Revista ACIC edição 52 by Angela Cardoso

EDIÇÃO ESPECIAL DE NATAL

Ano IX . Edição 52 Setembro/Dezembro 2017

NOTÍCIAS

REFORMA TRABALHISTA: SAIBA O QUE MUDA E QUAIS PROFISSÕES SERÃO AFETADAS Ao todo, foram alterados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e criadas duas modalidades de contratação: trabalho intermitente (por jornada ou hora de serviço) e a do teletrabalho, chamado home office (trabalho à distância)

Lançada a Rede de Inclusão de pessoas com deficiência em Caçador

ACIC realiza palestra gratuita sobre mudanças trabalhistas

página 17

página 27

Cachorro-quente Solidário

página 33

PALAVRA DO PRESIDENTE NOTÍCIAS

Momento de agradecer DIAGRAMAÇÃO Dose Edição Gráfica LTDA 14.150.229/0001-17

TIRAGEM 500 exemplares

REDAÇÃO Angela Cardoso Jornalista Responsável SC2863JP

DIRETORIA Moacir José Salamoni Presidente Jose Carlos Tombini Vice Presidente da Indústria Carlos Alberto Luhrs Vice Presidente do Comércio Leandro Seleme Diretor Secretário João Machiavelli Vice Diretor Secretário

Caros leitores da Revista da ACIC, o momento agora é de agradecimento. Na Associação Empresarial de Caçador temos muito o que comemorar. Tivemos aumento no número de associados, diversas ações foram realizadas com pleno êxito pelos Núcleos e estamos fortalecendo nossa Associação. E isso é fruto do trabalho de toda a equipe, que não mede esforços para agregar benefícios ao associado, através de cursos, orientações, serviços, ações para atender os diversos Núcleos e muito mais. Agradecemos, amigos associados pelo voto de confiança em nosso trabalho. Estamos sempre atentos e preparados para atender e apresentar as melhores ferramentas e soluções. Na área social, a ACIC se destacou em várias frentes. A entidade e seus Núcleos estiveram envolvidos em vários eventos, reuniões, preparativos para ações que visam sempre o bem de toda a comunidade de Caçador. No Conselho Consultivo, foram diversas ações realizadas. O Hospital Maicé foi definitivamente abraçado pela comunidade, pelos empresários, entidades. As pessoas foram tocadas pelo sentimento do Bem. Agradeço a todos pelo empenho, pelas doações, pela valorosa contribuição que estão fazendo a diferença na manutenção, estrutura e atendimento do hospital. Além da área da saúde, a ACIC atuou e vem atuando em outras frentes, defendendo a educação, cultura, infraestrutura e segurança. Frentes que são fundamentais para o desenvolvimento da nossa cidade. Encerro, desejando um Feliz Natal e próspero Ano Novo para todos os associados e amigos da ACIC. Tenho certeza que 2018, será um grande ano. De muitas realizações para todos nós!

Claudinei Bertotto Diretor Financeiro Gilberto Seleme Vice Diretor Financeiro

Moacir José Salamoni

Neoberto Geraldo Balestrin Diretor Social Ilton Paschoal Rotta Vice-Diretor Social

CONSELHO FISCAL José Adami Neto Henrique Luis Basso Leonir Antonio Tesser

CONHEÇA A NOSSA EQUIPE

SUPLENTES Jovelci Domingos Gomes Auri Marcel Baú Eduardo Seleme

FALE CONOSCO (49) 3563-1116 Av. Barão do Rio Branco, 327 1º Andar - Centro acic@conection.com.br

Adilson R. Ribeiro

SERVIDOR RESPONSÁVEL PELA JUNTA COMERCIAL DE CAÇADOR

AGENTE DE REGISTRO E AUXILIAR ADMINISTRATIVA

FINANCEIRO

Bar e Restaurante Dri Eireli ME – Bar do Dudo Brasmade Madeiras Eireli EPP Centro Avançado de Diagnostico por Imagem de Caçador – Cadi Distribuidora de Bebidas Frigeri Ltda EPP Livraria e Papelaria Contestado Ltda Malda Empreendimentos e Participações Ltda Meio Oeste Papeis Ltda ME Nutriessencia Eireli ME Onório Francisco Paloschi – Pastel e Cia Samira de Cássia Oliveira Zanotto – Samira Imóveis

CONSULTORA DE NÚCLEOS

Claudia Ribas

Aline R. Gregorio

NOVOS ASSOCIADOS DA ACIC

Adriane P. de Quadros

Mariane L. Tesser COMERCIAL

Cristiane B. Schwartz SECRETÁRIA EXECUTIVA

Missão da ACIC

“Representar e desenvolver empreendedores e empresas de Caçador e região, oferecendo soluções inovadoras e manifestando a força do associativismo, da inovação e do conhecimento em todas as nossas ações”.

Visão da ACIC

“Consolidar-se como entidade com gestão moderna e eficiente, fortalecendo a representação institucional e a oferta de soluções e serviços capazes de atrair e fidelizar associados”.

NOTÍCIAS

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Ano IX . Edição 52 . Setembro/Dezembro 2017

ARPROMEL RECEPCIONA REPRESENTANTES DO NÚCLEO DOS APICULTORES DE CAÇADOR LANÇADA A REDE DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM CAÇADOR

A palestra foi ministrada pelo advogado Cassio Vieceli

FIESC, ATRAVÉS DO SENAI, INICIA IMPLANTAÇÃO DO LEAN HEALTHCARE HOSPITAL MAICÉ CÂMARA DA INDÚSTRIA DO MOBILIÁRIO APRESENTA DADOS DO SETOR DE BASE FLORESTAL

ACIC REALIZA PALESTRA GRATUITA SOBRE MUDANÇAS TRABALHISTAS

ACIC INTEGRA FÓRUM PERMANENTE DE SEGURANÇA PÚBLICA

Fortalecer vínculos e fomentar o diálogo entre as instituições. Esses foram os principais objetivos da reunião que aconteceu dia 17 de novembro, em Caçador

Depois de mais um grande ano, de muito trabalho e dedicação, valorizamos ainda mais o fato de estar ao seu lado. Isso nos fortalece e nos mantém com a capacidade de melhorar sempre. Desejamos um Feliz Natal e um Ano Novo repleto de saúde, alegria e realizações. São os votos da Diretoria, Colaboradores e Associados

André Luis G. Lusa OAB\SC 32.681 LUSA Advocacia e Assessoria Jurídica

Artigo

REFORMA TRABALHISTA - O que mudou Desde 11 de novembro vigora a Lei n 13.647/2017, conhecida como “Reforma Trabalhista”, que alterou uma centena de artigos da CLT. Tais alterações têm por objetivo diminuir a burocracia nas contratações e demissões, e trazer garantia jurídica às empresas e trabalhadores, tornando as relações de trabalho mais dinâmicas. Contudo, ressalta-se que o presente artigo irá abordar apenas as mudanças mais significativas e pontuais da reforma, sendo elas: Homologação da Rescisão: A regra anterior era que a rescisão dos contratos de trabalho com mais de um ano deveriam ser homologadas junto ao sindicato da categoria. Esta regra deixou de valer. A reforma trabalhista revogou o parágrafo primeiro do artigo 477 da CLT, permitindo agora que a rescisão do contrato de trabalho ocorra sem qualquer participação do sindicato. Desta forma, todos os documentos e formalidades da rescisão contratual poderão ser realizados dentro da própria empresa. Rescisão por Mútuo Acordo: Anteriormente, as rescisões aconteciam ou por iniciativa do empregado ou do empregador. Agora, com a inclusão do art. 484-A na CLT, o contrato de trabalho pode ser rescindido por “comum acordo”, ocasião em que as verbas rescisórias serão devidas pela metade, ou seja, o valor do aviso prévio indenizado será equivalente a 15 dias e a multa paga sobre o saldo do FGTS será de 20%. Ainda, nesta modalidade de rescisão o empregado poderá sacar 80% do valor do FGTS, porém, não terá direito ao seguro desemprego. Contribuição Sindical: Durante décadas, em todo mês de março, era obrigatoriamente descontado dos trabalhadores um dia de trabalho de seu salário, sendo o valor direcionado ao sindicato de sua categoria. Agora, com a nova redação dos artigos 578, 579, 582 da CLT, tal desconto é facultativo e deve ser autorizado expressa e previamente pelo trabalhador. Regime 12X36: Pela antiga redação da CLT, o regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso deveria ser au-

torizado pelo sindicato, mediante acordo ou convenção coletiva. Agora, com a inclusão do art. 59-A à CLT, o regime de 12X36 poderá ser estipulado mediante acordo individual escrito. Porém, tal disposição encontra-se temporariamente suspensa, por força da Medida Provisória nº 808 de 14 de novembro, que em seu texto reestabelece a aprovação em acordo ou negociação coletiva de trabalho da jornada em regime de 12x36. (Obs: Medida Provisória tem vigência de 60 dias, podendo ser prorrogada por igual período) Intervalo Intrajornada: A regra geral prevista no art. 71 CLT, é a de que o tempo mínimo para intervalo destinado para descanso, higiene e alimentação seja de uma hora para as jornadas superiores a 6 horas. Agora, com a inclusão do artigo 611-A, III à CLT, o tempo mínimo poderá ser de 30 minutos, desde que seja aprovado em acordo ou negociação coletiva. Férias: A antiga redação da CLT permitia a divisão das férias em dois períodos, sendo que um deles não poderia ser inferior a 10 dias. A nova regra alterou o parágrafo primeiro do artigo 134, possibilitando o fracionamento das férias em três períodos, desde que haja concordância do empregado. O primeiro período não poderá ser inferior a 14 dias corridos, e os outros dois períodos não poderão ser inferiores a cinco dias corridos. Teletrabalho: O trabalho realizado fora das dependências do empregador é prática comum, mas não estava expressamente prevista na “antiga” CLT. A lei da reforma trabalhista, incluiu os artigos 75-A, B, C, D e E, que definem e regulamentam o teletrabalho e consequentemente trazem segurança jurídica, tanto para o empregado quanto para o empregador. Contratação de Autônomo: A reforma incluiu o artigo 442-B na CLT, cujo texto permite a contratação de profissional autônomo, de forma contínua, com ou sem exclusividade, desde que respeitadas as formalidades legais. Tal altera-

