ARQUITECTE MUNICIPALA UN POBLE PETIT ABRERA (12.000 HABITANTS)
FRANCESCA OLIVER, ADRIÀ URGELL I MARTÍN ZARDAÍN
ÀREA D’URBANISME D’UN AJUNTAMENT
L’àrea d’urbanisme d’un Ajuntament s’estructura de la següent forma: -Regidor d’urbanisme Regidor de l’ajuntament que s’encarrega de gestionar i prendre decisions dins de l’àrea d’urbanisme. -Arquitecte cap de departament: És el principal responsable tècnic de l’àrea d’urbanisme d’un Ajuntament. Té la titulació d’arquitecte i se sol encarregar del temes relacionats amb obra major. -Arquitecte tècnic: És el tècnic que s’encarrega del temes relacionats amb obra menor. Té la titulació d’arquitecte tècnic.
FUNCIONS
Recull de funcions atribuïdes a l’arquitecte municipal, segons la darrera oposició celebrada aquest any a Abrera, i pel que es fa responsable encara que acabi delegant les tasques menys importants a altres persones ja que és impossible encarregar-se de tot el treball que hi ha a un municipi amb només un arquitecte.
FUNCIONS ATRIBUÏDES A L‘ARQUITECTE MUNICIPAL
-
Coordinar i supervisar els recursos humans, econòmics i materials dels que disposa.
-
Redactar, supervisar y dirigir els projectes d’obres municipals.
-
Elaborar informes periòdics així com la memòria anual de l’àmbit.
-
Atendre i informar al públic personalment i telefònicament en els temes referents a activitats o d’altres aspectes referents a serveis municipals relacionats amb l’àmbit d’activitats i de serveis.
-
Centralitzar i unificar les queixes i suggeriments de la ciutadania rebuts en la seva Àrea a través dels diferents canals disponibles, trametent-les al Gabinet d'Alcaldia i col·laborant en el seu tractament.
-
Assistir i participar en els actes públics, comissions, reunions o grups de treball als quals sigui designat/ada assumint la representació de l'Ajuntament en la seva matèria competencial o qualsevol altre rol que li sigui requerit.
-
Col·laborar en l'elaboració, redacció i execució dels projectes de l’àmbit i transversals que afectin al seu àmbit competencial, amb el grau de participació i especialització que sigui requerit per a cadascun d'ells.
FUNCIONS ATRIBUÏDES A L‘ARQUITECTE MUNICIPAL
-
Planificar i supervisar la implantació de les activitats preventives en els procediments i en els sistemes de gestió de la seva àrea, comunicant qualsevol canvi en les condicions de treball.
-
Informar, dirigir i impulsar les iniciatives municipals en matèria urbanística: encàrrec, redacció, tramitació i aprovació del planejament derivat, modificacions del POUM, projectes d'urbanització i projectes de reparcel·lació.
-
Coordinar les iniciatives urbanístiques externes, mantenint reunions amb promotors i tècnics per tal de conduir els processos urbanístics consensuadament.
-
Participar en les Juntes de Compensació en representació de l'Ajuntament (previ nomenament).
-
Assessorar i informar en la selecció i contractació de professionals i empreses per la redacció de projectes o l'execució d'obres municipals.
-
Redactar plecs de condicions tècniques de contractació, emetre informes de valoració de les pliques i participar en les meses de contractació.
-
Supervisar i informar l’atorgament de llicències d'obres i ambientals, llicències d’obres majors i menors, disciplina urbanística, ordres d’execució prestant suport als tècnics municipals responsables i intervenir en les situacions de dubte o conflicte sorgides en la seva tramitació.
FUNCIONS ATRIBUÏDES A L‘ARQUITECTE MUNICIPAL
-
Emetre informes de valoració d'immobles i solars.
-
Direcció facultativa d'obres municipals en la qualitat d'arquitecte o bé actuar com a representant de l'Ajuntament en aquestes obres.
-
Coordinar la confecció de documentació per la tramitació de subvencions davant altres administracions.
-
Proposar l'elaboració del pressupost del departament i participar en l'elaboració del pressupost municipal anual.
-
Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació funcionarial amb la Corporació.
