VI STYRKER LAGET - SI HEI TIL VÅRE NYANSATTE
Flere nye hoder er på plass i Fjord Base Gruppen, side 8
FJORD BASE
NR. 2 - 2024
NYETABLERINGER OG SATSINGER
Flere bedrifter er etablert på basen, side 19
AKTIVITETENES BÆREBJELKE
Fjord Base er en nøkkelspiller i offshore industrien, side 24-25
Leiaren har ordet
«Den aller viktigaste ressursen vår er folka» seier vår nye HR-leiar i denne utgåva av Fjord Base Nytt. Eg seier meg sjølvsagt heilt einig i dette, og derfor legg vi stadig meir og strukturert innsats i kompetanseheving og vidareutvikling av våre tilsette.
Nyleg kunne to av våre tilsette få sine fagbrev i logistikk etter å ha bestått fagprøva. Dyktige fagfolk er viktig for at vi skal levere kvalitet til kundane, og oppnådd fagbrev dokumenterer at vi har kunnskapen som skal til for å yte gode tenester.
Vi legg også ned mykje tid og ressursar for å styrke tryggleikskulturen hos våre tilsette, og alle våre tilsette er no innom HMS Fyrtårn programmet. Industrifagskulen er også eit internt tilbod om kompetanseheving for våre tilsette, med eit breitt spekter av tema, blant anna forståing og handtering av ulike risikoar i arbeidssituasjonen.
«Kommunikasjon og samhandling er grunnleggande for gode HMSresultat», seier vår HMSSK-leiar. Kommunikasjon og samhandling mellom lokale aktørar vart også demonstrert i praksis ved vellukka utskiping av subsea spool over den kommunale kai G på Botnastranda
«
Dette er Florø på sitt aller beste, der vi finn løysingar saman, spelar kvarandre gode og sikrar arbeid og verdiskaping for alle partar. Dette ønskjer vi meir av.»
Ole Schanke Eikum
denne hausten. Takka vere god planlegging og samhandling mellom Westcon, Saga Fjordbase, K. Jansen og Florø Hamn kom den enorme røyrinstallasjonen effektivt og trygt om bord i installasjonsfartøyet. Dette er Florø på sitt aller beste, der vi finn løysingar saman, spelar kvarandre gode og sikrar arbeid og verdiskaping for alle partar. Dette ønskjer vi meir av.
Fjord Base har saman med nettselskapet Linja gått i bresjen for å få ny kraftforsyning til Florø. Tiltaket går stødig framover og kjem til nytte for både forsyningsbasen, byen og dei andre industriområda i Florø, ved å
legge grunnlag for trygg straumforsyning og med kapasitet for etablering av nye næringar. Hydrogenproduksjon er døme på ei slik kraftkrevjande næring, og vi gratulerer HyFuel som på nytt fekk tilsegn om Enova-støtte, med den nye majoritetseigaren Hydrogen Solutions (HYDS) i førarsetet.
Vi ønskjer også velkommen til Norkram og Linde Gass på Fjord Base og er glade for at dei har blitt ein del av næringsklynga denne hausten.
Gjennom fleire grøne initiativ over ei årrekke, viser Fjord Base at vi stadig er langt framme i den grøne omstillinga. Berekraft kjem stadig høgare på agenden. Både myndigheiter og kundar stiller høgare krav, og vi leverandørar må finne nye, gode løysingar som tek vare på miljø og menneske.
Dette gjeld også arealplanprosessen vi har med Kinn kommune, der vi bidrar til innhenting kunnskap og faktagrunnlag for dei vurderingane og vedtaka som skal fattast.
I haust leverte vi Norconsult si kartlegging av sjøbotnen utanfor basen, og trass snart 40 års basedrift med sine spor etter menneskeleg
aktivitetar, viser kartlegginga eit rikt økologisk mangfald i Årebrotsfjorden og Botnafjorden.
Det er all grunn til å tru at aktiviteten som vil skje på Fjord Base i framtida, vil føregå på ein slik måte at dette økologiske mangfaldet vil oppretthaldast.
Det er gledeleg at vår største kunde Equinor har ambisiøse måltal på boringar av brønnar og at Vår Energi modnar konsept for dei drivverdige funna rundt Gjøa, slik du kan lese om i dette Fjord Base Nytt. Vi skal legge godt til rette for at desse to operatørane skal få dei leveransane som trengst frå Fjord Base.
Samstundes jobbar vi med å legge til rette for havvind, der vi gradvis har
flytta fokus over på britisk sektor, då prosjekt der er på gang i ein målestokk som overgår den britiske hamnekapasiteten. Vi har trua på at Fjord Base kan verte ein leverandør til britisk sektor, noko som skal bidra til arbeidsplassar og verdiskaping for Florø-samfunnet.
Ole Schanke Eikum Konsernsjef
Fjord Base Gruppen i samarbeid med A til Å Grafisk Design og Media
Redaksjon: Bjørn Erik Kringstad, Karen Sæten Nilsen, Anita Øygard, Charlotte Lindén-Nybø og Maria Benæs Hunvik. Foto forside: Photoevent. Fjord Base Gruppen • Postboks 6, 6901 Florø • Tlf. 57 75 18 00 • fjordbase.no
Foto:
Arild Solberg.
Bli
kjent med våre nye ledere
Marthe og Marita er to ansikter vi kjenner godt i Fjord Base Gruppen. Men, det siste året har begge tatt store steg i karrierestigen. Marita Jarstad er blitt leder for teknisk i Fjord Base, mens Marthe Opheim har tatt over som HR-leder for hele gruppen. Vi skal ikke kimse av å ha denne kompetansen innomhus; kompetente medarbeidere som tar nye utfordringer på strak arm når det trengs.
Det er to alltid blide ledere som sitter klare til å bli intervjuet på et av møterommene på bygget hvor de begge jobber. Stemningen er uformell, og latteren sitter løst. Men så snart jobbspørsmålene stilles, kommer det seriøse og reflekterte svar fra de to. En hårfin balanse som de sjonglerer godt. Begge har jobbet i Fjord Base Gruppen siden 2019. Marthe begynte som HRog HMS rådgiver. Hun har i tillegg vært med i Industrivernet; en gruppe hun har ledet de siste årene. Marita på sin side begynte som prosjektleder for subsea og ble senere avdelingsleder for subsea og prosjekter. Hun har jobbet med hydrogen hele veien, og siste stopp før teknisk leder var forretningsutvikler.
Begge kjenner organisasjonen godt. Marthe, selv om hun har en bachelor innen HR- og personalledelse, har hatt en allsidig rolle der hun har sjonglert mellom HR, HMS og beredskap. – Det har vært en dynamisk rolle som har gjort meg godt kjent med hele
konsernet, og de ansatte. Jeg tror rollen har gitt meg en helhetsforståelse av basen, og samtidig latt meg bli kjent med mange av de selskapene som befinner seg her, forklarer Marthe. – Jeg har jo snart rundet Fjord Base Gruppen, flirer Marita. Neida, det er ikke så ille, fortsetter hun. Men jeg fått gjort mye spennende, og fått et solid helhetsinntrykk av hvordan basesamfunnet vårt fungerer. Og det er en kjempefordel i den rollen jeg nå tar på meg.
Det blir en liten overgang for de to nye lederne fremover. For Marthe gir den nye stillingen en mulighet til å jobbe enda mer langsiktig og strategisk med HR-oppgavene sine. – Vi har jobbet med dette lenge, men nå kan jeg i større grad arbeide konkret med de målsettingene som konsernet har.
Store spørsmål innen omstilling og det grønne skiftet blir viktig. Hvilken kompetanse må våre ansatte ha
«På basen har vi alltid vært langt frem i skoen, og ikke vært redd for å ta de investeringene som trengs for å komme i posisjon til omstilling.»
Marita Jarstad
fremover? Og hva må vi gjøre for å omstille våre egne ansatte? Sammen med HR-teamet og ledergruppa skal vi sørge for at vi fortsetter å være en attraktiv arbeidsgiver i årene som kommer. Det er kjempespennende å jobbe med, smiler Marthe entusiastisk. Og at vi er en attraktiv arbeidsgiver har vi mange eksempler på. Tidligere i år ble det lyst ut stillinger som logistikkforvaltere. De fikk hele 56 gode søkere. Det er et luksusproblem.
Marita Jarstad og Marthe Opheim har vært i Fjord Base Gruppen i 5 år, og har det siste året tatt store steg i karrierestigen.
For Marita gir den nye stillingen i eiendomsselskapet mulighet til å jobbe med mer konkrete utfordringer enn hun har gjort tidligere. Hun trekker også frem omstilling som et viktig tema. – Det blir mange endringer fremover. Det kommer vi ikke utenom. Både innen elektrifisering og digitalisering skal store og viktige beslutninger tas. For eksempel har vi jobbet lenge og strategisk med å med å sikre oss tilstrekkelig nettkapasitet fremover. Det kan bli en flaskehals om ikke alle får det de trenger for elektrifisering på Fjord Base. Det kommer ikke av seg selv, og vi må legge til rette. På basen har vi alltid vært langt frem i skoen, og ikke vært redde for å ta de investeringene som trengs for å komme i posisjon til omstilling.
Så.. hvordan ser en arbeidsdag ut for dere? – Variert, kommer det kjapt fra begge to. På Marita sin to-do liste finner vi blant annet prosjektoppfølging og daglige tekniske utfordringer. Nå er landstrømmen kommet på plass på kai D. Når slike prosjekt skal gjennomføres, eller kontrakter inngås er det Marita sin jobb å gjøre det sømløst. Både for oss og våre kunder. Hun skal sikre at alle leietakere på basen har det de trenger for et velfungerende leieforhold.
Marthe trekker frem nye verktøy for arbeidsmiljøundersøkelser. For HR-avdelingen er det viktig å ta pulsen på de 102 ansatte i gruppen. I tillegg leverer de fortsatt tjenester til Havlandet, så det er mange mennesker å følge opp. – Jeg ønsker å forstå hvordan de ansatte har det. Det er viktig for meg at alle trives, og da må vi også finne ut hvor vi som bedrift kan forbedre oss.
Vår aller viktigste ressurs er jo folka våre. Det er drivkraften for suksess. Jeg er opptatt av å bygge relasjoner, og ta vare på folka våre. Å jobbe for at vi alle ser og ivaretar hverandre er viktig. Vi er alle hverandre sitt arbeidsmiljø, forklarer Marthe. Og heldigvis har vi engasjerte medarbeidere som er opptatt av arbeidsplassen sin. Dette gjenspeiles i svarprosenten på medarbeiderundersøkelsene våre, som ligger på over 90%.
– Et godt arbeidsmiljø er viktig, fortsetter den nye HR-lederen. - Det handler ikke bare om det medmenneskelige, men også at arbeidsoppgavene til hver enkelt er givende, det skaper en indre motivasjon. Og begge er enig i at miljøet i Fjord Base Gruppen er godt. – Vi har et fellesskap hvor vi alle jobber for hverandres beste. Det er god stemning rundt om, og kjekt å være på jobb. Du får alltid en «god morgen!» når du går gjennom gangen, og noen som drar frem bursdagshattene når det er bursdag, sier Marita.
