Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará Balanço socioambiental 2012/ Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará. -Fortaleza: CRCCE, 2013. ISSN 2238-2313 64 p. 1. Balanço Socioambiental. 2. Responsabilidade Social. I. Título. CDU – 330.532 Ficha Catalográfica elaborada pela Bibliotecária Lúcia Helena Alves de Figueiredo CRB 1/1.401
Sumário 01.
Apresentação
6
02.
Introdução
7
03.
Gestão Institucional
8
04.
Gestão de Pessoas
12
05.
Gestão de Registro, Fiscalização e Desenvolvimento Profissional
18
06.
Gestão Social
36
07.
Balanço Socioambiental em Dados
46
Apresentação
01
Estamos vivendo um momento histórico para a Contabilidade. A ciência contábil atinge nesta era a sua maturidade. Cresce a passos largos, com trabalho e profissionalismo, respeitando os princípios e normas que regem aquela que é considerada a ciência da informação, da transparência e da verdade. O Brasil vem se destacando como um país de referência no mundo da contabilidade, inclusive como liderança na América Latina. A campanha “2013 – Ano da Contabilidade no Brasil”, é um novo capítulo na história da contabilidade no Brasil, uma história que começou há 67 anos. No Ceará a atuação do CRC-CE tem também marcado um novo tempo para a classe contábil, com projeto de gestão ousado, sob o lema Unir, Realizar, Avançar. Temos proporcionado aos profissionais da contabilidade cearenses inúmeras oportunidade de crescimento através de ações voltadas para a capacitação da categoria, com destaque para a realização da 13ª Convenção de Contabilidade do Estado do Ceará e a conquista para a cidade de Fortaleza como sede do 20º Congresso Brasileiro de Contabilidade em 2016. 2012 também foi marcado por uma série de eventos de capacitação, com destaque para a Caravana do Conhecimento, o Ciclo de Palestras Trabalhistas, o seminário Prestação de Contas de Candidatos a Prefeito e Vereadores nas Eleições 2012 e o Seminário DOAR.
junto a classe contábil mais de 4 toneladas de alimentos que foram doados a entidades beneficentes de várias cidades do Ceará. Outra ação relevante foi o lançamento do vídeo para incentivar a doação ao Funcriança. Dentre as ações de valorização da classe, o CRC-CE lançou nova campanha sobre a DECORE, para alertar os profissionais sobre os riscos de emissão da DECORE sem base legal.
Os estudantes também foram contemplados com a forte atuação do CRC Jovem que promoveu três Seminários de Férias, visitou diversos cursos, e ainda lançou o projeto Cesta de Serviços.
O Balanço Socioambiental evidencia todas essas ações, trazendo um perfil da atuação do CRC-CE.
As ações sociais também merecem destaque. Com o Programa Adesão Solidária, o CRC-CE arrecadou
Cassius Regis Antunes Coelho Presidente do CRC-CE
Boa leitura!
O Balanço Socioambiental do CRC-CE, em sua quinta edição, apresenta de acordo com a metodologia orientada pelo Conselho Federal de Contabilidade, levantamento de resultados e dados qualitativos e quantitativos referentes à gestão de registro, fiscalização e educação continuada, suas atividades fins, e também à gestão de pessoas, de ações sociais e institucionais. A metodologia aplicada foi inicialmente criada pelo Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina (CRC-SC) e aprimorada e recomendada pelo Conselho Federal de Contabilidade. O conteúdo disposto neste Balanço está em consonância com as Normas Brasileiras de Contabilidade e está dividido em cinco capítulos:
1 Gestão Institucional - Apresenta o perfil e histórico do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará, missão, valores, diretrizes, informações econômico-financeiras, dentre outros. 2 Gestão de Pessoas - Apresenta o perfil do quadro funcional do CRC-CE, a faixa etária, o tempo de serviço, o nível de escolaridade, a remuneração, as ações de Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 3 Gestão de Registro, Fiscalização e Educação Continuada - Apresenta as principais atividades do CRC-CE relativas aos processos e gestão de Registro, Fiscalização e Educação Continuada. 4 Gestão da Responsabilidade Socioambiental - Apresenta os projetos, programas e ações de natureza socioambiental realizadas pelo CRC-CE em prol da classe contábil e de forma concentrada da sociedade, atendendo às tendências globais, observando, por exemplo, eventos de integração e lazer, dentre outras. 5 Balanço Socioambiental em Dados - Apresenta os resultados quantitativos das pesquisas de satisfação e de insatisfação aplicadas com os colaboradores e profissionais da Contabilidade (público interno e externo), além do Demonstrativo do Valor Adicionado e de demonstrativos de natureza contábil, financeira e social.
02 Introdução
O Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará (CRC-CE) apresenta anualmente aos profissionais da Contabilidade, colaboradores e sociedade um relato detalhado, onde evidencia, de forma clara e objetiva, os resultados de suas ações e projetos no último período.
Gestﾃ｣o Institucional 8
GESTﾃグ INSTITUCIONAL
Gestão Institucional
CRC-CE Criado pelo Decreto-Lei n.º 9.295, de 27 de maio de 1946 e instalado em 07 de junho de 1947, o Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará é uma autarquia de fiscalização do exercício profissional contábil, dotada de personalidade jurídica de direito público. Suas principais finalidades são registrar os profissionais devidamente aprovados em Exame de Suficiência, normatizar e fiscalizar o exercício da profissão contábil e promover a Educação Continuada, conforme disposto na Lei n.º 12.249/10. O CRC-CE possui sede própria, localizada na cidade de Fortaleza, possuindo 11.889 profissionais contábeis, 1.362 escritórios e 876 Organizações Contábeis ativas em seus registros. O crescimento acentuado da classe contábil no Ceará eleva a necessidade de adequação da entidade a padrões mais modernos de gestão, que produzem impacto direto no atendimento às demandas da Classe. Observando os novos modelos de gerenciamento, o CRC-CE vem investindo fortemente na gestão de pessoas e melhoria de estrutura, por entender que esses aspectos incidem diretamente na qualidade dos serviços prestados aos profissionais da Contabilidade. No último ano, observando essa demanda de crescimento e necessidade de melhoria de serviços, o Conselho admitiu fiscais, secre-
tária executiva, assistente e auxiliares administrativos, aprovados em seu último concurso público, e contratou mais profissionais terceirizados para serviços como: motorista, manobrista, vigilante e zeladores. A sede do Conselho agora conta também com sistema de segurança por monitoramento através de sensores e câmeras nas dependências internas, controlando a entrada e saída de veículos e pessoas. O CRC-CE, visando oferecer uma infraestrutura moderna e eficiente aos profissionais da Classe, investiu pontualmente na melhoria de suas instalações no ano de 2012.
Para melhoria da estrutura física, foi realizada reforma nos departamentos administrativos do CRC-CE que funcionam no 2º e 3º andares do prédio, proporcionando um melhor aproveitamento de espaços, com nova dinâmica e mobilidade aos servidores do órgão. Uma ampla reforma nos departamentos de Tecnologia da Informação, Fiscalização, Registro, Assessoria Jurídica, Gerência de Logística e de Desenvolvimento Profissional, resultou em um grande ganho na mobilidade interna. Foi adquirido um novo sistema de monitoramento, através de sensores e câmeras, instalados na estrutura física da sede, proporcionando maior segurança para nossos colaboradores e visitantes. Novos equipamentos de informática e mobiliário também foram adquiridos, melhorando a qualidade de trabalho dos servidores. A reforma também resultou positivamente no atendimento aos profissionais da Contabilidade. Foi implantado um espaço exclusivo para o atendimento ao público, abrangendo protocolo, recebimento de comunicados, emissão de boletos, solicitação de registros, negociações, entre outros serviços. Além das reformas estruturais, o Conselho adquiriu três novos veículos, somando agora sete unidades, para atender à fiscalização a aos treinamentos em Fortaleza e no interior do Estado.
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Gestão Institucional 10
PLENÁRIO A representação dos contabilistas é feita através do Plenário do CRC-CE, que é composto de 15 (quinze) membros titulares e igual número de suplentes, eleitos na forma da legislação vigente, observada a proporção de 2/3 (dois terços) de Contadores e 1/3 (um terço) de Técnicos em Contabilidade. O CRC-CE é composto de Órgãos de Deliberação Coletiva (Plenário, Câmaras de Controle Interno, de Fiscalização, Ética e Disciplina, de Registro e de Desenvolvimento Profissional), Conselho Diretor (formado pelo presidente do CRC e todos os
vice-presidentes) e Órgãos Executivos (Presidência, Vice-Presidente de Administração, Vice-Presidência de Controle Interno, Vice-Presidência de Fiscalização, Vice-Presidência de Registro, Vice-Presidência de Desenvolvimento Profissional e Vice-Presidência de Integração Estadual, além da Vice-Presidência de Ações Institucionais). O cargo de Conselheiro, inclusive quando investido na função de membro de órgão do CRC-CE é de exercício gratuito e obrigatório, e é considerado serviço relevante.
CONSELHEIROS EFETIVOS Contador Cassius Regis Antunes Coelho Contador José Batista Maciel Neto
Técnico em Contabilidade José Avelar Gomes Contador Pretextato Salvador Q. G. O. Mello
Contador Adalberto Ferreira de Sousa Técnico em Contabilidade Francisco José Freitas Moura
Contadora Clara Germana Campos Gonçalves
Contadora Francisca Augusta Barbosa
Técnico em Contabilidade Francisco Orlando Silveira Pereira
Contador Carlos Eugênio Gomes da Frota
Contador Antônio Mardônio de Oliveira
Técnico em Contabilidade José Amaury dos Santos Teixeira
Contador Lourival Alves Cavalcante
Contador Francisco Coutinho Chaves
Técnico em Contabilidade Arilo Deodato Lima Filho
Contador Adriano Rodrigues Farias
Contadora Cláurea Andréa Moreira Tavares
Técnico em Contabilidade Carlos Antônio Santos Sales
Contador Gilson Silva de Castro
Contadora Joana Lúcia de Lima
Técnico em Contabilidade Francisco das Chagas de Souza
Contador Paolo Giuseppe Lima de Araújo
Contadora Ana Cristina Borges
Contador Francisco de Assis Marques
Contador Carlos Augusto Vasconcelos Monteiro
CONSELHEIROS SUPLENTES
Contadora Liliane Maria Ramalho de Castro e Silva
Técnico em Contabilidade Marcus Vinicius Saraiva Sampaio Técnico em Contabilidade Ortulina Sales Andrade
Promover o desenvolvimento da profissão contábil, primando pela ética e qualidade na prestação dos serviços, realizando o registro e a fiscalização de profissionais e organizações contábeis, atuando como fator de proteção da sociedade.
