audimax Sonderveröffentlichung: Trainee-Programme 2020

PROGRAMME

2020

EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG VON

Finde mit die Stelle, die zu deinem Leben passt!

Flexibilität Gesundheit Work-Life-Balance

Nachhaltigkeit

www.wir-sind-csr.de

CSR Gesellschaft für Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation mbH

Familienfreundlichkeit

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04 VGH VERSICHERUNGEN 06 AUGUST STORCK 08 UNTERNEHMENSGRUPPE THEO MÜLLER 10 DÜRR 12 TRAINEE-ABC

In Richtung Karriere aufzubrechen, kann eine große Herausforderung sein.

Ein Traineeprogramm hilft dir dabei, deinen Einstieg ins Berufsleben zu meistern: Du erhältst Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche, hast einen erfahrenen Mentor und ein großes Kollegennetzwerk an deiner Seite und findest Schritt für Schritt heraus, wo es beruflich für dich hingehen soll. In diesem Heft stellen wir dir sechs tolle Traineeprogramme vor und geben dir im Trainee-ABC Tipps und Tricks für deinen Karrierestart an die Hand. Los geht's!

Viel Spaß beim Durchstarten wünscht dein ­audimax-Team

IMPRESSUM V E R L A G AUDIMAX MEDIEN GMBH, HAUPTMARKT 6-8, 90403 NÜRNBERG | Fon: 0911. 23 77 9-0 | E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas Druck: Jungfer, Herzberg Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Wolf (V.i.S.d.P.) Redaktion: Steffen Rothhaupt Titelbild: freepik.com Gestaltung: Sabine Barwinek, Andrea Pfliegensdörfer H I N W E I S E Der besseren Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln dieser Publikation nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Die Sonderveröffentlichung ist in Zusammenarbeit mit den darin erwähnten Unternehmen entstanden. Das nächste audimax Trainee-Booklet erscheint mit der Ausgabe 11-2020 im Oktober 2020.

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HEIMAT IST DA, WO ES NIE LANGWEILIG WIRD Die VGH ist ein öffentlich-rechtliches Unternehmen und der größte regionale Versicherer in Niedersachsen.

Seit über 260 Jahren ist es seine Aufgabe, den Menschen in Niedersachsen umfassenden Schutz und Sicherheit zu bieten. Über 1,8 Millionen Privatkunden, 80.000 Firmenkunden und Kommunen vertrauen auf seine Leistungen und seinen Service.

Sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter und Partner profitieren von der Fairness im Miteinander, die bei dem Versicherer gelebt wird. Es wird viel Wert auf soziale Verantwortung, Innovationen, Förderungen und außerordentlichen Teamgeist gelegt.

Individuelle Anforderungen verlangen individuelle Lösungen.

In dem 18-monatigen Traineeprogramm werden Berufseinsteiger ressortübergreifend eingesetzt und durch individuelle Fördermaßnahmen gezielt und professionell auf ihren beruflichen Weg vorbereitet. Hierbei bietet ihnen die VGH einen verantwortungsvollen Freiraum, um ihr Können zu entfalten und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.

Für das Traineeprogramm werden insbesondere Rechtswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Mathematiker und Informatiker gesucht.

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Johannes Rehborn (Jurist) erzählt von seinem Einstieg als Trainee bei der VGH. Johannes, warum hast du dich als Jurist für das Traineeprogramm der VGH entschieden?

Nach meinem Referendariat habe ich erst als Rechtsanwalt in einer größeren Kanzlei gearbeitet.

Ich habe mich dann für die VGH und speziell für das Traineeprogramm entschieden, weil ich mir dort mehr individuelle Förderung und Abwechslung bei gleichzeitig höherer Sicherheit versprochen habe. Und ich wurde absolut nicht enttäuscht.

Deine Erwartungen wurden also vollends erfüllt?

Auf jeden Fall! Ich wurde sofort im KFZ-Großschaden eingesetzt – ein Bereich, in den sonst nur Bewerber mit viel Berufserfahrung einsteigen können. Die Betreuung durch die zuständige Personalabteilung ist sehr individuell ausgelegt und berücksichtigt die jeweiligen Stärken der Trainees.

