace de contado. La razón para este fenómeno, está en el hecho de que las empresas dedicadas a la venta de electrodomésticos obtienen sus mayores ganancias cuando sus ventas se realizan a crédito, al aumentar considerablemente el valor del producto en relación al tiempo que se estipula para el respectivo pago.

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ANEXO N° 3

GRAFICA FUNCION DE COSTOS E INGRESOS PRIMER CASO

C= -76,91p + 41.918.239

X

Y

R(x)= -0,0002p2 + 109p

X

Y

0

41.918.239

272.500

14’851.250

384.625

12.336.730,25

545.000

0

544.925

8.057,25

0

0

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Analizando los costos para la comercialización de estufas marca HACEB, en contraposición con los ingresos que se perciben de esta actividad, cuando se realiza de contado; Indica que la empresa no existe un margen de ganancias ideal, por tanto la en políticas de marketing y la estrategia que permite la rentabilidad en la venta de electrodomésticos, Sigue siendo las ventas a crédito.

.

ANEXO N° 4 GRAFICA FUNCION DE UTILIDAD SEGUDO CASO

U= -0,0002p2 + 185,91p - 41.918.239

X

Y

464.775

1.284.921,12

544.925

0

384.625

0

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

Las utilidades que recibe la empresa en la comercialización de estufas marca HACEB referencia 120V color negro, muestra el mismo patrón de comportamiento al caso anterior; siguen siendo reducidas, cuando la venta se realiza de contado

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.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

FERNANDO ANDRES RINCON 221336

PROFESORA JULIETH MARCELA PARDO POSADA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA 2015 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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FORMATO UNICO DE HOJA DE VIDA 1

DATOS PERSONALES Arevalo APELLIDO PATERNO

Bonilla APELLIDO MATERNO

FECHA DE NACIMIENTO 0 2 0 5 1 9 9 0 DIA MES AÑO

Cacua NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO Norte de Santander DEPARTAMENTO PROVINCIA

DISTRITO 0+

Ecoopsus Nº CARNÉ DE ESSALUD (AUTOGENERADO) 5 6

1

1

2

4

CENTRO DE ATENCIÓN DE ESSALUD

5

GRUPO SANGUINEO

arevalo@hotmail.com Nº TELEF. CELULAR

Nº TELEF. DOMICILIO DOMICILIO ACTUAL kdx 45-510 las ferias AVENIDA x CALLE

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL SOLTERO x CASADO

PASAJE

VIUDO

CORREO ELECTRONICO

JIRON

DIVORCIADO

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

URB. O LUGAR

CONVIVIENTE

.

(A)

(A)

(A)

(A)

(A)

DATOS FAMILIARES DATOS DEL CONYUGE DEL TRABAJADOR APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

FECHA DE NACIMIENTO DIA

MES

AÑO

Lugar donde Labora el Cónyuge

INDIQUE DATOS DE DOS FAMILIARES A QUIENES NOTIFICAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA APELLIDO Y NOMBRES PARENTESCO DIRECCIÓN Y TELEFONO Arevalo caren Prima Santa clara calle 45·84-06 561235 Bonilla yamile Primo Sobregiron kdx 55-2045 FECHA DE INGRESO AL INO 1 8 1 0 2 0 1 4 DI MES AÑO A

Termino fijo SEGÚN RESOLUCIÓN Y/O CONTRATO

Gerente CARGO ACTUAL

DATOS DE ESTUDIOS

EDUCACIÓN

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

PRIMARIA

x

SECUNDARIA

x

EDUCACIÓN SUPERIOR

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS Institución educativa col Fernández sede la gloria Instituto técnico colegio agustina ferro CENTRO DE ESTUDIOS

COMPLETA Y/O

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

DESDE

HASTA

1

5

6

11

.

INCOMPLETA INST. SUPERIOR UNIVERSITARIOS

x

ESPECIALISTA

x

SUBESPECIALIDA D

x

MAESTRIA

x

DOCTORADO

x

Universidad francisco de Paula Santander Ocaña Universidad santo tomas Universidad santo tomas Universidad santo tomas Universidad autónoma del Caribe

Completo

Completo Completo Completo Completo

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y/O DIALECTO LEE HABLA ESCRIBE IDIOMA Y/O CON SIN CON SIN CON SIN DIALECTO FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD Español Ingles

x x

x x

x x

Declaro bajo juramento que los datos proporcionados son exactos, autorizando a la Institución en la que laboró a efectuar las verificaciones que juzgue necesarias; así mismo me comprometo a presentar los documentos que me soliciten

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.

NOMBRE DEL CARGO

GERENTE 

PERFIL DEL CARGO

 TIPO DE CONTRATO SALARIO

A termino fijo de veinticuatro 1 año Dos millones de pesos Opera en todas las áreas de la organización asegurando resultados positivos para la misma, supervisa el diaro de los trabajadores por medio de evaluaciones.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

Tener título profesional sobre administración de empresas.

Experiencia mínima 2 año.

Gerencia y opera en todas las áreas.



  FUNCIONES  

Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio.

Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento.

Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.

Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios.

Supervisar la operación en las áreas funcionales.

Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus funciones.

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.

GERENTE ACTIVIDAD Reclutamiento

Pruebas

Periodo de prueba

DESCRIPCION Publicación de carteles para la búsqueda de personal e información en periódicos y revistas.

Psicolgica, prueba de personalidad y entrevista.

Los resultados son el 5 de febrero de 2015

Los aspirantes tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadament e 3 meses

FECHA

RESPONSABLE

1/01/2015

Personal de recursos humanos.

15/01/2015

15/02/2015 a 1/03/2015

Psicológos y personal de recursos humanos.

Jefe inmediato.

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PUNTAJE

La entrevista tiene un 30% La prueba de personal tiene un 35% y la prueba psicológica tiene un 35%.

.

ENTREVISTA GERENTE 1) ¿Podría darme un ejemplo de una breve marketing que usted ha desarrollado un nuevo proyecto de marketing?

2) ¿Me podría decir acerca de una situación en la que un innovador curso de acción era necesaria?

3) ¿Qué cree usted que son los principales retos a los que se enfrenta un director de marketing hoy en día?

4) ¿Alguna vez ha manejado efectivamente un presupuesto limitado para realizar una actividad de marketing?

5) ¿Qué tipo de problemas crees que va a enfrentar en este trabajo?

6) Si la posición era tuyo, ¿qué acciones realizaría de inmediato?

7) ¿Qué sabe usted acerca de esta posición?

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.

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 5 febrero de 2015 Nombre y apellido: cacua Bonilla Arevalo Edad: 35 años Teléfono: 3168797080 Cargo a desempeñar: gerente

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

conocimiento Salud mental.

La personalidad.

III. ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA (se debe tener en cuenta la actitud verbal y no verbal, el tono de la voz, forma de sentarse)

VALORACION OTORGADA El candidato presnto sus pruebas de manera honesta y acerto la mayoría de las preguntas y pruebas hechas por el personal de recursos humanos.

Excelente presentación, contesto las preguntas de forma rápida y sin rodeos.

IV.

Fortalezas

Confianza, sinceridad y positivismo.

V.

Debilidades

Contesto erróneamente algunas preguntas de la entrevista.

firma

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.

TEST DE PERSONALIDAD 1. ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías hacer?

Sí_ No_ 2. ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?

Sí_ No_ 3. ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?

Sí_ No_ 4. ¿Acostumbras a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando te habla una persona apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que decir?

Sí_ No_ 5. ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

Sí_ No_ 6. ¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te precede en una carretera circula a una velocidad que consideras demasiado lenta?

Sí_ No_ 7. ¿Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una mesa en un restaurante?

Sí_ No_ 8. ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes que se pueden hacer más deprisa?

Sí_ No_

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.

TEST PSICOLOGICO Este test muetra valores y antivalores en los que una persona sidentifica.

Marca con una x acorde a lo que eres.

1. Libertad.

2. Felicidad.

3. Honestidad.

4. Humildad.

5. Amor.

6.

Paz.

7. Respeto.

8. Responsabilidad.

9. Sencillez.

10. Tolerancia social.

11. Arrogancia.

12. Ayuda.

13. Amistad.

14. Caridad.

15. Justicia.

16. Fidelidad.

17. Conocimiento.

18. Trabajo.

19. Limpieza.

20. Angustia 21. Deshonestidad.

22. Unidad.

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.

FORMATO UNICO DE HOJA DE VIDA

1

DATOS PERSONALES Duarte APELLIDO PATERNO FECHA DE NACIMIENTO 0 2 0 5 1 9 8 DIA MES AÑO

Rodriguez APELLIDO MATERNO

Alexis NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO Norte de Santander DEPARTAMENTO PROVINCIA 0-

Ecoopsus Nº CARNÉ DE ESSALUD (AUTOGENERADO) 5 6

1

DISTRITO

4

5

7

CENTRO DE ATENCIÓN DE ESSALUD

5

GRUPO SANGUINEO

Alexis@hotmail.com Nº TELEF. CELULAR

Nº TELEF. DOMICILIO DOMICILIO ACTUAL calle 12 # 63-78 santa clara AVENIDA CALLE

x PASAJE

CORREO ELECTRONICO

JIRON

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

URB. O LUGAR

.

