Årsager til at synge i kor

Rekruttering: Korsangernes alder

Ekskurs

Epinions spørgeskemaundersøgelse viser, at størstedelen af de adspurgte korsangere har en moden alder. Epinion skriver, at en stor andel af de kortlagte korsangere er over 60 år (53 %) og at 25 % af de kortlagte korsangere er over 70 år. Dette giver anledning til at beskrive oplevelser og erfaringer, som enkelte svarpersoner selv bragte op under Udfordringer og muligheder, og derfor fokuseres på alder i nedenstående afsnit.

Kapitlet kort

Rekruttering er en udfordring i forhold til alder og generationsskiftene i danske kor. Svarpersoner primært fra klassiske kor med højt niveau, oplever det som en stor udfordring, at de ikke kan få unge med.

Gennemsnitsalderen stiger i kor, men der er stor forskel på, om kor ser stigende alder som en udfordring. I de kunstnerisk ambitiøse kor er der et dilemma mellem det sociale element i kor og ønsket om at koret skal klinge på en bestemt måde. Det er en udfordring for disse kor at balancere mellem de to hensyn.

En del kor er dog ikke i særlig høj grad optaget af alderssammensætning eller af at arbejde med rekruttering, men lægger vægt på glæden ved at synge og fællesskabet.

Enkelte arbejder med ’aldersprøvning’, men oplever, at det er vanskeligt at italesætte og håndtere.

Nogle svarpersoner ser projektkor og lignende mere ’kortvarige’ organiseringer af kor som en løsning på at vække interessen for kor blandt yngre, travle korsangere.

”Jeg tror, vores største udfordring, som en også var inde på tidligere, det er generationsskiftet. Om vi kan få det til at lykkes at få de unge sangere med. Simpelthen fordi vi er et kor, hvor folk har været med i mange, mange år. Så bliver folk hængende, og der er ikke plads til så stor udskiftning, og så bliver det sværere. Så det lever vi med. Jeg tror vi er blevet enige om at blive gamle sammen med det kor”.

Sådan siger en bestyrelsesformand for et rytmisk kor fra Aarhus. En del svarpersoner hovedsageligt fra ambitiøse, klassiske amatørkor omtaler lignende udfordringer med generationsskifterne.

En bestyrelsesformand for et klassisk kor i Nordjylland fortæller følgende: ”Vores udfordring her, det er simpelthen at få nogle unge ind i koret. Vores gennemsnitsalder den er ret høj, og vi vil rigtig gerne have nogle unge stemmer ind. Men udfordringen er mange gange, at de ikke er dygtige nok.”.

En bestyrelsesformand fra et klassisk kor fra Sjælland siger: ”[…] Jeg tror det er fordi, mit kor er et højniveau-klassisk kor. Det vil sige, at der kræves rigtig meget af de sangere, der er der. Det er ikke alle, der kan være med, og vi har en hård dirigent og et stramt program. […] Jeg er ikke helt så bange for projekter og lidt mere hyggekor”.

En del svarpersoner ser ligesom bestyrelsesformanden projektkor og lignende mere ’kortvarige’ organiseringer af kor som realistiske muligheder for at få yngre korsangere med i fremtiden.

En enkelt bestyrelsesformand for et klassisk kor i Odense betoner: ”Når vi forsøger at rekruttere, og det har holdt lidt hårdt, og vi snakker med yngre mennesker, så vil de jo hellere noget rytmisk selv. Det kunne godt tænkes, at det var svært at finde nogen, der ville det samme som vi pensionister og lidt yngre end pensionister i dag. Desværre”.

En bestyrelsesformand i et klassisk kor fra Sjælland siger: ” Der er meget stor konkurrence om at synge i kor i Roskilde. Og selvfølgelig tiltrækker rytmisk kor og gospelkor rigtig mange unge og yngre mennesker. Og vi er ikke så mange klassiske kor. Vi er dog nogle - og nogle rigtig, rigtig dygtige kirkekor også. Men vi får sværere og sværere ved at rekruttere nye og yngre medlemmer til vores repertoire. Det vil sige, vi har jo en kormasse, hvis vi skal bruge det udtryk, altså en medlemsmasse, som stille og roligt bliver ældre og ældre. Og hvis vi ikke forynger den, jamen så går det os, som det går så mange andre […]. Hvis ikke man har en udløbsdato, og man siger herfra, så ikke længere, så må man ud”.

En dirigent ved et kantori i København erindrer: ”Hvis vi snakker om udfordringer fra min tid i en anden kirke i København, hvor jeg havde 50 børn i et børnekor, var det ikke et problem. Men vi havde et voksenkantori med 40 sangere, og hvordan holder man koret ’friskt’? Altså når det handler om traditionelt klassisk kor, hvordan holder man så koret ’friskt’? Hvordan har man en proces med feedback, som også kan ende i, at man siger: ’Nu er det tid for dig til at gå. Nu har du været her i 30 år’? Og det kan jeg huske, det var megasvært”. En korleder som også er sanger i kantori fremhæver følgende: ”I de etablerede kor, der er der jo rigtig mange af dem, som har udfordringer i forhold til generationsskiftet. Og det er så et issue, at der er en del amatørkor, hvor gennemsnitsalderen præcis bliver et år ældre år for år, fordi der ikke kommer fornyelse til nedefra. […] Det kor jeg sådan synger I, der har jeg været til aldersprøvning to gange, fordi jeg er blevet gråhåret, og det indikerer jo også, at man synger på et vist niveau”.