IMPACTO ORGANIZACIONAL
IMPACTO —Organizacional Como cualquier organización la universidad genera impactos en la vida de cada uno de los miembros de la comunidad interna, dejando huellas en las personas que forman parte de ella. Por lo tanto, desde este nuevo enfoque se debe procurar la gestión socialmente responsable de la organización misma de manera coherente con los principios institucionales y la identidad ignaciana, en un ambiente que favorezca la inclusión, la participación y la mejora continua. — El Impacto Organizacional fue construido sobre la base de 7 variables a las que corresponden 35 indicadores institucionales y 7 indicadores de percepción conforme se detalla en cuadro siguiente:
Impacto Organizacional Clima Organizacional Desarrollo del talento humano Relación con proveedores Inclusión Comunicación responsable Participación
Indicadores Institucionales 35 Indicadores Conforme a las respuestas del responsable de desarrollo organizacional y/o RRHH (Instrumento N°8), responsable de presupuestos (Instrumento N°10), responsable de adquisiciones, compras y suministros (Instrumento N°11), responsable de asuntos estudiantiles o bienestar estudiantil (Instrumento N°12), Director financiero (Instrumento N°13), responsable administrativo de planta física, infraestructura y mantenimiento (Instrumento N°14), responsable de comunicación institucional (Instrumento N°15), Secretario General (Instrumento N°16), representante de profesores (Instrumento N°17), Cultura de la representante de federación o asociación de transparencia y estudiantes (Instrumento N°18), representante mejora continua de trabajadores (Instrumento N°19), Directivo de gestión académica (Instrumento N°20) y Directivo de gestión administrativa (Instrumento N°9)
Indicadores de Percepción 7 Indicadores Conforme a las Encuestas de Percepción N°1,2 y 6 (destinadas a profesores, personal administrativo y estudiantes).
Es importante resaltar que, a diferencia del resto de las variables e indicadores correspondientes a los tres primeros impactos, el impacto organizacional se construyó con información institucional de datos tales como se ofrecen en resoluciones, documentos, registros e instrumentos operativos de cada universidad. Así, la información presentada en los indicadores institucionales obedece al estado de situación de cada institución en el año de aplicación de la evaluación, permitiendo realizar lecturas comparativas e inferencias para el conjunto de universidades. Por su parte, la información de percepción, responde a los mismos criterios de selección de muestras de los restantes impactos. A continuación se detalla la información correspondiente a las variables e indicadores arriba explicitados
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