Monate wechseln die Trainees die Abteilung, wobei kürzere Stationen im Außendienst und in unseren Regionaldirektionen in Niedersachsen möglich sind. Gleich in meiner ersten Abteilung konnte ich anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und war nicht nur Hospitant! Ich wurde in spannende Projekte eingebunden und aus der Personalentwicklung kamen immer wieder tolle Ideen für weitere Einsätze und interessante Aufgaben. Daneben gibt es etwa alle sechs Monate einen Workshop, den die Trainees selbst organisieren und an dem häufig auch ein Mitglied des Vorstands teilnimmt, um sich mit uns auszutauschen.

Was gefällt dir besonders gut?

Ich kam sehr schnell in der VGH-Familie an: Es fällt leicht, sich in der VGH-Welt und im Traineekreis zu vernetzen. Wir Trainees unternehmen auch privat sehr viel zusammen, wobei dies natürlich keinesfalls verpflichtend ist. Spaß macht es auf jeden Fall, so waren wir zum Beispiel schon Drachenboot fahren und haben Neon-Minigolf gespielt. Außerdem haben wir die hauseigene Kegelbahn genutzt. Auch das Betriebsrestaurant ist klasse – da schmeckt es so gut, dass ich schon einige Sachen zu Hause nachgekocht habe!

Wie läuft das Traineeprogramm bei der VGH ab?

Insgesamt sind zehn Trainees unterschiedlicher Studienrichtungen zeitgleich im Traineeprogramm.

Für gewöhnlich läuft das Programm über 18 Monate – alle Trainees haben von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Alle drei bis sechs audimax 4-2020 Trainee-Extra | 05

EIN AUSSERGEWÖHNLICHES MITEINANDER Von Tag eins an Verantwortung in Projekten übernehmen, den Vertrieb in jeder Facette kennenlernen und schlussendlich sein eigenes Traineeprojekt auf die Beine stellen: Bei Storck konnte Dennis bei der Einführung eines digitalen Vertriebstools mitwirken.

Dennis Meise absolvierte an der FOM Hochschule Berlin seinen Bachelor in BWL. Schon früh setzte er seinen Schwerpunkt auf Vertrieb und Marketing. Nach dem 30-monatigen Traineeprogramm arbeitet er nun als Junior Key Account Manager bei Storck in Berlin.

Dennis, wie bist du zum Traineeprogramm bei Storck gekommen?

Nach meinem Abitur habe ich bei Storck eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert. Im Anschluss daran wurde ich im Bereich Trade Marketing übernommen, wo ich berufsbegleitend ein Bachelorstudium begonnen habe. Mit Abschluss des Studiums habe ich mich bei Storck auf das Traineeprogramm im Vertrieb beworben, da mich der Kundenkontakt und der Umgang mit Zahlen und Argumentationen besonders gereizt hat. Außerdem bekommen alle Trainees von Anfang an einen unbefristeten Vertrag.

Kurz darauf begannen zweieinhalb sehr spannende und herausfordernde Jahre.

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Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut?

Das Programm umfasst vordefinierte Einsatzbereiche, sodass die Ausbildung der Vertriebstrainees grundsätzlich einheitlich gestaltet ist. Bei den Weiterbildungsangeboten gibt es neben den Standardseminaren auch Möglichkeiten der individuellen Förderung.

Während des Vertriebs-Traineeprogramms habe ich fünf verschiedene Stationen durchlaufen.

So habe ich unter anderem das Key Account Management, den Außendienst und das Research & Category Management kennengelernt.

Das Gesamtbild, das ich mir auf diese Weise vom Unternehmen gemacht habe, hilft mir bei meiner heutigen Arbeit sehr. In welcher Abteilung Trainees nach Abschluss des Programms schließlich eingesetzt werden, hängt von den vorhandenen Vakanzen sowie persönlichen Interessen und Kompetenzen ab.

Was war dein Highlight innerhalb der zweieinhalb Jahre?

Besonders viel Spaß hat mir die Station im Key Account Management gemacht. Ich habe einen tiefen Einblick in die strategische Führung eines Kunden gewonnen und gelernt, welche Herausforderungen ein Key Account Manager meistern muss.