«Den aller viktigste ressursen er folka.»
- Hva har motivert dere til å takke ja til ny stilling? Jeg er takknemlig for tilliten ledelsen har vist meg, og føler at denne jobben er i tråd med hvordan jeg liker å jobbe. Jeg er jo ingeniør, tross alt,
utgjør et godt team. I år har de blant annet arrangert Fyrtårn-samling for alle ansatte.
sier hun med glimt i øyet. Marita liker de konkrete og håndfaste oppgavene som følger med den nye stillingen. Hun er heller ikke redd for å ta ansvar. For Marthe sin del skulle daværende HR-lederAnne Kari Husevåg Hereid trappe ned. Det ble et naturlig neste steg i karrieren. – Arbeidet med HR har alltid ligget mitt hjerte nærmest, og jeg har alltid trivdes med menneskefokuset i alt arbeid jeg har gjort. Jeg kunne ikke takke nei da denne muligheten dukket opp, og er glad for tilliten jeg har fått, sier hun.
Fremover står det både muligheter og utfordringer på trappene. For Marthe og HR-avdelingen blir intern kompetanseheving viktig fremover. – I det langsiktige perspektivet må vi sikre at vi er konkurransedyktige. Og med mange gode initiativ, som for eksempel HMS Fyrtårn og Industrifagskulen er vi godt på vei allerede. Sammen med andre typer videreutdanning skal vi fortsette den gode jobben. Jeg tror utdanning i distriktene blir essensielt for å lykkes, forteller hun. Neste år blir det ytterligere fokus på utdanningsmuligheter på alle nivå, og utvikling av våre dyktige ledere blir også prioritert, forteller Marthe. Marita gleder seg til å videreutvikle det gode teamet hun jobber sammen med. – Sammen skal vi løse utfordringer og støtte hverandre. Fremover skal vi bli enda bedre kjent, og det gleder jeg meg til, sier hun.
Det er store sko de to nye lederne skal fylle. Men det er ingen tvil om at de er rette kandidater til jobben.
Marthe Opheim
Marthe Opheim, Bjørnar Hovden og Ingvild Hovland
Fjord Base Gruppen er sterkt representert på Nor-Shipping. Her med Bjørn Erik Kringstad, Erlend Toftesund og Marita Jarstad.
Vi er med på det som skjer
Gjennom 40 år som forsyningsbase har vi vært en aktiv bidragsyter og støttespiller til lokalsamfunnet. Vi har delt ut støtte til en rekke gode initiativ og organisasjoner, og vi er stolte av å kunne bidra der vi har mulighet. For oss er det viktig å gi tilbake til samfunnet vi er en del av; og dette engasjementet vil vi fortsette med i årene som kommer.
Vi gleder oss over stor aktivitet og mange gode søknader om støtte. Vårt mål er å legge til rette for breddeidrett for barn og unge, et rikt kulturliv, tilrettelegge for frivillig arbeid og kompetanseutvikling i regionen. Eksempler på tiltak vi har støttet i år er Kinnaspelet, Florø Fotball, Florø Turn & Idrettsforening, Stiftelsen Svanøy Hus, Temposeminaret, Florø Historielag og Flora U40 – alle prosjekter som støtter opp under våre verdier på en god måte.
Å SKAPE TRIVSEL MOTIVERER OSS
Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og vi legger stor vekt på trivsel både på jobb og på fritiden. Meningsfulle aktiviteter for hele familien bidrar til dette. For å tiltrekke oss fremtidens kompetanse, er det avgjørende at Florø er et attraktivt sted å bo. – Å bidra til dette er viktig og helt nødvendig, understreker Bjørn Erik Kringstad, leder for salg, marked og kommunikasjon.
OMSTILLING OG NY PROFIL
Som Norges største forsyningsbase spiller Fjord Base en sentral rolle i regionens næringsliv. Samspillet med lokalsamfunnet har aldri vært viktigere, særlig i en tid preget av omstilling og det grønne skiftet. – Dette er en spennende tid med mange nye muligheter og utfordringer, forteller Bjørn Erik.
I år har vi lansert en ny profil for Fjord Base Gruppen, med ny logo, nye farger og en oppdatert identitet. Sammen med ny nettside har dette vært synlig i all vår kommunikasjon de siste månedene. I en stadig tøffere konkurransesituasjon er det viktig for oss å tydelig-
gjøre hva som gjør Fjord Base unik, hvilke tjenester vi leverer og vår evne til å omstille oss. Samtidig ønsker vi å fremheve vår historie og verdier.
SØK STØTTE VIA NETTSIDEN VÅR
På vår nye nettside finner du informasjon om våre prioriteringer og et enkelt søknadsskjema. Dette gjør det enklere for oss å håndtere og vurdere søknader. – Vi mottar mange søknader i løpet av året, og det er svært gledelig. Vi ønsker selvsagt å støtte flest mulig, men vi har dessverre ikke mulighet til å støtte alt, avslutter Bjørn Erik.
Fjord Base har vært en viktig bidragsyter for lokalsamfunnet i flere tiår. Det har vi tenkt å fortsette med, kan Bjørn Erik fortelle. Faksimilie: Firdaposten
HMS er lagarbeid
HMS; med våre egne tillegg, sikring og kvalitet har vært på agendaen i mange, mange år. Å ha en sikker og trygg arbeidsplass har alltid vært viktig for oss. Hver dag skal alle ansatte komme trygt hjem, og i det arbeidet er det ingen rom for snarveier. Ingvild Hovland, leder for HMSSK, trekker frem godt samarbeid som viktig for å løfte vårt HMS arbeid videre.
Fjord Base strekker seg nesten fire kilometer, fra SAR i øst til Havlandet i vest. Det er ikke lite med areal som fordeles mellom kilometerne. En base av vårt kaliber har naturligvis mange aktører, og for Ingvild er det viktig at vi, på tvers av selskap, samarbeider om HMS.
– Det er så viktig at vi samarbeider og jobber sammen om de beste løsningene. Vi må legge til rette for hverandre, spille hverandre gode og holde hverandre trygge. Samordning,
samhandling og samarbeid er stikkord her, smiler hun. På Fjord Base har vi i mange år jobbet med akkurat dette. Gjennom initiativ som Baseforum, felles Industrivern og Lean and Green har vi blitt bedre til å kommunisere med hverandre. Vet vi hvor skoen trykker hos nestemann i rekka, må vi legge til rette for dette hos oss selv. – Jeg tror Fjord Base er unikt stilt på dette området. Selv om flere av oss er konkurrenter, ønsker vi hverandre å lykkes, og vi bidrar for at det skjer, forklarer Ingvild.
HER KOMMER VINTEREN
Selv om vi er gode på HMS, finnes det alltid forbedringspotensialer. Akkurat nå jobber vi sammen med flere aktører, for å finne den beste måten å transportere rør på om vinteren. Vi ønsker å ha en felles standard. - Det er en litt utfordrende oppgave. Arbeid med rør er nøysomt, og noe av det mest risikofulle vi gjør. Da handler det om å gå sammen for å forstå utfordringene i hvert ledd, og finne den riktige løsningen for alle. Det er mange involverte
i røroperasjoner på Fjord Base, og alle må lyttes til, forteller Ingvild. Dette er et godt eksempel på at HMSSK er ferskvare, og at vi aldri er ferdig utlært.
FYRTÅRNSAMLINGER FOR ALLE ANSATTE
Et av prosjektene våre som har fått skinne i år er HMSSK Fyrtårn. Det er et kulturbyggende program hvor målet er å forbedre sikkerhetskulturen i Fjord Base Gruppen. I år kan alle ansatte krysse av en Fyrtårnsamling på listen.
– Dette er en dagssamling for alle ansatte. Vi har vært innom tema som kommunikasjon, psykologisk trygghet, risikotenking – og selvsagt fått tid til både lek og moro. Jeg tror samlingene var litt annerledes enn flere først trodde, og de ble positivt overrasket. De har gitt oss gode refleksjoner, og vært en gøy måte å jobbe sammen med kollegaer på, sier Ingvild. Sammen med Marthe Opheim og Bjørnar Hovden har hun arrangert og ledet samlingene som gikk gjennom høsten.
I år kan alle de ansatte ved Fjord Base krysse av en Fyrtårnsamling på listen.
Ingvild Hovland, leder for HMSSK, jobber for at alle på Fjord Base skal ha en sikker og trygg arbeidsplass.
Vi styrker laget – si hei til våre nyansatte!
En stund har gått siden sist vi introduserte fremtidens arbeidstakere i Fjord Base Gruppen. I eiendomsselskapet vårt har det begynt to hyggelige karer, og i avdelingen for operasjoner i logistikkselskapet har det kommet tre dyktige personer denne høsten. Ønsk velkommen til Martinus Sørvik Hallberg, Michal Krupa, Haakon Brage Hansen, Meen Donpakcham og Simon Holme Kvammen.
NYE ANSIKTER I FJORD BASE GANGEN
Tidlig i august startet Martinus som ingeniør for bygg og anlegg. Sammen med resten av gjengen i eiendomsselskapet skal han hjelpe til med å videreutvikle Fjord Base. Arbeidsoppgavene hans er knyttet til den tekniske avdelingen – med prosjektledelse og driftsoppfølging. I samme selskap har vi fått på plass Michal som byggeleder/ driftstekniker. Hans arbeidsoppgaver strekker seg fra byggeledelse og vedlikeholdsoppgaver til oppfølging av våre kontraktører, leverandører og kunder. Nå når de har vært her en stund måtte vi ta en sjekk på hvordan det går.
- Det går veldig bra så langt, sier de begge, nesten i kor. Stemningen er god, og de forteller gledelig om hvordan de opplever arbeidshverdagen i Fjord Base Gruppen. – Arbeidsoppgavene er kjekke, og det samme er folkene. Da kan jeg ikke klage, forteller Michal.
Martinus så for seg at en så stor organisasjon kom til å være topptung, hvor det er langt mellom beslutningstakerne. Slik har det ikke vært til nå. – Jeg synes det har gått veldig fint. Arbeidsoppgavene mine er ganske som forespeilet, og jeg føler jeg mestrer det godt. Uansett har jeg alltid folk å spørre om det er noe jeg står fast med. Alle er veldig imøtekommende, forklarer Martinus. Men han er mest imponert over HR-politikken vår, og trekker frem: - Jeg opplever dette som en organisasjon som virkelig tar hensyn, både på og utenfor jobb. Her blir jeg godt ivaretatt, og det er lett å ha en sunn balanse mellom familieliv og jobb. Det setter jeg stor pris på, forklarer han.
De er også imponert over grensesnittet mellom oss og våre kunder og leietakere. – Jeg trodde det kom til å være vanskeligere å jobbe ut mot så mange kunder, men her er det stort sett god flyt. Godt samarbeid og mange løsningsorienterte mennesker kjennetegner Fjord Base, forteller Martinus.
Til slutt trekker de frem en helt sinnsykt god kakao på maskina - bedre enn på baristaene i hovedstaden, og kantina. – Kantina er litt som å komme hjem, flirer Martinus til slutt.