ção trouxe segurança jurídica para as empresas, minimizando os riscos de eventual reconhecimento do vínculo empregatício de prestadores de serviço. Contudo, tal disposição encontra-se parcialmente e temporariamente alterada, por força da Medida Provisória nº 808 de 14 de novembro, que neste caso, vedou a contratação com cláusula de exclusividade. (Obs: Medida Provisória tem vigência de 60 dias, podendo ser prorrogada por igual período) Terceirização: Na legislação anterior, a terceirização só era possível para as tarefas secundárias e não ligadas à atividade principal da empresa, tais como limpeza, segurança e alimentação. Pelas regras atuais, com a inclusão do artigo 4-A na Lei 6.019/74 (Lei do Trabalho Temporário), as empresas podem, com segurança jurídica, terceirizar todas as tarefas e atividades diretamente relacionadas à produção, desde que observadas algumas formalidades previstas na lei. Acordo Extrajudicial: Trata-se de uma inovação, trazida pela inclusão do art. 855-B, C, D à CLT. Agora, havendo pendências do extinto pacto laboral, poderá empregado e empregador, prestador e tomador dos serviços, resolver a questão por meio de petição conjunta, que deverá ser submetida à Justiça do Trabalho para sua homologação. Nesta modalidade de acordo, ambos deverão ser assistidos e representados necessariamente por advogados distintos. Sendo homologado o acordo em audiência devidamente agendada e com a presença das duas partes, todas as verbas e valores descritos no acordo serão considerados quitados e não poderão ser rediscutidos em eventual ação judicial. Apesar das reformas acima descritas terem por intenção a fluidez e a segurança das relações trabalhistas, ainda é muito cedo para afirmar se tais regras permanecerão válidas, pois no Congresso Nacional há expressiva mobilização de parlamentares, no sentido de reestabelecer a velha prática. ACIC NOTÍCIAS − SETEMBRO/DEZEMBRO 2017

ESPECIAL

REFORMA TRABALHISTA: SAIBA O QUE MUDA E QUAIS PROFISSÕES SERÃO AFETADAS

Ao todo, foram alterados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e criadas duas modalidades de contratação: trabalho intermitente (por jornada ou hora de serviço) e a do teletrabalho, chamado home office (trabalho à distância) Líria Jade - Repórter da Agência Brasil*

ACIC NOTÍCIAS − SETEMBRO/DEZEMBRO 2017

Entrou em vigor dia 11 de novembro a reforma trabalhista, aprovada em julho deste ano. As novas regras alteram a legislação atual e trazem novas definições sobre pontos como férias, jornada de trabalho e a relação com sindicatos das categorias. Ao todo, foram alterados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e criadas duas modalidades de contratação: trabalho intermitente (por jornada ou hora de serviço) e a do teletrabalho, chamado home office (trabalho à distância). A nova legislação trabalhista se aplica a todas as categorias regidas pela CLT e também àquelas que dispõem de legislações específicas – como trabalhadores domésticos, atletas profissionais, aeronautas, artistas, advogados e médicos – no que for pertinente. “Nesse último caso, no entanto, é importante observar se a norma própria da profissão é omissa com relação ao ponto a ser aplicada a CLT; se trata-se de algo compatível; bem como se não há disposição diversa”, explica Carlos Eduardo Ambiel, advogado trabalhista e professor de Direito do Trabalho da FAAP (Fundação Armando Alvares Penteado), em São Paulo. A advogada trabalhista Raquel

Rieger destaca que as novas regras não afetam trabalhadores autônomos e servidores públicos estatutários, por não estarem vinculados à CLT. Quanto aos empregados públicos, aqueles aprovados em concurso público e regidos pela CLT, serão impactados. “Deixa de existir a incorporação de função, quando o trabalhador tinha algum cargo ou função comissionada e, depois de dez anos, podia ter o valor referente à função somada ao seu salário, mesmo se perdesse o cargo”, explica Rieger. Pelas características das atividades desempenhadas, alguns setores tendem a ser mais atingidos pelas novas normas. Conforme aponta o advogado Carlos Ambiel, quem trabalha em empresas de tecnologias e startups deverá usar em maior escala o home office. Já segmentos que desempenham atividades não contínuas tendem a ser mais afetados por modalidades, como a do trabalho intermitente. “É o caso de empresas de eventos, com funcionários como garçons”, exemplifica Ambiel. No setor industrial, a terceirização de etapas da produção pode ser aplicada. “Essa mudança deve ter mais força nesse segmento do que no setor de serviços, por exemplo”, avalia o advogado. Fun-

Brasília - O presidente Michel Temer, junto a ministros e parlamentares, fazem pronunciamento após sanção da reforma trabalhista (Valter Campanato/Agência Brasil)

cionários de micro e pequenas empresas, por sua vez, poderão utilizar os mecanismos de flexibilização de jornada, como o banco de horas individual. “Devido ao porte menor, nem sempre essas empresas possuíam um acordo coletivo, como estava previsto na legislação até então vigente, para implementar o mecanismo”, lembra Ambiel. A advogada Raquel Rieger destaca que o impacto inicial da reforma se dará, principalmente, nas regras processuais, como contagem de prazos. “Esse tipo de regra afetará de imediato todos os empregados celetistas. Quanto aos direitos materiais, o impacto será mais lento e a análise deve ser feita caso a caso”, disse. Contratos antigos não serão afetados, permanecem como estão. “Entendemos que esse tipo de mudança vale apenas para novos contratos”. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), referentes ao terceiro trimestre de 2017, mostram que 91,3 milhões de pessoas estão ocupadas no Brasil, 33,3 milhões são empregadas com carteira assinada. De acordo com o governo, as áreas que mais contratam são a de serviços, comércio e construção civil.

A nova legislação trabalhista se aplica a todas as categorias regidas pela CLT e também àquelas que dispõem de legislações específicas

ACIC NOTÍCIAS − SETEMBRO/DEZEMBRO 2017

ESPECIAL

SAIBA TUDO SOBRE A REFORMA TRABALHISTA:

CONFIRA, PONTO A PONTO, O QUE MUDA COM AS NOVAS REGRAS

NEGOCIAÇÃO

TEMPO NA EMPRESA

REMUNERAÇÃO

COMO ERA

Convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições de trabalho diferentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar mais favorável ao que estiver previsto na lei.

A CLT considerava serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do patrão, aguardando ou executando tarefas.

A remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários.

COMO FICA AGORA

Algumas atividades dentro da empresa deixam de ser consideradas parte da jornada de trabalho, como período para alimentação, higiene pessoal, lazer, troca de uniforme e estudo.

Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. É o chamado “acordado sobre o legislado”. Sindicatos e empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei. Não podem ser negociados os direitos mínimos garantidos pelo Art. 7º da Constituição. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um item negociado. No caso de empregados com nível superior e salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 5.531,31), os acordos individualizados se sobrepõem ao coletivo.

FÉRIAS COMO ERA As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de um terço do período ser pago em forma de abono. COMO FICA AGORA Poderão ser fracionadas em até três períodos, caso o empregador concorde, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. Os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um. Há vedação do início das férias dois dias antes de feriado ou repouso semanal.

JORNADA COMO ERA A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. O empregado pode fazer até duas horas extras por dia.

COMO FICA AGORA A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

ACIC NOTÍCIAS − SETEMBRO/DEZEMBRO 2017

COMO FICA AGORA

COMO FICA AGORA O pagamento do piso ou salário mínimo deixa de ser obrigatório no cálculo da remuneração por produtividade. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisarão fazer parte do salário.

DESCANSO COMO ERA O trabalhador que exerce a jornada de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo intrajornada para repouso ou alimentação. A indenização pelo intervalo suprimido, independentemente se parcial ou total, era de uma hora extra.

COMO FICA AGORA O intervalo poderá ser negociado, desde que seja no mínimo de 30 minutos. Se o empregador não conceder o intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, o funcionário deverá ser indenizado com acréscimo de 50% do valor da hora normal de trabalho, percentual que deverá incidir apenas sobre o tempo não concedido.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO ERA O plano de cargos e salários precisa ser homologado pelo Ministério do Trabalho e constar no contrato de trabalho.

COMO FICA AGORA O plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessidade de homologação ou registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.

TRANSPORTE COMO ERA O tempo de deslocamento para ir e vir ao trabalho é contabilizado como jornada de trabalho, desde que seja em transporte oferecido pela empresa – quando a localidade tem falta de transporte público ou de difícil acesso.

COMO FICA AGORA O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte (oferecido pela empresa, público ou particular) não será mais computado na jornada de trabalho.

TRABALHO INTERMITENTE (POR PERÍODO) COMO ERA A legislação atual não contempla essa modalidade.

COMO FICA AGORA O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo em horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e décimo terceiro salário proporcionais. No contrato, deverá estar definido o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao salário mínimo por hora ou à remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função. O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. No período de inatividade, pode prestar serviços a outros contratantes.