Von Tag eins an habe ich tolle Projekte erhalten, die ich größtenteils eigenständig betreuen durfte. Ein Highlight war für mich die Vorbereitung und Teilnahme an einem wichtigen Kundentermin zusammen mit dem zuständigen Key Account Manager. Hier konnte ich live miterleben, wie der Kunde auf die zahlreichen Marketingaktivitäten und analysierten Potenziale reagiert. Unter anderem war es meine Aufgabe, Herausforderungen und eventuelle Restriktionen beim Kunden zu erkennen, damit diese durch stimmige Argumentation in einen Nutzen für den Kunden umgewandelt werden konnten.

Wie hat dich Storck auf deinem Weg unterstützt?

Gleich zu Beginn bekam ich zwei Paten zugewiesen – eine erfahrene Führungskraft auf Managementebene sowie einen Trainee aus einem der vorherigen Jahrgänge. Vor allem mit meiner Trainee-Patin konnte ich mich offen über Herausforderungen und Erfahrungen austauschen. Generell sind mir die Menschen bei Storck in den vergangenen Jahren sehr ans Herz gewachsen. Ich wurde vom ersten Tag an freundlich empfangen und als vollwertiges Teammitglied aufgenommen. Bei diesem außergewöhnlichen Miteinander sind bereits einige Kollegen zu Freunden geworden – besonders durch den Austausch mit anderen Trainees und organisierte Networking-Events konnte ich mir schnell ein gutes Netzwerk aufbauen.

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TRAINEEPROGRAMM BEI MÜLLER – THE TURN IS YOURS Über die Unternehmensgruppe Theo Müller Starke, bekannte und bei Handel und Verbrauchern beliebte Marken, die Lust auf Innovation und ein stets nach vorne gerichteter Blick zeichnet die Unternehmensgruppe aus. Mit Sicherheit hat jeder Deutsche fast täglich eines ihrer Produkte auf dem Tisch – ob als Milcherzeugnis, Feinkostsalat oder als Zutat, die sie für andere Segmente der Lebensmittelindustrie zuliefern, wie etwa den Käse für die Pizza oder Molkenpulver für die Säuglingsnahrung. Auch international prägt die Unternehmensgruppe Theo Müller die Branche – ob im Vereinigten Königreich, in Polen oder in Italien.

In zahlreichen Segmenten sind die Produkte die Nummer Eins im Markt. 1896 gegründet, ist das Unternehmen auch heute noch zu 100 Prozent in Familienhand – mit allen Vorteilen, die dies mit sich bringt: Investitionen sind nicht auf kurzfristigen Profit ausgerichtet, sondern auf langfristigen Ertrag. Gleichzeitig werden Entscheidungen schnell getroffen. Die Mitarbeiter haben Freiräume und Gestaltungsfreiheit, gepaart mit der Erwartung, dass sie diese sinnstiftend nutzen. www.muellergroup.com

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Lars Pemöller, Junior Key Account Manager bei Theo Müller, hat das Traineeprogramm im Bereich Marketing & Sales durchlaufen und erzählt von seinen Eindrücken.

Lars, welche Gründe waren für deinen Einstieg bei der Unternehmensgruppe Theo Müller entscheidend?

Zum einen die bekannten Marken wie Weihenstephan, Müller oder auch Homann. Zum anderen der Aufbau des Traineeprogramms, das auch eine Auslandsstation von mehreren Monaten beinhaltet. Zudem war bei meinem Vorstellungsgespräch schon mein zukünftiger Mentor anwesend, der damals Geschäftsführer des Bereichs Marketing und Sales war. Das hat mir schon früh die hohe Wertschätzung des Unternehmens gegenüber Trainees gezeigt.

Apropos Auslandsstation: Wie war das Traineeprogramm grundsätzlich aufgebaut?

Im Großen und Ganzen wurden alle relevanten Schwerpunkt- und Schnittstellenbereiche in das Traineeprogramm integriert: Begonnen habe ich mit einer sechsmonatigen Station im Marketingteam von Weihenstephan.