-
Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
-
I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
CARACTERÍSTIQUES DE LA FEINA
La jornada laboral: -
Pot ser de 20 a 40 hores/setmanals en funció de la mida del municipi.
-
Té dret a 22 dies de vacances anuals i diversos dies de lliure disposició segons el contracte.
Retribucions: -
En el cas de personal funcionari la retribució està fixada pel Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
Compatibilitat amb altres feines: -
Pots combinar la feina d’arquitecte municipal amb altres tipus de treballs en el cas que la jornada laboral t’ho permeti (docència, tassador, despatx, etc.).
-
Es pot exercir com a arquitecte municipal a diversos municipis alhora (és a temps parcial i no tens contracte de funcionari).
-
No es pot exercir lliurament la professió dins els termes municipals on estàs contractat.
COM PUC ARRIBAR A SER ARQUITECTE MUNICIPAL?
COM PUC ARRIBAR A SER ARQUITECTE MUNICIPAL? 1r Cercar un municipi on s’hagi obert una plaça d’arquitecte municipal - Comprovar el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. http://dogc.gencat.cat/es - Al Butlletí Oficial de Província - A les pàgines web dels consistoris. - Anar a preguntar presencialment a l’ajuntament. - Entrar en pàgines especialitzades en cercar diverses oposicions (opobusca.com, opositor.com, etc) 2n Comprovar si complim els requisits per poder accedir a la plaça de funcionari. - Tenir la titulació d’arquitecte - Tenir la nacionalitat espanyola 3r Presentar-se al procés de selecció pertinent que pot variar segons la convocatòria. Poden ser: - Oposició - Concurs-oposició - Concurs
2 - REQUISITS PER SER ARQUITECTE MUNICIPAL
-
Tenir la nacionalitat espanyola, ja que és un lloc de treball que implica una participació en l'exercici públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l’administració pública.
-
Estar en possessió del títol universitari que habiliti per a l’exercici de la professió regulada d’arquitecte d’acord amb la normativa vigent. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger, cal disposar de la corresponent homologació del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
-
Haver complert 16 anys y no excedir, en el seu cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa.
-
Tenir capacitat funcional per a l'exercici de la plaça convocada.
-
No haver estat condemnat per cap delicte.
-
No estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat.
2 - REQUISITS PER SER ARQUITECTE MUNICIPAL
-
No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria.
-
Tenir coneixements de nivell de suficiència de català (certificat C) d’acord amb el DECRET 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.
-
Estar en possessió del permís de conduir classe B.
3 - DIFERENTS TIPUS DE PROCESSOS DE SELECCIÓ DE LA PLAÇA Existeixen tres tipus de processos de selecció: -
Oposició: En aquest tipus de procés s’han de realitzar una o més de una prova, que poden ser teòriques o pràctiques (el COAC fa cursos d’aprenentatge per fer oposicions).
-
Concurs: Es tenen en compte els mèrits del candidat: formació realitzada (tipus i hores), experiència laboral (tipus, hores, tares, ets.). A les bases de la convocatòria del concurs apareix un llistat dels mèrits que es poden presentar i la puntuació que s’obtindrà per a cada un d’ells.
-
Oposició-Concurs: És una combinació entre els dos processos anteriors. Es te en compte la prova o proves que es realitzen i també els mèrits dels candidats. Les persones que aconsegueixen major puntuació al procés selectiu són les que obtindran la plaça.
