Abril 2015
BUTLLETÍ DE CCOO A LA UG
Secció Sindical de la Universitat de Girona Abril de 2015
Editorial Destaquem:
Benvolgudes i benvolguts,
Ja, teletreball Psicosocials, més pendent que mai
batalla allà on calgui, i que actualment ja Aquesta publicació vol ser un element de ho estem fent en tots els àmbits: en el comunicació, debat i discussió de la del PDI, pel que fa a la consolidació de situació de la Universitat de Girona i de places i en el del PAS amb les modificacions de la RLT. TOT el seu personal. Perquè des de CCOO ens presentem com De tots aquests aspectes us n’anirem a element de cohesió del conjunt dels informant. treballadors de la UdG. I des d’aquí anunciem que presentarem
Universitat pública i bé comú La universitat ha esdevingut, en els nostres dies, un camp de batalla. Probablement ho ha sigut sempre. Un camp de batalla en allò que fa al desplegament de polítiques socials equitatives, un camp de batalla en el terreny de la recerca bàsica com a motor de desenvolupament sostenible, un camp de batalla en relació a les possibilitats de construcció d’una societat d’iguals.
Índex:
Editorial
1
Universitat pública i bé comú
1
PAS: Teletreball
2
Reunió CE PASLRRHH
2
La qüestió és que en els darrers temps les i els qui considerem els estudis superiors com un bé comú estem a la defensiva. A primers de febrer un dels polítics més agressivament hostils a la universitat pública, el ministre Wert, feia publicar en el BOE un reial decret que modificava l’ordenació dels ensenyaments universitaris. La iniciativa, però, no és aïllada, ni del tot pionera. S’inscriu en un procés de més llarga durada. En el marc de la crisi econòmica i de desplegament de polítiques austericides de sortida de la mateixa, en un període d’hegemonia de lògiques neoliberals que conceben el públic com a ineficient i sobrer, la universitat ha estat rebent tota mena d’embats. Procedeixen, indistintament, de Madrid i de Barcelona. Tenen a veure amb l’encariment de les matrícules –tot mentint sobre les condicions d’accés als estudis universitaris en la resta de països de l’entorn-; amb l’amenaça de rebaixar les beques i substituir-les, que no
complementar-les, amb un sistema de contractes; amb la reducció del finançament públic per part de les administracions central i autonòmiques; amb la retallada colossal als projectes de recerca bàsic i/o aplicada. Tenen a veure amb tot plegat i responen a una lògica segons la qual la investigació és un luxe, la democratització un risc i la equitat una amenaça al geni individual. El resultat és no ja que no avancem, sinó que retrocedim. Dècades. Tot plegat resultaria grotesc si no fos perquè, si anem al concret, això suposa que Wert, com Mas-Colell, estan posant en risc un bé que és de totes i tots. Per tal d’aturar-ho i invertir la situació, hauríem, des de CCOO-UdG, per part dels diversos centres, facultats i departaments, assumir un programa de mínims. Un programa com el que apuntaven, fa pocs dies i en una revista digital, un parell de col·legues: “coordinación y cooperación entre universidades públicas y administración para reprogramar (plans d’estudis, programes de recerca,…) con criterios académicos y sociales, y una movilización incesante para volver a los precios pre-Wert, como paso hacia la gratuidad o casi gratuidad como en la mayoría de países de nuestro entorno”*. *http://www.sinpermiso.info/textos/index.php? id=7721
Secció Sindical de CCOO a la UdG Pàgina 2
Abril 2015
PAS: Teletreball Ara fa un any, desprès d’un llarg cicle d’aturada en les negociacions, es va tornar a constituir la Mesa del PAS Funcionari de les universitats públiques catalanes. En aquest àmbit de negociació comuna de les condicions laborals del PAS F de les universitats i a petició de CCOO, es va proposar fer un acord marc de teletreball, basant-se amb en les prova pilot implantades a la UPC, UAB i en darrer terme a la UPF. Ara ja és una realitat a la UdG. En els darrers mesos la Universitat, amb els representants dels treballadors, han negociat i signat un acord per a iniciar la prova pilot que esperem que un cop finalitzat es consolidi convertint-se en normativa.
Constituïda una comissió paritària, amb representació de la gerència i els representants dels treballadors, està previst poder publicar properament les bases de la convocatòria per tal de poder presentar les sol·licituds. La previsió del programa establert estre les parts, gerència i els representants dels treballadors, és que el pla pilot s'iniciï amb el curs acadèmic. Així que esperem la convocatòria de forma imminent. Des de CCOO us volem animar a participar en aquest nou projecte.
Comitè d’empresa PAS L - Recursos Humans El dia 8
d’abril, a petició del Comitè
fer aflorar totes les places a la RLT, que
d’empresa va tenir lloc una reunió per
ningú s’havia de preocupar, que ningú es
demanar explicacions sobre els canvis de la
quedaria sense feina, ...
RLT i sobre la manera precipitada de fer les coses adoptada per la Gerència. Entre altres volíem fer palesa la nostra inquietud davant la supressió de certes places, i sobretot el fet de no estar informats del conjunt de les
Ens va semblar, i així vàrem insistir tots que la millor manera de no inquietar ningú era donar a conèixer tot el pla previst, fent participar
els
representants
dels
modificacions previstes.
treballadors i el conjunt de la plantilla, en
Es va respondre per part de Recursos
nosaltres,
humans que les presses venien donades pel
millora pel conjunt dels treballadors, portar
temps
treballadors
la proposta al coneixement de tots pot
les
permetre
que
esperaven
feia la
una
que
certs
sortida
de
places
paraula, si
sent
transparents.
realment
assumir
es
millor
tracta
els
Per
a
d’una
canvis
proposades a concurs, i que no ens havíem
necessaris i corregir els errors que es
d’inquietar,
puguin produir.
que
tots
els
moviments
Afilia’t
formaven part d’un pla a llarg termini per
Despatx 145 Mòdul 20 Mòduls centrals Campus Montilivi 17071 Girona Telèfon: 972.41.80.93 Correu electrònic: ccoo@udg.edu
http://universitats.ccoo.cat/