ARELSEM Zirve Kitapçık

İNSAN KAYNAKLARI’NDA POZİTİF LİDERLİK YAKLAŞIMI

28 Mart 2013 Saat: 09.30-17.30 Yer: İstanbul Arel Üniversitesi Sefaköy Yerleşkesi

ÖNSÖZ

Değerli Katılımcılar,

Son yıllarda işe odaklanan yaklaşımların yerine kişiye odaklı bakış açısı önem kazandı. Faaliyet çevrelerinin daha karmaşık hale gelmesi işletmelerin strateji belirlerken daha dikkatli davranmalarını gerektiriyor. Hiyerarşik yapı da değişen bu dinamiklerin ışığında sınırlarını aşıyor ve dolayısıyla insan unsurunu her zamankinden daha farklı bir konuma getiriyor. Geleneksel anlayışın dışında yeni bir İnsan Kaynağı yapılanması zorunluluk haline gelmiş durumda. Stratejiler belirlenirken masada yalnızca dinleyici değil aktif olarak süreçleri yöneten İnsan Kaynakları yöneticileri ön plana çıkıyor. Dolayısıyla Liderlik ve özellikle İnsan Kaynakları yöneticilerinin kurum içerisinde yüklenmeleri gereken Pozitif Liderlik vizyonu kurumların bugününü ve yarınını etkilemekte. Aslında yeni bir kavram olarak ifade edilen Pozitif Liderlik ile ilgili geçmişte de örnek uygulamalar olduğunu biliyoruz.

Belki bilinçli belki de bilinçsiz şekilde çalışanlarının olumlu yönlerine odaklanan, kapasiteleri ölçüsünde sorumluluk yükleyen, kurum menfaatleri ile çalışanlarının menfaatlerini dengeleyen yöneticiler daima varolmuş ve desteklenmiş durumdalar. Bugün bu uygulamaları daha sistematik bir hale getiren ve kişilerin dışında Liderlik yaklaşımını kurumsal tüm süreçlerle ilişkilendiren bir yapıya ihtiyaç duyulmaktadır. İnsan Kaynakları bu dizaynı gerçekleştirebilecek ve her kademede uygulanmasını denetleyebilecek en önemli faaliyet alanı olarak karşımıza çıkmakta. İnsan Kaynakları yöneticileri hem kendi bakış açılarını hem de diğer yöneticilerin bakış açılarını; esnek, özbilinci yüksek, kendini bilen, olumlu perspektifi benimseyen, geleceğe umutla bakan, mentorluk ve koçluğu felsefe olarak kabul eden, yetenekli olmanın dışında etik kurallara uygun davranışları sergileyen bir yönetim şekline doğru değiştirmek durumunda kalmaktadırlar.

Bahsettiğimiz bu değişimler ve öne çıkan liderlik anlayışını bugünkü zirvemizde ele almak istedik. Siz değerli katılımcılarımız ile ülkemizin önde gelen insan kaynakları yöneticilerini biraraya getirirken; örnek kurumların Liderlik yaklaşımlarını, çalışanların olumlu yönlerini geliştirme konusunda sergiledikleri tutumları paylaşmalarına olanak sağlayacak bir ortam oluşturduğumuzu umuyoruz.

Katılımınız için teşekkür eder, faydalı paylaşımların olduğu güzel bir gün geçirmenizi dilerim.

Saygılarımla

Öğr. Gör. Zeynep HATİPOĞLU İstanbul Arel Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi Müdürü

İNSAN KAYNAKLARI’NDA POZİTİF LİDERLİK YAKLAŞIMI 28 MART 2013 PERŞEMBE 09.30 - 17.30 PROGRAM AKIŞI 09:30-09:45

Öğr. Gör. Zeynep HATİPOĞLU (ARELSEM Müdürü)

Açılış Konuşması

Prof. Dr. Nihat KÜÇÜKSAVAŞ (Rektör)

Açılış Konuşması

09:45-10:25

Asena YALINIZ (Teknosa GMY İnsan Kaynakları)

10:25-10:45

Ara

10:45-11:25

İdil TÜRKMENOĞLU (Boyner Holding İnsan Kaynakları Direktörü)

11:25-11:45

Ara

11:45-12:25 Oğuz ERDOĞAN (DeFacto İnsan Kaynakları Direktörü) 12:25-13:30 Yemek Arası

13:20-14:30 Oturum 1: Yeni Neslin Liderlik Profili

Oturum Moderatörü: Öğr. Gör. Zeki YÜKSEKBİLGİLİ

Hakan TİMUR (Akçansa GMY İnsan Kaynakları)

Çiğdem İŞTAY DENİZ (Eren Holding İnsan Kaynakları Müdürü)