TRABALHO REMOTO (HOME OFFICE)

REPRESENTAÇÃO

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

COMO ERA

A legislação não contempla essa modalidade.

A Constituição assegura a eleição de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 funcionários, mas não há regulamentação. Esse delegado sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.

A contribuição sindical é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.

COMO FICA AGORA Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet. O controle da prestação de serviços será feito por tarefa.

TRABALHO PARCIAL COMO ERA A CLT prevê jornada máxima de 25 horas por semana, sendo proibidas horas extras. O trabalhador tem direito a férias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode vender dias de férias.

COMO FICA AGORA A jornada poderá durar até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras semanais ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em dinheiro.

PRAZO DE VALIDADE DAS NORMAS COLETIVAS COMO ERA As cláusulas dos acordos e convenções coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e só podem ser modificados ou suprimidos por novas negociações coletivas. Passado o período de vigência, permanecem valendo até que sejam feitos novos acordos ou convenções coletivas.

COMO FICA AGORA O que for negociado não precisará ser incorporado ao contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como sobre a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando perderem a validade. Em caso do fim da validade, novas negociações terão de ser feitas.

COMO FICA AGORA Os trabalhadores poderão escolher três ou mais funcionários que os representarão em empresas com no mínimo 200 funcionários na negociação com os patrões. Os representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos atuarão apenas nos acordos e nas convenções coletivas.

COMO FICA AGORA A contribuição sindical será opcional, condicionada à autorização prévia e expressa do trabalhador.

TERCEIRIZAÇÃO COMO ERA

DEMISSÃO

A terceirização era permitida apenas para atividades-meio, como serviços de limpeza da empresa. No início deste ano, entrou em vigor lei, sancionada pelo presidente Michel Temer, que permite a terceirização em todas as atividades da empresa.

COMO ERA

COMO FICA AGORA

Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência com cumprimento do prazo trabalhado pelo empregado ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar.

Continua valendo a terceirização para todas as atividades da empresa. Haverá uma quarentena de 18 meses impedindo que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e equipamentos adequados.

COMO FICA AGORA Além das modalidades anteriores de extinção, o contrato de trabalho poderá ser encerrado de comum acordo, com pagamento de metade do aviso-prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego.

DANOS MORAIS COMO ERA Os juízes estipulam o valor em ações envolvendo danos morais.

COMO FICA AGORA Passa a valer uma tarifação dos danos morais. A lei impõe limite ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto conforme o grau do dano. No caso de ofensas graves cometidas pelo patrão, a indenização deve ser de, no máximo, 50 vezes o último salário contratual do ofendido. Passa a prever também o direito de as empresas demandarem reparação por danos morais.

GRAVIDEZ COMO ERA Grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com qualquer grau de insalubridade. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.

COMO FICA AGORA Gestantes não poderão trabalhar em atividades que tenham grau máximo de insalubridade. Em atividades de grau médio ou mínimo de insalubridade, a gestante deverá ser afastada quando apresentar atestado de saúde de um médico de sua confiança. As lactantes dependem de atestado médico para afastamento de atividade insalubre em qualquer grau.

ACIC NOTÍCIAS − SETEMBRO/DEZEMBRO 2017

ESPECIAL

BANCO DE HORAS COMO ERA O banco de horas depende de autorização por instrumento coletivo de trabalho. O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho. Há também um limite de 10 horas diárias.

COMO FICA AGORA

- O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito ao pagamento de honorários de perícias se tiver obtido créditos em outros processos suficientes para o pagamento da despesa. Caso contrário, a União arcará com os custos.

RESPONSABILIDADE DE EX-SÓCIOS

- O advogado terá que definir exatamente o valor da causa na ação.

COMO FICA AGORA

O banco de horas pode ser pactuado em acordo individual escrito, desde que a compensação de jornada ocorra no período máximo de seis meses. A compensação no mesmo mês pode ser estabelecida por acordo individual tácito ou escrito.

- Aquele que agir com má-fé, arcará com multa de 1% a 10%, além de indenização para a parte contrária. É considerada má-fé a pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistência injustificada ao andamento do processo, entre outros.

RESCISÃO CONTRATUAL

Outra mudança prevista é que a Justiça do Trabalho não poderá restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. A intervenção da Justiça em questões relacionadas ao exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho deverá ser mínima.

COMO ERA A homologação da rescisão contratual de trabalhador com mais de 12 meses de emprego deveria ser feita em sindicatos.

COMO FICA AGORA A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa.

COMO ERA O trabalhador que ajuizar uma reclamação trabalhista e faltar, injustificadamente, à audiência inicial, é punido com o arquivamento da ação. Se atuar para dois arquivamentos consecutivos, fica suspenso de entrar com nova ação por seis meses. Nos casos em que o trabalhador for beneficiário da Justiça gratuita, não há pagamento de custas judiciais e os honorários de perícias eram pagos pela União.

A reforma limitou a responsabilidade do ex-sócio estabelecendo uma ordem de preferência em que primeiro devem ser acionados a empresa devedora e os sócios atuais. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.

COMO ERA Os trabalhadores que exercerem trabalho de igual valor no mesmo local, para o mesmo empregador, devem receber o mesmo salário, independentemente do sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor é aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.

MULTA A empresa estava sujeita a multa de um salário mínimo regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.

COMO FICA AGORA A multa para empregador que mantém funcionário não registrado é de R$ 3 mil por empregado. O valor cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.

COMO FICA AGORA A exigência de igualdade permanece. A mudança é quanto a definição de trabalho de igual valor. Aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.

QUITAÇÃO ANUAL

COMO FICA AGORA

RESPONSABILIDADE DA EMPRESA

Uma série de regras com relação às ações na Justiça mudam: - Além de punido com a extinção do processo, o trabalhador que faltar à audiência inaugural ainda será obrigado a pagar as custas processuais, mesmo que beneficiário da Justiça gratuita; e, caso perca a ação, também terá de arcar com as custas do processo.

COMO ERA Quando uma ou mais empresas, com personalidades jurídicas próprias, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra (constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica) serão solidariamente responsáveis na relação de trabalho.

- Para os honorários devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença.

Para haver solidariedade, é preciso se demonstrar que o grupo econômico é caracterizado por efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta, e não apenas pela mera identidade de sócios.

COMO FICA AGORA

Os ex-sócios respondem pelas obrigações trabalhistas da empresa. Atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na CLT eram nulos.

EQUIPARAÇÃO DE REMUNERAÇÃO

COMO ERA

AÇÕES NA JUSTIÇA

COMO ERA

COMO ERA Não tem previsão. A regra constava da Constituição Federal somente para trabalhadores rurais, mas foi retirada pela Emenda Constitucional 28.

COMO FICA AGORA Empregadores e empregados podem firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas perante o sindicato da categoria. A lei diz que terá eficácia liberatória das obrigações patronais. Entretanto, questões como vícios de consentimento e insuficiência da representação sindical sempre vão permitir questionamento em juízo.

* Colaboraram Fabíola Sinimbú, Leandro Melito e Noelle Oliveira

ACIC NOTÍCIAS − SETEMBRO/DEZEMBRO 2017

Núcleos

ACIC

IMOBILIÁRIO Comemoração O Núcleo Imobiliário de Caçador realizou um jantar dia 29 de agosto em comemoração ao dia do Corretor de Imóveis (comemorado dia 27 de agosto). Estiveram presentes os integrantes e proprietários das Imobiliárias que fazem parte do núcleo.

Linhas de créditos Imobiliários Reunião do Núcleo Imobiliário com a presença do gerente da agência do Bradesco Rafael de Oliveira Pinto e Valdir Bonfanti Junior Gerente PF, para falar sobre as linhas de créditos Imobiliários para pessoa física. Outros assuntos tratados; relatório das avaliações na prefeitura mês de setembro; apresentação do modelo de calendários e confecção dos folders para a participação da Ação Social da Alfa que será realizada no Parque Central.

ACIC NOTÍCIAS − SETEMBRO/DEZEMBRO 2017

Na Ação Social da Alfa O Núcleo Imobiliário da ACIC participou da Ação Social da Alfa, realizada dia 15 de novembro no Parque Central José Rossi Adami.

APICULTORES Projeto Monitoramento e controle de Doenças e Pragas das Abelhas Dia 31 de agosto foi realizada reunião do Núcleo dos Apicultores para apresentação dos resultados do Projeto Monitoramento e controle de Doenças e Pragas das Abelhas de Caçador e Região realizados pela acadêmica Maira Aline dos Santos Pontes e pelo Professor Orientador: André Amarildo Sezerino nas propriedades de Domingos Spader, Elizete Twardowski, Casemiro Ribeiro Pontes e Glauci Twardowiski. Também foi realizado definições da viagem a Capinzal que os apicultores foram convidados a conhecer o Núcleo de Apicultores e a casa do Mel de Capinzal. Foi tratado da Palestra que Clóvis Alésio irá realizar para os apicultores em setembro.

Evento O presidente da ACAP - Associação de Apicultores de Caçador e região e núcleo de apicultores da ACIC: Paulo Roberto Metz, o vice Casemiro Ribeiro Pontes, Roberto Balzan, Valdir Perego e Salete Helena W. Perego participaram em Florianópolis, dia 19 de setembro, do evento de Comemoração dos 38 anos da FAASC- Federação das Associações de Apicultores de Santa Catarina e Inauguração da nova Sede Administrativa. O evento proporcionou aos Apicultores três Palestras: Monitoramento climático EPAGRI/ CIRAM, Plataforma Tecnológica para a apicultura e Manejos para Melhoria da Produtividade. Foram homenageadas a Assembleia legislativa da FAASC e as Associações de apicultores de Santa Catarina.

