LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS KEMENTERIAN KESEHATAN RI

GOLONGAN II ANGKATAN II TAHUN 2022

OPTIMALISASI PAKET OBAT DAN ALAT OPERASI JANTUNG CABG DENGAN

CARA MENAMBAHKAN ITEM OBAT DAN ALAT BARU KE DALAM LEMBAR

DAFTAR ISI PAKET

DI DEPO RIK RSUP DR HASAN SADIKIN BANDUNG

Telah diseminarkan Pada Hari Senin

Tanggal 19 September 2022 di Upelkes Dinas Kesehatan Jawa Barat, Bandung

Coach Mentor

Yugi Mugi Rahayu, S.Psi, MMRS NIP. 197205252006041004

Cherry Rahayu, S.Si, MKM, Apt NIP. 197108291998032001

PENGUJI

Dra. Lilis Sriyani, S.Kep, Ners, MH NIP. 196609241995032003

Bismillaahirrahmaanirrohiim,

Segala puji hanya milik Allah SWT., yang telah melimpahkan karunia yang tak terhingga kepada kita semua. Shalawat serta salam semoga selalu tercurah kepada Kekasih-Nya yang Mulia, Rasulullah Muhammad SAW, teladan manusia sepanjang masa. Tak lupa kepada seluruh pihak yang telah berkontribusi dalam pembuatanrancanganaktualisasiini,penulissebagaipesertaPelatihanDasarCPNS Golongan II Angkatan II Kementerian Kesehatan Tahun 2022 ingin menyampaikan ucapan terimakasih dan penghormatan yang setinggi-tingginya kepada:

1. Plt. Direktur Utama RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung yakni dr. Azhar Jaya SKM, MARS, yang telah memberikan dukungan kepada penulis untuk dapat mengikuti kegiatan pelatihan dasar CPNS Golongan II ini dengan sebaik-baiknya.

2. Kepala Instalasi Farmasi RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung sekaligus bertindak sebagai mentor, Ibu Dra. Cherry Rahayu, S.Si, MKM, Apt yang telah memberikan dukungan, bimbingan dan juga arahan kepada penulis dalam menyusun rancangan kegiatan aktualisasi ini dengan sebaikbaiknya.

3. Kepala Balai Pelatihan Kesehatan Cikarang yakni Drs. Suherman, M.Kes yang telah memfasilitasi kelangsungan pelatihan dasar ini.

4. Ketua Pelaksana Pelatihan Dasar CPNS Golongan II, Balai Pelatihan Kesehatan Cikarang Verawati Lenny M, SKM, MKM.

5. Yugi Mugi Rahayu, S.Psi, MMRS, sebagai Coach yang telah banyak memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis dalam menyusun rancangankegiatan aktualisasi ini dengan sebaik-baiknya.

6. Dra. Lilis Sriyani, S.Kep, Ners, MH, sebagai penguji seminar rancangan aktualisasi penulis.

7. Bapak/Ibu serta seluruh panitia yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas kebaikan Bapak/Ibu semua.

8. Seluruh teman-teman pelatihan dasar CPNS Golongan II Angkatan II Bapelkes Cikarang yang saya banggakan.

Penulis menyadari bahwa penyusunan rancangan kegiatan aktualisasi ini jauhdarikatasempurna,tapisemogalewatkaryasederhanaini,bisamemberikan manfaat yang luas bagi pembaca pada umumnya dan penulis pada khusunya. Bandung, Juli 2022

Penulis, Kahardiyanto, A.Md,Farm, NIP. 198805052022031001

Bab I Pendahuluan

1.1 Latar Belakang

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara (ASN) menyebutkan bahwa dalam rangka mewujudkan pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara, perlu membentuk ASN yang berkarakter yaitu berintegritas tinggi, profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN), mampu menjalankan tugas dan jabatannya sebagai pelaksana kebijakan publik, menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat, serta mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat pemersatu bangsa dan kesatuan Negara Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

Saat ini, ASN banyak mengalami tantangan dalam menjalankan tugas dan jabatannya, beberapa tantangannya adalah masih tinggi angka korupsi yang dilakukan ASN serta masih rendahnya kinerja pelayanan birokrasi. Penyelenggaraan Pelatihan

Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang inovatif dan terintegrasi, yaitu penyelenggaraan pelatihan yang memadukan pembelajaran klasikal dan non klasikal di tempat pelatihan dan di tempat kerja. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan pembekalan kepada CPNS agar mampu menginternalisasi, menerapkan dan mengaktualisasikan serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi) dan merasakan manfaat dari nilai-nilai dasar profesi PNS dalam menjalankan tugasnya serta dapat melaksanakan tugasnya sesuai peraturan perundang-undangan.