Anıl Ezgi KADIOĞLU (TAV Akademi Koordinatörü)

Eylem ÖZGÜR (Eczacıbaşı Girişim, Eczacıbaşı Endüstriyel ve Atamadan Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü)

14:30-14:50

Ara

14:50-16:00 Oturum 2: Pozitif Liderlik Uygulamaları

Oturum Moderatörü: Ayşen LAÇİNEL

Prof. Dr. Gönen DÜNDAR (İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi)

Erkan ATAMAN (Ciner Holding GMY İnsan Kaynakları)

Hüseyin Ufuk MAHİR (Arzum İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörü)

Banu İŞCİ SEZEN (TURKCELL Academy Bölüm Başkanı)

16:00-16:20 Ara 16:20-16:00 Kerim ve Selim ALTINOK (KONSER) 17:00-17:30 Hediye Çekilişi ve Kapanış

Sunucu: Emre TİLEV (CNN Turk Spikeri)

1. Moderatör Zeki YÜKSEKBİLGİLİ (İstanbul Arel Üniversitesi Öğretim Görevlisi)

Zeki Yüksekbilgili, 1974 yılında doğdu. Özel Eyüboğlu Lisesini Bitirdikten sonra Dokuz Eylül Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümünden mezun oldu.

YÜKSEKBİLGİLİ, daha sonra University of Pennsylvania, Wharton Scholl’da MBA yaptı. Daha sonra, Heriots University’den Business Administration/ E-Commerce (İşletme Yönetimi/ETicaret) dalında doktorasını bitirdi.

YÜKSEKBİLGİLİ, kariyerine ASTEM’de Satış Sorumlusu olarak başladı, sırasıyla PTS’de Satış Müdürlüğü, Satış ve Pazarlama Müdürlüğü, Irak’ta ALBIR INTERNATIONAL’da Pazarlama Müdürlüğü, Kendi Şirketi olan BÜŞRA’da Pazarlamadan Sorumlu Şirket Ortağı olarak çalıştı, TET MAKİNA’da Genel Müdür olarak görev yaptı.

YÜKSEKBİLGİLİ 2005 yılında Pakistan Hükümetli, Türkiye Fahri Yatırım Konsolosu olarak atandı.

Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi, İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul Arel Üniversitesi bünyesinde Öğretim Görevlisi olarak dersler vermektedir.

1. Moderatör Ayşen LAÇİNEL (İnsan Kaynakları&Marka Danışmanı)

Ayşen LAÇİNEL, Marmara Üniversitesi Halkla İlişkiler Doktora programı ve Marmara Üniversitesi Reklamcılık ve Tanıtım Yüksek Lisans programını bitirmiş olan Laçinel lisans eğitimini Mimar Sinan Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Türkoloji Bölümünde almıştır.

Laçinel, çalışma hayatına 1990 yılında eğitmen ve eğitim yöneticisi olarak başlamıştır. 2001 yılında perakende sektörüne Tansaş’ta Müşteri İlişkileri Yönetimi ve Eğitim Müdürü Ggöreviyle adım atmıştır. 2005 yıllında Migros’un Tansaş’ı satın alması ve sonrasında 1yıl Tansaş’ın Eğitim Müdürü olarak görevine devam etmiştir.

Laçinel, Goldaş’ın Perakende Grubu yapılanmasında Perakende Grubu İnsan Kaynakları Direktörü olarak 2006-2007 döneminde, Türkiye ve Türkiye kaynakları sistemini kurmuş ve yönetmiştir.

2008-2010 yıllarında Collezione’de Marka ve İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı görevi ile markayı yeniden konumlandırmış, insankaynakları süreçlerini yeni marka konumlanmasına göre kurgulamış ve geliştirmiştir.

Laçinel, Çalışma hayatı paralelinde; Milliyet İş yaşamı eki, Cumhuriyet Gazetesi ve Tugiad’ın Elegans dergisinde köşe yazıları yazmış, Kent TV, ETV, ExroChannel’da televizyon programları hazırlayıp sunmuştur. Halen Elegans dergisinde yazmakta, medya alanında çalışmalarını çeşitli projelerle sürdürmektedir.

İdil TÜRKMENOĞLU

(Boyner Holding İnsan Kaynakları Direktörü, Öğretim Üyesi, Eğitmen, Yazar)

İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim konusunda 19 yıldır çalışan İdil Türkmenoğlu, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun. İş yaşamına Colgate-Palmolive İnsan Kaynakları Departmanı’nda öğrenci/PT çalışan olarak başlayan İdil, Garanti Bankası, Garanti Sigorta, Humanitas ve NTV Yayın Grubu’nda İK, Eğitim ve Pazarlama Yöneticisi olarak çalıştı. Bank of America’da İK konusunda iş üzerinde eğitim amacıyla bulundu ve Wharton Business School’da Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi aldı.

