Hiru coop by arqlegal.2015

hiru ARQUITECTES

¿CÓMO TRABAJAR EN EQUIPO?

3 ARQUITECTAS, RECIÉN GRADUADAS, analizamos: >S.L.P.

>Cooperativa >¿Cómo arrancar? >Conclusiones

Primeros pasos para establecerse como profesional liberal:

1.ESCOGER FORMA JURÍDICA DE LA EMPRESA: a/ EMPRESARIO INDIVIDUAL >LIMITADA b/ SOCIEDAD MERCANTIL

>ANÓNIMA >COOPERATIVA

a/ EMPRESARIO INDIVIDUAL >LIMITADA b/ SOCIEDAD MERCANTIL

>ANÃ&#x201C;NIMA >COOPERATIVA

SOCIEDAD LIMITADA PROFESIONAL

SOCIEDAD LIMITADA >Tipo de sociedad de carácter mercantil en responsabilidad está limitada al capital aportado.

que

PROFESIONAL >Será el ejercicio en exclusiva de actividades profesionales cuyo desempeño requiere Titulación Universitaria Oficial e inscripción en el correspondiente Colegio Profesional. Siendo obligatorio que todas las sociedades que tengan dicho objeto se constituyan o transformen en sociedades profesionales.

CARACTERÍSTICAS >GRADO DE UTILIZACIÓN: Es el tipo de sociedad más habitual, sobre todo en el caso de pequeños empresarios >Nº MIN SOCIOS: 1 >CAPITAL MÍN (PARA CREACIÓN). 3.000 € >RESPONSABILIDADES DE SOCIOS: capital aportado

solidaria entre ellos y limitada al

>CLASE DE SOCIOS: trabajadores y/o capitalistas. *Es necesario que al menos el 75% del capital y de los derechos de voto pertenezcan a socios profesionales que reúnan los requisitos exigidos para el ejercicio de la actividad profesional. >DIVISIÓN DE CAPITAL SOCIAL: -Por participaciones

CARACTERÍSTICAS >OBLIGACIONES FISCALES -impuesto de sociedades (+IVA) >RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL: régimen de autónomos para administradores y socios que tengan control de la sociedad. El resto en régimen general. >ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN: Junta General de socios y Administradores (o Consejo de Administración)

>SISTEMAS DE VOTACIÓN: voto dependiente del capital social >REGULACIÓN LEGAL: Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital. Sustituye a la Ley 2/1995, de 23 de marzo.

VENTAJAS >Responsabilidad frente a acreedores limitada al capital social y bienes a nombre de la empresa. >Sencillez en cuanto a trámites burocráticos, tanto para su constitución como para su mantenimiento. >Coste de constitución asequibles: sobre 600€, capital y S.S >El número de socios es el mínimo posible.

>Evitar el intrusismo profesional por parte de personas que carecen de la formación y la habilitación necesaria para el ejercicio de la actividad. >Ofrecer unas mayores garantías y coberturas económicas a los ciudadanos, en cuanto usuarios de servicios profesionales.

INCONVENIENTES >Las participaciones no son fácilmente transmisibles. Su venta queda regulada por los estatutos de la sociedad y la Ley, teniendo prioridad los restantes socios. >Si para obtener la financiación necesaria el banco nos pide garantías personales, la responsabilidad limitada se está “evaporando” en gran medida.

PRIMEROS PASOS PARA FORMARâ&#x20AC;¦

SOCIEDAD LIMITADA PROFESIONAL (SLP) CONSTITUCIร N DE UNA SLP: > 1ยบ Registro Mercantil Central -Solicitud y obtenciรณn de la certificaciรณn negativa de denominaciรณn

SOCIEDAD LIMITADA PROFESIONAL (SLP) CONSTITUCIÓN DE UNA SLP: > 1º Registro Mercantil Central -Solicitud y obtención de la certificación negativa de denominación > 2º Notaría -Otorgamiento de la escritura pública de constitución > 3º Hacienda -N.I.F. provisional -Liquidación Impuesto Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados -Alta I.A.E. (Impuesto Actividades Económicas) > 4º Registro Mercantil de la provincia en la que la Sociedad fije su domicilio social

COOPERATIVA DEFINICIÓN: Asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales mediante una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática.

CARACTERÍSTICAS >GRADO DE Utilización: mayoritariamente cuando LOS TRABAJADORES SON LOS JEFES >Nº MIN SOCIOS: 3 (según zona autonómica) >CAPITAL MÍN-MÁX (PARA CREACIÓN): Depende de estatutos. (Catalunya= 3000€ ) >RESPONSABILIDADES DE SOCIOS: limitada a la aportación suscrita >CLASE DE SOCIOS: -Socios de trabajo (ninguno más de un tercio del capital social) -Socios asociados: aportan capital, pero siempre en minoría. -Trabajadores asalariados no más del 30% de los socios

*En caso de superar esa proporción, hay que ofrecerles condición de socios (para mantener el 30%)

CARACTERÍSTICAS >DIVISIÓN DE CAPITAL SOCIAL -Por participaciones >OBLIGACIONES FISCALES -impuesto de sociedades (+IVA) >RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL: como autónomos o como general (pero TODOS en el MISMO) >ÓRGANOS DE ADMINISTRAICÓN -Asamblea general de socias -Consejo rector / administrador único >SISTEMAS DE VOTACIÓN: un individuo=un voto (no proporcional al capital social) >REGULACIÓN LEGAL: por comunidad autónoma, se debe consultar la norma aplicable

