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DESARROLLO DE NUEVOS NEGOCIOS
EDICIÓN ABRIL 2019 VISTA DEL CENTRO DE MONTERREY DESDE CENTRO CUAUHTÉMOC
La determinación de convertir a objetivos tangibles la visión que se tiene es primordial, así como alinear las estrategias para encaminarlas a esos mismos objetivos y a la vez buscar deshacerse de hábitos que inhiben el valor. El transmitir la visión de la empresa a todos los colaboradores y dejar claro el valor que cada uno es parte del funcionamiento del equipo, es fundamental para acortar la distancia entre el resultado esperado y el resultado final.
ALGUNOS CONSEJOS PARA ACERCAR ESTAS 2 METAS SON: Decir las cosas sin rodeos. Ser objetivo y trazar un camino con claridad.
Tener planes B, C, D... en un mapa de posibles soluciones a posibles futuros, identifica las acciones que se repiten entre sí, ya que serán primordiales para cualquiera que sea el futuro.
No permitir que algunos proyectos o acciones no estén alineados a los objetivos y estrategias de la empresa, y dar prioridad a aquellos que sumen puntos.
Planear bien tus palabras, ya que éstas cuentan mucho con el mensaje que el receptor capta, buscar que tus palabras inspiren los resultados que deseas.
Todas las partes involucradas en un proyecto tienen conexiones que pueden afectar o beneficiar a otras, busca esas conexiones, explótalas y transmite el valor que tiene para toda una relación ganar – ganar.
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METODOLOGÍA Y OPERACIÓN DE PROYECTOS / OPERACIÓN INTELIGENTE
No te enfoques solamente a resultados a corto o inmediato plazo, busca el largo plazo e integra en él los planes, estrategias y objetivos, no te detengas a analizar el pasado si no ofrece un valor a las estrategias para mañana. Demuestra que todos tus esfuerzos se encaminan al crecimiento.
El valor de un equipo depende de sus colaboradores. ¿Está el equipo realmente motivado? Incluye la generación de valor con reconocimientos e incentivos.
Por último, la generación de valor es un trabajo de tiempo completo, que debe buscar la integración de varias áreas de la organización, por tanto, es importante poner al frente de esta responsabilidad a una persona, que sea el encargado de asegurar que todos los elementos del proceso se encuentren alineados, (objetivos, estrategias, portafolio de proyectos, métricas de desempeño y recompensas) y en caso de que no sea así, componer el camino y volver a alinearlos.
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IZQ. A DER.: MARÍA SAN MIGUEL (CA POP); ANAHÍ ALVARADO (CA CAMPUS); JUAN CARLOS BELTRÁN (GP FORO 4); JESÚS TORRES (G FINANZAS); TOÑO VILLARREAL (DIR. GENERAL), OFICINA CENTRAL.
EQUIPO PLANEACIÓN. IZQ. A DER.: MAYRA ENRÍQUEZ (CA); ALAN DELGADO (LP); EMMANUEL VÁZQUEZ (MEP); MISHELLE CARDONA (CA); GISELA VALDÉZ (GP), OFICINA CENTRAL
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RELACIONES PRODUCTIVAS / NETWORKING
CAPITALIZANDO RELACIONES — MARTHA ÁLVAREZ COORDINADORA DE DESARROLLO DE NUEVOS NEGOCIOS (DNN)
C
onforme va pasando el tiempo nos vamos dando cuenta que hay una economía por encima de los modelos financieros que va teniendo un impacto directo y constante en el crecimiento personal y profesional del ser humano. Generar una red de apoyo sólida resulta vital para nuestro crecimiento, esta red empieza a generarse desde que comenzamos a ser seres sociales. El contacto con la gente, el exponerse a diversidad de opiniones, de talentos, de enfoques, nos enriquece y nos da perspectivas distintas. Esto detona creatividad al momento de decidir y de resolver problemas. La antropología es el estudio integral del ser humano donde uno de sus factores a entender es la cultura, la cual define como nos relaciones y bajo qué estándares nos vamos involucrando con nuestra comunidad.
Capitalizar relaciones consiste en estar en una actitud de aportación-ganancia donde constantemente se busca dejar un valor agregado en la gente con la que conectamos y a su vez adquirir aprendizaje de cada una. Esta filosofía nos obliga a estar en un estado de apertura, positivismo y abundancia.
19
La conexión es vital y la humanización en cualquier tipo de relación ya sea de servicio, negocio, trabajo, sin importar el rol que estén jugando ambas personas siempre podemos estar sumando a nuestra red social. Algunas premisas muy básicas y obvias en las cuales la magia radica en tu estilo personal de como los vas a ejecutar:
1
2
3
La amabilidad y la educación es primero, es siempre y es para todos
Si tienes un estilo agresivo de comunicación procura ser consciente en las palabras y comentarios que haces para suavizar tus conexiones
Siempre ten intervenciones positivas, hasta para marcar áreas de oportunidad se puede ser impecable y amigable en tus comentarios
4
5
6
Una sonrisa no se le niega a nadie
No pierdas la oportunidad de ir a lugares nuevos, de conocer personas nuevas
Un reto personal sería conocer y salir con 1 persona nueva mínimo 1 vez al mes
7 Ir a lugares sin compañía y estar abierto a observar y conocer
IZQ. A DER: EDUARDO JASO (GP); ASDRUBAL GARCÍA (CT), NAVE PISA, GUADALAJARA, JAL.
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RELACIONES PRODUCTIVAS / NETWORKING
LA HABILIDAD SOCIAL ES ALGO INNATO EN EL SER HUMANO, TODOS TENEMOS MUCHO QUE APORTAR Y MUCHO MÁS QUE APRENDER SOLO ES CUESTIÓN DE EXPONERSE Y ESPERAR SIEMPRE LO MEJOR.
MARTHA LANDÍNEZ (GP), NAVE PILBA, LEÓN GUANAJUATO.
21
IZQ. A DER. HÉCTOR JIMÉNEZ (CT), NAZARIO ESCOBEDO (MEP), ANA KAREN DE ANDA (CA), FRANCISCO TREJO (AA), ALAN GONZÁLEZ (ACT), CARLOS CUATEPOTZO (GP), MIJAIL MEJÍA (CAC), CHRISTOPHER GARCÍA, LILIANA LOZOYA (AA). PASEO COMERCIAL ALMANARA, TORREÓN, COAHUILA
AMPLIANDO TU RED DAVID POSADAS — LÍDER DE PROYECTOS, CLIENTES ARTHA CAPITAL Y ESPACO
“La confianza es el pegamento de la vida, es el ingrediente más esencial para una comunicación efectiva. Es el principio fundamental que mantiene todas las relaciones”.- Stephen Covey
IZQ. A DER: JORGE MARTÍNEZ (LP); ROGELIO VILLARREAL (CT); RAÚL HERRERA (DO); GARCÍA (CT), MIRYAM SOLIS (GP), CURSO 23 HERRAMIENTAS. MONTERREY, N.L.
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HERIBERTO
RELACIONES PRODUCTIVAS / NETWORKING IZQ. A DER: HENRY FERRER (MEP); RAFAEL MARTÍNEZ (CT); KAREN VIZCARRA (CA); NADIA CAMACHO (GP); SAID LEAL (GP); RICARDO SÁNCHEZ (CT), ALAMEDA OTAY II TOWN CENTER, TIJUANA, B.C.