Boyner Grubu’na Benkar’la geçti. Daha sonra Beymen’in İK ve Eğitim Yöneticiliğini üstlendi. 2003-2005 arasında gazeteci eşinin kazandığı “sabbatical” nedeniyle University of Michigan’da bulundu. Burada temeli atılan, Pozitif Psikoloji ile İşletme’yi biraraya getiren “Positive Organisational Scholarship”in çalışmalarına katıldı. Ayrıca Rusça öğrendi. Türkiye’ye döndükten sonra da İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını “İyimserlik ve Satış Performansı” konusunda tamamladı.

2005’ten bu yana esnek zamanlı olarak İK ve İletişim projelerini yürüttüğü Boyner Holding’te 2011 sonundan bu yana İK ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak çalışıyor. İngilizce ve Türkçe olarak “Pozitif Yönetim” seminerleri veriyor. İstanbul ve Yeditepe’nin ardından şimdi de Koç Üniversitesi’nde ve SEM’lerde İnsan Kaynakları ve İletişim konularında ders veriyor. Yazıyor.

Çeşitli internet sitelerinde ve Cosmopolitan’da köşe yazıları yayımlandı. Milliyet İnsan Kaynakları eki 2008 sonunda kapanana dek 4 yıl köşe yazarlığı yaptı. 2001 yılından itibaren Boğaziçi Dergisi’nde “İş Yaşamı” adlı köşeyi yazmakta. 2009-2011 arasında Genel Yayın Yönetmenliğini yaptı. İlk kitabı “Ofis Hikayeleri” Kasım 2005’te Epsilon’dan, “Pozitif Yönetim” adlı ikinci kitabı Elma’dan yayımlandı. www.geleceginikonusalim. com adlı blogu yazıyor.

SHRM (Society of Human Resources Management), IPPA (International Positive Psychology Association), BÜMED, KALİD ve Ortak İdaller Derneği üyesi, PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), ve Özel Sektör Gonulluler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi.

Fatih Türkmenoglu ile evli, Talia ve Mira’nın annesi.

Asena YALINIZ

(Teknosa GMY İnsan Kaynakları )

Asena Yalnız, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümünde 1990 yılında mezun olduktan sonra ESDA Ekonomik ve Sosyal Dokümantasyon ve Araştırma A.Ş.’de Araştırma Asistanı olarak çalışmaya başlamıştır. 1993 yılında İnsan Kaynakları Asistanı olarak göreve başladığı Çayeli Bakır işletmeleri (ÇBİ) A.Ş.’de 1994-1998 yılları arasında İnsan Kaynakları Müdürü görevini yürütmüştür. 1998-2001 döneminde Continent Hipermarketlerinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır.

Bu sürenin son 1 yılında, şirketin Carrefour Grubu ile birleşmesinden dolayı

her iki şirketin İK departmanlarının yönetimini üstlenmiştir.

2002 yılında İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başladığı Teknosa’da 2006 yılından bu yana İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdürü yardımcısı olarak çalışmaktadır.

Oğuz ERDOĞAN

(Defacto İnsan Kaynakları Direktörü)

Prof.Dr. Gönen DÜNDAR

(İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi)

Gönen Dündar, 1962 yılında İzmir’de doğan Gönen Dündar, 1986 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme fakültesinde lisans eğitimini tamamlamıştır. 1988 yılında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nden Personel Yönetimi alanında Yüksek Lisans, 1995 yılında da Doktora derecesini almıştır. 2002 yılında Yönetim Organizasyon alanında Doçentlik unvanını alan Gönen Dündar; 2008 yılında Profesör olmuştur. Dündar 1988 yılından beri İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı’nda görevini sürdürmektedir.

Gönen Dündar halen İstanbul Üniversitesi Ulaştırma ve Lojistik Yüksek Okulu Müdürlüğü Yönetim Kurulu Üyeliğini ve İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Fakülte Yönetim Kurulu Üyeliğini sürdürmektedir. Gönen Dündar İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İstanbul Üniversitesi Ulaştırma ve Ulaştırma Yüksekokulu ve İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde kendi konusu ile ilgili çeşitli dersleri yürütmekte ve Yüksek Lisans ve Doktora tez danışmanlığı yapmaktadır. Konusunda Türkçe ve İngilizce birçok yayını bulunan Dündar, evli ve iki çocuk babasıdır.