Anschließend war ich als Bezirksleiter für ein eigenes Gebiet von über 170 Märkten im Raum Frankfurt zuständig. Danach war ich im Category Management, im Key Account Management und zum Abschluss für vier Monate am italienischen Standort in Verona tätig. Dort durfte ich das Marketing eines anderen Landes und eine andere Positionierung der Marke Müller kennenlernen.

Wie hat dich die Unternehmensgruppe Theo Müller während des Traineeprogramms unterstützt?

In jeder Station haben wir Trainees einen Fachbetreuer. Mit ihm besprechen wir unsere Aufgaben und Lernziele. Außerdem betreut uns eine Kollegin aus dem HR-Bereich. Mit ihr können alle aufkommenden Fragen geklärt werden. Daneben ist vorgesehen, dass jeder Trainee in regelmäßigen Abständen mit seinem Mentor spricht und gemeinsam die weiteren Steps im Traineeprogramm abklärt.

Was hat dir an deinem Traineeprogramm am meisten Spaß gemacht?

Ich durfte in vielen Bereichen selbstständig arbeiten und konnte schon früh große Verantwortung übernehmen. Zudem gefiel mir die generelle Möglichkeit, sich in beiden Bereichen – also sowohl im Vertrieb als auch im Marketing – auszuprobieren und dann nach zwei Jahren mit dem Unternehmen zu entscheiden, wo es hingehen soll. Außerdem gehörte zum Programm ein größeres Traineeprojekt, an dem wir insgesamt sechs Monate lang gearbeitet haben. Die Endpräsentation durften wir vor dem kompletten Vorstand halten, der uns das Thema vorgegeben hatte – eine große Wertschätzung und natürlich ein cooles Event.

Du bist jetzt in deiner Zielposition angekommen. Inwieweit hat dir das Traineeprogramm geholfen, schnell Fuß zu fassen?

In den zwei Jahren konnte ich ein großes Netzwerk in den jeweiligen Abteilungen aufbauen, mit denen ich jetzt auch aktiv zusammenarbeite. Da ich die meisten Personen schon kannte, war es ein sehr entspannter und angenehmer Übergang. audimax 4-2020 Trainee-Extra | 09

VISIONEN VERWIRKLICHEN IN 16 MONATEN DIE WEICHEN FÜR DIE KARRIERE STELLEN ODER DIREKT INS BERUFSLEBEN EINSTEIGEN Das Graduate Program bei Dürr können Trainees in verschiedenen Schwerpunktbereichen absolvieren und wird aktuell mit den beiden Fachrichtungen ›Technology & Innovation‹ sowie ›Software Engineering & IIoT‹ angeboten. Dabei erhalten sie einen umfassenden Überblick über die gesamte Dürr-Gruppe. Der Start ist zum Oktober jeden Jahres möglich, die Stellen werden ab Februar/März ausgeschrieben. Bei erfolgreicher Bewerbung mit allen Unterlagen werden die Interessenten zum Webinterview eingeladen. Anschließend können sie bei einem Auswahltag persönlich von sich überzeugen.

Ablauf des Dürr Graduate Programs In 16 Monaten durchlaufen die Trainees vier Stationen an unterschiedlichen Unternehmensstandorten. Mindestens eine verbringen sie für circa vier Monate im Ausland. Die Auswahl der Stationen wird flexibel nach den einzelnen Präferenzen gestaltet. Begleitet werden die Trainees außerdem von zahlreichen Weiterbildungsbausteinen. Diese umfassen Persönlichkeits-, Projektmanagement- und Fachtrainings sowie weitere Bausteine, die sich individuell nach dem persönlichen Entwicklungsbedarf richten. Somit können die Bedürfnisse des Unternehmens und die Entwicklung des Einzelnen bestmöglich aufeinander abgestimmt werden.

Mentor und Übernahmegarantie Während des gesamten Graduate Programs wird den Trainees ein Mentor aus dem 10 | audimax 4-2020 Trainee-Extra

Top-Management zur Seite gestellt, um sie in Karrierefragen zu beraten und in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Auch der Mentor profitiert vom gemeinsamen Austausch.

