Dokumentasi

Kegiatan 5

Nama Kegiatan/ Tahapan Kegiatan Sosialisai terkait labelling dan daftar perbekalan farmasi berbasis elektronik.

1.Membuat surat undangan untuk Kepala ruangan ,mentor dan rekan kerja

2. Melaksanakan sosialisasi .

3.Membuat Laporan Sosialisasi. Tanggal Pelaksanaan 7 September 2022

Relevansi Kegiatan/ Tahapan Kegiatan dengan Nilai-Nilai Dasar

PNS

Berorientasi Pelayanan :

Saya melakukan sosialisasi dengan ramah. Dalam proses ini saya melakukan perbaikan tiada henti sesuai dengan saran para pihak yang terlibat sehingga menghasilkan produk yang berkualitas untuk meningkatkan kepuasan dalam memberikan pelayanan.

Akuntabel :

Saya melakukan kosnultasi dengan jujurmenyampaikan gagasan saya dan disiplin tepat waktu seseuai dengan waktu yang telah disepakati dengan penuh tanggung jawab.

Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi

Kompeten :

Saya menjelakaskan engan kualitasyang terbaikterus meningkatkan kompetensi diri sesuai arahan dan masukan pihak-pihak yang terkait. Tindakan yang saya lakukan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku kinerja terbaik.

Harmonis :

Saya tidak diskriminatif terhadap perbedaan saran dan masukan dari setiap pihak yang terlibat sehingga tercipta lingkungan kerja yang kondusif. Tindakan yang sayalakukan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.

Loyal :

Saya menyiapkan sarana dan prasarana untuk sosialisasi yang akan saya kerjakan dengan ikhlas dan tanpa pamrih . Tindakan saya lakukukan ini merupakan penerapan atas sikap pengabdian.

Adaptif :

Saya selalu semangat untuk menyesuaikan diri Ketika ada masukan dan koreksi dari pihak-pihak yang terlibat dalam kegiatan ini. Tindakan yang saya lakukan ini merupakan penerapan atas sikap antusias.

Kolaboratif :

Saya bekerjasama dengan berbagai pihak hingga aktualisasi ini dapat berjalan dengan baik. Tindakan yang saya lakukan ini merupakan penerapan atas sikap terbuka.

Menyampaikan rancangan aktualisasi mengenai pelabelan dan daftar perbekalan farmasi diharapkan dapat meningkatkan sarana prasarana untuk mendukung terwujudnya layanan-layanan unggulan dan dapat meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yang kompeten,professional dan berintegritas

Penguatan Nilai-Nilai

Organisasi

Penyampaian ini sesuai dengan nilai dan motto RSJSH yaitu sincerely yang artinya bersungguh-sungguh dalam melakukan perbaikan pelayanan

Output

1.Undangan sosialisasi via whatsapp

2.Terlaksananya sosialisasi

3.Laporan sosialisasi

Manfaat / Hasil Capaian Sosialisasi diharapkan dapat memberikan masukan dalam penerapan pelabelan .

Analisis Dampak Menerapkan Nilai BerAKHLAK Tidak Menerapkan Nilai BerAKHLAK

1. Jika menerapkan nilai berorientasi pelayanan, maka sosialisasi berjalan dengan baik dan menghasilkan perbaikan kualitas sistem yang ada di substansi.

2. Jika menerapkan nilai kolaboratif, maka sosialisasi berjalan dengan baik dikarenakanadanya kesediaan kerjasama antara peserta latsar dan pihak yang terkait dalam pembuatan aktualisasi.

3. Jika menerapkan nilai akuntabel, maka sosialisasi berjalan secara efien .

1. Jika tidak menerapkan nilai berorientasi pelayanan, maka sosialisasi tidak berjalan dengan baik dan tidak menghasilkan perbaikan kualitas sistem yang ada di substansi.

2. Jika tidak menerapkan nilai kolaboratif, maka sosialisasi tidak berjalan dengan baik dikarenakan tidak adanya kesediaan kerjasama antara peserta latsar dan pihak yang terkait dalam pembuatan aktualisasi.

3. Jika tidak menerapkan nilai akuntabel, maka sosialisasi tidak berjalan secara efisien.

4. Jika menerapkan nilai adaptif, maka sosialisasi akan menghasilkansuatu perubahan atau inovasi yang lebih baik.

5. Jika menerapkan nilai harmonis, maka setelah sosialisasi aktualisasi akan menghasilkansuatu lingkungan kerja yang kondusif.

6. Jika menerapkan nilai kompeten, maka sosialisasi aktualisasi akan berjalan sesuai rencana.

7. Jika menerapkan nilai Loyal, maka sosialisasi akan selesai tepat pada waktunya dan proses berjalan dengan lancar.

4. Jika tidak menerapkan nilai adaptif, maka sosialisasi tidak akan menghasilkan suatu perubahan atau inovasi yang lebih baik.

5. Jika tidak menerapkan nilai harmonis, maka setelah evaluasi sosialisasi akan menghasilkansuatu lingkungan kerja yang kondusif.

6. Jika tidak menerapkan nilai kompeten, maka sosialisasi aktualisasiakanberjalansesuai rencana.

7. Jika tidak menerapkan nilai Loyal, maka sosialisasi tidak akan selesai tepat pada waktunya dan proses tidak akan berjalan dengan lancar.