METTEZ EN VALEUR VOS RÉALISATIONS PROBANTES Quel est l’objectif de cet exercice ? Convaincre le recruteur en montrant que vous êtes immédiatement opérationnel.
A quoi va-t-il me servir ? A présenter vos compétences, traits de caractère et résultats obtenus de manière à valoriser votre candidature pour l’emploi que vous souhaitez occuper demain. => En amont : vous rédigerez des outils de communication persuasifs (CV, lettres…). => En entretien : vous démontrerez que vous pouvez immédiatement mobiliser vos compétences et atouts personnels et vous donnerez une idée de la façon dont vous vous comportez face à un problème.
Comment dois-je procéder ? En premier lieu, télécharger cette fiche sur votre ordinateur. Choisissez trois réalisations probantes de votre parcours. Elles doivent être réussies (vous avez obtenu de bons résultats), et significatives pour le recruteur. Pour chacune de ces réalisations, remplissez le tableau en vous posant les questions suivantes : Quoi ? Avec qui ? Combien ? Quand ? Où ? Comment ? En quoi suis-je responsable ?
Une fois le travail réalisé sur plusieurs réalisations, vous devrez : - sélectionner les plus pertinentes au regard de vos cibles, projet et CV, - après validation par votre consultant, copier-coller les réalisations sélectionnées dans le document joint « Réalisations Probantes », - installer ce livrable Recruteur dans la Candidapec afin qu’il soit visible par les recruteurs qui consulteront votre profil. Cet outil est utile pour vous valoriser en complément de votre CV.
Exemple : Réalisation N°1 : Mise en place d’un système de contrôle qualité Quelle était l’entreprise, quel était mon poste et quelle était ma mission ? Exemple : Ingénieur dans la société XXX qui fabrique des composés chimiques pour l’industrie, j’ai été chargé de mettre en place un système de contrôle qualité unique à toute l’entreprise. A vous de jouer :
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Quels étaient les enjeux de cette mission ? Exemples : - Faire face à la montée en puissance sur le marché français d’un concurrent européen - Réussir l’intégration des équipes de deux sous-traitants récemment rachetés - Se positionner dans les cinq premiers à l’échelle européenne A vous de jouer :
Quels problèmes ai-je rencontrés et quelles contraintes ai-je eues à gérer ? Exemples : - Gérer différents départements de production issus du rachat des deux sous-traitants. - Faire face à l’hostilité au changement de certains collaborateurs - Le rythme de la production ne devait pas être ralenti pendant mon intervention A vous de jouer :
Comment m’y suis-je pris ? Exemples : - Séminaires d’intégration des équipes, présentation du contexte, des enjeux et des nouveaux procédés - Audit des méthodes de travail, des équipements et des besoins de formation - Harmonisation des process de production avec réunion hebdomadaire et mise en place d’objectifs et process de suivi des réalisations A vous de jouer :
Quels résultats ai-je obtenus (quantitatifs et qualitatifs) ?
Exemples : Pour l’entreprise - Certification ISO XXX Pour moi - Mission remplie en quatre mois - J’ai été nommé au poste de responsable qualité nouvellement créé
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A vous de jouer :
Quelles sont les 3 qualités que démontre cette réalisation ?
Quelles sont les 3 compétences / savoir-faire que démontre cette réalisation ?
Quels sont les 3 mots clefs de cette réalisation (métier, secteur, expertise, discipline, technique, outils …)
Je décris cette réalisation et ce qu’elle démontre en 5 ou 6 phrases :
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