Pelatihan Dasar CPNS ini diatur melalui Peraturan Kepala LAN (Lembaga Administrasi Negara) Nomor 21 tahun 2016. Untuk membentuk PNS profesional yang berkarakter dibutuhkan pembaharuan pola penyelenggaraan diklat pelatihan dasar dengan konsep ceramah, diskusi dan pembelajaran di kelas (oncampus)dan dilanjut dengan aktualisasi dan habituasi ditempat kerja (offcampus). Materi pembelajaran pada pelatihan dasar CPNS yang dilakukan di kelas (oncampus),terdiri dari 4 agenda utama yaitu agenda 1 (Wawasan Kebangsaan dan Nilai Bela Negara), Agenda 2 (Nilainilai Ber-AKHLAK yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif), Agenda 3 (Smart ASN dan Manajemen ASN) dan Agenda 4 (Habituasi). Keempat agenda tersebut kemudian diimplementasikan oleh masingmasing peserta Latsar dalam bentuk aktualisasi di unit kerja. Aktualisasi ini merupakan serangkaian proses penerapan teori ke dalam praktek dan gagasan suatu kegiatan.

Pada praktek aktualisasi, peserta Latsar melakukan identifikasi isu yang terjadi di unit kerja dan melakukan penetapan rincian kegiatan yang akan dilakukan untuk mengatasi isu tersebut, sehingga dapat meningkatkan kualitas kinerja unit kerja. Pada kegiatan aktualisasi, penetapan isu dikaitkan dengan Smart ASN dan Manajemen ASN (Agenda

3) dan pelaksanaannya sebagai bentuk aktualisasi nilai-nilai Ber-AKHLAK (Agenda 2).

1.2 Tujuan Aktualisasi

Adapun tujuan dari kegiatan aktualisasi adalah sebagai berikut:

1. Peserta mampu menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS dalam melaksanakan setiap pekerjaan / kegiatan yang dilakukan, dan berkontribusi dalam memperkuat visi dan misi organisasi.

2. Mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat.

1.3 Manfaat Aktualisasi

Manfaat dari aktualisasi nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil adalah sebagai berikut :

1. Bagi ASN

Aktualisasi nilai-nilai dasar ASN, yaitu Ber-AKHLAK akan menciptakan PNS yang akuntabel dengan memiliki jiwa kepemimpinan, berintegritas, profesional, dan bersih Korupsi Kolusi Nepotisme (KKN). Seluruh karakter PNS tersebut juga didukung oleh jiwa nasionalisme yang tinggi sehingga akan berdampak baik pada etika publik dan mutu pelayanan unit terkait.

2. Bagi Instansi Kerja

Terbentuk iklim kerja yang kondusif dalam melayani publik, serta meningkatkan akuntabilitas unit kerja. Kinerja individu yang meningkat memungkinkan unit kerja untuk lebih cepat dalam mencapai visi dan mewujudkan citra lembaga yang lebih baik.

1.4 Jadwal Agenda Kegiatan

Pendidikan dan pelatihan dasar CPNS Golongan II Angkatan II diselenggarakan sejak tanggal 25 April – 20 September 2022, yang terdiri atas beberapa tahap yaitu:

1. Tanggal25April–21Mei2022: Pelaksanaanpembelajarandanpelatihan MOOC

(MassiveOpenOnlineCourse)secara daring yang bisa di akses di http://swajarasnpintar.lan.go.id/

2. Tanggal 24 Juni – 26 Juli 2022 : Pelaksanaan pembelajaran dan pelatihan DistanceLearning, secara daring sinkronus dan asinkronus pelaksanaannya bisa diakses di https://kolabjar-asnpintar.lan.go.id/

3. Tanggal 27 Juli – 6 September 2022 : Pelaksanaan aktualisasi kegiatan pembelajaran agenda habituasi dan aktualisasi di instansi kerja masing-masing. Rancangan aktualisasi iniakan dilaksanakan diDepo FarmasiRawat InapKhusus RSUP Dr. Hasan Sadikin. Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang telah tertuang pada Sasaran Kinerja Pasien (SKP) serta inovasi kegiatan yang memungkinkan untuk dilaksanakan saat habituasi.

4. Tanggal 12 – 20 September 2022 : Tahapan pembelajaran klasikal dan pelaksanaan evaluasi kegiatan aktualisasi di UPTD Pelatihan Kesehatan (Upelkes) Dinas Kesehatan Jawa Barat, Bandung.