BABVI RENCANATINDAK LANJUT

A. PenetapanIsuLanjutan/Alternatif

Setelah melaksanakan optimalisasi proses pembuatan SEP pasien BPJS dan dikarenakan belum adanya pedoman kerja dalam proses pendaftaran pasien online perjanjian maka penulis akan melanjutkan dengan mengusulkan penyusunan SOP (Standar Operasional Prosedur) Pendaftaran Pasien Online Perjanjian.

B. GagasanKreatifPemecahanMasalahLanjutan

Berdasarkan penetapan isu lanjutan diatas penulis membuat gagasan untuk menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) Pendaftaran Pasien Online Perjanjian dengan beberapatahapan kegiatan, diantaranya :

1. Melakukan konsultasi dengan Kepala Instalasi Rekam Medis mengenai penyusunanSOP Pendaftaran Pasien OnlinePerjanjian

2. Mencari referensi mengenai penyusunan Standar Operasional Prosedur

3. Menyusun draftStandarOperasional Prosedur

4. Evaluasi dan Perbaikan draftStandar OperasionalProsedur

5. Mengajukan pengesahan SOPPendaftaran Pasien OnlinePerjanjian

6. Sosialisasi SOP

7. Monitoringdan Evaluasi

C. RencanaAktualisasiNilai – NilaiDasarPNSLanjutan

Dalam melakukan penyusunan SOP (Standar Operasional Prosedur) yang akan dilakukan pada bulan September sampai dengan bulan Februari, penulis menghabituasi nilai – nilai dasar PNS BerAKHLAK dalam setiap tahapan kegiatan yangdilaksanakan, yaitu :

1. Melakukan konsultasi dengan ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan (Berorientasi Pelayanan) serta menghargai semua pendapat dan masukan dari Kepala Instalasi maupun rekan kerja (Harmonis)

2. Mencari referensi penyusunan SOP dengan bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi (Akuntabel)

3. Menyusun draft SOP dengan kualitas yang terbaik (Kompeten) dan berdedikasi untuk kepentingan RSUP Prof. Dr. I G.N.G. Ngoerah Denpasar (Loyal)

4. Evaluasi dan Perbaikan draft SOP dengan bertindak proaktif dan cepat menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan (Adaptif) serta melakukan perbaikan tiadahenti (BerorientasiPelayanan)

5. Mengajukan pengesahan SOP sesuai dengan peraturan yang ada dan sebagai sikap memegang teguh ideologi Pancasila, Undang – Undang Dasar Negara Republik Indonesia, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah (Loyal) dan membangun kerjasamayangsinergis dengan pihak – pihak terkait(Kolaboratif)

6. Melakukan sosialisasi SOP dengan sikap saling peduli dan menghargai perbedaan serta untuk membangun lingkungan kerja yang konsudif (Harmonis)

7. Monitoring dan Evaluasi penggunaan SOP dengan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan (Akuntabel)

A. Kesimpulan

Berdasarkan pengamatan yang dilakukan penulis saat bekerja di Instalasi Rekam

Medis RSUP Prof. Dr. I G.N.G. Ngoerah Denpasar, penulis menetapkan isu belum optimalnya pelaksanaan pendaftaran pasien onlineperjanjian yang disebabkan belum optimalnya pembuatan SEP BPJS Rawat Jalan sebagai bukti penjaminan biaya pasien. Sehingga penulis merumuskan gagasan pemecah masalah yaitu dengan melakukan

“

Optimalisasi Proses Pembuatan SEP (Surat Eligibilitas Peserta) Pasien BPJS

Di Pendaftaran Online Perjanjian RSUP Prof. Dr. I G.N.G. Ngoerah Denpasar” Berdasarkan kegiatan aktualisasi yangdilakukan, dapat disimpulkan bahwa:

1. Tercapainya optimalisasi proses pembuatan SEP (Surat Eligibilitas Peserta) Pasien

BPJS di Pendaftaran Online Perjanjian RSUP. Prof. Dr. I G.N.G. Ngoerah Denpasar yang dapat ditunjukkan dengan bukti grafik jumlah operan pendaftaran online perjanjian yangmenurun setelah dilakukan sosialisasi.

2. Setiap kegiatan dalam optimalisasi pembuatan SEP BPJS Rawat Jalan mengaktualisasi nilai-nilai dasar ASN dilakukan dengan menerapkan nilai-nilai dasar BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).

3. Setiap kegiatan penyusunan petunjuk teknis pembuatan SEP BPJS Rawat Jalan, membuat QR Code, membuat poster dan sosialisasi mengimplementasi kedudukan dan peran ASN dalam menerapkan Manajemen ASN dan Smart ASN untuk mewujudkanSmartGovernance.

B. KomitmenKeberlanjutanAktualisasi

Setelah kegiatan Pelatihan Dasar CPNS ini, penulisberkomitmen untuk :

1. Melaksanakan kegiatan lanjutan yaitu mengusulkan penyusunan SOP pembuatan SEPBPJS RawatJalan sesuai dengan yangdirencanakan.

2. Tetap menerapkan nilai – nilai dasar PNS BerAKHLAK dalam setiap menjalankan tugas di tempatkerja

3. Menghabituasi kedudukan dan peran PNS dalam manajemen ASN dan smart ASN untuk menciptakan SmartGovernance dalam bekerja.

Daftarpustaka

Pemerintah Republik Indonesia. 2014. Undang-UndangRepublikIndonesiaNomor5Tahun 2014tentangAparaturSipilNegara. Jakarta:PemerintahRepublik Indonesia

Pemerintah Republik Indonesia. 2009. Undang-UndangRepublikIndonesiaNomor44Tahun 2009tentangRumahSakit. Jakarta:PemerintahRepublik Indonesia

Departemen Kesehatan Republik Indonesia Dirjen YanMed. 1997. PedomanPengelolaan RekamMedisRumahSakitdiIndonesia. Jakarta:DepKes

RSUP Sanglah Denpasr (Profil & Visi Misi). Diunduh dari https://sanglahhospitalbali.com .

Diakses tanggal 11Juli 2022

Lembaga Administrasi Negara. 2021. ModulPelatihanDasarCalonPegawaiNegeriSipil: BerorientasiPelayanan. Jakarta:LembagaAdministrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2021. ModulPelatihanDasarCalonPegawaiNegeriSipil: Akuntabel. Jakarta:LembagaAdministrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2021. ModulPelatihanDasarCalonPegawaiNegeriSipil: Kompeten. Jakarta:LembagaAdministrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2021. ModulPelatihanDasarCalonPegawaiNegeriSipil: Harmonis. Jakarta:LembagaAdministrasi Negara

Lembaga Administrasi Negara. 2021. ModulPelatihanDasarCalonPegawaiNegeriSipil: Loyal. Jakarta:LembagaAdministrasiNegara

Lembaga Administrasi Negara. 2021. ModulPelatihanDasarCalonPegawaiNegeriSipil: Adaptif. Jakarta:LembagaAdministrasi Negara

LembagaAdministrasiNegara. 2021. ModulPelatihanDasarCalonPegawaiNegeriSipil: Kolaboratif. Jakarta:LembagaAdministrasi Negara

Lampiran 2. QR CodeFile E-bookPetunjuk Teknis