Oğuz Erdoğan, Oğuz Erdoğan, 1988 yılında Kara Harp Okulu İşletme bölümünden mezun olduktan sonra profesyonel iş hayatına geçiş yapmıştır. On yedi yıldır özel sektörde kurumsallaşma çalışmaları yürütmektedir. İnsan Kaynakları alanında, yirmi beş binden fazla mülakat gerçekleştirerek kendi alanında bir rekora imza atmış ve mülakat anekdotlarını Mehmet Erkan ile birlikte İşte Mülakat(Mart 2009, Elma Yayınevi) isimli kitapta yayınlamıştır. Halihazırda DeFacto’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Erkan ATAMAN

(Ciner Holding GMY İnsan Kaynakları)

Erkan Ataman, Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesini bitirdikten sonra, 2003-2005 yılları arasında Beykent Üniversitesinde İşletme Yönetimi (MBA) alanında Yüksek Lisansını tamamlamıştır. 2008 yılında Beykent Üniversitesi İşletme Yönetimi alanında Doktora Programına katılmış ve eğitim sürecinde tez hazırlıklarına devam etmektedir. Ataman, İnsan Kaynakları alanında çalışmaya 1992 yılında Paksan Makine Sanayi ve Ticaret A.Ş’ de çalışmaya başlamış olup, 1995 Yılında

Presssan Madeni Eşya Sanayi TİC.A.Ş’ de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak devam etmiştir.

1996-2001 yılları arasında Medya Holding A.Ş’ de İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak çalışmıştır. 20022003 Yılları arasında Koç Holding ve TPG Grup ortaklığı olan TNT Lojistik şirketinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmıştır. 2003 yılında Merkez Yayın Holding ile başladığı süreçte, Televizyon ve Reklam Pazarlama Şirketlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmış, Ekim 2007’ den itibaren Ciner Yayın Holding A.Ş’ de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Otomotiv, Lojistik ve Medya Sektörlerinde elde ettiği 20 yılı aşan İnsan Kaynakları ve İşletme Yönetimi alanındaki tecrübelerine akademik yorumlar katarak aktarmayı hedeflemektedir. Ayrıca Grafolojik incelemeler ile kişilik analizi konularında çalışmaları mevcuttur. Aikido alanında yapmış olduğu çalışmaları ile İşletme Yönetiminde Aikido konularında incelemeleri mevcuttur.

elele işleyen “Liderlik ve Yetenek Geliştirme” süreçlerini yönetti. Stratejik Liderlik gelişim programlarının tasarımı ve uygulanması, liderler arası yaratıcı bilgi / deneyim paylaşım platformlarının yaratılması, koçluk, mentorluk, gelişim danışmanlığı gibi bir çok farklı liderlik gelişim aracının tasarım ve uygulanmasından sorumluydu. 2011 yılında TAV Havalimanları Holding, TAV Akademi koordinatörü olarak göreve başlayan Ezgi Kadıoğlu, grup genelinde eğitim ve gelişim stratejilerinin belirlenmesine ve 23000’i aşkın çalışanın gelişimine yönelik programların yürütülmesine liderlik ediyor. Bugüne kadar CORPU “Global Liderlik Gelişim Danışma Kurulunda” görev alan Kadıoğlu ve ekibinin yaptığı çalışmalar Harvard, ASTD gibi prestijli kurumlardan da ödüller aldı.

Ezgi Kadıoğlu ODTÜ Psikoloji ve Kamu Yönetimi bölümlerinden mezun ve Aston Business School, İngiltere’de Master programını tamamladı.

İnsan Kaynakları alanındaki kariyerine Bayındır Holding ‘te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan H. Ufuk Mahir, sonrasında ABB Elektrik ve Frito Lay’de İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinde bulunmuştur. Sonrasında PepsiCo bünyesinde Türkiye’nin yanı sıra Balkan Ülkeleri, İsrail, Lübnan gibi ülkelerin IK proseslerinin yönetimi ve ücret yönetimi konularında çalışmıştır.

14 Haziran 2010 tarihininde İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörü olarak Arzum’a katılan H. Ufuk Mahir; Arzum’un yer aldığı Türkiye, Hong Kong ve Makedonya’da tüm insan kaynakları organizasyonlarını yönetmektedir. İyi derecede İngilizce bilen Ufuk Mahir, Peryön ve Kalder üyesidir. Hobileri arasında basketbol ve futbol oynamak ve seyahat etmek vardır.