¿QUÉ HACER PARA AMPLIAR TU RED DE CONTACTOS? El networking es una habilidad que ayuda a crear, mantener y ampliar tu red de contactos, con el fin de dar a conocer el ámbito de negocios donde te estas moviendo, además de desarrollar habilidades importantes como dialogar, mantener concentración, generar empatía, escuchar activamente y aprender de los demás. A través del networking se posibilita el intercambio de información y contactos, así como el establecimiento de relaciones significativas con personas que comparten intereses profesionales comunes para crear posibilidades de generar más negocios. La actitud hace la diferencia, dejar a un lado la timidez y miedo al rechazo. Si sabemos que vamos a asistir a un evento profesional, congreso, seminario, curso o algo parecido, hay que mentalizarnos y prepararnos con algunos consejos que a continuación menciono:
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¿CÓMO RELACIONARSE ACTIVAMENTE DE MANERA QUE TUS POSIBILIDADES DE HACER NEGOCIOS SE INCREMENTEN?
1
SÉ GENUINO LAS PERSONAS CON LAS QUE CONECTAS CUANDO ERES AUTÉNTICO SON AQUELLAS CON LAS QUE QUERRAS MANTENERTE EN CONTACTO.
2 3 4 5
BUSCA AL ORGANIZADOR TE PUEDE ORIENTAR EN LA DIRECCIÓN CORRECTA Y PRESENTARTE A OTROS ASISTENTES PARA EMPEZAR CON EL PIE DERECHO.
SÉ ESPECÍFICO
CUANTO MÁS ESPECÍFICO PUEDAS SER SOBRE LO QUE HACES Y LO QUE OTROS PUEDEN HACER PARA AYUDARTE (SI PREGUNTAN), MEJOR.
PLANEA TUS CONVERSACIONES
DESARROLLA UNA INTRODUCCIÓN BREVE, TRATA DE CREAR UNA, DOS O TRES FRASES DE ALTO IMPACTO QUE TE PERMITAN DESPERTAR EL INTERÉS DE LAS PERSONAS Y QUE TE AYUDEN A ROMPER EL HIELO.
CREA UNA BUENA IMPRESIÓN PREGÚNTATE PORQUE LES DEBERÍA IMPORTAR, DISEÑA TUS CONVERSACIONES EN CONSECUENCIA. SÓLO TIENES UN CORTO TIEMPO PARA CAUSAR BUENA IMPRESIÓN, ASÍ QUE TRATA DE HACERLO LO MEJOR POSIBLE.
6
HAZ PREGUNTAS PODEROSAS LA ÚNICA FORMA DE CONOCER A OTRA PERSONA ES HACIENDO PREGUNTAS PODEROSAS, GENUINAS Y REFLEXIVAS. SIEMPRE ES MEJOR CONCLUIR UNA CONVERSACIÓN DONDE HAYAS DEJADO.
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RELACIONES PRODUCTIVAS
12 11 10 9 8 7
COMPARTIR ES GANAR
NETWORKING
/
COMPARTIR ES IGUAL A GANAR, SIEMPRE HAY QUE ESTAR DISPUESTO A COMPARTIR TU CONOCIMIENTO, TUS CONTACTOS INCLUSO ALGUNOS DE TUS RECURSOS, ES MÁS PROBABLE QUE OTROS TE AYUDEN EN RECIPROCIDAD.
COMPROMÉTETE
MANTÉN CONTACTO VISUAL CON LA OTRA PERSONA. MUEVE LA CABEZA E INCLINA TU CUERPO HACIA ÉL CUANDO ESTÉ HABLANDO, GENERA RAPPORT* REFLEJANDO DISCRETAMENTE ALGUNOS DE SUS MOVIMIENTOS.
TOMA NOTAS
CUANDO SOLICITES LA TARJETA DE ALGUIEN, DESPUES DE UNA BUENA CONVERSACIÓN, TOMA NOTAS EN SU TARJETA DE PRESENTACIÓN, DESPUÉS DE QUE SE VAYAN O INMEDIATAMENTE DESPUES DEL EVENTO.
TRÁTALOS COMO AMIGOS
¿IRÍAS CON UN AMIGO, INTERRUMPIRÍAS SU CONVERSACIÓN, ENTREGARÍAS UNA TARJETA DE VISITA, HABLARÍAS DE TI Y LUEGO TE IRÍAS? POR SUPUESTO NO. TRATA A LAS NUEVAS RELACIONES COMO SI FUERAN TUS AMISTADES.
TU TARJETA NO ES CONFETI LO MÁS PARECIDO A ARROJAR TUS TARJETAS DE PRESENTACIÓN COMO CONFETI, ERES TU, ENTREGANDO TARJETAS DE PRESENTACIÓN A TODAS LAS PERSONAS QUE CONOZCAS SIN QUE TE LO PIDAN.
CUIDA TU IMAGEN
LA PRIMERA IMPRESIÓN SIEMPRE ES SOBRE COMO TE VES Y QUE PROYECTAS, CON CINCO SEGUNDOS BASTA PARA QUE ESTA SEA BUENA O MALA. *RAPPORT ES UNA PALABRA DE ORÍGEN EL CONCEPTO DE RAPPORT PROVIENE D DE EMPATÍA CON OTRAS PERSONA PARA ESTA PODEROSA ARMA DE PERSUACIÓN.
FRANCÉS (RAPPORTER), QUE SIGNIFICA “TRAER DE VUELTA” O “CREAR UNA RELACIÓN”. ELA PSICOLOGÍA Y ES UTILIZADO ARA REFERIRSE ALAS TÉCNICAS DE CREAR CONEXIÓN QUE SE COMUNIQUE CON MENOS RESISTENCIA. RAPPORT, QUÉ ES Y COMO PUEDES USAR MARCELA ANDRADE, 2017, WWW.RDSTATION
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FAST NEWS DNN EVENTOS CON PRESENCIA AXIOMA
DISTINTIVO: SUPER ESPACIOS DE TRABAJO 2019 REVISTA EXPANSIÓN LUGAR: TOP 5 SLOGAN: EMPRESAS QUE BUSCAN CAMBIAR LA FORMA DE TRABAJAR
ÁREAS EVALUADAS: 1. LIVE: INTEGRACIÓN DEL MUNDO PERSONAL Y LABORAL D ELOS COLABORADORES 2. LOVE: EXPERIENCIAS BRINDADAS POR LA EMPRESAQUE PERMITAN A LOS COLABORADORES DIFRUTAR LO QUE HACEN 3. CARE: LA EMPRESA PROMUEVE LA FORMACIÓN DE COMUNIDAD SOCIAL Y LABORAL A TRAVÉS DE LA INCLUSIÓN Y LA RESPONSABILIDAD. 4. WORK: LA EMPRESA TRAVÉS DE SUS ESPACIOS Y EXPERIENCIAS QUE ATRAEN Y RETIENEN AL TALENTO.
DE LAS CUATRO ÁREAS EVALUADAS, DESTACAMOS EN EL PILAR CARE, QUE CONSISTE EN EL FORTALECIMIENTO Y REFLEJO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. NOS LLENA DE ORGULLO HABER PARTICIPADO CON EMPRESAS DE RENOMBRE COMO LO SON: PUMA, NESTLÉ, PEPSICO, MET LIFE, WESTERN UNION, BANCO SANTANDER, STEELCASE, ENTRE MUCHAS. AXIOMA ES UNA EMPRESA QUE LLEVA 8 AÑOS EN EL MERCADO, Y ESTAMOS EXPERIMENTANDO UN CRECIMIENTO EXPONENCIAL. HA SIDO FUNDAMENTAL CRECER CON NUESTRA GENTE QUE ES EL MOTOR PRINCIPAL PARA QUE SIGAMOS AVANZANDO. ¡ESTE PREMIO ES DE USTEDES AXIOMAS, GRACIAS POR REGALARNOS ÉXITOS A TRAVÉS DE SUS TALENTOS!
