P U B L I C A Ç Ã O N A C I O N A L PA R A B A N C Á R I O S D O I TA Ú U N I B A N C O / F E V E R E I R O D E 2 0 1 8
F E V EREI RO D E 2 0 1 8 • S I N D I C AT O D OS E MPR E G A D O S E M E S TA BE L E C I ME N TO S D E C R É D I TO N O E S TA D O D E P E R NAMBUC O
Bancários doItaú Itaúrejeitam rejeitam Bancários do implantação da implantação dareforma reformatrabalhista trabalhista
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Comando Nacional dos Bancários, reuniComando Nacional Bancários, (26/1) reunido emREALOCAÇÃO E do em Porto Alegre dos na sexta-feira Porto Alegre na sexta-feira (26/1) definiu definiu que as federações e sindicatos fi- que as federações e sindicatos realizem REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL liados realizem atos nas agências efiliados departamenatos nas agências e departamentos do Itaú no dia 1º tos do Itaú no dia 1º de fevereiro, em protesto As negociações sobre a havia ficado pendente no final da cláusula havia ficado As Centro negociações sobre fechamento de fevereiro, em protesto pelo início da implantação criação do de Reda negociapelo início da implantação da reforma trabalhista no fechamento a criação do Centro de da reforma trabalhista pelo banco. O Itaú, através alocação e Requalificação ção pendente e foi aprovada pelo da pelo banco. O Itaú, através de seu diretor de RH negociação e foi aprovada Realocação e Requalificação de seu diretor de RH e Relações Sindicais, Sergio Profissional, prevsto na Comando Nacional e pela e Relações Sindicais, Sergio Farjeman, informou 62 da previsto Conven-na Federação dos Nacional Bancos e Profissional, pelo Comando Farjeman, informou que as homologações não serãocláusula que as homologações não serão mais feitas nos (Fenaban) no final deBancos seção Coletiva de Trabalho pela Federação dos cláusula 62 da Convenção mais feitas nos sindicatos. sindicatos. (CCT) da categoria, é um tembro de 2017. Coletiva de Trabalho (Fenaban) no final de “Toda a categoria tem que se mobilizar, não “Toda a categoria tem que se mobilizar, não apeexemplo de negociações No Itaú, os trabalhadosetembro de 2017. (CCT) da categoria, é um apenas os bancários do Itaú. Com base na famigerada em andamento entre o res criarão um grupo para nas os bancários do Itaú. Com basejánahavia famigerada de negociações em No Itaú, os trabalhadores reforma trabalhista, o Santander anunciado banco exemplo e os representanmonitorar o andamento reforma trabalhista, o Santander já havia anunciaandamento entre o banco criarão um grupo para medidas prejudiciais aos trabalhadores. Agora, foi tes dos trabalhadores. das realocações e requado medidas prejudiciais aos trabalhadores. Agora, e os representantes dos lificação, monitorar o andamento a vez do Itaú. Se toda a categoria não se mobilizar Conquista da Campacomo já aconte- das foi a vez do Itaú. a categoria nãonossos se mobitrabalhadores. e requalificação, agora, logo todosSeostoda bancos retirarão direitos.nha Nacional de 2016, a ceu realocações após a incorporação lizar agora, logo todos bancos retirarão redação final da cláusula Conquista da Campanhado Unibanco. como já aconteceu após a Temos de nos unir paraosnos defender unsnossos aos direitos. Temos de nos unir para nos defender uns Nacional de 2016, a redação incorporação do Unibanco. outros”, disse Roberto von der Osten, presidente da aos outros”, disse Roberto der Osten, presiConfederação Nacional dosvon Trabalhadores do Ramo dente da Confederação Nacional doscoordenadores Trabalhado- doNEGOCIAÇÕES EM ANDAMENTO Financeiro (Contraf-CUT) e um dos res do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e um dos Comando Nacional. não assinarmos um novo As negociações com coordenadores do Comando Nacional. Para o Jair Alves, coordenador da Comissão de acordo até o final vio banco para a próxima As negociações com trabalhista, se nãodaassinarmos Para a presidenta do Sindicato(COE) dos Bancários Organização dos Empregados do Itaú, adedecisão Campanha Nacional já fogência da convenção atuo banco para a próxima um novo acordo até o final Pernambuco, Suzineide Rodrigues, os sentido. bancários unilateral tomada pelo banco não faz “Nos ram iniciadas. “Devido ao al, podemos amanhecer Nacional já foram da vigência da convenção reunimos constantemente o banco em mesa acordoCampanha devem aderir massivamente com à paralisação. “Diande dois anos, firmano dia 1º de setembro sem iniciadas. “Devido ao acordo atual, podemos amanhecer de negociações. importante canalcruzar de diálogo te do fechamento Esse dos canais de diálogo, os nenhum direito garantido, do na campanha de 2016, de dois anos, firmado na noférias dia 1º de setembrodesem ébraços muitoévalorizado pela categoria e, acreditamos, uma estratégia para reverter a posição desde contínuas temos vários direitos gacampanha temos 30 dias, nenhum direito garantido, também banco. há porque mantermosrantidos vale-refeição até até 31 de de2016, agosto arbitrária pelo do Itaú e a Não participação dosnão funcionáPLR e todos os demais di-de 30 de 2018. Nos antecipamos vários direitos garantidos desde férias contínuas esse canal, ainda mais agora com a aquisição do rios é fundamental. Esse ato é só o começo de um com as negociações para reitos que hoje temos”, até 31 de agosto de 2018. dias, vale-refeição até PLR Citibank e a tensão criada causar pela nova lei trabalhista. grande prejuízo que vamos aos banqueiros, buscarNos evitar perdas. Com explicou o coordenador da antecipamos com as e todos os demais direitos Vamos procurar negociar com o banco, mas estamos demonstrando a nossa força como categoria orgaa nova lei trabalhista, se COE do Itaú. negociações para buscar que hoje temos”, explicou o mobilizados para lutarVamos por nossos direitos”, disse. nizada nacionalmente. à luta!”, convocou. evitar perdas. Com a nova lei coordenador da COE do Itaú.