TIPUS DE FUNCIONARIS
TIPUS DE FUNCIONARIS Personal funcionari de carrera Són funcionaris que han superat un procés d’oposició, disposen de un nomenament en el qual es reconeix aquesta condició i treballen per la Administració Pública realitzant funcions que impliquen la participació directa o indirecta a l’exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals de l’Estat i de les Administracions Públiques. Mantenen una relació estatutària amb la Administració i la seva relació es regeix pel dret administratiu. Els Cossos i Escales de funcionaris s’adscriuen als següents grups d’acord amb la titulació requerida per accedir-hi: Grup A, dividit en dos subgrups A1 i A2: per l’accés als cossos o escales d’aquest Grup s’exigirà posseir un títol universitari de Grau. En aquell supòsit que la llei exigeixi un altre títol universitari serà aquest el que es tingui en compte. Grup B: Per l’accés als cossos o escales del Grup B s’exigirà posseir un títol Tècnic Superior. Grup C: Dividit en dos subgrups, C1 i C2, segons la titulació exigida per l’ingrés, sent C1 per el títol de batxillerat o tècnic i C2 per el títol de grau en Educació Secundària Obligatòria
TIPUS DE FUNCIONARIS
Personal funcionari interí Són aquelles persones que serveixen amb caràcter transitori. Es regeixen per el dret administratiu i ocupen places reservades per a funcionaris de carrera. Els interins ocupen transitòriament places que han de ser ocupades definitivament per funcionaris de carrera o substitueixen a funcionaris que gaudeixen del dret de reserva de plaça i destí. També poden ser aquells que es dediquen a programes estrictament temporals o per situacions urgents. Personal laboral És personal laboral el que en virtut de un contracte de treball presta serveis retribuïts per l’Administració Pública. Personal eventual Són aquells empleats públics que es nomenen lliurament en règim no permanent.
CAUSES DE PERDUA DE LA CONDICIÓ DE FUNCIONARI INTERI.
El funcionari interí perdrà la condició quan: a)no calguin els seus serveis, b)quan la plaça a la qual s'adscriu sigui ocupada per un funcionari de carrera coberta de forma reglamentaria, c)pel transcurs del temps especificat en el nomenament, d)en cas de renúncia, e)quan, un cop instruït un expedient disciplinari, s'acorda revocar el seu nomenament.
RETRIBUCIONS DEL PERSONAL FUNCIONARI
PROCÉS DE SELECCIÓ (ABRERA)
FASE D’OPOSICIÓ (ABRERA)
Consta de tres proves de caràcter obligatori i eliminatori: La primera prova: Coneixements de llengua catalana. La segona prova: Supòsit Pràctic. La tercera prova: Prova psicotècnica.
FASE D’OPOSICIÓ (ABRERA) a) La primera prova: Coneixements de llengua catalana. Obligatòria per a tots aquells que no puguin acreditar estar en possessió d’acord al Decret 3/2014, de modificació del Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, del certificat de nivell C o superior de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura o qualsevol altre reconegut oficialment, com a equivalent. (Les equivalències poden ser consultades a la informació de la convocatòria penjada al web municipal). En el cas d’haver de realitzar la prova, constarà de dues parts, la primera avaluarà l’expressió escrita i coneixements pràctics de la llengua catalana i la segona part avaluarà la capacitat d’expressió oral. Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a, quedant aquests darrers eliminats del procediment selectiu. Per a la realització d’aquesta prova el tribuna compta amb l’assessorament de personal tècnic especialitzat en normalització lingüística. b) La segona prova: Supòsit Pràctic. consisteix en el desenvolupament d’un/s supòsit/s de caràcter pràctic, relacionat/s amb les funcions corresponents al lloc de treball i segons el temari. La durada total de la prova és d'un màxim de tres hores. En aquest exercici es valorarà, la claredat i l’ordre d’idees, la facilitat d’exposició escrita, l’aportació personal de l’aspirant, la seva capacitat de síntesi, el raonament de la resposta i la solució. La prova és eliminatòria i es qualificarà sobre un màxim de 20 punts. La persona aspirant que no obtingui un mínim de 10 punts en la prova en serà automàticament eliminada . Només hi haurà una convocatòria per la prova, i s’exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui.
FASE D’OPOSICIÓ (ABRERA)
c) La tercera prova: Prova psicotècnica. Consistirà en una bateria de tests objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandaritzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts. Aquest exercici ha de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat adequades al perfil requerit per a l’exercici de les funcions. Per realitzar aquestes proves, el tribunal comptarà amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques. Aquest exercici és eliminatòri i es valorarà d’apte o no apte. Només hi haurà una convocatòria per la prova, i s’exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui. Es realitzarà una entrevista personal per tal d'integrar tots els elements explorats anteriorment. Es valorarà el perfil competencial aprendre a aprendre, capacitat analítica, competència digital, gestió de la informació, habilitats interpersonals, iniciativa, el domini professional, l’orientació a la qualitat del resultat i la recerca de solucions. En les entrevistes ha de ser present, com a mínim, un membre del tribunal juntament amb el tècnic o tècnica especialista en proves psicotècniques.
