58a Junta Anual de Socios ASIVA

En el Casino de Viña del Mar se desarrolló la 58ª Junta Anual de Socios, actividad que se celebró con la tradicional Cena de Confraternidad Empresarial. En el evento se brindó la bienvenida a los nuevos asociados y se distinguió la labor de quienes se destacaron en las distintas áreas de trabajo de nuestra entidad gremial.

Premio a la Innovación: Química Passol S.A.

De izq. a derecha: Raúl Rivera, Presidente Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA; Mario Passalacqua, fundador Química Passol S.A.

Nuevos Socios

De izq. a derecha: Katherine Boye, Gerente General B&K Consultores Asociados Ltda; Raúl Rivera, Gerente General Consultora Sicut Ignis Ltda; Cristian Arranz, Gerente Regional Zona Norte Randstad Chile; Macarena Pérez, Jefa Sucursal Viña del Mar Compañía de Seguros de Vida Chile S.A.-Principal; Hugo Barra, Gerente General y Comercial Sociedad Iberoamericana de Reparaciones Navales Ltda.-SOCIBER.

Premio Responsabilidad

Social Empresarial: GNL Quintero, Gasvalpo S.A.

De izq. a derecha: Rodolfo Tirado, 1º Vicepresidente de ASIVA; Felipe Manriquez, Supervisor de Asuntos Externos GNL Quintero; Alfonso Salinas, Gerente Asuntos Corporativos GNL Quintero; Mauricio Tomarelli, Gerente Comercial Gasvalpo S.A.; Luis Kipreos, Gerente General Gasvalpo S.A.; Raúl Celis, Intendente Región de Valparaíso.

Premio de Capacitación: Sopraval S.A.- Cambiaso Hnos S.A.C.- Maestranza Beth

De izq. a derecha: Luis Kipreos, Presidente Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, Patricia Pazos, Gerente Recursos Humanos Sopraval S.A; Juan Carlos Ramm, Gerente General Cambiaso Hnos S.A.C; Percy Chinchón, Jefe Capacitación y Desarrollo Sopraval S.A; Gerardo Beth, Gerente General Maestranza Beth; Lavinia Ceballos, Seremi Trabajo y Previsión Social Región de Valparaíso.

Premio al Desarrollo Industrial: Universidad Adolfo Ibáñez

De izq. a derecha: Jorge Brain, Presidente de ASIVA en ese momento; Claudio Osorio, Prorrector Sede Viña del Mar de la Universidad Adolfo Ibáñez; Raúl Celis, Intendente Región de Valparaíso.

Premio a la Seguridad: Melón S.A, Proingesa Ltda.

De izq. a derecha: Aldo Escobar, Gerente Plantas de Cemento Melón S.A.; Carlos Godoy, Comité Paritario Melón S.A; Erhard Wenzel, 2º Vicepresidente de ASIVA; Roberto Niño, Gerente General Proingesa Ltda; Pablo Zuñiga, Gobernador de Valparaíso; René Pizarro, Gerente de Gestión y RR.HH Proingesa Ltda.

Premio Mejoramiento del Medioambiente: Corpora Tresmontes

De izq. a derecha: Felipe Lira, Gerente de Asuntos Corporativos Corpora Tresmontes; Gonzalo Atlagich, Gerente de Ingeniería de la empresa; Jorge Brain, Presidente ASIVA de aquel período.

Distinción Especial Programa de Nivelación de Estudios Medios a Trabajadores: Sopraval S.A.- Abastible S.A.-Servicios Marítimos y de Transporte Ltda.-ULTRAPORT.

De izq. a derecha: Percy Chinchón, Jefe Capacitación y Desarrollo Sopraval S.A; Patricia Pazos, Gerente de Recursos Humanos Sopraval S.A; Claudio Padilla, Subgerente Zona Norte Abastible S.A; Matías Laso, Gerente General Ultraport y Víctor López, Director de ASIVA.

I. Ámbito de acción de ICLASA, en su rol de cooperar con las empresas en la formación de Capital Humano.

Para alcanzar las metas de crecimiento económico que se ha propuesto el país para la próxima década se evalúan distintas formas de fuentes energéticas eficientes. Para lograr dicho objetivo se debe profesionalizar el capital humano disponible mediante la capacitación ocupacional. Se torna indispensable nivelar y certificar las competencias laborales de los trabajadores que actualmente están empleados en procesos productivos y/o de servicios. Además conforme a la actual demanda se debe formar a las personas desocupadas o subempleadas, que tienen baja calificación profesional, y así darles mayor empleabilidad incorporándolas al mercado.

Bajo esta perspectiva, las personas pasan a ser prioridad en los planes de crecimiento del país y en el proceso de desarrollo del capital humano. En este sentido, ASIVA a través de su Instituto de Capacitación (ICLASA), ofrece a las empresas de la zona, un conjunto de programas para enfrentar este importante desafío.

Esta entidad ha puesto en marcha planes de capacitación, consistentes en cursos formativos conducentes a la nivelación, calificación y certificación de competencias laborales de sus trabajadores. Un proceso que apunta directamente a la productividad, la reducción de los índices de fallas y el aseguramiento de la calidad de productos y servicios.

Formar a las personas para convertirlos en profesionales altamente calificados es una función permanente de la administración de ICLASA, a ello se suma el trabajo en conjunto con SENCE y OTIC´s, para articular y facilitar el acceso a los distintos usuarios.

