3. A vállalkozások személyi feltételeinek biztosítása 3.1. Létszámgazdálkodás és munkakörök Az utolsó nagy témakör a személyi feltételek megteremtésének körülményeit hivatott bemutatni. Minden vállalkozásnak meg kell terveznie a létszámigényét, kivéve, ha a vállalkozó önmagán kívül nem akar más személyt foglalkoztatni. De még az egyszemélyes vállalkozásnak is tisztában kell lennie a munkaviszonyhoz, a munkavégzéshez kapcsolódó szabályokkal, hiszen egyszerre lehet munkáltató és saját maga alkalmazottja. A személyi feltételekkel kapcsolatosan felmerülő legfontosabb feladatok között szerepel a létszámtervezés, -elemzés, a szükséges létszám toborzása, kiválasztása, a munkaviszonnyal és foglalkoztatással kapcsolatos feladatok ellátása, a bérgazdálkodás; valamint a létszám hatékonyságának vizsgálata, a hatékonyság növelése. Mindezeket együttesen létszámgazdálkodásnak nevezzük. A létszámgazdálkodás a feladatok ellátásához szükséges létszám biztosítása, foglalkoztatása és az ehhez kapcsolódó tevékenységek összessége. A nagyvállalatoknál a létszámgazdálkodással külön részleg foglalkozik: HR (Human Resources), magyarul emberi erőforrás részleg, és Magyarországon is egyre fejlettebb a HR szakemberképzés. Nézzük meg, hogyan alakul a munkavállalókkal kapcsolatos munka a cégméret szerint! Amióta vállalkozások léteznek, szükséges dolgozók foglalkoztatása, az ehhez kapcsolódó adminisztráció elvégzése. Ez kisvállalkozásoknál a cégvezetők feladata. Eldöntik, mennyi emberre van szükség, kiválasztják a szerintük megfelelőt, és alkalmazzák az éppen érvényes szabályozók szerint. A következő lépcső a személyzeti adminisztráció kialakítása. Továbbra is a vezetés kezében van a döntés, de a kapcsolódó adminisztrációt külön személy vagy személyek végzik.
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.