RELACIONES PRODUCTIVAS
BANORTE, CLIENTE: BANORTE UBICACIÓN: TIJUANA, B.C. SERVICIO: 3 MONITOREOS FINANCIEROS
NETWORKING
/
PROYECTOS GANADOS ENERO - ABRIL
CC MULTIPLAZA DEL VALLE, SHELL PARA CINÉPOLIS 1,500M2 CLIENTE: FIBRA MACQUIRE UBICACIÓN: GUADALAJARA, JAL. SERVICIO: MONITOREO EJECUCIÓN: 4 MESES
CC MULTIPLAZA ARBOLEDAS, REMODELACIÓN 1,500M2 CLIENTE: FIBRA MACQUIRE UBICACIÓN: TLALNEPLANTA, EDO. MEX SERVICIO: MONITOREO EJECUCIÓN: 8 MESES
CC MULTIPLAZA CANCÚN, AMPLIACIÓN (SHELL SUBURBIA) CLIENTE: FIBRA MACQUIRE UBICACIÓN: CANCÚN, Q.ROO SERVICIO: MONITOREO EJECUCIÓN: 6 MESES
NAVES INDUSTRIALES CLIENTE: ARTHA CAPITAL UBICACIÓN: GUANAJUATO, BAJA CALIFORNIA, EDO. MEX. SERVICIO: 5 MONITOREOS FINANCIEROS EJECUCIÓN: VARIABLE
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IZQ. A DER: BLADIMIR CARRANZA (CT), ALEJANDRO MANZANO (GP HEXUS); GABRIELA PÉREZ (CA); HERIBERTO GARCÍA (MEP); DIDHIER CARRANZA (CT); RODRIGO ALTAMIRANO (MEP); PEDRO GARCÍA (CT); MAURICIO HERNÁNDEZ (PRACTICANTE). CENTRO CUAUHTÉMOC, MONTERREY, N.L.
MARCA EMPLEADORA PABLO LÓPEZ — COORDINADOR DE FINANZAS, OFICINA CENTRAL
C
ada vez más las empresas se concientizan de la importancia de cuidar el valor de la marca y su presencia tanto en el ámbito externo como en el interno. Ésto debido al acceso a la información mediante las nuevas tecnologías de comunicación. Y resulta igual de importante que los valores y actitudes que diferencian a cada empresa sean congruentes con el actuar ante sus clientes y colaboradores.
28
TALENTO HUMANO / ECONOMÍA DEL TALENTO
“CUÁNTO MÁS TRASPARENTE Y REAL SEAS MEJOR PERCEPCIÓN TENDRÁN DE TÍ COMO EMPRESA”
Ésto habla de tratar a sus empleados como si fueran sus propios clientes internos, buscando que la fidelización del talento humano sea natural, constante y total; para ser competitivo en el mercado laboral, buscar atraer al mejor talento humano y brindar la mejor atención y servicio para sus clientes.
El employer branding nace de la unión de los recursos humanos y el marketing, trata de mostrar que los valores aplicados en la compañía son congruentes con la forma de trabajar en la empresa y el trato brindado a los colaboradores, generando así una cultura de fidelidad y promoción en el talento humano.
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La determinación de convertir a objetivos tangibles la visión que se tiene es primordial, así como alinear las estrategias para encaminarlas a esos mismos objetivos y a la vez buscar deshacerse de hábitos que inhiben el valor. El transmitir la visión de la empresa a todos los colaboradores y dejar claro el valor que cada uno es parte del funcionamiento del equipo, es fundamental para acortar la distancia entre el resultado esperado y el resultado final.
ALGUNOS CONSEJOS PARA ACERCAR ESTAS 2 METAS SON: Decir las cosas sin rodeos. Ser objetivo y trazar un camino con claridad.
Tener planes B, C, D... en un mapa de posibles soluciones a posibles futuros, identifica las acciones que se repiten entre sí, ya que serán primordiales para cualquiera que sea el futuro.
No permitir que algunos proyectos o acciones no estén alineados a los objetivos y estrategias de la empresa, y dar prioridad a aquellos que sumen puntos.
Planear bien tus palabras, ya que éstas cuentan mucho con el mensaje que el receptor capta, buscar que tus palabras inspiren los resultados que deseas.
Todas las partes involucradas en un proyecto tienen conexiones que pueden afectar o beneficiar a otras, busca esas conexiones, explótalas y transmite el valor que tiene para toda una relación ganar – ganar.
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METODOLOGÍA Y OPERACIÓN DE PROYECTOS / OPERACIÓN INTELIGENTE
No te enfoques solamente a resultados a corto o inmediato plazo, busca el largo plazo e integra en él los planes, estrategias y objetivos, no te detengas a analizar el pasado si no ofrece un valor a las estrategias para mañana. Demuestra que todos tus esfuerzos se encaminan al crecimiento.
El valor de un equipo depende de sus colaboradores. ¿Está el equipo realmente motivado? Incluye la generación de valor con reconocimientos e incentivos.
Por último, la generación de valor es un trabajo de tiempo completo, que debe buscar la integración de varias áreas de la organización, por tanto, es importante poner al frente de esta responsabilidad a una persona, que sea el encargado de asegurar que todos los elementos del proceso se encuentren alineados, (objetivos, estrategias, portafolio de proyectos, métricas de desempeño y recompensas) y en caso de que no sea así, componer el camino y volver a alinearlos.
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IZQ. A DER.: MARÍA SAN MIGUEL (CA POP); ANAHÍ ALVARADO (CA CAMPUS); JUAN CARLOS BELTRÁN (GP FORO 4); JESÚS TORRES (G FINANZAS); TOÑO VILLARREAL (DIR. GENERAL), OFICINA CENTRAL.
EQUIPO PLANEACIÓN. IZQ. A DER.: MAYRA ENRÍQUEZ (CA); ALAN DELGADO (LP); EMMANUEL VÁZQUEZ (MEP); MISHELLE CARDONA (CA); GISELA VALDÉZ (GP), OFICINA CENTRAL
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RELACIONES PRODUCTIVAS / NETWORKING
CAPITALIZANDO RELACIONES — MARTHA ÁLVAREZ COORDINADORA DE DESARROLLO DE NUEVOS NEGOCIOS (DNN)
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onforme va pasando el tiempo nos vamos dando cuenta que hay una economía por encima de los modelos financieros que va teniendo un impacto directo y constante en el crecimiento personal y profesional del ser humano. Generar una red de apoyo sólida resulta vital para nuestro crecimiento, esta red empieza a generarse desde que comenzamos a ser seres sociales. El contacto con la gente, el exponerse a diversidad de opiniones, de talentos, de enfoques, nos enriquece y nos da perspectivas distintas. Esto detona creatividad al momento de decidir y de resolver problemas. La antropología es el estudio integral del ser humano donde uno de sus factores a entender es la cultura, la cual define como nos relaciones y bajo qué estándares nos vamos involucrando con nuestra comunidad.