FRA 56 SØKERE TIL TRE STERKE KORT I BYGG 75
Haakon, Meen og Simon er del av den nye trioen som leder for operasjoner, Christian Nordgreen Olsen har fått på plass i avdelingen sin. Han trengte nye logistikkforvaltere, og fikk hele 56 søkere på utlysningen. Et luksusproblem. I disse dager er alle på plass, og får opplæring i bygg 75. Arbeidsoppgavene strekker seg fra blant annet varehåndtering og logistikkoordinering på inneog utelager, til transport, lasting/lossing og rørhåndtering.
Vi er glade for å ha fått på plass en så bra gjeng. Vi ønsker alle nyansatte velkommen til oss!
Fra venstre: Michal Krupa, Martinus Sørvik Hallberg og Simon Holme Kvammen.
NorSea satser på HMS – med dedikerte verneombud
Materialkoordinator Nina Kumenius og logistikkoordinator Cecilie Flister sørger for et trygt og skadefritt arbeidsmiljø hos NorSea.
I Florø leverer NorSea essensielle base- og logistikktjenester til Equinor, men bak de daglige operasjonene står det en viktig funksjon: helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS). To av nøkkelpersonene i dette arbeidet er logistikkoordinator Cecilie Flister og materialkoordinator Nina Kumenius – begge er mer enn bare koordinatorer. De er dedikerte verneombud, som tar oppgaven med å sikre et trygt arbeidsmiljø på alvor.
Cecilie Flister er hovedverneombud, og Nina Kumenius fungerer som verneombud for varehuset. Sammen utgjør de et viktig bindeledd mellom arbeidsgiver og ansatte, og sørger for at HMS-arbeidet får den nødvendige oppmerksomheten på basen i Florø.
ALLE SKAL VÆRE TRYGGE
– Vi jobber tett med alle i selskapet for å skape en arbeidsplass der helse og sikkerhet alltid er i fokus, sier Cecilie. Med 60 ansatte og flere avdelinger som jobber med alt fra små skruer til store rør, jobber vi hele tiden for å finne og løse mulige risikoer. Verneombudene støtter medarbeiderne og jobber for forbedringer. – HMS er et felles ansvar, og målet vårt er at alle skal føle seg trygge.
1000 DAGER UTEN PERSONSKADER
Engasjementet deres handler om å skape en kultur der sikkerhet er en naturlig del av hverdagen. Gjennom jevnlige møter, vernerunder og tett dialog med både ansatte og ledelse, sørger Cecilie og Nina for at Florøbasen har et godt arbeidsmiljø. 30. oktober 2024 var en spesiell dag, smiler de. Da feiret vi 1000 dager uten
HMS-kalenderen gir de full kontroll på hvilke tema NorSea skal fokusere på.
personskader. Vi er veldig stolte av kollegene våre og deres innsats.
FØRE VAR-PRINSIPPET
Cecilie og Nina jobber med å øke bevisstheten om risikoer før de blir til hendelser. – Vi jobber kontinuerlig med å få folk til å tenke på hva som kan skje i neste ledd, sier Nina. – Når noen setter en palle fra seg, må de vurdere hvordan neste person vil håndtere den. Ved å være oppmerksom på slike detaljer kan vi unngå hendelser før de skjer. Dette har bidratt til en sterk
rapporteringskultur, der små hendelser eller tilløp til hendelser blir delt, og gir nye innsikt som styrker HMS-fokuset i herdagen.
ALLE
HAR ET ANSVAR
HMS-arbeidet ved NorSea i Florø er delt opp i kvartalsvise temaer, og for siste kvartal 2024 er temaet «Arbeidsmiljø & Helse» med undertittelen «Mitt bidrag, inkludering og ergonomi». Dette speiler selskapets filosofi om at alle har et ansvar for et godt arbeidsmiljø.
– Vi må alle gjøre en personlig risikovurdering og tenke på hvordan vi kan gjøre arbeidsplassen tryggere, sier Cecilie. Dette handler om at vi alle har ansvar for både vår egen og våre kollegers helse og sikkerhet. Det er en kultur der alle, fra ansatte til ledelse, tar ansvar for HMS, og hvor mottoet «Mitt og ditt ansvar» er i fokus.
Fjord Base – en nøkkelspiller for fremtidens verdiskaping fra havet
TRADISJON FOR VERDISKAPING
I generasjoner har vi på kysten levd av ressursene fra havet. Fra fiskeri og havbruk til marin og maritim industri og offshore-aktiviteter har regionen vært et knutepunkt for verdiskaping. Fjord Base er ikke et unntak; med 650 arbeidsplasser og en omfattende infrastruktur knyttet til offshore-aktivitet. – Florø og Kinn har en strategisk plassering nær skipsleia og offshorefeltene i Nordsjøen. Dette gir regionen vår et konkurransedyktig grunnlag i aktiviteter knyttet til havet, forklarer leder for salg, marked og kommunikasjon, Bjørn Erik Kringstad.
IKKE ET VALG, EN NØDVENDIGHET
Vår rolle er å tilrettelegge basen for næring og industri. Vi har allerede jobbet i mange år med å planlegge for nye næringer innen havbruk og fornybare energibærere. I dette arbeidet jobber vi tett opp mot Kinn kommune, og deres arealplan. – Fremover må vi ha to tanker i hodet samtidig. Selv om olje og gass er en sentral del av vår drift i dag, og vil være det i mange år fremover, jobber vi med å sikre aktivitet 20–30 år frem i tid. Grønn omstilling er ikke et valg, det er en nødvendighet, understreker han. Og på Fjord Base jobber vi med å kartlegge hvilke grønne aktiviteter som er de beste for oss. Som vi har vist før, har vi blant annet sett på havvind på Fjord Base. Men, det kan
se ut som havvind i Norge drar ut i tid. Tidslinjen for å nå målet om 30GW innen 2040 er uklar.
«Fjord Base står godt rustet til å spille en sentral rolle i Norges grønne omstilling.»
Bjørn Erik Kringstad
- Forhåpentligvis vil en utlysning på Utsira Nord komme tidlig i 2025; vi jobber mot å posisjonere oss for dette prosjektet, forklarer Stig Førde. Han er konserndirektør for eiendom og infrastruktur i Fjord Base Gruppen. I tillegg vurderes basens potensial mot det britiske markedet. Blant annet som en mellomlagringsplass for utstyr som «monopiles» – enorme stålrør som brukes i havvindparker. Disse rørene blir lagret og fraktet inn og ut fra Fjord Base liggende. Selv om de er i større skala, ligner det dagens røraktivitet. Da er det ikke dumt at vi kan en ting eller to om å flytte rør effektivt og sikkert.
UTFORDRENDE BALANSEGANG
Utvikling av en forsyningsbase som Fjord Base er både areal- og ressurs-
krevende. Store prosjekter som havvind stiller høye krav til kaier og infrastruktur. Det krever langsiktig planlegging. – Vi jobber med å utvikle de områdene vi allerede har, og minimere irreversible inngrep i naturen. Det er en krevende balansegang mellom hensynet til miljøet og samfunnsnytten vi ønsker å skape. Det er utfordrende arbeid, men beslutningene vi tar i dag skal være med å sikre aktivitet om 10 år, sier Bjørn Erik. Naustholmen er et areal med stort potensiale. Den har et unikt areal på over 80 mål. I tillegg er det tilkomst fra sjø både sør, nord og øst. Holmen har mange bruksområder som havvind, subsea-prosjekt og lagring.
KLAR FOR FREMTIDEN
Fjord Base står godt rustet til å spille en sentral rolle i Norges grønne omstilling. Med strategisk plassering, lang erfaring og tydelige ambisjoner, er vi forberedt på å møte fremtidens utfordringer og muligheter. – Havvind er et stort satsningsområde, men det krever tålmodighet. Vi må fortsette å planlegge og utvikle oss, slik at vi kan bidra når mulighetene oppstår. Enten det er havvind, eller andre grønne initiativ. Vår oppgave er å sørge for at Fjord Base ikke bare er en viktig aktør i dag, men også om 20–30 år, konkluderer Stig.
Naustholmen er et unikt areal med tilkomst både nord, sør og øst. Dette er fra november 2023. Foto: Arild Solberg.
både nasjonalt og internasjonalt.
Satser på lokal arbeidskraft
I snart 20 år har Stadt Sjøtransport levert taubåt- og fortøyningstjenester langs den norske kysten og internasjonalt. Med to nyansatte rigger de seg for videre vekst, og her satser de på lokal arbeidskraft. Alexandria Nakpil Følsvik og Hans Jørgen Sandal er de nye tilskuddene på Stadt Sjøtransport sine kontorer på Kolkaia. – En av våre viktigste oppgaver er å sikre trygg skipsfart i vårt lokalområde ved å bistå fartøy ved behov og tilby havneassistanse for et smidig og sikkert anløp.
Alexandria startet i Stadt Sjøtransport i mai og har tittelen HR Advisor. Dette er en helt ny stilling hos Stadt Sjøtransport, og innebærer store variasjoner i arbeidsoppgaver.
Læringskurven har vært høy de siste seks månedene, forteller Alexandria og legger til at det er veldig spennende å være en del av den maritime næringen. Jeg har brukt mye tid på å kartlegge arbeidsoppgaver og ressurser vi trenger framover, for å redusere innleid mannskap og heller fokusere på lokal rekruttering.
SIKRER TRYGGE OPERASJONER
Hans Jørgen er ansatt som Operations Manager i selskapet, med hovedfokus på drift av båtene. Oppgavene er varierte, blant annet dialog med kaptein og mannskap, operasjonell planlegging og kundekontakt. Han og samboer flyttet fra et travelt liv i Bergen til «lille» Florø. Siden da har de utvidet familien. – Her er det kort vei til alt, og en mye roligere og enklere hverdag. Det er det som er så fint med mindre plasser, sier han.
BINDELEDD MELLOM LAND OG SJØ
De to nyansatte jobber tett sammen, og er bindeleddet mellom land og sjø. De sørger for at båtene har riktig mannskap og det de trenger om bord. Den siste tiden har de satset mer på lokal rekruttering.
For oss er det viktig å være en lokal aktør og bygge opp en lokal arbeidsplass i Florø. Nå har vi jobbet systematisk med å synliggjøre Stadt Sjøtransport som arbeidsgiver, og ser at interessen og søkertallene har økt i takt med dette. Ikke nøl med å kontakte oss, vi er alltid på utkikk etter gode og kvalifiserte medarbeidere, smiler Alexandria.
VERDENSLEDER INN PÅ EIERSIDEN
Mediterranean Shipping Company (MSC) er verdensledende innen shipping, og gjennom underselskapet MedTug er de nå deleier av Stadt Sjøtransport. Selskapet er og vil fortsatt være lokalt forankret i Florø, og kundene våre vil ikke merke endring.
Å få MSC inn på eiersiden gir oss tilgang på ressurser som gjør oss bedre og mer effektive, og en ytterligere styrking internasjonalt. Vi har allerede internasjonale operasjoner som blir styrt fra Florø, blant annet et stort oppdrag i Vest-Afrika tidligere i år. Til neste år feirer Stadt Sjøtransport 20 års jubileum, og nå rigger vi oss for 20 nye år.
