COMPAREZ PLUSIEURS PROPOSITIONS D’EMPLOI POUR BIEN CHOISIR Quel est l’objectif de cet exercice ? Analyser différentes propositions de poste pour lesquelles vous avez ou allez postuler et les comparer.
A quoi va-t-il vous servir ? A faire votre choix si vous avez plusieurs réponses positives en : - repérant les éléments qui sont importants pour vous au moment de faire votre choix - identifiant les conséquences concrètes à court et moyen terme de ce choix dans votre vie professionnelle (ce poste va-t-il vous permettre de mettre à profit votre formation ou des savoir-faire acquis lors de vos stages, vos jobs d’été ? Vous permettra-t-il d’évoluer ensuite vers un poste qui vous plaît ?)
Comment devez-vous procéder ? En premier lieu, télécharger cette fiche sur votre ordinateur. Pour chaque proposition de poste, remplissez toutes les lignes du tableau avec précision. Attention, tous les critères n’ont pas nécessairement la même valeur à vos yeux. Il peut par exemple être essentiel pour vous de trouver un véritable intérêt dans le contenu de votre travail même si le salaire proposé est inférieur à celui d’un autre poste aux missions moins intéressantes. De la même manière, la localisation géographique peut être primordiale pour vous et vous amener à faire des concessions sur d’autres aspects. Il est donc essentiel de réfléchir à chacun de ces critères puis d’analyser chaque proposition en fonction de l’importance que vous leur accordez. Vous pouvez également ajouter des critères supplémentaires pour effectuer votre comparaison.
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Critères
Solution A Poste 1
Solution B Poste 2
Solution C Poste 3
Solution D Poste 4
Salaire proposé Avantages (tickets restaurant, comité d’entreprise, 13ème mois…) Localisation géographique Intérêt pour le contenu du travail Capacités pour réaliser ce travail Cohérence entre le poste et ma formation Type de contrat (CDD, CDI, intérim…) Conditions de travail (horaires, cadre, équipe…) Faisabilité immédiate Date de début de contrat Possibilités de progression, d’évolution en interne, en externe qu’offre le poste Autonomie (indépendance sur des décisions, pas de nombreux niveaux de hiérarchie…)
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Variété (tâches et missions diverses, nouveautés à venir dans le poste…) Relations (poste qui implique de travailler en équipe, avec des clients, des prestataires, qui implique une dimension relationnelle forte) Organisation (poste qui demande de la structure, qui implique des tâches d’organisation importante dans son travail et/ou le travail d’une équipe…) Stabilité (ce poste comporte-t-il une part de risque ou non et si oui quelle importance cela a pour vous ?) ……..
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