ACAR BALTAŞ
Yeni Normların Dünyasında Yetkinlik ve Sorumlulukların Değişimi
G
erçek kriz, bilinen çözümlerin sorunu çözmek için yeterli olmadığı durumlara verilen isimdir. Biz de bütünüyle böyle bir süreçten geçtik ve hala da krizin, belki hiç olmadığımız kadar içindeyiz.
PROF. DR. ACAR BALTAŞ
Geride bıraktığımız süreçte yıldırım hızıyla yaşadığımız değişiklikler; evden çalışma ve evden eğitim oldu. Sağlık kaygılarının yol açtığı yeni koşullarda bu iki uygulama, başlangıcında tereddüt ve aksamalar olsa da günler içinde aşıldı ve “yeni norm” olarak kabul gördü. Yönetim zihniyeti nedeniyle düşünülmesi bile söz konusu olmayacak birçok kurumda, uzaktan çalışma tam zamanlı veya kısmen hayatın parçası oldu. Hiç şüphesiz uzaktan çalışmak ve yönetmek de birçok beceri gibi hem kurumlar, hem de bireyler açısından “gelişme alanı” içinde sayılacak “yeni bir yetkinliktir”.
Evden çalışma yetkinlikleri
Pandeminin bireysel yaşamlarımıza, ekonomiye ve sosyal hayata getirdiği yükün hafiflemesi yurttaşlık bilincinin gelişmesi sonucunda kurallara uyumla gerçekleşecektir.
Evden çalışmak başlangıçta birçok kişi için önemli ölçüde memnuniyetle karşılandı. Ancak bazıları için ev koşullarının yeterince elverişli olmaması, bazıları için ise sosyalleşme ihtiyacından kaynaklanan nedenlerle tercih edilen bir uygulama olmadı. Hogan ve arkadaşlarının bildirdiğine göre, evden çalışmaya yatkın kişilerin, güvenilir, özenli, düşünceli ve anlayışlı, değişimi ve günlük stres faktörlerini yöneten, sorumluluk alan ve verimli çalışan insanlar olduğu görülmüş. Bu kişilerin yetkinlikleri olarak şunlar saptanmıştır: n Uygun motivasyon, tutum ve özdenetim becerilerini içerir.
Davranışlar: Kendi programını yapmak, uygun motivasyon düzeyini korumak, dürtülerini denetlemek, iş ve özel yaşam sınırlarını çizmek.
n Güvenilir olmak ve zamanında çalışmayı içerir. Davranışlar: Zaman
sınırlamaları ve kalite standartları konusunda güven vermek, dikkatli ve özenli olmak.
n Yeni fikirler, yaklaşımlar ve stratejilere yönelmeyi içerir. Davranışlar:
Yeni durum, ortam ve süreçlere uyum sağlamak, yeni uygulamalar ve teknolojileri kullanmaya istekli olmak.
n Hedefleri ekibe iletmeyi, etkin ve olumlu iletişim sürdürmeyi içine
alır. Davranışlar: Proaktif ve amaca odaklı iletişim kurmak, açık ve anlaşılır olmak, ilgili olan kişileri iletişim döngüsünde tutmak.
n Hedefleri gerçekleştirmek için iş birliğine dayalı ilişkiler geliştirmeyi
içerir. Davranışlar: Sosyal bağlantılar kurmak, ilişki kurmayı teşvik etmek, karşısındaki kişinin önem verdiği konuya önem verdiğini hissettirmek.
Pandeminin ne zaman biteceği ve özlenen eski normale dönüş için yeşil ışığın yanmasını ne kadar daha bekleyeceğimiz şu sırada henüz belirli değil. Bu nedenle sabırsızlık göstermek, sıkılmak ve önlemleri abartılmış bularak ve bunları göz ardı ederek yaşamak, sadece bireysel risk içermiyor, aynı zamanda çevreye karşı da sorumsuzluk anlamını taşıyor. Ayrıca başkalarının hayatını ve sağlığını tehlikeye atan davranışlar, sadece ülkemizde değil dünyadaki örnekleriyle her gün televizyon ekranlarından, hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, evlerimize geliyor. Özlemi çekilen hayata dönüşü de geciktiriyor.
AMBALAJ DÜNYASI AĞUSTOS 2020
78
PACKAGING WORLD AUGUST 2020