DELEGACIAS REGIONAIS Visando ampliar e garantir o atendimento aos contabilistas de todo o Estado do Ceará, o CRC administra 27 delegacias no interior, além de 77 representações sob sua responsabilidade. Dentre essas delegacias, duas possuem sede própria, que ficam localizadas nos municípios de Sobral e Crateús. Em 2012, foram instaladas sete Coordenações Regionais das Delegacias do CRC-CE, que atuam no sentido de intensificar as atividades no interior do Ceará e proporcionar uma maior participação dos contabilistas que ali residem. São elas: Metropolitana, Vale do Jaguaribe, Cariri, Sertão Central, Norte, Centro Norte e Ibiapaba. O cargo de Delegado, Coordenador Regional e Representante tem cunho representativo, nos respectivos municípios e demais áreas jurisdicionadas, e é considerado de natureza honorífica, sem pagamento de qualquer remuneração.
VALORES • • • • •
VISÃO
Conduta ética Qualidade nos serviços e nas ações Profissionalismo e compromisso Respeito e cordialidade Valorização do ser humano
Ser referência estadual como órgão de profissão regulamentada, politicamente articulado e formador de opinião em questões socioeconômicas, tributárias, técnicas e organizacionais, consolidando a profissão contábil como fator de proteção da sociedade.
INFORMAÇÕES ECONÔMICO- FINANCEIRAS Demonstração do Resultado de Exercíco Simplificada 2011
2012
Receitas
5.369.451
5.142.978
Despesas
5.238.752
5.105.740
Superávit/Déficit
130.699
37.238
PERFIL DO SISTEMA Conselheiros Efetivos
15
Conselheiros Suplentes
13
Funcionários
29
Estagiários
18
Prestadores de Serviço
10
Delegacias
27
Representações
77
Profissionais Ativos
11.889
Escritórios Contábeis Ativos
1.362
Organizações Contábeis Ativas
876
Com referência aos dados quantitativos de 2012, observou-se crescimento de despesas provenientes da manutenção e gestão dos projetos constantes no Plano de Trabalho do CRC-CE. Houve ainda aumento no patrimônio social.
Gestão Institucional
MISSÃO
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Gestﾃ｣o de Pessoas 12
GESTﾃグ DE PESSOAS
No último ano, o Conselho admitiu fiscais, secretária executiva, assistente e auxiliares administrativos, aprovados em seu último concurso público, e contratou profissionais terceirizados para serviços como: motorista, manobrista, vigilante e zeladores. Em 31 de dezembro de 2012, o CRC-CE possuía um quadro funcional formado por 29 funcionários, 18 estagiários, 10 prestadores de serviços, 15 conselheiros efetivos e 13 suplentes, sendo, ao todo, 85 colaboradores.
Dos 29 funcionários, 13 são homens e 16 são mulheres. Dos 12 cargos de chefia de departamentos do CRC-CE, oito são ocupados por mulheres e quatro por homens.
Equidade
Cargos de Chefia
Gestãode Pessoas
PERFIL DO QUADRO FUNCIONAL
13
Gestão de Pessoas
FAIXA ETÁRIA A maioria dos funcionários do CRC-CE possui entre 36 a 60 anos, sendo 15 ao todo. Dos demais funcionários, 12 possuem entre 18 e 35 anos, enquanto apenas um funcionário possui abaixo de 18 anos e um acima de 60.
Faixa etária em 31/12 14 Acima de 60 anos
1 15
De 36 a 60 anos De 18 a 35 anos
12
Menores de 18 anos
1
TEMPO DE SERVIÇO O CRC-CE sempre busca conservar seus funcionáros, tendo oito funcionários trabalhando por mais de 10 anos no Conselho e 6 funcionários entre 5 e 10 anos de tempo de serviço.
Tempo de serviço Acima de 10 anos
8
Acima de 5 a 10 anos
6
Acima de 1 a 5 anos
7
Até 1 ano
8
0
2
4
6
8
10
Quanto ao nível de escolaridade, a grande maioria dos funcionários possuem ensino superior completo, sendo 17 ao todo.
3
Mestrado
15
Com Ensino Superior Completo
17
Cursando Ensino Superior
4
Ensino Médio
3
Ensino Fundamental
1 0
Analfabeto 0
Gestãode Pessoas
ESCOLARIDADE
5
10
15
20
BENEFÍCIOS O CRC-CE oferece aos seus funcionários vale-transporte, alimentação, plano de saúde, auxílio educação e anuênio. Em 2012, valor total de benefícios foi de R$ 365.530,96, um aumento de mais de 30% em relação ao ano anterior.
Benefícios
2011
2012
Vale-Transporte
15.915,27
16.015,80
Programa de alimentação
145.416,44
160.185,39
Plano de saúde
114.739,14
136.158,82
Auxilio Educação
4.050,33
5.354,00
Anuênio
0
47.816,95
Total
280.121,18
365.530,96
Gestão de Pessoas
REMUNERAÇÃO A remuneração dos funcionários é acrescida de forma progressiva seguindo o Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS), sendo reajustada em relação à inflação.
Remuneração 16
CAPACITAÇÃO Entre as principais frentes de investimento do CRC-CE no ano de 2012 pontuam-se às ações referentes à gestão de pessoas, e mais especialmente as referentes a capacitação de seu quadro funcional. Foram realizados treinamentos in company, definidos através do mapeamento de necessidades da entidade: Comunicação e Oratória para Líderes, Atendimento a Clientes com Eficiência e Superação de Resultados e Relacionamento Interpessoal - O segredo do sucesso no trabalho de equipe. O CRC-CE também apoiou a participação de colaboradores em cursos de extensão, pós-graduação e MBA’s, observando a previsão desse apoio em seu Plano de Cargos e Salários. Em 2012 também teve início o trabalho de Mapeamento de Processos dos departamentos do
CRC-CE nas áreas de Desenvolvimento Profissional, Fiscalização e Cobrança.
disponibilizando uma ferramenta prática e clara de como as atividades devem ser desempenhadas.
O intuito do trabalho é identificar, analisar e propor as melhores práticas no desempenho das atividades da área, permitindo um conhecimento aprofundado sobre todas as tarefas executadas,
Essas iniciativas mostram que o CRC-CE vem confirmando o seu compromisso de contribuir para o aprimoramento pessoal e profissional de seu capital intelectual.
O Programa Aprendiz Legal – voltado para a preparação e a inserção de jovens no mercado de trabalho (Lei n.º 10.097/00) – cumpre importante papel social, contribuindo com o desenvolvimento profissional de jovens aprendizes. O CRC-CE, em mais uma ação de inclusão social, estimula a inserção do jovem estudante de várias áreas de conhecimento no mercado de trabalho. Em dezembro de 2012, atuavam no Conselho 18 estagiários e 02 menores aprendizes.
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS (PCCS) Além de contribuir para a política de Recursos Humanos do órgão, o Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS) normatiza as relações de trabalho entre o CRC-CE e seus colaboradores. No Plano estão previstos os cargos da estrutura, definidos a partir de funções, atividades e procedimentos do CRC-CE, estruturadas em carreiras. Também estão estabelecidas as atribuições componentes de cada cargo, necessárias para o desempenho das atividades do Conselho, além de um conjunto de procedimentos que têm por objetivo regulamentar e disciplinar o sistema de mérito funcional por intermédio da ascensão na carreira dos colaboradores, em conformidade com o PCCS e com a legislação vigente, baseando-se na Progressão Horizontal e na Progressão Vertical. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários do CRC-CE (Resolução CRCCE nº 565/2011) foi homologado sem restrições pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Ceará, que o aprovou através da Portaria nº 28, de 13/03/2013, publicada no DOU de 14/03/2013, às fls. 79.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MATURIDADE PROFISSIONAL O CRC-CE adotou o modelo de avaliação de desempenho baseado na gestão por competências. Trata-se de um sistema dinâmico, que tem como referência a estratégia da entidade para direcionar as ações de desenvolvimento, gestão de carreira, desempenho e desenvolvimento das competências técnicas, comportamentais e gerenciais, necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos.
Gestãode Pessoas
MENOR APRENDIZ / ESTAGIÁRIO
17
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional 18
GESTÃO DE REGISTRO, FISCALIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
O Registro constitui uma das partes do tripé das atividades fins do CRC-CE, em conjunto com a Fiscalização e Educação Continuada. A equipe do departamento administra os processos de inscrição dos profissionais aprovados em Exame de Suficiência, além dos escritórios e organizações contábeis. Estão aí incluídos os processos de expedição e entrega de carteiras profissionais, baixas, transferências e alterações de categoria.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
REGISTRO
19
Novos Registros
2011
2012
Contador
122
225
Técnico em Contabilidade
38
24
Total
160
249
Homens
Mulheres
Total
Contador
3.733
3.355
7.088
Técnico
2.946
1.927
4.873
Total
6.679
5.282
11.961
Contador
3.787
3.377
7.164
2012
Em 2012, foram registrados 89 contabilistas a mais do que o ano anterior, totalizando 249 novos registros, sendo 225 contadores e 24 técnicos em contabilidade.
Técnico
2.874
1.851
4.725
Total
6.661
5.228
11.889
Variação %
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
NOVOS REGISTROS
Contador
1,45%
0,66%
1,07%
Técnico em Contabilidade
-2,44%
-3,94%
-3,04%
Total
-0,27%
-1,02%
-0,60%
20
2011
PERFIL DO CONTABILISTA CEARENSE
São, ao todo, 11.961 contabilistas ativos, sendo, aproximadamente, 44% do sexo feminino e 56% do sexo masculino.
Contabilistas por classe por ano
Contabilistas por classe
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
O número de contabilistas diplomados em ciências contábeis cresce a cada ano, sendo a variação de 2007 para 2012 superior a 50%. Em 31 de dezembro de 2012, 7.164 eram contadores (60,26%) e 4.725 eram técnicos em contabilidade (39,74%).
21 39,74% 60,26%
Contabilistas por gênero
43,97%
56,03%
Homens Mulheres
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
SEMINÁRIO DE FÉRIAS PARA ESTUDANTES O Seminário de Férias já é um evento fixo no calendário dos estudantes que buscam mais conhecimento durante as férias. O CRC Jovem realizou o evento na sede do CRC-CE. Em janeiro o evento contou com a presença maciça de estudantes, que lotaram o auditório do CRC-CE. O sucesso foi tanto que foi programada nova edição para o final de março, a fim de atender a
demanda de alunos interessados. Nas férias de julho, o Seminário foi novamente um sucesso, atraindo mais de 400 inscritos para o evento, que teve como tema central “Contabilizando Conhecimento”.
22
ATIVIDADES PARA ESTUDANTES DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Ao longo de 2012 o CRC-CE esteve cada vez mais presente em eventos promovidos por cursos de Ciências Contábeis de diversas faculdades do Ceará. Além de receber a visita de alunos à sede em
Fortaleza, apresentando a estrutura e o funcionamento do Conselho, a entidade participou de várias ações nas universidades.