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL SOLTERO CASADO x (A) (A)

VIUDO (A)

DIVORCIADO (A)

CONVIVIENTE (A)

DATOS FAMILIARES DATOS DEL CONYUGE DEL TRABAJADOR Aravalo Claro APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO FECHA DE NACIMIENTO 1 9 0 6 1 9 9 5 DIA MES AÑO

Clara NOMBRES

Ama de casa Lugar donde Labora el Cónyuge

INDIQUE DATOS DE DOS FAMILIARES A QUIENES NOTIFICAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA APELLIDO Y NOMBRES PARENTESCO DIRECCIÓN Y TELEFONO Santiago duarte Primo Brúcelas calle 10·52-03 5612365 Geisa caceres amiga Piñuela calle 85·63-04 5612345 FECHA DE INGRESO AL INO 1 8 1 0 2 0 1 4 DI MES AÑO A

Termino indefinido SEGÚN RESOLUCIÓN Y/O CONTRATO

Vendedor CARGO ACTUAL

DATOS DE ESTUDIOS

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA

COMPLETA Y/O INCOMPLETA x x

CENTRO DE ESTUDIOS Instituto técnico industrial Instituto técnico colegio agustina ferro

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

DESDE

HASTA

1

5

6

11

.

EDUCACIÓN SUPERIOR

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

INST. SUPERIOR UNIVERSITARIOS

x

Universidad francisco de Paula Santander Ocaña

Completo

x

Universidad francisco de Paula Santander Ocaña

Completo

ESPECIALISTA SUBESPECIALIDA D MAESTRIA DOCTORADO

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y/O DIALECTO LEE HABLA ESCRIBE IDIOMA Y/O CON SIN CON SIN CON SIN DIALECTO FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD Español Ingles

x x

x x

x x

Declaro bajo juramento que los datos proporcionados son exactos, autorizando a la Institución en la que laboró a efectuar las verificaciones que juzgue necesarias; así mismo me comprometo a presentar los documentos que me soliciten

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

3 5 4 1

NOMBRE DEL CARGO

ASESOR COMERCIAL 

PERFIL DEL CARGO



TIPO DE CONTRATO SALARIO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

Experiencia profesional de dos (2) años.

Tener titulo de finanzas o negocio.

A término indefinido SeiscientoS cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos.

Asesorar el proceso de planeación, formulación y puesta en práctica de políticas de comercialización y mercadeo, el diseño de programas y estrategias de la oferta y el portafolio de productos y servicios en función integral al cliente, satisfaciendo las necesidades mercado-cliente.

El jefe inmediato es el Gerente y su lugar de trabajo es en la oficina, asesoría comercial.

JEFE INMEDIATO

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.

 

FUNCIONES

 

VENDEDOR ACTIVIDAD Reclutamiento

Pruebas

Periodo de prueba

DESCRIPCION Mediante publicación en el periódico se dara a conocer la necesidad de un vacante.

Las pruebas que se le realizaran son la entrevista y la de personalidad.

Los resultados son el 19/10/2015 Los aspirantes tendrán que estar en un periodo de prueba que durara aproximadament e 60 días.

Ayuda a que la los objetivos de la empresa se cumplan.

Colabora a los tiendes de acuerdo a sus necesidades.

Toma decisiones en momentos determinados.

Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

FECHA

RESPONSABLE

12/08/2015

Personal de recursos humanos.

26/08/2015

20-mayo2015

Personal de recursos humanos

Jefe inmediato.

De ventas y mercadeo.

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PUNTAJE

La entrevista tienen un porcentaje de 50% y la de personalidad otro 50%

.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN ASESOR COMERCIAL 1.

2.

3.

4.

Cuales son los objetivos de la empresa, misión y visión.

Quien le aviso de este puesto.

Que es marketing.

Cual fue la decisión mas deificil que ha tomado en su vida y comenta que hicistes.

5. Porque quieres este puesto y no otro.

6. Que lo hace diferente de los demas.

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.

INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 19 septiembre de 2015 Nombre y apellido: Alexis Rodríguez Duarte.

Edad: 25 Teléfono: 5615678 Cargo a desempeñar: Asesor Comercial.

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Seguridad y cualidades.

VALORACION OTORGADA El candidato fue muy soncero con sus respuestas y el perfil que se busco se adapta a el perfil de el.

Destrezas que lo ayudaran a desempeñarse como asesor comercial.

III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Se mostro seguro en toda la prueba respondio las preguntas con exactitud.

IV.

Fortalezas

Acertado, seguro y confiado

V.

Debilidades

Algunas preguntas no fueron respondidas.

firma

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.

PRUEBA DE PERSONALIDAD. Esta prueba busca identificar el perfil del candidato para cubrir la vacante.

DESCRIBETE A TI MISMO EN 10 FRASES ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ _____________________________________

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.

FORMATO UNICO DE HOJA DE VIDA

1

DATOS PERSONALES Valle PRIMER APELLIDO

Angarita SEGUNDO APELLIDO

FECHA DE NACIMIENTO 02/05/1985 DIA MES AÑO

NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO Norte de Santander Ocaña DEPARTAMENTO CIUDAD

Ecoopsus Nº CARNÉ DE ESSALUD (AUTOGENERADO) 5618967 Nº TELEF. DOMICILIO

Jose

A+ GRUPO SANGUINEO

3147689098 Nº TELEF. CELULAR

DOMICILIO ACTUAL Olaya 2·23-35 AVENIDA CALLE

jose@hotmail.com CORREO ELECTRONICO

x PASAJE

JIRON

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

URB. O LUGAR

.

SOLTERO (A)

CASADO (A)

x

VIUDO (A)

DIVORCIADO (A)

CONVIVIENTE (A)

DATOS FAMILIARES DATOS DEL CONYUGE DEL TRABAJADOR López Guerrero PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO FECHA DE NACIMIENTO 16/04/1990 DIA MES AÑO

Adriana NOMBRES

Banco Bogotá Lugar donde Labora el Cónyuge

INDIQUE DATOS DE DOS FAMILIARES A QUIENES NOTIFICAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA APELLIDO Y NOMBRES PARENTESCO DIRECCIÓN Y TELEFONO Juan Angarita Primos Cabalongas calle 15·55-09 Juaquin valle Hermano Santa clara calle 22·56_06 FECHA DE INGRESO AL INO 18/10/2014 Termino Indefinido DI ME AÑO SEGÚN RESOLUCIÓN Y/O CONTRATO A S

bodeguero CARGO ACTUAL

DATOS DE ESTUDIOS EDUCACIÓN

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

PRIMARIA SECUNDARIA

x x

EDUCACIÓN SUPERIOR

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS

DESDE

Instituto técnico industrial Instituto técnico industrial CENTRO DE ESTUDIOS

INST. SUPERIOR UNIVERSITARIOS ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

1 6

HASTA 5 11

.

ESPECIALISTA SUBESPECIALIDAD MAESTRIA DOCTORADO

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y/O DIALECTO LEE HABLA ESCRIBE IDIOMA CON SIN CON SIN CON SIN Y/O FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD DIALECTO Español

x

x

x

Declaro bajo juramento que los datos proporcionados son exactos, autorizando a la Institución en la que laboró a efectuar las verificaciones que juzgue necesarias; así mismo me comprometo a presentar los documentos que me soliciten

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

NOMBRE DEL CARGO

BODEGUERO  Fuerte.  Responsable y honesto.  Experiencia laboral mínimo 1 año A término indefinido Recibe un sueldo de seiscientos cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta pesos

PERFIL DEL CARGO TIPO DE CONTRATO SALARIO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

   

LUGAR DE TRABAJO

Cuidar la mercancía.

Controlar el inventario.

Rotar la mercancía para sacar lo que esta dañado o vencido.

Realiza entrega de la mercancía.

Su lugar de trabajo esta en la bodega del almacen.

Responder por el adecuado manejo, almacenamiento y conservación de los elementos entregados bajo custodia y administración,así como el inventario del almacenan según normas actuales, llevando el control del material, equipo y herramienta que se tiene en bodega.

FUNCIONES

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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BODEGUERO ACTIVIDAD Reclutamiento

Pruebas

Periodo de prueba

DESCRIPCION Publicacion en la red y en periódicos.

Se le aplicara la entrevista.

Los resultados son el 21 de mayo de 2015

1 mes de prueba

FECHA

RESPONSABLE

15 de mayo de 2015

Personal de recursos humanos.

9-mayo-2015

Personal de recursos humanos.

22-mayo2015 a 22 junio de 2015

gerente

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PUNTAJE

La entrevista tendrá un valor del 100%

.

ENTREVISTA 1. Cual es su nombre?

2. ¿Cual es el area que desempeña?

3. ¿Cuales son las funciones principales que realiza?

4. ¿Para comenzar a desarrollar su actividad como inicia?

5. ¿Hasta donde tienes alcance o derecho de tu funcion?

6. ¿Que necesita para realizar dicho trabajo?

7. ¿Depende de alguien para realizar su trabajo?

8. ¿Al hacer su trabajo no se le a presentado algun problema o nomalia?

9. ¿Que recursos tecnologicos,materiales,en dinero y comunicacion utilizas?

10. ¿Que aportarias para un mejor manejo en su funcion?

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INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 21 de mayo de 2015 Nombre y apellido: Juaquin Angarita Edad: 30 años Teléfono: 5625678 Cargo a desempeñar: bodeguero

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Fortaleza.

VALORACION OTORGADA El candidato cumplio con todos los requisitos.

Seguridad.

Honestidad.

III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Se presentó de forma adecuada a la prueba, fu muy respetuoso y mostro seguridad y fuerza.

IV.

Fortalezas

Fuerza, adaptación.

V.