Trainees erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und werden nach dem Programm auf eine Zielposition übernommen, die gegen Ende des Dürr Graduate Programs gemeinsam mit ihnen festgelegt wird.

Direkt einsteigen Dürr bietet Absolventen auch die Möglichkeit des Direkteinstiegs. Sie erhalten individuelle Gestaltungsräume für eine chancenreiche Karriere. Somit können junge Talente ein Stück Zukunft gestalten sowie ihre Innovationsfreude, Kreativität und Leidenschaft für Technologie ausleben.

Dürr Dürr zählt zu den weltweit führenden Maschinenund Anlagenbauern. Zu den Abnehmerbranchen gehören Automobilhersteller und -zulieferer, der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr verfügt über 112 Standorte in 34 Ländern. Bewerbungen für das Graduate Program sind bis zum 7. Juni 2020 möglich!

Mehr Informationen unter: www.durr.com/karriere

Welcome to the

Visioneering Group.

Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft denken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse zu ermöglichen.

Als führender Maschinen- und Anlagenbauer freuen wir uns über jeden, der unsere Passion teilt.

Bewerben Sie sich unter durr.com/karriere

audimax 11-2019 Trainee-Extra | 11

TRAINEE-ABC DAS WICHTIGSTE ZU TRAINEEPROGRAMMEN: ­ VON DER BEWERBUNG BIS ZUM VERTRAG

Art

Grundsätzlich werden zwei Arten von Traineeprogrammen unterschieden: Das generalistische Traineeship bildet dich zu einer Führungskraft aus, die in vielen Bereichen einsatzfähig ist. Wer lieber eine spezialisierte Fachkraft werden will, sollte sich für das fachspezifische Programm entscheiden. Hier legst du dich schon zu Beginn auf einen bestimmten Bereich fest.

Bewerbungsprozess meistern

Meistens ist das Bewerbungsverfahren für ein Traineeprogramm vielschichtig. In der Regel besteht es aus einer schriftlichen Bewerbung, einem Assessment-Center und einem Vorstellungsgespräch. Dieses kann auch als Video- oder Telefoninterview erfolgen.

Dauer des Programms

In der Regel dauern Traineeships zwischen zwölf und 24 Monate. Die Dauer variiert je nach Arbeitgeber und Unternehmensstruktur, damit du genug Zeit hast, alles kennenzulernen und dich einzuarbeiten. Die Angabe, wie lange das Programm dauert, findest du normalerweise auf der Unternehmenswebseite. Spätestens im ersten Gespräch sollte das aber auf jeden Fall geklärt werden.

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Entdecker sein

Im Laufe deiner Zeit als Trainee bekommst du Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche und Aufgabenfelder. Du kannst diverse Erfahrungen sammeln und deinen Arbeitgeber bis ins kleinste Detail unter die Lupe nehmen. Ulrike Koschwitz, die beim ZDF für die Volontariate verantwortlich ist, erklärt: »Grundsätzlich handelt es sich um einen curricularen Ablauf: Die Module bauen in einer Art Dominosystem aufeinander auf.«

Förderung durch Mentoren

Damit du dich nicht allein durch den Unternehmensdschungel kämpfen musst, wird dir in der Regel ein Mentor an die Seite gestellt. Petra von Eichel-Streiber, Abteilungsleiterin Rekrutierung bei der Commerzbank, erklärt: »Die Trainees erhalten von ihren Mentoren Rat und Feedback – außerhalb der Beziehung ›Vorgesetzter zu Mitarbeiter‹. Sie profitieren von deren Erfahrungsschatz und gewinnen neue Perspektiven.«

Text: Alicia Reimann | Illustration: artinspiring/fotoila.com

Gehalt gibt's auch

Als Trainee sollst du schnell zum vollwertigen Mitarbeiter werden – klar, dass du dafür auch angemessen bezahlt wirst. Das Gehalt variiert je nach Branche und Unternehmensgröße, durchschnittlich bekommst du zwischen 35.000 und 38.000 Euro brutto jährlich. Damit liegst du weit über einem Praktikanten, aber tendenziell etwas unter einem Direkteinsteiger.