CRC-CE SEDIA IV SEMANA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - FEAAC/UFC O CRC-CE foi sede da IV Semana de Ciências Contábeis - FEAAC/UFC (Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade da Universidade Federal do Ceará), realizada de 21 a 23 de novembro. O evento foi realizado pelo Centro Acadêmico Assis Barbosa, do Curso de Ciências Contábeis, e
pela UFC, em parceria com a Associação Cearense de Estudos e Pesquisas (ACEP). Com o tema “Os Desafios da Contabilidade Pública”, a Semana teve como maior objetivo debater assuntos relevantes à formação acadêmica, a fim de proporcionar
um maior desenvolvimento teórico e prático do futuro profissional da Contabilidade, discutindo novas ideias e conceitos presentes nos setores da Contabilidade. A programação da Semana de Ciências Contábeis contou com a realização de palestras, minicursos, mesas redondas e apresentação de artigos.
Fiscalizar com alto padrão de qualidade e profissionalismo. Esse foi o principal legado de 2012 para o Departamento de Fiscalização do Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará. Neste ano, em detrimento da quantidade, se primou pela competência das ações, no sentido de coibir a informalidade de profissionais e organizações contábeis com maior êxito, assim como
orientar os contabilistas quanto à obrigatoriedade de manter a escrituração contábil regular em decorrência do cumprimento das Normas Brasileiras de Contabilidade e legislação em vigor. Só na Capital foram realizadas 445 diligências em organizações contábeis, enquanto no Interior o número de ações foi de 335. No tocante à fiscali-
zação das empresas não contábeis, 466 receberam a visita dos fiscais, assim como 177 órgãos públicos e 30 entidades sem fins lucrativos. Trabalho este que resultou em 215 autos de infração lavrados e 1241 notificações emitidas. Dessa forma, foram fiscalizados mais de 2 mil profissionais em 57 cidades cearenses. Veja o quadro:
Ações: O foco maior da fiscalização neste ano foi a emissão das Decores. Neste procedimento, 2.520 Declarações foram verificadas, assim como 2492 contratos de prestação de serviços, 519 escriturações e 207 demonstrações contábeis. Agregado à fiscalização das Decores, o CRC-CE superou as metas traçadas para o exercício de 2012 (1440 diligências), pois foram realizadas 1453, perfazendo um total de 100,90%, , distribuída conforme os seguintes projetos:
Diligências realizadas
1.453
Municípios visitados
57
Delegacias visitadas
23
Notificações lavradas
1.242
Autos de Infração lavrados
215
Denúncias recebidas
15
Profissionais Fiscalizados
2.421
Organizações Contábeis registradas via Fiscalização
96
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
FISCALIZAÇÃO
23
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
Diligências em 2012
24
As ações de fiscalização por procedimentos específicos foram totalizadas em observação ao seguinte:
PROCEDIMENTOS VERIFICADOS
Quantidade
Demonstrações Contábeis
207
Escrituração Contábil
519
Contratos de Prestação de Serviços
2.492
Auditoria Contábil
4
Perícia Contábil
4
Decore
2.520
TOTAL
5.746
Motivo
Quantidade
Averb de Alt Contr ou Distr Social
02
CEI Baixado
01
Contrato de Prest de Serviços
27
Demonstrações Contábeis
11
Denuncia
04
Doc. p/ Comp. de Declaração de Rendimentos
78
Escritorio sem Registro
29
Escrituração Contábil
07
Falta de Escrit do Livro Diario
03
Ficha Informativa se Clientes
37
Profissional com Registro Baixado
01
Sociedade com Registro Baixado
01
Sociedade sem Registro
14
Com a fiscalização, o CRC-CE busca proporcionar à sociedade em geral, às empresas e aos seus proprietários, a segurança e tranquilidade quanto ao seu patrimônio, além de preservar o campo de atuação dos próprios profissionais da Contabilidade.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
Em resposta as ações realizadas, o CRC-CE lavrou um total de 215 autos de infração em 2012, fundamentados nos seguintes motivos:
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Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional 26
CRC-CE LANÇA CAMPANHA DECORE SEM BASE LEGAL: RESPONSABILIDADE PENAL O CRC-CE lançou no mês de setembro a campanha “DECORE Sem Base Legal: Responsabilidade Penal” A campanha tem como objetivo alertar os profissionais para os riscos de emissão da DECORE sem base legal, que resulta em penalidades e multas de acordo com capítulo que trata de estelionato e outras fraudes, previsto no art. 171 do Código Penal, e pelo Código de Ética do Contabilista. A utilização da DECORE Eletrônica é normatizada conforme Resolução do CFC nº 1364/11, alterada pela Resolução nº 1403/12.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL A Coordenadoria de Desenvolvimento Profissional tem como intuito a atualização e a qualificação dos contabilistas de todo Estado do Ceará em diversas áreas do conhecimento relevantes para o melhor desempenho de suas funções.
27
Dentre seus objetivos está o foco nas ações de Educação Profissional Continuada, Integração Estadual, Programa Desenvolver Contabilista, além da promoção cursos, palestras, treinamentos, seminários e demais atividades.
Desenvolver Contabilista
PROGRAMA
Capacitação. Esta é a palavra que pode representar o ano de 2012 para o CRC-CE. De janeiro a dezembro a entidade percorreu todo o estado com seminários, cursos, palestras, por meio do Programa Desenvolver Contabilista e de parcerias com o Conselho Federal e universidades, entre outras instituições.
mudanças de leis, prestação de contas de campanhas eleitorais, entre tantos outros assuntos específicos do universo contábil.
Em 2012 foram realizados 164 eventos na capital e interior, com 14.214 participantes entre profissionais da Contabilidade e estudantes, capacitados em ações formativas que abordaram temas atuais,
Com essas intensas ações de capacitação e atualização, o CRC-CE cumpre com seu papel de estar ao lado da classe contábil de todo o Ceará, proporcionando qualificação aos profissionais e,
Desenvolver Contabilista CRC-CE
consequentemente, melhorando os serviços que estes oferecem aos seus pequenos, médios e grandes clientes.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional 28
13ª Convenção de Contabilidade do Estado do Ceará Em maio, a 13ª Convenção de Contabilidade do Estado do Ceará reuniu, durante três dias, cerca de mil pessoas, entre estudantes e profissionais da área contábil, que assistiram a palestras e workshops com as mais modernas temáticas referentes ao trabalho contábil, apontando soluções para as pequenas e médias empresas e ressaltando o aprendizado acumulado pelo setor nos últimos anos. O evento teve como tema “O conhecimento contábil sob a nova ótica da tecnologia”. Realizado pelo CRC-CE, CFC e FBC, a Convenção teve entre os palestrantes nomes conceituados nas áreas da Contabilidade, Tecnologia e Direito. Na noite de abertura, foi concedida a Medalha Mérito Contábil
do Ceará, ofertada àqueles profissionais que contribuem para o crescimento da Contabilidade no Estado, para os contadores José Carlos Fortes, e Robinson Passos de Castro e Silva. Entre os palestrantes, o Secretário da Fazenda do Estado do Ceará, Carlos Mauro Benevides Filho, o empresário Fernando Sampaio, o escritor e executivo Anderson Hernandes, o superintendente de Normas Contábeis e de Auditoria da Comissão de Valores Mobiliários, José Carlos Bezerra da Silva, o sócio-diretor da Aliz Inteligência Sustentável, Jorge Campos, o consultor especialista em desenvolvimento humano, Eduardo Shinyashiki, o Ph.D. em Computação, Silvio Meira, e o jornalista Caco Barcellos.
No dia 9 de maio, os delegados do CRC-CE no interior do Estado se reuniram com os gestores do Conselho. O encontro teve como objetivo incentivar uma maior interação entre as delegacias e as coordenações regionais na realização dos eventos, além do alinhamento dos objetivos entre toda a estrutura do órgão.
O presidente do CFC, Juarez Carneiro, que esteve no evento, destacou a importância das delegacias do Conselho para a estrutura do sistema do CFC,
O presidente Cassius Coelho recebeu os visitantes de todo o Ceará e comandou a apresentação do planejamento e metas da gestão para 2012 e 2013. O momento também foi de avaliar em conjunto as ações do último ano. Ao todo, 34 pessoas, dentre os quais Delegados, coordenadores, conselheiros e colaboradores estiveram presentes. Na ocasião, dez novos delegados receberam seus certificados de posse.
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Caravanas do Conhecimento Em seu terceiro ano de realização, a Caravana do Conhecimento percorreu todas as regiões do estado, levando o Seminário de Contabilidade, com vistas na qualificação e aperfeiçoamento da classe contábil cearense. A primeira cidade onde aportou a Caravana foi Caucaia, com o Seminário de Contabilidade da Região Metropolitana, no dia 29 de junho. A ação também
no que diz respeito ao incremento das ações em rede, garantindo, assim, o desenvolvimento de todas as localidades.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
Encontro de Delegados
foi realizada em mais seis cidades: Crateús (Região Centro Norte, no dia 10 de agosto), Sobral (Região Norte, em 21 de setembro), Juazeiro do Norte (Região do Cariri, no dia 28 de setembro), Aracati (Região do Jaguaribe, em 20 de outubro), Quixadá (Região do Sertão Central, em 23 de novembro) e São Benedito (Região da Ibiapaba, em 30 de Novembro), abrangendo os profissionais de cada região. No total, mais de 500 participantes.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional 30
Campanha Captação do 20.º CBC para a cidade de Fortaleza Vote Fortaleza! Essa foi o lema da campanha lançada pelo CRC-CE com o apoio de parceiros, realizada pela classe contábil do estado, que garantiu à capital cearense ser a sede do próximo Congresso Brasileiro de Contabilidade (CBC) que acontecerá em 2016. Profissionais e estudantes de Contabilidade de todo o Ceará entraram na disputa para garantir a cidade como sede do 20º CBC. A cidade concorreu com Florianópolis (SC), cenário de belíssimos atrativos turísticos do Sul do País. A campanha começou no Ceará com mais de um ano de antecedência ao 19º CBC em Belém, onde foi realizada a votação. O CRC-CE seguiu para a capital paraense com uma programação surpresa para divulgar a campanha Vote Fortaleza, promo-
vendo o potencial da capital para o turismo de lazer e de negócios, além da capacidade de sediar grandes eventos, o que já foi provado com a escolha de Fortaleza para sediar jogos da Copa do Mundo 2014 e da Copa das Confederações 2013. A vitória foi uma conquista de todos os profissionais da Contabilidade do Ceará que terão a oportunidade de participar do mais importante evento das Ciências Contábeis realizado no país, atraindo os mais renomados especialistas em áreas diversas de interesse da classe. O evento contribui ainda para a geração de emprego e renda da cidade, fato reconhecido. Em Belém, a comemoração da delegação cearense e dos participantes de outros estados que estavam na torcida pela vitória de Fortaleza foi à altura da grande expectativa, com o clima de festa e a sensação de dever cumprido.