FASE DE CONCURS (ABRERA)
Aquesta fase és aplicable a les persones aspirants que superin la fase d’oposició. Consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels candidats/es, fins a un màxim de 9 punts, i de conformitat amb el barem i la forma d’acreditació dels mèrits establerts a la Base segona. Experiència. (4 punts) Cursos. (3 punts) Titulacions. (2 punts)
FASE DE CONCURS (ABRERA) Experiència. (4 punts) a)0.10 punts per cada mes complert (sense computar-se les fraccions) de treball en tasques de direcció i coordinació, equivalents a les de la present convocatòria, en Oficines d’Atenció al Ciutadà d’administracions públiques, fins a un màxim de 3 punts en aquest apartat. b)0.05 punts per cada mes complert (sense computar-se les fraccions) de treball, desenvolupant tasques d’atenció al públic, en Oficines d’Atenció al Ciutadà d’administracions públiques, fins a un màxim d'1 punt aquest apartat. Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoren. L’experiència s’acredita amb l’informe de vida laboral, emès dins el mes anterior a la finalització del termini de presentació d’instàncies. I, a més: L'experiència professional en les administracions o empreses del sector públic s'ha d’acreditar mitjançant certificació de l’òrgan competent amb indicació expressa de l’escala i Subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida. L’antiguitat i els serveis prestats en aquesta administració no caldrà que s’acreditin documentalment i s’admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants. L’experiència professional a l’empresa privada o com a treballador autònom s’ha d’acreditar mitjançant certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, el règim de dedicació i l'experiència adquirida, o fotocòpia del/s contracte/s de treball.
FASE DE CONCURS (ABRERA) Cursos. (3 punts) Per formació relacionada amb el lloc de treball: - Per cursos de formació organitzats per altres entitats públiques d'un durada mínima de 20 hores, 0,05 punts amb un màxim de 0,10 punts. - Per cursos de formació organitzats per altres entitats públiques amb una durada mínima de 21 hores i fins a 40 hores, 0,30 punts, amb un màxim de 0,9 punts. - Per cursos de formació organitzats per altres entitats públiques amb una durada de més de 41 hores, 0,50 punts, amb un màxim de 2 punts. Nota: Els cursos dels quals no s'acrediti durada es valoraran amb 0,02 punts. Titulacions. (2 punts) Per títols de llicenciatura de grau superior diferents dels demanats a la convocatòria: 0,50 punts. Per cada màster en les matèries relacionades amb el lloc de treball: 1 punts.
TEMARI (ABRERA)
TEMARI GENERAL
1)La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. El títol preliminar: principis generals. L’Estatut d’autonomia de Catalunya de 2006. Estructura i contingut essencial. Drets, deures i principis rectors. Garanties dels drets estatutaris. 2)El municipi: concepte i elements. El terme municipal i les alteracions del terme municipal. L’organització municipal. Òrgans necessaris: l’alcalde, els tinents d’alcalde, el Ple i la Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans. Règim de sessions i acords dels òrgans col·legiats locals. 3)L’acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma. L’eficàcia dels actes administratius: el principi d’autotulela declarativa. Condicions. La notificació: contingut, termini i pràctica. La publicació. La demora i la retroactivitat de l’eficàcia. 4)La invalidesa de l’acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i d’anullabilitat. El principi de conservació de l’acte administratiu. La revisió d’actes i disposicions per la pròpia Administració: supòsits. L’acció de nul·litat: procediment i límits. La declaració de lesivitat. La revocació d’actes. La rectificació d’errors materials o de fet. 5)Disposicions generals sobre els Procediments administratius i normes reguladores dels diferents procediments. Classes d’interessats en el Procediment. Drets dels administrats. La iniciació del procediment: classes, subsanació i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Terminis: Còmput, ampliació i tramitació d’urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes. 6)Finalització del Procediment. La obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa. La finalització convencional. Falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desestiment, i la renúncia. La caducitat.