Debilidades

Muy confiado de si mismo.

firma

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FORMATO UNICO DE HOJA DE VIDA

1

DATOS PERSONALES Martínez APELLIDO PATERNO

Zapata APELLIDO MATERNO

FECHA DE NACIMIENTO 0 2 2 3 1 8 8 9 DIA MES AÑO

Marisela NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO Cúcuta DEPARTAMENTO PROVINCIA

DISTRITO A+

Ecoopsus Nº CARNÉ DE ESSALUD (AUTOGENERADO) 5 6

1

2

5

4

GRUPO SANGUINEO

CENTRO DE ATENCIÓN DE ESSALUD

3

Lisbeth543@hotmail.com Nº TELEF. CELULAR

Nº TELEF. DOMICILIO DOMICILIO ACTUAL calle 10 # 214-412 AVENIDA CALLE

x PASAJE

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL SOLTERO CASADO

VIUDO

CORREO ELECTRONICO

JIRON

x

DIVORCIADO

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URB. O LUGAR

CONVIVIENTE

.

(A)

(A)

(A)

(A)

(A)

DATOS FAMILIARES DATOS DEL CONYUGE DEL TRABAJADOR APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

FECHA DE NACIMIENTO DIA

MES

AÑO

Lugar donde Labora el Cónyuge

INDIQUE DATOS DE DOS FAMILIARES A QUIENES NOTIFICAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA APELLIDO Y NOMBRES PARENTESCO DIRECCIÓN Y TELEFONO Martines andrea Primo Barrió los almendros calle 16b 12-33 Martinez Zapata andres Hermano Barrió los almendros calle 16a 11-01 FECHA DE INGRESO AL INO 1 8 1 0 2 0 1 4 DI MES AÑO A

Termino Indefinido SEGÚN RESOLUCIÓN Y/O CONTRATO

Aseadora CARGO ACTUAL

2

DATOS DE ESTUDIOS

EDUCACIÓN PRIMARIA SECUNDARIA EDUCACIÓN SUPERIOR

COMPLETA Y/O INCOMPLETA x x ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS José Eusebio Caro Sede Las Flores Instituto Técnico Industrial CENTRO DE ESTUDIOS

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

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DESDE

HASTA

1 6

5 11

.

INST. SUPERIOR UNIVERSITARIOS ESPECIALISTA SUBESPECIALIDA D MAESTRIA DOCTORADO

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y/O DIALECTO LEE HABLA ESCRIBE IDIOMA Y/O CON SIN CON SIN CON SIN DIALECTO FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD Español

x

x

x

Declaro bajo juramento que los datos proporcionados son exactos, autorizando a la Institución en la que laboró a efectuar las verificaciones que juzgue necesarias; así mismo me comprometo a presentar los documentos que me soliciten

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NOMBRE DEL CARGO

ASEADORA  Experiencia minimo de 6 meses.  Limpieza.

PERFIL DEL CARGO TIPO DE CONTRATO SALARIO

A término indefinido Recibe un sueldo de seiscientos cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos. 

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

El puesto cuenta con las herramientas necesarias para la realización de la labor.

Cubre todas las áreas de la organización.

LUGAR DE TRABAJO

FUNCIONES



Limpiar, organizar, cuidar con las herramientas y el aspecto de la organización, mantener un ambiente agradable y familiar hacia la organización.

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SERVICIOS GENERALES ACTIVIDAD DESCRIPCION Reclutamiento Mediantes publicación en periódicos.

Pruebas

Periodo de prueba

Prueba psicoplogica.

El resultado será publicado el 26/03/2015

1 mes.

FECHA

RESPONSABLE

30/02/2015

Personal de recursos humanos.

15/03/2015

27/03/2015 a 27/04/2015

Personal de recursos humanos.

gerente

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PUNTAJE

La entrevista tendrá un valor del 100%

.

TEST PSICOLOGICO DIBUJE UN ARBOL

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INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 26/03/2015 Nombre y apellido: Marisela Martínez Zapata Edad: 28 años Teléfono: 5624749 Cargo a desempeñar: aseadora II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

Seguridad.

VALORACION OTORGADA Acerto las opreguntas adeacuadamente con rspescto al perfil requerido.

Organización.

III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

La candidata se mostro muy segura durante toda la prueba y tiene un predominio de los objetivos que se traza.

IV.

Fortalezas

Responsable, limpia, visionaria.

V.

Debilidades

Nervios.

firma

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FORMATO UNICO DE HOJA DE VIDA

1

DATOS PERSONALES guerrero APELLIDO PATERNO

Duarte APELLIDO MATERNO

FECHA DE NACIMIENTO 03 06 1 9 8 7 DIA MES AÑO

Edinson NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO Montería DEPARTAMENTO PROVINCIA

DISTRITO A+

Ecoopsus Nº CARNÉ DE ESSALUD (AUTOGENERADO)

GRUPO SANGUINEO

CENTRO DE ATENCIÓN DE ESSALUD

guerrero@hotmail.com Nº TELEF. CELULAR

Nº TELEF. DOMICILIO DOMICILIO ACTUAL en kdx 78-45 AVENIDA CALLE

x PASAJE

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL SOLTERO CASADO x (A) (A)

VIUDO (A)

CORREO ELECTRONICO

JIRON DIVORCIADO (A)

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URB. O LUGAR CONVIVIENTE (A)

.

DATOS FAMILIARES DATOS DEL CONYUGE DEL TRABAJADOR APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

FECHA DE NACIMIENTO DIA

MES

AÑO

Lugar donde Labora el Cónyuge

INDIQUE DATOS DE DOS FAMILIARES A QUIENES NOTIFICAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA APELLIDO Y NOMBRES PARENTESCO DIRECCIÓN Y TELEFONO Camila guerrero Hermano Barrio Galan calle 23 16-21 Marilyn Guerrero duarte Hermana Las ferias 12 6-23 FECHA DE INGRESO AL INO 1 8 1 0 2 0 1 4 DI MES AÑO A

Termino fijo SEGÚN RESOLUCIÓN Y/O CONTRATO

Contador CARGO ACTUAL

DATOS DE ESTUDIOS EDUCACIÓN

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

PRIMARIA

x

SECUNDARIA

x

EDUCACIÓN SUPERIOR

CENTRO DE ESTUDIOS Institución educativa colfernandez sede la gloria Institución educativa colfernandez

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

INST. SUPERIOR UNIVERSITARIOS

x

Universidad francisco de

Completo

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DESDE

HASTA

1

5

6

11

.

paula Santander Ocaña ESPECIALISTA SUBESPECIALIDA D MAESTRIA

x

DOCTORADO

x

Universidad del Completo Caribe Universidad Completo santo tomas

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y/O DIALECTO LEE HABLA ESCRIBE IDIOMA Y/O CON SIN CON SIN CON SIN DIALECTO FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD Ingles

X

x

x

Declaro bajo juramento que los datos proporcionados son exactos, autorizando a la Institución en la que laboró a efectuar las verificaciones que juzge necesarias; así mismo me comprometo a presentar los documentos que me soliciten

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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NOMBRE DEL CARGO

CONTADOR Interviene en todo lo relativo a la valuación de patrimonios y sus variaciones; en la elaboración e implementación de políticas, sistemas, métodos y procedimientos de trabajo administrativo-contable y financiero en empresas públicas y privadas; así como en la emisión de dictámenes destinados a hacer fe pública ante terceros sobre los documentos y estados contables que le son sometidos a su consideración.

A termino fijo de 3 años Recibe un sueldo de un millón de pesos.

PERFIL DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO SALARIO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

Responsable de la planificación, organización y coordinación de todas relacionadas con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados y con las políticas específicas de la empresa.

Adicionalmente elabora y controla la labor presupuestaria y de costos.

El cargo se ubica en una posición administrativa de alta responsabilidad y relevancia en el área de finanzas, para la adecuada toma de decisiones del negocio.

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Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro numérico de la contabilización de cada una de las operaciones, así como la actualización de los soportes adecuados para cada caso, a fin de llevar el control sobre las distintas partidas que constituyen el movimiento contable y que dan lugar a los balances y demás reportes financieros.

FUNCIONES

CONTADOR ACTIVIDAD Reclutamient o

Pruebas

Periodo de prueba

DESCRIPCION Publicación en el periodico

Prueba de personalidad y entrevista.

Los resultados se publicaran el 30 sep de 2015

3 meses

FECHA

RESPONSABLE

16 sep de 2015

Personal de recursos humanos.

22 sep de 2015

30 de sep 2015 a 30 dic 2015

Personal de recursos humanos y psicólogos especializado.

gerente

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PUNTAJE

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba personalidad .

.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONTADOR ¿Por qué razón escogiste la contaduría pública como carrera? ¿Cuáles son las principales actividades del campo de estudio? ¿Cuándo terminan los estudios de un profesional y porque? ¿Cuáles son las especializaciones más importantes de la carrera de contador? ¿Qué actividades son las más demandantes de la profesión? ¿Cuéntanos un rango aproximado del ingreso económico promedio de la profesión? ¿El estudio de la carrera de contaduría es desgastante?

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INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 30/09/2015 Nombre y apellido: Edinson Guerrero Duarte Edad: 28 años Teléfono: 3145678987 Cargo a desempeñar: contador publico

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

VALORACION OTORGADA Acerto todas las preguntas.

Naturalidad Conocimiento Capacidad para la toma de decisiones.

III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

IV.

Fortalezas

Efectividad, inteligencia.

V.

Debilidades

nervios.

