Promocionando en
Marc Salgado - Alejando TintorĂŠ
1. Motivos personales 2. Inicio del contacto 3. Requisitos para trabajar 4. Responsabilidades y habilidades 5. Costes del primer mes 6. JerarquĂa de la empresa 7. Promocionar hasta Partner 8. Responsabilidades como Partner 9. PromociĂłn internacional 10. ConclusiĂłn
Motivos personales
Para la elección de esta salida laboral
1. Interés en obtener experiencia laboral en uno de los despachos de arquitectura más influyentes del mundo 2. Ganas de trabajar en proyectos de escala e impacto mundial con alto interés por la tecnología y la sostenibilidad 3. Adecuación propia a la filosofía arquitectónica del despacho Foster+Partners 4. Conocimiento cercano de la metodología de trabajo empleada, con una atmósfera de trabajo excelente y amplia gama de recursos
Inicio del contacto Y llegada a Londres
1. Aplicar como Arquitecto a través de su página web o algún conocido que ya esté allí trabajando, enviando CV+Portafolio+Carta de motivación 2. Una vez se ponen en contacto, se realiza una entrevista bien vía Skype bien de manera presencial. Si se interesan, te ofrecen un contrato temporal de 3 meses con posibilidad de, una vez finalizado, pasarlo a indefinido. Se acuerda un salario y una fecha de inicio, que varía entre 1 semana y 1 mes 3. En este plazo, se prepara la llegada a Londres, comprando billetes de avión y buscando un piso para compartir con compañeros. Es recomendable que se encuentre en los barrios Pimlico o Kensington para realizar el transporte al trabajo andando y así ahorrarse el precio del transporte público, que se encuentra por encima de los £4/trayecto 22 días laborables X 2 trayectos diaros X £4,54/trayecto = £200/mensuales
4. Se aconseja realizar el cambio de moneda de entre 500-1000€ a libras (£) para disponer de efectivo, a pesar de ser suficiente con la tarjeta donde no se aplican comisiones al pagar con esta El actual cambio se encuentra 1 GBP = 1,12129 EUR
5. A pesar de ser conocida Londres como una ciudad donde es común encontrar españoles, es necesario un alto nivel de inglés para comunicarse de manera apropiada
Requisitos
Para empezar a trabajar
1. Pasaporte en vigencia para confirmar la identidad 2. Permiso de trabajo en el Reino Unido, como por ejemplo un visado. Al formar parte de la UE, no es necesario en nuestro caso 3. Detalles bancarios de una cuenta abierta en un banco del Reino Unido para transferir el salario 4. Número de la Seguridad Social británica para darte de alta en su sistema 5. Otra documentación más específica que no es necesaria en nuestro caso
Responsabilidades
Y habilidades requeridas para el trabajo
1. Preparar, desarrollar y editar, bajo las órdenes del Jefe de Equipo, dibujos, maquetas, imágenes y otra documentación relacionada con el diseño del proyecto 2. Exhaustivo conocimiento y cumplimiento de los procediminetos estándares de Foster+Partners 3. Excelente capacidad de organización 4. Capacidad de gestionar información confidencial 5. Predisposición de trabajar 40 h/semanales + las necesarias para realizar apropiadamente tus tareas 6. Evidencias de un buen conocimiento del diseño, bajo los estándares ya mencionados 7. Capacidad de hacer frente a exigencias conflictivas, siendo capaz de priorizar tus funciones y trabajar de manera eficaz bajo presión 8. Cumplir de manera eficiente las entregas previstas y un presupuesto eficaz 9. Evidencia de la habilidad de entender decisiones de diseño tomadas por otros 10. Conocimientos del uso de los siguientes softwares:
Costes (£)
Estimados para el primer mes de trabajo
• Billete de avión = 100 • Transporte aeropuerto-ciudad = 15 • Alquiler de una habitación en Pimlico con 2 personas más (incluyendo facturas) = 950 • Transporte público ocasional + Uber = 100 • Compra mensual (desayuno+cena) = 150 • Comidas subvencionadas por F+P, a £2 el menú diario en la propia cantina = 44 • Visitas museos = 35 • Extras personales = 150
TOTAL MENSUAL APROXIMADO = £1550