O Ciclo de Palestras Trabalhistas foi uma das ações de destaque na área de desenvolvimento profissional que marcaram o ano de 2012, realizado pelo CRC-CE e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE-CE), com apoio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Caixa Econômica Federal e Sescap-Ceará. As palestras abordaram temas relacionados às informações trabalhistas necessárias ao dia a dia da classe contábil, como: “Registro e Jornada de Trabalho”, “Convenções Coletivas de Trabalho,
Homologação e Rescisões do Contrato de Trabalho”, “Novas Regras de Utilização da Certificação Digital para acesso à Conectividade Social e Retificação Cadastral”, “Aviso Prévio e Novo Termo de Rescisão do Contrato do Trabalho”, “CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) e RAIS (Relação Anual de Informação Social)” e “Seguro Desemprego e PRONATEC (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego)”.
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Seminário de Prestação de Contas Eleitorais Em 2012, o CFC percorreu todo o Brasil, ao lado dos Conselhos Regionais, com o Seminário de Prestação de Contas Eleitorais. A iniciativa, que teve a parceria do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (CFOAB), teve o objetivo de orientar as classes contábil, administrativa e financeira de todos os estados que atuaram nas campanhas de postulantes aos cargos de prefeito e vereador nas eleições municipais de 2012, para facilitar o processo de prestação de contas e dar mais transparência às candidaturas.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
Ciclo de Palestras Trabalhistas
No Ceará, o seminário foi realizado pelo CRC-CE, em parceria com as delegacias regionais, com apoio da OAB-CE, Tribunal Regional Eleitoral (TRE), Academia Brasileira de Ciências Contábeis (Abracicon) e Federação Brasileira de Contabilidade (FBC). Foram realizados eventos em Fortaleza (05/07), Campos Sales (17/07), Sobral (18/07), Mauriti (27/07), Orós (1º/08), Juazeiro do Norte (16/07) e São Benedito (28/09). Foram mais de 630 participantes em todo o Estado.
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional 32
Cadastro de Palestrantes e Instrutores do CRC-CE O CRC-CE, no intuito de tornar mais transparente e democrático a escolha dos instrutores e palestrantes dos Programas de Educação Continuada e Desenvolver Contabilista, publicou o edital de cadastramento de palestrantes e instrutores, aberto para profissionais de todo o Brasil interessados em ministrarem os treinamentos nos Programas
de Educação Continuada e Desenvolver Contabilista do CRC-CE. O objetivo foi a criação de cadastro de profissionais da área de ensino e especialistas em assuntos voltados ao interesse e necessidades dos contadores e técnicos em Contabilidade, para ministrar
Seminário DOAR Fortaleza foi sede da última edição do último Seminário DOAR - Direção do Orçamento na Aplicação de Recursos, que foi realizado desde fevereiro em todo o país pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC), em parceria com a Academia Brasileira de Ciências Contábeis (Abracicon), Fundação Brasileira de Contabilidade (FBC), Associação Nacional de Procuradores e Promotores de Justiça de Fundações e Entidades de Interesse Social (Profis) e Conselhos Regionais de Contabilidade. Na capital cearense, o DOAR aconteceu no dia 03
de dezembro, na sede do CRC-CE, com mais de 200 participantes. O Seminário DOAR teve como objetivo orientar profissionais e sociedade em geral sobre aspectos teóricos e práticos contábeis aplicáveis ao Terceiro Setor, em especial às Fundações, e acompanhar cidadãos vinculados a associações de bairros, comunitárias, de mulheres, entre outras, sobre orçamento familiar na busca de um equilíbrio econômico-financeiro.
palestras, seminários, cursos e outros eventos da mesma natureza, promovendo a atualização, desenvolvimento e aprimoramento contínuo dos contabilistas registrados no CRC-CE. No ano de 2012, foram 33 processos de cadastramento. 16 foram deferidos e 17 indeferidos.
Como parte de um processo de formação para melhorar a qualidade das informações levadas à população com a adequação da contabilidade pública às normas internacionais, foi realizada, de 18 a 22 de junho, a Capacitação em Contabilidade Aplicada ao Setor Público. A abertura oficial aconteceu no dia 18, na Assembleia Legislativa do Estado do Ceará. O evento alcançou o objetivo previsto devido ao grau de excelência dos instrutores, profissionais muito bem capacitados. O curso fez parte de um processo de formação para melhorar a qualidade das informações levadas à população com a adequação da contabilidade pública às normas internacionais. A partir da convergência às normas internacionais, todos
os países poderão ser comparados na eficiência da contabilidade que produz. O evento foi uma promoção conjunta do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), Academia Brasileira de Ciências Contábeis (Abracicon), Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará (CRC-CE), Escola de Administração Fazendária (ESAF), Fundação Brasileira de Contabilidade (FBC), Secretaria do Tesouro Nacional (STN), Tribunal de Contas do Estado do Ceará (TCE-CE) e Tribunal de Contas dos Municípios do Estado do Ceará (TCM-CE).
Gestão de registro, fiscalização e desenvolvimento profissional
CFC realiza em Fortaleza Capacitação em Contabilidade Aplicada ao Setor Público
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Balanço Social em Dados 34
CRCJovem A comissão coordenada por jovens contabilistas registrados no CRC-CE e estudantes de Ciências Contábeis foi criada para ouvir a voz da nova geração de contabilistas.
ses acadêmicos da profissão e consiga disseminar entre os jovens a importância desta profissão, garantindo a atuação conjunta do órgão com os estudantes.
Anualmente o CRC-CE Jovem desenvolve e apoia iniciativas com o objetivo de fazer com que a sociedade reconheça a importância do profissional da Contabilidade, valorize a profissão contábil nos projetos sociais, represente e defenda os interes-
Em 2012 o CRC-CE Jovem participou de diversas ações voltadas diretamente para estudantes universitários, buscando aproximar conceitos e teorias vistos nos bancos das faculdades dos conhecimentos práticos exigidos no exercício da profissão contábil.
O programa Educação Continuada visa atualizar e aprimorar os conhecimentos técnicos dos contadores que atuam no mercado de trabalho como auditores independentes e estão devidamente registrados no Conselho Regional de Contabilidade (CRC) e cadastrados na Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
nº 1.146/08, o programa entrou em vigor a partir do dia 1º de 2003 e, até então, tem sido rigorosamente cumprido. Em 2011, o CRC-CE realizou 10 eventos voltados para o cumprimento da Resolução CFC N.º 1.146/08.
Instituído pela Resolução CFC nº 945, de 27 de setembro de 2002, revogada pela Resolução CFC
Educação a Distância Pensando em mais uma forma de suprir a necessidade de atualização constante dos profissionais da Contabilidade nas mais diversas áreas do co-
nhecimento, o CRC-CE em parceria com o Instituto EAD24h Cursos e Treinamento passou a oferecer aos profissionais da Contabilidade do Estado um Portal de Educação a Distância pela internet. O projeto oferece uma moderna plataforma de Educação a Distância, com uma série de cursos pela internet, que possibilitarão o desenvolvimento de profissionais distantes geograficamente, bem como os que buscam por atualização e capacitação no atual mercado de Contabilidade.
Balanço Social em Dados
Educação Profissional Continuada
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Gestﾃ｣o Social 36
GESTﾃグ SOCIAL
Programa Adesão Voluntária O Programa Adesão Voluntária do CRC-CE, parte do Programa do Voluntariado da Classe Contábil, projeto do CFC, visa através de suas ações a sensibilização dos contabilistas sobre a importância das ações de voluntariado para a construção de uma sociedade mais justa e solidária.
Programa Adesão Solidária doou mais de 4.000kg No ano de 2012 o Programa Adesão Solidária do CRC-CE doou 4.070kg de alimentos não perecíveis que foram arrecadados ao longo do ano, dos quais 1.600kg no primeiro semestre e 2.479kg na segunda metade do ano. As doações foram repassadas para entidades beneficentes de várias
cidades do Ceará. A maior parte das entidades contempladas com as doações não conta com apoio governamental, dependendo da solidariedade de cada cidadão para prestar o atendimento a que se propõe.
Gestão Social
RESPONSABILIDADE SOCIAL
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Gestão Social 38
CRC-CE capacita no Seminário de Empreededorismo da Comunidade A Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social (STDS), com o apoio do CRC-CE, realizou capacitações gratuitas para trabalhadores autônomos e empreendedores individuais, por meio do Seminário de Empreendedorismo na Comunidade.
O Seminário teve como finalidade apresentar as ações de apoio e desenvolvimento do empreendedorismo, para a melhoria dos resultados das atividades produtivas. As palestras foram ministradas por conselheiro do CRC-CE.
Violência contra o idoso é tema de palestra no CRC-CE A Comissão de Voluntariado do CRC-CE levantou a bandeira em defesa do idoso. No dia 15 de junho, na sede do Conselho, foi realizada a palestra “O Combate à Violência Contra a Pessoa Idosa”, promovida em parceria com a Secretaria Municipal de Assistência Social (SEMAS), em uma realização do Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS II).
Um total de 120 pessoas participaram do encontro, que contou com apresentação do Coral de Idosos dos bairros José Walter e Mondubim, além de palestra sobre questões ligadas a velhice, comportamento do idoso e violência.
Solidariedade marca a comemoração do Dia das Mães O programa Adesão Solidaria do CRC-CE realizou uma comemoração do Dia das Mães diferente: Além das homenagens que sempre fazem parte dessa data especial, o período também foi dedicado a doações para o Recanto Sagrado Coração de Jesus. No sábado, 19/05, no final da tarde, a Comissão de Voluntariado recepcionou voluntários e
moradoras da instituição para as comemorações com apresentação musical e jantar. As moradoras foram beneficiadas com a doação de kits de higiene, adquiridos através dos recursos do Fundo de Ação Social do órgão, suprido pelas taxas arrecadadas nos cursos do CRC-CE.
Gestão Social
Hemoce recebeu doações durante a 13ª CONCEC A convite do programa Adesão Solidária do CRC-CE, a unidade móvel do Centro de Hematologia e Hemoterapia do Ceará (Hemoce) esteve no Marina Park Hotel durante o a 13ª CONCEC. No local, os participantes receberam orientações sobre o passo a passo da doação e colaboram com a reposição do banco de sangue do Hemoce.