VENTAJAS >Carácter social >Condiciones de igualdad >Libre adhesión: los socios se dan de alta/baja cuando deseen >Organización participativa y democrática >Responsabilidad frente a acreedores limitada al capital social (y bienes a nombre de la empresa >Beneficios fiscales en la constitución y en tributación por beneficios >Ventajas en OBTENCIÓN DE AYUDAS Y SUBVENCIONES (capitalización por desempleo, incentivos en la inversión…)

>Existe derecho a desempleo si se ha cotizado en el régimen general de la seguridad social >Autofinanciación en caso de beneficios; fondos de reserva obligatoria, y de educación y promoción

INCONVENIENTES >Mínimo 3 socios trabajadores >Menor agilidad en toma de decisiones (proceso asambleario) >Mayor complejidad administrativa en el proceso de constitución >Entidades de crédito no muy abiertas a conceder financiación a cooperativas

PRIMEROS PASOS PARA FORMARâ&#x20AC;¦

SOCIEDAD COOPERATIVA (COOP) CONSTITUCIร N DE UNA COOP: > 1ยบ Registro Cooperativas - Solicitud de negativa de nombre

SOCIEDAD COOPERATIVA (COOP) CONSTITUCIร N DE UNA COOP: > 1ยบ Registro Cooperativas - Solicitud de negativa de nombre > 2ยบ Asamblea Constituyente - Aprobaciรณn de los Estatutos Sociales

SOCIEDAD COOPERATIVA (COOP) CONSTITUCIÓN DE UNA COOP: > 1º Registro Cooperativas -solicitud de negativa de nombre > 2º Asamblea Constituyente -Aprobación de los Estatutos Sociales > 3º Notaría -Otorgamiento de la escritura pública de l constitución > 4º Registro de Cooperativas > 5º Hacienda - Solicitar Código de Identificación Fiscal - Liquidación del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados - Declaración de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas - Declaración censal en la Administración de Hacienda - Libros de Hacienda. - Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social - Comunicar la apertura del centro de trabajo - Legalizar los libros obligatorios de la Cooperativa

CONCLUSIONES (comparativa SLP-COOP) >No gran diferencia en exigencias económicas >Mayor complejidad burocrática en la creación de una cooperativa. >Diferencia principal, razones o motivaciones ideológicas

DECISIÓN: FORMACIÓN DE UNA COOPERATIVA

¿POR QUÉ? >Diferencia base: razones IDEOLÓGICAS. COOPERATIVA: -

Carácter social

Organización participativa y democrática

Entender la figura del arquitecto no como un individuo “creador”

>¿Cómo se aplican estos valores a la práctica de la arquitectura?

-mediante una ARQUITECTURA COLABORATIVA - Si la base de la Cooperativa se basa en una organización participativa, esto se podría extrapolar en todos los sentidos.

- Participación interdisciplinar NECESARIA en la práctica de la arquitectura. Aportación de conocimientos que los arquitectos en principio no adquirimos. -Participación de los futuros usuarios. Conocer sus necesidades e inquietudes.

>Participación del arquitecto en la realización de los proyectos >Colaboración con técnicos de otros dominios >“Arquitectura es del pueblo y para el pueblo” >Involucración del público en los proyectos

>Proyecto más próximo a los usuarios >Proyectos en equipo

>Se involucra la población en los espacios de la ciudad, refuerzo de identidad

FORMACIÓN ADICIONAL >Máster en ANTROPOLOGÍA, INVESTIGACIÓN AVANZADA E INTERVENCIÓN SOCIAL

UAB

Barcelona

60 créditos

2766€

60 créditos

2910€

60 créditos

3079€

>Máster en ANTROPOLOGÍA URBANA URV

Tarragona

>Máster en SOCIOLOGÍA Y DEMOGRÁFIA UPF

Barcelona

>Máster en PARTICIPACIÓN Y DESARROLLO COMUNITARIO UPV

Bilbo

60 créditos

1763€

EJEMPLOS DE COOPERATIVAS Raons públiques INICIO: Creación a partir de una ONG. Inicio de la cooperativa en el año 210 EQUIPO ACTUAL: 11 miembros de formaciones diferentes (arquitectos, sociólogos, diseñadores gráficos, constructores) ORGANIZACIÓN: Mediante grupos de trabajo según las exigencias de cada proyecto. PERFIL DE CLIENTE:

Administración pública Asociaciones u otros colectivos

IDEOLOGÍA: Los futuros usuarios como protagonistas en el diseño y la autoconstrucción. El usuario en constantemente participe del proyecto. ÁMBITOS DE TRABAJO: Urbanismo + Equipamientos + Diseño FUENTE DE CAPITAL: Financiación con el propio trabajo EJEMPLO DE TRABAJO REALIZADO: Espai de CoBoi

Raons públiques EJEMPLO DE TRABAJO REALIZADO: Espai de CoBoi

ASSEMBLE studio INICIO: Grupo de amigos recien graduados por la Universidad de Cambridge. Todos trabajan para otras firmas y sienten lanecesidad de hacer algo “diferente”. Año creación: 2009 EQUIPO ACTUAL: 18 miembros (no estático) ORGANIZACIÓN: Mediante grupos de trabajo según las exigencias de cada proyecto. PERFIL DE CLIENTE:

Administración pública-privada

IDEOLOGÍA: Atacar la desconexión existente entre el usuario y el proceso de diseño. Se consideran interdependientes y colaborativos buscando involucrar al usuario como agente activo en el proceso. ÁMBITOS DE TRABAJO: Urbanismo + Equipamientos + Diseño FUENTE DE CAPITAL: Financiación con el propio trabajo EJEMPLO DE TRABAJO REALIZADO: The Cineroleum

ASSEMBLE studio EJEMPLO DE TRABAJO REALIZADO: The Cineroleum