EVOLUER EN INTERNE, OUI MAIS VERS QUOI ?
En premier lieu, télécharger cette fiche sur votre ordinateur. Rester dans la même entreprise ne signifie pas forcément stagner. Surtout si l’on pense à exploiter toutes les opportunités qu’une même société peut proposer : changer de service, de métier ou de pays, élargir ses missions, voire cumuler différentes fonctions… Les possibilités sont nombreuses pour donner un nouvel élan à sa carrière.
Je change de métier Changer d’orientation, c’est excitant. Mais ce nouveau départ s’accompagne souvent de son lot d’interrogations, (« je dois repartir de zéro ») et de difficultés : pas facile de convaincre une entreprise de vous recruter pour une fonction dans laquelle vous avez si peu d’expérience. D’où l’intérêt d’effectuer ce virage au sein de votre propre entreprise. Là, vous êtes en terrain connu : secteur, environnement et produits vous sont familiers, vous n’avez donc plus qu’à vous concentrer sur l’acquisition de vos nouvelles compétences. En outre, votre entreprise connaît déjà votre potentiel et votre implication dans votre travail. De quoi l’inciter à vous faire confiance ! Enfin, vous pouvez conserver votre niveau de salaire et vos avantages : des avantages non garantis ailleurs. Ainsi Mélanie, après un diplôme de Sciences Po, suivi du début d’une carrière toute tracée au ministère de l’Economie et des Finances, prend rapidement conscience que l’économie est un sujet qui ne lui convient pas. Elle entreprend alors un bilan d’orientation en groupe à l’Apec, et se révèle passionnée de psychologie. Sa hiérarchie, convaincue de son potentiel et de ses qualités professionnelles décide de l’accompagner dans son projet. Elle suit donc depuis deux ans des cours à distance de psychologie clinique avec le CNED, et rejoindra prochainement le département RH de son ministère.
Je valorise mon expertise Grâce à un solide travail de veille (participation à des conférences, à des formations, lecture de la presse spécialisée,…), vous avez acquis des connaissances ou des compétences qui font de vous un(e) véritable expert(e) dans votre domaine. On vous consulte régulièrement et votre avis fait
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autorité. Promotion, augmentation de salaire, nouvelles responsabilités : il est tout à fait légitime de voir reconnaître cette expertise par votre entreprise. Sébastien, par exemple, travaille depuis plusieurs années dans une société d’édition traditionnelle. Mais il a toujours continué d’entretenir ses connaissances des nouvelles technologies acquises au cours d’une précédente expérience. Lorsque sa société a entamé une réflexion sur le multimédia, Sébastien a tout naturellement été associé au groupe de réflexion stratégique. Il vient d’être nommé responsable du tout nouveau département « Interactif ».
Je change de domaine d’activité Sans changer d’entreprise, cette possibilité n’est pas très courante. Mais si vous avez la chance d’appartenir à un groupe diversifié, profitez-en ! Changer de secteur, parce que vous êtes las du vôtre ou qu’un autre vous semble plus porteur, sans changer de métier ni d’employeur est en effet la garantie d’un renouveau, le risque en moins. Après plusieurs années comme chargée d’études pour une grande marque de maroquinerie, Pascale répond à une annonce interne et pose sa candidature pour un poste équivalent dans une autre filiale de ce groupe de luxe, cette fois-ci spécialisée dans les liqueurs. Elle a ainsi retrouvé de la motivation pour son métier, et acquis une connaissance du groupe qui lui a été très utile par la suite : elle vient en effet de rejoindre le département « stratégie » de la maison mère.
Je change de cadre de vie Envie de partir en province, de retourner dans votre région d’origine, ou de découvrir un nouveau pays ? Votre entreprise, suivant son implantation, peut vous offrir cette opportunité. Depuis son embauche, Laetitia n’a jamais caché qu’elle souhaitait que ses enfants grandissent comme elle, à la campagne. Salariée d’une grande banque, elle a profité de la création d’un nouveau poste dans la direction régionale qui l’intéressait pour obtenir sa mutation sans perdre ni son niveau de responsabilité, ni son niveau de salaire. Elle a de plus bénéficié de toute l’aide au déménagement que prévoit son entreprise : une très bonne opération !
En conclusion Avant de quitter votre entreprise, vérifiez que vous n’êtes pas en train de passer à côté d’opportunités de changement. Une fois ces dernières identifiées, définissez votre stratégie et organisez votre démarche comme pour une recherche d’emploi en externe. Identifiez les bons interlocuteurs, préparez votre argumentation soigneusement en mettant bien en avant vos atouts et ce que vous pouvez apporter à votre entreprise. En bref, considérez-vous comme un candidat parmi d’autres. © Apec 2010
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