Capitalizar relaciones consiste en estar en una actitud de aportación-ganancia donde constantemente se busca dejar un valor agregado en la gente con la que conectamos y a su vez adquirir aprendizaje de cada una. Esta filosofía nos obliga a estar en un estado de apertura, positivismo y abundancia.
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La conexión es vital y la humanización en cualquier tipo de relación ya sea de servicio, negocio, trabajo, sin importar el rol que estén jugando ambas personas siempre podemos estar sumando a nuestra red social. Algunas premisas muy básicas y obvias en las cuales la magia radica en tu estilo personal de como los vas a ejecutar:
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La amabilidad y la educación es primero, es siempre y es para todos
Si tienes un estilo agresivo de comunicación procura ser consciente en las palabras y comentarios que haces para suavizar tus conexiones
Siempre ten intervenciones positivas, hasta para marcar áreas de oportunidad se puede ser impecable y amigable en tus comentarios
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Una sonrisa no se le niega a nadie
No pierdas la oportunidad de ir a lugares nuevos, de conocer personas nuevas
Un reto personal sería conocer y salir con 1 persona nueva mínimo 1 vez al mes
7 Ir a lugares sin compañía y estar abierto a observar y conocer
IZQ. A DER: EDUARDO JASO (GP); ASDRUBAL GARCÍA (CT), NAVE PISA, GUADALAJARA, JAL.
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RELACIONES PRODUCTIVAS / NETWORKING
LA HABILIDAD SOCIAL ES ALGO INNATO EN EL SER HUMANO, TODOS TENEMOS MUCHO QUE APORTAR Y MUCHO MÁS QUE APRENDER SOLO ES CUESTIÓN DE EXPONERSE Y ESPERAR SIEMPRE LO MEJOR.
MARTHA LANDÍNEZ (GP), NAVE PILBA, LEÓN GUANAJUATO.
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IZQ. A DER. HÉCTOR JIMÉNEZ (CT), NAZARIO ESCOBEDO (MEP), ANA KAREN DE ANDA (CA), FRANCISCO TREJO (AA), ALAN GONZÁLEZ (ACT), CARLOS CUATEPOTZO (GP), MIJAIL MEJÍA (CAC), CHRISTOPHER GARCÍA, LILIANA LOZOYA (AA). PASEO COMERCIAL ALMANARA, TORREÓN, COAHUILA
AMPLIANDO TU RED DAVID POSADAS — LÍDER DE PROYECTOS, CLIENTES ARTHA CAPITAL Y ESPACO
“La confianza es el pegamento de la vida, es el ingrediente más esencial para una comunicación efectiva. Es el principio fundamental que mantiene todas las relaciones”.- Stephen Covey
IZQ. A DER: JORGE MARTÍNEZ (LP); ROGELIO VILLARREAL (CT); RAÚL HERRERA (DO); GARCÍA (CT), MIRYAM SOLIS (GP), CURSO 23 HERRAMIENTAS. MONTERREY, N.L.
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HERIBERTO
RELACIONES PRODUCTIVAS / NETWORKING IZQ. A DER: HENRY FERRER (MEP); RAFAEL MARTÍNEZ (CT); KAREN VIZCARRA (CA); NADIA CAMACHO (GP); SAID LEAL (GP); RICARDO SÁNCHEZ (CT), ALAMEDA OTAY II TOWN CENTER, TIJUANA, B.C.
¿QUÉ HACER PARA AMPLIAR TU RED DE CONTACTOS? El networking es una habilidad que ayuda a crear, mantener y ampliar tu red de contactos, con el fin de dar a conocer el ámbito de negocios donde te estas moviendo, además de desarrollar habilidades importantes como dialogar, mantener concentración, generar empatía, escuchar activamente y aprender de los demás. A través del networking se posibilita el intercambio de información y contactos, así como el establecimiento de relaciones significativas con personas que comparten intereses profesionales comunes para crear posibilidades de generar más negocios. La actitud hace la diferencia, dejar a un lado la timidez y miedo al rechazo. Si sabemos que vamos a asistir a un evento profesional, congreso, seminario, curso o algo parecido, hay que mentalizarnos y prepararnos con algunos consejos que a continuación menciono:
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¿CÓMO RELACIONARSE ACTIVAMENTE DE MANERA QUE TUS POSIBILIDADES DE HACER NEGOCIOS SE INCREMENTEN?
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SÉ GENUINO LAS PERSONAS CON LAS QUE CONECTAS CUANDO ERES AUTÉNTICO SON AQUELLAS CON LAS QUE QUERRAS MANTENERTE EN CONTACTO.
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BUSCA AL ORGANIZADOR TE PUEDE ORIENTAR EN LA DIRECCIÓN CORRECTA Y PRESENTARTE A OTROS ASISTENTES PARA EMPEZAR CON EL PIE DERECHO.
SÉ ESPECÍFICO
CUANTO MÁS ESPECÍFICO PUEDAS SER SOBRE LO QUE HACES Y LO QUE OTROS PUEDEN HACER PARA AYUDARTE (SI PREGUNTAN), MEJOR.
PLANEA TUS CONVERSACIONES
DESARROLLA UNA INTRODUCCIÓN BREVE, TRATA DE CREAR UNA, DOS O TRES FRASES DE ALTO IMPACTO QUE TE PERMITAN DESPERTAR EL INTERÉS DE LAS PERSONAS Y QUE TE AYUDEN A ROMPER EL HIELO.
CREA UNA BUENA IMPRESIÓN PREGÚNTATE PORQUE LES DEBERÍA IMPORTAR, DISEÑA TUS CONVERSACIONES EN CONSECUENCIA. SÓLO TIENES UN CORTO TIEMPO PARA CAUSAR BUENA IMPRESIÓN, ASÍ QUE TRATA DE HACERLO LO MEJOR POSIBLE.
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HAZ PREGUNTAS PODEROSAS LA ÚNICA FORMA DE CONOCER A OTRA PERSONA ES HACIENDO PREGUNTAS PODEROSAS, GENUINAS Y REFLEXIVAS. SIEMPRE ES MEJOR CONCLUIR UNA CONVERSACIÓN DONDE HAYAS DEJADO.
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RELACIONES PRODUCTIVAS
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COMPARTIR ES GANAR
NETWORKING
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COMPARTIR ES IGUAL A GANAR, SIEMPRE HAY QUE ESTAR DISPUESTO A COMPARTIR TU CONOCIMIENTO, TUS CONTACTOS INCLUSO ALGUNOS DE TUS RECURSOS, ES MÁS PROBABLE QUE OTROS TE AYUDEN EN RECIPROCIDAD.
COMPROMÉTETE
MANTÉN CONTACTO VISUAL CON LA OTRA PERSONA. MUEVE LA CABEZA E INCLINA TU CUERPO HACIA ÉL CUANDO ESTÉ HABLANDO, GENERA RAPPORT* REFLEJANDO DISCRETAMENTE ALGUNOS DE SUS MOVIMIENTOS.
TOMA NOTAS
CUANDO SOLICITES LA TARJETA DE ALGUIEN, DESPUES DE UNA BUENA CONVERSACIÓN, TOMA NOTAS EN SU TARJETA DE PRESENTACIÓN, DESPUÉS DE QUE SE VAYAN O INMEDIATAMENTE DESPUES DEL EVENTO.