Realocação e Requalificação Profissional
Negociações em andamento
Fontes: Contraf-CUT/Itaunido
ÇAM DEBATES DO GT DE AVANÇAM DEBATES DO GT DE SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO O
po de Trabalho Biparobjetivo do Grupo de Trabalho BipartiCondições de Trabate de Saúde e Condimaioçõesde 2016, é ende Trabalho, criado em maio as de 2016, é enriquecer e morar discussões aprimorar as discussões sos negociações tiveram bre o tema. As negociações a criação do GT. Um tiveram importantes avanços desde a criação do GT. nos períodos das féUm deles é a retirada de meer condicionadas 11 tas nos períodos dasaférias, a ser mesesquedoagora ano.passaram A última condicionadas a 11 meses e ia 6 não demais dezembro, na aos doze meses do nal dos Trabalhadores ano. A última reunião do GT ocorreu no dia 6 de dezem-CUT). bro, na sede da Confederação açãocláusula 65, que Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro mergencial de salário (Contraf-CUT). peciais de afastamenOutro avanço foi com redo delação Reconsideração a cláusula 65, que autoriza o adiantamento s bancos deixaram de emergencial de salário nos ibanco, conseguimos períodos transitórios especiais de afastamento. ou Adma Gomes, “Após coão dos trabalhadores
AUXÍLIO-DOENÇA
O GT também discutiu a cláusula 29 (Complementação de auxílio-doença previdenciário e auxilio doença acidentário). Os trabalhadores reivindicam que o valor da complementação possa ser devolvido em parcelas de até 30% do salário, sendo que hoje o banco retira o valor total, em alguns casos, chegando a deixar a conta dos funcionários devedora. Os representantes dos trabalhadores também reivindicam que o banco cumpra a cláusula 15 (auxílio cesta alimentação) em sua totalidade, inclusive nos períodos transitórios especiais de afastamento.
Comdoessa recebe da trabalhador representação dos que a extinção Pedido conquista, de Re- nadora o nova perícia e durante o peconsideração da Previdência ríodo de espera trabalhadores no GT. alta do INSS e não tem a autorização do médico(em até 120 Social, muitos bancos deiCom essa conquista, o tra- dias, conforme a cláusula) para retornar ao do trabalho, pode agendar uma nova xaram de pagar. No caso balhador que recebe alta do tem o direito de receber o pagamento banco como se Itaú-Unibanco, conseguimoso período INSS e não tem perícia e durante dea autorização espera (em atédo120 manter o pagamento”, afir- do médico para retornar ao estivesse aguardando o Pedidias, conforme a cláusula) tem o direito de receber mou Adma Gomes, coorde- trabalho, pode agendar uma do de Reconsideração.
o pagamento do banco como se estivesse aguardando o Pedido Reconsideração. PROGRAMA DEde RETORNO AO TRABALHO
A discussão sobre o Programa de Retorno ao Trabalho, previsto na cláusula 45, também progrediu. O GT construiu uma minuta para reivindicar ao banco a participação dos trabalhadores e representantes no programa, que já existe no Itaú-Unibanco, porém, intitulado como “Programa de Readaptação” e que, até o momento, acontece de forma unilateral. A prioridade é avaliar os trabalhadores que participam do programa de forma diferenciada. “Na última reunião, discutimos a minuta ponto a ponto e deixamos claro que a prioridade é a avaliação diferenciada de quem está dentro do programa. Os funcionários que entram nesse programa estão com sua capacidade laborativa temporariamente reduzida, portanto não podem ser cobrados nem avaliados da mesma maneira que os demais”, disse.
ATESTADOS
Nos casos de afastamentos para tratamento de saúde de mais cinco dias, os funcionários do Itaú precisam passar por uma avaliação clínica com um médico do próprio banco. Os médicos do trabalho do Itaú estão desconsiderando atestados de médicos escolhidos pelos próprios funcionários. Essa prática já havia sido constatada em 2016. Depois que o movimento sindical entrou em contato com o departamento de relações sindicais do banco, o problema foi solucionado. Agora, voltou a acontecer. Novamente o setor de relações sindicais do banco foi acionado e uma nova verificação será realizada. Caso algum funcionário tenha seu atestado contestado pelo banco, deve entrar em contato com o sindicato e denunciar.
Programa de Retorno ao Trabalho
Atestados
A discussão sobre o Programa de Retorno ao Trabalho, previsto na cláusula 45, também progrediu. O GT construiu uma minuta para reivindicar ao banco a participação dos trabalhadores e representantes no programa, que já existe no Itaú-Unibanco, porém, intitulado como “Programa de Readaptação” e que, até o momento, acontece de forma unilateral. A prioridade é avaliar os trabalhadores que participam do programa de forma
Nos casos de afastamentos para tratamento de saúde de mais cinco dias, os funcionários do Itaú precisam passar por uma avaliação clínica com um médico do próprio banco. Os médicos do trabalho do Itaú estão desconsiderando atestados de médicos escolhidos pelos próprios funcionários. Essa prática já havia sido constatada em 2016. Depois Fontes: Contraf-CUT/Itaunido que o movimento sindical entrou