Sommerjobb rettigheter

Skal du jobbe i sommerferien?

Skal du bruke ferien din på å tjene noen ekstra kroner i sommer?

Da er det jo greit å vite hva du har krav på. Vistte du for eksempel at du har rett på opplæring? Eller at du har rett på overtidsbetaling?

Eller at det er lov å bli syk?

Vi har jo rettigheter!

Arbeidstid og overtid

Skriftlig arbeidskontrakt

Vanlig arbeidstid er 40 arbeidstimer i uka og ikke mer enn ni timer om dagen utenom pausene. Du har krav på overtidsbetaling dersom du jobber mer enn dette.

Der LO har tariffavtale, har du krav på overtidsbetaling hvis du jobber mer enn 37,5 timer i uka.

Denne rettigheten gjelder hvis du er LO-organisert. Overtidsbetaling er det tillegget du skal ha for å jobbe lenger enn avtalt arbeidstid.

Arbeidsmiljøloven sikrer deg at tillegget for overtid skal være minst 40% av vanlig timelønn. Er du LO-organisert har du rett på mellom 50-100% av vanlig lønn.

Du har krav på å få en skriftlig arbeidskontrakt.

Arbeidskontrakten beskytter både deg og arbeidsgiveren mot misforståelser om hvilke rettigheter og plikter du har. I kontrakten blir du og arbeidsgiveren også enige om hvor mye du skal jobbe og hva slags jobb du skal ha. Det er viktig at det fremgår av kontrakten hvem som er din arbeidsgiver. En muntlig avtale er også forpliktende, men muntlige avtaler gjør det vanskelig å bevise eller bli enige om hvilke vilkår du ble ansatt på.

I følge Arbeidsmiljøloven har alle krav på skriftlig arbeidskontrakt selv om du bare er ansatt for en kortere periode. Arbeidsmiljøloven stiller også krav til hva en arbeidskontrakt skal inneholde.

OBS! Du er ikke forsvarsløs uten arbeidsavtale heller. Ingen arbeidsgiver kan frata deg beskyttelsen som lovene gir. De rettighetene og pliktene som Arbeidsmiljøloven sikrer deg, gjelder uansett.

Vi har jo rettigheter!

Attest Du har krav på skriftlig sluttattest.

Attesten skal fortelle hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet i bedriften. Attesten er viktig å ta vare på. Når du senere skal søke annet arbeid eller opptak ved skole, er attesten din et skriftlig bevis på at du faktisk har hatt en jobb med et bestemt innhold.

Ofte forteller også attesten hvordan du har utført jobben.

Lønn Du skal ha lønn som fortjent, ikke sant? Det er i utgangspunktet opp til deg og arbeidsgiveren å bli enige om lønnen din. Det finnes ingen lov som sier hva du skal ha i lønn.

Det er ingen lovfestet minstelønn i Norge, uansett alder eller bransje. Lønnen avtales i utgangspunktet fritt mellom deg og arbeidsgiveren din, men på mange arbeidsplasser finnes en tariffavtale. Tariffavtalen vil ha bestemmelser om lønnen.

Lønnsslipp Du har krav på en skriftlig beskrivelse enl lønnsslipp - som forklarer hvor mye du har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).

Feriepenger Du har krav på feriepenger i tillegg wtil lønnen, uansett hvor kort eller lang tid du har jobbet. Feriepenger skal være minimum 10,2% av alt det du har tjent. Både vanlig lønn, tillegg og overtid skal regnes med. Feriepengene kommer i tillegg til lønna, og det er ikke lov å legge dette inn som en del av lønna.

Etter avsluttet arbeidsforhold har du rett til å få utbetalt feriepengene med en gang du slutter. Mer om feriepenger hos Arbeidstilsynet

Opplæring

Skatt

Arbeidsgiver har plikt til å gi deg så god opplæring, at du uten problemer kan utføre den jobben du er ansatt i. Den tiden opplæringen tar skal regnes som arbeidstid. Det betyr at du skal ha lønn for den tiden som går med til opplæring. Opplæringen skal blant annet omfatte:

Du vet vel at du kan tjene inntil 39 997 kr pr. år før du må betale skatt?

Skatteetaten har informasjon om alt som har med ungdom og skatt å gjøre: Hvem kan ta seg jobb, og hvor mye kan man jobbe? arbeidsavtale, selvangivelse, lønnsslipp, sykepenger, feriepenger og attester.

Hvordan jobben skal utføres Hvilke regler som gjelder for sikkerhet og helse Hvilke regler og lover som gjelder på arbeidsplassen Dersom det er påbudt å bruke verneutstyr i jobben, skal arbeidsgiveren både skaffe og betale utstyret for deg.

Oppsigelse Det skal gode grunner til for å si deg opp! Arbeidsgiveren må ha svært gode og saklige grunner for å si deg opp. Oppsigelsen må være skriftlig for å være gyldig.

Oppsigelsen kan være saklig dersom du for eksempel ikke har passet jobben din skikkelig, eller bedriften må innskrenke.

Arbeidsgiveren har ikke lov til å si deg opp og så ansette en ny i din jobb dagen etter, dersom innskrenkinger var oppsigelsesgrunnen. Blir du oppsagt, kan du som LO-organisert få hjelp av den tillitsvalgte på arbeidsplassen din.

Det er viktig at du raskt tar kontakt med den tillitsvalgte fordi det finnes bestemte tidsfrister du må overholde.

Hvis du selv sier opp jobben, må det gjøres skriftlig. Oppsigelsestida er minst en måned, dersom det ikke står noe annet i den skriftlige arbeidsavtalen din. Fagforeninger med tariffavtale kan ha avtaler om kortere oppsigelsesfrister, som også vil gjelde deg. Oppsigelsestida er den samme om du sier opp selv eller om du blir sagt opp.

Oppsigelsestida gjelder fra første månedsskifte etter oppsigelsesdagen og ut den måneden. Hvis du har skriftlig arbeidsavtale, er det 14 dagers oppsigelsestid i prøvetida.

Hva hvis du blir syk?

Når du har jobbet i fire uker hos samme arbeidsgiver vil du ha rett på sykepenger fra første sykefraværsdag. Arbeidsgiver dekker de 16 første kalenderdagene av sykdomsperioden (arbeidsgiverperioden).

Etter arbeidsgiverperioden har du rett på sykepenger fra folketrygden dersom du har tjent mer enn 0,5 G (1 G ).

De første to månedene av arbeidsforholdet må du ha sykemelding fra lege før du får rett til sykepenger. Senere er det nok med egenmelding for inntil tre kalenderdager, fire ganger i løpet av 12 måneder.

Flere bedrifter har inngått en avtale som heter IA-bedrift. Det betyr Inkluderende Arbeidslivsbedrift og i denne avtalen ligger en annen egenmeldingsform og avtale for langtidssykemelding. Sjekk ut om din bedrift har inngått denne avtalen.

Sommerpatruljen LOs sommerpatrulje er vaktbikkja for ungdom i arbeidslivet. Mange møter arbeidslivet for første gang i sommerjobb eller jobb ved siden av skole og studie.

Sommerpatruljen hjelper deg gjennom info-telefon eller oppsøker bedriften din. Du får juridisk veiledning og råd på veien. Det beste er selvsagt at du er medlem - da er du tryggest.

I sammarbeid med ung.no

Tlf 810 01 999 Tlf 815 48 222 Tlf 800 33 166 LO sommerpatrulje

Arbeidstilsynet

Nav

Kilder: TeeTrust | Kakisky | Jdurham | anitapatterson | nav.no | ung.no | arbeidstilsynet.no