Banu İŞCİ SEZEN

(TURKCELL Academy Bölüm Başkanı)

Ufuk MAHİR

(Arzum İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörü)

Anıl Ezgi KADIOĞLU (TAV Havalimanları Holding TAV Akademi Koordinatörü)

Ezgi Kadıoğlu, kariyerine SHL Türkiye’de İnsan Kaynakları Danışmanı olarak başladı. Temel sorumlulukları arasında, seçme / geliştirme merkezi uygulamaları, performans değerlendirme sistemlerinin tasarımı, iş ve yetkinlik tanımlamaları, yetenek , bilgi testleri ile mesleki kişilik envanterlerinin uygulanması ve geribildirim verilmesi yer almaktaydı. 2005 yılında Turkcell Akademi’de çalışmaya başlayan Kadıoğlu Turkcell Grup genelinde, yetenek yönetimi ile

Ufuk Mahir, 1976 Bandırma doğumlu H.Ufuk Mahir, orta öğrenimini Çanakkale Anadolu Lisesinde, lise eğitimini Tekirdağ Anadolu Lisesinde tamamlamıştır. 1999 yılında İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olduktan sonra, 2002 yılında İstanbul Üniversitesi’nde İşletme alanında yüksek lisans eğitimi almıştır. Lisans ve yüksek lisans dönemi boyunca Çatışma Yönetimi ve İnsan Kaynakları Uygulamaları ile ilgili İngiltere ve İtalya’da çeşitli sertifika programlarına katılmıştır.

Banu İşci Sezen, Turkcell’de 2003 yılında Eğitim Birimi’nde görev yapmaya başlayan ve 2005- 2008 yılları arasında Turkcell Akademi bünyesinde Öğrenim Çözümleri Yönetimi ile Fonksiyonel ve Yetkinlik Geliştirme birimlerinin yöneticiliğini yürüten Banu İşçi Sezen 2008 yılından beri Turkcell Akademi’nin Bölüm Başkanı olarak görev yapmaktadır. Boğaziçi Üniversitesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden 1997 yılında mezun olduktan sonra,1998-2000 yılları arasında Garanti Bankası’nda Eğitim Bölümünde yönetmen olarak görev yapan Sezen, 2000-2002 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsan Kaynakları Şirketi’nde Eğitim Bölümü’nde yönetici ve uzman

de farklı projeler de üstlenmistir.

danışman olarak çalıştı. 2002-2003 yıllarında Barış Sigorta Reasürans Brokerlığı Şirketi’nde pazarlama alanında sorumluluklar üstlendi. Uluslararası birçok ödülün sahibi olan Turkcell Akademi’nin bölüm başkanı Banu İşçi Sezen, halen IPI Uluslararası Psikodrama terapistliği eğitimine devam etmektedir. Evli ve 7 yaşında bir kız çocuk annesidir.

Bununla birlikte kendisi vakıf ve derneklerde Gönüllü Ögretmen olarak görev yapmakta ve okuma yazma bilmeyen yetiskinlere Okuma Yazma Egitimi vermektedir.

Çiğdem İŞTAY DENİZ

(Eren Holding İnsan Kaynakları Müdürü)

Çiğdem İştay Deniz, Istanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi ‘nde Lisans Egitimini tamamladiktan sonra, özel sektörde iş yaşamına başlamıştır.

Hakan TİMUR

(AkçanSA GMY İnsan Kaynakları)

Hakan Timur, 1999 yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye’de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır.

Türkiye’de kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve yetişkinler için eğitsel yazılımlar üretimi alanlarında ilk ve öncü şirket olan AB Yazılım firmasının kurucu ortağıdır. 2002 yılında, AB Yazılım ve Enocta birleşmesi ardından, Enocta ailesine katılmıştır. 2007 yılı sonuna kadar Enocta’da kurumsal uygulama ve içerik üretiminden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev almıştır.

2008 yılından itibaren Enocta’da genel müdür olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamına İnsan Kaynakları alanında başlayan Çiğdem İştay DENİZ, 10 senelik Özel Sektör Is yasami süresi içerisinde Eren Holding bünyesinde Kağıt, Ambalaj,Enerji,Tekstil ve Perakende sektörlerinde Profesyonel Yönetici olarak görev almış,şirket içi ve şirket grubu bünyesinde İnsan Kaynaklarının Yeniden YapIlandırılması ve Degisim Yönetimi Projelerinde bulunmuştur.

Grup içi farklı şirketlerde İnsan Kaynakları alanında görev almış olan Çiğdem İştay DENİZ 2005 yılı itibarı ile Eren Holding Kağıt Ambalaj Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi,2007 tarihi itibarı ile Eren Holding Kağıt Ambalaj Grubu İnsan Kaynakları Müdürü, 2010 yılı itibarı ile de tüm sektörlerin bağlı olduğu 5000 çalışanın görev yaptığı Eren Holding İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanmıştır.Gruptaki büyüme ve yatırımlar sebebi ile kendisinin görev aldığı 10 yıllık süre içerisinde grubun çalışan sayısında %100 oranında artış yaşanmıştır.