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CRC-CE lançou campanha para incentivar a doação ao FUNCRIANÇA No início do ano, com a proximidade do prazo final de entrega das declarações do Imposto de Renda, o CRC-CE, por meio da Comissão do Voluntariado, lançou uma campanha de incentivo a doação ao Fundo Municipal de Direitos da Criança e do Adolescente (FMDCA ou FUNCRIANÇA). A campanha foi formada por visitas a empresas de contabilidade, realização de eventos, mobilização através das mídias sociais. A veiculação foi rea-
lizada através de cartazes, do site do Conselho, e da gravação de um vídeo para auxiliar a classe em caso de dúvidas, além da disseminação da ideia da função dos profissionais da Contabilidade em orientar seus clientes sobre a facilidade e a importância de doar parte do IR Devido para um Fundo que se destina a promover melhor condição de vida às crianças.
Palestras sobre Orçamento Familiar foram proferidas em Fortaleza A Comissão Estadual de Voluntariado da Classe Contábil do CRC-CE esteve no dia 02 de outubro na Santa Casa de Misericórdia, em Fortaleza. Na ocasião, foi realizada palestra sobre Orçamento Familiar para os funcionários da instituição que ainda estão em atividade, mas que já são aposentados pelo INSS. Funcionários que já cumpriram
as exigências para requererem a aposentadoria também participaram da atividade. Com esse mesmo tema, foi proferida palestra para estudantes e pais na Escola Dom Manuel da Silva Gomes, no bairro Bom Futuro.
Gestão Social 40
Contabilistas festejam o São João com arrasta-pé solidário Entrando no clima de festas juninas, a Fundação Franklin Roosevelt, com o apoio do Programa Adesão Solidária do CRC-CE, promoveu um arrasta-pé solidário. Contabilistas e seus familiares, além de apoiadores da instituição, aproveitaram
a animada programação com comidas típicas, quadrilha animada pela banda Cafuné e ainda fizeram uma boa ação. Toda a renda arrecadada foi investida nas ações de assistência a crianças da entidade.
Idosos foram homenageados pela Comissão do Voluntariado Em outubro o CRC-CE, por meio da aplicação dos recursos do Fundo de Ação Social do CRC-CE, realizou uma festa para marcar a passagem do Dia do Idoso. A homenagem aconteceu no Recanto Sagrado Coração, uma entidade fundada em 1917, que acolhe cerca de 30 senhoras que
foram abandonadas por suas famílias. Além da alegria proporcionada às homenageadas, a festa foi motivo de satisfação para todos os envolvidos, como os muitos voluntários, que fizeram suas doações e compartilharam carinho e atenção às idosas.
Comissão do Voluntariado do CRC-CE assina convênio com Associação dos Catadores do Ceará A Comissão Estadual de Voluntariado da Classe Contábil assinou um termo de cooperação com a Associação de Catadores do Estado do Ceará, inaugurando uma nova linha de atuação da comissão.
O termo visa divulgar a coleta de óleo de cozinha realizada pela Associação de Catadores, que estimula com isso o cuidado com o meio ambiente.
Projeto Contabilista Campeão Durante o ano de 2012, o Projeto Contabilista Campeão, além de continuar promovendo a cultura de uma melhor qualidade de vida através da prática de atividades físicas, envolveu os contabilistas em atividades de socialização realizadas durante todo o ano. A equipe Contabilista Campeã participou de 22 corridas, entre elas a Meia Maratona Internacional do Rio com 22 atletas e as corridas internacionais Meia Maratona do Chile e Meia Maratona de Buenos Aires. No quesito socialização foram realizados os seguintes eventos: 1ª Jornada Olímpica, Arraiá do Contabilista, II Desafio do Contabilista Campeão e Natal do Contabilista. Para dar inicio a interiorização das ações do
Contabilista Campeão foram realizados eventos em Maranguape e no Eusébio. Os eventos do Projeto são custeados através da contribuição mensal de seus participantes, que também arcam com os custos de suas participações nas corridas, além do apoio de parceiros. Em 2012 o Projeto Contabilista Campeão também participou de eventos com cunho social como foi o caso da divulgação da corrida contra o fumo e ações de conscientização de preservação da natureza, de forma que nenhum atleta do Contabilista Campeão joga copo na rua.
Gestão Social
INTEGRAÇÃO E LAZER
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Gestão Social 42
HOMENAGENS AO DIA DO CONTABILISTA 25 de abril: Contabilistas comemoram sua data com prestação de serviços Prestação de serviço voluntário para a população e informações para a classe contábil marcaram as comemorações do Dia do Contabilista, realizadas no dia 25 de abril. De 7h ao meio-dia, 20 contadores se revezaram no atendimento aos Empreendedores Individuais que foram ao estande do CRC-CE na Praça do Ferreira, no Centro de Fortaleza, a fim de elaborar suas declarações de Imposto de Renda ou tirar suas dúvidas. Esta foi a primeira vez que o CRC-CE realizou uma atividade comemorativa com prestação de serviços à comunidade na Praça do Ferreira. Esta foi uma forma de mostrar para a população a importância do profissional de contabilidade, aquele que tem a expertise para o tipo de trabalho oferecido.
Gestão Social
Solenidade no CRC-CE homenageia contabilistas A solenidade em comemoração ao Dia do Contabilista, realizada na sede do CRC-CE na noite do dia 25 de abril, contou com a participação de 250 pessoas, entre profissionais da Contabilidade, conselheiros, colaboradores e convidados da entidade.
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Redesim é abordada no CRC-CE Dando continuidade às comemorações do Dia do Contabilista, o CRC-CE realizou um talk show para discutir a implantação da Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios (Redesim). Participaram o superintendente da Receita Federal
no Ceará, Moacyr Mondardo Júnior, o presidente da Junta Comercial do Ceará, Ricardo Luis Andrade Lopes, e o coordenador de Administração Tributária (Catri) da Sefaz-CE, José Carlos Cavalcante. A mediação do talk show foi feita pelo presidente do Sescap-Ceará, Carlos Mapurunga.
Datas Comemorativas Colaboradores Garantindo a integração e a boa relação interpessoal entre o corpo funcional, são realizadas atividades em datas comemorativas como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais e Natal, além da comemoração mensal com os aniversariantes.
Gestão Social
COMUNICAÇÃO Site
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O site do CRC-CE oferece uma série de serviços e informações relevantes ao profissional contábil, tornando-se um meio prático para os contabilistas acessarem seus dados, tirarem dúvidas, ficarem por dentro dos eventos promovidos, verificar o andamento dos processos e conferir as informações em geral. Confira: www.crc-ce.org.br
E-mails informativos Semanalmente o Conselho envia por e-mail, os boletins eletrônicos: Ativo e Circulante, Indicador e Visor Técnico, com as principais informações sobre a profissão, divulgação dos eventos, notícias dos parceiros e informativos diversos sobre as ações realizadas.
Gestão Social
Jornal do CRC O jornal Ativo & Circulante em Síntese é uma importante ferramenta de comunicação entre o contabilista e o CRC-CE. A publicação, de forma impressa, é trimestral e traz as notícias sobre a profissão contábil e as principais ações realizadas pelo Conselho.
Redes Sociais As mídias sociais se posicionam como mais um importante canal de comunicação, observando um grupo específico de público, formando uma rede de relacionamento direto entre organizações e seus consumidores. O CRC-CE utiliza essas ferramentas para a divulgação diária via twitter e facebook, das noticias atualizadas sobre a profissão, as ações desenvolvidas e os eventos promovidos.
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Balanรงo Social em Dados 46
BALANร O SOCIAL EM DADOS
Balanço Social em Dados
PESQUISA DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS (PSIF) A Pesquisa de Satisfação e Insatisfação dos Funcionários do CRC-CE é realizada anualmente, desde 2008, com o objetivo de descobrir em quais áreas os funcionário do CRC-CE não estão satisfeitos para que sejam realizadas melhorias nas condições de trabalho nesses setores. A pesquisa contou com a participação de 27 colaboradores do CRC-CE que responderem de forma anônima e voluntária um questionário de 40 indicadores sobre os seguintes temas: Condições Físicas e Ambientais, Relacionamento, Satisfação Funcional, Ações Sociais e Comunicação Interna. Os funcionários avaliam os indicadores como Excelente, Bom, Regular, Ruim, Péssimo e Desconhecido. São calculadas as Unidades de Satisfação dos Funcionários (soma dos conceitos “Excelente” e “Bom”) e as Unidades de Insatisfação e o resultado é comparado com último ano. Depois, é aplicado um fator de ponderação para, assim, calcular o Grau de Satisfação ou de Insatisfação.
II - RELACIONAMENTOS
I - CONDIÇÕES FÍSICAS E AMBIENTAIS
INDICADORES DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
2011
2012
E%
PESO
GRAU DE SATISFAÇÃO GRAU DE INSATISFAÇÃO
Climatização do ambiente
76,92
81,48
5,93
2,00
11,85
0,00
Iluminação do ambiente
84,62
88,89
5,05
2,00
10,10
0,00
Acústica (nível de ruído)
42,31
70,37
66,33
2,00
132,66
0,00
Espaço físico (tamanho)
73,08
92,59
26,71
3,00
80,12
0,00
Limpeza e manutenção
73,08
77,78
6,43
3,00
19,30
0,00
Móveis (quantidade e qualidade)
69,23
74,07
7,00
3,00
20,99
0,00
Computadores e equipamentos (quantidade e qualidade)
80,77
81,48
0,88
3,00
2,65
0,00
Veículos (disponíveis para realização de trabalho)
34,62
74,07 113,99
2,00
227,98
0,00
Material de expediente (quantidade, qualidade e recebimento)
73,08
77,78
6,43
3,00
19,30
0,00
Segurança
44,00
44,44
1,01
2,00
2,02
0,00
Pretadores de serviços
84,62
96,30
13,80
2,00
27,61
0,00
100,00
88,89
-11,11
4,00
0,00
-44,44
96,15
85,19
-11,41
3,00
0,00
-34,22
96,15
88,89
-7,56
4,00
0,00
-30,22
69,23 65,38 50,00
81,48 77,78 66,67
17,70 18,95 33,33
4,00 4,00 2,00
70,78 75,82 66,67
0,00 0,00 0,00
Colegas do mesmo setor Colegas de setores diferentes Chefia imediata (diretor ou coordenador ou gerente ou responsável) Conselheiros Presidência e Vice-presidências Delegados/Representantes
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III - SATISFAÇÃO FUNCIONAL IV - AÇÕES SOCIAIS V - COMUNICAÇÃO INTERNA
Balanço Social em Dados 48
Horário de trabalho Pontualidade no pagamento dos salários Remuneração em relação ao mercado Reajuste salarial Participação na tomada de decisões Trabalho ou atividade executada Interação do seu trabalho com os demais setores Política de promoção e reconhecimento Imagem institucional (orgulho de trabalhar no CRC) Plano de saúde Auxílio educação (graduação/pós-graduação) Vales (transporte, refeição e outros) Cursos e treinamentos Recreação e desporto Participação em eventos Eventos comemorativos Meios de comunicação Comunicação e tempo de resposta (oral e escrita) Divulgação dos eventos promovidos pelo CRC Divulgação e conhecimento das normas internas Site (internet) Boletins informativos Murais
11,54 7,41 -35,80 100,00 100,00 0,00 26,92 33,33 23,81 19,23 14,81 -22,96 34,62 44,44 28,40 76,92 96,30 25,19 84,62 85,19 0,67 19,23 48,15 150,37 73,08 77,78 6,43 100,00 96,30 -3,70 26,92 51,85 92,59 38,46 74,07 92,59 30,77 70,37 128,70 7,69 22,22 188,89 23,08 55,56 140,74 69,23 66,67 -3,70 92,31 88,89 -3,70 65,38 77,78 18,95 80,77 77,78 -3,70 53,85 51,85 -3,70 80,77 77,78 -3,70 92,31 85,19 -7,72 38,46 48,15 25,19
3,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 3,00 3,00 3,00 2,00 3,00 3,00 2,00 2,00 2,00 1,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 2,00 2,00
0,00 0,00 47,62 0,00 56,79 50,37 2,02 451,11 19,30 0,00 277,78 277,78 257,41 377,78 281,48 0,00 0,00 37,91 0,00 0,00 0,00 0,00 50,37
Unidade de Satisfação dos Funcionários (USF)
2.955,55
-107,41 0,00 0,00 -45,93 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 -7,41 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 -3,70 -7,41 0,00 -11,11 -7,41 -7,41 -15,43 0,00
Unidade de Insatisfação dos Funcionários (UIF)
322,10
Superávit no Grau de Satisfação dos Funcionários (USF - UIF)
2.633,45
Total
Notas Explicativas: 1) O E% – demonstrado na tabela – significa o percentual de variação do Grau de Satisfação de 2012 em relação a 2011.