TEMARI GENERAL
7)La coacció administrativa: el principi d’autotutela executiva. L’execució forçosa dels actes administratius: els mitjans i principis d’utilització. La coacció administrativa directa. La via de fet. 8)Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Classes de recursos. Les reclamacions administratives prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge. 9)La responsabilitat de l’Administració pública: característiques. Els pressupòsits de la responsabilitat. Danys rescabalables. L’acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les autoritats i el personal al servei de les administracions públiques. 10)La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l’exercici de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seves garanties. Mesures sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local. 11)Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Contingut mínim, perfecció i forma del contracte. Les parts en els contractes del sector públic. L’òrgan de contractació. L’empresari: capacitat, prohibicions, solvència i classificació. Objecte, preu i quantia dels contractes del sector públic. 12)La preparació de contractes. L’expedient de contractació: classes. Plecs de clàusules administratives i prescripcions tècniques. La selecció del contractista i l’adjudicació dels contractes: Normes generals. Procediment obert, restringit i negociat. Diàleg competitiu.
TEMARI GENERAL
13)Execució i modificació dels contractes. Prerrogatives de l’Administració. L’extinció dels contractes administratius. Compliment i resolució. La cessió dels contractes i la subcontractació. 14)El contracte de gestió de serveis públics. El contracte de subministrament. El contracte de serveis. 15)Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, compartides i delegades. Els serveis mínims. La reserva de serveis. 16)Els béns de les entitats locals. Classes. Béns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació amb els seus béns. Els béns comunals. 17)El personal al servei de les administracions públiques. Concepte i classes. Règim jurídic aplicable al personal al Server de les entitats locals. Classes de personal. Adquisició i pèrdua de la condició de personal funcionari al servei de les entitats locals. 18)La plantilla. Drets i deures dels funcionaris públics locals 19)L’activitat de foment en l’esfera local. Normativa reguladora. Subvencions, ajuts i transferències. El procediment de concessió. Les bases reguladores i la convocatòria. La justificació: formes. El reintegrament. Les infraccions i sancions 20)Les formes d’activitat de les entitats locals. La intervenció administrativa local en l’activitat privada. Les llicències i autoritzacions administratives: les seves classes. Règim jurídic i procediment d'atorgament. El condicionament de les llicències.
TEMARI ESPECÍFIC
1)Reial Decret 314/2006, de 17 de març d'aprovació del Codi Tècnic de l'Edificació. Règim d'aplicació. Disposicions generals. Condicions tècniques i administratives. 2)La Llei d'Ordenació de l'Edificació. La direcció d'obres. Concepte legal, competències, responsabilitat i tasques de la direcció facultativa. 3)Elaboració d'informes tècnics i propostes de resolució d'expedients sancionadors. 4)Requisits mínims d’habitabilitat en els edificis d’habitatge. 5)Cèdula d’habitabilitat. 6)La supressió de barreres arquitectòniques. La llei d’accessibilitat, condicions per a l’edificació i als espais públics. 7)Condicions de protecció contra incendis en els edificis. Objecte i aplicació de la normativa NBE-CPI/96. Instal·lacions de protecció contra incendis segons NBE-CPI/96. Condicionants urbanístics i de protecció contra incendis en els edificis. 8)Façanes, tipus de materials i consideracions constructives. Cobertes, tipus de materials i consideracions constructives. L’estructura, tipologies constructives i materials. Formigó. Conceptes generals. 9)Paviments dels edificis. Tipologies constructives i materials. Revestiments dels edificis. Tipologies constructives i materials Instal·lació elèctrica, d’aigua i de gas dels edificis. Normativa d’aplicació.