La necesidad de contar con equipos de trabajo capaces de enfrentar los nuevos desafíos que impone el mercado y su entorno, son los elementos que van generando los temas a tratar en los distintos cursos.

Aprendizajes ligados a la actualización de los modelos de gestión e incorporación de las nuevas tecnologías al mundo laboral son parte de los contenidos que ofrecen los cursos de ICLASA. Además las clases incluyen materias relativas a las normas que regulan los distintos rubros de la actividad empresarial en la actualidad.

A contar del año 2009, ICLASA inició el proceso de ofrecer capacitaciones destinadas a la nivelación de competencias laborales. Este proceso se encuentra en pleno desarrollo y ha brindado cursos en las áreas tales como Soldadura, Operación de Calderas, Instalación de Gas y Electricidad, entre otros. Estos talleres de formación son un paso previo a la puesta en marcha en la Región del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales impulsado por el gobierno a través de CHILEVALORA.

II. Presentación Institucional

El Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA S.A, ICLASA, es un Organismo Técnico Ejecución de Capacitación (OTEC), reconocido por SENCE en resolución Nº 3968 del 14 de abril de 1999. Pertenece a la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso, ASIVA, quien lo controla a través de un directorio autónomo, integrado por destacados empresarios de la zona.

El modelo de servicios de ICLASA está orientado a incentivar la creación de valor, la eficiencia de las operaciones y la proactividad organizacional.

III. Origen y Trayectoria

La Asociación de Empresas de la V Región ASIVA desde su fundación, el año 1954, define en sus estatutos, el fomento de la capacitación en las empresas como uno de sus objetivos estratégicos. Coherente con este propósito, organiza desde sus orígenes actividades de formación orientadas a los trabajadores de la Región de Valparaíso, especialmente de sus empresas asociadas.

En 1976, se dicta el Decreto Ley N° 1446, que establece que la capacitación laboral en Chile debe ser realizada sólo por Organismos Técnicos de Ejecución. La

Escuela de Capacitación de ASIVA se constituyó como el primer organismo de su tipo en la Región.

Posteriormente, el 17 de agosto de 1984, mediante la Resolución 1990 del Ministerio de Educación, a la institución se le confiere la calidad de organismo cooperador en la función formadora del Estado. Con ello pudo impartir nivelación de estudios en enseñanza media, labor desarrollada por más de 20 años, y que le ha permitido a ASIVA, a través de su área de capacitación, otorgar Licencias de Educación Media a un importante número de trabajadores, los que no sólo nivelan sus competencias básicas de empleabilidad sino que además cierran un importante ciclo en su desarrollo personal.

En 1998, el Directorio de ASIVA decide dar autonomía legal y operativa a esta área con la creación del Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA S. A., ICLA-

SA, entidad que adquiere la responsabilidad de continuar con esta importante tarea.

En agosto de 2009, la Institución renovó su certificación ISO 9001:2008 y Nch 2728 por un nuevo período de tres años, ante el organismo certificador, AENOR CHILE.

IV. Organización

Directorio

Presidente:

Luis Kipreos Almallotis. / GasValpo S.A.

Directores:

Rodolfo Tirado S. / Ignisterra S.A.

Matías Laso P. / Ultraport

Juan Carlos Fritis P. / Chilquinta Energía S.A.

Jorge Rivera O. / ASIVA

Ejecutivos

Gerente General

Jorge Rivera O. Gerente

Victor Oyaneder C. Subgerente de Adm. y Finanzas

Fabiola Vásquez C.

Jefe de Proyectos y Ejecución Víctor Fuentes O.

V. Líneas de servicios

En la actualidad se concentra el énfasis en la especialización de funciones y en mejorar en el corto plazo la productividad del trabajador. Aumentar las competencias laborales de las personas, a través de los procesos de evaluación y certificación, que están alineados con las demandas del mercado es fundamental.

La Comisión Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, conduce a la validación de competencias laborales de trabajadores que cumplan con funciones en la elaboración de productos o prestación de servicios.

Los perfiles ocupacionales, se construyen basados en estándares de competencias laborales, que de manera explícita, describen y ejemplifican el nivel de desempeño esperado en una determi-

Servicios ofrecidos por ICLASA:

Consciente con las necesidades identificadas en las empresas en materia de capacitación, ICLASA ha desarrollado una amplia oferta orientada a brindar soluciones en esta materia, tanto a la comunidad empresarial como en otras organizaciones que lo requieran.

Líneas de Servicios: nada función. Se recogen las mejores prácticas establecidas en empresas líderes en cada sector productivo, mediciones que son un valioso referente para diseñar programas de capacitación y formación profesional. Además se implementan sistemas de gestión de recursos humanos por aptitudes.

• Estudios de detección de necesidades de capacitación.

• Capacitación presencial en dependencias de las empresas, del Instituto o externas, formuladas a partir de los requerimientos específicos de cada firma.

• Programas de capacitación para la nivelación de competencias laborales conducente a la certificación y calificación de éstas.

• Implementación de programas de Reconversión Laboral y/o Outplacement.

• Nivelación de estudios medios a trabajadores.

• Programas abiertos de capacitación para atender requerimientos comunes de empresas de la Región.

• Programas de especialización técnica certificados por la Universidad Santa María.

• Diplomados con certificación académica de la Universidad de Valparaíso.

• Diseño y ejecución de cursos para programas de becas sociales.

VI. Actividades 2011

Las actividades realizadas por ICLASA durante el 2011 presentan un incremento de un 7,9% respecto del año anterior, con 4.177 personas capacitadas y 179.964 horas/alumno.