Insan Kaynaklari alaninda sürdürdüğü kariyeri esnasında Grup Şirketlerde IK alanında farklı görevler alan,ekip kurarak IK departman yapisini ve IK fonksiyonlarini kurma ve geliştirme görevini yerine getiren DENİZ genç alımlar için yetenek yönetimi,orta ve üst düzey yöneticiler için eğitim planlama, ve performans değerlendirme gibi süreçler

İnsan Kaynakları alanında bir çok gelişim programı ile yurtiçi ve yurtdışı eğitimlere dahil olan DENİZ için,basari, sayginlik, seçicilik,insan odaklılık ,dogruyu hedefleme ve hedefe planlı sürede ulaşma en belirgin özelliklerdendir ve bu yolda Kisisel Gelisim ve Egitim çalismalarini sürdürmektedir.

Eylem ÖZGÜR

(Eczacıbaşı Girişim, Eczacıbaşı Endüstriyel ve Atamadan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü)

Eylem Özgür, 1998 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Özgür, 2003 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları programından yüksek lisans, 2010 yılında da Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden doktora derecelerini aldı.Profesyonel iş yaşantısına Aselsan’da Toplam Kalite Uzmanı olarak başlayan Özgür aynı yıl İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı pozisyonu ile Eczacıbaşı Holding bünyesine katılarak 2005 yılına kadar İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı görevlerinde bulundu. 2005 – 2012 yılları arasında Eczacıbaşı Girişim’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Özgür, 2013 itibariyle Eczacıbaşı Girişim ,Eczacıbaşı Endüstriyel ve Ataman’ dan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü görevine atanmıştır.

Selim-Kerim ALTINOK

(Av. Dr. - Müzisyen - Satranç Şampiyonu

İstanbul’da dünyaya geldiler. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni sınıf birincisi ve ikincisi olarak bitirdiler. Aynı üniversitede Mali Hukuk alanında doktora yaptılar. Bir süre serbest avukatlıktan sonra hukuk danışmanı olarak çalıştılar. Emekliliklerini takiben görme engelliler alanında eğitim çalışmalarına yöneldiler. Görme engellilere bilgisayar ve İngilizce dersleri veriyorlar.

Türkiye’nin ilk dijital sesli kütüphanesini kurdular. İ.Ü. Hukuk Fakültesi’ne devam ederken İstanbul Devlet Konservatuvarı Yarı Zamanlı Batı Şan bölümünü de bitiren kardeşler, çeşitli topluluklar, koro ve orkestralar kurdular. Satranç alanında yurt içi ve yurt dışında sayısız şampiyonluklar kazandılar. Hafta sonları ikili sahne programları yapan kardeşlerin “Yaşadıkça” adlı bir albümleri ve “Karanlığın Rengi Beyaz” adlı bir kitapları var. Çeşitli şirket ve eğitim kurumlarında liderlik ve motivasyon seminerleri veriyorlar. Geçtiğimiz yıl Bakırköy Belediyesi tarafından Bakırköy’de bir parka “Selim ve Kerim Altınok Kardeşler Parkı” adı verildi. Hayatı çok yoğun yaşayan Selim ve Kerim Altınok ile ilgili ayrıntılı bilgiyi kendi hazırladıkları www. selimkerim.com sitesinde bulabilirsiniz.

EMRE TİLEV

(Kanal D/CNN Turk Spikeri)

Emre Tilev, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Mühendislik Fakültesi, Gıda Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Tilev, 2006 yılından beri Doğan Medya grubunda çalışıyor. Kanal D spor haberleri ve Star-Kanal D - D Smart ekranlarındaki maçlar ve programlar dışında 2011 Mart ayından beri CNNTURK ekranlarında “Spor Masası” ve “Spor Toplantısı” programlarında görev alıyor.

2004-2008 yılları arasında aynı zamanda Radyo Spor frekansında her sabah “EMRE TİLEV İLE GÜNAYDIN SPOR” programını Saran-Grup bünyesinde İlhan Uzundurukan yönetiminde sürdürdü ve aynı kanalda Radyo Maç anlatımlarında görev aldı. Kanal 1’de Gökhan Telkenar yönetiminde Dünya kupasını ilk yayınlayan Özel kanal Kanal 1 ekranlarında görev alan Tilev Dünya kupasında önemli maçların anlatımında ve yine özel maç önü ve sonu programların yerinden sunumunda spikerlik üstlendi.

40 gün süren Almanya macerası ardından Temmuz 2006 yılında Kanal D ekranlarına ulusal kanal yaşamına başladığı ve hayatında en önemli kilometre taşı olarak gördüğü İlker Yasin ve Pembe Akyüz yönetimindeki ekibe dönüş yaptı.

