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2014 ABRIL 2014

_EVENTO

Para celebrar o aniversário da ARH Serrana Cris Pereira!

O espetáculo de humor levou quase 350 pessoas ao Teatro Murialdo na noite da última terça-feira (29.04) No evento, comemorativo ao aniversário da ARH Serrana, foi sorteada uma bolsa de 50% em MBA de Gestão do Comportamento Organizacional da Unisinos. A ganhadora foi Elis Andreia Santa Catarina, da empresa Tabone.

O espetáculo foi patrocinado pela Unimed Nordeste. Confira as fotos do show na Fanpage da ARH Serrana no Facebook.

Fotos: Ronaldo Monteiro

_EVENTO

Baile de Aniversário da ARH Serrana reúne mais de 300 pessoas Associados e convidados confraternizaram, dançaram e comemoraram os 26 anos da Associação de Recursos Humanos da Serra Gaúcha Bolero, samba, sertanejo e rock and roll, foram os ritmos do Baile realizado no Salão Verde do Recreio da Juventude. A banda Cassino manteve a pista lotada durante toda a festa. Mais de 150 casais (entre associados da ARH Serrana e convidados) se reuniram para confraternizar e comemorar o aniversário da associação.

Vanderlea Castilhos, coordenadora de RH da Neogas convidou o marido, duas amigas e o filho adolescente, que levou também a namorada. “O ambiente estava ótimo, para todas as idades. A oportunidade de ter contato com outros profissionais da RH é muito válida”, afirma. “Lotamos uma mesa com nosso grupo de quatro casais que sempre sai junto. Todos gostaram muito da festa.”, conta Adiles Cenci, coordenadora de RH da Brasilcolor.

Veja as fotos do Baile na Fanpage de ARH Serrana no Facebook.

Fotos: Caroline Pierosan

_EVENTO

ARH com Você propõe: Reelabore sua concepção de Justiça No primeiro ARH com Você de 2014 o juiz Leoberto Brancher apresentou a Justiça Restaurativa (JR) Fotos: Caroline Pierosan

_LEOBERTO BRANCHER

“Acordamos todos os dias pela ma- punição do ofensor e tem no castigo, nhã e enquanto escovamos os dentes seu pressuposto básico. “O que é vital e escutamos o rádio pensamos: Eu para o ser humano?”, perguntou Branacredito na Justiça! Mas que Justiça cher. “A ética, os valores, o sentimento é essa?”. Foi com essa pergunta que de pertencimento e amor. Enquanto Leoberto Brancher começou a pales- não entendermos isso e continuarmos tra. A questão, dirigida aos cerca de respondendo aos conflitos com culpa e 50 profissionais punição, estaremos “A ética, os valores, de RH reunidos no apenas reproduzino sentimento de Royal Personal Hodo um sistema falitel para o primeiro do”, alertou. Branpertencimento e amor.

ARH com Você de Enquanto não entendermos cher, assim como 2014 (realizado em Domenico De Masi, isso e continuarmos 07.04), provocou desafiou os profisrespondendo aos reflexão. sionais da gestão de conflitos com culpa e Leoberto BranRecursos Humanos cher, juiz da Vara da punição, estaremos apenas a trabalharem meInfância e da Juven- reproduzindo um sistema nos com controle e tude de Caxias do mais com motivafalido” Sul, é um dos preção. cursores na disseminação da Justiça Para Ademir Pierosan, diretor da Restaurativa no Brasil. A JR se baseia Detella Restaurantes Empresariais, a na responsabilização e na reparação palestra confirmou alguns princípios das relações rompidas, enquanto a Jus- já aplicados pela equipe de RH da tiça tradicional brasileira é focada na empresa. “Já conhecia o livro Trocando as Lentes, onde o autor Howard Zehr explica o que é a Justiça Restaurativa e foi muito positivo ouvir o juiz Leoberto Brancher falar de uma forma tão clara e segura sobre o tema. A ARH está de parabéns por proporcionar essa oportunidade”, destaca o empresário. *Se você quiser saber mais sobre a Justiça Restaurativa peça o material da palestra para a equipe da ARH Serrana. Contato pelo 32287332.

ARH Serrana revela mercado de remuneração da região Associação lança em maio a Pesquisa de Remuneração e Indicadores de RH. A ferramenta constrói o panorama salarial da Serra e aponta indicadores de gestão de todos os segmentos A partir do dia 8 de maio as empresas da Serra poderão inscrever-se para a Pesquisa Pesquisa de Remuneração e Indicadores de RH 2014. Os cadernos devem ser entregues aos participantes em julho. A Pesquisa é elaborada pelo Departamento de Pesquisa da ARH Serrana.

Elaine Regina Hoffmann, diretora do Departamento de Pesquisa da ARH Serrana, explica que por meio desta Pesquisa, além do panorama de remuneração também é possível traçar o perfil de gestão de RH das organizações participantes. “Os dados são revelados pelos indicadores de RH: rotatividade, absenteísmo, idade média

dos colaboradores, grau de escolaridade e benefícios concedidos”, assegura. A Pesquisa Pesquisa de Remuneração e Indicadores de RH avalia mais de 500 cargos, de praticamente todas as áreas de empresas de pequeno, médio e grande porte. A ferramenta se aplica as indústrias e também ao mercado hospitalar, plástico, moveleiro, de varejo e de logística.