Se mostro seguro, atento, sencillo, capacidad de tomar decisiones, es sabio en todo lo que dice y sabe en que momento decir las cosas.

firma

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TEST DE PERSONALIDAD

Que le representa cada imagen

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.

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FORMATO UNICO DE HOJA DE VIDA

1

DATOS PERSONALES campiño APELLIDO PATERNO FECHA DE NACIMIENTO 0 6 0 2 1 9 8 8 DIA MES AÑO

ortega APELLIDO MATERNO

danilo NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO Norte de Santander DEPARTAMENTO PROVINCIA

DISTRITO 0+

Ecoopsus Nº CARNÉ DE ESSALUD (AUTOGENERADO) 5 6

1

4

5

8

CENTRO DE ATENCIÓN DE ESSALUD

2

GRUPO SANGUINEO

campiño@hotmail.com Nº TELEF. CELULAR

Nº TELEF. DOMICILIO DOMICILIO ACTUAL La piñuela calle 45 # 16-22 AVENIDA CALLE

x PASAJE

ESTADO CIVIL Y/O CONYUGAL SOLTERO CASADO x (A) (A)

VIUDO (A)

CORREO ELECTRONICO

JIRON DIVORCIADO (A)

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URB. O LUGAR CONVIVIENTE (A)

.

DATOS FAMILIARES DATOS DEL CONYUGE DEL TRABAJADOR Sánchez Sanguíneo APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO FECHA DE NACIMIENTO 1 9 0 6 1 9 9 5 DIA MES AÑO

Carla NOMBRES

Clínica divino niño Lugar donde Labora el Cónyuge

INDIQUE DATOS DE DOS FAMILIARES A QUIENES NOTIFICAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA APELLIDO Y NOMBRES PARENTESCO DIRECCIÓN Y TELEFONO Santa marta Calle 10·40-05 Campiño camilo Hermana 5614895 Brécelas Calle 15·55-08 Osorio arenas Karina amiga 5615647 FECHA DE INGRESO AL INO 1 8 1 0 2 0 1 4 DI MES AÑO A

Termino indefinido SEGÚN RESOLUCIÓN Y/O CONTRATO

Secretario CARGO ACTUAL

DATOS DE ESTUDIOS

EDUCACIÓN

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

PRIMARIA

x

SECUNDARIA

x

EDUCACIÓN SUPERIOR

ESPECIALIDAD

CENTRO DE ESTUDIOS Institución educativa agustina ferro sede el Carmen Institución educativa agustina ferro CENTRO DE ESTUDIOS

COMPLETA Y/O INCOMPLETA

INST. SUPERIOR ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

DESDE

HASTA

1

5

6

11

.

UNIVERSITARIOS

x

ESPECIALISTA

x

Universidad francisco de Paula Santander Ocaña Universidad santo tomas

Completa

Completa

SUBESPECIALIDA D MAESTRIA DOCTORADO

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS Y/O DIALECTO LEE HABLA ESCRIBE IDIOMA Y/O CON SIN CON SIN CON SIN DIALECTO FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD FACILIDAD Español

x

x

x

Declaro bajo juramento que los datos proporcionados son exactos, autorizando a la Institución en la que laboró a efectuar las verificaciones que juzgue necesarias; así mismo me comprometo a presentar los documentos que me soliciten

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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NOMBRE DEL CARGO PERFIL DEL CARGO

SECRETARIO Poseer título profesional en el ámbito universitario.

Tener experiencia profesional o administrativa no inferior a dos (2) años.

TIPO DE CONTRATO SALARIO

A termino indefinido Sueldo de novecientos mil pesos.

Es responsable de ejecutar labores secretariales de la dependencia asignada.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

FUNCIONES

El cargo se ubica en el área administrativa, atendiendo y coordinando sus actividades en la gerencia administrativa que corresponda.  a Secretaria General es la encargada de coordinar todas las actividades y programas especiales de la Universidad, y sus estamentos.

Ejercer la secretaría y dar fe de los actos y acuerdos de los cuerpos colegiados de la institución y con ese carácter levantar actas de las sesiones.

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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CONTADOR ACTIVIDAD Reclutamiento

Pruebas

Periodo de prueba

DESCRIPCION Publicación en el periodico

Prueba de entrevista.

Los resultados se publicaran el 30 sep de 2015

3 meses

FECHA

RESPONSABLE

16 sep de 2015

Personal de recursos humanos.

22 sep de 2015

30 de sep 2015 a 30 dic 2015

Personal de recursos humanos y psicólogos especializado.

gerente

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PUNTAJE

La entrevista tendrá un valor del 50% Y el 50% la prueba personalidad .

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ENTREVISTA 

¿Tienes alguna experiencia supervisando a otras personas en la oficina?



¿Cómo manejas las situaciones en la cuales su jefe se muestra estresado y bajo mucha presión?



¿Prefieres trabajar en un ambiente de equipo o donde se respete la independencia total de cada empleado? ¿Qué esperas de tu supervisor?



¿Cuál es tu mayor habilidad y cómo esperas usarla en este trabajo?



¿Cuál es tu mayor debilidad?



¿Tendrías algún inconveniente con atender el teléfono de la recepción, a la gente que entra a la oficina y las tareas en la computadora?

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INFORME DE ENTREVISTA I. GENERALIDADES Fecha: 30 de sep 2015 Nombre y apellido: Danilo Campiño Ortega Edad: 25 años Teléfono: 3123456789 Cargo a desempeñar:

II.

COMPETENCIAS O ASPECTOS A EVALUAR

VALORACION OTORGADA Contesto de manera acertada.

Conocimiento.

Efectividad.

Destrezas.

III.

ACTITUD GENERAL DEL ENTREVISTADO DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

IV.

Fortalezas

No se deja llevar por las dificultades y las ve como una oportunidad.

V.

Debilidades

Ninguna

Se mostro seguro durante toda la prueba, tiene capacidad para realizar varias cosas al mismo tiempo, confianza en su mismo y actitud positva.

firma

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TALLER CONTABLE SISTEMATIZADO FERNANDO ANDRES RINCON TORO: 221336

MANUAL VISUAL TNS SOFTWARE FERNANDO ANDRES RINCON TORO

221336

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

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Maneja todo lo referente a la hoja de vida del personal de la empresa o entidad oficial, con los datos de ingreso y detalle de novedades. Permite el registro de un número de cuenta por funcionario para el caso de nómina de Bancos. Genera la contabilización de la empresa de la nómina, aportes patronales, parafiscales y provisión al módulo de contabilidad visual TNS.

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MÓDULO DE CONTABILIDAD: Está diseñado para llevar en forma oportuna la información contable, se caracteriza por manejar múltiples empresas, no requerir de cierres (períodos abiertos). Registra los asientos de egresos, ingresos, notas de contabilidad y comprobantes de contabilidad.

Suministra los informes de balances, libro diario, ganancias y pérdidas, libros exigidos por la ley.

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

MÓDULO DE FACTURACIÓN: Genera los comprobantes de venta según los diferentes formatos disponibles o personalizados. Afecta los inventarios y tiene la capacidad de auto contabilizar el costo, la utilidad y las cuentas por cobrar.

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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MODULO DE TESORERÍA: Maneja los ingresos y egresos causados por las compras y ventas de la empresa.

Aplica los movimientos y cruza contra las cuentas por cobrar o por pagar según el documento causado. Imprime el comprobante de egreso con su respectivo cheque, en diferentes formatos disponibles.

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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MÓDULO DE INVENTARIOS: Incluye el manejo de productos para la venta e insumos. Controla tanto la disponibilidad, como diferentes listas de precios, descuentos y traslados entre bodegas o sucursales. Tiene la capacidad de generar cotizaciones según los diferentes formatos disponibles. Cuando se factura, siempre informa el saldo en línea.

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MÓDULO DE CARTERA: Permite manejar créditos por cuotas fijas o variables y aportes fijos mensuales, manteniendo actualizado el estado de la cartera y la correspondiente información contable de los clientes o terceros.

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4. CREACION DE LA EMPRESA: Empezamos a crear la empresa ingresando en el módulo de administración; de esta manera así como el recuadro siguiente nos muestra:

Seleccionamos en LISTADO DE EMPRESAS; Luego nos aparecerá el siguiente cuadro; en el cual debemos agregar todos los datos que nos piden de la empresa para crearla:

 Guardamos la información agregada y luego nos informan que la empresa ha sido creada con éxito.

5. COPIA DE SEGURIDAD: Ya después de la creación de la empresa le damos clic en ABRIR, luego entramos a la base de datos dando clic seleccionando la copia de seguridad para realizar la respectiva copia:

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Ingresamos a LOG Y CONFIGURACIÓN; seleccionamos todos los módulos y le damos clic en aceptar de esta manera:

Una vez realizado lo siguiente, nos dirigimos a la Auditoría de nuevo, BASE DE DATOS le damos clic, luego en actualizar base de datos y retornamos:

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MÓDULO DE CONTABILIDAD: Ingresamos en el módulo de contabilidad; para tener acceso escribimos ADMIN en el usuario y aceptar, luego seleccionar el período que corresponde. Lo primero que debemos hacer es importar los datos; para esto, damos clic en:    

HERRAMIENTAS; Importamos Datos Visual TNS Plan de Cuentas Empresa T1 Plan de Cuentas Comercial Yes, okay.

 Le damos yes para importar los datos.

Para configurar entramos en:  ARCHIVO CONFIGURACIÓN (Clic)  Generales En Generales seleccionamos lo siguiente:  Control de consecutivos de otros módulos  Imprimir fecha y hora en reportes.