TRÁTALOS COMO AMIGOS
¿IRÍAS CON UN AMIGO, INTERRUMPIRÍAS SU CONVERSACIÓN, ENTREGARÍAS UNA TARJETA DE VISITA, HABLARÍAS DE TI Y LUEGO TE IRÍAS? POR SUPUESTO NO. TRATA A LAS NUEVAS RELACIONES COMO SI FUERAN TUS AMISTADES.
TU TARJETA NO ES CONFETI LO MÁS PARECIDO A ARROJAR TUS TARJETAS DE PRESENTACIÓN COMO CONFETI, ERES TU, ENTREGANDO TARJETAS DE PRESENTACIÓN A TODAS LAS PERSONAS QUE CONOZCAS SIN QUE TE LO PIDAN.
CUIDA TU IMAGEN
LA PRIMERA IMPRESIÓN SIEMPRE ES SOBRE COMO TE VES Y QUE PROYECTAS, CON CINCO SEGUNDOS BASTA PARA QUE ESTA SEA BUENA O MALA. *RAPPORT ES UNA PALABRA DE ORÍGEN EL CONCEPTO DE RAPPORT PROVIENE D DE EMPATÍA CON OTRAS PERSONA PARA ESTA PODEROSA ARMA DE PERSUACIÓN.
FRANCÉS (RAPPORTER), QUE SIGNIFICA “TRAER DE VUELTA” O “CREAR UNA RELACIÓN”. ELA PSICOLOGÍA Y ES UTILIZADO ARA REFERIRSE ALAS TÉCNICAS DE CREAR CONEXIÓN QUE SE COMUNIQUE CON MENOS RESISTENCIA. RAPPORT, QUÉ ES Y COMO PUEDES USAR MARCELA ANDRADE, 2017, WWW.RDSTATION
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FAST NEWS DNN EVENTOS CON PRESENCIA AXIOMA
DISTINTIVO: SUPER ESPACIOS DE TRABAJO 2019 REVISTA EXPANSIÓN LUGAR: TOP 5 SLOGAN: EMPRESAS QUE BUSCAN CAMBIAR LA FORMA DE TRABAJAR
ÁREAS EVALUADAS: 1. LIVE: INTEGRACIÓN DEL MUNDO PERSONAL Y LABORAL D ELOS COLABORADORES 2. LOVE: EXPERIENCIAS BRINDADAS POR LA EMPRESAQUE PERMITAN A LOS COLABORADORES DIFRUTAR LO QUE HACEN 3. CARE: LA EMPRESA PROMUEVE LA FORMACIÓN DE COMUNIDAD SOCIAL Y LABORAL A TRAVÉS DE LA INCLUSIÓN Y LA RESPONSABILIDAD. 4. WORK: LA EMPRESA TRAVÉS DE SUS ESPACIOS Y EXPERIENCIAS QUE ATRAEN Y RETIENEN AL TALENTO.
DE LAS CUATRO ÁREAS EVALUADAS, DESTACAMOS EN EL PILAR CARE, QUE CONSISTE EN EL FORTALECIMIENTO Y REFLEJO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. NOS LLENA DE ORGULLO HABER PARTICIPADO CON EMPRESAS DE RENOMBRE COMO LO SON: PUMA, NESTLÉ, PEPSICO, MET LIFE, WESTERN UNION, BANCO SANTANDER, STEELCASE, ENTRE MUCHAS. AXIOMA ES UNA EMPRESA QUE LLEVA 8 AÑOS EN EL MERCADO, Y ESTAMOS EXPERIMENTANDO UN CRECIMIENTO EXPONENCIAL. HA SIDO FUNDAMENTAL CRECER CON NUESTRA GENTE QUE ES EL MOTOR PRINCIPAL PARA QUE SIGAMOS AVANZANDO. ¡ESTE PREMIO ES DE USTEDES AXIOMAS, GRACIAS POR REGALARNOS ÉXITOS A TRAVÉS DE SUS TALENTOS!
RELACIONES PRODUCTIVAS
BANORTE, CLIENTE: BANORTE UBICACIÓN: TIJUANA, B.C. SERVICIO: 3 MONITOREOS FINANCIEROS
NETWORKING
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PROYECTOS GANADOS ENERO - ABRIL
CC MULTIPLAZA DEL VALLE, SHELL PARA CINÉPOLIS 1,500M2 CLIENTE: FIBRA MACQUIRE UBICACIÓN: GUADALAJARA, JAL. SERVICIO: MONITOREO EJECUCIÓN: 4 MESES
CC MULTIPLAZA ARBOLEDAS, REMODELACIÓN 1,500M2 CLIENTE: FIBRA MACQUIRE UBICACIÓN: TLALNEPLANTA, EDO. MEX SERVICIO: MONITOREO EJECUCIÓN: 8 MESES
CC MULTIPLAZA CANCÚN, AMPLIACIÓN (SHELL SUBURBIA) CLIENTE: FIBRA MACQUIRE UBICACIÓN: CANCÚN, Q.ROO SERVICIO: MONITOREO EJECUCIÓN: 6 MESES
NAVES INDUSTRIALES CLIENTE: ARTHA CAPITAL UBICACIÓN: GUANAJUATO, BAJA CALIFORNIA, EDO. MEX. SERVICIO: 5 MONITOREOS FINANCIEROS EJECUCIÓN: VARIABLE
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IZQ. A DER: BLADIMIR CARRANZA (CT), ALEJANDRO MANZANO (GP HEXUS); GABRIELA PÉREZ (CA); HERIBERTO GARCÍA (MEP); DIDHIER CARRANZA (CT); RODRIGO ALTAMIRANO (MEP); PEDRO GARCÍA (CT); MAURICIO HERNÁNDEZ (PRACTICANTE). CENTRO CUAUHTÉMOC, MONTERREY, N.L.
MARCA EMPLEADORA PABLO LÓPEZ — COORDINADOR DE FINANZAS, OFICINA CENTRAL
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ada vez más las empresas se concientizan de la importancia de cuidar el valor de la marca y su presencia tanto en el ámbito externo como en el interno. Ésto debido al acceso a la información mediante las nuevas tecnologías de comunicación. Y resulta igual de importante que los valores y actitudes que diferencian a cada empresa sean congruentes con el actuar ante sus clientes y colaboradores.
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TALENTO HUMANO / ECONOMÍA DEL TALENTO
“CUÁNTO MÁS TRASPARENTE Y REAL SEAS MEJOR PERCEPCIÓN TENDRÁN DE TÍ COMO EMPRESA”
Ésto habla de tratar a sus empleados como si fueran sus propios clientes internos, buscando que la fidelización del talento humano sea natural, constante y total; para ser competitivo en el mercado laboral, buscar atraer al mejor talento humano y brindar la mejor atención y servicio para sus clientes.
El employer branding nace de la unión de los recursos humanos y el marketing, trata de mostrar que los valores aplicados en la compañía son congruentes con la forma de trabajar en la empresa y el trato brindado a los colaboradores, generando así una cultura de fidelidad y promoción en el talento humano.
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IZQ. A DER:IÑIGO LÓPEZ (GP); DANIEL HERNÁNDEZ (MEP); DANIEL RENGE (CP); CHRISTIAN ROJAS (CT); CARLOS VARGAS (CA); BARBAS (PERRO GUARDIÁN)
Reconocer que el recurso más valioso de todas las empresas son las personas permite que los colaboradores sean los embajadores de la misma marca, si se les permite difundir los beneficios que ofrecen en la compañía, cómo es su cultura, su medio ambiente y cómo se vive en su entorno; se puede realizar de manera digital utilizando distintas redes sociales, publicándolos en las páginas web o en sitios de interés según el giro de la industria en la cuál se encuentren.