Fra kontoret på Kolkaia leverer Stadt Sjøtransport taubåt og fortøyningstjenester
Fra venstre: Hans Jørgen Sandal, Gunnar Helle, Martin Olsen, Alexandria Følsvik og Matjaz Trcek. Foto: Lisa Melvær Giil.
Alexandria og Hans Jørgen er de nye tilskuddene hos Stadt Sjøtransport. Sammen er de et bindeledd mellom land og sjø. Foto: Lisa Melvær Giil.
Ramco er spesialist på sitt felt, og nå fornyer de en langsiktig kontrakt med en av sine samarbeidspartnere.
Ramco fornyer kontrakt med Sumitomo Corporation
Ramco, som er spesialist på klargjøring, inspeksjon, overflatebehandling og preservering av OCTG (oil country tubular goods) har fornyet sin langsiktige kontrakt med Sumitomo Group. – Denne fornyelsen av kontrakten sikrer arbeid for våre ansatte i mange år fremover, sier daglig leder Arild Moe, fra hovedkontoret i Florø.
– Ramco har fornyet sin langsiktige kontrakt på avkalking og forberedelse av rør med stålgruppen i Sumitomo Corporation. Denne fornyelsen sikrer arbeid de neste 5 årene, med en opsjon på ytterligere 2 + 2 år, og sikrer drift ved vårt hovedkontor frem til mars 2033.
Langtidskontrakter er avgjørende for oss, da de gir stabilitet for våre ansatte og lar oss videreutvikle vår kompetanse, sier Arild Moe, daglig leder i Ramco.
TILLITSERKLÆRING
Ramco og Sumitomo har hatt et sterkt partnerskap i mange år. Den første kontrakten ble signert i 1995 og er en av Ramcos eldste kontrakter. Siden den gang har Sumitomo fornyet avtalen med Ramco flere ganger. – Vi oppfatter denne fornyede tilliten som et bevis på den høye og stabile kvaliteten i arbeidet vi leverer, legger Arild til.
AVANSERTE SANDBLÅSINGSTEKNOLOGIER
Tjenestene vil bli utført av Ramcos erfarne personale ved hovedkontoret i Florø. Rør sendt fra Sumitomos
stålverk i Japan vil gjennomgå sandblåsingstjenester i Florø. Dette inkluderer overflatebehandling av rør, sandblåsing og rengjøring for å fjerne glødeskall og korrosjon før bruk. Når de er ferdigbehandlet, vil rørene bli transportert til forsyningsbaser langs norskekysten for bruk på norsk kontinentalsokkel (NCS).
LEDENDE I SITT FAG
Ramco er en ledende aktør innen utvikling av sandblåsing av OCTG og leverer konsekvent de høyeste standardene for overflateforberedelse.
Arild Moe, daglig leder i Ramco, gleder seg over fornyelsen av kontrakten med Sumitomo Corporation.
Ramco
Tor-Erik er enig med Aleksander i at Engebøprosjektet, den største kontrakten NBN Elektro noensinne har hatt, er utrolig spennende å være med på.
10 elektrolærlinger hos NBN
Tor-Erik Solheim (18) er 1.-års lærling i elektrofaget hos NBN Elektro i Florø, og svært fornøyd med både yrkesvalg og arbeidsplass. For meg var det et stort pluss at linjen var her i Florø. I utgangspunktet ville han bli mekaniker, som sin far, men ble overtalt av nettopp faren til å velge elektrolinjen. Det har jeg aldri angret på, smiler han. Aleksander Barstad, som er kontrollør og jobber med rekruttering i NBN, forteller at de legger stor vekt på at lærlingene får varierte hverdager og at de rullerer mellom ulike fagfelt.
Så langt liker jeg aller best å jobbe i industrien, forteller Tor-Erik, for der er det så mye spennende å se og lære. De fleste vet hva som er av elektrisitet og installasjoner i et hus, men i industrien er det så mye mer. Han har vært innom både Engebøprosjektet, Ewos og Westcon, og forteller at det er utrolig fasinerende. Alt er annerledes og større enn en skulle tro.
OMBYGGING PÅ EVJA
Det jeg har jobbet mest med i det siste er ombygging av NBN Elektro sitt eget hus på Evja. Det som tidligere var flere kontor, er blitt til en lys og trivelig kantine. Den gamle kantinen er under ombygging og skal bli garderobe for de kvinnelige ansatte.
ØNSKER FLERE JENTER
Vi jobber hele tiden for å få inn flere kvinner i bedriften, forteller Aleksander. Jentene har ofte med seg en annen måte å kommunisere og samarbeide
på – som bidrar til et bedre og mer inkluderende arbeidsmiljø. Både de ansatte og kundene våre setter stor pris på en mangfoldig arbeidsstab.
RULLERER I BEDRIFTEN
Hos NBN er de rundt 50 ansatte og de kan vise til hele 10 lærlinger, til sammen i Florø og Naustdal. Vi har nøkkelpersonell som er kurset for ta seg av lærlingene, forteller Aleksander, samtidig som opplæringskontoret gjør en viktig jobb for å organisere opplæringsløpet. Tor-Erik setter pris på at han skal rullere i bedriften og være 3 måneder på hvert fagfelt, som i grove trekk består av hus, maritim industri, Fjord Base, Ewos og havbruk. For tiden jobber vi med den største kontrakten så langt i bedriftens historie, nemlig Engebøprosjektet. Det er utrolig spennende og stort er begge enige om. Det er mer komplekst enn noe annet vi har jobbet med, og gir oss sjeldne erfaringer.
TRIVSELSFAKTOR OG X-FAKTOR
Tor-Erik vil ellers trekke fram arbeidsmiljøet som en viktig faktor for hvorfor han trives som elektrolærling. Jeg har veldig kjekke kolleger og jeg lærer veldig mye nytt hver eneste dag. Og som sagt er industrien ekstra spennende. X-faktoren i industrien er at det kan oppstå situasjoner som får store og uante konsekvenser for driften. Her må vi alltid være på vakt slik at det for eksempel ikke blir stopp i produksjonen hos Ewos. Det er mye å sette seg inn i. Jeg er ikke redd for å stille spørsmål, smiler lærlingen. På den måten lærer jeg mest mulig.
Havlandet blir Havland
Havland har nettopp vært gjennom en profileringsprosess hvor de har valgt å ta bort endingen i selskapsnavnet. Utformingen av profilen til Havland er ny, hvor de har skiftet til sjøgrønne toner og spennende nyanser. Hvordan ville du lest detaljene i den nye logoen?
Selskapet ble etablert i år 2000 og er i dag en viktig del av verdikjeden til aktørene i oppdrettsmarkedet for torsk. Havland driver landbasert produksjon av torsk og har utviklet sin egen avlskjerne, Havland-stammen, som har kommet til 8. generasjon. Sommeren 2025 produseres 9. generasjon. De som kjenner til historien til torskeoppdrettsnæringen, vet at den har gått i bølger, og i 2014 startet selskapet med produksjon av Berggylt som et supplement til avlsutviklingen på torsk. I over 10 år har selskapet drevet utvikling av to marine arter parallelt, og de har testet ut resirkuleringsteknologi på både laks og torsk. Kontinuerlig utvikling og høyt fokus på prosesskontroll sikrer Havland et bærekraftig grunnlag for fremtidens matproduksjon.
Havland-stammen.
NY PROFILERING – NY DRAKT
Havland har fått ny visuell identitet og startet arbeidet med å bygge en solid og godt forankret merkevare globalt. Selskapet var tidligere en del av den
avviklede INC Gruppen, og står nå på egne ben under ledelse av Oddgeir Igland. Ettersom Havland nå skulle bli lansert som navnesponsor og profileres i et bredt forum, føltes det som et perfekt tidspunkt til å fornye Havland, forteller CFO Bjørn Inge Igland.
Vi er veldig fornøyde med vår nye logo utviklet i samarbeid med Brandity i Bergen, og det er ekstra stas å se den på draktene til utøverne i Team Havland. Det å skape en helhet og en logo som er åpen for en flersidig tolkning av den enkelte er viktig. Ingen er like og det er sammen vi blir bedre, trekker Igland frem. Bevegelsene i V´en eller D´en kan sees på som at land møter hav eller hav møter land. Logoen er utformet på en tidløs og elegant måte i enkelhet.
SPONSER UTVIKLINGSLAG
Havland har nylig gått inn som navnesponsor til Team Havland (tidl. Team Fosen Yard og Team Mesterbakeren), et utviklingslag innen skiskyttersporten. Målet til skiskytterlaget er å rekruttere og utvikle fremtidige toppidrettsutøvere som skal puste eliteutøverne i nakken. Team Havland består av et damelag og et herrelag med totalt 14 utøvere som brenner for å bli aller best. Trener Knut Tore Berland er takknemlig for å ha fått inn ny navnesponsor som også er grunnen til at de har klart å holde seg gående. Hadde ikke Havland kommet på banen nå, så hadde vi måttet redusere aktivitetsnivået betraktelig. Det er viktig for de unge
Team Havland puster skiskytterlandslaget i nakken. Foto: Emil Nyeng.
og lovende, samt det økonomiske å ha med en trygg og solid sponsor, sier Knut Tore. Som trener har han dyrket frem norske skiskyttertalenter som Emil Hegle Svendsen og Tarjei Bø. Havland har et budskap som vi i Team Havland kan stå inne for, smiler treneren. – Vi skal nå reklamere for et sunt produkt av det reneste på proteinsiden. Det er en god match mellom oss som driver toppidrett og det landbaserte selskapet Havland, og det er nå opp til oss hva vi kan utnytte av hverandre på veien
LOKALT SKISKYTTERTALENT
Team Havland har tidligere utviklet kjente talent som blant annet Vetle Sjåstad Christensen, men de har også med seg lokale talent. Karoline Erdal
Havland
fra Førde er med på laget, og hittil kan hun skilte med to EM-sølv. Karoline har prestert godt på konkurransene i sesongåpningen, og løfter frem at det er stas å ha en lokal aktør med på laget. Vi har spurt Karoline hvorfor de ønsket å ha Havland som navnesponsor: Vi tenkte på Havland som navnesponsor rett og slett fordi det er én bedrift vi som lag kan knytte oss tett opp mot. Ernæring, og da spesielt fisk, er en viktig del av kostholdet som toppidrettsutøver, noe som gjør et samarbeid veldig naturlig og givende. I tillegg har vi et felles mål om utvikling, og der tror jeg vi kan hjelpe hverandre på veien.