ARPROMEL recepciona representantes do Núcleo dos Apicultores de Caçador Dia 16 de setembro o Núcleo dos Apicultores da ACIRP (ARPROMEL) recebeu a visita de representantes do Núcleo dos Apicultores da Associação Empresarial de Caçador (ACIC) no Parque de Exposições Domingos Pellizzaro. O prefeito em exercício do município de Ouro, José Camilo Pastore, o Extencionista da EPAGRI de Capinzal Vilmar Reck e o Diretor de Núcleos da ACIRP Edison Luiz Toscan acompanharam a missão. Foi um momento único onde os visitantes puderam conhecer a casa de extração de mel, as técnicas utilizadas na apicultura da região, trocar ideias e boas práticas. O associativismo apícula busca superar e encontrar soluções para problemas e obstáculos, onde os apicultores repassam suas experiências e recebe outras, assim todos ganham, fazendo com que haja um crescimento de todo o setor que passa a ser mais competitivo, gera mais empregos e provoca uma reação em cadeia em toda a estrutura produtiva municipal.

Com sede no município de Capinzal e atuação regional, o Núcleo de Apicultores da ACIRP abrange os municípios do baixo vale do Rio do Peixe, entre eles: Capinzal, Ouro, Zortéa, Piratuba e Ipira, e possui 15 nucleados. O Núcleo agradece a todos os apoiadores do encontro. Com informações e fotos: Douglas Varela

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Núcleos

ACIC

JOVENS 2º Gargalha Festival Stand Up Comedy No dia 12 de novembro, o teatro da Uniarp foi palco de muitas risadas com a segunda edição do Gargalha Festival Stand Up Comedy, evento realizado pela Alcateia Empreendedora, da ACIC. O espetáculo teve a apresentação de três humoristas: Leo Mattos, finalista do prêmio Multishow de humor 2017; Diego Castro; e Pedro Lemos, comediante do canal Comedy Central.

CONTADORES CONTESC 2017 Os Integrantes do Núcleo de Contadores: Contabilidade Binotto e Parisotto, Contábil Caçador, Contábil Scapinelli, Escritório de Contabilidade Bertotto, e Contábil Schmitz participaram do XXX CONTESC 2017 Convenção da Contabilidade de Santa Catarina e 4º Encontro Catarinense de Contadores e Controladores Públicos em Balneário Camboriu. O tema do Encontro este ano foi Ameaças, Desafios e Oportunidades.

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Campanha do FIA 2017 Dia 26 de outubro foi realizada reunião com um café da manhã para os contadores com a presença da secretaria dos conselhos municipais. Na ocasião representantes da secretaria dos conselhos municipais apresentaram onde foram aplicados os recursos arrecadados com o FIA no ano de 2016, e pediram auxílio aos contadores na Campanha do FIA 2017. Em seguida a reunião foi conduzida pelo coordenador Cícero Roman Ross com os seguintes itens de pauta: repasse da reunião com a Receita Federal; gerencia regional do Estado; Leilões do INSS; Eleição do CRC/SC; transferências de empresas entre escritórios e termo de quitação e Curso do Observatório Social.

BARES, HOTÉIS E RESTAURANTES Lançamento do 2º Festival Gastronômico de Caçador A Associação Empresarial de Caçador (ACIC), através do Nnúcleo de bares, restaurantes e hotéis em parceria com a Prefeitura, Melhor Rango e UNIARP através do SEAD 2017, realizaram dia 26 de setembro o lançamento do 2º Festival Gastronômico de Caçador. O festival teve início dia 27 setembro e prosseguiu até o dia 15 de outubro. Os estabelecimentos participantes desta edição do Festival Gastronômico são: Bar do Dudo, Cantina Scolaro, Donna Benta Restaurante e Pizzaria, Hotel Brivali, Hotel DKN, Hotel Kindermann, Maemuki Sushi, Mega Pizza Gigante, Pastel e Cia, Restaurante e Churrascaria Di Fratelli e Zanzibar.

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Núcleos

ACIC

1º Encontro Regional de Gastronomia O núcleo de bares, restaurantes e hotéis participou dia 16 de outubro do 1º Encontro Regional de Gastronomia em Joaçaba no Clube Cruzeiro. Durante o evento foi realizado uma visita técnica na Empresa Specht Produtos Alimentícios Ltda e palestra com Arri Coser fundador da rede de churrascarias Fogo de Chão, atualmente responsável pelas empresas NB Steak e Maremonti Tratoria e Pizza.

“Joe de Mandioca” recebe o troféu Melhor Prato do 2º Festival Gastronômico de Caçador A Associação Empresarial de Caçador (ACIC), Núcleo de Bares, Restaurantes e Hotéis de Caçador, em parceria com a Prefeitura, Melhor Rango e UNIARP através do SEAD 2017, realizaram a entrega do Troféu Melhor Prato para o vencedor do 2º Festival Gastronômico. O prato vencedor foi “Joe de Mandioca”, do Maemuki Sushi. A solenidade contou com pronunciamentos do diretor da ACIC, Neoberto Balestrin, no ato representando o presidente da ACIC, Moacir José Salamoni, vice-prefeito Alencar Mendes, representando o prefeito Saulo Sperotto e do coordenador do Núcleo, Junith Ueda. Os pratos foram avaliados por uma comissão julgadora constituída por representantes dos apoiadores do evento. O resultado foi apurado por uma comissão independente organizada pela ACIC. Os critérios avaliados foram: mandioca como componente principal, apresentação do prato, sabor, criatividade e ineditismo. O Festival foi realizado de 27 de setembro a 15 de outubro, em 11 estabelecimentos da cidade que serviram no período, cerca de 600 pratos.

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O objetivo do Festival foi proporcional ao público a oportunidade de experimentar pratos especialmente elaborados, com preços diferenciados nos estabelecimentos gastronômicos da cidade. A ACIC parabeniza o vencedor e todo os estabelecimentos que participaram do festival.

RH Lançada a Rede de Inclusão de pessoas com deficiência em Caçador A Associação Empresarial de Caçador (ACIC), através do Núcleo de Recursos Humanos e a Federação da Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC), através do Serviço Social da Indústria (SESI) realizaram o lançamento da Rede de Inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. O evento foi realizado no SESI de Caçador e contou com a presença do secretário de Estado da Saúde de Santa Catarina Vicente Caropreso, prefeito Saulo Sperotto, presidente da ACIC Moacir José Salamoni, vice-presidente da FIESC para a Região Centro-Norte Gilberto Seleme, além de diversos empresários e gestores de Recursos Humanos de empresas, representantes de entidades, acadêmicos, professores e comunidade em geral. A apresentação da Rede de Inclusão foi realizada pela vice coordenadora do Núcleo de Recursos Humanos da ACIC, Aline Coldebella e pelo diretor regional do SESI, Daniel Tenconi. Na sequência, foi realizada palestra com o tema: “Sensibilização para a inclusão” com Carolina Ignarra da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento. Ela é autora dos livros: “Inclusão- Conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência” e “Maria de Rodas- Delícias e desafios da maternidade de mulheres cadeirantes”.

União de todos os setores O presidente da ACIC, Moacir Salamoni destacou que a pessoa com deficiência não necessita de medidas preferenciais, mas sim de remoção das barreiras que impedem a sua inserção no mercado de trabalho. “A ACIC é parceira da FIESC e da cidade de Caçador em mais esta iniciativa em prol do desenvolvimento regional”, afirmou. Início da parceria O núcleo de RH da ACIC é composto por várias empresas de diversos setores da cidade de Caçador. No final do ano de 2016 durante a elaboração do planejamento do ano de 2017 os participantes do núcleo inseriram como uma de suas propostas de trabalho a realização de algum projeto que tratasse do tema: portadores de deficiên-

cia com o intuito de contribuir com o desenvolvimento desse grupo de profissionais. Em março de 2017 iniciou-se o movimento com a realização de uma mesa redonda nas dependências da ACIC entre empresas, instituições que atendem pessoas com deficiência, médicos do trabalho e FIESC/SESI. A partir desse primeiro encontro observou-se a necessidade e importância do desenvolvimento de um projeto maior. A FIESC, através do SESI se colocou à disposição para ingressar nesse projeto e assim teve início a parceria no projeto Rede de Inclusão de Caçador. Ao longo de mais de uma década, a FIESC através do SESI vem atuando junto às indústrias em projetos de inclusão de pessoas com deficiência.

Visita na empresa Pormade O Conselho de Núcleos da ACIC realizou visita técnica na empresa Pormade de União da Vitória, referência em Gestão de pessoas. Neste ano a empresa foi eleita pela revista Você S/A uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar no ano de 2017. A Revista Você S/A premiou as companhias que foram destaques em gestão de pessoas e que possuem um bom clima organizacional A visita teve a participação de 47 pessoas de Caçador. A consultora Adriane Quadros e a secretária Cristiane Brusco da ACIC acompanharam o grupo.

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EM AÇÃO Reunião Dia 31 de agosto foi realizada reunião de colaboradores com a presença dos diretores Claudinei Bertotto e Carlos Alberto Luhrs para tratar sobre as ações da diretriz Fortalecimento, que faz parte do planejamento da ACIC.