Por tanto, para el primer mes, se requiere tener un apoyo o un dinero ahorrado por valor de £2000 y así poder cubrir imprevistos
Jerarquía
Esquema de los puestos de trabajo
Norman Foster Fundador y Presidente
Grant Brooker
David Summerfield
Luke Fox
Stefan Behling
Gerard Evenden
Nigel Dancey
Senior Partner Studio 01
Senior Partner Studio 02
Senior Partner Studio 03
Senior Partner Studio 04
Senior Partner Studio 05
Senior Partner Studio 06
•
Senior Partner --> Dirige 1 de los 6 Estudios (100-200 personas/estudio)
•
Partner --> Dirige entre 2 - 4 proyectos, cada uno gestionado por el siguiente cargo
•
Associate Partner --> Equivalente al Jefe de equipo, formado por los inferiores (10 personas/equipo)
•
Associate --> Arquitecto promocionado tras 3 - 4 años en la empresa
•
Architect --> Recién graduado, con la carrera acabada
•
Architectural Assistant Part II --> Estudiante en su último año de carrera
•
Architectural Assistant Part I --> Estudiante en mitad de sus estudios
Objetivo: Promocionar hasta Partner Requisitos y dificultades
1. Se requiere una gran dedicación en cuanto a número de horas para promocionar de: Architect
Associate
3 Años
5 Años
Associate Partner
Partner
7 Años
Este proceso puede suele durar sobre los 15 años 2. Capacidad de manejar gran variedad de temas a la vez y coordinar a cada equipo a través del AP 3. Habilidad de persuadir y conquistar clientes para aumentar la cantidad de trabajo del despacho 4. Flexibilidad de horarios y calendario pues son necesarios largos viajes para reunirse con clientes 5. El salario anual ronda los 100K, a lo que se deben sumar importantes bonus por acabar proyectos 6. El hecho de ser inglés está “bien visto”
Responsabilidades como Partner A tener en cuenta
1. Solicitar y entrevistar a nuevas incorporaciones si es necesario, independientemente del puesto a ocupar 2. Revisar “semanalmente” los proyectos en reuniones de equipo con el material nuevo desarrollado tras la previa revisión 3. Presentar “mensualmente” los proyectos al Senior Partner y aplicar las correcciones de éste 4. Reunirse con el cliente (frecuencia a definir) para reportar directamente a éste con las actualizaciones 5. Tomar decisiones de gran relevancia en cuanto al proyecto 6. Presentarse a concursos o tener encargos privados Es importante tener en cuenta que no es su trabajo organizar y distribuir al equipo -> Esta tarea recae en el AP, así como tampoco estar presente en reuniones con empresas externas (ingenierías, constructoras...)
Promoción internacional Dentro de la empresa
No es un procedimiento fácil trasladarse a otra oficina debido a que puede suponer un conflicto entre ellas. El primer paso a realizar es contactar con HR de la oficina de destino para ver si tienen interés en ti y hay una plaza vacante en tu puesto. Por otro lado (y teóricamente de manera paralela), se debe ir informando al Senior Partner para que éste autorice la relocalización.
Localidades con oficinas permanentes Localidades con oficinas actuales (2017)
Otra vía de trasladarse es ir a lugares donde se requieren constantemente empleados de F+P como por ejemplo: Dubai, Abu Dhabi, India, donde existen proyectos en marcha y se necesitan Jefes de Equipo/ Partners. De esta manera, el despacho también está interesado y resulta un proceso mucho más sencillo. Localidades con proyectos en marcha
Conclusión
Realizando sueños
Por tanto, a pesar de los numerosos requisitos ya mencionados, tanto para entrar en este gran despacho como para Promocionar hasta Partner, que es nuestro sueño a alcanzar, vemos viable tal trayectoria pues la recompensa, tanto a nivel profesional como personal es muy superior a cualquier sacrificio que pueda involucrar esta salida profesional.
Creemos firmemente en la lucha necesaria para la realización de nuestros sueños, de manera que, lejos de convertirnos en observadores de los sueños ajenos, estamos decididos llevarlo a cabo sin conformarnos por el camino, por largo y complicado que sea.
18/10/2017 Arquitectura Legal y GestiĂłn Marc Salgado - Alejando TintorĂŠ