PARALLELLER
Det er flere paralleller som kan trekkes mellom skiskytterne og Havland, Bjørn Inge forteller at begge står for like verdier og måter å jobbe frem en god prestasjonskultur. Det legges vekt på store ambisjoner og mål, og at begge jobber hardt for å utvikle seg videre. Vi ser at vi kan skape synergier mellom oss og Team Havland, og spille hverandre gode på ulike arenaer, legger Halvard Hovland til, daglig leder i produksjonsselskapene til Havland. Utøverne har potensiale til å bli verdensmestere. Havland er allerede langt fremme i
klassen på landbasert torskeproduksjon, men på samme måte som utøverne gir vi oss ikke der – vi skal bli best innen landbasert torskeoppdrett bygget rundt vår egen avlskjerne, smiler Bjørn Inge. Det er også viktig å trekke frem parallellelene med prestasjonskulturen og det fremoverlente
utviklingsmiljøet hos oss begge, nevner Oda Kristin – ansvarlig for innovasjon og utvikling i Havland.
EN SIKKER RØRFORBINDELSE
Vi utfører rørlegging i privathus, industri- og forretningsbygg, offentlige bygg og på utendørs områder. wisgruppen.no
Karoline Erdal har 2 EM-sølv i bagasjen. Foto: Emil Nyeng
Knut Tore Berland er inne i sin 10. sesong som trener for teamet. Foto: Emil Nyeng.
Havland har en målsetting om null risiko for torskegenetikk på avveie – tar nå aktive grep med forskere og andre investorer.
Havland satser bredt –etablerer bioteknologiselskap
I 24 år har Havland utviklet yngelproduksjon av torsk og avlet frem sin egen avlskjerne, Havlandstammen. Selskapet har også gjennomført noen runder med laks i resirkuleringsanlegg som ble svært vellykket. Nå slår de seg sammen med forskere og investeringsfondet Sarsia i etableringen av bioteknologiselskapet Há Biotech. De første tillatelsene er på plass, og det nærmer seg at selskapet kan starte på det viktige arbeidet. På sikt vil selskapet bidra til kompetansearbeidsplasser innen bioteknologi i Florø, sier CFO Bjørn Inge Igland i Havland.
Bioteknologiselskapet har fått navnet Há Biotech, inspirert av haiarten pigghå som er selve kjernen i arbeidet. Pigghåen har unike immune egenskaper. Dette spiller en viktig rolle i den nye teknologien selskapet ønsker å utvikle for ikke-befruktningsdyktig oppdrettsfisk hos både torsk og laks.
SKAL UTVIKLE IKKE-BEFRUKTNINGSDYKTIG OPPDRETTSFISK
Oppdrett av fisk i sjø innebærer en stor risiko for genetikk på avveie. Denne risikoen ønsker Há Biotech å ta bort, da steril fisk aldri kan påvirke de ville bestandene – sier Halvard Hovland, daglig leder i produksjonsselskapene til Havland. Dersom torsken går i kjønnsmodning bruker den energien til gonadeproduksjon som fører til dårlig fôrutnyttelse og redusert vekst. Om Há Biotech lykkes med denne satsningen vil en steril fisk gi trygghet for samfunnet og bedre økonomi for oppdretterne, forteller Bjørn Inge.
SAMARBEID PÅ TVERS AV NÆRINGER
Bioteknologiselskapet er kjent i forskningsmiljøene i Bergen og har etablert
et tett samarbeid med Vestland
Innovasjonsselskap: VIS og Universitetet i Bergen. Lalit Rane og Bjørn Tore Gjertsen er forskerne i selskapet med hovedvekt innenfor kreftforskning. Investeringsfondet Sarsia med hovedvekt på akvakultur, teknologi og legemidler er med på eiersiden. Havland med sin ekspertise innenfor oppdrett av marine arter har relevant kunnskap
Florøværingen Bjørn Tore Gjertsen er overlege ved Haukeland universitetssykehus, kreftforsker og professor ved Universitetet i Bergen. Hans banebrytende forskning på aggressiv blodkreft har sørget for at både prognosene og behandlingen er blitt bedre for pasienter med akutt myelogen leukemi (AML).
Foto: Ingvild Festervoll Melien / KGJ CMYC
og kompetanse med inn i selskapet. Sammensetningen er bred med unike bakgrunner som sammen skal utvikle ny teknologi for ikke-befruktningsdyktig oppdrettsfisk.
FORSKERMILJØ I FLORØ
På sikt planlegger Havland å etablere et dedikert forskermiljø sammen med Há Biotech i Florø. Dette vil kunne skape kompetansearbeidsplasser som vil inkludere et moderne laboratorium i samarbeid med Eurofins Havlandet. Biologer og forskere vil her jobbe med å utvikle bioteknologiske løsninger som kan revolusjonære oppdrettsnæringen, og på sikt også innen andre områder. Dette vil så kunne skape grobunn for økonomisk vekst og teknologisk innovasjon i regionen, avslutter Oda Kristin Igland – ansvarlig for innovasjon og utvikling i Havland.
iVest Consult har vært en sentral samfunnsbygger for Florø og Kinn – og har prosjekter som Slakteritomta og Botnaneset i porteføljen.
iVest 15 år – en samfunnsbygger for Florø og Kinn
25. september 2024 markerte iVest Consult AS sitt 15-årsjubileum. Selskapet, som startet da ansatte kjøpte aksjene i Hjellnes Consult AS, har vokst til å bli en ledende aktør innen rådgivning og planlegging. Fungerende daglig leder Albert Frøyen forteller at de har et sterkt søkelys på bærekraftige løsninger i blant annet by- og samfunnsplanlegging, fornybar energi og energieffektivisering.
iVest Consult har vært en sentral aktør i utviklingen av Florø og Kinn. Selskapet var den største leietakeren da Horne Brygge ble realisert, og har dermed vært en viktig bidragsyter til utviklingen av Florø som by. I fjor vinter flyttet selskapet til egne lokaler i Strandgata 10, det gamle Opheim-bygget. Denne flyttingen har ikke bare vært en intern fornyelse, men også et bidrag til å revitalisere et viktig byområde. Samtidig er det et eksempel på bærekraft i praksis – ved å gjenbruke eldre bygningsmasse.
BÆREKRAFT
I HVERDAGEN
For oss er bærekraft mer enn bare et moteord, presiserer Albert. Det er en integrert del av vår virksomhet. Gjennom prosjekter som involverer CO2-lagring og gjenbruk, er selskapet med på å forme fremtidens bygg- og anleggsløsninger.
Selskapet har vært involvert i utviklingen av viktige næringsområder som Botnaneset, Slakteritomta, Strandaprosjektet, sentrumstomten i Måløy, samt i større mulighetsstudier, som for
eksempel Evoy sin fabrikkutvikling. Som godkjente energirådgivere i Enova og som sertifiserte AP-koordinatorer for BREEAM, har de vært tidlig ute med å iverksette bærekraftige løsninger. Selskapet er dessuten miljøsertifisert som Miljøfyrtårn.
KLIMAUTFORDRINGENE ER ET SAMFUNNSANSVAR
Klimatilpasning er en nødvendighet i møte med økte klimautfordringer. Vi må bygge sterkere infrastruktur, som kaier og veier, og håndtere økt nedbør og ekstremvær på en trygg måte. Hos iVest Consult ser vi på klimatilpasning som et viktig samfunnsansvar. Vi må forebygge konsekvensene av menneskeskapte klimaendringer, og samtidig finne løsninger som kan bidra til å reversere utslippene og beskytte fremtidige generasjoner.
LOKALT FORANKRET, NASJONALT TIL STEDE – MED KONTORER OVER HELE VESTLANDET
Med rundt 25 ansatte og kontorer i Florø, Førde, Sogndal, Måløy og Stryn, har iVest Consult vokst til å bli en viktig
aktør på Vestlandet. Selskapet har også flere prosjekter på nasjonalt nivå. Det som skiller oss fra andre aktører, forteller den daglige lederen, er vår lokale forankring, i kombinasjon med en bred faglig spisskompetanse. Slik kan vi tilby helhetlige løsninger fra idé og planlegging, via detaljering, til ferdige prosjekter.
DELING AV KUNNSKAP FOR FREMTIDEN
I iVest Consult er vi opptatt av å dele vår kunnskap om bærekraft, klimatilpasning og grønne byggløsninger. Selskapet ser på sitt arbeid som en del av samfunnsutviklingen og sentralt for å møte morgendagens utfordringer innenfor bærekraft og miljøvennlige løsninger - og at vår kunnskapsbase blir overført til kommende generasjoner.
iVest Consult
Stabilt nett er avgjerande for god samhandling og informasjonsflyt
Fjord Base Gruppen er den største supplybasen i Noreg. 1 million kvadratmeter, 2000 årlege hamneanløp og 5000 trailarar, kombinert med ei industriklynge med 65 ulike selskap og 650 tilsette. Her er det avgjerande med samhandling og god informasjonsflyt. Det har Børge Nordal og logistikksenteret fiksa med ei sjølvutvikla programvare – og Enivest spelar ei viktig rolle.
På logistikksenteret er det høg aktivitet. Her sørger dei for at alt på baseområdet går smidig for seg – alt gjennom samhandlingsplattforma Saga Connect.
Vi leita i marknaden etter ei digital plattform der aktørane på basen kan samhandle gjennom heile prosessen, frå planlegging til sanntid, på ein og same stad. Då vi ikkje fann dette, blei vi einige om å utvikle den sjølve. Resultatet av dette er Saga Connect, seier Børge Nordal, leiar for digitalisering og IT på Fjord Base.
INFORMASJON TIL EI KVAR TID
Gjennom Saga Connect kan kundar til dømes booke tilkomst og tenester på basen, eller gi kritisk informasjon til skip. Alt på ein stad og i eit brukarvennleg grensesnitt. Aktørane får den same informasjonen i sanntid, og det erstattar store mengder e-post, Excel-ark og telefonsamtalar. Når over
45 aktørar skal samhandle på logistikk i ei digital plattform, er det avgjerande med stabilt nett.
Hos Fjord Base har vi investert i internett frå Enivest. På den måten er vi sikra raskt og stabilt nett til alle våre operasjonar, mellom anna Saga Connect. Sidan vi lanserte i september 2022 har vi ikkje opplevd nedetid på nettet Enivest leverer, fortel Børge.
OPENT FOR ALLE
Det som er unikt med Saga Connect er at informasjonen er tilgjengeleg for alle. Dette gjer at aktørane kan analysere informasjonen, som til dømes å finne tidspunkt der det er mest ledig på kaiane – og tilpasse driftsmønsteret ut frå dette.
Vi ser at liggetida er redusert med 26 % etter lanseringa, og utsleppa på basen er redusert med 24,5 tonn CO₂ – kvar månad. I tillegg har løysinga
bidrege til betre samhandling, færre forseinkingar og reduserte kostnadar. God informasjonsflyt gjer oss meir effektive. Det er takka vere gode tenester frå Enivest som gjer at vi kan levere kritisk infrastruktur, seier ein fornøgd digitaliseringsleiar.
LOKAL FORANKRING
Enivest er ein verdifull og sentral samarbeidspartnar som bidreg til at vi kan levere tenester av høg kvalitet. Dei har sterk lokal forankring med kontor i Florø og legg stor vekt på kundeservice. Dette gjer at vi raskt og enkelt kan få den hjelpa vi treng, om nødvendig, avsluttar Børge.
Børge Nordal og logistikkavdelinga har utvikla ei eiga samhandlingsplattform for aktørane på basen. Foto: Jostein Vedvik.