ACIC e entidades contábeis alertam sobre adequação dos novos CEP´s A ACIC e as entidades contábeis: Núcleo dos Contadores de Caçador, Sindicont, CRC/SC e Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis, Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado de Santa Catarina (SESCON/SC), protocolaram um Ofício dia 30 de agosto na Receita Federal do Brasil – Agência de Caçador, solicitando que o órgão, efetue a adequação dos novos Códigos de Endereçamento Postal (CEP´s), de ofício, ou seja, sem que o contribuinte tenha que solicitar tal alteração pelo REGIN. A contadora Juliane Parisotto Binotto, delegada do Conselho Regional de Contabilidade e integrante do Núcleo de Contadores da ACIC explica que a mudança nos CEP´s pode não ser tão simples como parece numa primeira análise. “Nós, que prestamos serviços às empresas, estamos atentos às mudanças inerentes aos nossos clientes, o que observamos é o seguinte: As empresas têm seus registros em vários órgãos, federais, estaduais e municipais, conforme a atividade desenvolvida, e desta forma deverá alterar seu cadastro em todos os órgãos. Não se trata de uma alteração de endereço em si, e sim apenas uma adequação”, salienta.

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Segundo ela justamente por se tratar de apenas uma adequação e não alteração de endereço em si foi protocolado o ofício junto à Receita Federal. “Estamos aguardando Deferimento de nosso pedido”. Juliane alerta que a adequação foi verificada junto aos principais órgãos, porém as empresas deverão alterar em todos os órgãos a que estejam vinculadas, como IBAMA, ANTT, ANEEL, ANP, e outros. Em relação às pessoas físicas, também será necessário observar os novos CEP´s, a fim de evitar problemas com correspondências. Em relação ao cadastro no CPF, o contribuinte Pessoa Física, deverá alterar seu cadastro nas

agências dos Correios, ou para quem faz Imposto de Renda, alterar nas próximas declarações para o novo CEP. CEP por logradouro No início de agosto, a cidade de Caçador se viu obrigado a observar o CEP por logradouro, substituindo o CEP geral 89500-000, que não deverá mais ser utilizado. Os correios continuarão a entregar as correspondências com CEP antigo, até que todos os sistemas e órgãos estejam adequados. O Código de endereçamento postal pode ser consultado no site dos Correios (http://www.buscacep.correios.com.br/ sistemas/buscacep/buscaCep.cfm).

Campanha de mobilização para educação de jovens e adultos foi lançado em Caçador A unidade do SESC de Caçador sediou mais uma reunião da Câmara Regional do Movimento Santa Catarina pela Educação. O encontro reuniu integrantes de entidades educacionais e representativas, todas elas parceiras do Movimento Santa Catarina pela Educação, da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC). Presente na reunião, o assessor executivo do Movimento Santa Catarina pela Educação, Antônio Carradore, apresentou a campanha “O Estudo é o Seu Melhor Amigo para a Vida”. Um dos principais objetivos é mobilizar toda a sociedade para a Educação de Jovens e Adultos, envolvendo empresários, famílias, estudantes e trabalhadores para a conclusão dos estudos. O vice-presidente comercial da ACIC, Carlos Alberto Luhrs participou do evento.

Palestra sobre processos de licitação Oficinas do Empreender Orientar empresários quanto aos procedimentos adotados em processos de licitação. Esse foi o objetivo de palestra organizada pelo Ob- Competitivo servatório Social de Caçador, em parceria com ACIC, CDL e AMPE, realizada dia 21 de setembro. Dirigida para empresários e outros profissionais que atuam com empresas fornecedoras de produtos e serviços, a palestra foi ministrada por Edivan Correa, profissional especializado e consultor empresarial na área de licitações. A palestra “Licitação para Empresários”, abordou aspectos como os cuidados ao participar, critérios de legalidade e como analisar os documentos de habilitação. Também houve enfoques sobre a legislação, o preço inexequível, o tratamento diferenciado para micro e pequenas empresas e as modalidades de licitação, que compreendem concorrência, tomada de preços, convite e pregão, e os tipos de licitação, quanto aos critérios de menor preço, técnica e preço, melhor técnica e maior lance. O palestrante falou ainda, sobre estratégias diante dos processos de licitação, da troca de administrações municipais e do cenário econômico da administração pública. O diretor da ACIC, Neoberto Geraldo Balestrin esteve representando a ACIC.

A consultora de núcleos da ACIC, Adriane esteve presente em Florianópolis participando das oficinas do Empreender Competitivo. A presente chamada de projetos estabelece formas, condições e critérios para apresentação de propostas para apoio pelo EMPREENDER Competitivo 2017-2019, executado pela Confederação das Associações Comerciais e Empresarias do Brasil- CACB, em parceria o Serviço Brasileiro de Apoio as Micros e Pequenas Empresas- SEBRAE. O objetivo do Empreender Competitivo 2017-2019 é promover o apoio a ações de melhoria das condições de negócios para microempresas e empresas de pequeno porte agrupadas em núcleos setoriais, vinculados a entidades empresarias do Sistema CACB.

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EM AÇÃO

SEAD 2017 Realizada a décima edição do Seminário Regional de Administração (SEAD). A primeira noite do SEAD contou com apresentação cultural do Trio Amadeus e a palestra da noite foi ministrada pelo historiador e professor Leandro Karnal com o tema: “Sociedades inteligentes”. Karnal destacou que as sociedades inteligentes são eficientes em identificar e resolver seus problemas rapidamente; fornecem condições para que a criatividade floresça em todos os segmentos produtivos e gerenciam as informações com habilidade. A segunda noite do Seminário foi aberta ao som dos Beatles, grupo Metralhas Beatles Again, banda lendária do Paraná. A palestra da noite foi ministrada pelo jornalista e publicitário José Luiz Tejon sobre os novos líderes do agronegócio. Tejon, especialista em marketing no agronegócio, palestrante internacional com mais de 30 livros publicados, falou ao público sobre o grande avanço no mercado do agronegócio. A terceira noite do Seminário foi aberta com apresentação cultural do Coro Lírico Catarinense e a palestra da noite foi realizada pela empresária Chieko Aoki, com o tema

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Empoderamento Feminino. “As mulheres precisam se unir para espalhar o bem cuidar no mundo dos negócios e da política”. Na ocasião, ela dividiu com o público 12 lições de gestão, que também podem ser aplicadas na vida. A ACIC parabeniza a organização pelo excelente evento.

CURSOS CURSOSDE DEQUALIFICAÇÃO QUALIFICAÇÃO Auxiliar AuxiliarAdministrativo Administrativo Controlador ControladoreeProgramador Programador dede Produção Produção EAD EAD Desenhista Desenhistada daConstrução Construção Civil Civil Eletricista Eletricistade deAutomação Automação Residencial Residencial e Predial e Predial Eletricista EletricistaInstalador InstaladorIndustrial Industrial Eletromecânico Eletromecânicode deAutomóveis Automóveis Mecânica MecânicaGeral Geral Mecânico Mecânicode deMáquinas Máquinas dede Costura Costura Mecânico Mecânicode deMotores Motores aa Diesel Diesel Mestre Mestrede deObras Obras Modelagem ModelagemeeCostura Costura Industrial Industrial dodo Vestuário Vestuário Soldador SoldadorBásico Básico(Eletrodo (Eletrodo Revestido, Revestido, MIG/MAG, MIG/MAG, TIGTIG e Oxigás) e Oxigás) Supervisor Supervisorde deProdução Produção Torneiro TorneiroFresador Fresador

CARGA CARGA HORÁRIA HORÁRIA 160 horas 160 horas 160 horas 160 horas 200 horas 200 horas 170 horas 170 horas 180 horas 180 horas 360 horas 360 horas 390 horas 390 horas 200 horas 200 horas 160 horas 160 horas 300 300 horashoras 200 horas 200 horas 160 horas 160 horas 186 horas 186 horas 400 400 horashoras

EM AÇÃO 3° Encontro dos Núcleos do Programa Empreender A ACIC realizou o 3° Encontro dos Núcleos do Programa Empreender com um café da manhã no Hotel Brivali. Cerca de 60 pessoas participaram do evento entre nucleados, diretoria e colaboradores da ACIC. A ACIC tem hoje seis núcleos: Jovem, Apicultores, Recursos Humanos, Contadores, Imobiliário, Bares, Restaurantes e Hotéis. Através dos núcleos, as empresas têm acesso à informação, atuam ao lado de seus concorrentes num ambiente favorável ao crescimento, trocam ideias, realizam compras em conjunto e promovem uma série de ações que comprovam a importância do associativismo. Representantes de cada um dos núcleos apresentaram na ocasião dados sobre o trabalho que está sendo realizado e destacaram a satisfação em atuar no meio associativista. A abertura do evento teve pronunciamento do presidente da ACIC, Moacir José Salamoni que reforçou a importância da união para se alcançar objetivos. Citou diversas ações da ACIC que contam com envolvimento direto dos colaboradores, diretoria, associados e nucleados. Na ocasião, foi realizado o lançamento do 2° Natal Solidário. Brinquedos novos ou usados em bom estado estão sendo arrecadados pela ACIC e seus núcleados.

Reunião com Núcleos Dia 10 de outubro a Eliane Lopes, consultora Regional meio Oeste da FACISC esteve em Caçador reunida com os coordenadores dos núcleos: Jovens, Apicultores e Bares, Restaurantes e Hotéis para apresentar o edital da AL Invest do Empreender Competitivo.

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Visita Dia 05 de outubro a Diretoria da ACIC visitou a empresa associada Industria de Móveis Três Irmãos S/A. Eles foram recebidos pelo empresário Marcio José Froehner e pelo gestor de suprimentos da empresa, Helington Souza.