La estrategia de employer branding no debe ser tarea de una sola área o un departamento en específico, para que se obtenga el mayor beneficio de dicha estrategia; es necesario convertirlo en un objetivo a cumplir por toda la compañía y debe ir de la mano con la cultura corporativa, hay que asegurarnos que todos conozcan los valores de la empresa, los apliquen y compartan en su día a día.
“EL EMPLOYER BRANDING ES TAREA DE TODOS” 30
TALENTO HUMANO / ECONOMÍA DEL TALENTO
Existen casos de éxito de la correcta aplicación del employer branding como estrategia de negocios en las empresas, siendo éste un diferenciador en el mercado laboral y en el incremento de su participación en el mismo, cada vez son más las personas que desean formar parte de dichas corporaciones entre las que podemos mencionar a:
El identificar las necesidades de cada puesto laboral y afinarlo con los colaboradores indicados, significa mejoras en el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, mejoras en el ambiente de trabajo, mejor atención al cliente, mayor productividad y mejores resultados para la empresa, generando así un crecimiento integral de 360 grados para todos.
31
INTELIGENCIA EMOCIONAL — GABRIELA MIRELES — COORDINADORA DE TALENTO HUMANO, OFICINA CENTRAL
S
i alguien te pregunta si tienes inteligencia emocional la mayoría dirá que sí pero, ¿realmente sabemos lo que abarca?
La inteligencia emocional no solo implica comprender tus propias emociones y ser capaz de regularlas según las situaciones que se te van presentando sino también entender las emociones de los demás y saber actuar según el estado de ánimo de la otra persona.
32
TALENTO HUMANO ECONOMÍA DEL TALENTO /
“LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES DOS VECES MÁS IMPORTANTE QUE LAS DESTREZAS TÉCNICAS O EL COEFICIENTE INTELECTUAL PARA DETERMINAR EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO” -DANIEL GOLEMAN, HARVARD BUSINESS REVIEW
Hace tiempo conocí a un ingeniero de sistemas cuyo coeficiente intelectual era superior al promedio, muy bueno en su trabajo, pero cuando le tocaba explicar alguna actividad o tarea, se cohibía, se ponía nervioso y no lograba transmitir su conocimiento. Para corregir esta situación tomó cursos de comunicación y mejoró notablemente, ahora puede darse a entender. A lo largo de mi experiencia profesional, específicamente en el área de recursos humanos, he conocido distintos giros de empresas y muchos tipos de directores, ellos son los que, a final de cuenta, determinan la dirección de la compañía tanto externa como internamente.
He observado que a los directores que se han preocupado por capacitar el “skill” técnico de sus colaboradores les ha ido muy bien, es innegable, pero los que se han dedicado a capacitar el “skill” técnico más el personal han sido doblemente exitosos que los anteriores porque buscan el crecimiento integral de sus empleados. Presta atención a los ejercicios de retroalimentación que se llevan a cabo para que descubras tus áreas de oportunidad…¿serán técnicas? o ¿serán de inteligencia emocional? Si te interesa algún tema específico enfocado al Desarrollo Humano, manda tus sugerencias a gmireles@axiomaproyectos.mx
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SELENE RAYAS ACEVES, AUTORA DE VIVE DE UN TRABAJO QUE TE APASIONE. TALLER DE EMPRENDEDORES, MONTERREY, N.L.
VIVE DE UN TRABAJO QUE TE APASIONE PERLA GUTIÉRREZ — GERENTE CULTURA AXIOMA, OFICINA CENTRAL
S
elene es una coach, psicóloga, emprendedora y recientemente escritora originaria de Morelia, Michoacán.
Esta experiencia le permitió finalmente cumplir uno de sus más grandes sueños desde niña: escribir su propio libro titulado: “Vive de un trabajo que te apasione” (2018). Dicho libro le ha permitido presentarse con gran éxito en la Feria del Libro de Monterrey y Guadalajara donde ha tenido la oportunidad de conocer a gente muy interesante, situación que la llena de alegría.
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CULTURA AXIOMA Y EVENTOS / COOLTURA IZQ. A DER: SELENE RAYAS ACEVES, PERLA GUTIERREZ (GP CULTURA) OFICINA CENTRAL
Siguiendo su lema de vida: “vivir con pasión” -que lo que hagas te permita vibrar y tener un brillo en los ojos-. Selene sacó a la venta su primer libro y gracias a la buena respuesta creó el curso: “Negocios desde la pasión” que arrancó su primera fase el mes de febrero en Monterrey, N.L.
LA ENTREVISTA PG: Hola axiomas el día de hoy tengo el gusto de entrevistar a Selene Rayas, psicóloga, coach, emprendedora y escritora quien acaba de sacar su libro. Selene ¿cómo estas? gracias por concedernos esta entrevista. -SR: Muchas gracias por invitarme, gracias a todos los que nos están viendo. La verdad estoy muy feliz de platicar contigo. PG: Queremos saber un poco de tu historia, tengo entendido que tu eres de Morelia, platícanos ¿cómo llegaste a Monterrey y cómo empieza este camino?
SR: Fíjate que yo soy de Morelia, amo Morelia, me encanta, pero decidí que quería probar nuevos horizontes, aprender nuevas cosas y busqué la oportunidad de una beca con CONACYT. Me vine a la ciudad de Monterrey sin conocer nada ni a nadie, hice la prueba y afortunadamente quedé seleccionada, entonces vine a estudiar una maestría de psicología en la UANL. Y a partir de ahí empecé a ver un mundo nuevo, me gustó el estilo de vida, tanta industria, tanto trabajo que dije: yo quiero trabajar en Monterrey. Entonces empecé a buscar oportunidades, yo ya traía experiencia de capacitación así que empecé en el área de recursos humanos. Durante los 11 años que tengo en Monterrey he estado en todas las áreas de recursos humanos, reclutamiento, capacitación, etc. y ha sido muy enriquecedor. He aprendido muchísimo, lo disfruté y me ha dejado gracias a Dios grandes aprendizajes. El año pasado tuve la oportunidad de poder escribir el libro y a raíz de eso todo cambio (ríe). La recopilación de material y el proceso mental fueron trabajo de unos 4 años. La verdad fué toda una experiencia.
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IZQ. A DER: SELENE RAYAS ACEVES, PERLA GUTIERREZ (GP CULTURA) OFICINA CENTRAL
PG: Qué interesante Selene, ¿ha cambiado en algo tu vida a partir de la publicación de este libro? SR: Sí, completamente y me encanta compartirlo porque se hace mágico. A partir de que escribí el libro no sabes cuantas puertas me he abierto, cuanta magia ha traído a mi vida porque he conocido gente super interesante: escritores, emprendedores, gente de medios, coaches, gente con la que ahora puedo platicar. De hecho, creo que del año pasado para acá conocí como a 100 personas nuevas en mi vida. Hay algo que llama de los libros: para todos representa un orgullo de la tribu (de psicólogos), no sé cómo explicarte. El mensaje sigue extendiéndose y ha sido increíble. PG: Has tenido gran éxito presentándote en la feria internacional del libro de Monterrey y la de Guadalajara, ¿que sigue para Selene Rayas? ¿qué planes traes?