O projeto conta com suporte técnico da LA Fioravanzo, consultoria com mais de 15 anos de experiência na área. Os valores da inscrição e outras informações da Pesquisa Salarial estão disponíveis no www.arhserrana.com.br ou pelo telefone: 3228 7332.

COM A ARH SUA EMPRESA FICA MAIS CONECTADA COM O MERCADO

Pesquisa mostra realidade do clima organizacional na Serra Estão abertas as inscrições para a quarta edição da Pesquisa de Clima ARH Serrana. A ferramenta proporciona o conhecimento exato do seu ambiente de trabalho

COM A ARH SUA EMPRESA É MAIS ASSERTIVA Na Pesquisa de Clima ARH Serrana são avaliados aspectos sobre treinamento e desenvolvimento, gestão e imagem da empresa, remuneração e benefícios, reconhecimento e valorização, recrutamento interno, fluxo de comunicação e segurança no trabalho. Para a sondagem são elaboradas questões sobre o relacionamento entre colegas, liderança e áreas da empresa, qualidade de vida das pessoas, estrutura física do local de trabalho e sentimentos de engajamento e pertencimento. O objetivo da pesquisa é avaliar o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores das empresas associadas da Serra.

Em 2013, o questionário com perguntas fechadas e descritivas foi respondido por 1.119 colaboradores de sete empresas da região. Elaine Regina Hoffmann, Diretora do Departamento de Pesquisas da ARH afirma que a Pesquisa de Clima é uma ferramenta fundamental para identificar as lacunas. “Sabemos que trabalhar o clima organizacional, melhorar a satisfação do funcionário, tornando-o cada vez mais engajado e pertencente à empresa pode não ser algo rápido ou simples, mas cabe à Gestão da organização levar a sério a ferramenta de Pesquisa e colocar em prática as ações”, explica Elaine. O projeto é uma parceria entre a ARH Serrana e a CIENCE, unidade do Grupo Allcon.

Para obter informações sobre as inscrições e prazos da Pesquisa, busque o site www.arhserrana.com.br ou fale com a equipe da ARH Serrana pelo 3228 7332.

2014 Destaque-se De 23 de maio a 17 de junho, inscreva sua empresa para concorrer ao Destaques do Ano em RH 2014 A ARH Serrana realiza anualmente o “Destaques do Ano em Recursos Humanos”, um dos mais importantes reconhecimentos na área de gestão de pessoas da região.

O prêmio envolve as categorias: Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos, Empresa Destaque em responsabilidade Social e a categoria Acadêmica, que homenageia os estudantes.

O prêmio tem o papel de estimular as organizações, profissionais e estudantes na busca de melhorias contínuas e inovadoras nas práticas de gestão de pessoas e responsabilidade social. O evento

de reconhecimento e premiação acontece no dia 10 de outubro. O jantar e a cerimônia serão realizados na CIC de Caxias do Sul. Inscreva os melhores projetos de sua empresa.

Em 2013 as Empresas Randon receberam, pela segunda vez consecutiva, o reconhecimento na categoria Gestão de Pessoas pelo projeto Novos Caminhos. O programa, implantado há 10 anos, tem o objetivo de preparar os funcionários para a aposentadoria. Durante os três anos que a antecedem o funcionário Randon é estimulado a expandir suas experiências profissionais e pessoais e planejar a sua pós-carreira.

A iniciativa envolve ações como orientação ao funcionário e seu cônjuge sobre a saúde física/ mental e o planejamento financeiro, estimulando-oaousodoconhecimento e da experiência profissionais em atividades produtivas, lucrativas ou de voluntariado. “Através do serviço social, as Empresas Randon mantêm o acompanhamento ao exfuncionário por cinco anos”, explica Marcia Gonçalves, coordenadora do programa. A Pesquisa da Longevidade Ativa (realizada pela empresa) mostra que 57% dos desvinculados possuem uma atividade útil ou empreendedora. São diversas as experiências de sucesso, como a abertura de microempresas, fabricação de produtos e prestação de serviços.

COM VOCÊ SOMOS MAIS CONHECIMENTO CURSOS IN COMPANY _CURSOS MAIO A ARH Serrana também desenvolve diversos cursos in company, com parceiros de qualidade referenciada.