3º edição da Semana do Contestado Dia 05 de outubro foi realizada reunião para tratar sobre a 3º edição da Semana do Contestado, em Caçador, realizada entre os dias 17 e 28 de outubro com diversas atrações e ações educativas. Além da programação cultural aberta ao público, as redes municipal, estadual e particular de ensino, juntamente com os alunos do Ensino Fundamental I; II e Ensino Médio do IFSC participaram do concurso cultural “O Contestado” promovido pela Secretaria de Educação. A secretária Cristiane esteve presente na reunião representando a ACIC.

Reunião Diretoria Dia 10 de outubro foi realizada reunião da diretoria da ACIC para tratar dos seguintes assuntos de pauta: Apresentação dos dados do ACIC Mais; Retorno reunião Receita Federal; Orçamento relógio ACIC parque central; Assuntos gerais.

Reunião do Núcleo de Turismo Dia 16 de outubro a secretária Cristiane participou da reunião do Núcleo de Turismo da AMPE que aconteceu no Museu do Contestado. A pauta foi para tratar do próximo passeio turístico no interior do município, na Comunidade do Cará.

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EM AÇÃO Sessão de Cinema na ACIC O Auditório da Associação Empresarial de Caçador (ACIC) se transformou em cinema. Cerca de 140 alunos da escola Vereda dos Trevos participaram de uma sessão de cinema a convite da ACIC para comemorar o Dia das Crianças. A ação contou com apoio de toda a equipe da ACIC. As crianças assistiram ao filme com pipoca, algodão doce e refrigerante.

Câmara da Indústria do Mobiliário apresenta dados do setor de base florestal Caçador é a 17ª cidade mais rica de Santa Catarina com um PIB de 2,7 bilhões e ocupa a 12ª posição no ranking industrial do Estado, com destaque para o setor de base florestal. Estes e outros dados foram apresentados na reunião da Câmara de Desenvolvimento da Indústria do Mobiliário. A reunião, realizada no Auditório do SESI, foi aberta por Gilberto Seleme, vice-presidente Regional da FIESC e por Arnaldo Huebl, presidente da Câmara de Desenvolvimento da Indústria do Mobiliário. O presidente da ACIC Moacir Salamoni e o diretor Neoberto Geraldo Balestrin estiveram presentes no evento. O panorama da economia estadual e desempenho regional foram apresentados por Carlos Henrique Ramos Fonseca, diretor de Desenvolvimento Institucional e Industrial da FIESC. Também na reunião houve repasse de informações sobre a Norma Regulamentadora NR12 e sua adequação para a Indústria do Mobiliário, feita pelo diretor Jurídico da Fiesc, Carlos

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Kurtz. O Workshop: Identificação das demandas/necessidades do setor de móveis e madeira de Caçador e região foi ministrado pelo diretor da FIESC Carlos Henrique Ramos Fonseca e por Sidnei Manoel Rodrigues e Luciane Camilotti do Observatório da Indústria Catarinense. De acordo com números apresentados pelo coordenador do Observatório

Sidnei Rodrigues, em 2017, o setor de base florestal de Caçador superou o desempenho registrado nos anos anteriores, gerando quase mil empregos. Somente o setor de móveis gerou cerca de 450 empregos em plena crise. A região representa 12% do PIB do Estado, concentrando 10% dos empregos. “A região é um importante polo industrial e temos agora que potencializar o seu crescimento”, afirma.

Curso: “Como atender a fiscalização do trabalho” A Vice-Presidência Regional Centro-Norte da FIESC e a Associação Empresarial de Caçador (ACIC), através do Núcleo de Recursos Humanos e Sindicatos Patronais da Indústria realizaram o curso: “Como atender a fiscalização do trabalho”. O evento, realizado no Auditório da ACIC, foi ministrado pelo advogado e contador Marcelo Pinto de Carvalho.

Mais de 1.300 participantes na Corrida do Bem de Caçador A etapa de Caçador da Corrida do Bem do SESI/SC, entidade da FIESC teve a participação de 1.308 pessoas. Industriários e familiares, grupos de amigos, colegas de trabalho, atletas profissionais e de finais de semana, aproveitaram o domingo de sol para correr, caminhar e ainda ajudar a Rede de Inclusão de Pessoas com Deficiência do município de Caçador. A competição teve modalidades de corrida de 5 e 10 quilômetros, caminhada de 5 quilômetros e maratoninha para crianças. A largada foi às 9h no Parque Central José Rossi Adami. Foram disputadas as categorias industriário e comunidade, nos naipes masculino e feminino. Também foi

colocado à disposição dos atletas o Circuito do Bem-Estar, com massoterapia, avaliação física, aferição da pressão arterial, teste rápido para hepatite C, frutas e água. Ao final da corrida foram sorteadas bicicletas e outros brindes entre os participantes. Prática do voluntariado- Além da adoção de hábitos saudáveis e o contato entre os atletas, o evento estimula fazer o bem por meio da prática do voluntariado. Em Caçador, o SESI Corridas do Bem beneficiará a Rede de Inclusão de Pessoas com Deficiência, iniciativa do SESI em parceria com o Núcleo de Recursos Humanos da Associação Empresarial de Caçador (ACIC).

Ao final da Corrida, o diretor do SESI, Daniel Tenconi realizou a entrega do cheque simbólico no valor de R$ 8.334,00, para o responsável jurídico da ACIC, Leandro Bello. Até o final do ano, as Corridas do Bem terão contabilizado 16 etapas e parte dos recursos gerados será revertida para instituições beneficentes. A consultora da ACIC, Adriane Quadros, que participou da caminhada, afirma que a Rede de Inclusão já começa com um grande estimulo. “Estamos muito felizes com o sucesso da Corrida do Bem e o retorno para a Rede de Inclusão. Tenho certeza que isso vai fortalecer muito o trabalho”, diz.

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EM AÇÃO Semana Nacional de Ciência e Tecnologia O presidente da ACIC, Moacir Salamoni esteve presente na cerimônia de abertura da Semana Nacional de Ciência e Tecnologia (SNCT) do Câmpus Caçador do IFSC.

Visita A Associação Empresarial de Caçador (ACIC) recebeu dia 10 de novembro a visita de Adelita Adiers, coordenadora Geral do Movimento Nacional ODS Nós Podemos Santa Catarina. Adelita falou sobre o Al Invest 5.0 e apresentou o Plano de Desenvolvimento de Santa Catarina 2030 (PDSC 2030), uma ação global para o desenvolvimento sustentável que está sendo construída sobre quatro eixos: desenvolvimento econômico; desenvolvimento social; infraestrutura e meio ambiente; e gestão pública.

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Café da manhã com novos associados A Associação Empresarial de Caçador (ACIC) realizou dia 10 de novembro um café da manhã com os novos associados. Empresários que passaram a integrar o quadro de associados da ACIC neste ano participaram do evento boas-vindas. Na oportunidade, o presidente da ACIC, Moacir José Salamoni, apresentou a equipe, a estrutura da entidade, seus produtos e serviços. A ACIC conta, até o momento, com 445 associados. A entidade agradece a confiança de todos os associados e reforça que quanto mais forte e representativo for o movimento empresarial, maiores são as chances de um cenário mais favorável aos negócios.

ACIC realiza palestra gratuita sobre mudanças trabalhistas A Associação Empresarial de Caçador (ACIC) realizou dia 17 de novembro, palestra gratuita sobre mudanças trabalhistas. A palestra foi ministrada pelo advogado Cassio Vieceli, membro da Comissão Jurídica da Federação das Empresas de Transporte de Carga e Logística no Estado de Santa Catarina (Fetrancesc); membro da Comissão de Assuntos Trabalhistas da Associação Nacional do Transporte de Cargas e Logística, de São Paulo, assessor jurídico de sindicatos patronais e conselheiro da 2ª Câmara e da Câmara Especial, do Tribunal Administrativo Tributário de Santa Catarina (TAT-SC). A palestra abordou temas relacionados ao Marco Regulatório – PL 4860 e a Modernização Trabalhista (Reforma).

ACIC integra fórum permanente de segurança pública Fortalecer vínculos e fomentar o diálogo entre as instituições. Esses foram os principais objetivos da reunião que aconteceu dia 17 de novembro, em Caçador, entre representantes da Polícia Militar e Civil, OAB, MPSC, ACIC e o deputado Valdir Cobalchini. O encontro foi organizado pelo Promotor de Justiça João Paulo de Andrade e pelo Juiz de Direito Gilberto Kilian dos Anjos. Durante a reunião foi instalado o Fórum Interinstitucional Permanente para a Segurança Pública - Comarca Caçador. O Fórum tem como objetivo a definição de medidas, harmonização de estratégias institucionais e reflexão acerca dos problemas relacionados à segurança pública no espaço territorial da Comarca da Caçador. De acordo com dados da Polícia Militar, enquanto cidades como Concórdia, Chapecó e Canoinhas possuem

um policial para cada 500 habitantes, Caçador possui apenas um policial para cada mil habitantes. A cidade registra uma média de 10 mil ocorrências por ano. “A falta deste efetivo na cidade gera impacto imediato e direto sobre a segurança pública local”, destaca o Promotor de Justiça.

Segundo ele, com encontros periódicos este Fórum promoverá “estratégias para a redução da criminalidade, além de criar o diálogo constante e compartilhamento de informações entre Polícia Militar e Civil com foco no combate ao crime”, afirma. Com informações: Ass. Com. MPSC.