Una vez hecho esto, agregamos el PUC, ingresando plan de cuentas ; con el modo de nuestro teclado (CONTROLT)

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Ingresamos de nuevo en:  ARCHIVOPlan de cuentas: Buscamos el código de una subcuenta y la filtramos(110505 CAJA GENERAL) y seleccionándola le damos insertar (+) luego guardar; Como a continuación nos muestra:

TERCEROS: Son las personas que de una u otra forma hacen parte de la empresa; su código en la información de cada uno de ellos son los siguientes: S00: Socios; E00: Empleados; P00: Proveedores; C00: Clientes y G00: Gastos. Para crear un tercero Invercrédito Ltda. (Proveedor) ingresamos a ARCHIVO Clic en terceros, luego insertamos (+) para luego guardar la información que le suministramos a nuestro tercero de esta manera;

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CONFIGURACIÓN DE CAJA Y BANCOS: Para esto, debemos ingresar a:  ARCHIVO Tablas Bancos y seleccionando bancos insertamos (+)

De esta manera, agregamos el Banco, y luego guardamos.

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MÓDULO DE INVENTARIOS: Una vez ingresando en este módulo debemos configurarlo de este modo; ARCHIVO CONFIGURACION Generales; nos aparece una casilla como la siguiente donde debemos llenar todos esos datos:

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

.

Una vez aceptamos; debemos seguir con el ítem de PARÁMETROS PREDETERMINADOS llenando los siguientes datos: Unidad Global Bodega: Insertamos (+) CENTRAL, código: 01 Forma de Pago: Crédito. GUARDAMOS Y EXPORTAMOS. En el siguiente ítem de la configuración de Inventarios: INTEGRACIÓN, llenamos los siguientes datos:

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Una vez terminado los ítems de la configuración, aceptamos. Luego, nos dirigimos de nuevo a ARCHIVO Tablas Tipos de Iva, e insertamos lo siguiente:

Guardamos y exportamos. Para el grupo contable de artículos, nos ubicamos en ARCHIVOclic en TablasGrupo contable de artículos seleccionamos y empezamos a insertar lo siguiente:

Luego de insertar todas las auxiliares correspondientes, lo guardamos y exportamos.

ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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La creación de grupo de artículos se realiza de esta manera: ingresamos a ARCHIVO Grupo de artículos (clic) e insertamos lo siguiente: Código: 01._._ Descripción: Electrodomésticos  Guardamos y exportamos. Volvemos a insertar lo siguiente (+) Código: 01.01._ Descripción: Neveras  Guardamos y exportamos. Volvemos a insertar, por el nombre del artículo, de esta manera

Después de terminar por cada uno de los productos y sus descripciones. Nos dirigimos a ARCHIVO Artículos (clic) e insertamos los datos como se muestra en el recuadro siguiente:

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Una vez llenado todos los datos que se requieren para poder hacer las compras.

Ingresamos a COMPRAS: En ella podemos realizar todas las transacciones que debe hacer la empresa; Por eso era necesario primero configurar el módulo de inventarios y llenar sus datos para así poder hacer las respectivas compras. Un ejemplo de una compra hecha en el módulo de inventarios es el siguiente:

Luego, se tiene en cuenta de llenar los datos que corresponden a la compra para tenerla en cuenta;

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De esta manera, podemos realizar todas las compras por medio del módulo de inventarios ya que nos facilita y nos recopila toda la información que hemos adquirido por medio de la compra.

MÓDULO DE FACTURACIÓN: En el módulo de facturación, nos dirigimos en Configuración y seleccionamos los siguientes ítems:

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En PARÁMETROS DETERMINADOS hacemos lo mismo seleccionando el nombre de la bodega y la forma de pago de esta manera;

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Luego en integración agregamos las siguientes auxiliares:

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Luego de haber configurado el módulo de facturación; podemos ingresar a realizar la venta en: FACTURACIÓN Ventas (seleccionamos) e insertamos (+) nuestra venta a realizar así de esta manera:

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Una vez realizado la observación de la venta, realizamos insertando (+) abajo los valores y cantidades que venderemos; en este caso las neveras que son 5, cada una por $5.000.000, de esta manera:

Como vemos a continuación en seguida nos da el valor del iva en la compra y podemos luego asentar el registro para conservarlo.

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MODULO DE TESORERÍA: En el módulo de tesorería se contabilizan los pagos que nosotros hacemos a los terceros en este caso. Entramos a configuración Generales, en generales seleccionamos Generar a contabilidad. Después realizado esto, nos dirigimos a Movimientos comprobantes de egreso (+)

Una vez registrado el movimiento, abajo insertamos (+)

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En este caso nos bota el valor cuando ingresamos en el Documento el nombre de la factura y en concepto de compra y le damos guardar.

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MÓDULO DE CARTERA:

En el módulo de cartera entramos a ARCHIVO Configuración  Generales selecciona en: Generar a contabilidad.

Una vez resuelto el registro en Movimientos Recibo de caja/Abonos Para efectuar el pago, insertamos (+) En ventas Documento: +V001 Concepto: CV concepto en ventas Valor: xxxxx Forma de pago:

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Bancos: Bancolombia Documento: RC 0001 Y de esta manera asentamos el registro .

MANUAL VISUAL TNS SOFTWARE

FERNANDO ANDRES RINCON TORO

221336

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

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Maneja todo lo referente a la hoja de vida del personal de la empresa o entidad oficial, con los datos de ingreso y detalle de novedades. Permite el registro de un número de cuenta por funcionario para el caso de nómina de Bancos. Genera la contabilización de la empresa de la nómina, aportes patronales, parafiscales y provisión al módulo de contabilidad visual TNS.

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MÓDULO DE CONTABILIDAD: Está diseñado para llevar en forma oportuna la información contable, se caracteriza por manejar múltiples empresas, no requerir de cierres (períodos abiertos). Registra los asientos de egresos, ingresos, notas de contabilidad y comprobantes de contabilidad.

Suministra los informes de balances, libro diario, ganancias y pérdidas, libros exigidos por la ley.

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MÓDULO DE FACTURACIÓN: Genera los comprobantes de venta según los diferentes formatos disponibles o personalizados. Afecta los inventarios y tiene la capacidad de auto contabilizar el costo, la utilidad y las cuentas por cobrar.

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MODULO DE TESORERÍA: Maneja los ingresos y egresos causados por las compras y ventas de la empresa.

Aplica los movimientos y cruza contra las cuentas por cobrar o por pagar según el documento causado. Imprime el comprobante de egreso con su respectivo cheque, en diferentes formatos disponibles.

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MÓDULO DE INVENTARIOS: Incluye el manejo de productos para la venta e insumos. Controla tanto la disponibilidad, como diferentes listas de precios, descuentos y traslados entre bodegas o sucursales. Tiene la capacidad de generar cotizaciones según los diferentes formatos disponibles. Cuando se factura, siempre informa el saldo en línea.

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MÓDULO DE CARTERA: Permite manejar créditos por cuotas fijas o variables y aportes fijos mensuales, manteniendo actualizado el estado de la cartera y la correspondiente información contable de los clientes o terceros.

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6. CREACION DE LA EMPRESA: Empezamos a crear la empresa ingresando en el módulo de administración; de esta manera así como el recuadro siguiente nos muestra:

Seleccionamos en LISTADO DE EMPRESAS; Luego nos aparecerá el siguiente cuadro; en el cual debemos agregar todos los datos que nos piden de la empresa para crearla:

 Guardamos la información agregada y luego nos informan que la empresa ha sido creada con éxito.

7. COPIA DE SEGURIDAD: Ya después de la creación de la empresa le damos clic en ABRIR, luego entramos a la base de datos dando clic seleccionando la copia de seguridad para realizar la respectiva copia:

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Ingresamos a LOG Y CONFIGURACIÓN; seleccionamos todos los módulos y le damos clic en aceptar de esta manera:

Una vez realizado lo siguiente, nos dirigimos a la Auditoría de nuevo, BASE DE DATOS le damos clic, luego en actualizar base de datos y retornamos:

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MÓDULO DE CONTABILIDAD: Ingresamos en el módulo de contabilidad; para tener acceso escribimos ADMIN en el usuario y aceptar, luego seleccionar el período que corresponde. Lo primero que debemos hacer es importar los datos; para esto, damos clic en:    

HERRAMIENTAS; Importamos Datos Visual TNS Plan de Cuentas Empresa T1 Plan de Cuentas Comercial Yes, okay.

 Le damos yes para importar los datos.

Para configurar entramos en:  ARCHIVO CONFIGURACIÓN (Clic)  Generales En Generales seleccionamos lo siguiente:  Control de consecutivos de otros módulos  Imprimir fecha y hora en reportes.

Una vez hecho esto, agregamos el PUC, ingresando plan de cuentas ; con el modo de nuestro teclado (CONTROLT)

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Ingresamos de nuevo en:  ARCHIVOPlan de cuentas: Buscamos el código de una subcuenta y la filtramos(110505 CAJA GENERAL) y seleccionándola le damos insertar (+) luego guardar; Como a continuación nos muestra:

TERCEROS: Son las personas que de una u otra forma hacen parte de la empresa; su código en la información de cada uno de ellos son los siguientes: S00: Socios; E00: Empleados; P00: Proveedores; C00: Clientes y G00: Gastos. Para crear un tercero Invercrédito Ltda. (Proveedor) ingresamos a ARCHIVO Clic en terceros, luego insertamos (+) para luego guardar la información que le suministramos a nuestro tercero de esta manera;

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CONFIGURACIÓN DE CAJA Y BANCOS: Para esto, debemos ingresar a:  ARCHIVO Tablas Bancos y seleccionando bancos insertamos (+)

De esta manera, agregamos el Banco, y luego guardamos.