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SR: Uno de los planes es que este libro se converta en un curso porque es de una lectura muy apasionante y sensible que debe aplicarse. Es decir, ya leí el libro, ahora vamos por la apuesta de vivir de algo que me apasione y muchos se preguntarán: pero ¿por dónde empiezo? Así que quise construir un curso y por fin se materializó el pasado 12 de febrero. El curso se llama “Negocios desde la pasión”. Ese es mi enfoque: que todo nazca partir de que sea apasionante para tí lo que haces. Y también planeo este 2019 su lanzamiento en línea para que pueda llegar a todo el mundo de habla hispana.. PG: Excelente Selene, ¿qué mensaje nos puedes dar para todos los colaboradores axioma, nuestros proveedores y clientes que van a leer la entrevista en nuestra revista? ¿Qué mensaje nos das a partir de toda esta experiencia de vida a raíz del libro? ¿ qué nos puedes compartir?
CULTURA AXIOMA Y EVENTOS / COOLTURA
SR: Creo que algo muy importante es vivir apasionados y cuando hablo de pasión me refiero a algo que te haga vibrar, que te brillen los ojos. Que hagas lo que hagas dentro de tu trabajo o fuera de el tengas ese empuje. Porque esa pasión es la que te hace levantarte, tener iniciativas, ser proactivo. Y una de las cosas que logras poniendo pasión en tu trabajo es reinventarte profesionalmente, seguir aprendiendo, aprovechar otras oportunidades que talvez antes no veías de otro puesto, de otros proyectos, siempre reinventarte te hace mantenerte vivo. Entonces creo que es importante para todos, me gustaría que me lo hubieran dicho hace mucho tiempo y quiero compartirlo con todos porque este libro forma parte de mi reinvención.
PG: Selene, nos ha dado mucho gusto tenerte en este espacio para el axioma news. Ya saben axiomas, “Vive de un trabajo que te apasione” esta a la venta en principales librerías del país, también en Amazon lo pueden conseguir. Vamos a seguir de cerca tu carrera Selene. Nos vemos en el próximo axioma news Con nuevas entrevistas y más personajes. Gracias Selene. SR: Gracias ¡hasta luego!
“A PARTIR DE QUE ESCRIBÍ EL LIBRO NO SABES CUANTAS PUERTAS ME HE ABIERTO, CUANTA MAGIA HA TRAÍDO A MI VIDA...”
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IZQ. A DER: PERLA GUTIÉRREZ (GP CULTURA); FRANCISCO SERRANO (TRIATLETA OLIMPICO); PABLO GONZÁLEZ (CA CAPILLAS) SAN PEDRO GARZA GARCÍA, N.L.
PACO SERRANO: EJEMPLO DE TENACIDAD Y CONSTANCIA PERLA GUTIÉRREZ — GERENTE CULTURA AXIOMA, OFICINA CENTRAL
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rancisco Serrano, destacado deportista mexicano de la especialidad de triatlón quien fue campeón de Centroamérica y del Caribe en Mayagüez 2010.
FLORECER, BIENESTAR INTEGRAL / FLOURISHMENT IZQ. A DER: PERLA GUTIÉRREZ (GP CULTURA); FRANCISCO SERRANO (TRIATLETA OLIMPICO).
LA ENTREVISTA PG: El día de hoy estamos con Paco Serrano triatleta olímpico, originario de Monterrey, N.L., ganador de 3 medallas de oro de los juegos centroamericanos 2010, ¿Cómo estas Paco?
PG:: Dentro de todo ese tiempo ¿cuál fue tu reto principal? PS: El reto principal era poder tener tiempo para sacar todas las actividades.Una vez que ya estás organizado va saliendo todo.
PS: Hola que tal, muy bien muchas gracias. PG: Gracias por concedernos esta entrevista, platícanos de tu carrera, ¿Cómo iniciaste en el mundo del deporte y del triatlón?
PG: Muy bien, tú eres ingeniero civil titulado por el Tecnológico de Monterrey, casado y con dos niños, ¿verdad? PS: Es correcto, casado y con dos niñas.
PS: Inicie desde muy temprana edad -a los 13 años- con el ciclismo de montaña, luego incursioné en el triatlón, donde tuve muy buenos resultados desde joven, empecé a ir a eventos internacionales, campeonatos mundiales y fué un mundo que me encantó: lo que era el viajar, el deporte de alto rendimiento, toda esa parte; me fuí integrando cada vez más hasta que se volvió prácticamente mi profesión.
PG: Esto nos demuestra axiomas que se puede combinar deporte, carrera y vida personal. Paco, ¿cuál de todos tus logros es el que recuerdas con un mejor sabor de boca?
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PS: Cada evento tiene lo suyo, hay eventos muy importantes en cuanto a trascendencia o a que ha costado mucho el llegar a ellos, como los juegos olímpicos en Beijín. Independientemente de que fue una carrera que no gané, me deja bastante experiencia y un muy buen sabor de boca haber estado ahí. Estoy muy contento de haber participado. Hay otros eventos donde me ha tocado tener carreras excepcionales. Por ejemplo, haber ganado un campeonato mundial como fue el pasado triatlón cross (que es triatlón con bici de montaña) como profesional fue de los logros más importantes pero también lo son los juegos centroamericanos, los juegos panamericanos y los eventos locales como el que hacen aquí en monterrey. PG: Tú actualmente tienes un equipo de entrenamiento deportivo llamado 3 xtreme, platícanos acerca de ello, por favor. PS: Sí, fue a partir de los juegos olímpicos del 2012, para los que estuve preparándome: hice todo el ciclo olímpico y precisamente en el año de las olimpiadas no pude participar debido a una lesión. Fue ahí que tomé una decisión: ya le había dedicado prácticamente 8 años exclusivamente al deporte. Estaba casado y aunque todavía no tenía familia, ya tenía otras necesidades y prioridades. Entonces decidí involucrarme un poco más en otro aspecto de lo que hacía y empecé a entrenar gente, ya lo hacía, pero de manera informal. A partir del 2012 creamos el equipo de 3 xtreme donde empezamos a entrenar a más gente y en forma. Se volvió mi objetivo principal; no deje de competir incluso a nivel profesional pero obviamente combinándolo con esa parte.
PG: Aparte de 3 xtreme, ¿entrenas a algún otro equipo, empresa o compañía? PS: Iniciamos con puros atletas y luego se dio la oportunidad de empezar a trabajar con Cemex; ellos ya habían tenido algunos otros entrenadores que les prestaban servicio para sus clubes de corredores -ahorita vamos para el 4to año con ellos-. También estamos con el Deportivo San Agustín, nos encargamos específicamente del club de triatlón. Nos ha tocado trabajar con algunas otras empresas como Innova Sport. Y estamos trabajando en apoyar a la gente a que se involucre a hacer el deporte. No todo tiene que ser competencias, alto rendimiento o maratones, simple y sencillamente es ayudarlos a tener un estilo de vida más activo. PG: De las tres disciplinas ¿cuál te gusta más? PS: El ciclismo siempre ha sido mi pasión, he competido más que en las otras disciplinas por separado. Mis dos hermanos más chicos que yo son ciclistas, atletas destacados: el más pequeño estuvo en juegos centroamericanos en el 2018, tiene el récord nacional del kilómetro en velódromo. El hermano de en medio, Emanuel, está en un tema más amateur, pero es un gran deportista, estuvo como uno de los mejores ciclistas de México en Europa. Es algo que nos une a los 3 y algo que hacemos mucho juntos. PG: Me imagino que mucha gente llega a ti en su primer triatlón, tal vez con condiciones poco favorables para realizarlo, ¿has tenido que decirle a alguien que no lo puedes entrenar?