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Saúde

HOSPITAL MAICÉ

FIESC, ATRAVÉS DO SENAI, INICIA IMPLANTAÇÃO DO LEAN HEALTHCARE HOSPITAL MAICÉ Novo modelo de gestão visa a melhoria contínua dos processos para gerar mais qualidade no atendimento aos pacientes Obtenção de materiais corretos, no local correto, na quantidade correta, minimizando o desperdício, sendo flexível e aberto a mudanças. Este é basicamente, o conceito Lean, que a partir de agora começa a ser aplicado no Hospital Maicé de Caçador. A iniciativa é inédita em Santa Catarina e será conduzida pelo SENAI. Entre os resultados esperados com o Lean está o aumento da satisfação dos pacientes. A parceria para aplicação do Lean HealthCare Hospital Maicé foi oficializada dia 04 de outubro entre a Vice-Presidência Regional da FIESC, através do SENAI e o Hospital Maicé, através do Conselho Consultivo e direção do Hospital. De acordo com Gilberto Seleme, vice-presidente Regional da FIESC, o envolvimento da classe empresarial e o histórico de ações em prol do Hospital Maicé foram determinantes para esta ação pioneira. “Entre as causas defendidas pela FIESC está também a saúde e a Diretoria da FIESC conhece a parceria que os empresários têm com o hospital de Caçador. O SENAI hoje é um complemento da indústria. Possui ferramentas de gestão para todas as áreas que a indústria precisa e, se é bom para a indústria, é bom para o hospital”, afirma. “Agradeço o Hospital por abrir as portas para o SENAI. Os ensinamentos aplicados aqui serão replicados em outras cidades,

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tenho certeza”, completa. A diretora do Hospital Maicé, irmã Elizabeth Lima agradeceu a parceria da FIESC. “É mais um projeto que vem somar a toda esta mudança que o hospital vem tendo desde 2013, com a participação ativa da comunidade. Estamos avançando na questão estrutural e este projeto vai focar o atendimento, com participação de todos os funcionários do hospital. Vamos trabalhar com pessoas. Nossa equipe toda já está ansiosa para começar e estamos abertos para aprender. Temos que agradecer esta iniciativa pioneira e pedir que a sabedoria de divina possa nos conduzir neste projeto. Quem vai sair ganhando é a comunidade”, destaca.

CONSELHO CONSULTIVO DO MAICÉ EM BRASÍLIA O presidente do Conselho Consultivo do Hospital Maicé, Leonir Tesser e o superintendente Sérgio Schmitz Junior estiveram em Brasília participando de audiências com deputados federais e autoridades da Saúde na busca de liberação recursos para a instituição. O deputado Valdir Cobalchini (PMDB) acompanhou os dirigentes de Caçador. O Hospital Maicé, de acordo com o deputado, precisa de recursos públicos para poder manter o atendimento. “Hoje é feito um trabalho exemplar através do conselho consultivo e da direção do hospital com importante participação da comunidade, mas são necessários recursos dos Governos Federal e estadual para a sua manutenção”, explica. Recentemente, informa Cobalchini, o hospital inaugurou a sua nova emer-

gência com a participação da comunidade com doações de importantes somas em dinheiro e do Governo do Estado e agora busca recursos para o seu custeio. “É através do nosso trabalho na Assembleia Legislativa junto ao

DOAÇÃO DE ALIMENTOS Foi uma grande alegria receber a solidariedade de toda a equipe do Show do Gaudêncio, especialmente do ator Cris Pereira, que apresentou em Caçador o stand up “Bagual” dia 29 de outubro, no teatro da UNIARP. Cerca de 500 quilos de alimentos foram arrecadados no show e doados para o Hospital do Bem. O Hospital Maicé agradece também o apoio da jornalista Juciele Baldissarelli.

Governo do Estado e das emendas parlamentares que estamos buscando que o Maicé possa continuar atendendo a população da região”, finaliza o deputado. Foto e informações: Frutuoso Oliveira

DESFILE E BINGO O Grupo das Benfeitoras realizou dia 28 de outubro o Desfile das lojas Xarô Modas, Ousadia e Ly Piéri. Também foi realizado um bingo. O evento em prol do Hospital Maicé lotou o Clube das Bochas. O Grupo das Benfeitoras das Amigas do Hospital, realizou dia 09 de novembro a entrega do valor de R$15.783,00, arrecadado no Desfile das lojas Xarô Modas, Ousadia e Ly Piéri. Parabéns para todas as amigas e ao público que prestigiou o evento. Foi um grande sucesso!

Fotos: Angela Cardoso e Jade Berardi.

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Saúde

HOSPITAL MAICÉ

ENCONTRO COM MINISTRO DA SAÚDE Dia 15 de novembro, dirigentes do Hospital Maicé e integrantes do Conselho Consultivo estiveram em Matos Costa, recepcionando a vice-governadora do Paraná Cida Borghetti e o ministro da Saúde, Ricardo Barros. A visita de Cida Borghetti faz parte de um pedido da própria vice-governadora, em prol de valorizar o espaço da Gruta de Nossa Senhora Aparecida, que fica às margens da SC 135, onde nessa rodovia, a mãe de Cida sofreu um acidente. Na ocasião, foi realizada a entrega de pedidos ao Ministro da Saúde, para a liberação de verbas de serviços que foram realizados e estão sendo feitos no Hospital Maicé de Caçador. “Quero agradecer, pois estamos trabalhos em busca de recursos e temos metas para ajudar na saúde e na Gruta. Afirmo que o pedido do Hospital de Caçador, será feito e

ENTREGA A empresa Daniela Tombini realizou a entrega de valores arrecadados no Bazar. Mais uma importante ajuda para o nosso Hospital do Bem.

me coloco a disposição da comunidade de Matos Costa e Caçador. E tenho certeza que no mês de abril a Cida vem para fazer a inauguração da Gruta, que na oportunidade será a Governadora do Paraná em exercício”, disse o ministro Ricardo Barros. Com informações de Marciel Borges Rádio Colmeia

PREFEITURA ASSINA CONVÊNIO MENSAL COM O MAICÉ A Prefeitura de Caçador assinou um convênio com o hospital Maicé. Os recursos, na ordem de R$ 157 mil, serão repassados mensalmente durante um ano e chegam a R$ 1.884.000,00. A primeira parcela já deve ser depositada na próxima semana. “Hospital não se fecha, se amplia, e estamos auxiliando com estes recursos para a manutenção mensal do Maicé”, destacou o prefeito Saulo Sperotto. Além deste convênio, já está sendo planejado outro, para compra de ser-

viços. “Nosso objetivo é auxiliar o Maicé no atendimento da nossa população. Queremos melhorar a qualidade de vida das pessoas e a Saúde é nossa prioridade”, acrescentou Saulo.

ENCONTRO Leonir Tesser, presidente do Conselho Consultivo e Henrique Prata, diretor do Hospital de Câncer de Barretos agradecem o apoio do deputado Ronaldo Benedet para com os Hospital Maicé e HC Barretos e por ele ampliar o debate por mais recursos para a saúde e para

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os hospitais. O Deputado repete pelo terceiro ano emendas para HC Barretos dando exemplo para os demais colegas parlamentares do grande trabalho realizando pela instituição em prol do combate e tratamento ao câncer para toda população.

Turismo

LINHA CARÁ

PASSEIO NA LINHA CARÁ ENCANTA OS PARTICIPANTES

Em mais uma ação que visa resgatar e fortalecer turismo rural, foi realizado dia 25 de novembro mais um passeio do projeto Conheça o Interior de Caçador. Um grupo de caçadorenses esteve na Linha Cará, redescobrindo a tranquilidade e a autenticidade da vida no campo. O evento foi realizado pela Associação das Micro e Pequenas Empresas de Caçador (AMPE) através do Núcleo de Turismo, com apoio da ACIC, Sebrae, CDL, Fundação de Cultura e Turismo e Dahora Online. O roteiro do passeio contemplou visita na Igreja São Pascoal, almoço no

Pesque e Pague Catapan, degustação e venda de morangos no Quiosque Scolaro (proprietários Ademir Scolaro e Lenir Scolaro Cividini) e Café Colonial na propriedade da família Zeni (responsável Marilene Zeni). Na igreja São Pascoal, os visitantes conheceram a história e descobriram os detalhes do espaço que é mantido pela comunidade. No Pesque e Pague Catapan, os proprietários Claydinei e Ediney Catapan e seus familiares serviram pratos à base de peixes e especialmente a tradicional tilápia frita, além de polenta, aipim, batata e saladas.

NOTA 32

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No Quiosque Scolaro, além da colheita de morangos, os visitantes conheceram um pouco mais da história da família Scolaro, através de um museu que guarda diversos itens. O passeio encerrou com um café colonial oferecido pela família Zeni e com os tradicionais doces artesanais feitos pela proprietária Marilene Zeni. Foram degustados diversos tipos de doces: morango, figo, pêssego, além de doce de leite e goiabada. Ainda abóbora, figo e casca de laranja cristalizada, queijos e salames, entre outros produtos.

Cachorro-quente Solidário O evento Cachorro-Quente Solidário, realizado dia 19 de novembro, arrecadou R$ 4 mil. A ação social contou com a união de forças dos nucleados e colaboradores da ACIC. O valor será destinado para compra de brinquedos para crianças através da campanha 2° Natal Solidário da ACIC e seus Núcleos. Já está definido que as crianças da creche Sininho e da escola Nossa Senhora Salete irão receber os brinquedos. “Queremos fazer um agradecimento especial para todos os estabelecimentos que doaram os ingredientes para o evento e a direção da loja Seleme Materiais de Construção que gentilmente cedeu o espaço para a realização das vendas”, agradece Cristiane Schwartz, secretária executiva da ACIC.