Nyetableringer og satsinger på
Fjord Base
På Fjord Base kobler vi mennesker og teknologi. Som Norges største forsyningsbase huser vi over 60 ulike selskap, og spennvidden innen tjenester og markeder er stor; ja - en fullverdig verdikjede. Og det er alltid hyggelig å introdusere de nyeste etableringene og satsingene, som bidrar til å komplettere verdikjeden ytterligere.
SWIRE-LAND VOKSER
Swire har holdt til på Fjord Base omtrent siden starten. De er en viktig aktør som de siste årene har spisset tjenesteområdene sine mye. Nå er det Frode Eikefjord som styrer roret, og han har mange planer for det fremoverlente selskapet. – Sammen med kunden vår Franzefoss har vi nylig økt bulk-kapasiteten vår på Fjord Base øst. Offisiell åpning var 7. november, og fra den dagen kunne vi tilby en doblet kapasitet på bulk, med hele fire nye tanker. Her foregår det alt fra slop, mottak, mellomlagring og utlevering, forklarer Frode. Offshore Norge forklarer slop som en fellesbetegnelse på oljeholdig vann og oljeemulsjoner. Nå kan Swire tilby tjenesten i større skala. Samtidig har Swire utvidet «Swireland». De har overtatt hele B52, og uteområdet som strekker seg rundt kontor- og lagerbygget ved inngangen til Fjord Base. – Det var flere kunder på det samme området. Når vi nå over-
tok alt, kunne vi planlegge området bedre. Det har gitt oss bedre kontroll på trafikkflyten. Det er ikke lite utstyr som går inn og ut fra yard, både på dagtid og på kvelden. Nå er området sikrere og mer effektivt, vinn-vinn, forklarer Frode entusiastisk. Planen for neste år er å lukke området, og gjøre det mer kontrollert. Kanskje ser vi en NOG091sikring på Swire-land i 2025?
BEST I KLASSEN PÅ OMSTILLING
Frode tok over stafettpinnen i mars i år. Det har vært travle tider for den nye lederen. Gjengen på snart 24 ansatte i Florø har nok å gjøre. – De siste månedene har vi slått rekordene på service, mye takket være vår ildsjel og sterke pådriver på dette feltet, Asle Skaanevik. Og ikke minst de ansatte som alltid stiller opp tar alle utfordringer på strak arm. Service er de tjenestene vi leverer som er utenom kjerneaktiviteten vår. Det er veldig kjekt å få den tilbakemeldingen på at vi leverer så godt, og så mye på service,
sier Frode. Swire driver nemlig med mer enn utleie av lastbærere, testing og sertifisering, og det viser seg at i Florø-avdelingen er de spesielt gode på dette. De følger markedet, og jobber mye med hvor det er potensiale for å utvide. Det har gitt de oppdrag og kunder innen mange forskjellige bransjer – og jobbene strekker seg langt utenfor Fjord Bases grenser. Les mer på side 31 om hvem Swire er og hva de gjør.
HILS PÅ NORKRAM OG
LINDE GASS
Norkram har tatt over Saga Fjordbases verksted sitt store areal i bygg 5. Her skal de tilby miljøvennlig rørbeskyttelse til olje- og gassindustrien, noe de har gjort verden rundt siden 1994. I tillegg resirkulerer de protectorer; det brukes for å beskytte rørene. Samtidig har Linde Gass etablert seg ved inngangen til Fjord Base, og blir vegg-i-vegg med Tess. De tilbyr gass og produkter for forbrukere. Velkommen til Fjord Base!
Swire utvider på Fjord Base. Foto: Swire Energy Services.
En pålitelig partner i 50 år
Selskapet så dagens lys i 1974. Siden den gang har WIS utviklet seg til å bli en viktig leverandør på produksjon og montering av rørsystem og stålkonstruksjoner til skip, offshore og landbasert industri. Vi har vært flinke til å utvikle oss i takt med markedet, sier daglig leder Arne Jan Kleiven.
Arne Jan har jobbet i selskapet i 38 år, og startet som industrirørlegger. Siden da har han vokst både faglig og personlig hos WIS, og er nå tilbake som daglig leder i selskapet. Det har vært viktig å skape en arbeidsplass der ansatte både får muligheter og oppfordres til å ta dem, slik at de kan vokse og utvikle seg i bedriften, sier han.
SNUR SEG RUNDT PÅ HÆLEN
I løpet av de 50 årene i bransjen har WIS vist stor evne til omstilling. Markedet forandrer seg, behov endres, og teknologi utvikles – men en ting har alltid vært konstant: selskapets fokus på kunden. – Vi er svært opptatt av å levere det kunden trenger, når
de trenger det, sier Arne Jan. Denne kundeorienterte tilnærmingen har gjort at WIS er kjent for å «snu seg rundt på hælen» for å finne løsninger, også når situasjoner krever raske og fleksible tilpasninger. – For oss handler det om å være en pålitelig partner som alltid står klar til å levere, legger han til.
FLYTENDE BILBRO
Sammen med Coast Innovation har de nylig levert flytende bilbroer. Coast Innovation og Gunnar Stavøstrand er idéutvikler, og WIS bygger konstruksjonen. Til nå har de levert 7 broer, og en av dem er montert på Skorpa. Enden av bilbroen flyter på en oppdriftstank som høydejusteres ved hjelp av en luftpute. Dette medfører at bilbroen følger flo og fjære. Når båtene ankommer, kan mannskapet foreta finjustering ved hjelp av en enkel fjernkontroll. En slik løsning gir mindre slitasje og vedlikehold sammenlignet med en hydraulisk bilbro, forteller han.
Å bygge flytende bilbro er en spennende utfordring. Hver gang vi bygger en ny, må vi skreddersy den og gjøre justeringer slik at den passer perfekt til sin lokasjon. Nå i desember skal vi montere og overlevere en ny bro til Trøndelag fylkeskommune.
LÆRLINGER FORMER FREMTIDEN
Selskapet mener det er viktig å lære opp fremtidens arbeidskraft, og har hatt lærlinger i over 20 år. Nå har de inne tre lærlinger og to av dem er jenter. Elise Brendø Skogheim er 1. års lærling i industrimekanikerfaget og Marthea Båtevik er 1. års lærling i sveisefaget.
WIS Gruppen er en fin plass å være lærling. Her får vi god hjelp og oppfølging fra de andre ansatte og det er inkluderende gjeng på arbeidsplassen. Sjefen selv er også godt fornøyd, og mener lærlinger tilfører en positiv verdi til arbeidsmiljøet i bedriften:
– Nyansatte, spesielt unge, kommer inn med et nytt perspektiv og kan gi verdifulle tilbakemeldinger som gjør at selskapet fortsetter å utvikle seg. Det er på denne måten vi kan vokse og bli enda bedre. Nå ønsker vi å utvide staben med flere nyansatte som arbeidsleder og platearbeidere, så legg gjerne inn en søknad, smiler han.
Elise Brendø Skogheim og Marthea Båtevik er 2 av lærlingene hos WIS, og trives godt. Nyansatte er et friskt pust, sier daglig leder Arne Jan Kleiven.
I verkstedet til WIS bygger de blant annet flytende bilbro.
FLORØ
Prosjektadministrasjon innen bygg og anlegg.
Prosjektledelse
Prosjekterings-ledelse Ansvarlig søker Byggelånskontroll
Byggherre-rådgivning Byggeledelse Byggherreombud SHA Koordinator
Jim Tore Kristiansen
Jan Erik Bjerck
Harry Marius Sund Rene Korneliussen
Familien Nødseth har vært og er en viktig bidragsyter for lokalsamfunnet i Florø. Fra venstre: Anders Nødseth, Kristine Nødseth, Hilde Nødseth og gründer Per Nødseth. Foto: Photoevent.
Lokal drivkraft – tydelige spor
Per Nødseth med familie ønsker å bidra til utvikling av kysten og spesielt Florø. NBN Elektro så dagens lys i 1979, og Per var med og etablerte forsyningsbasen i 1985. Det har vært en spennende reise som viser at det er viktig å satse. Tanken til gründer Per Nødseth har alltid vært å satse og skape. Nå er det en ny generasjon som går inn i NBN sammen med Per. Vi vil være en lokal drivkraft og arbeider med nye utviklingsprosjekter. Vi ønsker å sette tydelige spor.
Trovikbakken
Solrikt og midt i byen. Vi ønsker å få fart på byen og skape noe nytt som vil ivareta særpreg og identitet.
Det nye bolig-, handels- og servicebygget midt i hjertet av Florø er planlagt for framtiden og for at folk skal trives. Mange assosierer Trovikbakken med byens mest spesielle kafé og senere med forfall. Nå skal det tenkes nytt – og litt gammelt.
Her kan folk i Florø bo urbant midt i byen eller ha et moderne kontor på en makeløs plass. Trovikbakken er en unik byggetomt, der vi ønsker å ta vare på fasade og arkitektur fra tidligere bygg, samtidig som det skal bli nytt, funksjonelt og moderne.
trovikbakken.no
Horne Brygge
På Horne Brygge er det samlet over 15 bedrifter og organisasjoner, som til sammen sysselsetter rundt 70 medarbeidere. På Horne Brygge finner du et bredt utvalg av kvalifikasjoner innen blant annet fiskesalg, bank og forsikring, interesseorganisasjoner for næringslivet, reklamefolk, ingeniører, økonomisk rådgiving…
hornebrygge.no
nbn.no
Fjord Base
NBN har vært med i hele utviklingen og utbygging av Fjord Base, og veien har ofte blitt til underveis. Sammen med familien Igland, stiftet de selskapet INC Invest i 1984 og satser på offshore vedlikehold. Siden den gang har Fjord Base utviklet seg til å bli en av de største arbeidsplassene i Florø.
Familien eier fremdeles 25 % av Fjord Base. Når det først skulle gjøres endringer var det viktig å få inn en langsiktig eier som ønsket å videreføre den gode utviklingen av Fjord Base.
fjordbase.no
Fanøy Island Lodge
Unik beliggenhet for dine arrangementer, små eller store. Leter du etter en unik lokasjon for ditt arrangement? Vi har akkurat det – og mer! Et romslig møterom, profesjonelle kjøkkenfasiliteter, grillhus, komfortable rom og et koselig tun.
SLAPPE AV, KOBLE UT, LADE BATTERIENE
På Fanøy Island Lodge kan du tilbringe kvalitetstid med venner, familie, kolleger eller partner. Bo i en av de 5 høystandard ferieleilighetene eller i fiskebåten som er omgjort til en leilighet med panoramautsikt over kysten.
fanoyislandlodge.no
Rørbåten Ivs Phin speiler seg i solen på Fjord Base kai E.
Petroleumsaktiviteten på Fjord Base – aktivitetenes bærebjelke
Fjord Base er en nøkkelspiller for offshore-industrien. Med vår strategiske plassering er vi en sentral del av petroleumsaktiviteten på norsk sokkel. Petroleumsaktivitet; med forsyning, logistikk og OCTG er kjernen i det vi jobber med på Fjord Base hver dag. Selv om mye av det vi jobber med er prosjekter knyttet opp mot det grønne skiftet, og helt i startfasen, er det petroleumsaktiviteten som er bærebjelken i basesamfunnet vårt. Da er det godt nytt at den nasjonale aktiviteten innen olje og gass spås å øke i årene som kommer.