TEMARI ESPECÍFIC
10)Obres locals. Disposicions generals; formació, aprovació, modificació i revisió dels projectes d’obres locals ordinàries; Execució i direcció d’obres. 11)Disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció. Elaboració i gestió dels estudis i plans de seguretat i salut. 12)Elaboració d’un projecte de rehabilitació. Les instal·lacions urbanes. 13)Sistemes constructius per a l’execució de les canalitzacions d’aigua, electricitat. 14)Les xarxes de clavegueram. Tipologies i sistemes constructius per la recollida de les aigües. 15)Pavimentació de calcades. Consideracions generals sobre els ferms. Sistemes constructius i seccions tipus. 16)Pavimentació de carrers peatonals i places. Sistemes constructius, seccions i seccions tipus. 17)Instal·lacions d'enllumenat públic. Consideracions generals sobre els sistemes i disposicions de l'enllumenat. Nivells d’il·luminació segons l'espai públic. 18)Legislació vigent sobre regim de sol i valoracions i urbanística Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana, Decret Legislatiu 1/2010, de 3 d’agost, pel que s’aprova el Text refós de la Llei d’urbanisme i Decret 305/2006, de 18 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei d’Urbanisme.
TEMARI ESPECÍFIC
19)Regim urbanístic del sol. Classificació del sol: urbà, urbanitzable i no urbanitzable. Drets i deures dels propietaris. 20)Les administracions amb competències urbanístiques: l’Administració de la Generalitat, els municipis i les comarques. Òrgans urbanístics de la Generalitat. Les entitats urbanístiques especials. 21)El certificat d'aprofitament urbanístic. Contingut i procediment 22)El Planejament urbanístic. Planejament urbanístic general i planejament urbanístic derivat. 23)Formulació i tramitació de les figures de planejament urbanístic. 24)Els plans directors urbanístics. Els plans d’ordenació urbanística municipal: determinacions i documentació. El programa d’actuació urbanística municipal. Les normes de planejament urbanístic. 25)Planejament derivat: Plans especials urbanístics, plans de millora urbana, plans parcials urbanístics i plans parcials urbanístics de delimitació. 26)Els convenis urbanístics. Concepte, règim jurídic i tipus. 27)L’habitatge. La política d’habitatge del municipi. 28)Sistemes d’actuació urbanística: reparcel·lació i expropiació. El sistema de reparcel·lació: modalitats de compensació bàsica, de compensació per concertació, de cooperació i per sector d’urbanització prioritària.
TEMARI ESPECÍFIC
29)La participació de la comunitat en les plusvàlues. Les plusvàlues generades per l'acció urbanística. El principi constitucional. Instruments. Cessió obligatòria de part de l'aprofitament urbanístic. 30)Els sistemes d’expropiació. L’ocupació directa. Les valoracions urbanístiques. 31)Pla d'Ordenació Urbanística Municipal. Disposicions generals: definició, contingut i vigència; desplegament; gestió i execució. Paràmetres comuns d'ordenació i ús. Disposicions generals sobre l'edificació i la urbanització. 32)Reglament d’Obres, activitats i serveis dels ens locals: Obres locals i Llicencies i altres actes de control preventiu. 33)Deures legals d’us, conservació i rehabilitació i ordres d’execució. 34)Intervenció administrativa en l’ús del sòl, el subsòl i les edificacions. Les llicències urbanístiques, actes subjectes a llicència, naturalesa i règim jurídic. Procediment per a l'atorgament de les llicències urbanístiques. La comunicació prèvia i la declaració responsable. 35)Les parcel·lacions urbanístiques. La llicència de parcel·lació: requisits, presumpció i indivisibilitat de parcel·les. 36)Deure de conservació i règim de declaració de ruïna. Ordres d'execució. 37)Protecció de la legalitat urbanística. Obres sense llicència o contràries a les seves condicions. Llicències il·legals.
TEMARI ESPECÍFIC
38)Infraccions i sancions urbanístiques. L’acció pública. Els delictes contra l’ordenació del territori. 39)Accessibilitat. Disposicions sobre barreres arquitectòniques a l'edificació, de promoció de l'accessibilitat i de supressió de barreres arquitectòniques, i d'aprovació del Codi d'accessibilitat. 40)Document Bàsic SUA Seguretat d'utilització i accessibilitat. Codi Tècnic de l'Edificació. Taules d'accessibilitat a les activitats a Catalunya. Criteris generals. Marc normatiu d'accessibilitat.
EXEMPLE RESULTATS D’OPOSICIONS A ABRERA