INSTITUTO CAPACITACIÓN LABORAL

El Instituto de Capacitación

Laboral comenzó su funcionamiento desde la fundación de ASIVA en 1954 como la Escuela de Artes y Oficios a partir de lo establecido en los Estatutos de ASIVA: fomentar la capacitación laboral en las empresas socias.

En el año 1976 la Escuela se convierte en Organismo Técnico de Capacitación en atención al Decreto Ley Nº 1.446, permitiendo a las empresas utilizar la Franquicia Tributaria.

Posteriormente, y mediante la Resolución Exenta 1990 del 17 de agosto de 1984, el Ministerio de Educación confiere a la Escuela calidad de organismo cooperador en la función educadora del Estado, pudiendo con ello impartir nivelación de estudios en Enseñanza Media.

En 1998, ASIVA decide dar autonomía legal y operativa a su OTEC, creando el Instituto de Capacitación Laboral. Actualmente el Instituto -certificado ISO 9001:2008 NCh

2728- es uno de los organismos capacitadores más importantes de la Región de Valparaíso, en términos de actividad. Actualmente el Instituto es un Organismo Técnico de Capacitación reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, mediante Resolución Nº 3.968 del 14 de abril de 1999.

Nuestro Servicio

Capacitación, Productividad, Competitividad

El año 2011 el Ministerio del Trabajo encargó a una Comisión de expertos que estudió en profundidad la eficiencia de la capacitación en Chile. El informe fue muy crítico con el actual sistema ya que no logró recabar evidencia de que la capacita- ción en Chile implique aumentos de productividad.

ASIVA se hace cargo de este fenómeno replanteando su servicio de capacitación a las empresas socias, de tal manera de asegurar que la capacitación tenga como efecto un aumento en la productividad del trabajador y un impacto positivo en la competitividad de la empresa.

Buscamos elevar la calidad de la capacitación mejorando en tres aspectos fundamentales: Alinear los cursos a estándares empresariales o nacionales validados, de tal modo de mejorar la calidad de su dictación; Evaluar el logro de aprendizaje de los trabajadores, en un formato estandarizado que se focalice en el cierre de brechas de desempeño personalizadas, premiando a los participantes que completen su aprendizaje; Entregar información significativa a las empresas para la toma de decisiones, destacando el valor agregado de cada curso.

En esta nueva etapa esperamos dar un paso adelante en beneficio de la competitividad de nuestros asociados, para quienes prefieran cerrar sus brechas de desempeño y mejorar la productividad de sus trabajadores a través de nuestros cursos de capacitación.

Directorio:

PRESIDENTE:

Luis Kipreos - Gasvalpo S.A.

DIRECTORES:

Mauricio Martin - British American Tobacco

Matías Laso - Ultraport

Juan Carlos Fritis - Chilquinta

Energía S.A.

Hans Wesser - Wesser S.A.