Departamento de Estudios ASIVA

Departamento de Estudios de ASIVA

El Departamento de Estudios de la Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, tiene como principal rol constituir una fuente de información fidedigna y confiable para sus socios y comunidad en general. Las principales actividades que el Área de Estudios desarrolla son las siguientes: preparación y publicación de informes económicos de carácter regional, análisis temáticos y diversos documentos de interés empresarial para el Directorio de ASIVA, sus socios, gobierno y comunidad en general.

Mensualmente envía a los asociados una Síntesis Económica Regional con información de relevancia y que marca tendencias, como por ejemplo, las cifras de desempleo, el índice de actividad económica, de producción y venta física. Asimismo datos relativos al movimiento de exportaciones e importaciones, proyectos en carpeta, propuestas legislativas, índice de remuneraciones promedio regional, entre otros.

Importante también es mencionar la elaboración mensual de informes, que permiten sentar los estándares del trabajo empresarial.

El Departamento de Estudios forma parte activa de comisiones o comités público –privados. En estas instancias, se analizan y desarrollan propuestas en conjunto con otros organismos.

Para ASIVA esta área constituye un punto de encuentro entre todos los departamentos de la entidad gremial, ya que a través de él es posible canalizar inquietudes y ser fuente de información para los clientes internos.

Actividades Destacadas 2011

Estudio de Remuneraciones

Este documento se elabora con el objetivo de brindar a los asociados de nuestra entidad gremial, al sector privado, público y a la comunidad en general, información actualizada sobre el mercado salarial de las empresas de la Región de Valparaíso. Además entrega reportes sobre políticas de remuneraciones de los diferentes cargos en las firmas. De este modo se transmiten datos fiables, que sirven de instrumento para las actuales y futuras toma de decisiones al interior de las organizaciones en relación a las políticas salariales. Cabe destacar, que este estudio analiza el sistema de remuneraciones y beneficios laborales de grandes, medianas y pequeñas empresas de diversos rubros. Desde el año 2010 se han incorporado en este documento los cargos ejecutivos de nivel gerencial, con el objetivo de que la información sea completa y transversal. En el ítem de sindicalización y huelgas dentro de las empresas de la Región, se ha realizado un análisis en detalle, para dar a conocer el porcentaje de trabajadores sindicalizados, la asesoría legal que poseen estas asociaciones, los tipos de negociación que se realizan, y los acuerdos alcanzados en estas instancias.

Para terminar, se debe señalar que este documento junto con estudiar las remuneraciones brutas mínimas, promedios y máximos por área, contempla las ten- dencias respecto al sistema de compensaciones existentes en las empresas, entregando de este modo una información más completa, detallada y de utilidad para las organizaciones.

Análisis de Resultados

Del total de 25 empresas consultadas el 20% corresponde a Pequeñas Empresas, con tramos de ingresos brutos de 2.401 a 25.000 U.F., un 8 % son Empresas Medianas con ingresos entre 25.001- 100.000 U.F. y el 72% corresponde a Grandes Empresas con ingresos sobre 100.000 U.F. Cabe destacar que las empresas fueron clasificadas de acuerdo a su participación a nivel regional, ya que algunas tienen presencia nacional, pero para este informe fueron considerados solo los datos regionales.

En relación al número de trabajadores consultados, se puede afirmar que el 98% de los 7.507, pertenece a Grandes Empresas, un 1,2% a Pequeñas Empresas y un 0,8% trabaja en Empresas Medianas.