Kanal D ekranlarındaki “Spor Günde mi” adlı haberleri o tarihten bu günekadar sunmaktadır. Bugün halen Arel Üniversitesinde 3 yıldır devam eden Öğretim Görevlisi unvanıyla akademik kariyeri dışında aynı üniversitede MBA öğrencisi olarak Yüksek Lisans eğitimin son bölümünü gerçekleştirmektedir.

Tilev aynı zamanda “İletişim Metotları”- “Diksiyon-Fonetik” – “Radyo ve Televizyon Spikerliği” –“Maç anlatım teknikleri “ üzerine sertifika programlarında değişik üniversite ve belediyelerin açtığı programlarda ders vermektedir. Radyo D frekansında Sezgi Onat ve ekibiyle yine Radyo maç anlatımları görevine devam etmektedir. Halen CNN TÜRK ekranlarında “Spor Masası” ve “Spor Toplantısı” isimli yayınlarda görev almaktadır.

ÖNCEKİ ZİRVE PROGRAMLARIMIZ 23 ŞUBAT 2011 “Senede Bir Gün”Perakende Buluşması İstanbul Arel Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi ARELSEM ve Marka ve İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı Ayşen Laçinel, istihdam yaratan perakende sektörünün İnsan Kaynakları yöneticileri ile üniversite son sınıf öğrencilerini ve sektörde mağazalarda çalışmakta olanları “Senede Bir gün” adını verdiği ve katılımın ücretsiz olduğu organizasyonda buluşturdu.

Kariyer net Genel Müdürü Yusuf Azoz’un verdiği sektörel bilgiler, Prof. Dr. Cemal Yükselen’in Pazarlama trendleri sunumu, De Facto ‘nun marka başarı öyküsünün anlatımı, Mantı keyfinin markalaşma hikayesinin anlatımı, İnsan Kaynakları yöneticilerinin perakende sektöründeki kariyer fırsatları ve işe alımda dikkat edilen unsurların paylaşımıyla zenginleşen program katılımcıların sorularıyla interaktif olarak gerçekleşti.

Arel Üniversitesi, Mantı Keyfi, Depozito Outlet, PeraModa, Starbucks, Perakende Tv ve Kariyer net’in sponsor olduğu; Ayşen Laçinel’le Senede Bir Gün Perakende Buluşması; 23 Şubatta Arel Üniversitesi’nde gerçekleşti. Zeynep Hatipoğlu yönetimindeki ARELSEM Arel Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi katkılarıyla gerçekleşen organizasyon büyük ilgi gördü.

Türkiye’nin dört bir yanından gelen Üniversite öğrencileri ile istihdam yaratan sektörün İnsan Kaynakları Yöneticileri biraraya gelme imkanı buldu. Ücretsiz katılımla gerçekleşen seminere; Sektördeki gıda, moda-tekstil, telekominikasyon, sağlık, mücevher vb faaliyetlerde olan markalardan gelen katılımcılarla mağazalarda çalışmakta olan yönetici ve şefler ve üniversiteden mezun olacak gençler; Marka ve İnsan Kaynaklarındaki güncel bilgileri alma şansı buldu.

ARELSEM ZİRVE Y Jenerasyonu İnsan Kaynaklarından ne beklİyor?

80 kuşağı başarının peşinde Türk şirketleri artık 1980-90 arasında doğan ve Y kuşağı diye adlandırılan genç yöneticilerin taleplerine kayıtsız kalmıyor. Başarılı bir kariyer hedefleyen gençlerin de tercihi çalışana değer veren şirketlerden yana oluyor.

200 İK Uzmanı Katıldı İstanbul Arel Üniversitesi’nde gerçekleştirilen Y Jenerasyonu İK Zirvesinde farklı sektörlerden 200’den fazla İK yöneticisi Şirketler Y Jenerasyonuna Kendilerini Nasıl Hazılayabilir ? İşveren Markanız Y Jenerasyonunu Etkiliyor Mu ? Y Jenerasyonu Sosyal Medyadan Nasıl Yararlanıyor? Milenyum Kuşağı Neleri Değiştirecek ? konularını masaya yatırdı. İş değiştirmekten çekinmiyorlar Zirveye katılan şirket yöneticileri ekiplerindeki Y kuşağı mensuplarının açık ve sürekli iletişimi sevdikleri konusunda hemfikir. Dünya nüfusunun yüzde 50’sini meydana getiren bu kuşağın hiyerarşik bir çalışma anlayışında uzak bir şekilde çalışmayı tercih ettiklerini vurgulayan uzmanlar, gençlerin iş değiştirmekten de çekinmediklerini ifade etti.