ACIC

SOLUÇÕES

SOLUÇÕES EMPRESARIAIS Certificado Digital OAB

Útil Card e Útil Alimentação

Depoimento

“No atual mundo jurídico em que os processos tramitam pelo meio digital, o uso de certificado digital é essencial e a ACIC presta o melhor serviço de criação e renovação desta importante ferramenta. Destaco o excelente atendimento prestado, o que mostra a seriedade da associação, além da agilidade na prestação do serviço e preço imbatível”, Alann Almeida Melotti, advogado.

“Para os Supermercados Cereal, os cartões Útil Card e Útil Alimentação são muito proveitosos! A parceria com a ACIC e Facisc através destes cartões dá ao nosso cliente comodidade e segurança. Recebemos os cartões na nossa Rede, o que facilita a compra de muitas pessoas e, nossa parceria com essas entidades só fortalece. Obrigada Acic e Facisc por nos proporcionar essa oportunidade!” Alann Almeida Melotti

Ana Luisa Pisa Marini

Advogado

Gerente de Marketing dos Supermercados Cereal Ltd.

NÚCLEOS Núcleo de RH “Acredito que todos nós que participamos dos núcleos promovidos pela ACIC acabamos por ter uma série de ganhos que vão além do planejamento de desenvolvimento proposto. Penso que o principal benefício é o Networking, pois o grupo nos permite adquirir uma grande rede de contato profissional; através desse contato conseguimos também ter acesso a boas práticas, trocas de idéias e implantar projetos em nossos locais de trabalho que permitem além do desenvolvimento pessoal o desenvolvimento das empresas em que trabalhamos. A participação nos grupos no meu entendimento acaba por tornar-se um investimento em si próprio e nas empresas”. Aline Col Debella

Coordenadora de RH da Alfa Transportes Eireli

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Núcleo de Apicultores “Mediante os anseios de alguns apicultores e, através do Projeto Empreender, junto a ACIC, organizou-se em agosto de 2003 o Núcleo de Apicultores, que já completa 14 anos. Desde então acontecem reuniões periódicas, onde são elencadas as necessidades dos participantes e consequentemente são priorizadas ações que contemplam os principais objetivos dos nucleados. No decorrer da existência do núcleo temos várias conquistas, dentre elas: através da Fundação Banco do Brasil, a aquisição de um caminhão adaptado para a extração do mel nas propriedades; através da Câmara Municipal e Prefeitura a aquisição de equipamento para fracionamento de mel e processamento da cera. Apesar dos desafios encontrados, ante os altos e baixos do mercado e da própria atividade apícola, com o respaldo da ACIC, o Núcleo de Apicultores se mantém coeso e firme em seu propósito pautado na apicultura, que é uma das poucas atividades com viés econômico, social e ambiental. Diante deste contexto, vale destacar que são inúmeros os benefícios de sermos nucleados pois, a exemplo de uma colmeia forte, com cerca de 80 mil abelhas, usufruímos através da ACIC, de uma estrutura física e humana para a promoção do bem comum de um grupo de apicultores. Assim, estamos na busca de progresso de uma nobre atividade de extrema relevância para a vida no Planeta”.

Paulo Roberto Collét Metz Coordenador do Núcleo de Apicultores

Núcleo Jovem “Estou completando dois anos de participação na ACIC Jovem – Alcateia empreendedora, sendo um ano como coordenador. Conheci e trabalhei com pessoas muito interessantes e proativas dentro da associação, que fizeram com que minha rede de contatos e relacionamentos fosse ampliada e fortalecida, não só em Caçador, mas em todo o estado, pois trabalhei e convivi com muitos jovens empreendedores de outras cidades. Nas atividades da Alcateia, desenvolvi minhas habilidades de liderança e trabalho em equipe, além de participar de vários eventos de capacitação profissional. Sou muito orgulhoso de fazer parte e estar à frente desse grupo de jovens incríveis”. Everton Seleme

Coordenadora do Núcleo Jovem Alcateia Empreendedora

Núcleo de Bares, Restaurantes e Hotéis “Participando do núcleo conheci pessoas ótimas do mesmo seguimento, formei grandes parcerias e amizades. A união proporciona uma grande troca de experiências e conhecimento que ajudam muito não só nos negócios, mas também no crescimento pessoal, refletindo diretamente nos resultados alcançados pela minha empresa. Com o crescimento do núcleo acredito que colheremos cada vez mais resultados positivos e faremos do setor gastronômico de Caçador uma referência regional que poderemos nos orgulhar”.

Junithi Ueda

Coordenadora do Núcleo de Bares, Restaurantes e Hotéis

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ACIC

SOLUÇÕES

Núcleo Imobiliário “É uma equipe de corretores integrados para fechar o melhor negócio: o seu, com ofertas exclusivas e as melhores oportunidades do mercado. Tem como missão “desenvolver ações de qualificação dos profissionais do ramo imobiliário, gerando satisfação aos clientes, parcerias e fortalecimento da classe, com ética e responsabilidade social”. O Núcleo Imobiliário junto com a Associação Comercial e Industrial de Caçador, a qual dá o suporte, amparo e apoio, necessários ao seu desenvolvimento. Comprar, vender ou alugar seu imóvel em Caçador ficou muito mais rápido e seguro. Os corretores do Núcleo Imobiliário atuam em: consultoria e planejamento nas áreas de vendas, locações, administrações, lançamentos e soluções empresarias, avaliações e assessoria em documentações. Desenvolve treinamentos constantes e específicos para manter seus profissionais preparados e atualizados no panorama geral e nas tendências e necessidades do mercado imobiliário na nossa cidade, no país e no mundo. Integrado com a comunidade, e dando prosseguimento à política de responsabilidade social, queremos desenvolver ações em parceria com outros núcleos setoriais. Núcleo Imobiliário Comprometido com Você”.

Jaime Jung

Coordenadora do Núcleo Imobiliário

Núcleo de Contadores “Para o ano de 2017 nós do Núcleo de Contadores tínhamos alguns objetivos que a meu ver estamos fechando o ano com grande parte deles alcançados, os principais que posso elencar seriam: Aumentar a participação de contadores no Núcleo; Fomentar cursos e treinamentos para os contadores do Núcleo e seus funcionários quando estes proprietários de empresas de serviços contábeis; Algumas ações sociais como forma de retorno para a sociedade e dentre as que fizemos podemos destacar a junto a Escola Vereda dos Trevos e a que foi realizada dia 30 de novembro no Lar São José que abriga idosos de nossa cidade. Também quero ressaltar a união que temos dentro do núcleo, já que para termos sucesso em nossos trabalhos sem essa união não teríamos conseguido nada. Aproveito para agradecer a oportunidade que tive nesses dois anos como coordenador do Núcleo dos Contadores e que o trabalho agora segue com a mesma união e força da nossa equipe para o ano de 2018 tendo como Coordenador o Sr. Alberto Zir, o Vice Coordenador o Rodrigo Schmidt e Tesoureira a Sandra”.

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Cicero André Roman Ross Coordenadora do Núcleo de Contadores

BALANCETE

DESCRIÇÃO DA CONTA ATIVO

ASSOCIAÇÃO EMPRESARIAL DE CACADOR - ACIC CNPJ: 83.059.667/0001-97 Período: 01/01/2017 a 31/10/2017

265.042,41d

DISPONIVEL

219.579,20d

CAIXA GERAL

32.966,52d

BANCOS COM APLICAÇÕES

134.499,19d

BANCOS COM NÚCLEO

35.059,84d

BANCOS COM APLICAÇÕES NÚCLEOS

14.208,65D

CONTAS A RECEBER

45.463,21d

ADIANTAMENTOS

45.463,21d

PERMANENTE

753.467,87d

PERMANENTE

753.467,87d

IMOBILIZADO

753.467,87d

13.210,77c

TITULOS A PAGAR

13.210,77c

ENCARGOS SOCIAIS

604,45c 112,15c 12.494,17c

PATRIMÔNIO

964.819,80c

PATRIMÔNIO LIQUIDO

964.819,80c

PATRIMÔNIO

964.819,80c

RECEITAS

703.917,65c

RECEITAS GERAIS

703.917,65c

RECEITAS OPERACIONAIS

659.537,45c

ASSOCIADOS

245.980,18c

SERVIÇOS RECEITAS DIVERSAS ALUGUÉIS RECEITAS FINANCEIRAS

59.137,03c 155.852,03c 113.123,20c 7.374,68c

COMISSÕES

78.070,33c

RECEITAS NÃO OPERACIONAIS

44.380,20c

RECEITAS NÚCLEOS

44.380,20c

DESPESAS DESPESAS GERAIS

663.437,94d 663.437,94d

DESPESAS OPERACIONAIS

571.552,11d

DESPESAS COM PESSOAL

162.137,44d

DESPESAS TRIBUTÁRIAS DESPESAS GERAIS

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978.030,57c

CIRCULANTE

ENCARGOS TRIBUTARIOS

2.845,00d

BANCOS COM MOVIMENTO

OBRIGACOES A PAGAR

GABRIEL GONCALVES DO NASCIMENTO Reg. no CRC - SC sob o No. 004587O5 CPF: 006.637.519-34

1018510,28d

CIRCULANTE

PASSIVO

MOACIR JOSÉ SALAMONI Presidente CPF: 512.082.379-34

SALDO ATUAL

1.431,59d 394.291,60d

DESPESAS FINANCEIRAS

13.691,48d

DESPESAS NÃO OPERACIONAIS

91.885,83d

DESPESAS GERAIS NÚCLEOS

91.885,83d