2) Cada índice que compõe o questionário varia
entre 0 (zero) e 100 (cem) e, após a tabulação dos dados, foi efetuada uma média aritmética simples entre eles. As respostas do questionário foram agrupadas em uma escala de 6 (seis) pontos, a saber:
1. Excelente 2. Bom 3. Regular 4. Ruim 5. Péssimo 6. Desconheço
3) As questões pontuadas como “Desconheço” não foram consideradas como indicador para medir o grau de satisfação.
2.955,55
2.955,55
Balanço Social em Dados
Grau de Satisfação Recursos Humanos
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1. Climatização do ambiente (funcionamento, temperatura e circulação) 2. Iluminação do ambiente (qualidade) 3. Acústica (nível de ruído) 4. Espaço físico (tamanho) 5. Limpeza e Manutenção 6. Móveis (quantidade e qualidade) 7. Computadores e equipamentos (quantidade e qualidade) 8. Veículos (disponíveis para realização de trabalho) 9. Material de expediente (quantidade, qualidade e recebimento) 10. Segurança 11. Prestadores de serviços 12. Colegas do mesmo setor 13. Colegas de setores diferentes
14. Chefia imediata (diretor ou coordenador ou gerente ou responsável) 15. Conselheiros 16. Presidência e Vice-presidências 17. Delegados / representantes 18. Horário de trabalho 19. Pontualidade no pagamento dos salários 20. Remuneração em relação ao mercado 21. Reajuste salarial 22. Participação na tomada de decisões 23. Trabalho ou atividade executada 24. Interação do seu trabalho com os demais setores 25. Política de Promoção e Reconhecimento 26. Imagem institucional 27. Plano de Saúde 28. Auxílio Educação (graduação/pós-graduação)
29. Vales (transporte e refeição) 30. Cursos e Treinamentos 31. Recreação e desporto (competições, atividades de lazer e de integração) 32. Participação em eventos (seminários, congressos, simpósios, fóruns, etc.) 33. Eventos comemorativos (confraternização natalina, aniversários, etc.) 34. Meios de comunicação (fone, fax e internet) 35. Comunicação e tempo de resposta (oral e escrita) 36. Divulgação dos eventos promovidos pelo CRC-CE 37. Divulgação e conhecimento das normas internas 38. Site 39. Boletins informativos 40. Murais
A Pesquisa de Satisfação e Insatisfação dos Contabilistas é realizada anualmente como forma de receber feedback dos profissionais registrados sobre diversas áreas do Conselho Regional. Ao todo, 345 contabilistas responderam de forma anônima e voluntária um questionário composto de 40 questões avaliando os itens em Excelente, Bom, Regular, Ruim, Péssimo e Desconhecido sobre os seguintes temas: Condições Físicas e Ambientais, Atendimento, Desempenho dos Setores, Comunicação com os Contabilistas, Programas, Projetos e Imagem Institucional. A metodologia segue a mesma lógica da Pesquisa de Satisfação dos Funcionários, sendo calculadas as Unidades de Satisfação dos Contabilistas (soma dos conceitos “Excelente” e “Bom”). O resultado é comparado com o do ano anterior e aplicado o fator de ponderação; dessa forma, calculando o Grau de Satisfação ou de Insatisfação.
I - CONDIÇÕES FÍSICAS E AMBIENTAIS
INDICADORES DE SATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS
II - ATENDIMENTO
Balanço Social em Dados 50
PESQUISA DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS
2011
2012
E%
PESO
GRAU DE SATISFAÇÃO GRAU DE INSATISFAÇÃO
Infraestrutura (móveis, espaço, equipamentos)
86,14
85,67
-3,93
2,00
0,00
-7,87
Localização (facilidade de acesso)
83,56
80,77
-3,34
2,00
0,00
-6,67
Estacionamento (disponibilidade de vagas)
56,57
55,62
-1,67
2,00
0,00
-3,34
Horário de funcionamento
86,82
83,82
-3,46
3,00
0,00
-10,37
Segurança
67,69
69,12
2,11
3,00
6,34
0,00
Limpeza e higiene
86,44
84,48
-2,27
3,00
0,00
-6,81
Do corpo diretivo em geral (presidência, conselheiros e delegados)
73,18
67,45
-7,83
4,00
0,00
-31,32
Do corpo funcional em geral (setores / funcionários)
75,00
76,90
2,53
2,00
5,07
0,00
Do serviço de telefonia e recepção
70,81
71,05
0,35
3,00
1,05
0,00
Do agendamento / cumprimento da hora marcada
70,13
62,94
-10,26
2,00
0,00
-20,51
Precisão e confiabilidade nas informações prestadas (eficácia)
77,93
73,31
-5,92
2,00
0,00
-11,84
Agilidade no retorno de informações (eficiência)
65,77
67,85
3,15
3,00
9,46
0,00
Solução imediata de problemas (eficiência) Inscrição e matrícula em eventos Presidência Registro Fiscalização
60,61 73,72 70,20 74,67
63,53 74,85 65,27 74,10
4,82 1,54 -7,02 -0,76
3,00 4,00 3,00 3,00
14,47 6,14 0,00 0,00
0,00 0,00 -21,07 -2,29
60,07 63,06 64,65 62,05
4,99 -4,02
2,00 4,00
9,98 0,00
0,00 -16,08
Diretoria
73,73 70,18 71,08 59,70 57,14 50,46 62,08 72,97 72,59 65,77 82,06 79,70 80,65
0,54 -3,86 1,35 -3,97 -5,62 -6,70 -0,67 21,62 17,91 -4,21 -0,45 -5,00 -6,53
3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 2,00 3,00 2,00 1,00 2,00
1,63 0,00 4,06 0,00 0,00 0,00 0,00 64,86 35,82 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 -11,59 0,00 -11,90 -16,85 -20,10 -2,02 0,00 0,00 -12,64 -0,91 -5,00 -13,06
70,57 72,30 72,85 71,57 72,67 71,28 53,69 62,33 81,94
70,15 73,72 69,12 68,25 70,24 69,58 56,72 60,71 75,22
-0,59 1,96 -5,12 -4,64 -3,34 -2,39 5,63 -2,60 -8,20
2,00 3,00 2,00 2,00 2,00 2,00 1,00 1,00 1,00
0,00 5,89 0,00 0,00 0,00 0,00 5,63 0,00 0,00
-1,19 0,00 -10,24 -9,28 -6,68 -4,79 0,00 -2,60 -8,20
Unidade de Satisfação dos Contabilistas (USC)
170,40
III - DESEMPENHO DOS SETORES
Protocolo Financeiro (tesouraria) Contabilidade/Controle Interno Cobrança Jurídico Informática (TI) Recepção*
V - PROGRAMAS, PROJETOS IV - COMUNICAÇÃO COM E IMAGEM INSTITUCIONAL OS CONTABILISTAS
Secretaria Jornal Boletins informativos / periódicos / Virtuais Site do CRC Divulgação de eventos (cursos, seminários, congressos etc) Divulgação de normas da categoria Divulgação Institucional Cursos e treinamentos Palestras Congressos, convenções, encontros e fóruns Contabilizando o sucesso Apoio a cursos de pós-graduação Parceria com instituições públicas Imagem do CRC
Unidade de Insatisfação dos Contabilistas (UIC)
275,19
Déficit no Grau de Satisfação dos Contabilistas (USC - UIC)
-104,79
Total
Notas Explicativas: 1) O E% – demonstrado na tabela – significa o per-
centual de variação do grau de Satisfação de 2012 em relação a 2011.
2) Cada índice que compõe o questionário varia entre 0 (zero) e 100 (cem) e, após a tabulação dos dados, foi efetuada uma média aritmética simples entre eles.
As respostas do questionário foram agrupadas em uma escala de 6 (seis) pontos, a saber: 1. Excelente 2. Bom 3. Regular 4. Ruim 5. Péssimo 6. Desconheço
170,40
170,40
3) As questões pontuadas como
“Desconheço” não foram consideradas como indicador para medir o grau de satisfação.
4) Sendo essa a primeira pesquisa
em que o indicador “Recepção” foi analizado, sua comparação foi feita com o valor de 60,00.