KUNDENES STEMMER
Fjord Base strekker seg nesten 4 km fra øst til vest. Som Norges største forsyningsbase huser vi mange store aktører til petroleumsaktiviteten på norsk sokkel. Vi tok en sjekk med noen av dem, for å finne ut hvordan våre største aktører ser aktivitetsbildet på Fjord Base. I dag – og i tiden fremover.
DEN STØRSTE OPERATØREN PÅ
NORSK SOKKEL
Equinor er den største operatøren på norsk sokkel. Når rundt 80 % av aktiviteten på Fjord Base er Equinor relatert, sier det seg selv at de er viktige. Ikke bare for oss, men for mange av selskapene på basen. Kristoffer Kjelkenes er leder for Equinor sin forsyningsaktivitet og logistikksenter OCTG, og han trekker frem flere viktige hendelser i år. – I vår hadde vi tildeling av nye røravtaler; for lagerhold, klargjøring og bearbeiding av rør. Avtalene er på fem år, med potensiale for totalt ni. Dette er store og viktige avtaler for våre lokale leve-randører, Sumitomo, Ramco, Tuboscope og Parker Wellbore, forklarer han.
Han trekker også frem Fjord Base som sentralhavn for rør som viktig. – Her leverer Equinors logistikksenter alt av rørpakker til hele den norske sokkelen. Dette bidrar til høy aktivitet de kommende årene, forteller han. For Equinor Forsyning har året primært dreiet seg om leveranser til de faste installasjonene utenfor Florø (Snorre A, Snorre B og Visund).
Neste år ventes en oppgang i aktivitet, med riggaktivitet på feltet. I tillegg melder han om høy aktivitet i subseaavdelingen. Store leveranser til prosjekt fra sør til nord har vært innom avdelingen på Fjord Base. - Fremfor oss ligger det spennende tider. Med målrettet arbeid mot utslippsfrie forsyningsruter til norsk sokkel, effektiviserte arbeidsoperasjoner og samhandling gjennom digitale plattformer, samt ulike prosjekt for flytoptimalisering innen baselogistikk, avslutter han.
AKTIVITET MOT ÉN STORKUNDE
På Fjord Base leverer NorSea Logistic Florø, logistikk- og OCTG- tjenester til Equinor. De styrer blant annet aktivitetene knyttet til sentrallageret, og har
varehusdriften rundt drift og boreforsyningene til Snorre A, B og Visund. I tillegg til eventuelle leterigger Equinor måtte ha ut av Florø, og driften av subseavarehusene. – Med en så stor kunde som Equinor, blir deres aktivitetsbilde «vårt brød». - Med deres planer fremover ser det ut som aktiviteten vil øke i 2025, forklarer Asgeir Øvrebotten, plassjef i NorSea Logistic Florø.
Han ser potensiale i å levere på kravene fra kunde og egen organisasjon; «safer, smarter, greener». - Mulighetene våre ligger i å levere på kravene, og videreutvikle en god sikkerhetskultur. Å ta vare på - og utvikle de holdningene som tok oss så langt er det viktigste vi tar med oss inn i fremtiden, sier han. Han avslutter: Vi jobber tett og godt sammen med Saga Fjordbase og de andre aktørene i OCTG-flyten. Nå har vi et spisset fokus mot å redusere det samlede CO₂-forbruket i denne omfattede logistikkflyten.
KOMBINASJONEN AV EKSISTERENDE OG NYE SAMARBEIDSMODELLER
Vår Energi er ett av to operatørselskap på Fjord Base. Florø-organisasjonen er involvert i et bredt spekter av aktiviteter; fra SCM-relaterte oppgaver som logistikk, materialstyring og innkjøp til drift- og vedlikeholdsplanlegging og ingeniører innen ulike disipliner. Kjernen i den Florø-relaterte aktiviteten til Vår Energi er tjenester som leveres til Gjøa, der alt av materiell som skal ut til innretningen håndteres via Fjord Base.
- Aktivitetsnivået vårt relatert til drift er stabilt, men vi har en kommende revisjonsstans på høsten som vil bidra til økte volumer. I tillegg har vi de
senere årene levert logistikktjenester til samtlige av funnene som er gjort i nærheten av Gjøa. Vi arbeider nå med å modne frem drivverdige konsept for disse funnene, der et positivt resultat vil bety produksjonsboring og dermed økt aktivitet fra basen i de kommende årene, forklarer Maren Avsnes Klakegg, leder for logistikk i Vår Energi.
For de blir det viktig fremover å sikre at Gjøa fortsetter å være en attraktiv hub i området. Og at de klarer å knytte til seg nye volum - for å sikre en fortsatt kostnadseffektiv produksjon av olje og gass. - Vi tror at kombinasjonen av eksisterende og nye samarbeidsmodeller sammen med kompetente ansatte og dyktige leverandører gjør at vi finner de sikre, smarte og effektive løsningene for fremtiden, avslutter hun.
RUSTET FOR Å MØTE FREMTIDENS BEHOV
Fjord Base har et godt fundament for petroleumsaktiviteten på norsk sokkel. Samtidig er det en klar retning mot det grønne skiftet, hvor både effektivisering, samarbeid og innovasjon spiller sentrale roller i å forme fremtiden. Sammen med kunder, leverandører og leietakere er utsiktene
for vekst og utvikling positive. Enten det gjelder økt aktivitet knyttet til subsea-prosjekter, OCTG, nye borekampanjer eller optimalisering av forsyningskjeder, tror vi Fjord Base er godt rustet til å møte fremtidens behov. Gjennom en kombinasjon av erfaring, kompetanse og nytenkning vil Fjord Base fortsette å være en hjørnestein for offshore-industrien. Samtidig som vi skal bygge nye bærekraftige arbeidsplasser på skuldrene av eksisterende aktivitet.
NYSGJERRIG PÅ
MER?
På side 12 kan du lese om Ramcos fornyede kontrakter, og hvordan det sikrer aktivitet for de i flere år fremover. Og scanner du QR-koden kan du lese utdypende om alle innspillene vi har fått til denne saken.
trivsel
Renhet skaper velvære. Et rent lokale skaper glede og trivsel for ansatte og kunder.
BB ServiceSystem er opptatt av å levere på alle områder – også miljø.
Solid samarbeidspartner for Fjord Base og næringslivet i Florø.
Årets Service- og handelsbedrift i Norge 2023
Vår Energi er olje og gass
Verdiskaping i Norge – energi til Europa. To tanker i hodet samtidig.
Vår Energi er et av Norges største olje- og gasselskap og en betydelig leverandør av gass til millioner av europeere. Vi skal vokse videre, skape verdier. Det bidrar til tusenvis av arbeidsplasser og milliarder til fellesskapet her hjemme. Og sikrer europeisk energiforsyning i en usikker tid. Samtidig har vi satt oss offensive mål om omfattende kutt i klimagasser fra egen produksjon. Utfordringene er store. Det er også våre ambisjoner. Kanskje har det aldri vært mer meningsfullt å jobbe med energiforsyning.
varenergi.no
Illustrasjon: Daniel Brokstad
Vi liker å kalle oss fasadeentreprenør, forteller Connie Holvik, som er tredje generasjons daglig leder i Holvik Glas. Det tradisjonsrike Førdefirmaet kan vise til mange – både små og store – oppdrag i hele Sør-Norge. Lokalt er det nabobyene Florø og Førde som topper listen. Vår spesialitet er aluminiumrammer, og der er gjenbruk et viktig stikkord.
Firmanavnet Glasmeister John Holvik
AS har sin opprinnelse fra 1967, da bestefaren til Connie startet opp alene. På den tiden var det mye privathus, men etter hvert gjorde han jobber for Hydro i Årdal – og siden har glasskulen rullet. I dag er det store næringsbygg som er hovedkundene, men vi holder fremdeles på privatmarkedet. Det er en viktig del av identiteten vår, presiserer Connie.
IMPONERENDE REFERANSELISTE
Tar du turen rundt om på Vestlandet, kan Connie peke ut utrolig mange bygg, der de har hatt jobben som fasadeentreprenør. Hun ramser opp bygg som Hamnehuset, Florø Amfi, Havhesten, Florø idrettssenter, Kyrkjetorget i Markegata, Dragebygget på Evja, Florø tannklinikk, Coop Extra, Kinn Hotell, Helikopterbasen i Florø, Havland, Barne- og ungdomssjukehuset i Bergen, Sjukehuset i Førde, Elvekanten, Førde VGS, Askøy VGS, Studentsenteret Nygårdshøyden, Lerum Brygge, Hotell Austevoll ... listen over bygg de har levert vinduer, dører, fasade og brannsikring til høres ut til å være uuttømmelig.
RESIRKULERT ALUMINIUM
Wicona er vår faste leverandør av resirkulert aluminium, og her har vi et årelangt samarbeid å vise til. De leverer aluminium som passer til våre utfordringer. Vestlandsvær er ikke for pyser, og de bygningene vi jobber med må tåle en trøkk. Vi benytter Hydro CIRCAL 75R resirkulerte aluminiumprofiler, som består av minst 75 % tidligere brukt aluminium. Denne har et fotavtrykk på 1,9 kg CO₂ per kg aluminium, mot gjennomsnittet i Europa på 8,6 kg CO₂ per kg. Dette sparer verdens aluminiumsressurser som er knappe, samtidig som det reduserer mengden avfall.
ALLTID I RUTE
Holvik Glas legger sterk vekt på bærekraft, og Connie forteller at det spiller en stadig større rolle i anbudskonkurranser. Pris, kvalitet og bærekraft er viktig, samtidig er våre referanser og relasjoner avgjørende. Helt fra bestefar sin tid har bedriften sitt motto vært at en skal være presis og levere som avtalt – alltid i rute. Det innebærer ikke bare at en holder tidsfrister, men også at vi stiller raskt opp og retter opp ved feil. Fornøyde kunder er vår beste referanse.
VI SER FREMOVER
Familiebedriften med over 30 ansatte har mye kompetanse innenfor veggene og ute på veiene fra Ålesund til Stavanger. Connie, som har vært daglig leder de siste 3 årene, forteller at kjærligheten til håndverket og kunnskapen har gått i arv. Vi må hele tiden se fremover, både når det gjelder kunnskap og ikke minst menneskelige ressurser.
Vi er stadig på jakt etter både fagarbeidere og folk som kan jobbe med hele prosessen fra prosjektering, til produksjon og montering. Byggeteknisk forståelse er viktig i vår bransje, og flere av våre medarbeidere har autorisasjon som både glass- og fasaderådgivere. Dedikerte medarbeidere er avgjørende for suksessen vår, avslutter en engasjert glassmester.
Connie Holvik er tredje generasjons daglig leder i Holvik Glas. De har levert glass til mange jobber rundt om på Vestlandet, blant annet til Havland på Gaddholmen.
