Tendencias organizacionales y beneficios laborales

Por Karin Aguilar C. Jefa Desarrollo Gremial y Estudios

Sin lugar a dudas, la contingencia actual ha traído consigo nuevos desafíos para las empresas, los constantes cambios y transformaciones han marcado un antes y un después, sobre todo en las empresas y organizaciones que implementaban sistemas tradicionales en su quehacer diario.

Dentro de los factores más relevantes y notorios, destaca el teletrabajo como una nueva tendencia organizacional que muchas organizaciones comenzaron a implementar a raíz de la pandemia, pero que comenzaron a adherir como una nueva política organizacional permanente.

Para vislumbrar estas tendencias a nivel regional, en el Estudio de Remuneraciones y Beneficios Laborales desarrollado este año por el Departamento de Estudios de ASIVA, se analizó de forma especial las medidas e iniciativas aplicadas por las empresas durante la pandemia, destacándose principalmente el teletrabajo como una medida eficaz para mantener la productividad y eficiencia organizacional durante la contingencia.

Adicionalmente, el estudio vislumbra que han surgido una serie de beneficios adicionales diferentes a los aplicados en un escenario normal, beneficios que se han ajustado a las nuevas necesidades de los colaboradores, y en general de la sociedad. En esta línea, destaca que las empresas participantes del estudio, en su mayoría implementaron apoyo psicológico, actividades de esparcimiento online para sus colaboradores, y capacitación enfocada en la reconversión laboral.

Capacitación

En el ámbito de la capacitación, el 77% de las empresas participantes del estudio señaló haber capacitado a sus trabajadores durante el periodo de pandemia, donde destacan las capacitaciones sobre el uso de nuevas tecnologías. Hoy en día, las acciones de capacitación pueden ser muy favorables para perfeccionar distintos aspectos a nivel operacional y estratégico de las empresas, siendo las plataformas tecnológicas un importante aliado para cumplir con este objetivo.

En este nuevo escenario, la comunicación también es clave, destacando que el 86% de las empresas indicó haber generado procedimientos de apoyo para sus trabajadores y establecido directrices especiales para sus equipos de trabajo, ocupando adicionalmente distintas aplicaciones tecnológicas para favorecer la comunicación interna de la organización, como whatsapp y redes sociales.

Sin lugar a dudas, la pandemia ha traído grandes reflexiones en materia laboral, siendo uno de los grandes aprendizajes la posibilidad de trabajar de forma remota eficientemente, abriendo las puertas a un futuro que permitirá una mayor inclusión laboral de personas que no se encontraban en la fuerza laboral por diversos aspectos, tanto familiares como personales.

Finalmente, surgen necesidades y desafíos que se deben comenzar a abordar para generar estrategias pertinentes a las necesidades actuales, como el cambio cultural y organizacional, el fortalecimiento de nuevas competencias laborales, la aplicación de buenas prácticas y la generación de marcos normativos.

Si requieres información adicional o deseas obtener el estudio realizado, no dudes en contactarse con nuestro Departamento de Estudios al mail: estudios@asiva.cl.