Balanço Social em Dados
73,33 73,00 70,13 62,16 60,54 54,08 62,50 60,00 61,56 68,67 82,43 83,89 86,29
Desenvolvimento Profissional
51
Balanço Social em Dados
Grau de Satisfação dos Contabilistas
52
01. Infraestrutura (móveis, espaço, equipamentos) 02. Localização (facilidade de acesso) 03. Estacionamento (disponibilidade de vagas) 04. Horário de funcionamento 05. Segurança 06. Limpeza e higiene 07. Do corpo diretivo em geral (presidência, conselheiros e delegados) 08. Do corpo funcional em geral (setores / funcionários) 09. Do serviço de telefonia e recepção 10. Do agendamento / cumprimento da hora marcada 11. Precisão e confiabilidade nas informações prestadas (eficácia) 12. Agilidade no retorno de informações (eficiência)
13. Solução imediata de problemas (eficiência) 14. Inscrição e matrícula em eventos 15. Presidência 16. Registro 17. Fiscalização 18. Diretoria 19. Desenvolvimento Profissional 20. Protocolo 21. Financeiro (Tesouraria) 22. Contabilidade / Controle Interno 23. Cobrança 24. Jurídico 25. Informática (TI) 26. Recepção 27. Secretaria
28. Jornal 29. Boletins informativos / periódicos / virtual 30. Site do CRC-CE 31. Divulgação de eventos (cursos, seminários, congressos etc.) 32. Divulgação de normas da categoria 33. Divulgação Institucional 34. Cursos e treinamentos 35. Palestras 36. Congressos, convenções, encontros e fóruns 37. Contabilizando o sucesso 38. Apoio a cursos de graduação e pós-graduação 39. Parcerias com instituições públicas (Receita Federal, Junta Comercial, etc.) 40. Imagem do CRC-CE
VALORES EM R$ 2011
VALORES EM R$ 2011
%
VALORES EM R$ 2012
1.
RECEITAS
5.248.012
5.059.232
1.1.
Contribuições
3.876.808
4.183.859
1.3
Exploração de bens e serviços
46.474
92.972
1.4
Financeiras
356.348
313.610
1.5
Transferências
15.899
48.414
1.6
Dívida ativa
-
-
1.7
Outras receitas correntes
126.028
326.760
1.8
Receitas de capital
826.454
93.617
2.645.335
2.225.526
2.
INSUMOS ADQUIRIDOS DE TERCEIROS
2.1.
Materiais e equipamentos
187.606
140.666
2.2.
Serviços
1.400.360
1.706.222
2.3.
Perda de valores ativos
-
-
2.4.
Despesas de capital
1.057.370
378.639
3.
VALOR ADICIONADO BRUTO (1 - 2)
2.602.677
2.833.706
4.
VALOR ADICIONADO RECEBIDO EM TRANSFERÊNCIA
121.439
83.746
121.439
83.746
4.1. 4.2
Receitas patrimoniais Remuneração de dep.ban e aplicações financeiras
5.
VALOR ADICIONADO TOTAL A DISTRIBUIR
6.
DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO
6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5.
%
53
2.724.116
100,00%
2.917.452
100,00%
Recursos Humanos Impostos, Taxas, Contribuições e Encargos Sociais Contribuições Sociais e Estatutárias Juros e Aluguéis Superávit/Déficit do Exercício
1.322.582 384.423 886.411 130.699
48,55% 14,11% 32,54% 0,00% 4,80%
1.520.292 269.972 966.430 123.520 37.238
52,11% 9,25% 33,13% 4,08% 1,43%
TOTAL DO VALOR ADICIONADO DISTRIBUÍDO
2.724.116
100,00%
2.917.452
100,00%
Distribuição do Valor Adicionado
Balanço Social em Dados
DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO – DVA
Balanço Social em Dados 54
DEMONSTRATIVOS DO RESULTADO SOCIAL 1. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO OPERACIONAL E SOCIAL
1.1 Demonstração do resultado do Exercício
VALORES EM R$ 2011
VALORES EM R$ 2012
Receita Bruta (-) Contribuições Sociais e Estatutárias (*) Receita Líquida (-) Despesas com Atividades Operacionais (-) Despesas com Remuneração do Pessoal (-) Despesas com Tributos, Contribuições e Encargos Sociais
5.369.451 (877.411) 4.492.040 (528.769) (1.322.582) (384.423)
5.142.978 (955.574) 4.187.404 (624.057) (1.520.292) (269.972)
(-) Despesas com Benefícios Sociais à Comunidade
(412.680)
(417.341)
(+/-) Outras Despesas e Receitas Superávit/Déficit do Exercício
(1.712.886) 130.699
(1.318.503) 37.238
1.2. Patrimônio Social
16.740.742,27
4.700.317,17
2. INDICADORES DAS ATIVIDADES OPERACIONAIS
Valores R$ em 2011 Valores
Valores R$ em 2012
% Rec. Líq.
% Superávit
% Patr. Social
Valores
% Rec. Líq.
% Superávit
% Patr. Social
2.1. Apoio à Fiscalização do Exercício Profissional
58.337
1,30%
44,63%
0,35%
49.724
1,19%
133,53%
1,06%
2.2. Educação Continuada
259.361
5,77%
198,44%
1,55%
375.554
8,97%
1008,52%
7,99%
2.3. Divulgações Técnicas e Institucionais
95.083
2,12%
72,75%
0,57%
112.064
2,68%
300,94%
2,38%
2.4. Representações em Eventos
20.750
0,46%
15,88%
0,12%
26.952
0,64%
72,38%
0,57%
2.5. Reuniões Regimentais e de Planejamento / Seminários Internos 17.665
0,39%
13,52%
0,11%
1.640
0,04%
4,40%
0,03%
2.6. Apoio Financeiro as Delegacias
53.814
1,20%
41,17%
0,32%
54.788
1,31%
147,13%
1,17%
2.7. Comissões de estudo e trabalho
0
0,00%
0,00%
0,00%
2.016
0,05%
5,41%
0,04%
2.8. Reuniões/Seminários sobre Registro Profissional e Cadastral
23.760
0,53%
18,18%
0,14%
1.320
0,03%
3,54%
0,03%
Total dos Indicadores das Atividades Operacionais
528.769
11,77%
404,57%
3,16%
624.057
14,90%
1675,85%
13,28%
Administração 2011
3.1. Efetivos em 31/12 3.1.1. Participação por sexo
3.1.2. Percentual de ocupantes de cargos de chefia 3.2. Faixas Etárias em 31/12 3.2.1. Menores de 18 anos 3.2.2. De 18 a 35 anos 3.2.3. De 36 a 60 anos 3.2.4. Acima de 60 anos 3.3. Tempo de Serviço em 31/12 3.3.1. Até 1 ano 3.3.2. Acima de 1 até 5 anos 3.3.3. Acima de 5 até 10 anos 3.3.4. Acima de 10 anos 3.4. Variação do Corpo Funcional 3.4.1. Movimentações no Corpo Funcional 3.4.1.1. Demissões no ano 3.4.1.2. Aposentadorias no ano 3.4.1.3. Afastamentos por outros motivos 3.4.1.4. Admissões no ano 3.4.2. Ações Trabalhistas movidas contra a entidade 3.4.2.1. Número de processos trabalhistas movidos contra a entidade 3.4.2.2. Número de processos trabalhistas julgados procedentes 3.4.2.3. Número de processos trabalhistas julgados improcedentes 3.4.2.4. Número de processos trabalhistas em que houve acordo
Total
Administração 2012
Executiva
Corpo Funcional Terceirizados
30
28
10
68
28
29
10
67
Homens Mulheres
22 8
13 15
8 2
43 25
21 7
13 16
7 3
41 26
Homens
87,5%
44%
-
-
77,78%
33,33%
-
-
Mulheres
12,5%
56%
-
-
22,22%
66,67%
-
-
3 20 7
1 14 12 1
1 17 32 8
1 23 4
1 12 15 1
6 4
1 13 38 5
5 9 6 8
5 39 6 8
28 0 0
8 7 6 8
30
3
5
Executiva
Corpo Funcional
Total
Terceirizados
8 35 6 8
-
3 0 0 5
0 0 0 0 0
7 0 0 8 0
-
7 0 0 8 0
-
0
0
0
-
0
-
0
0
0
-
0
-
0
0
0
-
0
-
0
0
0
-
0
Balanço Social em Dados
3. INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS
55
Balanço Social em Dados 56
3.5. Serviços Terceirizados em 31/12 3.5.1. Número de pessoas em serviços terceirizados
10
3.6. Estagiários 3.6.1. Número de estagiários em 31/12 3.7. Escolaridade e Formação 3.7.1. Nível de Escolaridade 3.7.1.1. Analfabeto 3.7.1.2. Com Ensino Fundamental 3.7.1.3. Com Ensino Médio 3.7.1.4. Com Ensino Superior Incompleto 3.7.1.5. Com Ensino Superior Completo 3.7.1.6. Pós-Graduado 3.7.1.7. Mestrado
20
3.8. Gastos 3.8.1. Gastos com serviços terceirizados no período 3.8.2. Gastos com estagiários 3.8.3. Gastos com Formação e Treinamentos 3.8.4. Gastos com Remunerações do Pessoal 3.8.4.1. Remunerações 3.8.4.2. Seguridade Social 3.8.4.3. Outras Vantagens Sociais 3.8.5. Gastos com indenizações e multas por determinação judicial
Discriminação das categorias da Administração: Executiva: Presidente, Vice-Presidentes e Conselheiros Corpo funcional: empregados Terceirizados: Empresas que mantém empregados nas dependências do CRC-CE
10
20
1 8 11 9 2
10
5 18 3 1
-
1 0 13 29 12 3
156.183
156.183
18
0
3 14 9 2
0 1 3 4 17 3 1
10
18
-
0 1 3 7 31 12 3
262.013
262.013
109.394 44.112 1.322.582
109.394 44.112 1.322.582
117.560 42.597 1.520.292
117.560 42.597 1.520.292
965.297 191.904 165.382
965.297 191.904 165.382 -
1.113.721 225.016 181.555
1.113.721 225.016 181.555 0
Item 3.5.1: As quantidades deste item referem-se a serviços prestados por autônomos (RPA). Item 3.8.4.2: A Seguridade Social é composta por FGTS + Plano de Saúde Item 3.8.4.3: Outras vantagens sociais são compostas por VT+VR+auxílio-educação
Balanço Social em Dados
4. INDICADORES DOS TRIBUTOS E ENCARGOS SOCIAIS Valores R$ em 2011
Valores R$ em 2012
4.1. Encargos sociais
242.015
% Rec. Líq. 5,39%
4.2. Impostos e Taxas
19.565
0,44%
14,97%
0,12%
2.611
0,06%
7,01%
0,06%
Total dos Indicadores de Tributos e Encargos Sociais
261.581
5,82%
200,14%
1,56%
269.972
6,45%
724,99%
5,74%
Valores
185,17%
% Patr. Social 1,45%
% Superávit
267.361
% Rec. Líq. 6,38%
717,98%
% Patr. Social 5,69%
Valores
% Superávit
57
5. INDICADORES DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS À COMUNIDADE Valores R$ em 2011
Valores R$ em 2012
% Rec. Líq.
% Superávit
% Patr. Social
Valores
% Rec. Líq.