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MÓDULO DE INVENTARIOS: Una vez ingresando en este módulo debemos configurarlo de este modo; ARCHIVO CONFIGURACION Generales; nos aparece una casilla como la siguiente donde debemos llenar todos esos datos:

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Una vez aceptamos; debemos seguir con el ítem de PARÁMETROS PREDETERMINADOS llenando los siguientes datos: Unidad Global Bodega: Insertamos (+) CENTRAL, código: 01 Forma de Pago: Crédito. GUARDAMOS Y EXPORTAMOS. En el siguiente ítem de la configuración de Inventarios: INTEGRACIÓN, llenamos los siguientes datos:

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Una vez terminado los ítems de la configuración, aceptamos. Luego, nos dirigimos de nuevo a ARCHIVO Tablas Tipos de Iva, e insertamos lo siguiente:

Guardamos y exportamos. Para el grupo contable de artículos, nos ubicamos en ARCHIVOclic en TablasGrupo contable de artículos seleccionamos y empezamos a insertar lo siguiente:

Luego de insertar todas las auxiliares correspondientes, lo guardamos y exportamos.

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La creación de grupo de artículos se realiza de esta manera: ingresamos a ARCHIVO Grupo de artículos (clic) e insertamos lo siguiente: Código: 01._._ Descripción: Electrodomésticos  Guardamos y exportamos. Volvemos a insertar lo siguiente (+) Código: 01.01._ Descripción: Neveras  Guardamos y exportamos. Volvemos a insertar, por el nombre del artículo, de esta manera

Después de terminar por cada uno de los productos y sus descripciones. Nos dirigimos a ARCHIVO Artículos (clic) e insertamos los datos como se muestra en el recuadro siguiente:

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Una vez llenado todos los datos que se requieren para poder hacer las compras.

Ingresamos a COMPRAS: En ella podemos realizar todas las transacciones que debe hacer la empresa; Por eso era necesario primero configurar el módulo de inventarios y llenar sus datos para así poder hacer las respectivas compras. Un ejemplo de una compra hecha en el módulo de inventarios es el siguiente:

Luego, se tiene en cuenta de llenar los datos que corresponden a la compra para tenerla en cuenta;

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De esta manera, podemos realizar todas las compras por medio del módulo de inventarios ya que nos facilita y nos recopila toda la información que hemos adquirido por medio de la compra.

MÓDULO DE FACTURACIÓN: En el módulo de facturación, nos dirigimos en Configuración y seleccionamos los siguientes ítems:

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En PARÁMETROS DETERMINADOS hacemos lo mismo seleccionando el nombre de la bodega y la forma de pago de esta manera;

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Luego en integración agregamos las siguientes auxiliares:

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Luego de haber configurado el módulo de facturación; podemos ingresar a realizar la venta en: FACTURACIÓN Ventas (seleccionamos) e insertamos (+) nuestra venta a realizar así de esta manera:

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Una vez realizado la observación de la venta, realizamos insertando (+) abajo los valores y cantidades que venderemos; en este caso las neveras que son 5, cada una por $5.000.000, de esta manera:

Como vemos a continuación en seguida nos da el valor del iva en la compra y podemos luego asentar el registro para conservarlo.

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MODULO DE TESORERÍA: En el módulo de tesorería se contabilizan los pagos que nosotros hacemos a los terceros en este caso. Entramos a configuración Generales, en generales seleccionamos Generar a contabilidad. Después realizado esto, nos dirigimos a Movimientos comprobantes de egreso (+)

Una vez registrado el movimiento, abajo insertamos (+)

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En este caso nos bota el valor cuando ingresamos en el Documento el nombre de la factura y en concepto de compra y le damos guardar.

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MÓDULO DE CARTERA:

En el módulo de cartera entramos a ARCHIVO Configuración  Generales selecciona en: Generar a contabilidad.

Una vez resuelto el registro en Movimientos Recibo de caja/Abonos Para efectuar el pago, insertamos (+) En ventas Documento: +V001 Concepto: CV concepto en ventas Valor: xxxxx Forma de pago:

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Bancos: Bancolombia Documento: RC 0001 Y de esta manera asentamos el registro .

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CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA Y SU INFLUENCIA ECONÓMICA DENTRO DEL NÚCLEO FAMILIAR

FERNANDO ANDRES RINCON COD: 221336

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS CONTADURÍA PÚBLICA 2015

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TABLA DE CONTENIDO 1. TITULO DE LA PROPUESTA 1.1 INTRODUCCION

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4

1.2 DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.3 OBJETIVOS

5

1.3.1 GENERAL

5

1.3.2 ESPECIFICOS

5

1.4JUSTIFICACION.

5

4

1.5 DELIMITACIONES 5 1.5.1 conceptual

5

1.5.2 operativa.

5

1.5.3 temporal.

5

1.5.4 Geográfica

6

2 MARCO REFENCIAL 6 2.1 MARCO HISTORICO

6

2.1.1 Antecedentes de la mujer cabeza de familia En el mundo 6 2.1.2 Antecedentes del trabajo de la mujer en Colombia 7 2.1.3 Labor de le mujer cabeza de familia en el municipio de Ocaña 8 2.2 MARCO CONCEPTUAL

8

2.2.1 Mujer cabeza de familia.

8

2.2 Población Objetivo 8 2.3 Municipio de Ocaña N. de S 2.3 MARCO LEGAL

9

10

3. DISEÑO METODOLOGICO

13

3.1TIPO DE INVESTIGACIÓN

13

3.2 POBLACION

13

3.3 MUESTRA

13

3.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN 15 3.5 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 3.6 ACTIVIDADES DE ELABORACIÓN DEL PROYECTO. 16 3.6.1 De fundamentación conceptual: 16 ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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3.6.2 De fundamentación diagnóstica.16 3.6.3 Operacionales:

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4. ADMINISTRACION DEL PROYECTO17 4.1RECURSOS HUMANOS

17

4.2 RECURSOS FINANCIEROS

17

5. CRONOGRAMA

18

6. BIBLIOGRAFÍA

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1. TITULO DE LA PROPUESTA CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA Y SU INFLUENCIA ECONÓMICA DENTRO DEL NÚCLEO FAMILIAR 1.1 INTRODUCCION En la actualidad se ha podido ver que ha aumentado la participación de la mujer en el ámbito laboral. En la ciudad de Ocaña, la cual cuenta aproximadamente con 98.229 habitantes, en su mayoría vemos el esfuerzo de cada mujer en su diario vivir, y su dedicación para sobrevivir. Es así como estas a pesar de las malas condiciones que se les ofrece al momento de prestar sus servicios, siguen luchando por Salir adelante y conformarse en ciertos casos con un sueldo muy mínimo.

La presente investigación pretende dar a conocer las condiciones laborales de las mujeres, permitiendo identificar características de cómo influye esto en el núcleo familiar.

1.2 DESCRIPCION DEL PROBLEMA En los últimos tiempos hemos podido ver los cambios importantes en el mercado laboral y la influencia que ha tenido el trabajo de la mujer sobre este, y la mala referencia que se tiene a pesar del reconocimiento que se la da a la mujer hoy.

A su vez hay mujeres que tienen el privilegio de estar laborando dentro de una empresa tratándose de puestos de trabajo altamente precarizados con bajos sueldos, mientras estás por otra parte no se libran del trabajo doméstico, ahora bien en nuestra región de Ocaña que es a donde nos vamos a delimitar y a referir se puede ver que hay muy pocas empresas y el reconocimiento que se le da a la mujer es poco ya que por ser provincias las mujeres que se capacitan son muy pocas por falta de recursos y es allí donde se ven obligadas a laborar como amas de casa o a depender de sus maridos o a las ayudan que muchas veces reciben por parte del gobiernos haciendo así que muchas mujeres se acomoden a las ayudas que el estado les brinda y llegar a ser de nuestro país, un país más pobre.

1.3 FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Qué incidencia tiene las condiciones laborales de la mujer cabeza de familia en el sector económico, social y en su núcleo familiar?

1.4 OBJETIVOS

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1.4.1 GENERAL: analizar las condiciones laborales de las mujeres cabeza de familia en el municipio de Ocaña y su influencia económica dentro del núcleo familiar. .

1.4.2 ESPECIFICOS: Lograr determinar un porcentaje de mujeres trabajadoras en la ciudad de Ocaña.

Establecer en que condición social hay un mayor índice de mujeres trabajadoras y en que trabajos se ve más desempeño de estas.

Determinar las ventajas y desventajas de dichas condiciones a las que ven sometidas las mujeres a la hora de laborar.

1.5JUSTIFICACION. La presente investigación pretende conocer circunstancias y laborales de la mujer hoy en día, ya que muchas veces no se reconoce de una manera muy adecuada o justificable su trabajo. Se busca determinar de una manera clara y exacta las condiciones ya sean malas o buenas a las que son sometidas estas mujeres cabeza de familia y a la vez dar a conocer de que manera influyen estas condiciones dentro de cada núcleo familiar y los beneficios que derivan de dicha investigación.

