AUDITORÍA SOCIO-LABORAL

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Las ventajas de realizar una

AUDITORÍA

AUDITORES

SOCIO-LABORAL

CONSULTORES FISCAL Y TRIBUTARIO

de LEGALIDAD

LABORAL GESTIÓN ADMINISTRATIVA JURÍDICO LEGAL MARKETING Y COMUNICACIÓN SOLUCIONES INFORMÁTICAS (NTI) ADMINISTRACIÓN DE FINCAS

( 902 11 11 10 W

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La auditoria laboral de legalidad que realizamos

Los últimos cambios de la normativa laboral...

SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO

los profesionales de Grupo Ávalont Consultores supone la revisión de 16 módulos en los que dividimos actividad socio-laboral de la empresa. Los módulos pueden ser auditados de forma

La auditoria socio-laboral permite afrontar, con

independiente en función de las necesidades

total tranquilidad, situaciones imprevistas que

o debilidades que la empresa pueda considerar

puedan poner de manifiesto irregularidades, ya

susceptible de revisión.

sea por omisión o desconocimiento de las normas, en la relación laboral entre empresa y empleados, y que puedan acarrear graves sanciones o demandas por parte de los trabajadores.

POR ELLO DEBE PREGUNTARSE... ¿Esta seguro de que su empresa cumple con las normas laborales actuales ? ¿Conoce la responsabilidad que, como propietario, administrador o consejero, puede tener por una incorrecta gestión laboral en su empresa ?

MÓDULOS AUDITABLES 1.- Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores. 2.- Relación Jurídica de Socios, administradores y directivos con la entidad. 3.- Contratación Laboral. 4.- Contratas y subcontratas.

¿Por qué es importante la Auditoría SOCIO-LABORAL?

Porque permite conocer la situación de la empresa en el período auditado La revisión de la empresa nos aporta tranquilidad, ventajas y beneficios.

La auditora socio-laboral consiste en el análisis, la informacion existente en la empresa acerca del cumplimento de pospreceptos laborales o, en su defecto, Situaciones,

conductas

EVALUACIÓN

y

procedimientos realizada por una persona

independiente

y

6.- Jornada de trabajo, descansos y permisos.

exponga su opinión sobre la

AUDITORÍA OPERACIONAL

la emisión de un informe que fiabilidad

de

INFORME DE

RESULTADOS

la

información así como la

CONCLUSIÓN

conformidad. El primer paso

8.- Seguridad social.

es conocer la empresa y su

9.- Movilidad geográfica.

sistema de control interno para

10.- Modificaciones sustancial de las condiciones de trabajo.

detalladamente, el examen del

12.- Seguridad y salud en el trabajo.

posteriormente

abordar,

cumplimento de las normas laborales y de seguridad social en todas sus facetas.

13.- Representación legal de los trabajadores. 14.- Contenciosos pendientes. 15.- Ley Orgánica 3/2007 (Igualdad efectiva entre hombres y mujeres). 16.- Convenios. La ley hace responsable a toda persona que haya ejercido el cargo de administrador y permite, adoptar medidas cautelares de embargo sobre su propio patrimonio si el juez aprecia su culpabilidad. La correcta aplicación de las normas evita costes innecesarios.

ANÁLISIS

Verificación de datos

mediante técnicas de revisión y verificación, de

cualificada, teniendo por objeto

11.- Suspensiones y extinciones.

Recogida de datos

Conocimiento de la situación laboral de la empresa

¿Qué es la auditoria Socio-Laboral?

5.- Clasificación profesional y movilidad funcional.

7.- Salarios y retribuciones.

¿CUÁL ES EL PROCESO?

LEY INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL (R.D. L5/2000) ACTUALIZADA B.O.E. 19-03-07 SANCIONES INFRACCIÓN Grado

En general Art. 40.1

Prevención riesgos Art. 40.2

Cooperativas Art. 40.3

LEVES Grado mínimo Grado medio Grado máximo

60 a 125 126 a 310 311 a 625

40 a 405 406 a 815 816 a 2.045

375 a 755

GRAVES Grado mínimo Grado medio Grado máximo

626 a 1.250 1.251 a 3.125 3.126 a 6.250

2.046 a 8.195 8.196 a 20.490 20.491 a 40.985

756 a 3.790

MUY GRAVES Grado mínimo Grado medio Grado máximo

6.251 a 25.000 25.001 a 100.005 100.006 a 187.515

6.251 a 25.000 25.001 a 100.005 100.006 a 187.515

3.791 a 37.920


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