Son kararı artık Y jenerasyonu veriyor İş dünyasında başarılı bir kariyere sahip olmak isteyen Y jenerasyonu, yeteneklerini geliştirebileceği, çalışana değer veren şirketlerde görev almak istiyor. İK uzmanları da artık yeteneklerin markaları seçtiğini söylüyor.

1980-1990 yılları arasında doğan ve iş dünyasında sayıları giderek artan Y jenerasyonu, şirketler için hem büyük bir fırsat hem de risk teşkil ediyor. Zira bugün dünya nüfusunun yüzde 50’sini oluşturan bu kuşaktaki gençler, hiyerar-

şik çalışma anlayışından uzak bir şekilde çalışmayı tercih ettiği gibi iş değiştirmekten de çekinmiyor. Bunun yanında birçok işi aynı anda yapabilen, işbirliğine dayalı çalışma şeklini tercih eden, kendi doğrularını savunabilen ve fikirlerini açıkça ifade etmekten çekinmeyen Y jenerasyonu çalışma hayatında da başarı odaklı bir yaklaşım sergiliyor.

Kişisel gelişimin yanı sıra kariyer hedeflerinden de ödün vermeyen genç kuşak, çalıştığı şirkette hedeflerine ulaşamayacağına ve başarıyı yakalayamayacağına inandığında ise farklı bir iş arayışına giriyor. İş değiştirme konusunda istikrarlı bir yaklaşım sergilemeyen Y jenerasyonu, kendi doğrularına uygun bir işte çalışmaya başladığında ise yüksek performans sergileyerek başarılı işlere imza atabiliyor.

Aidiyet duygusu önemli İstanbul Arel Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (ARELSEM) ev sahipliğinde gerçekleştirilen Y Jenerasyonu İK Zirvesi’nde bu genç kuşağın iş hayatına bakışı, beklentileri ve insan kaynaklarının bu beklentileri realize etme konusunda yapması gerekenler mercek altına alındı. Farklı sektörlerden 200’den fazla insan kaynakları yöneticisi ve 600’den fazla konuğun yer aldığı zirvede ‘ şirketler Y Jenerasyonuna Kendilerini Nasıl Hazırlayabilirler ? İşveren markanız Y Jenerasyonunu Etkiliyor mu ? Y Jenerasyonu ve Sosyal Medya, Milenyum Kuşağı Neleri Değiştirecek ?’ sorularına yanıt arandı.

Mutluluk müdürleri işbaşında Zirvede açılış konuşmasını yapan Defacto İnsan Kaynakları Direktörü Oğuz Erdoğan, şirketlerinin tam bir Y Jenarasyonu firması olduğunu belirterek Türkiye’de 2016 yılında genç nüfusun

yüzde 36’sı Y Jenerasyonu olacak. Genel çalışanlarımızın yüzde 92’si bu kuşağa mensup olmakla beraber yaş ortalaması 24.5 dedi. Bizde Y Jenerasyonunun çalıştıkları işyerinden istek ve beklentilerini ön plana alarak onları kalıplara sokmak yerine uyum sağlayıp yönetim şeklimizi hatırlattı.

Zirveye katılan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Gönen Dündar’a göre ise Y Jenerasyonu mensupları özgürlüklerine çok düşkün.

Otoriteye meydan okuyan özgürlükçü bir tavır içerisinde hareket eden gençler, istemedikleri durumlarda da işletmeden ayrılıp başka işletmeye geçebiliyor. ‘Artık işletmeler yetenekleri yetenekler markaları seçiyor. İşveren markanın insan kaynakları uzmanları olarak yetenekleri yönetiyoruz. Kariyer yönetiminde bireysel analizi doğru yapmak doğru gelişim süresi için vazgeçilmez bir unsur’ şeklinde konuşan Dündar, Çalıştıkları şirketin ismini söylediklerinde gurur duymak isteyen Y jenerasyonu için de X jenerasyonu ile çalışmak zor ‘ dedi.

Komplekssiz bir nesil yolda Günümüzde dünyayı ve şirketleri yöneten X kuşağı. İş hayatında Y kuşağının iş görüşmelerine geç kalması ya da gitmemesi, kendilerine aşırı güvenden dolayı farklı cevaplar vermeleri, X kuşağı yöneticilerini rahatsız ediyor ‘ diyen Secret Cv Kurumsal İletişim Müdürü Elif Büyükak Kunter de 2000 yılı sonrası doğanların mensubu olacağı Z kuşağının ise sabırsız ancak komplekssiz bir nesil olacağını belirtti. Kunter’e göre bireyselliğin ön planda olacağı Z kuşağından lider seçiminde Y kuşağı zorluk yaşayacak. Zira Y kuşağı hem X kuşağını anlamak zorunda hem de Z kuşağına hazırlanmak zorunda.

SPONSORLARIMIZ