1.6 DELIMITACIONES 1.6.1 conceptual. En esta investigación se trabajara con información relacionada acerca del trabajo de la mujer, y se tendrá en cuenta cómo influye este en el núcleo familiar, económico y como se ve a la mujer dentro del mercado laboral, tratando conceptos como: mercado, mercado laboral, competencia y por ultimo tratando el centro de nuestra investigación la mujer cabeza de familia.

1.6.2 operativa. Durante la realización del proyecto se programaran reuniones con los integrantes del grupo tanto como con el director, para organizar las actividades y hacer Las correcciones sugeridas por el docente.

1.6.3 temporal. La realización de la presente investigación tendrá una duración de 12 semanas a partir de la presentación de la propuesta.

1.6.4 Geográfica. El estudio se llevará a cabo en el municipio de Ocaña, ya que se tendrán en cuenta las madres cabezas de hogar y empresas del municipio 2 MARCO REFENCIAL 2.1 MARCO HISTORICO ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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2.1.1 Antecedentes de la mujer cabeza de familia En el mundo. Durante la historia de la humanidad la mujer ha cumplido distintos roles producto de los cambios en el devenir de los pueblos y de las nuevas concepciones de la realidad que cada época traía con sigo. En las primeras sociedades que sustentaban su vida cultural y económica en la caza y la recolección las mujeres eran las encargadas de recolectar mientras que los hombres eran los encargados de traer la carne. Esto hizo que las actividades que estuvieran relacionadas directamente con la fuerza se empezaran a identificar con los hombres debido esto a la diferencia física entre los dos géneros.

De la misma manera sucedió en La Edad Media, las cosas se pusieron más estrictas y definitivas para la historia de la mujer dentro de la historia. El mundo se consolidó como un todo en el que los hombres eran el centro, los únicos que tenían la posibilidad de conocer y entender la verdad revelada por Dios. De esta forma el conocimiento se centralizó en los religiosos y algunos laicos que tenían el privilegio de estar allí. El conocimiento se convirtió entonces en un arma poderosa en la que, combinada con la Iglesia, dejaron a la mujer relegada a ser esposa y madre.

La burguesía trajo un panorama algo distinto que le daba a las mujeres pequeñas posibilidades de acercarse al trabajo como forma de ayudar en el sustento de su hogar. Pero no fue sino hasta 1918, con la Primera Guerra Mundial, cuando este panorama empezó a tomar un camino distinto. La coyuntura de la guerra obligó a las mujeres a salir de sus casas con el consentimiento de sus esposos y padres. Los hombres debían ir a la guerra y alguien debía encargarse de las tareas que antes eran exclusivas para los hombres. Esto se acentuó en 1942 en el marco de La Segunda Guerra Mundial. Las mujeres entonces empezaron a ser visibles en otros campos que al final de la guerra fueron complejos de retroceder.

Paralelo a todo esto se gestó un movimiento que tenía como objetivo la igualdad entre hombres y mujeres. Esto habla de la inconformidad que para las mujeres de ese momento implicaba no poder escoger un trabajo, un esposo, una religión o una ideología. Este movimiento tuvo sus primeros pinos en el siglo XV de la mano de Simone de Beauvior quien fue la primera mujer que utilizó las letras para defender a las mujeres. Sin embargo, el feminismo tal como lo conocemos hoy en día, apareció en 1880 en Francia y años después en Estados Unidos. Este concepto se estructura a partir de la reivindicación de la mujer y la crítica que hace desde los conceptos racionalistas de las estructuras sociales existentes.

De esta manera, la revaluación de las jerarquías de género como un concepto creador, por una sociedad que hasta ese momento había sido sustentada en la idea que el hombre era el centro del mundo, fue la bandera.

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Una bandera que llevó a que años más tarde las mujeres pudieran cumplir otro tipo de roles dentro de la sociedad y que algunos estándares fueran cambiados.

(R, 2012) 2.1.2 Antecedentes del trabajo de la mujer en Colombia. En algunos períodos de la historia, la proyección de la mujer en el entorno de las organizaciones era sustancialmente limitada, su participación estaba orientada a actividades más referidas al hogar que a las empresariales. En la actualidad, pensar en la carrera que ha realizado la mujer, supone el reflejo de los grandes logros alcanzados al superar el estereotipo de "la mujer en casa y para la casa".

Si bien el aumento de los hogares con mujeres jefas es general en todo el país, tales hogares presentan evoluciones diferentes en las zonas de cabecera y en el resto: mientras que en las cabeceras la jefatura femenina tuvo un aumento del 6% con respecto al periodo intermensual 1993- 2005, en la zona de resto el aumento fue del 2,8% (tabla 1). Esto habla de un fenómeno primordialmente urbano, al igual que en otros países, donde las condiciones de los hogares con una mujer a la cabeza han mostrado unas circunstancias particulares referentes a sus mayores niveles de vulnerabilidad y pobreza, derivadas justamente de las inequidades laborales y educativas de las mujeres: “dentro de los hogares ellas generalmente asumen la mayoría de las responsabilidades para la gestión del hogar, y donde hay niños casi siempre es la mujer quien asume la responsabilidad primaria de cuidarlos. Las mujeres a menudo contribuyen más que los hombres a la organización comunitaria” (Hábitat, 1996: 257).

En estas circunstancias, la realización simultánea de estas actividades (llamada generalmente doble jornada) restringe las posibilidades que tienen las mujeres para conseguir mayores ingresos.

Se ha encontrado que “Entre los hogares de bajo ingreso, los que están encabezados por mujeres enfrentan por lo general ciertos problemas, ya que ellas sufren discriminación en los mercados laborales o en los intentos de lograr apoyo para actividades generadoras de empleo o para la mejoría del hogar” (Hábitat, 1996: 257).

Existen, sin duda, diferencias entre los hogares encabezados por hombres y los encabezados por mujeres. Por un lado las diferencias surgidas de los estereotipos de género, que determinan aspectos como las relaciones de poder en el interior del hogar. Por otro lado diferencias en cuanto a las condiciones de vida de estos hogares y aspectos como la pobreza y desigualdad social.

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Estudios anteriores (Rico, 1998) muestran que estas diferencias para la década de los noventa y para varios países, incluido Colombia, radican en la edad y etapa del ciclo vital de las mujeres jefas, el tamaño y la composición familiar y, muy importante, la presencia o ausencia de un compañero, situación que remite a la posibilidad de aporte económico por parte del varón.

(LA MUJER PROFESIONAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO EN COLOMBIA, 2012) 2.1.3 Labor de le mujer cabeza de familia en el municipio de Ocaña. La actividad empresarial y de comercio en la región de Ocaña, tuvo un importante desarrollo durante las últimas décadas del siglo XIX y comienzos del siglo XX. Esta circunstancia fue favorecida por las políticas librecambistas imperantes en la época, que permitieron, incluso, la designación de agentes consulares de Italia, con don José Lébolo y de Alemania, con don W. Brokate La influencia del municipio de Ocaña como máximo centro del comercio, educación, cultura, tecnología y desarrollo en la región ha conllevado a que se halla catalogado bajo el calificativo denominado "Provincia de Ocaña", es acá donde hace muchos tiempos atrás hasta la actualidad, se ha visto reflejado el trabajo de la mujer cabeza de familia en Ocaña N. de S. (WILKIPEDIA , 2012) 2.2 MARCO CONCEPTUAL 2.2.1 Mujer cabeza de familia. A la luz de la ley 82 de 1993, se entiende por " Mujer Cabeza de Familia" , quien siendo soltera o casada, tenga bajo su cargo, económica o socialmente, hijos menores propios, u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.

2.2 Población Objetivo. Partiendo de la información suministrada por las oficinas de SISBEN, FAMILIAS EN ACCIÓN Y PLANEACIÓN, del municipio de Ocaña, la población objetivo corresponde aproximadamente a un 90% de las mujeres cabeza de familia entre los estratos uno (1) y dos (2), donde la mayoría requieren ser alfabetizadas, capacitarlas y sensibilizarlas para afrontar el tabú que las reprime día a día, por el hecho de ser madres solteras o abandonadas por su familia.

2.3 Municipio de Ocaña N. de S. El siguiente es el marco geográfico donde se encuentra ubicada la población objetivo del presente trabajo ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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Ocaña es la segunda ciudad en importancia en el departamento Norte de Santander. Esta Ciudad está ubicada en la zona nororiental y está conectada por carreteras nacionales con Bucaramanga, Cúcuta y Santa Marta.

La provincia de Ocaña posee el Área Natural Única Los Estoraques ubicado a 1 kilómetro de La Playa de Belén "Bien de Interés Cultural" y "Monumento Nacional" y a 27 kilómetros de la ciudad de Ocaña.

Poblacionalmente se constituye como el segundo municipio del departamento después de Cúcuta con 97.479 habitantes (a 2014), incluida el área rural. Su extensión territorial es de 460 km², que representa el 2,2% del departamento. Su altura máxima es de 1 202 msnm y la mínima de 761 m.

2.3 MARCO LEGAL Para la realización de este proyecto investigativo encontramos: ley 1496 DECRETA ARTÍCULO 1°. OBJETIVO. La presente ley tiene coma objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hambres, fijar las mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector pública cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.

ARTICULO 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las excepciones establecidas por la ley.

ARTíCULO 3°. DEFINICIONES. Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trato diferenciada injustificado, expresa a tácito, relacionada con la retribución económica percibida en desarrolla de una relación laboral, cualquiera sea su denominación par razones de género o sexo. Discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trata diferenciada injustificada, expreso a tácito, en materia de remuneración laboral que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral por razones de género a sexo.

