BABI PENDAHULUAN

A. LatarBelakang

Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki fungsi yang tercantum dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan perekat serta pemersatu bangsa.

Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (worldclassgovernance) serta untuk melaksanakan ketentuan pasal 4 tantang ASN diperlukan keseragaman nilai-nilai dasar ASN. Nilai nilai dasar ASN terdiri dari Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif, serta employer brandingASN “Bangga Melayanani Bangsa”.

Dalam hal ini calon ASN dituntut untuk merancang dan mengimplementasikan nilainilai dasar profesi ASN dan kedudukan serta peran ASN dalam NKRI, dalam melaksanakan tugasnya di unit kerja masing-masing dalam bentuk sebuah “Laporan Aktualisasi”. Rancangan aktualisasi adalah suatu bentuk perencanaan yang menggambarkan tentang cara calon ASN dalam menterjemahkan teori ke dalam praktik. Dengan demikian calon ASN diharapkan mampu untuk mengaplikasikan secara langsung nilai-nilai dasar profesi ASN tersebut dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya masing- masing serta visi dan misi unit kerja. Hal ini juga yang mendasari penulis dalam melakukan aktualisasi di unit kerjanya.

Unit kerja penulis adalah Ruang NICU (Neonatal Intensive Care Unit) RSUP

Fatmawati. Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati adalah sebuah rumah sakit milik pemerintah dengan tipe A yang terletak di Jakarta. Pada tahun 2013 RSUP Fatmawati telah memenuhi standar akreditasi sumah sakit dan dinyatakan lulus tingkat paripurna oleh Komisi Akreditasi Rumah Sakit (KARS), dan pada tahun 2013 RSUP Fatmawati telah terakreditasi oleh JointComissionInternational(JCI).

B.

Namun bersadarkan data laporan pemantauan capaian indikator mutu periode Januari – Desember tahun 2021 RSUP Fatmawati mengenai kepatuhan pemberian edukasi pasien didapatkan hasil realisasi dan capaian dengan hasil 60,5%.

Dengan demikian dalam mempertahankan mutu dan pelayanan RS diperlukan adanya tindakan yang harus dilakukan. Maka dalam hal ini penulis berusaha melakukan dengan cara “Optimalisasi pemberian edukasi handhygienekepada keluarga pasien sebelum masuk ke ruang NICU (Neonatal Itensive Care Unit) RSUP Fatmawati dengan pembuatan media edukasi pada tahun 2022” .

Dalam hal pemberian edukasi handhygienekepada keluarga pasien sebelum masuk ke ruang NICU dinilai sangat penting. Hal ini guna mencegah terjadinya infeksi nasokomial atau HAIS yaitu penularan dari pasien kepada petugas, dari pasien ke pasien lain, dari pasien kepada pengunjung atau keluarga maupun dari petugas kepada pasien. Sehingga diharapkan dengan kegiatan ini dapat menjaga mutu dan pelayanan rumah sakit.

Menciptakan pelayanan publik dengan memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat luas dengan memanfaatkan kemajuan teknologi, khusunya di ruang NICU RSUP Fatmawati melalui Optimalisasi pemberian edukasi hand hygiene kepada keluarga pasien sebelum masuk ke ruang NICU RSUP Fatmawati dengan pembuatan media edukasi pada tahun 2022.

C. Manfaat

1. BagiPenulis

a. Mengaktualisasikan Nilai-Nilai BerAKHLAK dalam bekerja sehingga mampu menjadi habituasi.

b. Meningkatkan kemampuan berfikir kritis, kreatif, dan terus berinovasi.

c. Menjadikan ASN yang berkarakter kepribadian yang unggul, bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme.

2. BagiInstansi a. Membantu mewujudkan visi dan misi RSUP Fatmawati dalam memberikan pelayanan kesehatan yang multidisiplin handal bagi masyarakat. b. Meningkatkan komitmen pada kualitas layanan yang prima di RSUP Fatmawati. c. Menjadi solusi dan inovasi dalam mengatasi isu permasalahan yang terjadi selama memberikan pelayanan kesehatan

3. BagiPimpinan a. Membantu pimpinan dalam mewujudkan memberikan pelayanan terbaik bagi individu, keluarga, dan masyarakat. b. Sebagai dukungan untuk meningkatkan kinerja di ruang NICU (Neonatal IntensifCareUnit) dalam memberikan pelayanan prima untuk masyarakat.

4. BagiPasiendanKeluarga a. Dapat merasakan pelayanan yang sama dan tidak diskriminatif. b. Merasakan pelayanan yang mudah, cepat, dan tanpa biaya. c. Mendapatkan kepuasan atas pelayanan terbaik.

D. RuangLingkup

Ruang lingkup kegiatan yang menjadi cakupan aktualisasi yaitu:

1. Kegiatan aktualisasi dilaksanakan di ruang NICU RSUP Fatmawati

2. Mencakup isu atau masalah yang terdapat pada lingkungan kerja di ruang NICU RSUP Fatmawati

3. Pelaksanaan kegiatan aktualisasi melibatkan beberapa pegawai di RSUP Fatmawati

4. Kegiatan aktualisasi ini merupakan kegiatan nyata yang akan dilaksanakan selama 30 hari kerja terhitung tanggal 8 Agustus – 12 September 2022 berdasarkan kalender Pelatihan Dasar CPNS formasi tahun 2022.