“...SE TRATA DE LLEVARLOS POR EL MEJOR CAMINO,QUE DISFRUTEN LO QUE HAGAN...”
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PG: Una persona promedio que se ejercita 3 veces a la semana hora y media, con cuanto tiempo de anticipación es recomendable que empiece a entrenar para un triatlón PS: Depende de que tan difícil sea el evento, cual sea su meta. Lo que debes de cuidar es tu descanso y principalmente tu alimentación, eso es clave: no podemos estar haciendo dietas sumamente rigurosas o muy bajas en calorías porque el cuerpo no va a rendir, no importa si eres un super atleta o un medallista olímpico, si no tienes el alimento necesario no lo lograrás, “puedes traer un Ferrari pero sin gasolina no va a caminar”. En mi opinión son las dos cosas básicas: el descanso y la alimentación adecuada PG: Queremos hacerte una pregunta, México ocupa ahorita el lamentable 1er lugar en obesidad infantil, ¿qué crees que pueda hacer la sociedad y los padres de familia?, ¿con que deporte sería recomendable que un niño pueda empezar para ir bajado estos índices y que hacer para que nuestros niños sean más sanos?
FLOURISHMENT
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FLORECER, BIENESTAR INTEGRAL
PS: Es algo de todos los días el que se acerquen a buscar alguna orientación de forma profesional sobre algún objetivo deportivo que tienen. Y si nos toca, se trata de llevarlos por el mejor camino, ¿qué es lo que a mí me interesa? Que disfruten lo que hagan. Mucha gente se acerca queriéndose brincar todos los pasos y entrar directamente a hacer un sprint y ¿qué pasa ahí? Muchas veces si lo pueden hacer, -la mayor parte de los eventos está al alcance de toda la gente-, cualquiera se puede meter a una carrera y acabarla; el chiste es como la acabas: si no la disfrutas, muy probablemente no te vayas a meter a otra. Si te pones a prepararte y llevas un proceso, es más probable que vayas a tener éxito en la experiencia y que quieras volver a hacerlo. Entonces ésa es nuestra tarea: llevarlos en un proceso gradual para que cumplan su objetivo. Hay gente que quiere ir por algo grande y nuestra tarea es ver si sus capacidades son aptas y apoyarlo de la mejor manera.
PS: Son muchas cosas las que necesitamos hacer, tal vez reducirlo a un deporte, podría ser correr, atletismo, natación, ciclismo, etc. Tiene que ser llevado como un juego hacia los niños para que les interese. Cualquier actividad que sea en equipo, con una pelota o con alguna bicicleta. Yo creo que este problema también esta relacionado con la cultura y la educación de los papás, a la alimentación que les dan, porque no nada mas la situación va a resolverse con el ejercicio, sino con la alimentación en el día a día; y creo que ya ha cambiado mucho. Tal vez lo que nos tocó vivir a nosotros en las escuelas es muy distinto a lo que se vive ahora, porque ya están tratando de hacer snacks más nutritivos para los niños. Ya no venden tanta comida chatarra precisamente por ese problema, y en la casa o en la vida diaria el alimento también debe ser de calidad porque tristemente es un indicador bastante favorable para nosotros. PG: Gracias Paco por esta entrevista, seguiremos de cerca tu carrera. PS: Gracias a ustedes..
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RETO LECTOR 2019 DOCE MESES, DOCE LIBROS
JESÚS TORRES
LUIS CARLOS LÓPEZ
JUAN CARLOS BELTRÁN
ALAN DELGADO
MAYA CAUDANA
EDUARDO RAMIREZ
RAÚL HERRERA
BLADIMIR CARRANZA
MARÍA SANMIGUEL
ADOLFO DÍAZ
ANTONIO VILLARREAL
PERLA GUTIERREZ
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FLORECER, BIENESTAR INTEGRAL / FLOURISHMENT
Y TU, ¿CÓMO VAS? @lealecompa
@axiomaproyectos
#retolectoraxioma2019
#soyaxioma #lealecompa
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IZQ. A DER: LAURA FLORES (CA); VÍCTOR FLORES (CT); CAROLYN GARCÍA (PRACTICANTE); SANDRA CORONEL (CA), MARCO CHALE(GP) CARLOS CELIS (AMEP), VIRGILIO LARA (CT); OSCAR MAYORGA (CT); MANUEL SALAZAR (GP). CUATRO RÍOS, CULIACÁN, SIN.
Si me hubieran dicho cuando tenía 15 años que el mundo laboral se convierte en un desafío para cada persona, no lo habría creído, existen muchos caminos e influyen varias circunstancias en un ambiente laboral las cuales facilitan o complican cada paso, las diferentes etapas en tu vida también contribuyen a ello. Cada persona lo afronta de manera distinta y aun cuando se dice que todos poseemos una llama interna que nos motiva, no todos la aprovechan, unos dejan que se apague, algunos solo la alimentan y mantienen viva, pero solo unos cuantos la engrandecen. Seamos de los que la engrandecen: busca tu fuente de energía, desarrolla tus talentos y tus habilidades ¡Cree en tu potencial! Recuerda aquello que tiene valor para ti y la razón por la iniciaste este camino. Demuestra la alegría por vivir con un profundo respeto a hacia tus iguales, hacia tu trabajo y los bienes de la vida. Utiliza tus facultades, cuestiona, y afronta nuevos retos, en tu vida y en tu trabajo, deja de llamarlo sueño y empieza a llamarlo plan, en pocas palabras, ¡continua realizándote!
TALENTO HUMANO
RECUERDA QUE UNA EMPRESA ES TAN SÓLIDA COMO CADA UNO DE SUS ELEMENTOS.
Te invito a actuar con una conducta de compromiso, a crear tu propia filosofía y aplicarla a tu día a día. Cree en ti. Reflexión del libro “La Búsqueda” de Alfonso Lara Castilla por Laura Flores
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Asi como Laura, tú también podrás ver publicadas en las siguentes ediciones de la revista tus reseñas o columnas de opinión sobre los libros que estás leyendo para el #Reto lectorAxioma2019
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¿YA USASTE BAMBOO? ES EL NUEVO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO, AL CUAL TODOS TENEMOS ACCESO. Nos permite estandarizar procesos, hacerlos más eficientes y tener una mejor coordinación de todo nuestro equipo. Si tienes dudas sobre su uso manda correo a: sortega@axiomaproyectos.mx
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¡GÁNATE 1 KIT PARA TU ESCRITORIO! TE INVITAMOS A RESPONDER A NUESTRA SIGUIENTE TRIVIA. LOS 4 PRIMEROS AXIOMAS QUE CONTESTEN CORRECTAMENTE TENDRÁN 1 KIT PARA SU ESCRITORIO. 1.-¿Cuántas personas colaboraron en la redacción del axioma news? 2.-¿Cuál es el tema de esta revista según el mensaje del editor? 3.-¿Cuántas entrevistas incluye este número? 4.-Menciona un caso de éxito de la correcta aplicación del employer branding Envíanos tus respuestas a: pegutierrez@axiomaproyectos.mx con el asunto TRIVIAAXIOMANEWS Síguenos en workplace en #soyAxioma y AxiomaNews El premio será enviado por paquetería a tu proyecto. ¡Participa y gana! #AxiomaNews #soyAxioma
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