% Superávit
% Patr. Social
259.361
5,77%
198,44%
1,55%
375.554
8,97%
1008,52%
7,99%
5.1.1. Cursos
102.563
2,28%
78,47%
0,61%
37.537
0,90%
100,80%
0,80%
5.1.2. Eventos
156.798
3,49%
119,97%
0,94%
338.017
8,07%
907,72%
7,19%
5.2. Projetos de Integração
126.715
2,82%
96,95%
0,76%
21.945
0,52%
58,93%
0,47%
5.3. Publicações Periódicas
10.745
0,24%
8,22%
0,06%
6.890
0,16%
18,50%
0,15%
5.3.1. Jornal
0
0,00%
0,00%
0,00%
6.890
0,16%
18,50%
0,15%
5.3.2. Revista
10.745
0,24%
8,22%
0,06%
0
0,00%
0,00%
0,00%
5.4. Acervo Bibliográfico
5.022
0,11%
3,84%
0,03%
0
0,00%
0,00%
0,00%
5.5. Portais (internet)
10.837
0,24%
8,29%
0,06%
12.953
0,31%
34,78%
0,28%
Total dos Indicadores dos Benefícios Sociais à Comunidade
412.680
9,19%
315,75%
9,21%
417.341
9,97%
1120,73%
8,88%
Valores 5.1. Educação Continuada
Balanço Social em Dados 58
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO CEARÁ BIÊNIO 2012/2014 Presidente: Contador Cassius Regis Antunes Coelho Vice-presidente de Administração: Contador José Batista Maciel Neto Vice-presidente de Desenvolvimento Profissional: Contadora Clara Germana Campos Gonçalves Vice-presidente Técnico: Contador Pretextato Salvador Q. Gomes de O. Mello
CONSELHEIROS EFETIVOS
CONSELHEIROS SUPLENTES
Contador CASSIUS REGIS ANTUNES COELHO
Contador ADRIANO RODRIGUES FARIAS
Contador JOSÉ BATISTA MACIEL NETO
Contador GILSON SILVA DE CASTRO
Contadora CLARA GERMANA CAMPOS GONÇALVES
Contador PAOLO GIUSEPPE LIMA DE ARAÚJO
Contador CARLOS EUGÊNIO GOMES DA FROTA
Contador FRANCISCO DE ASSIS MARQUES
Contador LOURIVAL ALVES CAVALCANTE
Contadora CLÁUREA ANDRÉA MOREIRA TAVARES
Vice-presidente de Fiscalização: Contador Carlos Eugenio Gomes Da Frota
Técnico em Contabilidade JOSÉ AVELAR GOMES Contadora JOANA LÚCIA DE LIMA
Vice-presidente de Ações Institucionais: Contadora Francisca Augusta Barbosa
Contador PRETEXTATO SALVADOR Q. G. O. Contadora ANA CRISTINA BORGES MELLO
Vice-presidente de Integração Estadual: Técnico em Contabilidade José Avelar Gomes
Contadora FRANCISCA AUGUSTA BARBOSA
Vice-presidente de Controle Interno: Contador Lourival Alves Cavalcante Vice-presidente de Registro: Técnico em Contabilidade Francisco Orlando Silveira Pereira
Contador ANTÔNIO MARDÔNIO DE OLIVEIRA Contador FRANCISCO COUTINHO CHAVES Contador ADALBERTO FERREIRA DE SOUSA Técnico em Contabilidade FRANCISCO JOSÉ FREITAS MOURA
Contador CARLOS AUGUSTO VASCONCELOS MONTEIRO Contadora LILIANE MARIA RAMALHO DE CASTRO E SILVA Técnico em Contabilidade CARLOS ANTÔNIO SANTOS SALES Técnico em Contabilidade FRANCISCO DAS CHAGAS DE SOUZA Técnico em Contabilidade - MARCUS VINICIUS SARAIVA SAMPAIO
Técnico em Contabilidade JOSÉ AMAURY DOS Técnico em Contabilidade - ORTULINA SALES ANDRADE SANTOS TEIXEIRA Técnico em Contabilidade ARILO DEODATO LIMA FILHO Técnico em Contabilidade FRANCISCO ORLANDO SILVEIRA PEREIRA
Balanço Social em Dados
DELEGACIAS DELEGACIA DE ARACATI Delegada: Lucia de Fátima Lima de Sena Endereço: Av. Coronel Alexandrino,629 - Centro 62800000 Aracati – CE
DELEGACIA DE ICÓ Delegada: Joanira Lisboa da Silva Sousa Endereço:Travessa Chico Alfredo,450– Centro 63430000 Icó-Ce
DELEGACIA DE NOVA RUSSAS Delegada: Erivanda Araujo Guerreiro Endereço: Av.Prefeito José Rosa , 281– Universidade CEP 62200-000 Nova Russas-CE
DELEGACIA DE BARBALHA Delegado: Cícero Santos da Silva Endereço: Rua Coronel João Coelho,37- Centro 66180000 Barbalha – CE
DELEGACIA DE IGUATU Delegado: Jose Alves Neto Endereço: Rua Deocleciano Bezerra, 547- Centro 63500-000 Iguatu – CE
DELEGACIA DE PACAJUS Delegado: Raimundo Nonato Carvalho Cunha Endereço: Rua Cônego Eduardo Araripe, 1626 - Altos – Centro 62870-000 Pacajus-CE
DELEGACIA DE BATURITÉ Delegada: Clenilce Uchôa Pereira Endereço: Praça Santa Luzia 453 – Centro 62760-000 Baturité – CE
DELEGACIA DE IPÚ Delegado: Jose Matias Costa Endereço: Av. Fco. das Chagas Farias, 1144 – Centro 62250-000 Ipu–CE
DELEGACIA DE QUIXADÁ Delegado: Marcélio Amaro de Sousa Endereço: Rua Laerte Pinheiro, 374, Centro 63900000 Quixadá – CE
DELEGACIA DE BREJO SANTO Delegado: Francisco José Pereira Endereço: Rua: Padre Viana, 228 1º Andar Salas 11/12 – Centro 63260-000 Brejo Santo-CE
DELEGACIA DE ITAPAJÉ Delegado: Manoel Sousa Silva Endereço: Rua Gustavo Chaves, 122, Altos – Centro 62600-000 Itapajé–CE
DELEGACIA DE QUIXERAMOBIM Delegado: Francisco Airton Brasil de Lima Endereço: Rua Antonio Conselheiro,568 – Centro 63800-000 Quixeramobim – CE
DELEGACIA DE CAMOCIM Delegado: Manuel Jucelino Lopes Endereço: Rua João Tomé,1347,Lj4 – Centro 62400000 Camocim - CE
DELEGACIA DE ITAPIPOCA Delegado: Jose Barbosa Xavier Junior Endereço: Rua Dom Aureliano Matos, 721/Altos – Centro 62500-000 Itapipoca–CE
DELEGACIA DE RUSSAS Delegado: José Aeronízio Alves Endereço: Av. Coronel Araujo Lima, 813 – Centro 62900 –000 Russas –CE
DELEGACIA DE CANINDÉ Delegado: Francisco de Assis Ferreira Filho Endereço: Rua Paulino Barroso, 1629/Altos – Centro 62700-000 Canindé-CE
DELEGACIA DE JUAZEIRO DO NORTE Delegado: José Célio da Silva Endereço: Rua São Pedro, 167 – Centro 63010-00 Juazeiro do Norte–CE
DELEGACIA DE SÃO BENEDITO Delegado: Carlos Henrique Abreu Silva Endereço: Rua Antônio Júlio Filizola, 336– Centro 62370-000 São Benedito – CE
DELEGACIA DE CAUCAIA Delegado: Zacarias Dos Santos Chaves Junior Endereço: Rua jardim Olinda, 652 – Jurema 61.600000 Caucaia-CE
DELEGACIA DE LIMOEIRO DO NORTE Delegada: Ana Luzia Maia Saraiva Endereço: Rua Professor Ricart, 486/Altos – Centro 62.930-000 Limoeiro do Norte-CE
DELEGACIA DE SOBRAL Delegado: Tarcisio Beserra Filho Endereço: Rua Boulevard João Barbosa,967, – Centro 62022-390 Sobral-CE
DELEGACIA DE CRATEÚS Delegado: Francisco Flavio Cardoso Gusmao Endereço:Rua Antonio Catuda , 551, – São Vicente 63700-000 Crateús – CE
DELEGACIA DE MARACANAÚ Delegado: José Henrique de Sousa Endereço: Rua 15, 215 – Conj. Jereissati I 61900-240 Maracanaú – CE
DELEGACIA DE TAUÁ Delegado: Francisco Valmir Ferreira Lima Endereço: Av. Moacir Pereira, 17/Alto- Tauazinho 63660-000 Tauá-CE
DELEGACIA DE CRATO Delegado: Fabio Grigorio Vieira de Oliveira Endereço: Rua Doutor Miguel Lima Verde,470/sala 103- Centro 63100-310 Crato-CE
DELEGACIA DE MARANGUAPE Delegado: José Aureilson cordeiro de Abreu Endereço: Av Desembargador Pontes Vieira –Centro 61.940-005 Maranguape-CE
DELEGACIA DE TIANGUÁ Delegado: Francisco Israel Soares Frota Endereço: Rua Capitão Odilon Aguiar ,314 – Centro 62.320-000 Tianguá – CE
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Balanço Social em Dados 60
CRÉDITOS Elaboração
Contador Responsável
Allex Fabianno Pinheiro Brilhante CRC-CE 015005/O-8
Marcelo Rossas Freire Filho - CRC-CE 021724/O
Comissão para Elaboração do Balanço Social (Portaria CRC-CE nº 004/13) Francisca Augusta Barbosa - Coordenadora
José Avelar Gomes
Allex Fabianno Pinheiro Brilhante
Liduino Juvêncio Herculano
Annie Clivia Costa de Castro
Lourival Alves Cavalcante
Carlos Eugênio Gomes da Frota
Mara Rúbia França de Morais
Claurea Andrea Moreira Tavares
Maria Lúcia de Negreiros Secundino
Clodoveu Ferreira Lima Junior
Micheline Rouse Holanda Tomaz de Oliveira
Pretextato Salvador Quaresma G. de Oliveira Mello
Francisco Orlando Silveira Pereira
Jornalista
Simplícia Vianna Sinibaldi (Reg. Prof. 1711 JP-CE)
Projeto Gráfico
CQueiroz Comunicação
Fotos
Carlos Eugênio Sousa Rocha Acervo do CRC-CE
Tiragem
200 exemplares
Gestão Institucional
HOMENAGEM AO CONSELHEIRO JOSÉ MOISÉS DE SOUZA
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Um grande amigo, um excelente profissional, um companheiro. Inúmeras são as palavras que podemos descrever o nosso querido colega de profissão Moisés, um exemplo de ser humano que, sem dúvida, deixou uma lacuna na Contabilidade cearense. Porém, ele nos deixou apenas em convivência, porque permanecerá para sempre em nossa memória.
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