Holvik Glas
XL-BYGG Florø satser på proffmarkedet
Byggebransjen har opplevd nedgangstider de siste årene, men det er fortsatt stor aktivitet i proffmarkedet. Dette er et prioritert satsningsområde for XL-BYGG Florø, som for det nye året har budsjettert en omsetning på 80 millioner.
Proffmarkedet utgjør nå 70 % av alt vi leverer, sier Bjørn Wefring som er Mestergruppens regiondirektør for Vestland og Rogaland. XL-BYGG er eid av Mestergruppen. Lill Therese Strømmen er varehussjef ved XL-BYGG Florø, og forteller at de tilbyr en stor bredde av produkter og tjenester – noe som igjen gjør at de kan levere til en variasjon av næringskunder.
TILPASSER OSS MARKEDET
Privatmarkedet har gått noe ned, så vi satser mer på bedrifter og profesjonelle. Vi leverer til alt fra supplybåter til rehabilitering av boliger, hoteller og næringsbygg. Transport og logistikk er viktig for effektive byggeprosesser. Vi leverer hyppig materialer til prosjekter i regionen og har et godt samarbeid med Bortheim Transport. Med flere ulike lastebiler kan vi tilpasse leveransene etter behov.
UTBYGGERNE HANDLER HER
XL-BYGG Florø på Evja gir ekstra service for å hjelpe kundene med
prosjektene. - Vi har et godt samarbeid med entreprenører og tømrerfirmaer, som handler hos oss, sier Lill Therese. - Noen ganger får vi hasteoppdrag, som å skaffe dekksplanker til supplyskip eller strø til rør. Under utbyggingen av basen leverte vi store mengder kryssfiner til beskyttelse. Vi snur oss rundt og skaffer det kundene trenger.
SPESIALISTER PÅ KJØKKEN
Vi selger både byggevarer og kjøkken fra Florø og Førde. Næringsbygg trenger også kjøkken, og det har vi levert mye av fra Førde. Avdelingen på Halbrendsøyra er et servicepunkt for proffmarkedet, hvor firmaer kan hente det de trenger.
Regiondirektøren sier at de forventer en omsetning på 70-80 millioner i Florø og 15 millioner i Førde i 2025. - Vi dekker Sunnfjord godt og leverer mer enn bare materialer og kjøkken. Fagkunnskapen vår er viktig og vi bidrar med både produktvalg, planløsninger og kalkyler, sier Bjørn.
MILJØFYRTÅRN OG BÆREKRAFT
Bærekraft og miljø er en viktig del av hverdagen vår, spesielt i anbudsrunder. Vi tilpasser oss nye krav og er opptatt av vårt eget fotavtrykk. XL-BYGG Florø er PEFC-sertifisert, som garanterer bærekraftig trevirke, og vi er også Miljøfyrtårnsertifisert. Sertifiseringene gir oss god dokumentasjon i anbud. Vi setter søkelys på både trevirke, isolasjon og transport, og vurderer el-trucker som en viktig investering.
IMØTEKOMMER MILJØKRAV
XL-BYGG Florø har 14 ansatte, og 4 ansatte jobber i Førde.Vi har et dyktig team som leverer god service, uansett om kunden skal bygge en industrihall eller utvide terrassen. Vi har nylig inngått en 15-årig leiekontrakt i Florø, der bygget oppgraderes etter nye miljøkrav, sier Lill Therese.
Den blide gjengen på XL-BYGG Florø kan hjelpe deg med alt innen trevirke – og litt mer.
Har du kontroll på dine cookies?
Nei, vi skal ikkje be deg telle kaloriar – men visste du at det no er nye reglar om korleis du behandlar personopplysningar på nettsider. A til Å hjelper deg med å sjå til at alt er på stell med nettsida di – ta kontakt!
Trenger du gode håndverkere med blikk for kvalitet, ta kontakt
Takarbeid Fasadearbeid Ventilasjon Verkstedarbeid
Takrenner og nedløp Vedlikeholdsoppdrag med lift
57 74 22 75 · vaardalblikk.no
Bildekor, reklameskilt, fasadeskilt, foliering, frosting, klebemerker, banner, print og montering
Juridisk bistand til privatpersonar og næringsliv
Brei kompetanse. Lokalt alternativ.
SOGNDAL
Med høyt servicenivå og tett dialog med næringslivet, er ECIT og Progresso viktige totalleverandører av økonomi- og IT tjenester i Florø og Førde.
Tar seg av tallene til næringslivet
ECIT er en totalleverandør av økonomi- og IT tjenester, med kontorer i Florø og Førde. Regnskapsog rådgivingsselskapet ønsker å være en lokal partner for kundene sine, og ser det som en stor verdi å være tett på næringslivet i de to byene. I Florø finner du ECIT Services og Progresso på Horne Brygge. Førdekontoret er lokalisert i Apotekargarden.
De kan fortelle om selskaper med flat struktur, som gir alle ansatte utviklingsmuligheter. Til sammen er de 27 medarbeidere, alle med lang erfaring og bred kompetanse, herav er 13 statsautoriserte regnskapsførere og 2 statsautoriserte revisorer.
TOTALLEVERANDØR TIL SMÅ OG STORE KUNDER
ECIT og Progresso tilbyr mer enn bare tradisjonell regnskapsføring. Vi tar oss av lønn, regnskap, HR tjenester, rådgiving og utleie av ressurser til økonomiavdelingen og økonomisjef med mer. Det som skiller oss fra andre byrå er at vi er totalleverandør av IT og regnskapstjenester. ECIT leverer regnskap og IT i én pakke, og sørger for automatisert dataflyt og sømløs integrasjon for bedriftene. Vi setter vår ære i at tjenestene vi leverer er av høy kvalitet enten kunden er stor eller liten.
JOBBER TETT PÅ KUNDENE
Som kunde i ECIT og Progresso får du en fast kontaktperson, tilgang til oppdaterte regnskapsdata og mulighet for skreddersydde regnskapsrapporter. Alt er tilpasset din bedrift og behovene til daglig leder og styre. På den måten er det lett å holde tett dialog – og lav terskel for å spørre oss til råds. Kundene skal få kjappe svar på sine spørsmål – og sammen med god lokalkunnskap klarer vi raskt å luke vekk unødige feil og misforståelser.
ALLE GJØR DET DE KAN BEST
Det er ikke uvanlig at vi besøker kundene våre på deres arbeidsplass, for å få innblikk i driften deres. Flere av våre ansatte har faste arbeidsdager på kontoret hos enkelte av sine kunder. Målet er at bedriftseiere og gründere skal få en bedre hverdag, der de kan jobbe mest med det de kan – så tar
vi oss av tallene. Vi har alltid sterkt søkelys på servicenivået. Ønsker en lojale kunder må en stille med ekstra god service.
SKAL VI GJØRE REGNSKAPET ENKLERE FOR DEG?
Uansett om du bare trenger hjelp av og til eller vil outsource alt, så står vi klare til å skreddersy en løsning for deg!
IKKE NØL MED Å KONTAKTE OSS
Terje Standal: terje.standal@progresso.as 915 77 950
Cecilie Kristina Halvorsen: ckhalvorsen@ecit.no 948 50 174
Fra mekanisk arbeid til NDT – Swire hjelper deg
Aktiviteten til Swire Energy Services startet på Fjord Base med 1 mann og et lite verksted på 100 kvadratmeter. Siden den gang har de vokst til 24 ansatte og flere mål med lager og verksted. Swire leverer tjenester til aktører både på og utenfor basen. Tjenestelisten er lang, med blant annet mekanisk arbeid, lagring av slop, og pakking av varer – og ordrebøkene er fulle. – Kvalitet er viktig for oss, sier baseleder Frode Eikefjord.
I 1992 startet Asle Skaanevik en Swire-avdeling i Florø, og siden den gang har de vokst til en stor aktør på Fjord Base. Swire Energy Services sitt hovedområde er utleie av lastbærere til offshorenæringen. I tillegg tilbyr de flere tjenester innen kjemikaliehåndtering, mekanisk arbeid, test og inspeksjon, salg og kontroll av kraner, løfteutstyr og fallsikringsutstyr.
– Det som er unikt med oss, er at vi gjør hele prosesser fra start til slutt, noe som gjør det lettere for kundene, sier Frode Eikefjord. Frode startet i Swire i 2019 som formann og nå har han steget i gradene til baseleder.
EN SAKKYNDIG VIRKSOMHET
Listen for de ulike arbeidsoppdragene som Swire tar på seg er lang – alt fra mekanisk arbeid og sveising av gravemaskinskuffer, til sandblåsing og pakking av varer som skal til Nordsjøen.
– Vi har flere sertifikat for sakkyndig virksomhet, som viser at vi gjør en grundig og sikker jobb. I tillegg har vi godkjenning fra Sjøfartsdirektoratet, som gjør at vi kan utføre service og reperasjoner på fartøy og i oppdrettsnæringen. Nå har vi fulle ordrebøker.
Jan Sørgulen er en tryllekunstner på metall og sveising. Han kan fikse ødelagte gravemaskinskuffer, og de blir så gode som ny.
AVTALE MED FRANZEFOSS OG EQUINOR
Nye kontrakter er noe av det som fyller opp ordrebøkene. Swire har kontrakt med Franzefoss, som nylig har signert kontrakt med Equinor for håndtering av slop (avfall som generes av boreoperasjoner offshore), før det blir fraktet videre for prosessering.
Til dette har Swire investert over 7 millioner kroner på fire nye tanker. Nå er tankene montert på kai G og har en lagringskapasitet på 2000 kubikk.
SATSER PÅ DE ANSATTE
Frode mener suksessen ligger i å ta vare på de ansatte. – Vi fokuserer på et godt arbeidsmiljø og legger til rette for ulike aktiviteter – alt fra leirdueskyting til Krakow-tur. Trivsel er viktig for oss, for å skape en god og trygg arbeidsplass. De fleste som starter i Swire, blir her i lang tid. Nylig hadde vi et generasjonsskifte i staben, der flere ansatte gikk ut i pensjon. Det viser oss at vi har bygd en god kultur for utvikling og trivsel, sier han.
Vi satser på våre ansatte, og gir de mulighet til faglig utvikling innad i selskapet. Et eksempel på dette er Kristian Værøy. Han startet hos oss i 2019 og kom rett fra fagskolen. Siden den gang har Kristian tatt mer ansvar og bygd på med kompetanse. Nå er han kompetanseperson S1 og Sjøfartsdirektoratet kat. B, og utfører periodisk kontroll av arbeidsutstyr på land og skip, avslutter han.
Du kan lese mer om Swire på side 19.
Swire Energy Services satser på faglig utvikling og kompetansebygging hos egne ansatte. Fra venstre: kompetanseperson S1 Kristian Værøy, operatør Frank Solheim, og baseleder Frode Eikefjord.
Vi kobler mennesker og teknologi
I snart 40 år har vi skapt arbeidsplasser og verdier for lokalsamfunnet i Florø. Selv om tidene forandrer seg er målet vårt det samme – Vi skal koble mennesker og teknologi for å bygge fremtidens Fjord Base.