ARTÍCULO 4°. FACTORES DE VALORACIÓN SALARIAL. Factores de valoración salarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia salarial a de remuneración las siguientes: a) La naturaleza de la ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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actividad a realizar; b) Acceso a las medias de formación profesional; c) Condiciones en la admisión en el empleo; d) Condiciones de trabaja; e) La igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupación, can objeta de eliminar cualquier discriminación; f) Otras complementas salariales. Parágrafo 1 0. Para efectos de garantizar la aquí dispuesta, el Ministerio del Trabajo y la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata f la ley 278 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración. Parágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores de valoración salarial aquí señalados. Parágrafo 3°. ~I incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50' hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).

ARTÍCULO 5°. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual. El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Parágrafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a través de la autoridad que delegue, presentará a las Comisiones Séptimas Constitucionales del Congreso de la República informe escrito sobre la situación comparativa de las condiciones de, empleo, remuneración y formación de mujeres y hombres en el mercado laboral. E informe podrá ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situación particular de las empresas o entidades.

ARTÍCULO 6°. AUDITORÍAS. El Ministerio del Trabajo implementará auditorías a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración.

Para los fines del cumplimiento de esta disposición, el funcionario encargado por el Ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresión de las disposiciones aquí contenidas, podrá imponer las sanciones señaladas en el numeral ~ del artículo 486 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. En todo caso de

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tensión entre la igualdad de retribución y la libertad contractual de las partes, se preferirá la primera.

ARTÍCULO 7°. El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 143. A trabajo de igual valor, salario igual. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos é que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. 3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presume injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.

ARTÍCULO 8°. El artículo 5°. De la ley 823 de 2003 quedará así: Artículo 5°.

Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno Nacional deberá: 1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio de salario igual a trabajo de igual valor. El incumplimiento de este principio dará lugar a la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral. 2. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las mujeres, sin consideración a estereotipos sobre trabajos específicos de las mujeres. En especial, el Gobierno Nacional promoverá la incorporación de las mujeres al empleo en el sector de la construcción, mediante la sensibilización, la capacitación y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector.

3. Brindar apoyo tecnológico, organizacional y gerencial a las micro, pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente personal femenino. 4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos laborales y económicos, y sobre los mecanismos de protección de los mismos. 5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al crédito agrario, la asistencia técnica, la capacitación y la tecnología agropecuaria, para su adecuada explotación. 6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar. 7. Realizar evaluaciones periódicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres, especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estadísticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes.

ARTÍCULO 9°. En un plazo no superior a seis meses, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, incorporará en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la encuestada ocupa en el empleo ELECTRODOMÉSTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: CALLE 10 N° 9-43 OCAÑA - N. SANTANDER

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que desarrolla, la remuneración asociada al mismo, y la naturaleza pública o privada de la entidad en la que labora.

ARTÍCULO 10. VIGENCIA. La presente ley rige a partir de su promulgación y deroga toda norma que le sea contraria.

Esta es una ley que favorece a la mujer pero que en algunas empresas de la ciudad de Ocaña, poco se le da el valor y la atención suficiente a la hora de contratar personal femenino ya que nunca tienen igualdad de salario y solo esta se cumple cuando la mujer es un profesional, pero teniendo en cuenta que en la ciudad son pocas las mujeres cabeza de familias que tienen un título profesional y por ende tienen que someterse a cualquier condición laboral a la hora de tener un trabajo digno.

(BURITACA, 2011)

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3. DISEÑO METODOLOGICO 3.1TIPO DE INVESTIGACIÓN Se utilizara la investigación descriptiva, ya que se busca conocer las condiciones laborales a las que se enfrentan las mujeres cabezas de familia y su influencia dentro del núcleo económico en la ciudad de Ocaña, logrando tener mayor información de cómo repercute esto en la vida familiar y social de la mujer.

3.2 POBLACION La población para la investigación estará conformada por las mujeres cabezas de familia correspondientes a 10.222 del casco urbano de la ciudad de Ocaña, según datos suministrados por la oficina de familias en acción situada en la alcaldía municipal de Ocaña.

Así mismo se tendrá en cuenta un segundo grupo conformado por el número de cantidad de empresas que existen en la ciudad de Ocaña que son 3358 esto según datos suministrados por la alcaldía municipal de Ocaña.

(ESTADISTICA ALCALDIA MUNICIPAL DE OCAÑA, 2013) 3.3 MUESTRA Para la obtención de la muestra de unidades familiares se utilizó la fórmula estadística para la población finita menor de 30.000 unidades, así: Unidades familiares N(Zc)2

x P x Q

N=____________________________ N-1 (E)2 +

(Zc) 2 x P x Q

P= Proporción de aceptación

50%

Q= Proporción de rechazo

50%

E= Error de muestreo

5%

n= Muestra Zc= Nivel de confianza

1.96

N= Población

10.222

10.222(1.96)2

x 0.50 x 0.50

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n= _____________________________________ 10.222-1 (0.05)2 +

(1.96) 2 x 0.50 x 0.50

9.8172088 N=___________________ 9816.24 n= 100.0098694 mujeres cabeza de família De total de la población de Ocaña se tomara como muestra 100 mujeres cabeza de família.

En cuanto a las empresas se aplicara la misma formula estadística para determinar la muestra asi: N(Zc)2

x P x Q

n= _____________________________ N-1 (E)2 +

P= Proporción de aceptación

(Zc) 2 x P x Q

50%

Q= Proporción de rechazo E= Error de muestreo

50% 10%

n= Muestra Zc= Nivel de confianza

1.96

N= Población

3.358

3.358(1.96)2

x 0.50 x 0.50

n= _____________________________________ 3.358-1 (0.10)2 +

(1.96) 2 x 0.50 x 0.50

3.2250232 N=___________________ 345304 n= 93 empresas

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de la totalidad de empresas que se encuentran en Ocaña se tomara la muestra de 93 en donde se encuestara a mujeres cabezas de familia que estén laborando dentro de estas para asi saber bajo qué condiciones de trabajo se encuentran estas.

3.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN Como técnica se utilizará la encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia que se encuentren laborando dentro de las distintas empresas Ocañeras que hacen parte de la muestra , con el fin de, obtener información para nuestro proyecto investigativo. Como instrumento se aplicará una encuesta con preguntas que permitan recolectar la información necesaria para cumplir con los objetivos previamente establecidos.

3.5 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Una vez recopilada la información, mediante la aplicación del instrumento, se analizará cuantitativamente a través de tablas y gráficas y posteriormente se hará el análisis cualitativo y descriptivo de los resultados obtenidos, estableciendo asi en que estrato social son más deplorables las condiciones laborales de las mujeres cabeza de hogar y que influencia tiene sobre su núcleo familiar y económico.

3.6 ACTIVIDADES DE ELABORACIÓN DEL PROYECTO. 3.6.1 De fundamentación conceptual: Se acudirá a la Biblioteca, para consultar libros, revistas e internet que tengan relación con el problema y los marcos conceptual, histórico y legal del estudio y se revisará la bibliografía consultada para seleccionar los conceptos, teorías y demás temas relacionados con el proyecto.

Por último se presentará el informe final para la evaluación por parte de los jurados.

3.6.2 De fundamentación diagnóstica. Se diseñará y aplicará el instrumento para la recolección de la información.

Se analizará la información recolectada a través de tablas y gráficas.

3.6.3 Operacionales: Se diseñará y aplicará el instrumento que permita recolectar la información necesaria para desarrollar el estudio: Se analizara la implementación de las leyes para permitir un mayor número de empleo para las mujeres Ocañeras.

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Tener en cuenta la opinión de la mujer en el campo laboral, para así determinar la influencia de esto en el hogar, y ver qué ventajas y desventajas tiene que la mujer labore.

4. ADMINISTRACION DEL PROYECTO 4.1RECURSOS HUMANOS La presente investigación estará elaborada por los estudiantes LAURA FERNANDA ARENAS DURÁN, YIRA PAOLA ORTIZ CUADROS, YURY FERNANDA MORA URQUIJO Y FERNANDO ANDRÉS RINCON, dirigido por el Docente, José Luis Barajas Quiroz.

4.2 RECURSOS FINANCIEROS Los gastos requeridos para la elaboración del estudio serán solventados por el autor del proyecto:

EGRESOS Transporte

$ 40.000

Digitación e impresión Papelería y fotocopias

$ 15.000 $ 10.000

Internet

$ 10.000

TOTAL EGRESOS

$ 75.000

SUMAS IGUALES

$ 75.000

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5. CRONOGRAMA

MESES

MARZO

SEMANAS

1 1

ABRIL MAYO 2 2

3 3

4 4

1

2

3

X

x

4

Revisión de la historia X Lectura de distintos artículos, paginas

x

Análisis de encuestas y búsquedas de internet.

División de tema para cada integrante del grupo.

Procesamiento y análisis de información.

X

x

x

Elaboración de planeación del anteproyecto x Elaboración de marco referencial

x

Análisis y correcciones del anteproyecto. x Elaboración del diseño metodológico. x Entrega del anteproyecto x Sustentación. x

6. BIBLIOGRAFÍA (2012). LA MUJER PROFESIONAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO EN COLOMBIA. WILKIPEDIA . (2012).

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ESTADISTICA ALCALDIA MUNICIPAL DE OCAÑA. (2013). OCAÑA. BURITACA, S. L. (2011). REGULACION COLOMBIANA SGSST. R, C. M. (2012). LA MUJER A TRAVES DE LA HISTORIA. ALO.

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