LISTEZ VOS REALISATIONS

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LISTEZ VOS REALISATIONS Quel est l’objectif de cet exercice ? Recenser et trier vos réalisations Préparer un éventail de réalisations pour vos entretiens de recrutement

A quoi va-t-il vous servir ? A sélectionner les réalisations significatives et pertinentes au regard d’un projet. Tout comme le recruteur le fera face à vous, vous allez pouvoir à partir de ces réalisations faire ressortir les principales compétences sur lesquelles vous allez vous appuyer pour réussir.

Comment devez-vous procéder ? En premier lieu, télécharger cette fiche sur votre ordinateur. 1/ Listez les réalisations, professionnelles ou extraprofessionnelles, significatives pour vous (20 maximum) : missions/projets réussis, missions/projets notables (il n’est pas nécessaire que le projet ait abouti pour qu’il soit notable …) 2/ Choisissez ensuite les 5 réalisations les plus significatives puis reportez chacune de ces réalisations dans la fiche « Démontrez et analysez une réalisation » afin d’apprendre à présenter vos réalisations de façon pertinente.

Qu’est-ce qu’une réalisation Définition étymologique : « Séries et résultats d’actions et d’opérations orientées vers une fin et situées dans le temps (dates, durée) ». Dans le contexte d’une recherche d’emploi, la réalisation se définit comme un projet mené à bien ou notable (à fort enjeu), un poste tenu sur une période, une mission réalisée dans un contexte défini, que vous avez mis en œuvre dans votre parcours professionnel, suffisamment significatifs pour constituer un argument tangible, une preuve pour illustrer vos compétences, face à un recruteur potentiel.

Consignes Soyez le plus concret possible. Sélectionnez si possible des réalisations datant de moins de 10 ans : pourquoi ? en raison de la crédibilité d’argumentation auprès d’un recruteur.

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Vous pouvez aussi choisir des réalisations extraprofessionnelles pour illustrer vos ressources personnelles : il faudra alors bien vérifier que cette réalisation amène des preuves de compétences ou savoir-faire ou de personnalité, la rendant crédible d’un point de vue professionnel.

Exemple de réalisation extra-professionnelle : pour prouver vos valeurs humaines, vous pouvez expliquer votre action de bénévolat au sein d’une association ; demandez-vous en quoi cet élément renforce votre profil par rapport à votre projet ? appliquée au domaine professionnel, cette réalisation peut devenir un atout (sens de l’engagement, valeurs etc …) ; si elle n’a pas de lien avec votre projet, elle ne sera pas exploitable par le recruteur.

A vous de jouer ! 1/ Lister les réalisations professionnelles ou extraprofessionnelles significatives pour vous, qui vous ont permis d’apprendre, de progresser, de développer vos compétences et vos savoir faire Différentes approches sont possibles : Approche spontanée : noter au fur et à mesure les réalisations auxquelles on pense Approche par la réussite : celles qui ont réussi (écarter celles qui ont échoué) Approche par le métier, la fonction ou le domaine d'activité Approche par le plaisir : celles qu'on a aimées, celles qu'on n'a pas aimées Approche chronologique : on reprend ses agendas Approche en fonction de la durée : un jour, une semaine, un mois..... Autres ... Exemples : négociation et mise en place d’un contrat d’engagement avec un client national dans le nettoyage industriel en 2004 / création et gestion pendant 2 ans d’une Maison de Retraite en 2006

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2/ Puis sélectionnez les 5 réalisations en lien avec votre projet professionnel actuel (poste, secteur, zone géographique …) : elles vous serviront d’appui dans la rédaction de vos dossiers de candidatures et dans la préparation de vos entretiens

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Vous allez ensuite explorer ces réalisations à travers la trame proposée dans la fiche « Démontrez et analysez une réalisation ».

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