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_CURSOS JUNHO

CURSO GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

CURSO COMUNICAÇÃO ASSERTIVA COM FOCO EM RESULTADOS

13 de maio (terça-feira) das 8h30 às 17h30 Local: Fitemasul, CIC de Caxias do Sul Docente: Márcia P. Dias

02, 09, 16, 23, 30 de junho e 07 de julho (segundas-feiras) das 18h30 às 22h30 Local: Fitemasul, CIC de Caxias do Sul Docente: Mirieli Colombo

CURSO CONSULTORIA INTERNA DE RH INTEGRADA À GESTÃO DE NEGÓCIO 14 e 15 de maio (quarta e quinta-feira) das 8h30 às 17h30 Local: Sala de Cursos/CIC-Caxias do Sul Docente: Antonio Silvano Szezecinski

VISITA TÉCNICA GRENDENE

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CURSO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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“ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS’’

27 de maio (terça-feira) das 8h30 às 11h30 Local: Grendene Farroupilha CURSO PROCESSO DE DESLIGAMENTO

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10 de junho (terça-feira) das 8h30 às 10h30 Local: CIC de Caxias do Sul Docente: Karina Rebelo Hofstätter

13 de junho (sexta-feira) das 8h30 às 17h30 Local: Personal Royal Hotel Docente: Fabiano Cavalheiro do Canto

TROCANDO IDEIAS – PRÁTICAS PREMIADAS DE RECURSOS HUMANOS - IMPACTOS E BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS NA

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CURSO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

PARTICIPAÇÃO EM PRÊMIAÇÕES - REGRAS 2014

06 de junho (sexta-feira) das 8h30 às 17h30 Local: Personal Royal Hotel Docente: Eraldo R. Consorte

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CURSO DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO

_CURSOS JUNHO

eSocial - OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS - NOVAS REGRAS 2014

03, 04 e 05 de junho (terça, quarta e quinta-feira) das 18h30 às 22h30 Local: Personal Royal Hotel Docente: Osmar Piola

TROCANDO IDEIAS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO LÍDER EM PROCESSOS DE MUDANÇA

28 e 29 de maio (quarta e quinta-feira) das 18h30 às 22h30 Local: Personal Royal Hotel Docente: Graziela Fernandes

02 de junho (segunda-feira) das 8h30 às 11h30 Local: Auditório da CIC de Caxias do Sul

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14 de junho (sábado) das 8h30 às 17h30 Local: Personal Royal Hotel Docente: Adriano Roberto de Abreu

VISITA TÉCNICA EXPRESS RESTAURANTES EMPRESARIAIS - APRESENTAÇÃO

DAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS AGRACIADAS COM O TROFÉU DESTAQUES DO ANO EM RH 2013 CATEGORIA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PROJETOS

18 de junho (quarta-feira) das 8h30 às 11h30 Local: Express

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_DESTAQUE

Um Líder que “facilita” a vida Para César Souza o Brasil vive um “apagão na liderança”. Há escassez em todos os grupos sociais. Entenda o que ele propõe para a formação de líderes inspiradores Mesmo com toda a literatura existente e farta quantidade de treinamento disponível sobre o tema liderança, ainda existe muita confusão quanto ao que é ser líder e não apenas “chefe”. Comumente Se associa o líder a um obstáculo a ser vencido, a alguém que avalia, exige, cobra coisas impossíveis e analisa tudo apenas para apontar defeitos. É exatamente essa ideia equivocada do que um líder deve ser, e de qual o seu papel em um grupo, que César Souza pretende mudar. “Em recente pesquisa que conduzi, 87% de um grupo de 800 executivos afirmou que suas empresas NÂO possuem lideres capacitados para as oportunidades que existem no Brasil nem para executar suas estratégias”, afirma Cesar Souza, um dos maiores experts em Estratégia, Liderança. O tema da palestra de Souza no ESARH 2014 é “Formando líderes inspiradores em todos os níveis”. Conheça a seguir as propostas do visionário para a formação de líderes eficazes: O que diferencia um líder “nãoinspirador” de um “inspirador” ?

O líder inspirador, influencia pelo exemplo e pelos valores. O nãoinspirador não serve à uma causa, mas se serve da causa. São os oportunistas, os demagogos, os populistas, os aproveitadores da ignorância alheia.

Ao manipuladores.

Afinal, o que é um líder?

Líder é quem tem capacidade de mobilizar gente em torno de um propósito comum. Quem consegue oferecer significado para a vida das pessoas.

Quem constrói causas e não apenas oferece empregos.

Quem forma outros lideres, não apenas seguidores. Quem surpreende pelos resultados e não apenas “bate metas”.

Quem inspira pelos valores, não apenas pelo carisma ou pela hierarquia.

Veja entrevista completa e orientação sobre as inscrições para o ESARH 2014 no www.esarh.com.br ou no www.ahrserrana.com.br. Sócios da ARH Serrana tem 15% de desconto nas inscrições para o evento.

“O líder inspirador, influencia pelo exemplo e pelos valores”

MÃO NA MASSA ARH Comunica Interno - Informativo Digital da Associação Serrana de Recursos Humanos Presidente: Fernando Guerra Gerente Executiva: Taís Venz Reportagem: Caroline Pierosan - Dinâmica Comunicação Projeto gráfico e diagramação: Laymark Propaganda Fotos: Divulgação/ARH Serrana Depto de Relações com o Mercado: Kelen Turmina

Associados patrocinadores: Advance GestĂŁo de Pessoas - Chocolate do Parke - CĂ­rculo - Emercor - EMPRESAS RANDON Express Restaurantes Empresariais - InovaRH - Marcopolo - Metadados - Proalt - Protesul - Simecs