International unterwegs

Unternehmen, die international agieren, schicken ihre Trainees meistens für eine Etappe von drei bis sechs Monaten an einen ihrer Auslandsstandorte. Für dich hat das den Vorteil, das Unternehmen aus einer neuen Perspektive zu sehen, andere Arbeitsweisen auszuprobieren und dir ein internationales Netzwerk aufzubauen. Wohin es geht, entscheidest du mit deinem Vorgesetzten. audimax 4-2020 Trainee-Extra | 13

Jobaussichten danach

Dein Arbeitgeber steckt eine Menge Energie und Geld in dich und deine Ausbildung als Trainee. Deshalb haben die meisten Unternehmen ein großes Interesse daran, ihre Trainees nach dem Programm zu übernehmen.

Je nach Traineeship besetzt du direkt eine leitende Stelle oder steigst als Fachkraft ein.

Leistung wird belohnt

Die Stelle als Trainee ergattern und sich dann auf die faule Haut legen?

Das funktioniert nicht. Als Trainee bist du mittendrin im Arbeitsgeschehen und musst deshalb auch kräftig mit anpacken. Aber: Motivation und Engagement zahlen sich aus – nicht nur auf deinem Arbeitszeugnis, sondern auch für die Stelle, die dir nach dem Programm angeboten wird.

Gib also alles und überzeuge mit deiner Leistung.

Netzwerk aufbauen

Da du während des Traineeships viele verschiedene Abteilungen durchläufst, arbeitest du dementsprechend auch mit unterschiedlichen Kollegen zusammen. Perfekt, um dir ein Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Aber auch außerhalb der Firma lohnen sich Kontakte, beispielsweise um neue Kunden zu gewinnen oder sich für zukünftige Karrierestationen zu wappnen.

Quervergleich starten

Du weißt nicht, für welches Programm du dich entscheiden sollst? Einige wichtige Auswahlkriterien wie das Gehalt erfährst du womöglich erst im Vorstellungsgespräch, deshalb solltest du dich auf jeden Fall bei mehreren Firmen bewerben. Weitere Faktoren, die dir bei der Entscheidung helfen: die Inhalte des Programms, der Standort, die Perspektiven und mögliche Auslandsaufenthalte.

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Skills sind gefragt Die geforderten Skills unterscheiden sich je nach Unternehmen und Fachbereich – ein Trainee im Handel muss andere Kompetenzen mitbringen als einer in der IT. »Wir legen großen Wert auf erste Praxiserfahrungen.

Außerdem erwarten wir Engagement, Eigeninitiative und Kreativität«, so Julian Wahler, HR Business Partner bei Medi. Immer gefragt: Flexibilität und Kommunikationsstärke.

Talent entfalten

Der Vorteil eines Traineeships ist, dass du vorher noch nicht genau wissen musst, in welcher Position du später arbeiten möchtest. Das Programm bietet dir die optimale Möglichkeit, herauszufinden, wo deine Stärken und Interessen liegen. So kannst du dein Wissen in deinen Talentbereichen vertiefen und später eine entsprechende Stelle besetzen.

Wer weiß, vielleicht überraschst du dich selbst.

Unternehmen en masse

Handel, IT-Dienstleistung, Finanzen, Maschinenbau, Marketing, Beratung – die Liste der Bereiche, die Traineestellen anbieten, ist lang. So kannst du je nach deiner Qualifikation sowie deinen Interessen aus einem großen Pott an Möglichkeiten fischen und die für dich spannenden Programme auswählen. Achte dabei auf jeden Fall auf die Inhalte – Handel ist nicht immer gleich Handel.

Vertragsfragen klären

Auch wenn das Traineeprogramm eine besondere Mischung aus Ausbildung und Anstellung ist, gelten für den Arbeitsvertrag die selben Regeln.

Gehalt, Urlaubsanspruch, das Verhalten im Krankheitsfall, Arbeitsstunden, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mehrarbeit – all das sollte geregelt sein.

Etwas ist unklar? Frag nach und beuge Missverständnissen vor. audimax 4-2020 Trainee-Extra | 15

Kli Kla Klug. ck

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